第一篇：全縣政法隊伍建設工作匯報

2005年全縣政法隊伍建設工作的指導思想是：認真貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照創建平安桐柏和構建和諧社會的要求，以提高維護社會穩定的能力為著力點，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，繼續深化和拓展“公正執法樹形象”活動，進一步加強基層基礎工作，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質政法隊伍，不斷開創政法工作新局面，為維護社會政治穩定，全面建設小康社會做出新的貢獻。

重點做好以下幾項工作：

（一）深入開展保持共黨員先進性教育活動，切實增強廣大干警執法為民的自覺性。要緊密聯系干警的思想和工作實際，認真組織學習先進性教育活動的有關教材，加強馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育，加強黨員意識和宗旨意識教育，加強執法為民的思想教育、職業道德和法制教育，不斷提高干警忠于黨、終于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺性，自覺做到嚴格、公正、文明、高效執法。每個單位、每個干警都要對照黨員標準，找出自己在思想意識、執法觀念、實踐黨的宗旨、弘揚黨的優良作風，以及在貫徹執行黨的路線方針政策、堅持嚴格公正執法等方面存在的問題，找出差距。要從本部門的特點出發，從群眾意見大、反映強烈的問題改起，制定切實措施，徹底糾正查擺出的問題。要認真分析產生問題的原因，進一步制定和完善監督管理的各項制度，真正形成用制度規范執法行為、按法律制度辦事、靠制度管人的有效機制。要把開展先進性教育活動與深入開展“公正執法樹形象”活動和學習任長霞活動結合起來，與政法各部門開展的其它教育活動結合起來，通過扎扎實實開展教育活動，使廣大政法干警精神面貌有新的變化，執法水平有新的提高，各項工作有新的進展。

（二）繼續深入和拓展“公正執法樹形象”活動，認真解決執法中存在的突出問題。要結合執法檢查和集中處理涉法上訪案件中發現的問題，總結教訓，完善措施，認真加以整改，促進嚴格公正執法。進一步加強執法監督，規范執法行為，確保政法干警嚴格依法行使權力。繼續推行司法公開，擴大公開領域，規范公開形式，完善公開制度，自覺接受人民群眾和社會各界的監督。嚴格實行執法過錯追究制，對不依法辦案、嚴重失職瀆職造成錯案，要依法追究過錯責任。要針對政法隊伍中存在的突出問題，適時開展專項治理活動。嚴肅查處干警違法違紀行為，堅決清除“害群之馬”。

（三）堅持固本強基，大力加強基層政法隊伍建設。各部門要樹立為基層服務的觀念，大力加強基層基礎工作，逐步實現工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜，增加基層實力，激發基層活力，提高基層效率。進一步落實政法部門領導干部基層聯系點制度，幫助基層解決好在人員經費保障等方面存在的實際困難，把從嚴治警和從優待警的要求落到實處，進一步調動基層干警的工作積極性。要大力加強基層公安派出所、人民法庭、司法所的建設，充分發揮基層穩定的堡壘作用。

（四）加強教育培訓，全面提高政法干警的整體素質和執法水平。按照上級要求，繼續做好干警培訓工作，培訓要著眼于加強黨的執政能力建設，加強政治理論和業務知識培訓，突出能力培養，提高政法干警的思想業務素質。要抓好短期培訓，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的要求，增強培訓內容的針對性和實用性，重點培訓

一、兩項內容，通過持續不斷的努力，逐步提高廣大干警的執法水平。要抓好遠程教育，充分利用網絡、電視等科技手段，開展遠程教學，進行實用知識、實用技能、實用經驗和新法律、新知識、新技能的教育培訓。要積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式，堅持脫產培訓與在職自學相結合，努力提高培訓效果。要切實抓好對基層和一線辦案干警的培訓，確保參訓人員、時間、經費落實。要廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業務知識競賽活動，不斷提高干警的業務素質和實際工作能力。

（五）完善管理機制，進一步激發政法隊伍活力。認真執法《法官法》、《檢察官法》和《人民警察法》，依法從嚴管理隊伍。嚴格實行省級統一考錄干警制度，堅持凡進必考，嚴把政法隊伍進人關。按照依法、積極、穩妥的原則，繼續開展對不合格人員的清理工作，對法律法規明確規定要清理的，必須予以清理。繼續深化干部人事制度改革，加大公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流等工作力度，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

（六）及時總結和推廣隊伍建設工作的成功經驗，樹立一批先進典型。近年來，政法部門適應新的形勢，大膽控索，勇于實踐，創造出許多成功經驗和做法，取得了明顯成效。廣大政法干警勤奮敬業，忠于職守，為維護社會穩定做出了突出貢獻，涌現出一大批先進集體和先進個人。這些先進典型的經驗和做法，值得認真總結推廣和學習借鑒。政法各部門要及

時發現和樹立先進典型，充分發揮典型的示范作用，以點帶面，推動整體工作上臺階。縣委政法委將對各政法部門的好經驗、好做法及時進行總結推廣，對政法隊伍中涌現出的先進人物進行總結表彰，努力營造爭先創優的濃厚氛圍，促進全縣政法隊伍建設再上一個新臺階。

第二篇：如何加強政法隊伍建設

如何加強政法隊伍建設

要以領導班子建設為重點，全面帶動政法隊伍建設的新突破。一要明確對政法隊伍建設的基本要求。努力培養一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的政法隊伍。政治堅定，關鍵在于聽從黨的指揮；業務精通，就是要努力掌握黨的基本理論，熟悉政法業務，具備綜合素質；作風優良，就是要密切聯系群眾，深入基層解決問題，勤勤懇懇地干好工作；執法公正，就是要嚴格、文明、公正、廉潔執法。二要發揮好政法機關領導班子在政法隊伍建設中的核心作用。政法機關領導班子要首先加強自身建設，樹立良好形象，做到以身作則、榜樣帶動，形成在政法隊伍當中的影響力、號召力、凝聚力、向心力和戰斗力，以此來團結、教育、帶領廣大政法干警。同時，政法機關領導班子還要始終抓好隊伍建設，做到抓好教育、明確方向；強化培訓、提高素質；嚴明紀律、公正廉潔；作風扎實、服務群眾；嚴格司法、執法為民。三要突出政法隊伍建設的重點。政法隊伍建設要重點抓好思想建設、作風建設、組織建設、紀律建設和能力建設，著力解決好政法隊伍中存在的突出問題，解決理想信念方面的問題，增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同；解決宗旨意識方面的問題，樹立政法機關、政法干警在群眾中的威信和形象；解決執法理念方面的問題，做到執法為民、公正執法；解決思想道德方面的問題，樹立良好的社會公德、職業道德和家庭美德；解決廉潔自律方面的問題，樹立政法機關的公信力，維護社會的公平正義；解決工作狀態方面的問題，做到對工作、對事業、對人民高度負責，勤勤懇懇，任勞任怨，扎扎實實地工作

第三篇：縣委政法隊伍建設

中共陵縣縣委

關于進一步加強政法隊伍建設管理的意見

為了深入貫徹落實中央、省委、市委關于加強政法隊伍建設管理的一系列指示精神，進一步加強縣委政法委職能建設和全縣政法隊伍建設，完善政法隊伍管理，努力打造一支政治合格、業務過硬、作風優良的政法隊伍，結合陵縣實際，現就加強政法隊伍建設管理提出如下意見。

一、進一步提高對加強政法隊伍建設管理重要性、必要性的認識

近年來，我縣政法部門緊緊圍繞縣委中心工作，充分發揮職能作用，積極創新和大力深化政法業務，在打擊違法犯罪、保護人民利益，維護社會穩定、促進經濟發展方面發揮了重要作用，贏得了黨委、政府和廣大干部群眾的高度信賴。總的看，全縣政法干部隊伍的本質和主流是好的，是一支識大體、顧大局，忠于黨，忠于人民，開拓進取、無私奉獻的隊伍。同時也應看到，在發展社會主義市場經濟的過程中，政法部門和政法隊伍處在與境內外敵對勢力和各種違法犯罪分子作斗爭的第一線，工作任務十分繁重，執法環境異常復雜，面臨的考驗極其嚴峻，與新形勢、新任務的要求相比，各級黨委、政府對政法部門的管理還有不到位的地方，政法干部隊

1伍的整體素質還有不相適應的地方。面對新形勢、新任務，各級黨委、政府和政法各部門，要從確保社會政治穩定、鞏固人民民主專政、實施依法治國方略的高度，充分認識加強政法隊伍建設管理的重要性和緊迫性，按照上級要求，進一步理順管理體制，完善管理辦法，更好地抓好政法隊伍建設管理。

二、切實把縣委政法委職能建設放在突出位置

縣委政法委是縣委領導管理政法工作的職能部門，是維護社會和諧穩定、推動政法事業科學發展的領導者、組織者、協調者。縣委政法委處在維護社會和諧穩定的第一線，是確保中央、省委、市委、縣委關于政法工作方針政策和決策部署落到基層的關鍵環節。近年來，在縣委的堅強領導下，縣委政法委建設不斷加強，為維護全縣平安、服務經濟社會科學發展作出了重要貢獻。但與形式和任務的需要相比，還存在任務職責不規范、職能發揮不充分等問題，在一定程度上影響了縣委政法委的執行力，迫切需要認真加以解決。在全面實施“十二五”規劃，加快轉變經濟發展方式，推進社會管理創新，政法工作面臨諸多挑戰的新形勢下，進一步加強縣委政法委建設，對于扎實推進平安幸福陵縣建設，對于加強和改進黨對政法工作的領導，鞏固黨的執政根基，具有極其重要的意義。各級各有關部門一定要從政治的、全局的高度，充分認識加強縣委政法委建設的重要性和必要性，切實增強抓好這項工作的責任感和緊迫感。

縣委政法委擔負著服務科學發展、維護社會穩定、社會管理綜合治理、執法監督、政法隊伍建設等重要任務。主要職責是：

（一）根據黨的路線方針政策和黨委的決策部署，研究制定貫徹落實措施，統一政法戰線的思想和行動。

（二）組織、指導、協調維護社會穩定工作，掌握和分析社會穩定情況，協調處理群體性事件。

（三）檢查政法機關公正廉潔執法情況，結合實際，研究制定促進公正廉潔執法的具體辦法。

（四）大力支持和嚴格監督政法機關依法行使職權，指導和協調政法各部門在依法相互制約的同時密切配合，督促大案要案的依法查處工作。

（五）組織、協調、推動社會管理綜合治理工作，落實平安建設措施，推進社會管理創新，營造安定有序的社會環境。

（六）組織推動構建大調解工作體系，排查化解矛盾隱患，指導、協調、推動政法部門做好涉法涉訴信訪工作。

（七）研究加強政法隊伍建設和領導班子建設的措施，協助黨委及其組織部門考察、管理政法部門領導班子和領導干部。

（八）組織、推動政法機關黨風廉政建設，協助紀檢部門查處違法違紀行為。

（九）研究分析涉及政法工作的輿論情況和影響社會穩定的輿情信息，指導、協調政法綜治宣傳和輿論引導工作。

（十）及時向黨委匯報政法工作的重大情況，請示重要問題，辦理黨委和上級黨委政法委交辦的其他事項。

三、進一步完善和堅持政法隊伍管理制度

要在不斷完善的基礎上，堅決執行政法隊伍建設管理的有關制度、辦法，不斷提高政法隊伍建設管理的制度化、規范化水平。

（一）堅持政法部門例會制度。縣委政法委每季度召開一次由法、檢、公、司、民一把手參加的政法部門聯席會議，聽取政法部門工作匯報，共同研究、解決政法工作中遇到的實際問題，制訂下步工作計劃。

（二）堅持重大事項請示報告制度。重大事項包括：重大及敏感案件的查辦、人事變動、主要負責人外出請銷假、重大財務開支、重大工作活動等。政法部門要樹立全局意識和政治責任意識，對執辦案過程中觸及的敏感重大問題、案件必須在第一時間報縣委政法委。對錯報、漏報、瞞報和不按規定辦事、造成嚴重后果、影響全縣大局的，將給予黨紀政紀處分，取消該單位的評先樹優資格；凡是受到黨紀政紀處分的個人，兩年內不提拔重用。

（三）堅持縣委政法委協管政法部門干部制度。根據上級有關部門的職數配備規定，政法部門享受科級待遇的政法干部（包括審判員、檢察員、偵察員和司法助理）的任免，由單位申報、縣委政法委審核，縣委組織部與政法委共同考察，提出任免建議，由縣委組織部報縣委審批。政法各部門股級干部的任免，經縣委組織部核準干部職數，由政法部門黨組（黨委）提出方案，報縣委政法委考察審批，組織部備案。審判員、檢察員及審委會、檢委會委員的任免，由法院、檢察院提出方案報縣委政法委審核后，報縣人大常委會任命。凡不符合報批程序任命的干部，一律給予否決，并追究有關人員的責任。

（四）堅持重大案件查督辦制度。重大案件包括：重大惡性刑

事案件的發案、偵破情況，重大治安案件及災害事故，突發性、群體性事件，需要亟待各方協辦的疑難案件，上級督辦的涉法涉訴信訪案件等。政法各部門要及時、如實向縣委政法委匯報，縣委政法委及時召集、調度相關單位統一進行處理。所有督辦案件按照“誰主辦誰負責”的原則，以當事人訴求為依據，嚴格依照上級要求的規程辦案，并對各部門查辦情況進行掛牌督辦和跟蹤督導。對措施不力，不按要求辦理，造成負面影響的，追究單位主要領導及主辦案人員的責任。

四、進一步開展民主測評和“雙十”評選活動，促進政法隊伍建設不斷邁上新臺階

在認真組織開展中央、省、市政法委和上級政法部門安排部署的各項政法隊伍建設活動、切實解決政法隊伍中存在的各類問題、不斷提升政法隊伍整體素質和能力的同時，要認真組織開展民主測評和雙十評選活動。每年6月底和年終，縣委政法委對政法部門領導班子及全體干警分別進行一次民主測評，利用填寫測評票的形式，評出優秀、稱職、不稱職三個類型，做為評先樹優和干部使用的依據；年底，由縣委政法委組織，在全縣政法系統開展一次“十大先進政法集體”、“十大優秀政法干警”雙十評選活動。要利用全體干警民主推薦和考察談話的形式，真正把工作成績突出、全縣數得著全市有位置，執法廉潔公正、無群眾信訪投訴，思想道德優良、無違法違紀行為的優秀干警評選出來。對評選出的先進集體和個人，縣委下發文件予以通報表彰，并作為干部使用的重要依據。同時，對群眾舉報、經查實存在違法違紀行為的干警，縣委政法委記入違法違紀檔案，取消評先樹優資格，一年內不準提拔重用。

第四篇：南陽鎮政法隊伍建設

南陽鎮基層政法隊伍建設匯報

一、加強基層政法隊伍建設的重要性

政法基層基礎工作是整個政法工作的根基，是推動政法工作長遠發展的基石。基層政法隊伍是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是政法機關的“窗口”和“門面”，也是基層政法工作的根基所在。

二、基層政法隊伍建設的現狀和存在的問題

近幾年來，我們以提高政法干警整體素質為重點，以強化班子建設為龍頭，狠抓了思想政治教育，積極開展業務培訓活動，基層政法隊伍建設水平明顯提高，基層政法隊伍素質明顯增強，有力地保障了基層社會政治大局的穩定和經濟發展，但同時也存在一些不容忽視的問題。

（一）部分干警缺乏信仰，內心思想狀態不穩定。一是干警價值追求多元，不再將事業作為自己唯一的理想追求，少數干警還過分追求個人享樂、金錢至上等，片面看待社會人員和公務員的收入差別。二是干警職級晉升難，受職數政策限制，影響干警的工作積極性。三是有少數干警盲目崇拜西方的司法體制，對建設有中國特色社會主義法治理念的必要性和現實意義了解不夠。

（二）工作環境壓力大。基層政法單位辦公經費緊張，經濟條件較差，干警辦案壓力較大，但各項工作條件近年來改善卻有限（辦公、辦案、車輛）。近年來，基層政法單位的工作量不斷增加，而待遇卻沒多少增加，由此發生心態變化，工作熱情減退；社會環境方面由于目前發展經濟相比維護法律尊嚴成 了基層黨委及部門乃至社會首要考慮因素，還由于目前大量難以化解社會矛盾轉移到政法機關，致使執法環境欠佳，損害執法威信事件時有發生。

（三）隊伍素質還不高。具體表現在：一是人才總量不足。基層政法隊伍人數相對有限，不能完全適應工作的需要。二是高素質人才短缺。從隊伍的學歷水平看，全日制高等院校政法專業畢業生較少，特別是基層干警通過函授、電大、自學考試的人員較多；從干警專業素質來說，專業帶頭人、辦案能手短缺，有一部分干警還不能完全適應崗位需求。三是人才結構布局不盡合理。從分布情況看，基層能獨當一面的辦案人才缺乏。四是個別干警與當事人關系不夠規范，平時甚至稱兄道弟，這種情況損害了政法機關的公正形象。

（四）辦案質量有待進一步提高。主要表現在：一是就案辦案，機械辦案，只顧及法律效果，忽視了社會效果。部分干警僅滿足于已有的知識水平和辦案能力，特別是有的辦案人員不認真研討案件事實，不認真研究法律規定，主觀臆斷，往往出現適用法律錯誤或與法律規定相悖的處理結果。二是存在以玩忽職守、工作失職為主要特征的自由主義問題。在執法實踐中有少數干警存在受案不規范、取證不及時，程序不嚴格、執法較隨意、處罰不公正的現象。三是存在以以權謀私、辦“三案”為主要特征的執法不公、執法不嚴問題。有的干警在辦案中接受當事人吃請送禮；有的利用職權，吃、拿、卡、要，不給好處不辦事（案），給了好處亂辦事（案）；有的熱衷于傍“大款”，在群眾中造成很不好的影響。四是存在以冷硬橫推、作風 2 漂浮為主要特征的宗旨觀念淡薄問題。少數干警宗旨觀念淡薄，執法形象不好，存在“老大思想”、“特權思想”和“衙門作風”，對報案、告狀求助或來訪群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態度。

三、如何加強基層政法隊伍建設

（一）要以科學發展觀為統領，轉變隊伍建設工作思路。基層政法機關由于受人員編制小、隊伍年齡結構和知識結構不合理、干警交流相對少等因素的制約，隊伍素質和現狀難以在短期內迅速改變。因此，加強和改進基層政法機關的隊伍建設工作，必須堅持從內部挖潛做起，通過轉變工作思路，發揮其保障作用。（1）在價值層面由片面注重“管住人”向同時注重“管好人”轉變。（2）在考核層面由片面注重工作成果向同時注重工作過程轉變。以往上級政法機關評價和考核基層政法隊伍工作開展好壞主要是圍繞隊伍是否出現問題和隊伍建設成果的多少來進行，這種考核方式有其合理的一面，即可以通過量化的指標為考核提供依據；也有其不合理的一面。

（二）以科學發展觀為統領，不斷提高政法隊伍素質。建設一只高素質的基層政法隊伍，應本著凝聚人心增合力、培育人智提素養、整合人力優配臵、強化廉政樹形象的思路來進行。具體應從以下幾方面抓起：（1）以人為本是基礎。以人為本就是以人為中心，把人擺在第一位，把出發點、著眼點、落腳點放在充分調動人的主動性、積極性、創造性上，最大限度地挖掘人的潛在能力，追求人的全面發展。首先要凝聚人。要引導和影響干警樹立正確的價值觀和人生觀。要為干警搭建施展才 3 能的平臺，使他們在一個公平競爭的舞臺上比學習、比工作、比能力、比水平、比成績、比貢獻，最大限度去實現自已的人生價值。其次要培養人。一是要著眼于政治素質、道德素養的提高。基層政法單位黨委、黨組要把經常引導干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為提高政治素質的根本。把具備應有的司法良知和高尚品德，作為培養新時期一名合格政法干警的必備條件。二是要從學習入手，切切實實提高干警的業務素質。采取派出去、請進來和從實踐中學等方式，激發干警的學習熱情。強調學習就是工作，工作就是學習，把學習過程變成工作過程，把工作過程變成學習的過程，邊辦案、邊研討、邊學習，從而指導促進工作。（2）班子建設是關鍵。“火車跑的快，全靠頭來帶”。只有抓出鋼班子，才能帶出鐵隊伍。基層政法單位班子建設的重點應當是:首先要講政治。班子成員要不斷增強貫徹黨的十七大精神及科學發展觀的自覺性、堅定性,不斷增強大局觀念和全局意識，具備應有的政治素養和政治敏銳性。其次要講學習。只有不斷把學到的知識運用到實踐中去，才能使自已所學知識真真轉化為與時俱進、開拓創新、扎實工作的能力。再次是要講團結。班子要有凝聚力，如果班子一盤散沙，必然事業難成。團結出力量，團結出人才，團結促發展。四是要倡廉潔、講奉獻。班子成員要堅持帶頭做到謀事而不謀利，奉獻而不索取。要在薄利面前慎微，厚禮面前慎貪，宴請面前慎饞，盛情面前慎軟，私情面前慎迷。（3）科學管理是保障。科學管理方法是推進基層政法工作、隊伍建設不斷前進的前提和保障。一是進人、用人突出一個“嚴”字。要嚴格按照公務 4 員法的規定，嚴格干警任職資格。推行競爭上崗、輪崗交流和雙向選擇制度，增強干警的責任感、使命感。嚴格考勤制度，促使干警愛崗敬業。嚴格確定干警崗位目標，規定獎懲措施，年終嚴格兌現。嚴肅執法紀律，堅決實行錯案追究。同時推行審務、檢務、警務公開，自覺接受社會各界監督，切實做到以公開促公正。二是執法公正重在做到一個“廉”字。通過簽訂《黨風廉政建設責任書》，落實“一崗雙責”責任制。加強干警職業道德教育，建立干警廉政檔案，注重內外監督，多層構筑廉政堤壩。要時常提醒干警“執法無小情，干警無私情，廉政無小事”。三是各項工作必在堅持一個“實”字。要把夯實工作基礎、服務執法一線、扎扎實實開展各項工作做為自已的工作重心。要倡導求真務實的工作作風，以強烈的主人翁精神，履行好各自的工作職責。四是制度建設要體現一個“行”字。要嚴格執行從行政管理、執法流程管理、后勤管理到思想政治、業務學習、隊伍建設、廉潔自律等方面都綜合考慮制定出的規章制度，制度不在多貴在管用。要以制度來約束人、管理人、管理物，實行各項管理的制度化、規范化、科學化。

（三）以科學發展觀為統領，完善執法監督機制。大力加強和改進執法監督工作，全力推進執法監督規范化建設，是打造高素質基層政法隊伍的重要一環，這既強化了政法隊伍建設，提高了政法干警服務發展和公正文明執法的能力，又有效促進了政法工作，營造了公正高效權威的法治環境，確保了轄區的社會安定穩定。

（一）要加強執法責任體系建設。要在統一制定完善本單位的執法崗位標準、執法工作規范，在明確執法各個 5 環節工作流程的基礎上，細化執法責任和責任查究制度。按照“誰執法、誰負責”、“誰分管、誰負責”的原則，進一步細化執法責任和責任查究制度，明確政法單位主要領導、分管領導和執法人員個人的執法責任。要進一步梳理近幾年在涉法涉訴信訪案件中人民群眾反映強烈的執法問題，剖析典型信訪案件，提出改進執法工作意見，認真落實中央政法委關于信訪責任追究規定，切實改變責任不明確，查究不到位的狀況。

（二）要加強執法質量和效率的考評體系建設。要把執法質量作為衡量工作、考核班子、檢驗隊伍的主要指標，全面推行執法質量和效率考評制度。建立健全執法質量和效率考評結果與政法領導干部和干警的政治榮譽、經濟利益、職務升降緊密掛鉤的措施和辦法。

（三）要加強執法監督體系建設。要把工作重點放在執法公開制度建設上，進一步擴大執法公開范圍，增加執法工作透明度，更加廣泛、扎實地接受社會監督。凡是涉及群眾切身利益的執法情況，人民群眾關注的熱點崗位，要盡可能多地公開執法工作的依據、過程和結果，對執法公開的原則、內容、公開渠道及相關工作制度作出更加明確的具體規定，大力推行執法告知、公開聽證等監督措施。進一步規范、理順、建立對群眾控訴、舉報、涉法涉訴問題的立項、處理、反饋的工作機制。

第五篇：加強政法隊伍建設工作簡報

xx市委政法委在政法隊伍建設工作中，強化教育引導、強化能力提升、強化干部管理、強化執法監督、強化機制建設，進一步提高政法隊伍的素質。

強化教育引導，在開展教育實踐活動和保持黨的純潔性教育活動同時，組織開展全市政法系統的思想紀律作風大教育、大檢查、大整頓、大整改活動，并將三項活動有機融合，進一步深化對政法干警思想政治、職業操守、紀律作風的教育引導。為了確保這些活動取得實效，將活動內容、教育整頓要解決的問題進行公開，廣泛接受社會各界監督；組織人員編輯嫻余萬字的《學習資料匯編》，發到全市每一名政法干警手里；在全市政法系統集中開展了革命傳統教育、理想信念教育和警示教育，組織開展英模報告會、專題講座、演講比賽、主題晚會等一系列活動。

強化能力提升，堅持把經常性的崗位練兵和規范化集中培訓結合起來，大力推進學習型政法機關建設。掛牌成立xx市政法干部培訓中心，按制定《政法干警教育培訓計劃》，舉辦各個層次的培訓班、集訓班、座談會，通過集中學習、專題輔導、專家授課、交流研討等形式，加大了政法系統廣大干警的業務培訓力度。