第一篇：簡歷中工作經驗填寫

簡歷中工作經驗填得越多是不是代表越好？

你看過“簡歷大調查”了?現在你清楚“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了嗎?

但是，別天真地以為工作經驗越多，成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。

因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR，你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

如果你要從事會計方面工作，你可以按照如下版本填寫：

工作經驗 ：

本人有兩年以上財務的工作經驗，初級會計師職稱,熟悉專業系統的會計核算、成本核算和財務管理。熟練使用office、用友財務軟件等。本人具有較強的責任心和較高的忠誠度，良好的分析能力、問題解決能力以及溝通協調能力；具有良好職業道德。

公司名稱：XX公司 起止年月：2005-07 ～ 2009-08

公司性質： 私營企業所屬行業：其他

擔任職務： 財務主管

工作描述：

*負責公司納稅申報、發票管理以及稅務相關事項；

*負責公司全盤帳務處理，維護和改善公司的財務管理體系；

*編制公司財務報表、財務分析和經營分析報告；

*協調公司與稅務、工商、銀行等對外職能部門關系；

*負責公司財務日常管理，費用預算和控制，資金運作和管理；

*負責日常各種報銷憑證的審核工作；

*負責納稅早報及有關稅務事項；

*負責編制各種財務報表、稅務報表；

*負責財務部日常運作和管理工作。

如果你還是學生，沒有工作經驗，你的求職信可以這樣寫：

尊敬的領導：

您好!

我是xx大學xx系的一名學生，即將面臨畢業。

xx大學是我國xx人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了xx、xx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業蒸蒸日上!

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第二篇：簡歷中的工作經驗怎么填寫？

工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆生簡歷的時候，往往非常看重相關的實習經歷描述。

那么工作實習經歷這一模塊到底應該怎么描述呢?

1.“三要素”必不可少

工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在于應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛煉、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收獲）。重點突出了工作成果，加重實習的分量，這樣的實習經歷，才是能夠打動HR的經歷。

2.“兩原則”不能忽視

用數字說話

很多有經驗的簡歷制作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候借助數字來說話，因為用數據來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力。

可以在描述“項目經歷”的時候，運用數字突出，這樣會讓HR覺得其實習經歷是充實的，是能夠鍛煉人的，這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。

重點突出

在“實習經歷”和“社會實踐”兩個模塊當中，排版略有不同，而很明顯，“社會實踐”中將職位都“右對齊”的方式不僅使得版面顯得整齊，而且讓HR很快就可以抓住關鍵信息—實習職位，對于時間緊、工作量大的HR來說，是更愿意讓這樣的應聘者進入下一輪的。

此外，如果自己之前的工作或者實習的職位與應聘職位的相關性不強，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以將工作或者實習單位的放在前。

第三篇：簡歷中工作經驗的重要性

簡歷中工作經驗的重要性

一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

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第四篇：簡歷中不一定工作經驗越多越好

簡歷中不一定工作經驗越多越好

工作經驗”是簡歷中最重要的一項，但是千萬別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。

因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

第五篇：簡歷中“工作經驗”欄該填什么？

簡歷中“工作經驗”欄該填什么？ 簡歷中“工作經驗”欄該填什么？
時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在 重視其中的一個關鍵影響因素： 工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？ 我們結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。職場廣角鏡： 人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財務工作經驗 5 年以上或者從事同等職位 1 年以上… 某公司內部提拔管理層人員的面試現場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經 驗？如何看待這樣的結果… 你是否也經歷過類似的場面，“工作經驗”欄，你怎么填？ 案例透視： 王先生很年輕，也屬于頗具爭議的 80 后一代，畢業于湖南一所商科類大專院校，學的 是市場營銷專業，就同齡人來說，王先生的工作還是比較幸運的。王先生在實習期時，便就 職于長沙國儲電腦城內一個電腦 DIY 銷售公司，負責公司代理產品的市、縣級渠道銷售，主要開發湘西北一帶的市場，畢業入職后半年內，他從一個銷售專員晉升到銷售主管，并繼 續負責湘西北市場，但是王先生志不在此，07 年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州 的 IT 硬件市場，并且瞄準了 IT 硬件銷售主管一類職位。但是，長達 2 個月的求職失敗著實 給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。在與王先生的交流中，獨之秀職業顧問得知，剛入職場的他恰好工作在一個業務操作流 程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得 了一定成就，且沒有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面 吸收到的經驗嚴重不足。來杭州后，得到的面試機會并不少，每次主考官問到自己的工作經 驗時，他便自信地將自己的以前的工作業績羅列而出，可往往等不到錄用的通知。分析結果顯示： 王先生求職失敗有部分原因出現在對工作經驗的認識不足上。他的工作 經歷比較平淡，沒有重視在工作中時時學習，從中吸取知識，僅僅只是對職位操作流程的熟 悉和日常事物的常規處理。年輕氣盛的他在清晰認識自己之前便貿然出來闖蕩，實為精神可 嘉，卻非智者所為。分析： 現在，不少在職者在職位晉升或者再求職時被考察到工作經驗，此環節上大多出現不同 程度的錯誤，于是，經常出現了 “同事升職了” 這樣的情況。如何重新認識 “工作經驗” 呢？ 我們在此和大家作個簡單的探討。

一、如何理解“工作

經驗” 如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開始體現 它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替：工作經歷，而它只是 “工作經驗” 的來源。環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛 圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自 己的內在個性后，也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一 面。也許就書面表達或者客觀描述來說，兩個人有相同的“工作經歷”，但不一定有相同的 “工作經驗”，基于經驗的指導，這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業 滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標。那么我們可以得出這樣一個結論： 工作經驗的有無，最終體現在能否把自己工作經歷中 得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務于個人職業生涯的規劃，它 的作用，強調了一個實踐到理論，再理論指導實踐的過程。也就是說，它最能折射出一個人 的學習、工作能力。

二、需要一個清晰的自己 “經歷”只能說明一個人的過去，填寫“工作經歷”只是一個“托兒”，考察一個人將 “經歷”變為“經驗”的能力，才是用人單位強調“工作經驗”的真正目的。在您有機會填寫“工作經歷”這一欄時，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作 過的地點、職責等做一個簡單的羅列，也許面試時，主考官就你的經歷提些問題讓你一時語 塞，或者出現自己都覺得不滿意的回答。為什么同樣或者相似的工作經歷，升職的卻是同事 呢，如果是這樣，您是否會覺得自己和新人又有什么區別呢？ 個人經歷是寶貴的，個人“工作經歷”更甚，那么你是否已經將自己的“經歷”升華到 了“經驗”層面，在經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面 做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃并就此操作。你需要 有將“經歷”變成“經驗” 的能力。清晰并正確的認識自己，已經是一個職業人為了在競爭激烈的社會中良好生存下去，于 個人成長過程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專業知識、人生閱歷所限，使得完成 學分的人花費了太多的時間和精力，即使是這樣，我們又能說放棄嗎？ 那么，現在為止，“工作經驗”欄，你填了些什么？