第一篇：制度工作日與制度計薪日

根據勞動法規定：

制度工作日為：（365-52*2-11）/12=20.83或（365-52*2-10）/12=20.92

制度計薪日為：（365-52*2）/12=21.75

備注：全年共52周，104天假期。

法定節假日：元旦：1天 春節：3天清明節：1天勞動節：1天端午節：1天中秋節：1天 國慶節：3天共計11天。

（全國年節及紀念日放假辦法）的決定》

我國法定節假日總天數由10天增加到11天（2008/1/1）

國務院總理溫家寶7日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定（草案）》和《職工帶薪年休假條例（草案）》。

按新的法定節假日方案：元旦、清明、“五一”勞動節、端午、中秋各放假1天。春節和“十一”國慶節放假3天不變，但放假起始時間由農歷正月初一調整為除夕。法定節假日總天數由10天增加到11天。

允許周末上移下錯，與國家法定節假日形成兩個七天的“黃金周”（春節和國慶節）和五個三天的“小長假”（元旦、清明、勞動節、端午、中秋）。

這一方案在民意調查階段，對取消五一黃金周曾有大分歧。方案最終通過，標志著從2000年開始經過七年七次紛擾擁擠的“五一”黃周金正式離我們而去。

按帶薪年休假條例：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

12月7日，全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明介紹，他們原本的設計方案是取消“五一”和“十一”兩個黃金周。“有關部門考慮到這么多年來民眾已經形成了對長假期的偏好，而且同時取消可能會產生很大的負面影響，所以采取了一個折中的方案。”按照蔡繼明的設想，如果本次調整順利，到明年“十一”沒有出現很大的問題，那么下一步假期調整就是要取消“十一”黃金周。

第二篇：后勤工作日巡查制度

漢川一中后勤工作日巡查制度（試行）

第一條 為完善后勤人員內部管理 , 強化各小組工作職能和員工崗位職責，切實完成學校后勤工作任務，提高工作效率，經校行政會議研究決定，建立并全面推行后勤工作日巡查制度。

第二條 成立巡查工作領導小組，由校長任組長，分管副校長任副組長，總務處組成工作專班，下設辦公室，總務主任兼辦公室主任。

第三條 巡查具體工作

1、巡查范圍：①教學樓、科技樓、辦公樓；②倉庫、操場、配電房、浴室、原小炒部；③學生寢室；④大禮堂、圖書館、醫務室；⑤圍墻、綠化帶、溝蓋板；⑥服務部、食堂、教工區。

2、巡查事項：①查看水電是否暢通；②查看建筑物是否損壞；③查看生活設施是否完好；查看后勤職工及臨時用工服務工作是否落實。

3、巡查記錄：①發現情況要用專用記事本記錄,整理在《信息統計表》上;②記錄分三類信息：一類，搜集小黑板信息；二類，現場發現問題；三類，師生直接反映情況。

4、巡查處置：①應急小事情即時處理；②大事向當天值班領導匯報后作處置。

第四條 巡查辦法、小組平時分線巡查：各專班成員對所分管的小組工作，日常進行巡查或內部自查。、每周定時分塊巡查：辦公室根據分塊巡查范圍，排出班次，定時巡查，每周兩次，分白班、晚班各一遍。、組員統一配備巡查工作記錄本，真實準確詳細地記錄有關情況，并及時與其他處室領導、當事人核實通報，再行匯總，統一報辦公室備案處置。、辦公室定期公布通報巡查情況，對發現的問題責成責任小組和責任人限時處置或限期整改。、巡查中發現的應急問題，小組成員有權當場采取妥善措施，及時作出處置，邊處理邊向當班領導匯報。

第五條 其他、領導小組巡查記錄將作為后勤人員考核考評的重要依據。、巡查工作人員不能按要求履行職責，按學校有關規定作出處理，凡發現離崗、缺崗或無故曠工現象，每人每次扣發當月崗位津貼 20 元。、巡查工作人員要堅持原則、嚴守紀律，大膽開展工作，公平公正地處理有關事宜。、學校根據工作量適當給予巡查工作人員加班補貼。每周定時分塊巡查：白天補助標準 10 元 / 人，夜晚值班15元/ 人；法定節假日、周六、周日加班，補助標準按60元/ 人計發，由總務辦公室造冊報校辦核發。

第六條 本辦法由校長辦公室解釋，自頒布之日起實施。

漢川一中校長辦公室

2011年10月8日，

第三篇：黨員志愿者工作日制度

社區黨員志愿者工作日制度

1、提倡社區內全體黨員中有一定專長者均應加入志愿者隊伍。

2、社區黨員服務中心應根據志愿者不同特點設立崗位。

3、社區黨員服務中心安排好全年黨員志愿者工作計劃，年初向全體黨員志愿者公布。

4、社區黨組織每月在黨員志愿者服務指南中公示下一個月黨員志愿者工作安排。

5、每周六為社區黨員志愿者工作日，參加工作的社區黨員應按公示的工作內容、工作時間到社區黨員服務中心參加工作，每個社區黨員志愿者每年工作時間不少于20天。

6、凡在社區黨員服務中心工作的黨員志愿者均應詳細做好工作日志。

7、黨員志愿者在社區工作期間應按工作權限開展工作，以服務社區群眾為工作中心，如遇重大事項，應向社區黨組織報告。

8、黨員志愿者在社區工作期間，應遵守國家法律法規和社會道德、自覺維護共產黨員形象。

9、社區黨組織每月對黨員志愿者的工作進行登記、匯總、評議。

第四篇：學校工作日巡查制度

學校工作日巡查制度

為了進一步優化學校管理，提升學校管理水平，實現學校管理的規范化、精細化，加強工作落實，提高工作效能，學校實行工作日巡查制度。

學校工作日巡查堅持領導負責、分口巡查、注重實效的原則，緊密圍繞學校教育教學和管理工作的落實、學校重大決策的貫徹執行進行。學校工作日巡查的目的是總結成績、發現問題、協調工作、督促落實，實現學校各項工作和諧發展。學校工作日巡查的重點是學校教育教學及各項管理工作的落實情況，根據需要確定每次巡查的主要內容和側重點。

學校分管領導負責對巡查工作進行指導和督促。一般情況下學校分管領導應參加巡查。參加巡查的其他人員為所屬處室主任、班主任代表、學生代表等。巡查主要包括下列內容:

（一）教育教學工作落實情況、課堂教學情況和教師履行崗位職責情況；

（二）班級管理、學生一日常規、校園環境、校園安全情況；

（三）學校重大決策、重要工作、學校交辦事項的落實情況；

（四）各辦公室的清潔衛生和內務整理；

（五）上一次巡查提出需要整改的工作的整改情況；

（六）其它需要督查的某項具體工作。

學校巡查的基本程序：

（一）學校分管領導對巡查進行具體安排，提出巡查的側重點；

（二）組織巡查；

（三）集中交換巡查意見,對發現的問題有具體的記錄并進行有效處置，必要時提出整改意見和建議，填寫巡查情況記錄表，帶班領導簽字。

（四）分管校長對整改內容進行督查落實。

東平縣第三實驗小學

2013年1月22日

第五篇：法律日與工作日區別

法律規范中“日”和“工作日”的用法

“日”和“工作日”在法律關于時限的規定中被廣泛應用，主要表述形式為“××日”和“××個工作日”。但由于在時限日期數目相同的情況下，如“7日”和“7個工作日”，時限日期的數目都是7，但“日”卻包含節假日在內，而“工作日”則不包含節假日在內，兩者在實際運用中所產生的結果也完全不同。然而，目前法律在“日”和“工作日”的具體運用中卻沒有一個統一的規范標準，有些法律規定的時限很短仍用“日”來表述，有些法律規定的時限很長卻用“工作日”來表述，用法不盡一致。現將法律規范中關于“日”和“工作日”的不同用法作一介紹、分析，并就其規范使用提出相關建議。

一、現行法律規范中對“日”和“工作日”的用法

經檢索查詢，截止2008年9月，現行有效法律規定中對“日”和“工作日”的用法，主要有以下幾種表述方式：

（一）在同一部法律中，不論規定時限的長短，都只用“日”來表述

1、藥品管理法第六十五條第二款規定：“藥品監督管理部門對有證據證明可能危害人體健康的藥品及其有關材料可以采取查封、扣押的行政強制措施，并在七日內作出行政處理決定；藥品需要檢驗的，必須自檢驗報告書發出之日起十五日內作出行政處理決定。”第七十一條第二款規定：“對已確認發生嚴重不良反應的藥品，國務院或者省、自治區、直轄市人民政府的藥品監督管理部門可以采取停止生產、銷售、使用的緊急控制措施，并應當在五日內組織鑒定，自鑒定結論作出之日起十五日內依法作出行政處理決定。”

2、破產法第四十五條規定：“人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過三個月。”第六十三條規定：“召開債權人會議，管理人應當提前十五日通知已知的債權人。”

現行法律中有130多件對時限的規定使用的是這種方式。

（二）在同一部法律中對時限規定只用“工作日”表述

1、公證法第三十條規定：“公證機構經審查，認為申請提供的證明材料真實、合法、充分，申請公證的事項真實、合法的，應當自受理公證申請之日起十五個工作日內向當事人出具公證書。但是，因不可抗力、補充證明材料或者需要核實有關情況的，所需時間不計算在期限內。”

2、工會法第四十條第二款規定：“基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。”

這種規定形式的法律僅此兩件。

（三）在同一部法律中對時限的規定使用“日”和“工作日”分別表述

1、畜牧法第二十四條規定：“申請取得生產家畜卵子、冷凍精液、胚胎等遺傳材料的生產經營許可證，應當向省級人民政府畜牧獸醫部門提出申請。受理申請的畜牧獸醫行政主管部門應當自收到申請之日起三十個工作日內完成審核，并報國務院畜牧獸醫行政主管部門審批；國務院畜牧獸醫行政主管部門應當自收到申請之日起六十個工作日內依法決定是否發給生產經營許可證。”這里使用的是“工作日”的表述方式，而在該法第七十一條“種畜禽生產經營者被吊銷種畜禽生產經營許可證的，由畜牧獸醫行政主管部門自吊銷許可證之日起十日內通知工商行政管理部門。種畜禽生產經營者應當依法到工商行政管理部門辦理變更登記或者注銷登記”的規定中，又用了“日”的表述方式。

2、道路交通安全法第九條第二款規定：“公安機關交通管理部門應當自受理申請之日起五個工作日內完成機動車登記審查工作，對符合前款規定條件的，應當發放機動車登記證書、號牌和行駛證；對不符合前款規定條件的，應當向申請人說明不予登記的理由。”這里同樣使用了“工作日”的規定，而該法其他幾處地方又用了“日”的表述方式，如其第一百零八條規定：“當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。”

3、政府采購法第四十七條規定：“政府采購項目的采購合同自簽訂之日起七個工作日內，采購人應當將合同副本報同級政府采購監督管理部門和有關部門備案。”第五十六條規定：“政府采購監督管理部門應當在收到投訴后三十個工作日內，對投訴事項作出處理決定，并以書面形式通知投訴人和與投訴事項有關的當事人。”這樣的規定在該法中共有5條。但同時該法又在第三十五條、第四十六條、第五十七條中用了“日”的表述方式，如其第三十五條規定：“貨物和服務項目實行招標方式采購的，自招標文件開始發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，不得少于二十日。”

這樣的法律僅此3件。

（四）在法律具體條款關于時限的規定中沒有明確區分是“日”還是“工作日”，都用“日”來表述，卻在該法中另外以專門的條款規定說明哪些使用“日”的地方指的是“工作日”，以示和其他用“日”處的區別

1、行政許可法第四十二條第一款規定：“除可以當場作出行政許可決定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。但是，法律、法規另有規定的，依照其規定。”第四十七條規定：“行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關系的，行政機關在作出行政許可決定前，應當告知申請人、利害關系人享有要求聽證的權利；申請人、利害關系人在被告知聽證權利之日起五日內提出聽證申請的，行政機關應當在二十日內組織聽證。”這些時限的規定中都沒有明確哪些是“工作日”，哪些不是。行政許可法中這樣的條款共有8條。但該法卻在第八十二條規定：“本法規定的行政機關實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節假日。”從而使這些實施行政許可的期限與其他非實施行政許可的期限規定有了區別。

2、行政復議法第二十六條規定：“申請人在申請行政復議時，一并提出對本法第七條所列有關規定的審查申請的，行政復議機關對該規定有權處理的，應當在三十日內依法處理；無權處理的，應當在七日內按照法定程序轉送有權處理的行政機關依法處理，有權處理的行政機關應當在六十日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。”這里對時限的規定也沒有明確哪些是工作日，哪些不是。行政復議法中這樣的條款也達8條之多。但該法第四十條第二款卻明確規定：“本法關于行政復議期間有關‘五日’、‘七日’的規定是指工作日，不含節假日。”使同一個法律文件中“五日”、“七日”與“三十日”、“六十日”中的“日”的內涵表述不同一。

這樣的法律僅此兩件。

二、現行規定表述方式存在問題簡析

從以上引用的法律規定可以看出，法律對時限的規定，在什么情況下用“日”，什么情況下用“工作日”，并沒有一個統一的標準。現行規定對二者使用上有以下問題需要進一步研究：

首先，立法技術上顯得不夠規范。現行法律關于“工作日”的規定，長的可達六十日，短的也有三日；而關于“日”的法律規定最短的也只有三日，例如，勞動爭議調解仲裁法第三十五條規定：“仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。”而這三日顯然可以理解為是含節假日在內的。比較起來，這樣規定從立法技術上講不夠規范。

其次，實踐中對于時間較短又沒有明確規定是“工作日”的，不利于實現法律中時限規定的預期目的。如“三日”、“五日”、“七日”等，因為包含節假日在內，其實際有效時限則必然縮短，特別是遇到雙休日或者三天以上的假期時，這些時限必然會大大縮水，甚至成為“一日”、“二日”或“三日”。在這樣的情況下，無論規定幾日都不利于實現法律關于時限規定的預期目的。其不利的影響有兩方面：一是對當事人的權益易造成侵害，難以保證其合法權益受到合理保護；二是對公務人員加大了工作量，增大了工作壓力，不利于其為廣大人民群眾提供優質服務。

三、建議

鑒于以上分析，建議在法律草案的起草、修改工作中，根據法律規定辦理某事項所需時間的長短和所辦理事項的性質需要予以分類，來規范“日”和“工作日”的用法。具體建議如下：

（一）根據法律規定辦理某事項所需時間的長短來規范

1、法律規定辦理某個事項所需時間較長的，則不再考慮節假日的影響，一般都用“日”來規范表述，而不必用“工作日”予以規范表述。時間的劃分可以三十日為界，辦理某事項所需時限在三十日以上的，其時限的計算應當包括法定節假日，就用

“不得少于三十日”、“??之日起六十日內”、“不得超過九十日”等等表述。

2、法律規定辦理某個事項所需時間較短的，則要充分考慮到節假日的影響，具體可以十五日劃界，辦理某事項所需時限在十五日以下的，一律用“工作日”來規范表述，如以“不得少于七個工作日”、“??之日起十個工作日內”、“在五個工作日前”等等表述。

3、法律規定辦理某個事項所需時限比較適中的，可以根據實際需要靈活掌握。例如，辦理某事項所需時限超過十五日不足三十日，有可能受到節假日影響的，一般也應用“工作日”來規范表述；對超過十五日不足三十日，但基本不會受到節假日影響的，則可以用“日”來規范表述，不必再用“工作日”來規范。這樣既可以提高國家機關的工作效率，又可以較好地緩解各種矛盾，有利于保護當事人的合法權益。

（二）根據所辦理事項的性質需要來規范

1、對于個別涉及科學研究或檢測才能作出判斷的事項，客觀上需要經過一定時間后才能做出決定的，盡管其所需要的時間用可能超過三十日，法律在對其進行規范時也可靈活作出規定“工作日”的方式予以表述。這在現行法律中也有先例可循前面所引述的畜牧法關于工作日的規定即是如此。行政許可法也有此類例外的規定。

2、對于限制公民人身自由的時限規定，可以作為一種特例來規范。限制人身自由對于公民所帶來的影響較大，因此，為嚴格規范公民被限制自由的羈押時間，維護和保障公民權利，除對當事人判處刑罰的情形外，一般規定對公民實施限制人身自由的行政或司法拘留的時間不應超過十五天，而且應當一律用“日”的方式來規范表述，不用“工作日”的方式進行規范表述。如果限制公民人身自由屬于臨時采取的強制措施的規定，則應當盡可能用“小時”的方式予以規范表述，例如，“在××小時內”、"××小時前”、“不得超過××小時”等等，以防止變相增加或延長限制公民人身自由的時間，保障公民的合法權益不受非法侵害。