第一篇：三都黨建動態第5期-三都縣三合鎮對干部管理嚴愛相濟確保“作風建設年”活動取得實效

三都縣黨的基層組織建設 水族

自治

工作動態

第5期

中共三都水族自治縣委

黨的建設領導小組辦公室2011 年3月22日

三都縣三合鎮對干部管理嚴愛相濟確保

“作風建設年”活動取得實效

在“作風建設年”活動中，為進一步轉變干部工作作風，確保“作風建設年”活動取得實效，三都縣三合鎮對干部實行“雙管齊下”，嚴愛相濟加強管理。

嚴格紀律。一是明確崗位職責。為解決“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”、“事不關己，高高掛起”、“忙的忙死，閑的閑死”等工作作風問題，鎮黨委對全體職工進行了“大洗牌”，根據每個干部職工特長調整工作崗位，根據任務輕重調整了21名行政包村干部；將鎮農業服務中心、畜牧站等10名技術人員負責“集團幫扶、整鎮推進”項目組織實施；明確2名值班人員負責日常接待群眾等工作；對便民利民服務中心和綜治中心實行場天集中辦公，平時由2個站所負責，-1-

堅持月通報制度。同時，將工作目標任務分解落實到分管領導、站所負責人和干部職工，實行“一桿子插到底”，并嚴格考核制度，確保人人肩上有責任。二是下放考核權利。鎮黨委把對每位干部職工的考核權充分下放，把干部職工考核表發到分管領導、中層干部手上，由分管領導對分管的中層干部測評打分，由中層干部對下屬干部職工測評打分，年終匯總，計入年度考核分值。同時，鎮屬各站所的年終評優由村（社區）支書、主任測評打分。“上評下”與“下評上”的交叉考評方式，確保了獎懲考核的公開、公平、公正，充分調動了全鎮干部職工參與管理的積極性和主動性。

關心職工。一是關心職工的生活待遇。鎮黨委堅持以人為本的理念，關心干部職工疾苦，盡力幫助干部職工解決客觀困難；對遭受天災人禍等意外事故的，鎮黨委、政府還動員干部職工積極募捐，幫助他們度過難關；相繼出臺了干部職工休假、走訪慰問辦法，活躍了干部職工氣氛，減輕工作壓力。鎮黨委拿出3000元對換屆選舉落選的村（社區）進行慰問；拿出3000元對生活困難黨員、老黨員進行慰問；拿出5000元購買乒乓球桌等文體設施，豐富干部職工精神文化生活；每逢“三八”等節假日，還舉辦文體、趣味等系列活動；遇到干部職工生病住院，在經費有限的情況下，擠出資金進行慰問；對退休老同志，鎮黨委、鎮政府同樣給予了充分的重視，拿出7800元對退休干部進行了慰問，讓退休干部充分感受到黨委、政府的關愛；對考出去的5名“一村一大”、“到

村任職”和4名調出的干部舉行歡送會。二是關心職工的政治待遇。對優秀的年輕干部職工，尤其是對5名掛職鎮長助理以及6名到“到村任職”、“基層服務志愿者”采取“壓擔子”的同時給予輔導，幫助盡快成長，其中2名優秀的年輕同志積極向黨組織遞交了入黨申請書。正由于鎮黨委對干部職工的關心，盡管工作任務繁重、工作壓力較大，全鎮干部職工始終覺得工作舒心有奔頭，這為搞好各項工作提供了強大的精神動力，也為“作風建設年”活動取得實效打下堅實的基礎。（劉永祥）

報：州委組織部組織科、州委黨的建設工作領導小組辦公室，縣委常委，縣人大、縣政府、縣政協縣級黨員領導干部，部務會成員

送：縣委黨的建設工作領導小組成員，各鄉（鎮）黨委書記、副書記、組織委員，縣直屬機關黨委、縣公安局黨委、縣工商局黨委、縣直有關單位黨組（黨總支、黨支部）書記 發：各鄉（鎮）黨委黨的建設工作領導小組辦公室，縣委各部

辦委局、縣級國家機關各部門、各人民團體、企事業單位

中共三都水族自治縣委

黨的建設工作領導小組辦公室2011年3月22日印

（共印200份）