第一篇：袁驛國(guó)稅所“三個(gè)注重”強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)

袁驛國(guó)稅所“三個(gè)注重”強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)近年來(lái)，袁驛國(guó)稅所力求打造全縣國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培訓(xùn)基地，結(jié)合青年干部成長(zhǎng)的特點(diǎn)，以公務(wù)員考核管理為抓手，著力強(qiáng)化年輕干部思想建設(shè)、德育建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)，力促年輕干部培養(yǎng)工作取得較好實(shí)效。近五年來(lái)，袁驛所新進(jìn)青年干部9名，3名干部走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名干部上調(diào)縣局培養(yǎng)使用，2名干部成為兄弟所業(yè)務(wù)主打力量，3名干部成為本所業(yè)務(wù)骨干。在青年干部教育培養(yǎng)過(guò)程中，一是注重作風(fēng)建設(shè)。從“家門(mén)”到“校門(mén)”再進(jìn)“機(jī)關(guān)門(mén)”，是年輕干部的成長(zhǎng)路徑。“三門(mén)干部”不太熟悉基層的同時(shí)，也容易產(chǎn)生不肯吃苦的表現(xiàn)。國(guó)家公務(wù)人員最基本的要求就是要有勇于奉獻(xiàn)、甘于吃苦的敬業(yè)精神。因此，所里要求年輕干部嚴(yán)格做到“六忌”：“忌”懶、“忌”嬌、“忌”傲、“忌”滿、“忌”飄、“忌”躁。二是注重德育修養(yǎng)。才是處事之本，德是做人之根。所里要求年輕干部對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)政治素養(yǎng)，在提高理論基礎(chǔ)的同時(shí)，更重要的是在政治上時(shí)刻保持與黨的高度一致性，服從組織安排。三是注重學(xué)習(xí)創(chuàng)新。要求年輕干部應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識(shí)勤學(xué)，急需知識(shí)先學(xué)。緊跟時(shí)代步伐和上級(jí)的各項(xiàng)文件精神，學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，不斷提高 “創(chuàng)新力”，敢于突破原有模式，采用新觀念、新形式、新方法開(kāi)展工作，促進(jìn)梁平國(guó)稅稅事業(yè)后繼有人、健康長(zhǎng)足發(fā)展。（王超）

第二篇：烏蘇市食藥監(jiān)局注重三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部

烏蘇市食藥監(jiān)局注重三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部

近年來(lái)，市食品藥品監(jiān)督管理局堅(jiān)持把加強(qiáng)年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作來(lái)抓，注重“育苗、助長(zhǎng)、保質(zhì)”三個(gè)環(huán)節(jié)，努力為年輕干部又好又快成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。重“育苗”，提升年輕干部綜合素質(zhì)。該局把加強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，著力提升年輕干部綜合素質(zhì)，建立完善工作制度，定期研究和分析“女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和年輕干部”培養(yǎng)工作，形成齊抓共管的整體合力。

重“助長(zhǎng)”，強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉。有重點(diǎn)地選拔綜合素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的后備干部和優(yōu)秀年輕干部，到關(guān)鍵崗位和多崗位經(jīng)受復(fù)雜環(huán)境考驗(yàn)，提高圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方、推動(dòng)監(jiān)管、服務(wù)群眾的能力。

重“保質(zhì)”，嚴(yán)格年輕干部監(jiān)督管理。建立后備干部人才庫(kù)，對(duì)后備干部堅(jiān)持一年一考察、一年一推薦、一年一調(diào)整。加強(qiáng)日常監(jiān)督，對(duì)提拔的年輕科室領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)，從嚴(yán)要求，使其能經(jīng)受得住各種誘惑，始終保持健康向上的工作作風(fēng)。

截至目前，該局已推薦提拔科級(jí)干部3名，提拔股級(jí)干部2名，占年輕干部總數(shù)50%。