第一篇：「34秒」決定履歷去留,「19分鐘」淘汰面試者

「34秒」決定履歷去留，「19分鐘」淘汰面試者 就業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)收到履歷表數(shù)量，與花在看履歷上的時間，有呈反比的跡象。根據(jù)人力銀行最新調(diào)查顯示，企業(yè)平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內(nèi)」決定是否淘汰應(yīng)試者。

調(diào)查報告指出，企業(yè)平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業(yè)只給「20」秒。而最讓企業(yè)感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現(xiàn)注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

其他。則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經(jīng)驗卻應(yīng)徵管理職」、「描述條件與應(yīng)徵工作內(nèi)容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋建議，新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業(yè)興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認(rèn)清職務(wù)內(nèi)容」、「自傳內(nèi)容展現(xiàn)自己符合企業(yè)需求」、「有清楚的求職目標(biāo)」、與「分行分段，讓企業(yè)一目了然」，履歷自傳內(nèi)容應(yīng)力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業(yè)需求才是王道。

調(diào)查也顯示，企業(yè)面試時平均在19分鐘內(nèi)，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務(wù)內(nèi)容和要求條件，並K過考古題、事先準(zhǔn)備並多加練習(xí)，正式登場時，才不致怯場影響表現(xiàn)。

而企業(yè)面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業(yè)面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

此外，當(dāng)企業(yè)花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業(yè)的青睞，求職者不但要學(xué)習(xí)履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

例如「利用網(wǎng)路平臺主動應(yīng)徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」、「除了中文履歷，還準(zhǔn)備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業(yè)競賽，增加能見度」及「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」等。

第二篇：面試對策：真本事亮在決定者前范文

試題：修理電器

現(xiàn)場：一位年輕人到某家電售后服務(wù)中心應(yīng)聘，修理師傅指著一臺機器問年輕人能不能修，這臺機器修理部的師傅已經(jīng)修了三天，但連問題出在哪里都沒找到。年輕人二話沒說，拿起工具就開始擺弄，不到半小時，就將機器修好了，年輕人以為留下工作已成定局，這時經(jīng)理不在，修理師傅卻說：“你還是回去等通知吧，我們這里不一定適合你。”

分析：能夠?qū)e人不能修的東西很快就修好，說明這人本領(lǐng)高，如果是老板見了一定十分高興，問題是有機會見識年輕人本領(lǐng)的不是老板，而是他未來的同事。“你行就等于我不行”，所以某些未來的同事不僅不會為發(fā)現(xiàn)一個人才而高興，反而會感到一種巨大的壓力。為了自身的利益，將他排除在外也是情理之中的事。

對策：對于有著超人本事的人，面試時要看準(zhǔn)了對象才能露出自己的真本事。

1、如果考官是未來的同事，你不能將自己的看家本事全部拿出來，只要做得比一般人稍為好一點就可以了，一定要記住，你太行就等于別人不行，即使未來的同事不當(dāng)場表示，也會在心里很不舒服，可能會在未來的工作中找你的不是，或聯(lián)合別人排擠你。

2、如果你對自己的本事充滿信心，而某單位又非常需要這樣的人才，你應(yīng)該直接找老板或總經(jīng)理，老板或總經(jīng)理親點“人才”，一般來說會起到?jīng)Q定作用，你就可以充分發(fā)揮你的聰明才智了。

來源：就業(yè)信息網(wǎng)