第一篇：淺析如何把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)成為干部之家

淺析如何把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)成為

干部之家

建設(shè)干部之家是新時(shí)代、新形勢的要求，作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，要根據(jù)黨員干部知識(shí)分子隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)要求，建立健全“干部之家”建設(shè)相適應(yīng)的工作機(jī)制和工作措施，開創(chuàng)建“家”新局面。胡錦濤同志多次諄諄告誡和殷切希望我們廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部，要增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，要“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾貼心人”，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，樹立可親、可信、可敬、可愛的形象。要胸襟坦蕩，光明磊落，以寬闊的胸懷對待同志，有容人、容事、容錯(cuò)之量。堅(jiān)持以事業(yè)為重，多謀事，少謀人，努力形成凝心聚力謀發(fā)展抓硬件，全心全意服務(wù)干部，服務(wù)大局的觀念。把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)真正建成干部之家，讓所有干部充分感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖，使紀(jì)檢監(jiān)察干部成為組織上可托付、工作上可解難、生活上可信賴的人。要認(rèn)真開展“勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進(jìn)發(fā)展”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)效能監(jiān)察，俗話說得好：“吏廉方安”、“廉則吏安”。官廉則政舉，官貪則政危。竹以直為美，人以正為尊，黨以廉而強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從關(guān)心寬容出發(fā)，時(shí)時(shí)給干部職工以提醒和激勵(lì)。定期

對黨員干部的思想狀況進(jìn)行分析，找干部交心談心，幫助干部職工丟掉思想包袱，去掉后顧之憂。促進(jìn)機(jī)關(guān)干部團(tuán)結(jié)合作，形成整體合力。教育干部職工要寧靜處事、淡泊做人，珍重人格名節(jié)，幫助干部職工筑牢思想道德的“防火墻”，做到“百毒不侵”。讓全體干部職工感受到組織的關(guān)懷與溫暖，從而形成以求發(fā)展為榮，以認(rèn)真工作為樂，以組織為家的大好局面。“家”的建設(shè)，內(nèi)容豐富，涉及面廣泛，要求高，任務(wù)重，職工干部應(yīng)有建“家”的本領(lǐng)，筆者認(rèn)為，要把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)成為“干部之家”，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立新的形象

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)，對于全面履行黨章賦予的職責(zé)，保證科學(xué)發(fā)展觀各構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略的實(shí)施，對于進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作至關(guān)重要。進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和完善自己，不斷提高能力和水平，把紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)成為一支黨和人民信賴的隊(duì)伍。首先，要在思想上、政治上、行動(dòng)上與中央保持高度一致，做到政治堅(jiān)強(qiáng)素質(zhì)一流，其次要進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，真正做到“服務(wù)為民、深入群眾、了解民情、體察民意，滿腔熱情地為干部職工解決實(shí)際困難。要堅(jiān)持重實(shí)際，說實(shí)話，辦實(shí)事、求實(shí)效、扎扎實(shí)實(shí)把工作做好，做細(xì)、做實(shí)、不搞

花架子、不做表面文章，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)建設(shè)、制度建設(shè)，全面提升并報(bào)形勢、新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。要高度重視學(xué)習(xí)，關(guān)于總結(jié)，大膽探索，進(jìn)一步提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)和各種新知識(shí)，不斷提高適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的能力，造就一支適應(yīng)改革發(fā)展需要、讓黨放心、讓干部滿意、能打硬仗的隊(duì)伍。從而樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部的新形象：

——公道正派的形象。公道正派是立身之本，組織部門形象之基。要自己清正，牢固樹立公道正派的理念，圍繞培育“對黨忠誠，公道正派，一身正氣”的組工精神，從抓休體的自我修養(yǎng)入手，牢固樹立“立身之本，這人之要，處事之基”的理念，努力把組織部門建成政治清明、公道正派，風(fēng)氣健康，最適合人才成長的“孵化器”和“日光溫室”。

——團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的形象。組織部門主要是負(fù)責(zé)人的工作，應(yīng)成為團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的表率。一要化配合，二要勇于進(jìn)取。

——嚴(yán)于律已的形象。嚴(yán)格要求是黨對職工干部最基本的要求，也是組織工作最重要的保證。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到懂規(guī)矩，二是強(qiáng)化自我約束，自覺守規(guī)矩。

二、開展“陽光行動(dòng)”，堅(jiān)持服務(wù)大局。

一是樹立陽光理念，打牢溫暖之家的思想基礎(chǔ)。

堅(jiān)持“每月一講”和每周例會(huì)學(xué)習(xí)的制度，采取集中學(xué)習(xí)、邀請專家講座、股室輪講、專題討論等方式，引導(dǎo)和教育廣大職工干部進(jìn)一步解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會(huì)“陽光組織、溫暖之家”的內(nèi)涵，讓公開、公平、公正的理念和寓服務(wù)于管理、全心全意服務(wù)的思想根植于干部心中，用全新的理念開創(chuàng)工作新局面。

二是履行陽光承諾，展示溫暖之家的服務(wù)誠意。

向工作對象鄭重承諾：全面推行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，大力改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，向廣大黨員、干部和知識(shí)分子展示全心全意服務(wù)的誠意。

三是實(shí)施陽光監(jiān)督，強(qiáng)化溫暖之家的責(zé)任意識(shí)。

大力開展鎮(zhèn)務(wù)公開，通過鎮(zhèn)務(wù)公開欄，網(wǎng)站等形式對我鎮(zhèn)的工作職責(zé)、辦事程序、相關(guān)制度等予以公布，積極推進(jìn)重要情況定期通報(bào)等制度，使我鎮(zhèn)的日常工作能夠公開、透明的運(yùn)行，增強(qiáng)工作的透明度。在工作對象中聘請監(jiān)督員，對我鎮(zhèn)在思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)決策方面，以及干部在公道正派、組織紀(jì)律、工作能力、工作水平、工作效率、履行承諾、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行監(jiān)督。

四是開展陽光行動(dòng)，構(gòu)建溫暖之家的工作機(jī)制。在組織工作中大力突出“陽光”特色，采取系列陽光措施，開展陽

光行動(dòng)，構(gòu)建起一套較為完備的溫暖之家工作機(jī)制。一是建立溝通機(jī)制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公制度，開展每月固定一天的“走訪日”活動(dòng)。二是健全服務(wù)機(jī)制。建立訪談日記制度，對調(diào)研、談話、走訪基層過程中的意見建議紀(jì)錄在冊，定期收集匯總并及時(shí)解決村的有關(guān)文件。

三、開展“送溫暖行動(dòng)”，解決干部后顧之憂

1、關(guān)愛干部，強(qiáng)化組織的服務(wù)和引導(dǎo)功能。

深化黨內(nèi)關(guān)懷工程，對黨員是政治關(guān)愛、生活關(guān)愛和精神關(guān)愛三管齊下的辦法，切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

2、實(shí)施送溫暖工程，讓服務(wù)對象感受“家”的溫暖。堅(jiān)持以人為本，把提高服務(wù)質(zhì)量作為加強(qiáng)自身建設(shè)的起點(diǎn)。抓緊對原有制度進(jìn)行清理和完善，對以前發(fā)下的文件進(jìn)行清理，凡不合時(shí)宜，不利于調(diào)動(dòng)黨員、干部、知識(shí)分子積極性的文件和制度逐一作出處理。同時(shí)，建立和完善了干部談話制度、接待制度等一系列制度，嚴(yán)格機(jī)關(guān)辦事程序，提高辦事效率。并暢通與工作對象、服務(wù)對象的日常聯(lián)系渠道，逐步建立和完善關(guān)心老干部的工作制度、關(guān)心選調(diào)生為主的青年干部工作制度、關(guān)心患病干部的工作制度，通過及時(shí)幫助黨員解決生活、工作中的具體問題和實(shí)際困難，讓黨員感受到黨的溫暖和組織的關(guān)心。

第二篇：把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家

把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家

——紀(jì)念開展建設(shè)職工之家活動(dòng)二十周年

中華全國總工會(huì)副主席、書記處第一書記張俊九

在全國工會(huì)基層組織中開展建設(shè)職工之家活動(dòng)已經(jīng)二十年了。我們開展紀(jì)念建家活動(dòng)，對于貫徹落實(shí)中國工會(huì)十四大精神，推進(jìn)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，開創(chuàng)工會(huì)

基層建設(shè)新局面，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

工人階級(jí)是中國共產(chǎn)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。我們黨歷來十分重視工會(huì)工作，廣泛開展建設(shè)職工之家活動(dòng)就是按照黨中央的指示要求開展起來的。中央書記處1983年3月14日研究工會(huì)十大有關(guān)問題時(shí)指出：“工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，代表工人階級(jí)利益、為工人階級(jí)辦事的組織”。“今后工會(huì)工作一定要從自己是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織這個(gè)特點(diǎn)出發(fā)，切切實(shí)實(shí)地為職工辦事，辦些具體的好事，把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來；一定要維護(hù)職工的具體利益，勇敢地扶植正氣、壓制邪氣，在社會(huì)和國家生活中起積極作用；一定要面向工廠、面向工人，密切聯(lián)系群眾，反映職工的呼聲和要求，真正成為‘職工之家’、‘工人之友’”。

1984年，為貫徹黨中央的指示精神，全國總工會(huì)作出了《整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》。經(jīng)過四年的“整頓建家”活動(dòng)，加強(qiáng)了基層工會(huì)組織建設(shè)，到1988年，全國有37.8萬個(gè)基層工會(huì)按照六條標(biāo)準(zhǔn)被驗(yàn)收成為合格職工之家，并涌現(xiàn)出一批先進(jìn)職工之家和模范職工之家。

為鞏固和發(fā)展“整頓建家”成果，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，更好地服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全國總工會(huì)于1990年作出了《繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》。這一時(shí)期的建家活動(dòng)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊緊抓住全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，明確工會(huì)基層工作要在學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，形成了以履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能為構(gòu)架的新的工作格局。特別是普遍開展了建設(shè)職工小家活動(dòng)，使工會(huì)工作更加深入扎實(shí)。

1997年，為適應(yīng)我國改革開放新形勢對工會(huì)基層工作的要求，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)工會(huì)工作總體路，把建設(shè)職工之家活動(dòng)提高到一個(gè)新水平的意見》，確立了在深化改革過程中，工會(huì)基層工作的任務(wù)是適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制帶來的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，明確工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位，并建立與之相適應(yīng)的工作機(jī)制和組織機(jī)制。這一時(shí)期，還在外商投資學(xué)校、私營學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工會(huì)組織中開展了以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，工會(huì)基層工作水平有了新的提高。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求，全國總工會(huì)于2003年7月13日下發(fā)了《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的意見》，提出了深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)思想和原則、目標(biāo)和基本要求，建設(shè)職工之家活動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

回顧二十年來工會(huì)開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的歷程，從整頓建家———深入建家———提高水平建家———?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展建家的不同階段，我們可以清楚地看到，在開展建設(shè)職工之家活動(dòng)中，基層工會(huì)為職工群眾排憂解難，做了大量的好事實(shí)事，職工群眾對工會(huì)的認(rèn)可率也越來越高。隨著建設(shè)職工之家活動(dòng)向深度和廣度不斷拓展，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系更加密切，工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，逐步明確了基層工會(huì)的職責(zé)和工作任務(wù)，建立了以職工代表大會(huì)為基本形式的學(xué)校民主管理、民主參與制度，以平等協(xié)商和簽訂集體合同為主要形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度，以送溫暖為基本內(nèi)容的幫扶困難職工制度，以群眾化和擴(kuò)大基層民主為基本特征的基層工會(huì)組織制度。這些制度不僅在基層工會(huì)工作中發(fā)揮了重要作用，而且在對基層民主政治建設(shè)、勞動(dòng)制度建設(shè)以及法制建設(shè)等方面都產(chǎn)生了重要的影響。實(shí)踐表明，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是加強(qiáng)工會(huì)工作的基本形式，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要手段，是調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)工作整體水平的綜合載體和有效的探索。

胡錦濤同志在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和中國工會(huì)十四大部分代表座談時(shí)指出：各級(jí)工會(huì)要“全心全意地為職工群眾服務(wù)，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，要“最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把工會(huì)組織的活力激發(fā)出來”。曾慶紅同志在中國工會(huì)第十四次全國代表大會(huì)上代表黨中央的致詞中指出：“工會(huì)組織必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)生活的變化，以改革的精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步開創(chuàng)工作新局面，要推動(dòng)工會(huì)工作的群眾化，堅(jiān)持重心下移，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，貼近職工群眾，積極為職工群眾說話辦事，使工會(huì)真正成為職工之家”。王兆國同志在全總十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上提出了“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的重點(diǎn)工作，并要求加強(qiáng)職工之家建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)。“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，圍繞黨和國家大局開展工作的重要舉措，也是對基層工會(huì)開展建家活動(dòng)提出的新要求。建設(shè)職工之家活動(dòng)，是推進(jìn)工會(huì)工作特別是工會(huì)基層建設(shè)的重要載體，只有把“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的各項(xiàng)要求落實(shí)到基層，才能為建家活動(dòng)注入新的生機(jī)和活力，促進(jìn)建家活動(dòng)的深入發(fā)展。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要積極引導(dǎo)職工投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中去。“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的根本目的，就是要把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好保護(hù)好發(fā)揮好，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)充分發(fā)揮工會(huì)的作用。開展建家活動(dòng)，要牢牢把握發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持五個(gè)“統(tǒng)籌”，以人為本，從企事業(yè)單位實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，在推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。要深入開展有針對性的形勢政策教育，幫助廣大職工深刻認(rèn)識(shí)深化改革的重要性和必要性，堅(jiān)定不移地支持黨和政府的各項(xiàng)改革措施，正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺站在改革的前列。要?jiǎng)訂T和組織廣大職工開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要堅(jiān)持把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，為職工群眾學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能創(chuàng)造條件，不斷提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)他們的適應(yīng)能力和競爭能力。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要努力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針落實(shí)的重要體現(xiàn)。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的要求，把全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處。在深化國有學(xué)校改革和大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的過程中，要切實(shí)維護(hù)工人階級(jí)的主人翁地位。在我們國家，無論是國有學(xué)校還是非公有制學(xué)校的職工都是國家的主人，廣大職工在企事業(yè)單位中都享有民主管理、民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，工會(huì)組織要通過建立健全職工代表大會(huì)等多種形式，努力保障職工群眾這些權(quán)利的落實(shí)。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)，是由工會(huì)的性質(zhì)決定的。建會(huì)是建家的基礎(chǔ)和前提，要最廣泛地把職工組織到工會(huì)中來，使包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的全體職工感受到工會(huì)組織“家”的溫暖。今年全國要實(shí)現(xiàn)發(fā)展會(huì)員660萬人的目標(biāo)，各級(jí)工會(huì)必須統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，采取有力措施，確保建會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要通過開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，吸引廣大職工積極加入工會(huì)組織，提高工會(huì)的組建率和職工入會(huì)率；要通過“組織起來、切實(shí)維權(quán)”，為建設(shè)職工之家提出新的要求，注入新的內(nèi)容和活力，促進(jìn)建家工作的發(fā)展。當(dāng)前，全國基層工會(huì)數(shù)已達(dá)到170多萬個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)到1.3億多，工會(huì)基層組織和會(huì)員人數(shù)的迅速發(fā)展，工會(huì)原有的工作內(nèi)容和方法與新情況新形勢不相適應(yīng)、職工群眾的期望與工會(huì)現(xiàn)實(shí)的維護(hù)能力有較大差距等問題更加突出。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，要努力增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力、凝聚力，從整體上提高基層工會(huì)工作水平，必須按照在發(fā)展中維護(hù)、在改革中維護(hù)、在參與中維護(hù)、在幫扶中維護(hù)的要求，千方百計(jì)維護(hù)好職工合法權(quán)益。不僅要維護(hù)職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利，更要注意維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。要積極協(xié)助政府和學(xué)校行政解決好職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、生活福利、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等方面的問題，竭盡全力幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難，努力為學(xué)校和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，讓職工真正感受到職工之家的溫暖，感受到“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的實(shí)際效果。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，努力提高工會(huì)工作水平。落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，必須體現(xiàn)在充分發(fā)揮基層工會(huì)作用上，把工作重點(diǎn)真正放到基層。要建立健全各項(xiàng)工作制度和組織制度，按照法律和工會(huì)章程的規(guī)定按時(shí)換屆選舉，向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。要進(jìn)一步建立、健全和完善各項(xiàng)民主制度，傾聽會(huì)員群眾的意見和建議，發(fā)揮工會(huì)基層組織直接聯(lián)系、組織和宣傳群眾的優(yōu)勢，使工會(huì)真正成為職工和會(huì)員合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。要切實(shí)依靠會(huì)員群眾開展建家活動(dòng)，根據(jù)工作任務(wù)的變化不斷賦予職工之家活動(dòng)以新的內(nèi)容。要不斷完善建家考核辦法，突出職工群眾的滿意度，依靠會(huì)員建家、評(píng)家、管家，職工群眾不認(rèn)可的，不能評(píng)為職工之家。

黨的十六大為我們描繪了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，確定了新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)，為工會(huì)組織指明了前進(jìn)方向。各級(jí)工會(huì)一定要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大力開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，作出新的更大的貢獻(xiàn)！

以現(xiàn)代文化的力量促進(jìn)學(xué)校工會(huì)的發(fā)展

引言

學(xué)校文化作為學(xué)校管理的重要內(nèi)容是20世紀(jì)80年代以來，越未越受到理論研究和學(xué)校管理者的高度重視。縱觀當(dāng)今中外的成功學(xué)校，無一不是在本學(xué)校營建了適合自身特點(diǎn)的學(xué)校文化，并運(yùn)用學(xué)校文化獨(dú)特的穿透力，整合學(xué)校內(nèi)外矛盾，達(dá)到學(xué)校管理的目的。而作為工會(huì)，無論是從其職能來看，還是從其建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)都和學(xué)校文化的功能密切相關(guān)，學(xué)校工會(huì)在學(xué)校文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)，工會(huì)文化也是學(xué)校文化的重要組成部分，它把學(xué)校的群體意識(shí)放在管理過程的首位，以文化手段進(jìn)行潛移默化的教育，調(diào)動(dòng)和依靠職工的自覺行為，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的總體目標(biāo)，從而協(xié)助行政達(dá)到學(xué)校管理的目的。而長期以來工會(huì)文化領(lǐng)域中存在“福利型文化”、“娛樂型文化”等現(xiàn)象，面對新形勢，在探索工會(huì)工作新路子、新方法上步子邁得不大。因此如何走入工會(huì)工作深處，反思工會(huì)工作的理念，從文化的角度去審視工會(huì)工作環(huán)境，以文化的力量促進(jìn)學(xué)校工會(huì)的發(fā)展是一個(gè)嶄新的課題。我結(jié)合我校改革發(fā)展和工作實(shí)踐，從“緣、情、志、趣”四個(gè)方面談?wù)勎覍W(xué)校工會(huì)文化的幾點(diǎn)思考。

1、從廣大教職工的根本意志上尋求‘緣懦之合”，創(chuàng)建‘職工之家’ “緣”指緣分。教職工從不同的地方走到了一起，這就是“緣”。雖然教職工在學(xué)校的崗位和分工有不同，但根本意志是相同的，這就是上下通氣，擰在一起，共同創(chuàng)造學(xué)校的輝煌，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。工會(huì)作為教職工自己的群眾組織，與教職工之間有一種的聯(lián)緣緣聯(lián)系。因此，工會(huì)工作就應(yīng)致力于從廣大教職工的根本意志上尋求“緣”的融通，通過創(chuàng)建“教職工之家”，使廣大教職工的這些意志有表達(dá)的機(jī)會(huì)，有體現(xiàn)的舞臺(tái)。充分發(fā)揮工會(huì)文化的“緣懦之合凝聚”功能，把學(xué)校職工緊密聯(lián)系在一起。堅(jiān)決維護(hù)教職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利和他們的切身利益，充分發(fā)揮教職工群眾的主人翁作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性，使教職工明確作為主人自己肩上的責(zé)任，把個(gè)人的個(gè)體意識(shí)和學(xué)校的群體意識(shí)達(dá)到一致。通過組織各種文化形式和營造文化氛圍引導(dǎo)教職工的行為心理，使教職工在潛移默化中接受學(xué)校共同價(jià)值觀的董陶、感染、引導(dǎo)和約束，自覺把學(xué)校的目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)，營造一種為學(xué)校的生存、發(fā)展、壯大而同心協(xié)力、共同奮斗的理念和文化氛圍。

2從廣大教職工的切身利益上尋求‘情懦之治”，切實(shí)履行維護(hù)職能。情，即情感。廣大教職工的切身利益是他們做好本職工作的動(dòng)力基礎(chǔ)，維護(hù)教職工的切身利益，是工會(huì)的職責(zé)。教職工有事業(yè)進(jìn)取、生活保障、家庭美滿等方面的利益要求，維護(hù)這些切身利益，離不開學(xué)校相關(guān)資源的調(diào)整和配置。在資源不足和需求廣泛的矛盾面前，工會(huì)履行維護(hù)職能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)在哪里一段時(shí)期內(nèi)，資源總是有限的，但配置的作用則是能動(dòng)的，于是工會(huì)作用的核心便體現(xiàn)為溝通和理解，并在一定范圍和程度上創(chuàng)造解決矛盾的條件，致力于從廣大教職工的切身利益上尋求‘情感’的交融，切實(shí)履行維護(hù)職能。如：成立調(diào)解委員會(huì)，通過宣傳《勞動(dòng)法》、《教育法》、《教師法》增強(qiáng)廣大教職工的觀念，調(diào)解爭議和糾紛，保證學(xué)校各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行；利用工會(huì)組織的群眾性、廣泛性加強(qiáng)與教職工的溝通，及時(shí)了解教職工的困難，關(guān)心他們的生活，主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系和磋商，采取適當(dāng)?shù)姆绞郊右詼贤ê徒鉀Q。如教職工代表的座談會(huì)。學(xué)校作為一個(gè)利益共同體，其戰(zhàn)略目標(biāo)首先必須是對教職工利益的吸引，其次才是對學(xué)校教職工行為的吸引。因此，只有通過與教職工“惰’的融洽，使教職工首先先過對學(xué)校利益的認(rèn)同，進(jìn)而才實(shí)現(xiàn)對學(xué)校目標(biāo)的認(rèn)同。

3從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求‘志懦之通”，積極創(chuàng)造促進(jìn)機(jī)會(huì)“志”即志向追求。廣大教職工在學(xué)校工作的志向，就是在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等崗位上有所追求有所作為、不斷進(jìn)取。學(xué)校給他們提供崗位，在一定的時(shí)間和任務(wù)范圍鍛煉他們的能力，為實(shí)現(xiàn)他們的志向創(chuàng)造了主要的、必要的機(jī)會(huì)。工會(huì)從圍繞學(xué)校中心工作的大局，把做好人的工作作為自己義不容辭的責(zé)任，致力于促進(jìn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，幫助教職工尤其是青年教職工增強(qiáng)責(zé)任，提高教學(xué)基本技能和職業(yè)道德。從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求“志”的融通，工會(huì)應(yīng)為教職工的進(jìn)取積極創(chuàng)造促進(jìn)機(jī)會(huì)。如組織教進(jìn)行教學(xué)基本功比賽，由此增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，促進(jìn)先進(jìn)教學(xué)方法和手段的交流和普及，在教職工中開展各種勞動(dòng)竟賽活動(dòng)，弘揚(yáng)教職工盡職盡責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)，展示他們育人興校的風(fēng)采。

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，學(xué)校文化以人為本的觀念隨著發(fā)展不斷被賦予新的內(nèi)容。未來人才的竟?fàn)幖罕黄毡檎J(rèn)同，學(xué)校教職工的創(chuàng)新意識(shí)和知識(shí)水平將成為學(xué)校發(fā)展和學(xué)校綜合實(shí)力的重要目標(biāo)，也是決定性因素。工會(huì)必須根據(jù)這一導(dǎo)向，從實(shí)際需要出發(fā)協(xié)助學(xué)校行政培養(yǎng)所需的各種層次的人才通過竟賽等文化形式提高全體教職工的整體素質(zhì)。

從廣大教職工的業(yè)余愛好上尋求“趣懦之匯“，開展豐富主動(dòng)的文體活動(dòng)。趣，即興趣愛好。學(xué)校廣大教職工對素質(zhì)的全面培養(yǎng)具有強(qiáng)烈的要求。在工作之余，具有廣泛的文泛愛好，許多教職工還多才多藝，具有較高的文體技藝。把這些資源集合起來，并發(fā)揮其應(yīng)用的效應(yīng)，一是有利于教職工自我價(jià)值的展示、實(shí)現(xiàn)和身心健康；二是有利于活躍校園文化氛圍和增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、向心力；三是有利于提高學(xué)校整體素質(zhì)形象和為學(xué)校爭得榮謄。從廣大教職工的業(yè)余受好上尋求“趣”的融匯，工會(huì)應(yīng)積極開展豐富多彩的文化活動(dòng)，使大家從中陶冶倩操，為教職工增強(qiáng)竟技能力創(chuàng)造必要的條件。如組織藝術(shù)節(jié)，成立各種協(xié)會(huì)，積極參加市區(qū)體育竟賽、文藝匯演及其他各種比賽。通過以上各種途徑，在影響學(xué)校全體教職工的同時(shí)，去影響社會(huì)各界，充分發(fā)揮工會(huì)文化的輻射功能，不斷地向社會(huì)發(fā)散和輻射學(xué)校各方面的信息，使人們了解和評(píng)價(jià)學(xué)校在社會(huì)上的地位和教學(xué)質(zhì)量贈(zèng)強(qiáng)學(xué)校的竟?fàn)幜ΑＢ男新毮埽l(fā)揮作用，是工會(huì)工作永恒的主題。但是，只有不斷地賦予工會(huì)工作以時(shí)代意義，工會(huì)才會(huì)有旺盛的活力。在學(xué)校教育教學(xué)思想和觀念不斷更新，教育體制和教育改革不斷深化的今天，形勢的發(fā)展對工會(huì)工作提出了嶄新的要求。工會(huì)組織具有群眾性、自主性，其工作己日亦成為校園里人心的凝結(jié)劑、矛盾的緩沖器、利益的調(diào)節(jié)器、工作的推進(jìn)器。這就要求我們繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是創(chuàng)造性地開展作用工會(huì)文化更具有親和力、融合力的特點(diǎn)，通過工會(huì)文化建設(shè)，架起一條民主管理與學(xué)校管理相結(jié)合的橋梁，探索一條工會(huì)工作的成功新路。

第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

嚴(yán)于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊(duì)伍 “湖北省鄂州市政協(xié)黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，正接受組織調(diào)查。”這是中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)網(wǎng)站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理。小到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反工作紀(jì)律，上班時(shí)間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責(zé)規(guī)定得到處理；大到中央委員被接受調(diào)查，接受應(yīng)有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當(dāng)前及今后一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀(jì)違法的首要介入部門——紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)首感責(zé)任重大，他們查案件、督作風(fēng)，尋證據(jù)、提效能，處處需體現(xiàn)出公正、高效的工作風(fēng)格，在社會(huì)上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應(yīng)的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為紀(jì)檢監(jiān)察人員也不例外，在查處案件、處理違紀(jì)人員等方面就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動(dòng)，時(shí)刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個(gè)面對身邊說情送禮、不為利益所動(dòng)的紀(jì)檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀(jì)檢干部時(shí)，不但要注重文化學(xué)歷考察，更要注

重思想素質(zhì)的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實(shí)到紀(jì)檢干部隊(duì)伍，擔(dān)當(dāng)要職。要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)和順應(yīng)工作要求的思想道德培訓(xùn)，增強(qiáng)他們駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。要盡責(zé)做好八小時(shí)工作，管好八小時(shí)之外的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。要提高身邊親屬的思想認(rèn)識(shí)，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關(guān)系吃拿卡要。

誠然，在紀(jì)檢隊(duì)伍中還有一小部分干部由于黨紀(jì)、政紀(jì)觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的違反紀(jì)律、違反法律的行為，在社會(huì)上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀(jì)委書記吳強(qiáng)酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀(jì)委副科級(jí)紀(jì)律檢查員、監(jiān)察員申萬灝違規(guī)接受宴請酒后毆打鎮(zhèn)紀(jì)委書記??，這些案件的發(fā)生折射出在我們紀(jì)檢干部隊(duì)伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養(yǎng)低下、道德素質(zhì)泯滅，應(yīng)該加以嚴(yán)懲。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員如出現(xiàn)違紀(jì)違法案件，在社會(huì)上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，社會(huì)各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)的指引下，各級(jí)機(jī)關(guān)緊密團(tuán)結(jié)在以總書記為首的黨中央周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察文件，落實(shí)反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動(dòng)著干部嚴(yán)于律己、清正廉潔、腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)的正能量，為早日實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第四篇：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身及干部隊(duì)伍建設(shè)研究

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身及

干部隊(duì)伍建設(shè)研究

中共新?lián)釁^(qū)紀(jì)委 李 鐵（2011年10月25日）

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身及干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證，是新形勢下深入開展反腐倡廉建設(shè)的客觀需要。基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身及干部隊(duì)伍建設(shè)的素質(zhì)高低、作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的成效。在反腐倡廉新形勢下，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束、自我教育、自我提高，保持較好的工作狀態(tài)和樹立較好的干部形象，為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要的貢獻(xiàn)，取得了優(yōu)異的成績。同時(shí)，我們也清醒地看到，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，阻礙了反腐倡廉工作的開展，應(yīng)引起我們的高度重視。下面就對這些問題的成因及解決辦法進(jìn)行分析。

一、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及干部隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題及原因 由于體制機(jī)制不夠健全，紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)不同程度地存在一些問題。

1、干部隊(duì)伍素質(zhì)需進(jìn)一步提高。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的素質(zhì)的好壞直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。隊(duì)伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層紀(jì)檢監(jiān)察部門中，仍存在干部素質(zhì)不高的問題。有的基層單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室，只配備１～２名紀(jì)檢干部，但個(gè)別單位的紀(jì)委發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時(shí)事務(wù)纏身，不堪重負(fù)，兼顧本職工作少，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)職能的發(fā)揮。一些紀(jì)委只設(shè)書記，成了“單干司令”；有的紀(jì)委書記的待遇低于同級(jí)干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀(jì)委書記當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付，不愿鉆研業(yè)務(wù)以提高自身素質(zhì)。

2、紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識(shí)缺乏。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更新，是做好工作的必要手段。當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識(shí)缺乏的突出表現(xiàn)為：

大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都是在機(jī)構(gòu)改革和干部選拔任用過程中，通過競爭（競聘）上崗，“上崗前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、在崗時(shí)又沒有安排時(shí)間培訓(xùn)”，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面普遍比較窄，政策理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量的提高。

有的紀(jì)檢監(jiān)察干部除了分管紀(jì)檢監(jiān)察工作外，還具體負(fù)責(zé)其他工作，主觀上強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作忙，抽不出時(shí)間學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)理論知識(shí)，政治理論根底不深，對政策法規(guī)理解不透，缺乏對新知識(shí)的掌握，直接影響到工作水平的提高。

一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己從事的工作很抽象，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)枯燥無味，從事此項(xiàng)工作對自己今后的晉升和提拔發(fā)展面很窄，產(chǎn)生不愿潛心鉆研也不想深入學(xué)習(xí)的思想意識(shí)。

3、思想上存在畏難情緒。當(dāng)前，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中存有畏難情緒，一項(xiàng)工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。在監(jiān)督上級(jí)時(shí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)時(shí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作大局和單位的社會(huì)形象。總認(rèn)為自己管嚴(yán)了、限制多了，會(huì)給干部造成壓力，影響干部工作積極性的發(fā)揮，成為工作中的“絆腳石”，在工作實(shí)際中就產(chǎn)生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。

4、工作方法方式簡單、缺乏創(chuàng)新精神。采取的工作方式不科學(xué)，將直接影響紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。目前，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在工作方式上存在的主要問題有：

處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部，不是主動(dòng)采取開展批評(píng) 教育和談心活動(dòng)，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改。而是采取簡單粗暴的方式和“上綱上線”處理問題，常常使對方口服而心不服。

工作上無創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)取，有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策。

缺乏工作主動(dòng)性，不安心本職工作，對紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，存在有等、靠的思想。大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時(shí)習(xí)慣于開會(huì)安排布臵工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究，摸不準(zhǔn)基層的真實(shí)情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調(diào)查，缺少實(shí)際效果。

5、問題產(chǎn)生的原因

一是思想認(rèn)識(shí)模糊。一些紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不 5 注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時(shí)期、新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

二是心態(tài)失衡。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是清水衙門，付出多，回報(bào)少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認(rèn)為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松學(xué)習(xí)，工作上降低標(biāo)準(zhǔn)，處事上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì)。

三是自我要求不嚴(yán)。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部總認(rèn)為當(dāng)前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識(shí)淡化，自律意識(shí)弱化。

四是責(zé)任心不強(qiáng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時(shí)，常感能力不濟(jì)，效果不佳。有的平時(shí)忙于中心工作，放棄本職“責(zé)任田”，對本職工作虛以應(yīng)付，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，既不能在理論上有提高，又不能在實(shí)踐中鍛煉成長。

二、對策與建議

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)反腐敗斗爭的中堅(jiān)力量和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。造就一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察 干部隊(duì)伍，是新形勢下進(jìn)一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀需要，是更好地履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)的需要。因此，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)，強(qiáng)化隊(duì)伍自身作風(fēng)建設(shè)，是我們解決紀(jì)檢隊(duì)伍存在問題的必要途徑。

（一）建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)提高自身建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化水平

各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)高度重視建立健全自身建設(shè)長效機(jī)制，及時(shí)總結(jié)工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，努力形成一整套用制度管權(quán)、管事、管人的有效機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)，是提高紀(jì)檢監(jiān)察工作總體水平的關(guān)鍵。要全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能和提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，需要健全的機(jī)構(gòu)、完善的工作機(jī)制和一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

首先，健全機(jī)構(gòu)、健全制度是深入開展反腐倡廉工作的基礎(chǔ)。江澤民同志指出:“在機(jī)構(gòu)改革中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)只能加強(qiáng)不能削弱”，其目的，就是為各級(jí)黨的組織抓好紀(jì)律檢查工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從工作實(shí)踐來看，無論是哪個(gè)地方、哪個(gè)部門，只有其紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)健全、人員配強(qiáng)配足，才能把反腐倡廉各項(xiàng)工作落到實(shí)處并取得明顯成效。第二，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，是提高反腐倡廉工作水平的重要保障。健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度、紀(jì)律檢查工作制度，嚴(yán)格工作程序，有利于規(guī)范內(nèi)部管理和保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范開展，提高工作管理水平，推動(dòng)反腐倡廉各項(xiàng)工作的深入開展。胡錦濤同志在中央紀(jì)委五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，抓緊建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，這就對反腐倡廉工作尤其是源頭治理工作提出了新的更高的要求。

第三，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，是全面履行職能的需要。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)，履行著教育、保護(hù)、監(jiān)督、懲處四大職能和行政監(jiān)察職能。最近一段時(shí)間以來，黨中央、國務(wù)院相繼頒布實(shí)施了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》、《行政許可法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《黨員保障條例》、《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》、《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施綱要》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，這既對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)，也對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依法辦案提出了明確要求，為反腐倡廉工作走上法制化、規(guī)范化軌 道提出了新的思路。因此，我們要從黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢下自身建設(shè)工作的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提高反腐倡廉工作能力和工作水平。

（二）重視干部的選拔任用，造就一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察專職隊(duì)伍

隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)提出了新的更高的要求。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中來。要堅(jiān)持做到五個(gè)“注重”：

一是注重干部的綜合素質(zhì)，嚴(yán)把“入口關(guān)”。在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格慎重選人，絕不能勉強(qiáng)湊合。通過選用高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，來確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的紀(jì)律性、純潔性。

二是注重干部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強(qiáng)、精力充沛的年輕干部，使他們與經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部、承前啟后的中年干部按梯形結(jié)構(gòu)形成一個(gè)綜合體，發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。三是注重干部的培養(yǎng)教育。要給那些有潛力，積極要求上進(jìn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部壓擔(dān)子，在工作實(shí)踐中提高干部能力和水平。同時(shí)，要采取請進(jìn)來和走出去等措施，加大干部培訓(xùn)力度，開拓干部視野，積極為干部的成長創(chuàng)造條件。對那些不適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，暢通“出口”。

四是注重對紀(jì)檢監(jiān)察干部的提拔使用。對那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部要進(jìn)行大膽提拔使用，以此激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部勇于探索，大膽實(shí)踐。同時(shí)要抓好輪崗交流，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部交流的制度化、經(jīng)常化。

五是要注重保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的相對穩(wěn)定性。紀(jì)檢監(jiān)察工作具有其特殊職能，業(yè)務(wù)性、政策性比較強(qiáng)。要不斷健全科學(xué)的管理用人機(jī)制，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)、交流、使用上做到科學(xué)、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、連續(xù)性開展。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì) 建設(shè)好一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，一切從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新地做好紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。要善于用發(fā)展的眼光、改革的精神，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，承擔(dān)起黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。要堅(jiān)持原則，忠于職守，把依法執(zhí)政的要求貫穿到黨的紀(jì)律檢查工作中去，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事。要牢記使命，求真務(wù)實(shí)，進(jìn)一步塑造良好的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。

二是堅(jiān)持培訓(xùn)，提高工作水平和執(zhí)紀(jì)能力。采取走出去、請進(jìn)來、內(nèi)部培訓(xùn)和研討等方法，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的五種能力。即：經(jīng)常學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，具有融會(huì)貫通的能力；善于冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調(diào)查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業(yè)務(wù)管理知識(shí)，具備較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力；勇于實(shí)踐，提高開拓創(chuàng)新能力。

三是要加強(qiáng)自我教育，主動(dòng)接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗的第一線，如不增強(qiáng)主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)，拒絕監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要首先執(zhí)行；凡是要求別人做到的，紀(jì)檢監(jiān)察人員要首先做到；凡是要求紀(jì)檢監(jiān)察工作人員 做到的，紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)要首先做到。做到不該說的堅(jiān)決不說，不該要的堅(jiān)決不要，不該去的地方堅(jiān)決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動(dòng)、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時(shí)刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。

四是要關(guān)心愛護(hù)、發(fā)揮激勵(lì)作用。要對紀(jì)檢監(jiān)察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關(guān)心、愛護(hù)。積極做好推薦、輸送等工作，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們的工作熱情和事業(yè)心，使紀(jì)檢監(jiān)察干部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大干部群眾中的理解和支持。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，努力塑造檢監(jiān)察干部新形象 紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中既要常常深入基層和外地調(diào)查取證，又要不斷與當(dāng)事人面對面接觸，難免會(huì)受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至?xí)a(chǎn)生“辦案腐敗”。為此，要努力成為一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，必須樹立好“四個(gè)形象”。

一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀(jì)的行為，想到要向紀(jì)檢機(jī)關(guān)檢舉；個(gè)人有冤屈時(shí)，也會(huì)找到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來申訴。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，要有坦蕩的胸襟和剛正的氣節(jié)，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活中，兩袖清風(fēng)，做到在紀(jì)律面前人人平等，決不能從私心和個(gè)人好惡出發(fā)。特別是在查處各種違法違紀(jì)案件時(shí)，更要堅(jiān)持秉公執(zhí)紀(jì)，不帶任何個(gè)人成見和偏見，在充滿誘惑的現(xiàn)實(shí)生活中，不為權(quán)力所蝕、不為物欲所惑、不為金錢所動(dòng)、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、干部群眾的信任。

二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入，紀(jì)檢監(jiān)察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應(yīng)形勢的發(fā)展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且還要廣泛涉獵哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的知識(shí)，不斷地豐富自己，成為一專多能的復(fù)合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識(shí)的同時(shí)，還要注意各種能力的培養(yǎng)和鍛煉，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。面對紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，需要有敏銳的洞察力，善于在信訪舉報(bào)中查證問題。以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，以反腐敗的實(shí)際成果取信于民，使干部群眾從心底里敬佩。

三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀(jì)檢監(jiān)察的工作重點(diǎn)在很大程度上是教育干部，預(yù)防腐敗。因此，在實(shí)際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察干部既要敢于碰硬，又要善于工作，講究工作方法和工作藝術(shù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不僅僅是懲處機(jī)關(guān)，同時(shí)也是咨詢機(jī)關(guān)，談心交心、保護(hù)愛護(hù)干部的機(jī)關(guān)。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部要時(shí)刻不忘自己的職責(zé)，牢記黨的宗旨，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，做到和藹可親，平易近人。紀(jì)檢監(jiān)察干部要多深入群眾，善于與干部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理干部群眾反映的問題，和風(fēng)細(xì)雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實(shí)感受到紀(jì)檢監(jiān)察干部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴(yán)肅認(rèn)真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀(jì)檢監(jiān)察干部有情又有義。這樣，黨員干部和人民群眾才愿意和紀(jì)委反映情況，也愿意敞開心扉。

四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風(fēng)和腐敗分子，身為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴(yán)肅的政治斗爭，作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀(jì)檢監(jiān)察工作就是不要怕得罪人。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風(fēng)，特別是查處違法違紀(jì)案件要敢于打黑面，有不畏權(quán)勢、敢于斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發(fā)揮警誡作用，讓腐敗分子聞風(fēng)喪膽，令人民群眾拍手稱快。

建立健全各項(xiàng)制度，保證用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)，不斷提高制度執(zhí)行力，確保反腐倡廉有紀(jì)必依、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為創(chuàng)建反腐倡廉新局面的提供保證。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)材料

近年來，縣紀(jì)委認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持以人為本理念，健全網(wǎng)絡(luò)，改進(jìn)作風(fēng)，提升能力，塑好形象，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新成效，為全縣反腐倡廉各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供了有力組織保證。我們的主要做法是：

一、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)健全網(wǎng)絡(luò)體系

一是建好班子。首先，我們從加強(qiáng)縣紀(jì)委常委會(huì)班子建設(shè)入手，在縣委的大力支持下，先后有9名紀(jì)委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔、交流到政法、教育、計(jì)生等部門擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。換屆前夕，又對縣紀(jì)委班子超前進(jìn)行選配，調(diào)整后的紀(jì)委常委班子更加朝氣蓬勃，干勁十足，平均年齡38歲，較過去下降7歲，本科以上學(xué)歷5人，在班子中占到80％。同時(shí)，高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委、紀(jì)檢組班子建設(shè)，對作風(fēng)過硬、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）、紀(jì)檢干部，及時(shí)向縣委推薦，予以提拔重用；

對黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考評(píng)為一般的單位，建議縣委調(diào)整該單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長；

對長時(shí)間從事紀(jì)檢工作的同志，根據(jù)其個(gè)人意愿和特長，建議縣委予以適當(dāng)調(diào)整。2003年以來，全縣共提拔紀(jì)檢監(jiān)察干部43人，輪崗10人，交流62人，其中縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)提拔9人，輪崗4人，交流3人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子得到切實(shí)加強(qiáng)，按照縣上的統(tǒng)一安排，換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委設(shè)紀(jì)委委員5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔(dān)任，并設(shè)專職副書記1名，符合相關(guān)條件的專職副書記任副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員。

二是配齊人員。過去，縣紀(jì)委長期缺編，想要的進(jìn)不來，能干的不愿來，在崗人員工作任務(wù)很重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）沒有專兼職紀(jì)檢員，就紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）一人唱“獨(dú)角戲”，既不符合紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的有關(guān)規(guī)定，又增大了紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的工作壓力。2003年以來，我們不斷加大協(xié)調(diào)力度，先后從各單位選調(diào)優(yōu)秀年輕干部9人到縣紀(jì)委工作，經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，這些同志目前都已成為縣紀(jì)委的業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，要求各設(shè)紀(jì)委（紀(jì)檢組）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門必須配備專兼職紀(jì)檢員，各黨支部必須有一名支委委員擔(dān)任紀(jì)檢委員，并把此項(xiàng)任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行專項(xiàng)考核。目前，各基層紀(jì)委、紀(jì)檢組均配備了專兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍達(dá)到126人，是過去的3倍，全縣共有478個(gè)黨支部設(shè)立了紀(jì)檢委員，占黨支部總數(shù)的98％。

三是健全網(wǎng)絡(luò)。首先，我們完成了對派駐機(jī)構(gòu)德統(tǒng)一管理。從今年8月1日起，縣紀(jì)委對縣計(jì)劃局紀(jì)檢組等15個(gè)派駐機(jī)構(gòu)全面實(shí)行統(tǒng)一管理，并對10人以上的縣委工作部門、未設(shè)紀(jì)檢組的經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理部門和直屬科級(jí)事業(yè)單位共26個(gè)單位分批派駐科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員。未派駐紀(jì)檢組和科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員的縣直部門及直屬事業(yè)單位，明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作并報(bào)縣紀(jì)委備案，進(jìn)一步完善了紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，強(qiáng)化了對各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督。同時(shí)，選聘了村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員。制定了《縣村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員聘任制度》，全縣202個(gè)行政村均選聘了一名紀(jì)檢監(jiān)察信息員。選聘條件是有初中以上文化程度，公道正派，原則性強(qiáng)，群眾威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。賦予其對村組干部的監(jiān)督權(quán)，對一般信訪問題的調(diào)查處理權(quán)，列席村兩委會(huì)的權(quán)利和直接向上級(jí)紀(jì)委反映情況的權(quán)利。被聘任的紀(jì)檢監(jiān)察信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，實(shí)行一年一聘任。對考核合格者，每年可以享受相當(dāng)于組干部一年工資金額的工作津貼，考核不合格的，不能享受工作津貼，并及時(shí)予以解聘。據(jù)了解，村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員作用發(fā)揮良好。

二、強(qiáng)化教育培養(yǎng)提升紀(jì)檢監(jiān)察能力

加強(qiáng)培訓(xùn)、培養(yǎng)和鍛煉既是提升能力有效途徑，也是干好工作的先決條件。近兩年來，我們采取多種方式提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的“五種能力”，收到良好效果。

一是加大培訓(xùn)力度。針對我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部新手多，很多同志想干不會(huì)干的問題，2004年以來，我們先后組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，累計(jì)時(shí)間為4天，由委局領(lǐng)導(dǎo)授課，分別對案件查辦、警示訓(xùn)誡、宣傳教育、行政監(jiān)察等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn)240余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部參訓(xùn)率達(dá)100％。同時(shí)，積極參加中、省、市紀(jì)委組織舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，先后有6名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了上級(jí)紀(jì)委的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并分批安排了15名紀(jì)檢干部到縣紀(jì)委跟班培訓(xùn)。

二是嚴(yán)格組織生活。縣紀(jì)委機(jī)關(guān)黨支部切實(shí)規(guī)范黨組織活動(dòng)，制訂并認(rèn)真堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，在每周五下午的支部學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了一系列黨的理論、方針、政策和國家各項(xiàng)法律法規(guī)以及紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并組織開展述職評(píng)議、專題研討、業(yè)務(wù)知識(shí)測試和案例分析講座等活動(dòng)，通過靈活多樣的方式來提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。

三是注重實(shí)踐鍛煉。我們十分注重通過工作實(shí)踐增強(qiáng)紀(jì)檢干部的工作能力。堅(jiān)持從有利于干部成長進(jìn)步的角度出發(fā)，多給年輕人壓擔(dān)子，交給他們一些重要工作任務(wù)，給他們以實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們在工作實(shí)踐中不斷增長才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分發(fā)揮傳幫帶作用，毫無保留地傳授工作經(jīng)驗(yàn)，以老帶新，促使新到紀(jì)檢工作崗位的同志盡快進(jìn)入角色，成為行家里手。對委局機(jī)關(guān)工作人員定期進(jìn)行輪崗，通過輪崗鍛煉培養(yǎng)復(fù)合型人才。2003年以來，已輪崗3批28人。對電腦操作等新技能，我們采取“一幫一”的辦法進(jìn)行定向幫教，教會(huì)為止，委局機(jī)關(guān)20名同志原來僅有5名同志能操作電腦,通過幫教現(xiàn)已有16人學(xué)會(huì)了電腦操作技術(shù)，大大提高了辦公自動(dòng)化水平。

三、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象

作風(fēng)問題直接關(guān)系紀(jì)檢機(jī)關(guān)和紀(jì)檢干部形象。在工作實(shí)踐中，我們注重把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，對紀(jì)檢干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，樹立了紀(jì)檢機(jī)關(guān)和紀(jì)檢干部可親、可信、可敬的良好形象。

一是深入開展了“五個(gè)一”活動(dòng)。我們結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”等主題實(shí)踐活動(dòng)，組織在縣紀(jì)委常委班子中開展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即每名紀(jì)委常委聯(lián)系一至二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、幫扶一個(gè)企業(yè)、培養(yǎng)一個(gè)典型、包抓一個(gè)案子、聯(lián)結(jié)一個(gè)扶貧對子，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。7名紀(jì)委常委共聯(lián)系了11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，經(jīng)常深入所聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究，掌握當(dāng)?shù)氐狞h風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)狀況，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，盡心竭力幫助解決工作中的一些具體問題和困難，有力推進(jìn)了面上各項(xiàng)工作的深入開展；

幫扶了7個(gè)重點(diǎn)民營企業(yè)，切實(shí)當(dāng)好企業(yè)負(fù)擔(dān)的監(jiān)督員、良好環(huán)境的維護(hù)者和改革發(fā)展的促進(jìn)者，對加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的亂收費(fèi)、亂罰款、亂集資、亂攤派現(xiàn)象，損害企業(yè)和企業(yè)主、企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益的問題，堅(jiān)決制止并加強(qiáng)防范，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的典型案例嚴(yán)肅依紀(jì)查處，著力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍；

培養(yǎng)和樹立了7個(gè)方面的典型，較好地發(fā)揮了典型示范和以點(diǎn)帶面作用；

每名紀(jì)委常委都包抓查處了一個(gè)以上的違紀(jì)案件，從掌握線索到立案查處、案件審理、違紀(jì)黨員干部處理都全程參與，有效發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察工作的懲處職能；

各紀(jì)委常委都在縣紀(jì)委包聯(lián)的后柳鎮(zhèn)瓦屋村結(jié)了一戶窮朋友，經(jīng)常到這些貧困戶家中了解情況，宣傳政策，幫助探索脫貧致富門路，解決生產(chǎn)生活中的具體困難，努力增加其家庭收入，目前已有5戶貧困戶通過幫扶摘掉貧困帽子。

二是強(qiáng)化對紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理。我們把制度建設(shè)作為強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，先后制定了《機(jī)關(guān)工作和學(xué)習(xí)制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《月實(shí)績公示制度》、《目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)制度》等20多項(xiàng)內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格對干部的日常管理，對信訪舉報(bào)、案件檢查、案件審理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等重點(diǎn)崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，有效防止了執(zhí)紀(jì)權(quán)力的濫用，在全縣紀(jì)檢機(jī)關(guān)形成了靠制度管人、依程序辦事、按規(guī)矩運(yùn)作的良好氛圍，使機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)和各項(xiàng)工作初步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

三是牢固樹立宗旨意識(shí)。我們堅(jiān)持按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，把群眾滿意作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，下茬解決損害群眾切身利益的各類問題，得到廣大群眾的廣泛認(rèn)可。強(qiáng)力推進(jìn)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、馬上就辦、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作制度，全面公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時(shí)限和辦事紀(jì)律，為民服務(wù)的質(zhì)量和水平不斷提高。深入推進(jìn)政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開，對涉及群眾切身利益、群眾最為關(guān)切的問題都督促按要求及時(shí)、規(guī)范、如實(shí)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。對損害群眾利益的違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決予以查處，2003年以來，我縣共查處涉及群眾利益的違紀(jì)違法案件60件，處理黨員干部60人，為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，并協(xié)助追討民工工資200余萬元，贏得了群眾的一致好評(píng)。

縣紀(jì)委按照“建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標(biāo)，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極營造良好干事氛圍，建立起了一支“黨性堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,取得了驕人的業(yè)績。縣紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合考核連續(xù)三年位居全市第一，縣委被省紀(jì)委授予2005“構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，列入全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)2005考核的11項(xiàng)工作，該縣有9項(xiàng)獲獎(jiǎng)，在全縣機(jī)關(guān)單位滿意度千人測評(píng)中，縣紀(jì)委連續(xù)幾年名列榜首。