第一篇：江西石城縣力促干部作風轉變的主要做法
江西石城縣力促干部作風轉變的主要做法
干部作風的好壞決定一個地方事業的成敗。近年來，石城縣把干部作風建設作為一件大事來抓，采取有力措施，狠抓干部作風建設，以黨風促政風帶民風，為推動石城經濟社會趕超進位、轉型發展提供了有力保障。具體做法是：
一、扎實開展系列活動，著力增強干部作風建設“三性”
（一）精心組織活動，增強干部作風建設的針對性。
一是在全縣開展“三治三提”活動。2011新年伊始，我縣就在全縣干部中深入開展“治庸治懶治散，提質提速提效”活動，并將其納入縣重點工作之一，同時作為發展提升年活動的一項重要內容，年終一并考核。1月20日上午，召開了活動動員大會。縣委繆蘭英書記參加了會議并要求要全縣干部立即行動起來，在全縣樹立能者上、平者讓、庸者下的工作導向，以改革創新的精神、求真務實的態度、一抓到底的決心，切實提高工作績效；二是結合創先爭優活動，開展相關配套活動。我縣紀委、監察局深知打鐵還需自身硬，除扎實做好活動“規定動作”外，還結合本職工作做好“自選動作”，開展了“弘揚蘇區干部好作風、爭當焦裕祿式好干部”主題實踐活動，要求全縣紀檢監察干部在三個方面作表率、在三個方面創一流；開展了“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”主題實踐活動，著力解決機關作風建設中存在的突出問題，努力建設學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型機關；開展了“萬名群眾評機關”活動，實行每年一次述職述廉，每季一次民主評議機關活動，并于4、7、10月份對全縣各單位及負責人進行效能測評；三是深入開展“三送”活動。目前活動正在如火如荼開展中，初步框算，全縣參加“三送”活動干部已幫助群眾解決實際問題1000多個，慰問走訪困難群眾6000多戶。
（二）加強典型教育，增強干部作風建設的導向性。
用正面典型鼓舞、引領干部。在全縣開展了“十大杰出青年”、“創業先鋒”、“服務創業標兵”、“十佳道德模范”等評選活動，培養樹立了一批廉潔勤政好典型，如不顧個人安危勇救災民的抗洪救災英雄、全省優秀地質災害群測群防員珠坑鄉塘臺村團委書記魏標華，30年如一日為民辦實事好事的大由鄉濯龍村黨支部書記張躍才等。通過身邊典型的引導，使廣大干部學有榜樣，趕有目標，帶動干部作風在潛移默化中好轉。
用反面典型教育、警示干部。依托縣反腐倡廉警示教育基地，充分整合各類教育資源，采取“五看一聽一寫”方式，加強對黨員干部特別是科級領導干部的警示教育。“五看”即看圖片展、看電教片、看看守所、看醫院、看殯儀館；“一聽”即聽廉政課；“一寫”即寫體會文章。截至目前，已組織全縣黨員領導干部參加反腐倡廉培訓4187人次，參加警示教育24批約1000人次，其中科級干部120人。
（三）強化制度保障，增強干部作風建設的長效性。
建立健全了一系列作風建設的長效約束機制，以制度規范干部作風。先后制定出臺《黨員領導干部“八小時以外”行為監督管理辦法》、《關于加強公車管理嚴禁領導干部違規駕駛公車的通知》《關于規范黨政機關公務用車配備使用管理辦法》、《關于鄉鎮招待用餐和干部職工日常用餐分別建賬的通知》、《關于2010年元旦春節期間嚴格遵守廉潔自律規定和厲行節約有關要求的通知》和《關于規范干部管理工作的若干規定》，全面實行首問責任、服務承諾、限時結辦、過錯追究、學習教育等約束制度，有效規范干部行為，提高工作效率。
二、加強監督檢查，力促干部作風轉變實現“四個明顯”
（一）開展“三送”活動專項督查。2010年12月8日，我縣召開了“送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務解民難”活動動員大會，為保證活動取得實效，我縣于12月9日下發了《石城縣千名干部下基層開展“三送”促和諧活動督查方案》，同時由縣紀委、縣委組織部、縣委辦、縣政府辦抽調人員組成四個督查組，在12月13日至16日對千名干部下基
層開展“三送”促和諧工作進展情況進行專項督查，并下發督查通報，對個別單位存在的人員不到位、走過場、沒有真正深入群眾，只在村部坐一坐、等情況進行了通報，并要求相關單位與責任人限時整改。
（二）做實環境監測。我縣結合實際，大膽探索，進一步擴大監測點的覆蓋面，在全縣設立了81個監測點，聘請了81名監督員。為使各監督員更好的履行職責，我縣還在3月中旬對全縣81名縣級監督員及12名市級監督員進行了專門培訓。截至目前共收到監測信息3220余條，對各監督員反映的82個問題下發了效能《監測通知書》，要求各相關部門予以認真整改，并適當將整改情況反饋各監督員，通報批評5人，經濟處罰6人。
（三）強化日常監督。整合縣委辦、政府辦、人大辦、政協辦、紀委監察等五辦力量，成立綜合督查組，采取催辦督查、專項督查、暗訪督查、跟蹤督查、曝光督查等方式，對全縣各部門、單位干部作風及機關效能情況實行每月一督查、每月一通報、每月一調度，對干部作風實的進行通報表揚，對干部作風虛的進行通報批評。特別是采取不打招呼的突擊檢查方式，對全縣各鄉鎮、縣直單位開展了6次暗訪，其中是第三次明察暗訪，分別由組織部長、紀委書記、縣人大副主任等縣領導親自帶隊，并聘請三名招商引資企業老板為“特殊辦事員”，用“暗訪包”對其辦事的全過程進行暗訪監督。
通過各項工作的扎實開展，我縣干部作風取得了明顯轉變，表現為“四個明顯”：一是大局意識明顯強化。縣鄉兩級干部都能站在全局的高度，牢固樹立全縣一盤棋觀念，自覺服務于全縣的中心工作，立足各自崗位把縣委、縣政府的各項決策和工作部署落到實處；二是責任意識明顯增強。各級黨員干部為群眾和客商服務、為經濟建設和促進農村發展出一份力量、為社會弱勢群體和困難群眾獻一份愛心的責任感均大大增強；三是工作作風明顯好轉。縣鄉干部中觀望等待、安于現狀的少了，把心思集中于本職，積極主動、昂揚向上的多了；畏手畏腳、得過且過的少了，把精力傾注于崗位，銳意進取、求特創新的多了；不求無功、但求無過的少了，把才能奉獻于事業，爭先創優、不甘落后的多了；四是工作成效明顯提高。近年來，我縣政通人和，文明新風撲面，群眾收入增加，正呈現出跨越發展的良好勢頭。
第二篇：縣轉變干部作風的幾點做法
良好的干部作風是事業成功的關鍵。縣委、縣政府以“轉變作風年”活動為契機，針對干部作風中存在的突出問題，剎“四風”興“四風”，促進了干部作風明顯好轉。
一、剎鄉鎮走讀風，興勤政為民風
針對鄉鎮干部走讀現象，縣委、縣政府重點解決好四個問題。一是建章立制，解決好不能走讀的問題。先后制定和出臺了《關于加強農村基層干部作風建設，解決鄉鎮干部“走讀”問題的意見》、《關于糾正鄉鎮領導干部“走讀”現象的若干規定》等一系列文件，明確要求，鄉鎮干部除因公、因事請假等情況外，每月在鄉鎮住宿時間不少于22天，進村入戶不少于15天。同時建立健全了鄉鎮帶班值班、考勤、請銷假、督查、公示、車輛管理、夜學夜訪等制度，用制度堵住鄉鎮干部“走讀”的路，使鄉鎮干部不能“走讀”。二是改善條件，解決好不想走(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)讀的問題。圍繞“吃住娛學”安居工程，積極創新思路，建立廉政小灶，改善住宿條件，豐富文化生活，修建干部圖書室等，創造栓人留心的良好環境，使鄉鎮干部不想“走讀”。三是監督檢查，解決好不敢走讀的問題。縣紀委、縣委組織部通過定期不定期檢查抽查、電話督查以及其他形式的明查暗訪，對鄉鎮干部雙休日、節假日和工作日在位在崗情況進行檢查，對違反規定的“走讀”干部，一經發現，嚴肅批評，公開曝光，使鄉鎮干部不敢“走讀”。四是嚴格獎懲，解決好不愿走讀的問題。對常年堅持吃住在鄉鎮，勤奮敬業、政績突出的干部，給予表彰獎勵和一定的經濟補貼；對那些作風飄浮、經常“走讀”的鄉鎮干部，我們在給予批評的同時實行一定的經濟處罰。同時堅持“三個結合”，即把考勤與干部的考察、考核和使用相結合；與公務員的考核相結合；與評先、評優相結合，干部值班留宿考勤情況列入廉政檔案，作為干部年終考核、評先評優、提拔任用的重要依據,以事業留人，從而使鄉鎮干部不愿“走讀”。
鄉鎮干部變“走讀”為“住讀”后，勤政為民在鄉鎮蔚然成風。由“常回家看看”，為“常下村干干，常與群眾談談”，鄉鎮干部經常利用晚上時間深入農戶家中聽農家言，解農家憂，排農家難，造農家福。馬鞍鎮松坑村副主任方勇落選后，情緒低落，該鎮干部通過“夜談”、“夜訪”了解這一情況后，積極引導他放下包袱，并幫助他承包了50畝山場，山上種果樹、養麻雞，山下水庫養魚、養鴨，搞立體開發，使他重新找到了人生的坐標。禮陂鎮制定了“十百千萬”制度，即每個干部每年(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)為群眾辦好十件實事，每個班子成員幫扶10戶農戶，促進全鄉100戶貧困戶生產和生活有明顯改善，進千戶農家征求意見，帶領萬名群眾共同致富。據統計，全縣鄉鎮干部共進村入戶訪談1.2萬人次,結對幫扶1120戶，征求意見和建議6800余條，深入基層為群眾辦實事5210件，落實幫扶資金1100萬元。“早晨上班遲點到，上午工作繞一繞，下午想著往家跑，辦事找不到鄉領導”的“走讀”現象得到了有效遏制。“走讀官”成了名副其實的“親民官”、“為民官”。
二、剎干部賭博風，興調查研究風
為狠剎干部賭博歪風，縣委、縣政府實施綜合治理，落實四個到位。一是組織機構到位。成立了由縣紀委牽頭，縣委組織部、縣委宣傳部、縣公安局密切配合的專項整治工作小組，專門下發了《關于嚴肅查處共產黨員、國家工作人員參與賭博的規定》，制定了狠剎賭博歪風活動實施方案，明確工作步驟、工作職責，確保禁賭工作扎實開展。二是社會監督到位。縣紀委、縣公安局開設專線舉報電話，縣紀委還開通了“崇仁清風網”，方便群眾監督舉報(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)。社會各界還成立了不同形式的禁賭協會，如供電局、糧食局等單位成立了“婦女禁賭委員會”，負責監督本單位干職工的賭博行為。縣委、縣政府還從人大、政協、離退休老黨員老干部中聘請了18名禁賭督查員，定期到公共娛樂場所、居民住宅小區及各單位進行巡查暗訪，強化監督。三是集中整治到位。縣公安局集中時間集中人員在全縣范圍內對賭博現象開展了集中整治，重點整治黨員干部特別是領導干部參與賭博的行為。今年3—8月份，共搗毀賭博窩點6個，查處參與賭博的共產黨員、國家工作人員23人，拘留參與賭博斗毆人員4人。四是紀律處分到位。建立完善了縣公安局查辦賭博案件向縣紀委移送報告制度，并定期對公安局賭博案件的移送情況開展執法監察，如未及時移送的要追究有關辦案人員的責任。縣紀委對參與賭博的黨員干部和國家工作人員，一律給予紀律處分，對單位、部門干職工賭博成風的，還要追究單位主要領導的責任。今年以來，縣紀委共處分參與賭博的黨員干部36人，其中科級干部4人。
通過狠剎賭博歪風，黨員干部用由過去的圍著“桌子轉”為現在的圍著群眾、書本轉。迷戀打牌賭博的少了，認真學習、深入調查研究的多了。白陂鄉干部在調查中得知今年糧食種植面積大增，夏秋季農田需水量大等實際情況，搶先考慮，投入近8萬余元對全鄉所有的水庫進行了維修、除險加固，對所有的渠道組織人員進行了清淤，為糧食增產提供了保障。縣建設局、廣電局、公(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)安局建立健全了學習日、學習夜制度，組織干職工學習政治理論及業務知識，提升自身素質，增強為民服務的本領。1－8月份，全縣各級干部撰寫調研文章160余篇，通過調研，幫助群眾解決實際困難1800多個，化解各類矛盾、預防群眾上訪123起。
三、剎中餐喝酒風，興勤儉節約風
工作日中餐喝酒，不但鋪張浪費，耽誤工作，而且損害了黨員、干部的形象。市委市政府“九條禁令”下發后，縣委、縣政府著力抓好四個環節禁止中餐喝酒。一是抓好思想認識環節。酒文化在我國源遠流長，要改變一些人的飲酒習慣，首先要轉變他們的思想認識。為此崇仁縣委、縣政府，加大宣傳力度，下發了《關于認真貫徹執行黨政機關和事業單位工作人員“九條禁令”的通知》，通過縣有線電視臺、縣廣播電臺等各種媒體廣泛宣傳禁止中餐飲酒的有關規定，以及中餐飲酒的不良影響。有的縣直單位將“九條禁令”掛牌上墻，有的將“九條禁令”制作成卡片讓干職工隨身攜帶，使干職工對中餐禁酒在思想上有充分的認識。二是抓好財務管理環節。對各單位的接待費用實行定額核算，超出定額部分按50提取下崗職工生活保障金。縣紀委監察局、財政局、審計局加強了對各單位的財務核算，全面落實了“一把手”不直接審批財務的規定，從財務上堵源截流。三是抓好監督落實環節(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)。專門成立了“中餐禁酒”督查組，分別由紀檢、監察、公安、電臺等單位抽調人員組成，不定期地對縣鄉各營業性酒家進行突擊檢查，對各部門列支的招待費實行定期專項檢查，對頂風違紀者公開曝光。四是抓好責任追究環節。規定各單位黨政主要領導是剎“中餐禁酒風”的第一責任人。單位、部門一年出現三次以上違反“中餐禁酒令”要求的行為，縣紀委、監察局將按照黨風廉政建設責任制的有關規定追究單位、部門主要領導責任。民主評議行風活動參評部門，每出現一次違反要求的行為，將按出現一次行業不正之風進行處理。
中餐禁酒后，全縣接待費用明顯減少。8月份，各行政事業單位招待費較上月下降了28.4，鄉鎮招待費較上月下降了24.3。中餐禁酒規定的落實，晚餐喝酒的現象也明顯減少，不勸酒、不洶酒的文明飲食方式正在形成。群眾評價說：如今干部離飯店遠了，猜拳吆喝的聲音少了，靠百姓近了，辦實事多了，做工作勤了，勤儉節約的風濃了。
四、剎會議散漫風，興求真務實風
長期以來，開會時遲到早退、無故不到，交頭接耳的現象屢見不鮮，嚴重影響了會議的效果和工作的貫徹落實。會風連著作風，作風反映在會風。縣委、縣政府以“轉變作風年”活動為契機，念好“四字真經”，徹底整治會風。一是念好“嚴”經。會議組織單位要作好充分準備，會前要核實參會人員，排好座位表；與會人員提前10分鐘入場，對號入座，不得缺席，不能頂替，開會時一律關閉手機，對違反規定的給予通報批評和電視曝光。二是念好“精”經。縣委、縣政府大力改進會風、文風，嚴格控制會議的數量和規模，可開可不開的會盡量不開，提倡少開會、開短會、開有實效的會。三是念好“實”經。開會不說空話、套話，不搞花架子。領導報告不搞長篇大論，布實任務，講硬措施，看實際成效。四是念好“新”經。會議設遲到席，遲到者到遲到席入坐；每次會議由“轉變作風辦”工作人員進行會風督查；會場設兩架攝象機和一臺電視機，一架用于會議報道，一架專門設在會場入口，攝錄遲到早退和中途溜號者的情況，會議結束前，主持會議的領導將參會的缺席、遲到、早退人員的名單當場公布，點名批評，并將遲到早退和中途溜號者的錄象當場播放。
求真務實的會風，帶動了求真務實的工作作風。廣大黨員干部雷厲風行干事業、一心一意謀發展，有力地推進了各項工作的落實。目前，全縣經濟增長勢頭強勁，1－8月份，完成財政收入8179.9萬元，同比增長9.1％，完成固定資產投資41860萬元，同比增長68.2，工業園區企業達47家，其中投產企業37家，完成產值31249.9萬元，同比增長45，上交稅金946.9萬元，增長66；招商引資工作掀起高潮，1
－8月份，我縣共引進外資項目152個，合同資金13.4億元，實際進資6.88億元；重點工程實施進程加快，今年確定的十三項重點工程，全部落實了責任領導和責任部門，進入了全面規劃和加快實施階段；計劃生育工作局面扭轉，今年以來，全縣農村重點管理對象環孕檢到位率達90.11％，計劃生育率為93.8，人口出生率為9.84‰，6月底，省計生委對我縣計劃生育整改工作驗收后，于
第三篇：亮劍“掛幫包” 力促干部作風轉變（精選）
亮劍“掛包幫”
力促干部作風轉變
綿竹市委組織部以開展“掛點、包村、幫戶”活動為契機，切實加強對后備干部的鍛煉和培養，針對干部心理狀態、工作狀態存在的問題及時亮劍，樹立鮮明的用人導向，大力激發干部在基層改進作風，在一線干事創業的熱情。
向浮躁心理亮劍，促敷衍型心理向實干型理念轉變。“掛點、包村、幫戶”活動，是“黨員干部長期受教育”的延伸，是錘煉干部黨性、轉變干部作風、和諧干群關系的“試金石”。該市組織部門將通過定期抽查駐村掛職干部的群眾滿意度測評情況，對滿意度不高的部門進行通報批評，對表現差的幫扶干部及時替換。全市干部從精神上高度重視，行動上認真落實，進一步強化群眾觀念，牢固樹立“群眾無小事，件件有回音”的公仆意識；堅持深入基層，深入一線，了解群眾疾苦，增進群眾感情，全心全意幫助農民解決實際問題，去“機關味”，擯“書生氣”，除浮躁心理，成為務實愛民、能辦實事的好干部。
向工作狀態亮劍，促撞鐘式掛職向創業式干部轉變。為避免下派干部因掛職時間較短、業務不熟悉、工作環境變化而產生懈怠心理，該市專門組織召開了下派干部任前培訓會，就到村后的工作內容、職責作了詳細的說明，并明確要求到村掛職干部要“帶著熱情去，留下作為走”，切實幫助村、組、農戶找準發展路子，增強自身“造血”能力，堅決杜絕干部在新環境中以“撞鐘式”狀態工作。干部要善于依托當地優勢資源，加快特色產業培育；要加快公共服務設施、農業災后重建項目的進度；要善于創新機制體制，完善企業+專合組織+農戶的利益聯結體制，推廣聯營經營方式，讓群眾真正享受到“致富增收”的實惠。
向工作績效亮劍，促基層無望型向一線優先型轉變。該市選派了85名思想素質好、業務能力強的干部到農村鍛煉，旨在通過基層的磨練，豐富閱歷、增長才干。每年將進行一次總結評比，對幫扶工作成效明顯的部門和個人進行表彰，對群眾認可度高、成績特別突出的幫扶干部重點培養，優先儲備，分批使用，讓“有為才有位”的思想觀念深入到每一個下派干部內心。并在全市干部中大力倡導干事創業精神，為能干事的騰位置、幫想干事的搭平臺、給干成事的以榮譽。堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設中發現干部、在維護穩定中檢驗干部，力促每一名干部工作上有熱情，事業上有盼頭，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。
第四篇：轉變干部作風
以人為本，提升政府公信力
（讀群眾路線有感）
行政執法一中隊祖國富
《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領大家去齊心協力戰勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。
相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮政府和邊防派出所被當地村民砸燒。25日，事態再次升級，引發了感城鎮感城村和寶上村上千村民的大規模械斗，造成一死數傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應該在相關的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發生的一些群體性事件，教訓極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領導干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。
現在雖然交通、通信方便了，聯系群眾的途徑多了，但有的黨員領導干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領導干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發事發之時，也不可能有正確的應對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。
再如7月28日中國新聞網報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位”一事，該單位在其官方網站發出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網友多持肯定態度，認為“坦誠相見，溝通及時”。
“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。
為了讓領導有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關鍵是牽扯到群眾和領導孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領導干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應該領導
給群眾讓車位，還是群眾給領導讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領導干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務的位臵，才能作出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。
這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。
俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領導和群眾都養成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？
不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結束后，領導干部和人民群眾都應該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領導干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領導干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。
一切權力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領導丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。
府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執行機制，決策能否公開透明。
如今正在開展的保增長、渡難關、上水平活動，是市委、市政府
為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復雜局面的能力。在各條戰線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。
當前，國際金融危機的影響還在持續，保增長、渡難關、保穩定的各項目標任務艱巨繁重。需要我們在工作中結合各自實際創造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結帶領廣大人民群眾迎難而上，戰勝面臨的困難風險，開創嶄新的工作局面，實現又好又快的發展。實踐證明實現經濟指標的可持續增長，是靠干出來的，是靠實打實干出來的，是靠千方百計創造條件實現的。
群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發展，是否讓群眾在發展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。
祖國富
二O一三年七月三十日
第五篇：轉變干部作風
年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于
寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.改進工作作風狠抓工作落實
按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。
那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：
1、加強學習，樹立正確的思想觀念
正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。
2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進
轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風
轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。
工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：
1、明確工作目標、制訂工作計劃好范文版權所有
工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。
2、實施工作方案、落實工作內容
列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。
3、工作落實中還需要我們努力去做的：
（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。
（3）創新工作方法，提高工作效率。我們對待自己的工作不能只滿足完成任務，更多的是要在工作中創新求變，工作之余多思考，多動腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實的即到位，又漂亮。好范文版權所有
以上是我就改進工作作風、狠抓工作落實談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評。
《轉變干部作風》
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