第一篇：法院政治部2009年度工作總結

法院政治部XX年年度工作總結

各位領導、同志們：

XX年年，政治部在院黨組的正確領導下，在院各部門的支持配合下，全體人員按照院黨組提出的新的工作思路和奮斗目標，以拼命苦干的工作狀態，奮發有為的精神面貌，發揮職能作用，做了大量而平凡的工作。可以說，一年來，政治部全體人員都是在緊張、有序的忙碌中渡過的。回顧一年來政治部的工作，我們全體人員始終堅持“圍繞中心、服務審判”的工作目標；堅持“讓黨組放心、干警滿意”的工作宗旨;堅持“公道正派、嚴謹細致”的工作準則和“耐得住寂寞、守得住清貧、經得住艱苦”的工作格言，不計得失，辛苦工作，取得了一定的成績。現將政治部一年來的主要工作情況匯報如下：

一、主要工作及取得的成績

一是抓好學習制度的落實，不斷提高全院干警干事創業的積極性。今年，院黨組提出在中院機關開展以提高干警素質、轉變工作作風、樹立良好形象為主題的“素質教育年、作風強化年、形象提升年”活動，并相應出臺了“五個一”學習制度。為使院黨組的決策在具體工作中得到有效落實，我們堅持按照學習計劃每周明確學習內容，并協同紀檢監察室組成周一學習制度落實情況檢查組，按照“逐庭檢查、逐人核對、及時通報、落實獎懲”的方法和步驟，堅持對學習情況進行檢查督導。一年來，共組織了“物權法”、“十七大報告精神”及各級領導關于作風建設的有關論述等方面內容學習29次87項，下發學習通報25次，組織學習講評6次。同時，政治部還按照院黨組安排，認真組織實施了“講正氣、樹新風、促發展”主題教育以及“學習貫徹十七大精神，強化作風建設，促進公正司法，塑造良好形象”集中學習教育活動的開展，并將學習貫穿于活動的全過程，把學習的過程作為提高素質、轉變作風、樹立形象的過程。在此基礎上，還著重培養干警自我學習、自我改造、自我奮進的意識，變“要我提高”為“我要提高”。

二是抓好干部管理制度的落實，干警的日常管理工作得到進一步規范。今年以來，院黨組本著“重教、嚴管、厚愛”的干部隊伍管理方針，加大了對干警的教育、管理力度。工作中，政治部人事處依照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《法官法》的規定，認真做好全院人員的行政職級、法律職務、法官等級、警銜、工資等日常管理工作。截止目前，共完成**名干警法律職務的任免、**名干警法官官等級的晉升申報。與此同時，還按照《公務員法》要求，排摸情況準確做好公務員情況登記工作，根據省高院的有關晉高安排，嚴格把關做好高級法官等級選升工作。今年，政治部還協同有關部門組織全院干警進行了每年一次的例行體檢及副處級以上干部體檢工作。

三是抓好正面宣傳工作，法院的文化建設和宣傳工作得到進一步的增強。從XX年年開始，為推動活動的深入開展，營造干警積極向上、爭先創優的濃厚氛圍，努力建設一支公正、高效、廉潔、為民的法院隊伍，政治部按照院黨組安排，在堅持自愿報名、擇優選拔原則基礎上，從各部門選出一批從事審判業務和法院其他工作的干警組成兼職從事寫作信息、宣傳、調研、案例編報等工作的隊伍，在完成本職工作的基礎上，撰寫稿件和理論文章。并明確工作任務，確定宣傳、調研課題，嚴格獎懲辦法，極大地激發了發揮廣大干警寫作的積極性。

XX年年12月6日，我院黨組書記、院長***走進直播室，做客《公仆與市民》節目，詳細介紹我院公正司法，一心為民的舉措，受到社會各界的好評。**電視臺在12月6日至12月22日，將對此節目進行播放，共計播放15次。及時有效的宣傳工作，為促進法院的其他各項工作發揮了強有力的作用，也為全面提升人民法院和人民法官的形象提供了積極的平臺。

今年11月初，我院選送參加省法院文藝匯演的四個節目中，戲劇聯唱《謝法官》獲得本次匯演的一等獎，歌伴舞《母親》、小品《心系百姓》獲得本次匯演的二等獎，小品《法律無情人有情》獲得本次匯演的三等獎，我院獲得此次匯演比賽的組織獎。

四是抓好教育培訓工作，干警的綜合素質得到了進一步的提高。今年，我院提出要把法院建設成為“科技型、學習型、為民型、節約型”的人民法院，重點突出崗位培訓的針對性和實效性，有系統、分層次培養法院人才。通過組織中層干部到蘇、魯、遼等地先進法院院學習考察并撰寫考察報告、邀請法學專家樊崇義教授與全院干警講授刑事訴訟法修訂專題講座、開展“四個一”評比等多種方式提高干警的執法能力和實戰水平，促使隊伍由知識型向能力型轉化。

五是抓好考核制度的堅持，為黨組提供及時準確的一手資料。根據院黨組年初制訂的《**市中級人民法院機關目標管理辦法》的要求，成立中院機關目標管理考核辦公室，政治部在受領任務后，及時組織有關人員成立考核辦，著手進行相關準備工作。由于對機關的考核在中院尚未執行過，操作起來難度大，問題多。為做到公開、公平、公正，考核辦公室與中院各職能考核部門做了大量的工作。目前，對機關的考核工作已經結束。僅各職能部門下發的各類考核通報就達50余期，考核辦公室進行數字統計用了近兩周時間。可以說，準確及時的考核情況，不僅促進了中院部門相互取長補短，改進工作，也為院黨組謀劃新年度的工作提供了第一手參考資料。

在完成以上工作的同時，政治部還完成了年度以來的各級表彰材料的準備，手續的完善報批；組織演講比賽、協助基層黨委和當地法院抓好班子建設等各項具體工作，在此不再一一講述。

總之，在院黨組的帶領下，經過政治部全體人員的辛勤工作，基本上完成了所規定的各項目標任務。

二、幾點體會

應該說，XX年年是我院工作創新的一年，也是各項工作取得成績的一年，更是法院整體形象得到全面提升的一年。這些成績的取得是法院新一屆領導班子帶領全市法院干警團結拼博，開拓進取的結果。就政治部而言，我們在今年的工作中主要有以下幾點體會：

1、領導重視、大力支持，是我們做好政治部工作的重要前提。任何工作要取得好的成績，與領導的重視是分不開的，政治部工作也不例外。今年以來，院黨組以提升人民法院和人民法官的形象為目的，提出了“利用兩至三年的時間趕上或超過全省乃至全國先進法院”的目標，并采取了一系列的措施，從提高干警綜合素質入手，以嚴格管理為手段，并切實解決干警的實際問題，使全院干警感受到了黨組的溫暖，看到了法院發展的希望，大家心往一處想，勁往一處使，出現了全體爭先創優的良好氛圍。也正是這種氛圍，較好地保證了政治部工作的順利開展和各項工作的圓滿完成。

2、健全規章制度、狠抓貫徹落實，是做好政治部工作的重要條件。建立健全強化管理的各項規章制度，是現代化、科學化管理的基本要求，是開展好政治部工作之必須，它不僅可以規范干警的行為，還可以提高辦案的效率，達到最佳的辦案的效果，從而促進干警不斷改進工作，爭先創優。XX年年初，**院長與新一屆領導班子在深入調研，廣泛座談征求意見的基礎上，制訂下發了“中院機關目標管理考核辦法”、“干警帶薪休假制度”、“干警十條禁令”、“五個一”學習制度等一系列的管理考核制度，并在工作中嚴格督促落實，取得了明顯的成效。特別是在此次機關考核過程中，各職能部門都能夠按照規定，及時對考核情況進行通報，保證了院機關考核工作的順利開展。再如宣傳工作考核辦法，對今年我院宣傳工作取得全國、省、市先進也提供了重要保障。應該說，正是有了這些制度的制訂和有效的貫徹落實，才保證了我們今年的全面工作扎實開展。

3、全體人員耐得住清貧，守得住寂寞，是我們政治部干好工作的重要保證。政治部無論是人事處、宣傳處還是教育處，都有一個共同的特點：那就是工作量大、涉及面廣、為干警服務直接，其工作人員的素質如何，不僅影響到政治部自身的形象，更關系到黨組在干警中的威信。為此，政治部主任**多次要求政治部全體工作人員要自重、自省、自警、自勵，不弄虛作假，不拉幫結派，不投機取巧。要懷敬畏之心，敬畏規則，敬畏法紀，敬畏公論。要守寧靜之境，甘過平淡生活，做好平凡工作，耐得住寂寞，守得住清貧。工作中，我們政治部全體同志嚴格按照政治工作要求，默默工作，無私貢獻。人事處副處長**，被干警稱為法院人事工作的“活檔案”，他為法官申報等級，每天工作13小時以上毫無怨言，為干警做擬升工資表格，常常忘記飯點，為競爭上崗工作直到深夜3點多鐘才在地鋪上休息。教育處**，因工作常常是把女兒忘在幼兒院里，因工作常常想不到又在院里過了一個休息日，因工作常常是來不及回家準備洗漱用品，就乘車趕到了省法院。宣傳處副處長**忙于起草各類材料，辦公室的燈光經常是在深夜才息滅。正是他們這種工作以院為家，無私奉獻精神，保證了政治部工作開展的有聲有色。

三、2009年的基本工作打算

XX年年我們政治部工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒的認識到，我們的工作與院黨組的要求及先進法院政治部相比還有一定的差距，在新的一年里，政治部全體同志將以時不我待、只爭朝夕的精神面貌，緊緊圍繞院黨組提出的“圍繞一個中心、突出一個主題、抓好五項建設、爭創四個一流、提升一個形象”的工作思路，為實現院黨組提出的奮斗目標作出自己應有的貢獻。具體說，在09年，我們要從以下幾個方面進一步抓好工作落實。

一是充分發揮參謀助手作用，為黨組決策提供依據。在新的一年里，我們將始終注重在“參”字上下功夫，在“謀”字上花力氣，力求參到點子上，謀到關鍵處。通過深入的調研，及時了解和掌握隊伍和審判實際，對影響法院隊伍建設的深層次問題進行透徹的調研分析，為黨組做出決策提供依據。在日常工作中，我們將堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細致，處理得更完善，切實做到工作到位不越位，幫忙不添亂，為領導科學決策、提高決策效率發揮自身的職能作用。

二是協助院黨組抓好隊伍管理，進一步規范隊伍建設。在協助院黨組抓好干警隊伍日常管理的基礎上，我們將繼續完善《中院機關崗位目標管理考核辦法》，并把目標管理考核和工作創優作為隊伍管理的主線。通過加強對干警的業務培訓、落實“五個一”學習制度、開展“四個一”評比等活動，做到既嚴格考核又注重培養，真正發揮以考核促工作、強素質的目的。

三是認真抓好文化建設，豐富干警生活。聯合有關部門以電子圖書資料室、健身房為依托，開展豐富多彩的文體活動。并積極組織各類演講比賽、知識競賽、軍轉干部座談會、籃球友誼賽等活動，相互切磋，共同提高。同時，注重宣傳報道，借助電臺、電視、報紙的傳媒功能，通過庭審直播、開辟宣傳專版等多種形式，大力宣傳人民法院的工作和法官隊伍建設。

四是夯實自身基礎，發揮政治部的示范作用。結合我院“三個年”活動的開展，注重抓好政工干部的學習、教育工作，不斷提高其自身的政策理論水平和政工業務素質。在此基礎上，我們還計劃開展“樹政工干部形象”活動，力求通過強化自我教育，樹立政治部工作人員的奉獻意識，做堅持原則，雷厲風行，嚴于律已，帶頭執行規章制度的模范。

各位領導和同志們，新的一年已經開始，讓我們緊緊團結在院黨組周圍，發揚成績，克服困難，以嶄新的精神面貌，和良好的工作狀態，為法院既定目標的實現，作出我們積極的貢獻

第二篇：法院政治部工作總結

今年以來，政治部在院黨組的領導下，圍繞“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的總要求，堅持以人為本，大力加強和改進思想政治工作，使隊伍的凝聚力和戰斗力顯著增強，為審判工作和其它各項工作的健康發展奠定了堅實的基矗現將有關情況匯報如下：

一、抓政治理論修養，突出服務導向。

一是組織院黨組率先學習，建立了黨組中心組學習制度。在學習時間的安排上，每月集中學習一次，堅持自學與集中學習相結合。在內容上加強了對重大、創新思想和理論的學習，其中以學習貫徹落實《黨的紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、中共中央十六屆四中全會精神為重點，確保了法院工作的政治方向。二是加強了全院干警理論學習。年初下發《2004年理論學習計劃和安排》，時間具體到月份，學習明確到內容，活動確定到主題，責任落實到個人。實施過程中嚴格落實計劃，堅持每月最后兩天為集中學習日。堅持開展理論學習和教育活動相結合的方法，加強了對干警的“公正與效率”、“司法為民”教育和法官職業道德素質的培養，通過學習提高了廣大干警秉公執法、勤政為民的素養。在司法為民理論調研活動中，共收到高質量論文40余篇，選送的論文分別獲省級二、三等獎和市級一、二、三等獎。在“三個代表在我心中”演講賽中，選派的干警獲市三等獎。

二、抓業務水平培訓，增強服務能力

一是制訂詳細的培訓計劃，具體落實到人。年初，政治部制訂了《法官教育培訓計劃》，組織干警參加各種形式的職業培訓。今年政治部組織完成各類培訓15場次，參加培訓干警達217人次。二是選派法官赴外地培訓。累計選派法官12批18人次分赴省高院和最高院等地學習，對學習領會最新法律法規、司法解釋起到了重要作用。三是進一步完善了“法官業校”，每周星期二晚上集中全院干警學習兩個小時以上業務學習，“法官業校”實行“能者為師”和“請進來”的辦法，指派資深法官、優秀的青年法官為大家進行業務講座，邀請大學的學者以及上級法院的領導為大家進行政治、業務培訓，做到了形式多樣，有聲有色。四是加大干警學歷培訓力度。責令尚未取得本專科學歷者（20人）必須于2005年前取得相應學歷。截至年底其中已有16人次取得本科學歷。

三、抓案件質量評查，提高審判效率

省高院頒布《湖南省人民法院司法質量考核評議試行規則》以后，政治部結合自身實際，按照權責一致的原則，制訂了《關于司法質量考核評議的實施細則》。一是組織保障。成立了司法質量考核領導小組，下設辦公室，由考核領導小組辦公室成員具體實施案件質量評查工作。評查小組針對考評的基本情況及評查結果每半個月開一次會，月末通報一次，匯報一次。二是嚴格處罰制度。評查小組辦公室對于考核不合格的干警，給予通報批評并黃牌警示，接受誡免談話或參加培訓，取消優先評優資格及晉行資格，連續兩年考核不合格且又是最后一名的干警應當引咎辭職或通過法定程序免除其法律職務。對于連續兩年考核不合格的庭局，主管院領導、庭局的主要負責人應當引咎辭職或者請有關部門通過法定程序免除其職務。通過以上制度有力的實施，我院審判質量有了明顯提高，在省市兩級法院及政法委評查中均獲好評。

四、抓崗位責任制度，兌現獎懲措施

一是設立組織，保障兌現。成立雙文明建設考核領導小組，下設辦公室，政治主任兼任辦公室主任，年終組織有關人員對各庭、室、部、局、隊進行考核。二是建立干警檔案，保證兌現。根據崗位責任制考核標準，對干警的違紀違規活動進行記錄存檔，年終進行了統一測評，兌現了獎懲措施。

五、抓精神文化活動，豐富業余生活

全年共舉辦各種文化活動8次，于婦女節、青年節、兒童節、重陽節均舉行了豐富多彩的相關主題活動，豐富了干警的精神文化生活。與區老干局、科協等單位協作抓好了離退休人員的管理，使之老有所用，老有所樂。

六、明年工作設想

明年，政治部的總體工作思路是：以“司法為民”為指導，繼續狠抓全院干警的政治思想素養，加強法官職業道德建設，為我院各項工作的開展營造良好的政治氛圍具體說來，主要抓好以下五件事：（1）堅持思想政治工作常抓不懈，突出司法為民的執法理念。（2）進一步抓好崗位培訓和業務學習，提高法官素質。（3）進一步健全績效考評體系和干警素質評價辦法。（4）進一步抓好崗位責任制和雙文明建設的考核、獎懲事項。（5）認真落實黨組和院領導督辦事項。

第三篇：法院政治部年終工作總結

以下是法院政治部對過去一年所做出的工作匯報，請瀏覽：法院政治部年終工作總結

各位領導、同志們：

XX年年，政治部在院黨組的正確領導下，在院各部門的支持配合下，全體人員按照院黨組提出的新的工作思路和奮斗目標，以拼命苦干的工作狀態，奮發有為的精神面貌，發揮職能作用，做了大量而平凡的工作。可以說，一年來，政治部全體人員都是在緊張、有序的忙碌中渡過的。回顧一年來政治部的工作，我們全體人員始終堅持“圍繞中心、服務審判”的工作目標；堅持“讓黨組放心、干警滿意”的工作宗旨;堅持“公道正派、嚴謹細致”的工作準則和“耐得住寂寞、守得住清貧、經得住艱苦”的工作格言，不計得失，辛苦工作，取得了一定的成績。現將政治部一年來的主要工作情況匯報如下：

一、主要工作及取得的成績

一是抓好學習制度的落實，不斷提高全院干警干事創業的積極性。

今年，院黨組提出在中院機關開展以提高干警素質、轉變工作作風、樹立良好形象為主題的“素質教育年、作風強化年、形象提升年”活動，并相應出臺了“五個一”學習制度。為使院黨組的決策在具體工作中得到有效落實，我們堅持按照學習計劃每周明確學習內容，并協同紀檢監察室組成周一學習制度落實情況檢查組，按照“逐庭檢查、逐人核對、及時通報、落實獎懲”的方法和步驟，堅持對學習情況進行檢查督導。一年來，共組織了“物權法”、“十七大報告精神”及各級領導關于作風建設的有關論述等方面內容學習29次87項，下發學習通報25次，組織學習講評6次。同時，政治部還按照院黨組安排，認真組織實施了“講正氣、樹新風、促發展”主題教育以及“學習貫徹十七大精神，強化作風建設，促進公正司法，塑造良好形象”集中學習教育活動的開展，并將學習貫穿于活動的全過程，把學習的過程作為提高素質、轉變作風、樹立形象的過程。在此基礎上，還著重培養干警自我學習、自我改造、自我奮進的意識，變“要我提高”為“我要提高”。

二是抓好干部管理制度的落實，干警的日常管理工作得到進一步規范。

今年以來，院黨組本著“重教、嚴管、厚愛”的干部隊伍管理方針，加大了對干警的教育、管理力度。工作中，政治部人事處依照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《法官法》的規定，認真做好全院人員的行政職級、法律職務、法官等級、警銜、工資等日常管理工作。截止目前，共完成**名干警法律職務的任免、**名干警法官官等級的晉升申報。與此同時，還按照《公務員法》要求，排摸情況準確做好公務員情況登記工作，根據省高院的有關晉高安排，嚴格把關做好高級法官等級選升工作。今年，政治部還協同有關部門組織全院干警進行了每年一次的例行體檢及副處級以上干部體檢工作。

三是抓好正面宣傳工作，法院的文化建設和宣傳工作得到進一步的增強。

從XX年年開始，為推動活動的深入開展，營造干警積極向上、爭先創優的濃厚氛圍，努力建設一支公正、高效、廉潔、為民的法院隊伍，政治部按照院黨組安排，在堅持自愿報名、擇優選拔原則基礎上，從各部門選出一批從事審判業務和法院其他工作的干警組成兼職從事寫作信息、宣傳、調研、案例編報等工作的隊伍，在完成本職工作的基礎上，撰寫稿件和理論文章。并明確工作任務，確定宣傳、調研課題，嚴格獎懲辦法，極大地激發了發揮廣大干警寫作的積極性。

XX年年12月6日，我院黨組書記、院長***走進直播室，做客《公仆與市民》節目，詳細介紹我院公正司法，一心為民的舉措，受到社會各界的好評。**電視臺在12月6日至12月22日，將對此節目進行播放，共計播放15次。及時有效的宣傳工作，為促進法院的其他各項工作發揮了強有力的作用，也為全面提升人民法院和人民法官的形象提供了積極的平臺。

今年11月初，我院選送參加省法院文藝匯演的四個節目中，戲劇聯唱《謝法官》獲得本次匯演的一等獎，歌伴舞《母親》、小品《心系百姓》獲得本次匯演的二等獎，小品《法律無情人有情》獲得本次匯演的三等獎，我院獲得此次匯演比賽的組織獎。

四是抓好教育培訓工作，干警的綜合素質得到了進一步的提高。

今年，我院提出要把法院建設成為“科技型、學習型、為民型、節約型”的人民法院，重點突出崗位培訓的針對性和實效性，有系統、分層次培養法院人才。通過組織中層干部到蘇、魯、遼等地先進法院院學習考察并撰寫考察報告、邀請法學專家樊崇義教授與全院干警講授刑事訴訟法修訂專題講座、開展“四個一”評比等多種方式提高干警的執法能力和實戰水平，促使隊伍由知識型向能力型轉化。

五是抓好考核制度的堅持，為黨組提供及時準確的一手資料。

根據院黨組年初制訂的《**市中級人民法院機關目標管理辦法》的要求，成立中院機關目標管理考核辦公室，政治部在受領任務后，及時組織有關人員成立考核辦，著手進行相關準備工作。由于對機關的考核在中院尚未執行過，操作起來難度大，問題多。為做到公開、公平、公正，考核辦公室與中院各職能考核部門做了大量的工作。目前，對機關的考核工作已經結束。僅各職能部門下發的各類考核通報就達50余期，考核辦公室進行數字統計用了近兩周時間。可以說，準確及時的考核情況，不僅促進了中院部門相互取長補短，改進工作，也為院黨組謀劃新的工作提供了第一手參考資料。

在完成以上工作的同時，政治部還完成了以來的各級表彰材料的準備，手續的完善報批；組織演講比賽、協助基層黨委和當地法院抓好班子建設等各項具體工作，在此不再一一講述。

總之，在院黨組的帶領下，經過政治部全體人員的辛勤工作，基本上完成了所規定的各項目標任務。

第四篇：法院政治部工作總結

法院政治部工作總結

今年以來，政治部在院黨組的領導下，圍繞“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的總要求，堅持以人為本，大力加強和改進思想政治工作，使隊伍的凝聚力和戰斗力顯著增強，為審判工作和其它各項工作的健康發展奠定了堅實的基矗現將有關情況匯報如下：

一、抓政治理論修養，突出服務導向。

一是組織院黨組率先學習，建立了黨組中心組學習制度。在學習時間的安排上，每月集中學習一次，堅持自學與集中學習相結合。在內容上加強了對

重大、創新思想和理論的學習，其中以學習貫徹落實《黨的紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、中國共產黨中央十六屆四中全會精神為重點，確保了法院工作的政治方向。二是加強了全院干警理論學習。年初下發《2004年理論學習計劃和安排》，時間具體到月份，學習明確到內容，活動確定到主題，責任落實到個人。實施過程中嚴格落實計劃，堅持每月最后兩天為集中學習日。堅持開展理論學習和教育活動相結合的方法，加強了對干警的“公正與效率”、“司法為民”教育和法官職業道德素質的培養，通過學習提高了廣大干警秉公執法、勤政為民的素養。在司法為民理論調研活動中，共收到高質量論文40余篇，選送的論文分別獲省級二、三等獎和市級一、二、三等獎。在“三個代表在我心中”演講賽中，選派的干警獲市三等獎。

二、抓業務水平培訓，增強服務能力

一是制訂詳細的培訓計劃，具體

落實到人。年初，政治部制訂了《法官教育培訓計劃》，組織干警參加各種形式的職業培訓。今年政治部組織完成各類培訓15場次，參加培訓干警達217人次。二是選派法官赴外地培訓。累計選派法官12批18人次分赴省高院和最高院等地學習，對學習領會最新法律法規、司法解釋起到了重要作用。三是進一步完善了“法官業校”，每周星期二晚上集中全院干警學習兩個小時以上業務學習，“法官業校”實行“能者為師”和“請進來”的辦法，指派資深法官、優秀的青年法官為大家進行業務講座，邀請大學的學者以及上級法院的領導為大家進行政治、業務培訓，做到了形式多樣，有聲有色。四是加大干警學歷培訓力度。責令尚未取得本專科學歷者（20人）必須于2005年前取得相應學歷。截至年底其中已有16人次取得本科學歷。

三、抓案件質量評查，提高審判效率

省高院頒布《湖南省人民法院司

法質量考核評議試行規則》以后，政治部結合自身實際，按照權責一致的原則，制訂了《關于司法質量考核評議的實施細則》。一是組織保障。成立了司法質量考核領導小組，下設辦公室，由考核領導小組辦公室成員具體實施案件質量評查工作。評查小組針對考評的基本情況及評查結果每半個月開一次會，月末通報一次，匯報一次。二是嚴格處罰制度。評查小組辦公室對于考核不合格的干警，給予通報批評并黃牌警示，接受誡免談話或參加培訓，取消優先評優資格及晉行資格，連續兩年考核不合格且又是最后一名的干警應當引咎辭職或通過法定程序免除其法律職務。對于連續兩年考核不合格的庭局，主管院領導、庭局的主要負責人應當引咎辭職或者請有關部門通過法定程序免除其職務。通過以上制度有力的實施，我院審判質量有了明顯提高，在省市兩級法院及政法委評查中均獲好評。

四、抓崗位責任制度，兌現獎懲

措施

一是設立組織，保障兌現。成立雙文明建設考核領導小組，下設辦公室，政治主任兼任辦公室主任，年終組織有關人員對各庭、室、部、局、隊進行考核。二是建立干警檔案，保證兌現。根據崗位責任制考核標準，對干警的違紀違規活動進行記錄存檔，年終進行了統一測評，兌現了獎懲措施。

五、抓精神文化活動，豐富業余生活

全年共舉辦各種文化活動8次，于婦女節、青年節、兒童節、重陽節均舉行了豐富多彩的相關主題活動，豐富了干警的精神文化生活。與區老干局、科協等單位協作抓好了離退休人員的管理，使之老有所用，老有所樂。

六、明年工作設想

明年，政治部的總體工作思路是：以“司法為民”為指導，繼續狠抓全院干警的政治思想素養，加強法官職業道德建設，為我院各項工作的開展營造

良好的政治氛圍具體說來，主要抓好以下五件事：（1）堅持思想政治工作常抓不懈，突出司法為民的執法理念。（2）進一步抓好崗位培訓和業務學習，提高法官素質。（3）進一步健全績效考評體系和干警素質評價辦法。（4）進一步抓好崗位責任制和雙

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第五篇：法院政治部度工作總結

**市中級人民法院政治部2007工作總結

各位領導、同志們：

2007年，政治部在院黨組的正確領導下，在院各部門的支持配合下，全體人員按照院黨組提出的新的工作思路和奮斗目標，以拼命苦干的工作狀態，奮發有為的精神面貌，發揮職能作用，做了大量而平凡的工作。可以說，一年來，政治部全體人員都是在緊張、有序的忙碌中渡過的。回顧一年來政治部的工作，我們全體人員始終堅持“圍繞中心、服務審判”的工作目標；堅持“讓黨組放心、干警滿意”的工作宗旨;堅持“公道正派、嚴謹細致”的工作準則和“耐得住寂寞、守得住清貧、經得住艱苦”的工作格言，不計得失，辛苦工作，取得了一定的成績。現將政治部一年來的主要工作情況匯報如下：

一、主要工作及取得的成績

一是抓好學習制度的落實，不斷提高全院干警干事創業的積極性。今年，院黨組提出在中院機關開展以提高干警素質、轉變工作作風、樹立良好形象為主題的“素質教育年、作風強化年、形象提升年”活動，并相應出臺了“五個一”學習制度。為使院黨組的決策在具體工作中得到有效落實，我們堅持按照學習計劃每周明確學習內容，并協同紀檢監察室組成周一學習制度落實情況檢查組，按照“逐庭檢查、逐人核對、及時通報、落實獎懲”的方法和步驟，堅持對學習情況進行檢查督導。一年來，共組織了“物權法”、“十七大報告精神”及各級領導關于作風建設的有關論述等方面內容學習29次87項，下發學習通報25次，組織學習講評6次。同時，政治部還按照院黨組安排，認真組織實施了“講正氣、樹新風、促發展”主題教育以及“學習貫徹十七大精神，強化作風建設，促進公正司法，塑造良好形象”集中學習教育活動的開展，并將學習貫穿于活動的全過程，把學習的過程作為提高素質、轉變作風、樹立形象的過程。在此基礎上，還著重培養干警自我學習、自我改造、自我奮進的意識，變“要我提高”為“我要提高”。

二是抓好干部管理制度的落實，干警的日常管理工作得到進一步規范。今年以來，院黨組本著“重教、嚴管、厚愛”的干部隊伍管理方針，加大了對干警的教育、管理力度。工作中，政治部人事處依照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《法官法》的規定，認真做好全院人員的行政職級、法律職務、法官等級、警銜、工資等日常管理工作。截止目前，共完成**名干警法律職務的任免、**名干警法官官等級的晉升申報。與此同時，還按照《公務員法》要求，排摸情況準確做好公務員情況登記工作，根據省高院的有關晉高安排，嚴格把關做好高級法官等級選升工作。今年，政治部還協同有關部門組織全院干警進行了每年一次的例行體檢及副處級以上干部體檢工作。

三是抓好正面宣傳工作，法院的文化建設和宣傳工作得到進一步的增強。從2007年開始，為推動活動的深入開展，營造干警積極向上、爭先創優的濃厚氛圍，努力建設一支公正、高效、廉潔、為民的法院隊伍，政治部按照院黨組安排，在堅持自愿報名、擇優選拔原則基礎上，從各部門選出一批從事審判業務和法院其他工作的干警組成兼職從事寫作信息、宣傳、調研、案例編報等工作的隊伍，在完成本職工作的基礎上，撰寫稿件和理論文章。并明確工作任務，確定宣傳、調研課題，嚴格獎懲辦法，極大地激發了發揮廣大干警寫作的積極性。

2007年12月6日，我院黨組書記、院長***走進直播室，做客《公仆與市民》節目，詳細介紹我院公正司法，一心為民的舉措，受到社會各界的好評。**電視臺在12月6日至12月22日，將對此節目進行播放，共計播放15次。及時有效的宣傳工作，為促進法院的其他各項工作發揮了強有力的作用，也為全面提升人民法院和人民法官的形象提供了積極的平臺。

今年11月初，我院選送參加省法院文藝匯演的四個節目中，戲劇聯唱《謝法官》獲得本次匯演的一等獎，歌伴舞《母親》、小品《心系百姓》獲得本次匯演的二等獎，小品《法律無情人有情》獲得本次匯演的三等獎，我院獲得此次匯演比賽的組織獎。

四是抓好教育培訓工作，干警的綜合素質得到了進一步的提高。今年，我院提出要把法院建設成為“科技型、學習型、為民型、節約型”的人民法院，重點突出崗位培訓的針對性和實效性，有系統、分層次培養法院人才。通過組織中層干部到蘇、魯、遼等地先進法院院學習考察并撰寫考察報告、邀請法學專家樊崇義教授與全院干警講授刑事訴訟法修訂專題講座、開展“四個一”評比等多種方式提高干警的執法能力和實戰水平，促使隊伍由知識型向能力型轉化。

五是抓好考核制度的堅持，為黨組提供及時準確的一手資料。根據院黨組年初制訂的《**市中級人民法院機關目標管理辦法》的要求，成立中院機關目標管理考核辦公室，政治部在受領任務后，及時組織有關人員成立考核辦，著手進行相關準備工作。由于對機關的考核在中院尚未執行過，操作起來難度大，問題多。為做到公