第一篇：突出“四個結合”，健全監督機制為選人用人提供可靠保證

新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對做好干部選拔任用工作提出了更高的要求。如何實現干部工作的科學化、民主化、制度化，把好選人用人關，建立健全科學的干部監督機制顯得尤為重要。實踐中，我們深刻體會到，當前建立完善科學的干部監督機制，為選人用人提供可靠保證，必須突出做到“四個結合”：

一、建立科學的干部監督機制，必須實現外部監督和內部監督的結合外部監督主要指社會及輿論監督，內部監督是指系統內部的制度監督。在干部監督體系中，實現兩者的有機結合，形成群眾監督與制度監督的雙重約束，對于提高干部選拔任用工作水平，具有積極的意義。

擴大民主，充分發揮群眾在外部監督中的主體作用。如何體現群眾的主體作用，關鍵是看群眾在干部監督中的參與程度。近年來，我市圍繞擴大群眾監督范圍，調動群眾參與監督的積極性，增強群眾監督的實效，有針對性地采取了以下措施：一是實行干部考察預告制。我市自2001年以來全面實行了干部考察預告制，即在考察組進駐前，將其組成人員、辦公地點和聯系電話公之于眾，知情者可通過電話、到考察組辦公地點或以其他方式，直接向考察組反映問題。對預告期內社會各界群眾來信、來電、來訪、反映被考察對象的問題和情況，考察組認真進行分析、歸納和整理，并根據調查核實情況提出處理意見，及時向市委匯報。自實行干部考察預告制以來，全市有2名干部因被反映有問題，并經調查核實后被暫緩提拔。二是堅持機關作風評議制度。以開展爭創“四型機關”活動為契機，每年年底由市紀委牽頭，組織干部群眾對全市70多個部門、單位領導班子和領導干部行風、作風等多個方面進行民主評議，評議成績納入目標管理考核，作為干部任用的重要依據。三是在市紀委建立廉政投訴制度。開通廉政作風投訴電話，對涉及干部經濟、生活作風、選人用人腐敗方面的問題，要求群眾及時舉報。這幾項措施的實行，有效地激發了群眾參與干部監督的熱情，領導干部更加注重自身形象，注重工作業績，干部隊伍作風有了較大轉變。

完善制度，充分發揮內部監督的載體作用。內部監督主要體現的是制度對于干部自身的約束力，因此在制度建設上，要力求量化、硬化、具體化。一是堅持和完善民主集中制。市委要求各級黨委會認真執行黨委會的工作規則，做到集體領導、民主集中、個別醞釀和會議決定。凡屬重大決策、干部任免和大額度資金的使用等，必須經集體討論，不準個人或少數人專斷。同時，進一步完善了領導干部個人重大事項報告制度，重點抓好市管領導干部特別是一把手重大事項的事前和事后監督。二是堅持領導干部任期經濟責任審計制度。把離任審計與任前、任中審計相結合，堅持先審計后離任，先審計后任用。在此基礎上，還建立了經濟責任審計工作聯席會議制度，市紀委、組織部、監察局、人事局和審計局在每年第一季度和第四季度各召開一次聯席會議，并根據工作需要不定期召開，共同研究、解決經濟責任審計工作中出現的重要情況和問題，增強了紀檢監督、組織監督和審計監督的合力。三是推行組織部門列席下級黨組織討論決定干部會議制度。組織部門安排有關人員按時列席各鄉鎮、街道辦事處和市直各部門、各單位黨委討論決定干部任免會議，重點對討論決定干部是否嚴格履行程序、參加會議的黨委成員人數是否符合規定、是否按職數配備干部等方面進行嚴格監督，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。

二、建立科學的干部監督機制，必須實現預防性監督和遏制性監督的結合當前的干部監督管理工作中，有的監督辦法側重于靜態監督和事后的遏制性監督，而事前、事中的動態性預防和警示相對薄弱。因此，干部監督工作要始終堅持預防性監督與遏止性監督的有機結合，突出超前意識，未雨綢繆，將監督的“關口”前移，從源頭立閘，層層設防，變被動的坐等監督為主動的防范監督，變事后監督為事前監督，從而將問題解決在萌芽狀態，切實做到防患于未然。

一是在推薦環節上，落實領導干部推薦責任制。推薦干部人選，按照《干部任用條例》的要求，認真負責地填寫署名推薦材料，如果被推薦人在推薦崗位上出現重大失誤或給工作帶來重大損失的，推薦人應負“薦人失察”的責任。二是在考察環節上，落實干部考察失察追究制。制定出臺了《關于實行市管領導干部考察工作責任制的暫行辦法》，通過明確考察程序及每個環節的責任，增強考察者的責任，確保考實、考細、考準。三是在選拔環節上，落實干部任前公示制。通過設立舉報電話和群眾來信來訪辦公室，廣泛接受社會監督，實行一票否決制，從而提高干部選拔環節的透明度。99年以來我們先后對新提拔的180名干部全部進行了公示，共收到來信、來訪30多人次，市委根據反映的情況及時進行了查實，并把情況向群眾進行了反饋，群眾反響比較好。同時，加大干部考察考核工作力度。通過定期與不定期的考察和考核及時掌握干部的德能勤績廉，便于對干部進行及時調整。四是在離任環節上，落實廉政審計制。在干部調任、轉任、退休等離任前，由審計部門對其任期內經濟責任進行認真審計，使離任的干部不交馬虎帳，上任的干部不接糊涂班。近年來，先后對市直73個部門、單位的主要負責人和10個企業負責人進行了離任經濟責任審計，并把審計結果作為提拔使用干部的重要依據之一。

三、建立科學的干部監督機制，必須實現日常監督和八小時以外監督的結合對領導干部的日常監督，各級黨委和組織部門都采取了一些具體的措施，取得的效果也是比較明顯的，但對領導干部“八小時”之外的活動情況監督實施起來難度較大，不好操作，原因在于監督范圍廣、監督內容敏感、監督結果不好評價。所以，在完善領導干部日常監督的同時，必須強化對領導干部“八小時”以外的監督。

一是加強自我監督，強化自律意識。制訂《領導干部個人重大事項報告制度》、《家庭財產申報制度》等制度，讓領導干部定期向組織匯報情況，主動接受監督。另外，探索建立了《領導干部八小時以外活動情況報告制度》，定期向每位領導干部發放“八小時以外”活動情況報告表，要求他們將一段時間以來的活動情況向組織如實報告。通過這些方式，既能起到了解、監督干部“八小時以外”活動情況的作用，又能起到給各位領導干部提醒、打招呼的目的，讓他們時刻繃緊“德”、“廉”兩根弦。

二是加強家庭監督，發揮提醒作用。充分發揮家屬的提醒、監督作用，教育他們不僅不要扯領導干部的“后腿”，而且要做好領導干部廉政勤政的“助推劑”。切實發揮好婦聯、團委、老齡委等部門的作用，加強與領導干部親屬的聯系，通過播放反腐倡廉錄像片、發放廉潔勤政答題卡等活動，教育他們做好“賢內助”、“好子女”、“廉親屬”，讓他們切實意識到發揮好監督提醒作用、加強廉政建設不僅是為了黨和人民的利益，而且也是為了自己家庭的幸福和睦。

三是加強社區監督，落實群眾知情權。通過建立業余監督員、信訪舉報、保護激勵等制度，鼓勵群眾和社會各界關心、支持和參與對領導干部的監督管理，保護那些敢于檢舉控告領導干部違法違紀行為的群眾，以調動廣大群眾參與監督的熱情。

四是加強部門監督，發揮監督的合力作用。執法執紀機關及信訪部門肩負著受理群眾檢舉、查處領導干部違紀違法行為的重要職責。加強與他們的聯系，可以及時收集他們所掌握的一些領導干部“八小時以外”違紀違法或違反社會公德等情況。我們堅持干部監督工作聯席會議制度，定期召開由組織人事、執紀執法、審計、信訪等部門分管負責人參加的聯席會議，整合力量，優勢互補，加強配合，切實增強了監督的針對性、嚴密性和有效性。

四、建立科學的干部監督機制，必須實現干部監督制度改革與其他干部制度改革措施的結合一是與干部實績考核相結合。根據不同類別、不同崗位、不同層次干部的職責特點，按類、按崗、按級提出各不相同的考核要求，運用“問卷調查、實地查看、經濟責任審計、綜合評價、縱橫對比”等方式，對干部實績進行客觀公正的考核評價。去年年初鄉鎮換屆考察時，我們運用這一考核辦法對18處鄉鎮、街道辦事處的36名黨政正職進行了調整，重用提拔了22名年富力強、實績突出的優秀干部，同時對2名政績平平、工作不勝任、群眾威信差的鄉鎮主要負責同志予以降職使用，從而強化了通過考核對干部實施監督的力度。

二是與目標責任制管理相結合。市委每年都把貫徹落實《干部任用條例》，加強對本部門干部的監督，作為黨建工作的重要內容，列入部門年度目標考核責任制中，建立了“一把手”抓干部監督工作的責任制，強調本單位干部在經濟或生活作風方面出了問題，實行一票否決制，追究“一把手”的責任，取消本年度評優資格和所有獎金。

三是與誡勉談話制度相結合。通過考察、考核和干部監督聯席會議及時掌握干部自身存在的不良苗頭和問題，凡屬反映領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人、工作作風方面的問題，除執法執紀機關已經或準備立案查處的，問題較重但夠不上紀律處分的，通過誡勉談話等方式及時糾正干部思想、工作上的偏差，促進干部健康成長。

四是與疏通干部“下”的渠道相結合。最近召開的省委工作會議給我們吹響了解放思想的號角，先進地區的成功經驗再次證明：一個區域有沒有競爭力，干部的作為是最終決定性力量。因此，要嚴厲追究不作為的干部，對那些不敢抓、不敢管、只說不做、只跑不做的干部要堅決予以交流、調整。對此我們專門研究制定了《關于調整不勝任現職干部“下”的意見》，明確了具體的標準、工作程序和辦法，為在干部隊伍中進一步樹立濃厚的干事創業的風氣起到了較好的推動作用。

第二篇：強化責任追究 健全監督機制 進一步提高選人用人公信度

強化責任追究 健全監督機制 進一步提高選人用人公信度

——中央組織部負責人就頒布實施干部選拔任用工作四項監督制度答記者問

最近，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責任追究辦法》）。中央組織部同步印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下分別簡稱《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》）。在上述四項干部選拔任用工作監督制度頒布實施之際，中央組織部負責人接受記者采訪，就有關問題回答了記者的提問。

問：作為干部選拔任用監督工作重要的制度創新，請您介紹一下頒布實施這四項監督制度的主要背景、過程和目的。

答：２００２年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監督。十七屆四中全會進一步強調，要健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全體會議上的講話中強調指出：“要認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度。”從兩年來開展全國組織工作滿意度民意調查的結果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。

為此，中央組織部組織力量開展了深入調查研究，從２００７年起正式會同中央紀委研究起草《責任追究辦法》，經廣泛征求意見、反復修改，先后報經中央黨建工作領導小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于２０１０年３月７日由中央辦公廳印發。中央組織部同步研究起草了其他三個辦法，報經中央黨建工作領導小組審議同意，于２０１０年３月９日由中央組織部印發。頒布實施這四項干部選拔任用工作監督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度提供制度保障。

問：這次集中出臺四項監督制度，在健全完善干部選拔任用工作監督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有四個方面的新突破：一是四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。二是通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。四是改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。

問：監督制度一般都具有預防功能，這四項監督制度在發揮警示和預防作用上有什么突出的地方？ 答：堅持懲教結合、注重預防，是深入整治用人上不正之風的重要方針，這四項監督制度充分體現了這一要求。《責任追究辦法》列出了應當追究責任的３９種主要情形，并規定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。《“一報告兩評議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規范選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權。《有關事項報告辦法》本身就是一項事前把關和預防制度。制定和實施這四項監督制度，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。

問：《責任追究辦法》在界定責任主體、劃分責任情形上是如何規定的？

答：《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等５個大類；對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規定了應當追究責任的主要情形，共３９種。這５大類責任主體和３９種責任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規失責情形，應當追究誰的責任和怎樣追究責任，規定得比較清楚，在解決責任認定難的問題上取得重要突破。

問：實行責任追究制度，進行責任調查處理是一個重要環節，《責任追究辦法》對此是如何規定的？

答：根據責任追究的實際情況，《責任追究辦法》規定，組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，應當按照有關規定進行調查處理。對應當進行調查處理而不進行調查處理的，按照《責任追究辦法》的規定，也要追究責任。

問：發現干部“帶病提拔”如何追究選人用人責任？

答：少數干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發現；有的則是由于選拔任用工作違反有關規定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

問：黨政領導干部選拔任用工作責任追究的方式有哪些？ 答：按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。紀律處分主要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。問：對黨政領導干部選拔任用工作責任追究的影響期是如何把握和規定的？

答：鑒于選人用人中的違規失責問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責任追究的影響期堅持了從嚴的原則。規定受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。受到紀律處分的，執行《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

問：《有關事項報告辦法》規定了１２種應當事先報告的事項，規定這１２種報告事項主要有哪些考慮？

答：《有關事項報告辦法》規定了１２種應當事先報告的事項，其中有些是容易產生用人上不正之風的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題。１２種報告事項分為兩類：一類是應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項，包括越級提拔干部，機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部等５種情況；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔干部，領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務，提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員，被問責領導干部影響期滿擬重新任用等７種情況。通過實施報告制度，實行事前把關，以有效地強化對選人用人行為的監督，防范用人上違規現象發生。

問：對應當報告而未報告的情況，發現之后將如何處理？

答：按照規定報告有關事項，是干部選拔任用工作的一條重要紀律。對應當事先報告而未報告的干部選拔任用工作事項，《有關事項報告辦法》規定，凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。《責任追究辦法》將此列為責任追究情形之一，明確對不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的，將追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

問：《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設計對新選拔任用領導干部進行評議？ 答：按照《“一報告兩評議”辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區的干部選拔任用工作，也有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理。

問：各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位是否也要開展“一報告兩評議”？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照本辦法有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。也就是說，凡是有干部任免權的地區和單位黨委（黨組），都將普遍開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。

問：按照規定普遍開展“一報告兩評議”后，各地區、各單位每年都將形成一個評議結果，對這些評議結果將如何運用？

答：用好民主評議結果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環節。每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位干部選拔任用工作的重要依據。按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

問：實施《離任檢查辦法》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

問：離任檢查發現嚴重違規用人問題如何處理？

答：按照《離任檢查辦法》規定，檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分；對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

問：如何保證四項監督制度能夠不折不扣地得到落實，切實發揮應有的作用？

答：抓落實的有效方法就是要抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底。中央組織部針對每一項制度的要點和特點，分別研究提出了抓好貫徹實施的若干具體措施。比如，為抓好《責任追究辦法》的貫徹實施，將推動各省（區、市）黨委組織部盡快開通網上舉報，健全完善全國組織系統信訪舉報、“１２３８０”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡；認真執行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；督促各地區、各單位制定和實行領導干部選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據；同時要求各地區、各單位定期將實施責任追究情況特別是對“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”情況報告上一級組織人事部門，發現落實制度不到位的，將及時進行糾正和問責。要以貫徹實施四項監督制度為契機，進一步加大整治用人上不正之風工作力度，確保實現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。（記者 譚浩）