第一篇：解除聘用合同證明書

解除聘用合同證明書

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）的有關規定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽定的聘用合同。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

第二篇：解除聘用合同證明書

附件2：

解除聘用合同證明書

〔〕 號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發 〔2004〕117號）第（）條（）款，本單位于年月日與解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第三篇：解除聘用合同證明書

解除勞動合同證明書

存根2012第 號

茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號 碼，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

單位（蓋章）：

年 月 日

（騎縫章）

解除勞動合同證明書 2012第 號

茲有本單位職工：姓名，性別碼，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

送 本人

單位（蓋章）：

年 月 日篇二：解除(終止)勞動勞動合同證明書

解除（終止）勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除

動合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章）(轉載于:解除聘用合同證明書)勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞

有關說明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。篇三：解除聘用合同證明書

解除聘用合同證明書

字第 號

根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款

第 項的規定，我單位與 于 年 月 日解除聘用合同

（合同簽訂時間 年 月 日；合同期從 年 月 日起至

年 月 日止）。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日篇四：解除勞動合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□

1、協商一致解除(由用人單位提出)□

2、協商一致解除(由個人提出)□

3、勞動者單方解除

□

4、勞動者試用期內解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□

9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證 號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□

1、協商一致解除(由用人單位提出)□

2、協商一致解除(由個人提出)□

3、勞動者單方解除

□

4、勞動者試用期內解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□

9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□

1、勞動合同期滿；

□

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□

3、勞動者死亡或者失蹤；

□

4、用人單位破產；

□

5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□

6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日篇五：解除勞動合同證明書范本

解除勞動合同證明書 xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四篇：解除聘用合同證明書

附件5

解除聘用合同證明書

根據《事業單位人事管理條例》等相關規定，我單位與 于 年 月 日解除聘用合同（合同編號：，合同簽訂時間 年 月 日，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止）。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

法定代表人或 委托代理人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：解除聘用合同證明書

解除聘用合同證明書

字第 號

根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項的規定，我單位與

于

****年**月**日解除聘用合同（合同簽訂時間

****年**月**日；合同期從

****年**月**日起至

****年**月**日止）。特此證明。

單位（蓋章）

****年**月**日