第一篇：林業局2011民主生活會整改方案

市林業局2011年民主生活會征求意見的整改措施

根據貴組字［2011］103號文件精神，我局于2011年10月28日下午組織召開了2011年領導班子民主生活會。民主生活會的主題是“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”，會后，我局對查找出來的突出問題，本著邊學邊改、立整立改的精神，經認真討論、反復研究，制定如下整改措施。

（一）轉變班子作風，增強內部合力

充分發揮黨組織凝聚力，以局黨委自身的堅強團結，帶動局機關的團結。班子成員要不斷增強黨員意識特別是黨的領導干部意識，加強自我約束、自我規范，時時、事事、處處走在前、干在前，用干部職工信服的崇高人格形象影響干部職工、帶動群眾。鼓勵班子成員超前思維、創造性地開展工作，每人每年下基層工作時間不少于五分之一，每年至少完成一項有相當理論深度和實踐指導意義的調研報告。重大問題上，堅持集體研究、集體決策，日常工作中，遇事多交流、多商量，做到事前溝通、事后反饋。班子成員之間坦誠相見，開誠布公，相互尊重，相互支持，相互諒解，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。堅持勤儉辦一切事情，受得了硬約束、過得慣緊日子，量力而行，精打細算，講求實效，反對講排場、比闊氣、搞鋪張浪費，反對弄虛作假、形式主義。

（二）強化自我修養，提高業務素質

1、重視班子成員政治修養提高，深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹執行黨的路線、方針、政策和中央、省、市關于加快林業改革發展的一系列決策部署，用理論武裝頭腦、指導實踐、促進發展。使黨員領導干部緊密結合新時期林業工作實際，不斷增強把握大勢、據情善斷、科學決策的能力。

2、建立健全學習培訓制度，創造良好學習氛圍，鼓勵干部職工多種途徑參加業務學習，不斷更新知識，促使干部職工的技術業務能力、依法行政能力、自主創新能力明顯提高，培養造就“政策通、業務強、技術精、知識新”的復合型人才。

（三）強化協調服務，優化發展環境

全面推行一線工作法，鼓勵干部職工經常深入基層開展調查研究，深入一線發現問題、推動工作、服務林農，切實傾聽基層呼聲、全面反映基層實情、竭力解決基層的困難問題。

（四）強化人才引進，注重干部培養

完善內部人事管理機制，招入一批大學生，鼓勵支持技術員開展專業課題研究。制定和落實好干部職工繼續教育培訓計劃，認真開展經常性的繼續教育培訓，通過專業培訓、講座、考試、案例分析等提高林業干部職工的技術技能和政策運用能力，提升整體業務素質。

二O一一年十月二十九日

第二篇：烏拉特后旗林業局民主生活會整改方案（精選）

烏后林黨支發?2011?1號

烏拉特后旗林業局民主生活會整改方案根據《關于召開2010民主生活會的通知》（烏黨組[2010]45號）文件精神，我局于2010年12月27日下午組織召開了2010年黨員民主生活會。民主生活會的主題是“勤政廉政為民，全面建設現代林業”，會后，我局對查找出來的突出問題，本著邊學邊改、立整立改的精神，經認真討論、反復研究、廣泛征求意見，特制定本整改方案。

一、指導思想以創先爭優活動為指導，以“勤政廉政為民”為載體，以服務社會、服務企業、服務群眾為出發點，以解決領導班子和干部職工在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題為重點,切實轉變作風，為群眾辦實事、辦好事，扎實推進烏后旗現代林業建設，促進我旗林業的全面發展。-1-

二、存在問題

1、班子建設方面。班子成員具備了一定的個人素養和工

作能力，但還有待于進一步提高；突破性、開創性推進工作的措施不多，有待進一步增強。

2、內部協作方面。班子成員、各股站負責人都能從大局

出發、互相團結，但在相互配合、相互支持、相互補臺方面

有待進一步強化。

3、對外協調方面。有些干部工作上存在畏難思想，協

調各方面關系的能力有待加強。

4、機關管理方面。機關管理制度執行和監督力度有待進

一步加強；大人才引進和在職人員培訓力度需加強。

5、工作作風方面。有些干部職工責任心不強，工作執行

力、落實力不足，存在被動應付等現象，工作作風有待進一

步轉變。

三、整改目標

圍繞“勤政廉政為民，全面建設現代林業”這個主題，建設團結、務實、高效、廉潔、創新的領導班子，建設一支

勤政為民，廉潔高效的干部隊伍，不斷提升機關形象。

四、整改措施和責任

（一）強化自我修養，提高業務素質。

1.重視班子成員政治修養提高，深入貫徹落實科學發展

觀，學習貫徹執行黨的路線、方針、政策和中央、自治區、市關于加快林業改革發展的一系列決策部署，用理論武裝頭

腦、指導實踐、促進發展。使黨員領導干部緊密結合新時期林業工作實際，不斷增強把握大勢、據情善斷、科學決策的能力。責任領導：富登榮責 任 人：范文佳責任單位：辦公室整改時限：經常2.建立健全學習培訓制度，創造良好學習氛圍，鼓勵干部職工多種途徑參加業務學習，不斷更新知識，促使干部職工的技術業務能力、依法行政能力、自主創新能力明顯提高，培養造就“政策通、業務強、技術精、知識新”的復合型人才。

責任領導：王新旺

責 任 人：徐桃花

責任單位：辦公室

整改時限：經常

（二）強化協調服務，優化發展環境。

1.全面推行一線工作法，鼓勵干部職工經常深入基層開展調查研究，深入一線發現問題、推動工作、服務林農，切實傾聽基層呼聲、全面反映基層實情、竭力解決基層的困難問題。

責任領導：富登榮

責 任 人：王新旺

責任單位：辦公室

整改時限：經常

2.密切與各類媒體的關系，加大對外宣傳力度，按照《烏拉特后旗林業宣傳和信息調研實施方案》，嚴格兌現獎懲。

責任領導：王新旺

責 任 人：朝格圖

責任單位：辦公室

整改時限：經常

（三）強化內部管理，提升機關效能。

嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干規定》和《國家工作人員十個不準》，自覺接受社會監督。進一步規范明確細化干部職工的責任分工，切實強化制度執行監督，突出加強首問負責制度、責任追究制度、效能承諾制度落實的監督檢查，切實做到用制度管人管事。

責任領導：朝格圖

責 任 人：朝格圖

責任單位：辦公室

整改時限：經常

（四）強化人才引進，注重干部培養。

完善內部人事管理機制，探索進一步實行人才輪崗交流，鼓勵支持技術員開展專業課題研究。成立旗林業局專家組，實行“1+1”人才培養計劃，每位專家與一名青年技術人員結成幫帶對子，加快青年人才培養。制定和落實好職工

繼續教育培訓計劃，認真開展經常性的繼續教育培訓，通過專業培訓、講座、考試、案例分析等提高林業干部職工的技術技能和政策運用能力，提升整體業務素質。

責任領導：富登榮

責 任 人：王新旺

責任單位：辦公室

整改時限：經常

（五）轉變班子作風，增強內部合力。

充分發揮黨組織凝聚力，以局黨組自身的堅強團結，帶動局機關的團結。班子成員要不斷增強黨員意識特別是黨的領導干部意識，加強自我約束、自我規范，時時、事事、處處走在前、干在前，用干部職工信服的崇高人格形象影響職工、帶動群眾。鼓勵班子成員超前思維、創造性地開展工作，每人每年下鄉工作時間不少于五分之一，每年至少完成一項有相當理論深度和實踐指導意義的調研報告。重大問題上，堅持集體研究、集體決策，日常工作中，遇事多交流、多商量，做到事前溝通、事后反饋。班子成員之間坦誠相見，開誠布公，相互尊重，相互支持，相互諒解，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。堅持勤儉辦一切事情，受得了硬約束、過得慣緊日子，量力而行，精打細算，講求實效，反對講排場、比闊氣、搞鋪張浪費，反對弄虛作假、形式主義。

責任領導：富登榮

責 任 人：王新旺

責任單位：辦公室

整改時限：經常

烏拉特后旗林業局黨支部

二〇一一年一月四日

第三篇：林業局領導班子整改方案

按照市委的統一部署，我局領導班子在深入學習、廣泛征求意見的基礎上，深刻進行自我剖析，查找出了存在的突出問題。為確保先進性教育活動取得扎實成效，切實改進工作作風，提高執政水平和服務意識，特制定整改方案如下：

一、指導思想

按照邊整邊改的精神，以加強領導班子的思想、組織、作風和制度建設為目標，切實解決領導班子內部存在的突出問題，進一步振奮精神，求真務實，扎實工作，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮領導干部的先鋒模范作用，把群眾意見最大、最不滿意的事情、群眾最希望辦的事情、當前能夠辦好的事情，作為整改工作的重點。對一些群眾反映強烈又能立即解決的問題，要及時采取措施，立見成效；對一時解決不了的問題，要向群眾講清楚。真正做到政治上有明顯進步，思想上有較大提高，作風紀律有明顯改進，增強領導班子建設，為我市林業發展提供強有力的政治保證和組織保證。

二、存在的突出問題

1、政治學習堅持得不夠好，理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；班子成員忙于日常事務，業務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯系得不夠緊密。

2、干部隊伍管理力度不夠，有些制度還需進一步健全完善。

3、個別班子成員不能對自己嚴格要求，有一些不必要的應酬。

4、深入基層調查研究少，非造林季節很少深入林業生產一線，與林果農聯系不夠密切。

5、個別班子成員只求滿足于現狀，缺乏鉆研精神和創新意識，不能用發展的觀念來處理林業建設中遇到的復雜問題。工作效率有待提高，工作作風有待加強。

6、林業法律、法規宣傳還不夠深入，各項林業執法力度需進一步加強。

三、整改措施

1、加強干部隊伍建設，提高工作效率

對周三和周五的政治學習常抓不懈，不斷提高廣大干部的政治素質和業務水平，使廣大黨員自覺樹立大局意識、自律意識、宗旨意識，增強全心全意為廣大林果農服務的本領。同時抓好執法隊伍建設，教育執法人員要文明執法、用心執法、嚴格執法，做到“以理服人、以誠待人、以情感人”。堅持集中學習與自我學習相結合，加強監督檢查，成立專門領導小組，對每名干部的學習情況進行不定期抽查，調閱學習筆記，注重學習效果，使全局上下形成一種濃厚的學習氛圍，努力創建學習型隊伍和效能型機關。

2、建立健全規章制度，加強干部管理

在原有《林業局機關工作規則》的基礎上，進行完善和修訂，并嚴格落實。建立健全黨內民主生活制度、“三會一課”制度、學習制度、黨員管理制度等各項規章制度，建立黨員民主評議監督機制，實現對黨員教育的長期性、連續性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員堅定共產主義義理想信念和全心全意為林果農服務的宗旨，充分發揮黨員先鋒模范作用。采取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種團結緊張、嚴肅活潑、紀律嚴明的良好態勢。

3、加強黨風廉政建設，改進工作作風

為確保黨風廉政建設抓出實效，結合領導班子實際，制定了班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作分工，并建立了責任追究制度，明確職責，嚴明責任。并自覺接受全局廣大干部職工、林果農和社會各界人士的監督，聘請行風監督員18名，公開舉報電話、設立征求意見箱，嚴肅查處違法亂紀問題，狠剎行業不正之風，簡精各項辦事程序，切實解決好廣大林果農關心的熱點、難點問題，從而樹立林業工作者良好的社會形象。

4、強化林業執法力度，鞏固綠化成果

一是做好森林病蟲害防治工作。近三年，我市新增造林面積13萬畝，且以速生楊樹為主。因樹種單一，一旦有疫情發生，后果將不堪設想，所以加強森林病蟲害防治工作顯得尤為重要。為此，今年將在全市建立15個森林病蟲害測報點，聘請50名兼職測報員，逐步建立健全市、鄉、村三級測報網絡。盡快出臺《任丘市森林病蟲害防治應急預案》，建立應急機制。同時，投資10萬元購置顯微鏡、誘蟲燈等設備，加強國家級森林病蟲害防治檢疫標準站建設。二是加大毀林案件的查處力度。堅持教育與處罰相結合的原則，嚴格執法程序，加大執法力度，有效打擊毀林不法分子的囂張氣焰。同時，盡快起草《**市人民政府關于做好林木防火工作的實施意見》，全力保護我們來之不易的綠化成果。三是繼續抓好林業宣傳工作。加大《森林法》和林業法律、法規的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳植樹造林的長遠意義，以提高群眾的綠化意識和法律意識，形成“愛林、興林、護林”的良好社會氛圍。

XX年5月23日

第四篇：民主生活會整改方案[范文]

古縣政務大廳管理中心

“堅定理想信念，服務轉型跨越”專題

民主生活會整改方案

12月26日下午，政務大廳管理中心召開領導班子“堅定理想信念，服務轉型跨越”專題民主生活會。共歸納出四個方面的問題，有針對性地認真查擺了思想作風、工作作風、開拓創新及學風等方面存在問題，通過民主生活會，深入分析了產生問題的原因和危害，認真開展了批評與自我批評，增進了班子團結，增強了班子的戰斗力、凝聚力，明確了今后的努力方向。

一、存在的主要問題

(一)學習氣氛不濃。強調自學的多，集體學習的少，強調具體篇目學習的多，系統性理論學習的少。

(二)思想不夠解放，開拓創新意識需進一步增強。唯書唯上的多，實踐創新的少。

(三)工作落實不夠扎實，完成工作的質量和標準不夠高。

(四)機關效能建設需進一步加強。提高優質服務水平和服務質量，規范行政行為。

二、整改措施

(一)針對“學習氣氛不濃。強調自學的多，集體學習的少，強調具體篇目學習的多，系統性理論學習的少”問題。

整改措施：

１、明確學習任務，突出學習重點，提高思想政治素質。按年初政治學習計劃，深入學習貫徹黨的十七大精神、理論、“三個代表”和科學的發展觀等重要理論和重要思想，在學習政治理論的同時注重學習專業業務知識。

２、嚴格遵守學習制度。領導班子每季度要組織一次集中學習，機關干部堅持每周組織一次政治理論和業務知識學習。以一個合格共產黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用科學的發展觀來分析和解決現實工作中存在的矛盾和問題，不斷提高駕馭復雜局面的能力和水平。

３、牢固樹立宗旨和大局意識。要充分認識到行政體制改革將帶來的深層次變革，立足本職，服務大局，加快職能工作的轉變，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念。在黨員領導干部當中突出開展好“講黨性、重品行、作表帥”活動，真正起到支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

整改時限：即知即改與長期結合(二)針對“思想不夠解放，開拓創新意識需進一步增強。唯書唯上的多，實踐創新的少”問題。

整改措施：

1、解放思想，轉變觀念，創新和改進工作方法。把關注民生，服務人民，促進和諧發展，提高到堅持宗旨觀念的高度來認識，創新和改進工作方法，密切聯系群眾，積極開展調查研究，及時掌握和解決基層的熱點難點問題。

2、強化工作作風建設，在抓形像建設上下功夫。強化政務公開工作力度，實行審批事項限時辦結制。積極開展“先鋒在行動，建功十二五”創建活動，全面提高大廳服務水平。

整改時限：即知即改與長期結合(三)針對“工作落實不夠扎實不，完成工作的質量和標準不夠高”問題。

整改措施：

1、健全民主集中制，在抓班子帶隊伍上下功夫。在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，做到“六多”“六少”，即多信任，少猜疑；多負責，少推諉；多民主，少專橫；多奉獻，少自私；多關心，少冷漠；多理解，少指責。努力形成一個步調一致、團結有力、統一和諧的有機整體，提高班子整體的戰斗力和凝聚力，更好地發揮班子的整體決策能力。

2、明確分工與責任，在層層抓落實上下功夫。黨政領導班子要進一步明確分工與責任，做到有分工也有合作，相互支持，相互配合，努力形成齊抓共管，一級抓一級的工作

格局。在工作中堅持高起點謀劃，高標準落實，高質量完成。

3、進一步提高“三會”質量和效果。即：每周召開一次機關工作調度會，及時聽取各窗口工作情況，人員思想狀況、工作落實情況，做到政令暢通無障礙，工作落實無死角。

4、加大反腐倡廉工作力度，強化廉潔自律意識，嚴格黨風廉政建設責任制。

(四)針對“機關效能建設需進一步加強。提高優質服務水平和服務質量，規范行政行為”問題。

整改時限：即知即改與長期結合整改措施：

1、著力強化內部管理，積極創建文明單位。以兩創三爭活動為契機，進一步提高中心服務水平和服務質量，切實中心精神文明建設。

2、狠抓制度運行，促進日常管理。在全系統狠抓制度建設，形成“制度就是保證、制度就是安全、制度就是生命”的統一共識，做到法規制度嚴明，操作科學規范，監督管理有效。

整改時限：即知即改與長期結合二〇一一年十二月二十六日

第五篇：民主生活會整改方案[范文]

九村鎮七江小學

民 主 生 活 會 整 改 方 案

七江小學民主生活會整改方案

七江小學黨支部在九村中心小學黨總支的帶領下，于 12 月 13

日中午 14點召開支部民主生活會。會議前期采取談心、座談、發放

征求意見表等形式，向廣大黨員、教職工和學生家長等征求意見，從

學校黨建工作、學校管理、教師隊伍、教育教學等六個方面對支部的工作提出了意見和建議，支部根據反饋的意見和建議，認真進行對

照檢查。會上許洪東同志對本次專題民主生活進行了具體、全面、科

學、指導性的總結，并對下一步支部工作和領導班子自身整改提出

了嚴格、明晰的要求。學校黨支部結合學校工作實際，吸納了民主生

活會的討論成果，制定以下 整改方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的 十七屆六中全會精神，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，不斷

推進學校“創先爭優”活動的 開展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，進一步激勵全校黨員教師奮發進取、無私奉獻、廉潔從教、爭創一流的工作熱情，進一步增強支部班成員科學發展意識、憂患意識、廉潔

自律意識和遵紀守法觀念，構建 和諧校園，從而推進我校各項工作

長足發展。

二、總體要求

學校班子成員將針對查擺出的突出問題并結合學校和各自工作

實際，客觀分析“十二五”期間學校發展所面臨的新形勢、新機遇和新

挑戰，理清學校未來發展中存在的有利條件和不利因素，通過整改，進一步解決制約學校發展的重點難點問題，修訂和完善不符合科學發

展要求 的規劃、制度和措施，建立健全符合科學發展要求的長效體

制，把加強 理論學習貫穿于教育教學、自身發展的始終；把廉潔從

教、創先爭優、以身示范貫穿于提高師資隊伍水平建設的始終；把

以人為本、加強素質教育的思想貫穿于提高學校辦學效益的始終。

三、整改內容和措施

（一）黨建方面： 黨建方面：

1、存在問題（1）面臨新的教育發展形勢，學校已制定了新的辦學思路，明確了推動學校發展的主攻方向，但進一步挖掘學校自身的特色與打造品牌的意識與措施還有待加強。（2）支部活動形式仍

顯單一，應進一步拓展黨組織生活的外延，豐富活動內涵；（3）增

強黨組織的吸引力，培養和吸納更多的年輕骨干教師加入到黨組織隊

伍中；（4）應加強黨員教育，豐富黨員課余生活，不定期帶領黨員

進行實地考查、社會實踐等活動；應提高黨員和 “邊緣生”結對幫扶

工作的實效性。

2、整改目標

加強學習，以先進的理論武裝頭腦，以科學的策略指導工作，豐富黨支部活動內容；充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，提高辦學質量。

3、整改措施

（1）完善和落實學習交流制度，進一步加深對科學發展觀的理

解，深入學習新課程的理論，不斷提高思想素質和業務能力，構建

學習型、創新型、廉潔型、和諧型的黨支部。（2)根據學校工作實際，科學安排，將黨員活動與學校教育教學工作緊密結合，發揮黨員先鋒模范作用，形成良好、和諧的工作氛圍。（3)大力弘揚求真務實精神，不斷改進工作作風，努力提高工作效率，堅持以人為本，推動學?？茖W發展。（4)加強班子成員的自身學習，進一步提高班子科學決策、領導學 校全面發展的能力；加強班子的內部管理，以身作則，榜樣示范。

（二）學校管理方面：

學校管理方面：

l、存在問題（1）存在著制度不新、考核不嚴的現象，績效考核結果差距不大，獎優罰劣力度不夠。（2）部分領導理念不新、工作守舊，創新求活、大膽果敢的精神不夠，不利于學校科學發展。

（3）考核的科學性不夠，應強化過程管理，落實細節，使每一項工作更有連續性，加強與教師進行思想溝通，有的放矢的開展工作。

2、整改目標

健全完善學校各項管理制度，進一步強化落實；創新體制機制，密切聯系群眾，體察民情民意，提高決策的科學性，提升辦學效益。

3、整改措施

（1）進一步健全完善教育教學等各方面的規范性管理制度，以制度管理學校，構建科學的管理運行機制。改革評價制度，加大考評力度，獎勤獎優，提高公正性與公平性，做到人性化管理，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡事有程序，凡事有監督”。（2)以

規范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規范化、精細化、人性化”的內部管理體制。以教師聘任制度、崗位責任制和績效考核為杠桿，優化學校人力資源配置，改革分配和獎勵制度，充分調 動教師的積極性。（3）充分發揮教師績效考核的杠桿作用，制定切實可行的方案和細 則，實現考核體系科學化，管理制度化；充分體現客觀、公平、公正原 則，激發教師工作熱情，提高工作效率，提升辦學效益。

九村鎮七江小學

2012年12月26日