第一篇：xx年度考核大會主持詞

在州直單位領導班子及領導干部2009年度 考核述職述廉大會上的講話及主持詞

各組組長

（2009年11月***日）

同志們：

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》《黨政領導班子和領導干部年度考核、辦法（試行）》、《公務員考核規定（試行）》和《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》要求，按照州委的統一安排部署，經研究，決定結合縣級干部2009年度考核工作，對州直各部門、單位領導班子及班子成員進行全面深入的考察，對縣級后備干部進行推薦考察。今天我們第**考察考核組一行**人來到這里召開干部大會，具體任務有兩項：一是向大家講明我們的來意，進行領導班子和領導干部年度考察考核工作動員；二是在述職述廉的基礎上進行后備干部民主推薦。

下面，按照考核程序和規定，我代表考察考核組講幾點意見。

第一，要進一步增強做好年度考核工作的責任感。干部年度考核工作，是客觀公正地評價領導班子和領導干部的有 1

效途徑，對于增強班子凝聚力和干部隊伍活力，具有十分重要的意義。即將過去的一年，是很不尋常、很不平凡的一年。面對復雜多變的挑戰和非同尋常的任務，全州各族干部群眾萬眾一心、共克時艱，全面推進自治州經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，各項工作取得了新進展。同志們為此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。實現既定目標，需要堅強有力的領導班子和高素質的干部隊伍。搞好這次年度考核，對于我們認真總結經驗，肯定成績，改進不足，進一步提高領導水平和執政能力，更好地應對重大考驗和嚴峻挑戰，團結帶領各族干部群眾，堅定信心，排難而進，加快推進“三大目標”，意義重大。同志們要充分認識做好這次考核工作的重要性，講黨性、重品行、作表率，堅持原則，顧全大局，確保考核工作順利進行。

第二，要確保述職述廉和民主測評取得實效。這次年度考核工作按照述職述廉、民主推薦、民主測評、評定考核等次、征求意見、考察反饋等程序進行。希望每一位同志都能夠實事求是，認真參與，對工作中的成績和優點，要充分肯定，對存在的問題和不足，要客觀、大膽地指出。同時，被考核的同志也要增強接受監督的意識，本著有則改之、無則加勉的態度，虛心接受意見，始終保持積極向上的精神風貌，使述職述廉、民主測評的過程成為增進團結、促進工作的過程，成為互相學習、提高水平的過程。

第三，要認真行使好民主權利。今天大會有一項是民主推薦正副縣級后備干部的內容。“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，人民群眾信得過”，這是我們黨近年來對干部選拔任用工作提出的新要求和對選人用人標準的新概括。近年來，巴州黨委始終堅持“對關鍵時刻往前沖的干部，重點關注、重點培養、重點使用；對往后縮的干部，是后備干部的剔除出來，已經在領導崗位上的堅決進行調整”的用人導向，堅持把干部的德放在首位，要求各級領導干部在維護祖國統一、反對民族分裂主義的大是大非問題上，始終做到認識不含混，態度不曖昧，行動不動搖，在反分裂、反恐怖斗爭中，旗幟鮮明，立場堅定，勇敢地站出來沖鋒陷陣，團結帶領各族人民共同對敵。并把這一條作為考驗干部政治上強不強的重要標準和選拔使用干部的重要依據，貫穿在干部考察、推薦、選拔、任用、培養、教育、監督、管理等各個環節。要求各級領導干部切實把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，講黨性，重品行，作表率，堅定信念、執著追求、堅忍不拔、甘于奉獻。既關注長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，又留意埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部，優先使用敢于擔當、敢于負責，不事張揚、默默奉獻的老實人，干部選拔任用始終做到了注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新和群眾公認。大家在推薦干部時，一定

要認真貫徹落實中央十七屆四中全會明確提出的德才兼備、以德為先用人標準，按照州委的用人導向，堅持把干部的德放在首位，一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀；三看是否真抓實干、敢于負責、銳意進取；四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。要堅持公道正派、實事求是，不憑個人好惡和恩怨評價人、推薦人，更不能借干部考察之機泄私憤、圖報復，給干部推薦和考察工作注入不健康的因素。注意挑選德才素質好、發展潛力大、能夠擔當重任，經得住各種風浪考驗的優秀干部，把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，善于領導科學發展，廣大群眾信得過的優秀年輕干部推薦出來，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，使推薦出來的干部組織放心，群眾滿意。

我們相信，經過同志們的共同努力，一定能圓滿完成這次年度考核工作。

下面，進行大會述職述廉。

1、現在請***局領導班子作述職述廉（抓班子帶隊伍工作進行專項述職）。

…………

2、現在請******同志作個人述職述廉。

…………

3、現在請******同志作個人述職述廉。

…………

由于時間關系，其他同志作書面述職述廉，述職述廉材料也已經由單位提前發給大家。

下面進行民主推薦。

請工作人員發放有關表格。大家拿到表格后，先不要急著填寫，等我給大家作填寫說明后再填寫。

（待工作人員發完表后）

這次發給大家的表格一共兩套，分A表和B表，縣級領導填A表，其他領導填B表。

請大家認真檢查一下，有沒有多發、漏發或錯發的，或者印刷不清楚的，及時和工作人員調換。大家手中都有單位印制的干部名冊，請大家堅持好中選優，按照姓名、單位及職務、性別、族別等內容規范填寫。對于推薦的人選不要重復填寫，少數民族干部、女干部等就寫在對應欄內，不交差。填寫表格總的要求，就是客觀公正、實事求是。希望同志們以對黨的事業高度負責的精神，出于公心，認真細致填寫。

現在大家可以開始填寫。填寫完后請大家不要急，待同志們都填寫完后，統一投票。會議結束后，考察組還要與各位同志進行個別談話，請同志們繼續配合我們的工作。

今天的年度考核大會到此結束，散會。

第二篇：考核大會主持詞

考核大會主持詞

1在州直干部考核大會上的講話（提綱)

同志們：

根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》等有關要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，自治州黨委決定對州直各部門、單位領導班子及領導干部進行考核。受自治州黨委的委派，我們第考核組一行人來到這里開展工作。根據日程安排，今天召開干部大會，主要議程有五項：一是進行考核動員和工作預告；二是由領導班子、黨政正職進行大會述職述廉，其他領導班子和領導干部書面述職述廉；三是由主要領導作抓班子帶隊伍工作專項述職；四是對領導班子和領導干部進行考核民主測評；五是民主推薦可提拔使用干部。

剛才，**代表單位黨組（黨委）作了工作動員，講得很好。下面，我代表考核組講幾點意見。

一、充分認識干部考核工作的重要意義，增強做好工作的責任感和使命感縣級領導班子和領導干部在自治州經濟發展和社會穩定中發揮著關鍵作用。縣級領導班子和領導干部作用發揮的好壞，直接關系到自治州各項決策部署的落實，關系到自治州改革發展穩定的大局，關系到全州各族群眾的幸福安康。實踐證明，加強縣級領導班子和干部隊伍建設，對于促進事業的發展，調2動廣大干部的工作積極性具有非常重要的作用。

對領導班子和領導干部的考核工作，是加強干部教育、管理和監督，努力建設高素養干部隊伍的重要方法，是全面、客觀、公正、正確反映領導班子和領導干部政治業務素質和履行崗位職責的有效途徑，也是加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要手段。總結好今年的工作，對于全面落實自治區第八次黨代會、自治州第九次黨代會規劃目標，確保“十二五”開局良好具有十分重要的意義。通過進行考核，不僅能夠及時檢驗領導班子和領導干部一年來在履行崗位職責、加強黨的建設、維護社會穩定、促進經濟發展以及貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會工作中取得的成效，而且能夠激發他們奮發向上的內在動力，增強他們的競爭意識和進取精神，有利于形成比、學、趕、超的良好氛圍。

后備干部隊伍建設是領導班子建設的重要基礎工程，是培養選拔優秀年輕干部的重要舉措。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，明確提出要“扎實加強后備干部隊伍建設”。充分說明黨中央對后備干部隊伍建設的高度重視和殷切希望。長期以來，自治州黨委高度重視后備干部隊伍建設，始終堅持好人好馬上一線，精兵強將下基層，堅持高標準、嚴要求、重培訓、強管理，培養選拔了一批優秀縣級干部。這次結合考核，同時推薦正副縣級后備干部和一年內可提拔為正副縣級職務干部，與往年有所不同，也是加強黨政領導班子建設的需要。這3里強調一下，大家在推薦時，認為已經培養比較成熟，近期可提拔使用的，就推薦為一年內可提拔使用人員，認為可作為后備干部進一步培養的，作為后備干部進行推薦，同一個人選兩次推薦盡量不要重復。

大家要切實提高對此次考核和推薦工作重要性的認識，通過卓有成效的工作，努力把我州縣級領導班子和領導干部建設成為一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質干部隊伍。

二、切實把握工作重點，真正把考核工作落到實處干部考核工作，是加強領導班子和干部隊伍建設的重要環節，也是防止和克服用人上的不正之風的重要保

證。我們在進行民主測評、評價考核對象和推薦干部時，要堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，注意把握以下幾個重點：

一是要重點把握政治關。在新疆，領導干部講政治，第一位就是要堅決貫徹中央和自治區、自治州黨委關于維護新疆穩定的各項重大決策部署，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，在大是大非問題上，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明，立場十分堅定。

在評價、推薦干部時，要重點看其政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性。不僅要看他說得怎么樣，更要看其在實踐中做得怎么樣。

二是要重點把握政績關。要堅持以實績看德才，憑德才用干部的原則。評價和推薦干部時，要重點看其能否認真貫徹落4實科學發展觀，牢固樹立正確的政績觀，在本職崗位上創造出經得起群眾、實踐、歷史檢驗的工作實績。通過工作實績，了解干部是否能夠正確理解和貫徹落實各項方針政策，創造性地做好工作；是否具備統攬全局和宏觀決策的能力，妥善處置應對各種矛盾和風險；是否善于從新疆和本地實際出發，研究解決改革發展穩定中出現的新情況、新問題；是否具有堅定的宗旨意識和豐富的實踐經驗，切實擔負起推進科學發展、造福人民群眾、建設繁榮富裕和諧的美好巴州的重任。

三是要重點把握作風關。干部的作風如何，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。縣市的領導干部身處一線，任何一項決策部署都關系到群眾的切身利益。必須始終堅持與群眾心連心，心里裝著群眾，凡事想著群眾，問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力，統籌協調各方面利益關系，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。我們在評價和推薦干部時，要重點看作風如何，看其思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的具體表現，重點看是否認真踐行黨的宗旨觀念，切實貫徹執行黨的各項方針政策；是否有強烈的事業心和責任感，真抓實干，勇于創新；是否堅持原則，公道正派，全心全意為民謀利；是否堅持黨的民主集中制原則，作風民主，虛心聽取班子成員和他人的意見；是否自覺遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則。尤其要看工作實踐中，能否堅持科學態度和求實精神，心系群眾，埋頭苦干，狠抓落實，著5力解決改革發展中的突出矛盾和各族群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動贏得廣大群眾的高度信任和真心擁護。

三、認真行使民主權力，確保考核工作取得實效。

考核工作要取得實效，最重要的是讓大家明確考核的程序和方法，這也是實現客觀公正的關鍵。此次考核我們主要采取述職述廉、民主評議、民主推薦、民主測評、評定考核等次、征求意見、考核反饋等方法進行。希望在座的各位同志大力支持和緊密配合，同時也需要大家的積極參與，從單位的實際出發，站在全局的高度，以強烈的責任感和對干部高度負責的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，確保考核工作的公正性。

1、述職述廉要實事求是。縣級領導班子和領導干部要客觀地評價自己，述職述廉要緊密聯系思想、工作實際和年初確定的工作目標。請大家在聽取領導班子和領導干部述職述廉和閱讀述職述廉材料時注意把握，看其是否能夠實事求是地評價自己這一年的工作、學習和廉政建設情況，對存在的問題能否客觀地去認識，改正的措施是否切實可行。

2、評價干部要客觀公正。評價領導班子、領導干部要從思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況等方面來進行。大家一定要以

事實為依據，以領導班子、領導干部的述職報告為依據，通過他們在平時工作中的表現和關鍵時候特殊時期發揮的作用，認真負責、全面正確地評價領6導班子，尤其是要正確把握顯績與潛績的關系，分清是非界限，絕不能將個人利益得失帶入考核工作中，特別是避免借考核之機泄私憤、圖報復，讓想干事、能干事、敢于堅持原則的人吃虧。

3、推薦干部要堅持標準。特別是要強化政治標準，樹立和落實“三個不吃虧”的用人導向。要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準。大力推薦政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，不讓老實人吃虧；大力推薦跨越發展有思路、有激情、有貢獻，敢于變革、敢為人先、敢于擔當的干部，不讓干事的人吃虧；大力推薦具有基層領導和工作經歷，特別是在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的干部，不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧。

4、個別談話要直言不諱。自治州黨委組織的這次考核，目的就是要真實地反映我州縣級領導班子和領導干部的工作，談話也是征求大家意見的一種方式，大家要充分行使好自己的權力，在談話中直言不諱，既要談成績，也要指出存在的問題，絕不能敷衍了事，不負責任。

四、需要特別強調的幾個問題

1、關于推薦干部方面。

今年推薦干部分兩個層次，我們設計了兩個推薦表，一個是推薦正副縣級后備干部，這里所指正副縣級后備干部，主要是針對你認為具有培養發展潛力，可作為中長期后備干部進行7培養的干部；后備干部的培養期一般為5年；另一個是推薦近期可提拔為正副縣級職務干部，主要是針對你認為比較成熟，一年內可提拔使用的干部，推薦結果一般一年內有效。大家在填寫這兩個推薦表時，一定要注意，推薦某同志為可提拔使用的干部，那么你在推薦后備干部時也應推薦該同志，這里面有一個包含關系，即后備干部的推薦包含可提拔使用干部的推薦。

但是要注意，在同一張后備干部或可提拔使用干部推薦表內，同一名同志盡量不要出現多次，如：在后備干部推薦表非黨干部中推薦了王某，又在女干部中繼續推薦了王某，那么該同志只能算作一票。

還要強調一點，根據干部選拔任用條例規定，“非領導職務干部轉任同級領導職務時，必須進行民主推薦、組織考察”，因此，同志們在推薦干部時，非領導職務干部和享受待遇干部也可作為同級近期可提拔使用干部推薦對象。

2、考核民主測評方面。根據自治區有關規定，考核民主測評優秀率達不到50%的，一般不能定等為優秀。所以大家在民主測評推薦優秀等次時，優秀名額不限定，可以根據考核對象平時的工作表現，擇優推薦。

干部考核工作是一項政治性、政策性、紀律性都很強的工作，干部群眾十分關注。希望同志們以高度的政治責任感，嚴肅認真地對待這次考核工作，客觀公正地推薦和評價干部，實事求是地反映情況，以便考核組掌握真實的情況，做出客觀公正的評價。

8借此機會，我也代表考核組向大家鄭重表示，考核組將嚴格遵守干部人事工作紀律，保證這次考核工作的嚴肅性和公正性。同時，也真誠地歡迎大家對我們的工作進行監督。

我們相信，經過同志們的共同努力，一定能圓滿完成這次考核工作。謝謝大家。

第三篇：干部職工考核大會主持詞

干部職工考核大會主持詞

主持人：政府鎮長 張鵬

（請與會人員關閉手機或將手機調至震動。為保持會場衛生和秩序，請與會人員不準吸煙，不準隨地亂仍垃圾，不準交頭接耳，大聲喧嘩或隨意走動。請工作人員將到會名單上報主席臺，會議馬上開始。）

考核組各位領導、同志們：

按照縣委、縣政府安排，縣上組織由四大班子分管領導帶隊、縣直有關部門領導組成的2011領導班子領導干部及綜合目標責任書考核組，今天到我鎮檢查考核工作。考核組有縣委常委、宣傳部楊滿紅部長、縣政協趙繼晉主席、縣政法委蒲小華書記以及縣直有關部門主要負責同志組成。首先我代表鎮黨委、政府向楊部長、趙主席、蒲書記帶領的考核組一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

每年一次的綜合考核，既是對一個鄉鎮、一個部門全年工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結過去、謀劃來年的良好機遇。參加今天考核測評大會的有各村黨支部書記、駐鎮有關單位負責人，鎮機關全體干部職工共人。在這里，我特別強調，希望與會的各位同志抱著對碧口鎮事業發展、對鎮黨政領導班子負責的態

度，一分為

二、客觀公正地配合考核組的領導評價工作、評價干部，真正使考核工作成為總結成績、尋找不足、調整思路、推動工作的難得機遇，達到預期的目的。

本次大會，議程主要有三項：一是請楊部長作重要講話，二是由我代表鎮黨委政府進行述職，三是由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，并進行民主評議和座談。

---------現在進行大會第一項議程：請楊部長作重要講話。大家歡迎！

---------下面，進行大會第二項議程：由我代表鎮黨委政府進行述職。

---------下面，進行大會第三項議程：由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，進行民主評議和座談。

請大家按照剛才講的要求，認真填寫。

今天大會的內容已經全部進行完畢，接下來，各組將分開進行談話，談話地點在鎮政府黨委書記辦公室、鎮長辦公室和人大主席辦公室，談話涉及到同志要全力配合工作人員指引，保證考核組考核工作的順利進行。

現在請大家保持安靜，有序離開會場。

散會！

第四篇：2014干部職工考核大會主持詞

中層干部考評會主持詞

（請大家保持會場衛生，禁止亂扔紙屑，禁止吸煙，為保持會場秩序，請與會人員關閉手機或將手機調至震動。）各位領導、同事們：

大家上午好！

金暉榮泰煤業有限公司中層干部考評會現在開始！

考評，既是全年工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結過去、謀劃下一步工作的良好機遇。尤其是今年煤炭形勢急劇下滑，希望此次考評能夠調動大家的積極性和主觀能動性，鞭策后進，激勵先進。參加今天考評大會的有礦領導、各中層領導及職工代表。讓我們對各位的光臨表示衷心的感謝！

本次大會，議程主要有三項：

第一項請總會計師李志強宣布考評規則。

第二項由礦長魏樹群做重要講話。

第三項由各位中層領導進行述職。

---------現在進行大會第一項議程：請總會計師李志強宣布考評規則。大家歡迎！

---------下面，進行大會第二項議程：由礦長魏樹群做重要講話。

---------下面，進行大會第三項議程：各位中層領導進行述職。下面有請……進行述職，……做準備

今天大會的內容已經全部進行完畢，本次考評結果會盡快張榜公布，下面請礦領導退場。現在請大家保持安靜，有序離開會場。

散會！

（由于******未出席，接下來請*****，）

（述職人員請注意述職時間）

（請將填寫好的選票扣放在桌面）

第五篇：2012領導干部考核大會主持詞

2015領導干部考核大會主持詞

（2015年6月3日）

各位領導、同志們：

現在開始開會，為保證會場秩序，請將手機等通訊工具關閉。依據根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》、《公務員考核規定（試行）》和《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》的要求，今天上午，我們在這里召開2015領導干部考核大會。首先我給大家介紹一下考核組的各位同志：

考核組組長 考核組成員

參加會議還有我領導班子在家成員、機關全體干部、站所負責人和退休干部代表。

今天的會議主要有三項議程：一是請xx同志講話；二是由領導班子成員依次作述職述廉報告。三是進行民主測評、民意調查和民主推薦。

在會議進行之前，我先就做好這次考核工作講幾點意見： 一是大家要充分認識考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

二是大家要充分了解考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認識考核的目的和意義。對考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。

四是組織上搞好考核結果運用。考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，考核結果要與獎懲掛鉤。當然，考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

現在進行第一項議程，請xx做重要講話，大家歡迎！下面進行會議第二項議程：領導班子及成員做述職述廉報告，因述職人員較多，請述職的同志將發言時間控制在五分鐘內。

請xx同志作述職述廉報告。

現在進行會議第三項議程，民主測評、民意調查和民主推薦。請工作人員發放民主測評表、民意調查表和民主推薦表。拿到表格的同志先不要填寫，請考核組同志說明一下填寫要求。

填寫完畢的同志請把表格交與工作人員。

會后，考核組將和我們的干部進行個別談話，請大家不要離開會場。散會。