第一篇：勞動保障培訓方案2014.7.8

培訓方案

第一部分：理論基礎知識

一、識圖基礎知識

1.圖樣

2.正投影和三視圖

二、常見形體的三視圖

1.基本幾何體的三視圖

2.截割體的三視圖

3.組合體的三視圖

三、機械圖樣中常用的視圖

1.基本視圖

2.局部視圖和斜視圖

3.旋轉視圖

4.剖視圖

5.斷面圖

6.局部放大圖和簡化畫法

四、公差與配合的基本知識

1.基本概念

2.公差與配合標準

3.形狀和位置公差

4.形位公差各項目的意義

5.形位公差的標注

五、表面粗糙度

1.基本概念

2.表面粗糙度評定參數

六、機械傳動基礎知識

1.帶 傳 動

2.鏈傳動

3.齒 輪 傳 動

4.螺 旋 傳 動

七、金屬切削常用刀具知識

1.刀 具 材 料

2.刀具材料應具備的性能

3.材料的種類

八、常用夾具、量具及設備的使用與維護

1.夾具

1.1臺虎鉗

1.2 桌虎鉗

1.3機床用平口虎鉗

2.卡盤：

2.1三爪自定心卡盤

2.2 四爪單動卡盤

3.分度頭

九、常用量具

1.游標量具

2.千分尺

3.百分表

4.游標萬能角度尺

十、常用刀具

1.切削運動和形成的表面

2.車刀的組成3.切削部分的幾何角度

4.切削要素

5.車刀

6.銑刀

十一、常用設備簡介

1.機床的種類

2.常用機床簡介

十二、潤滑劑與切削液

1.潤滑劑

1.1潤滑劑作用

1.2潤滑劑種類

1.3潤滑劑名稱、特點及用途

2.切削液

2.1切削液作用

2.2切削液種類

2.3切削液名稱、特點及用途

十三、鉗工操作知識

1.鏨削

2.鋸削

3.銼削

4.鉆孔、擴孔、鉸孔與螺紋加工

十四、安全生產與環境保護知識

1.安全用電知識

2.常用安全用電措施

3.安全文明生產

十五、、職業道德基本規范

1.愛崗敬業，忠于職守

2.誠實守信，辦事公道

3.遵紀守法，廉潔奉公

4.服務群眾，奉獻社會

第二部分 中級裝配鉗工工作技能知識

一、工藝準備

1.讀圖與繪圖

2.編制裝配工藝

二、加工與裝配

1.劃線

2.鉆孔

3.刮削

4.研磨

5.矯正與彎曲(34)

6.鉚接、焊接、粘結

7.常用起重設備及安全操作規程(66)

8.鉗工常用設備的使用與維護

9.旋轉體的靜平衡

10.裝配與調整

三、精度檢驗

1.常用量儀的結構、工作原理和使用方法

2.機床外觀檢驗、機床精度檢驗

3.鉆床及故障排除

4.立式鉆床常見故障及排除方法

5.鉆床的操作規程和維護保養

四、水暖工技能知識

1.常用水暖管材及附件

1.1常用水暖管材

1.2常用水暖附件

2.水暖工常用工具

2.1量具

2.2手動工具

2.3電動工具

3.給水工程安裝

3.1給水系統的組成和給水方式

3.2室內給水管道的敷設與安裝

3.3室外給水管道的敷設與安裝

3.4水壓試驗和清洗消毒

4.排水工程安裝

4.1排水系統的分類和組成4.2排水管道的敷設與安裝

4.3衛生器具安裝

5.采暖工程安裝

5.1采暖系統分類與組成5.2采暖管道安裝

5.3采暖散熱器安裝

5.4低溫熱水地板輻射采暖系統安裝

6.保溫防腐工程施工

6.1管道保溫工程施工

6.2管道及設備的防腐工程施工

第二篇：高新區勞動保障協理員培訓方案

高新區2016年勞動保障協理員培訓

方案

為進一步提高我區人力資源和社會保障基層工作平臺人員素質，促進基層勞動保障協理員熟練掌握業務技能，提高管理服務能力和效率。特制訂培訓方案如下：

一、指導思想

強化勞動保障基礎工作，為全面構建和諧社會夯實基礎，以全面落實科學發展觀為統領，以推進和諧穩定勞動關系為主線，以構建和諧社會為目的，充分發揮基層勞動保障工作平臺作用，切實加強和完善社區勞動關系協調工作。

二、培訓目的

明確勞動保障協理員工作職能職責，提高相關業務知識能力。運用現代管理方式，為廣大群眾提供方便、快捷、熱情、周到的服務，自覺接受社會各界對勞動保障管理服務工作的監督，讓人民群眾滿意。

三、培訓方式

由社會事業局勞動部門負責此次培訓，雷興禮副局長任此次培訓負責人，勞動保障部門楊麗萍牽頭此次業務培訓工作，進行業務講座。

五、培訓對象

各街、鄉社區勞動保障協理員。

六、培訓內容

1、社會保險培訓（社會保險法解讀；城鄉居民養老保險培訓；被征地農民社會保險相關政策）；

2、就業服務培訓（充分就業社區創建及勞動力資源普查的指標解釋、統計報表格式規范；城鎮新增就業系統業務經辦流程；辦理就失業登記證及年審業務流程、就業援助認定）。

3、醫療保險培訓。

七、培訓時間

2016年 月 日至2016年 月 日，共3天時間。2016年 月 日上午 時報到。

八、培訓地點

高新區孵化園 會議室

九、培訓效果

通過此次培訓，讓全體參訓人員進一步明確勞動保障協理員職能職責，進一步了解和掌握相關政策，更加熟悉業務流程，更好地為轄區居民群眾服務。

第三篇：勞動保障培訓總結（最終版）

篇一：農村勞動力技能培訓工作工作總結 2011太和村農村勞動力 技能培訓工作總結

農村勞動力技能培訓工作，是解決農村勞動力向二、三產業轉移就業的重要途徑，也是社會進步的重要標志。2011年，我村農村勞動力技能培訓轉移就業工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鄉黨委的正確領導下，按照《關于進一步完善農村勞動力技能培訓轉移就業工作的通知》，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業相結合、培訓促進就業的方針，以“提升技能、擴大就業、促進發展、構建和諧社會、實現富裕安康”為目標，進一步轉變工作理念，積極創新工作思路，努力提升服務質量，順利完成了縣鄉下達的工作任務。現將全年工作情況匯報如下：

一、2011完成任務情況 2011年，我村農村勞動力技能培訓工作成績喜人，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。2011年完成全村農村勞動力技能培訓550人次，確保受訓人員至少掌握一項新技術。其中集中培訓400人次，即：沼氣池的日常管理技術培訓15人，肉羊養殖技術培訓15人，瓦工技術培訓20人，電焊工技術培訓20人，馬鈴薯種植技術培訓50人，板藍根種植技術培訓80人，孜然種植技術培訓60人，沙棘栽培技術培訓25人，小麥病蟲害防治技術40人，馬鈴薯病蟲害防治技術40人，小尾寒羊病害防治技術培訓20人，肉牛養殖技術培訓15人；現場培訓150人次，即：沼氣池的日常管理技術10人，肉羊養殖技術10人，瓦工技術培訓10人，電焊工技術培訓10人，馬鈴薯種植技術培訓15人，孜然種植技術15人，板藍根種植技術20人，沙棘栽培技術10人，小麥病蟲害防治技術15人，馬鈴薯病蟲害防治技術15人，小尾寒羊病害防治技術10人，肉牛病害防治技術10人。

二、開展農村勞動力技能培訓轉移就業工作的具體做法和主要措施

（一）加強領導，健全機構，進一步明確目標責任 為進一步做好農村勞動力技能培訓轉移就業工作，確保完成市政府下達的2011年工作目標任務，我區制定了農村勞動力技能培訓轉移就業工作的目標責任制度，將市下達的考核指標分解下達至各相關單位和村（社區）委會，由就業辦牽頭對目標任務的實施情況進行監督和考核，做到工作落實到基層、責任落實到個人。各村（社區）成立了農村勞動力技能培訓轉移就業工作小組，由村（社區）一把手擔任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務站工作人員負責具體就業培訓工作，確保了農村勞動力技能培訓轉移就業工作的順利開展。

（二）制定優惠政策，保證資金投入

農村勞動力技能培訓轉移就業是促進就業工作的重要組成部分，關系到構建和諧社會的大局，為促進該項工作的順利開展，我區制定了相關優惠政策。一是凡本區戶籍人員可以享受1次免費農村勞動力職業技能培訓，參加培訓的學員通過考核，取得職業資格證書后，可以享受我區的培訓補貼，補貼標準為每天xx元；二是村（社區）人力資源和社會保障服務站成功組織發動1名勞動力參加農村勞動力技能培訓，學員經培訓取得相應職業資格證書的，給予xx元補助。為確保各項優惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業專項資金xx萬元，其中用于農村勞動力職業技能培訓的資金xx萬元，實行專款專用，資金投入得到保障。

（三）狠抓落實，加強農村勞動力職業技能培訓

2011年我區始終堅持培訓與就業相結合，培訓促進就業的方針，深入開展農村勞動力職業技能培訓，在6月至11月期間通過我區辦事處就業辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發動了有培訓愿望并符合條件的農村勞動力xx人參加培訓（重點發動的培訓對象為就業困難人員、高校畢業生和登記失業人員），開展了六期農村勞動力職業技能培訓班（其中，開展茶藝師培訓班三期；中式烹調師培訓班二期；自主創業培訓班一期），并對取得職業資格證書的農村勞動力提供送崗位和就業跟蹤服務，在參加培訓的農村勞動力中，有xx人已成功實現轉移就業，完滿地完成了市下達的工作目標。

三、存在的問題與不足

我區農村勞動力技能培訓轉移就業工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業形勢和長遠發展來看，還存在著一些不足，主要表現在：

（一）部分農村勞動力對職業技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業，也不愿接受培訓后再實現就業。

（二）我區農村勞動力年齡偏大，文化素質偏低，大部分農村勞動力在小學文化程度，培訓工作難度大，大部分農村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務站篩查人員，做好培訓發動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性。

（二）提高農村勞動力職業培訓工作的最大效應

突出培訓重點，提高培訓質量，最大限度的培訓農村勞動力，提高農村勞動力技能素質，使農村勞動力能夠掌握適應就業的勞動技能，及時了解轄區企業用工需求的動態及急需工種，做到培訓有指向、技能促就業，確保培訓工作取得實效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業用工調查的基礎上，掌握企業的招工、用工動態，了解企業用工上需求，發動企業對現有員工進行技能提升，解決企業對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓機構溝通，發掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區企業勞動力整體技能。

（四）創新農村勞動力培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農民，提高農民技能素質，確保培訓工作取得實效。

（五）完善檔案管理，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規章制度，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞篇二：勞動保障心得體會 勞動保障心得體會

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“xxx”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

三要營造創優精神。創優，聯系我們勞動保障，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優化環境、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，形成競相發展的生動格局。

勞動保障協管員崗前培訓—我的心得體會

不久前，胡錦濤總書記在遼寧考察時再次強調：就業是民生之本，關系到千家萬戶。近日，溫家寶總理在北京、重慶高校考察時，強調要把大學生就業放在當前就業工作的首位。為貫徹落實中央經濟工作會議和胡錦濤總書記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會保障部就應對金融危機，加大就業工作的力度，已經先后兩次召開視頻會議，進行安排部署，要求各地要大力開展城鄉就業援助系列活動，緩解就業壓力，把金融危機對就業造成的負面影響減小到最低。因此我們大家一定要認清當前的就業形勢，就業關系到整個國家的經濟命脈，關系到民生，關系到老百姓的切身利益。通過公開招募筆試、面試等階段競爭上來的我們，在經厲了各種形式的失業和求職失敗后，深知自己再次就業的重要性，更能體會失業者和就業困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動保障和就業方面的援助。我們的工作將在最基層開展，我們要抓住這個有利契機，把街道社區的勞動保障工作做好，為人民群眾服務。通過參加“區勞動保障協管員崗前培訓”，我深刻的認識到作為勞動保障工作隊伍中的成員，我們擔負著重要的歷史使命，做好勞動就業工作意義重大；體會到緊跟形勢，立足本職，勤奮工作是我們應盡的責任，我們要認真做好自己的本職工作。通過參加培訓，我總結出應從以下幾個方面進行工作： 一 積極宣傳政策，認真提供咨詢服務。這就要求我們必須加強勞動就業政策和理論工作的學習，增強服務意識和群眾意識，利用工作與學習的機會堅持走訪失業人員與求職者。可以在社區內辦理小報、專欄，或者在人往聚多的地方支臺現場宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關勞動法律法規政策、免費培訓等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業的人員手中。二 進行相關情況的摸底、登記和發掘分析工作。要做好轄區內的勞動保障工作，首先要掌握轄區內的勞動就業信息。要摸清還有哪些人員處于失業狀況，哪些人員相對容易就業，哪些人員就業較困難？這就要走進社區村寨，摸底登記勞動就業信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學歷、資格分類，按照勞動技能分類，鼓勵失業人員將自己的勞動能力信息登記在冊；同時了解轄區內的生活環境，發掘可開發設立的崗位，進行上報、申請等工作。

三 聯系開發就業崗位積極開展就業服務。大力搜羅企事業單位招聘信息，分析市場需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真偽，聯系用人單位，進行實地考察，與用人單位建立關系網。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯系崗位。要盡最大力量開發、聯系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。不能不經過考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動者受騙損失。同時，也在各街道辦、鄉鎮勞動保障服務站設立就業援助熱線電話。四 聯系各方開展培訓活動，鼓勵勸導勞動者積極參加培訓。會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦技能培訓班，對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。在開展培訓活動過程中，尤其要將培訓信息在勞動者當中傳播開來，告知他（她）們是免費培訓，因為有很多勞動者希望得到相關職業的培訓卻苦于付不起培訓費用。培訓要針對勞動者需求，不能盲目的進行，要能引起勞動者的興趣。五 親身陪同幫助困難勞動者就業。在下崗失業人員當中，有相當一部分年齡偏大的勞動者很難與用人單位建立勞動法律關系，比如有一些不識字的勞動者，無法獨自與用人單位簽定勞動合同。對于這類人員，我們不能僅僅是簡單推薦，更要陪同其與到單位了解相關工作情況，幫助其與單位簽定勞動合同，必要時要定期跟蹤反饋工作信息，維護勞動者合法權益。六 掌握轄區內用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動者提供維權服務； 接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，及時上報。積極了解、爭取社區單位對就業工作的支持和幫助，與轄區內有用工意向的單位建立長期合作關系，并建立合法誠信單位名單，服務勞動者也服務用人單位。勞動者在遇到用人單位違反勞動保障法律法規行為時，可向其所在轄區的勞動保障工作站（所）舉報，勞動保障（監察）協管員要做好勞動爭議調解工作，妥善處理各種勞動糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時上報，并為勞動者提供維權服務。七 做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開企業法人座談會，發放公開信，舉辦社會保險政策法規咨詢活動，散發宣傳資料，上門做好宣傳和引導工作等，不斷宣傳城鎮職工、居民參加社會保險的權利和義務，提高企業、職工和居民的社會保障意識和參加社會保險、繳納社會保險費的自覺性。其次，依法擴面征繳要充分發揮勞動保障監察員的監察作用，在勞動保障監察工作過程中，把企業參保繳費作為監察工作的重點，加大監察力度，會同相關部門大范圍開展規范企業用工行為、社會保險專項檢查等活動，發現問題，督促整改。

建議對現有企業實行“用工保證金”——類似于“旅行社質量保證金”那樣，并對那些違反勞動保障法律法規的企業進行重罰，保證從業人員的合法權益。還要做好跟蹤服務，確保取得切實的效果。

八 掌握轄區內退休人員養老金發放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態管理，協助開展退休人員的社會化管理服務工作。養老金的發放，關系到退休人員的切身利益，也是群眾所關心的大問題，養老金能正常足額的發放，為群眾交納社會保險培養了積極性，更加體現了和諧社會的宗旨，真正實現“老有所養”。開展退休人員社會化管理服務工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動，可以使廣大退休人員通過活動愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時俱進的精神風貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。九 完成其他相關工作職責。如對申請小額擔保貸款人員的資格核查，協助進行勞動力職業技能鑒定考核和轉移就業等工作。“群眾利益無小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠和耐心的服務，我從事過四星級酒店前臺服務，對服務領域深有體會，只有我們真誠、耐心，時刻保持微笑、友好的態度，主動為對方服務，才能贏得服務對象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。面對群眾這樣，我們就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，就能真正落實“三個代表”，增強黨和人民群眾的血肉聯系。作為一名黨員和一名剛剛走出失業狀態的我，更加要發揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務，實現自身的價值。

第四篇：勞動保障法律法規培訓總結專題

勞動保障法律法規培訓總結

為進一步貫徹執行勞動保障法律法規，幫助用人單位提高法律意識，規范用工行為，構建穩定和諧的勞動關系，市勞動保障監察總隊結合執法檢查中發現的用人單位在簽訂勞動合同、繳納社會保險、執行工資工時標準等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動保障法律法規培訓班”。

為期三天的培訓，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動保障相關工作中所遇到的情形和問題。此次培訓主要圍繞四個主題展開:

一、用人單位在貫徹執行勞動法律法規中應注意的問題

（一）2012企業用工形式，目前主要面臨五個問題：

1、用工荒與就業難并存

2、高流動性突出，短工化趨勢明顯

目前，勞動者對薪資待遇、社會保障、個人發展等提出了多方面的訴求，但現階段能提供的公共產品、用工環境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動者在各城市、各企業之間的流動性明顯增加。另外，新生代農民工在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農民工發展定位發生巨大變化。也是“短工化”的原因。

3、最低工資繼續上調

4月1日起，天津市最低工資標準調整為1310元。

4、人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關鍵，員工的薪酬將持續增長；（2）社保范圍擴大；（3）繳費基數提高；（4）食宿標準看漲

5、勞動者維權意識提高

主要原因：素質提高；媒體宣傳；個人需求；橫向比較案例影響；員工關系

（二）市勞動監察部門受理舉報投訴情況

從投訴內容看，涉及欠繳社會保險、不支付加班費、超時加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動者對自身核心權益的重視和維護。

勞動監察發現常見違法行為主要體現在以下幾方面：

1、勞動合同方面（1）不按規定訂立勞動合同

法律責任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動合同

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、工資福利方面 不按時足額支付福利待遇

（1）防暑降溫費，按上全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發放或一次性發放。

（2）冬季取暖補貼，規定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。

（3）集中供熱采暖補助費，規定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個采暖季每人增發集中供熱采暖補助費185元。

3、社會保險方面

《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍一下的罰款。

二、工傷保險政策

新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施，主要有以下6個方面變化：

（一）擴大了工傷保險適用范圍

（二）調整擴大了工傷認定范圍

新《條例》第十四條第六項規定：上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者機動車和非機動車、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（三）簡化了工傷認定程序

取消了工傷備案制度，新規定第十二條規定：職工發生事故傷害后，職工或者現場人員應當立即向用人單位報告。用人單位應當在24小時內向人力資源和社會保障行政部門報告。

（四）大幅度提高了工傷保險待遇

新《規定》第19條規定：因工傷發生的下列費用，由用人單位支付：

1、停工留薪期內的工資福利待遇；（防暑降溫費、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、獨生子女費、喪葬補助費、生活困難補助金、探親路費、房屋補貼）

2、停工留薪期內的生活護理

3、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

4、一次性傷殘就業補助金

（五）增加了基金支出項目

（六）加大了強制力度

三、勞動標準與工資福利

（一）帶薪年休假

1、帶薪年休假的享受范圍

中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，并連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

2、職工享受帶薪年休假的天數

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、用人單位是否可以不安排職工休年休假

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第五篇：勞動保障

隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用工不規范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業整體建設的發展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業，特別是個體私營企業職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數職工參保。規模較小的非公有制企業參加社會保險還存在一些問題，主要表現為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業。尤為嚴重的是建筑行業，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成了很大困難。四是職業中介市場管理混亂。職業中介機構無合法證照經營現象嚴重，營利性職業中介機構及從事職業中介活動的單位大多數未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業資格，存在超標準收費等現象；沒有全面推行職業資格證書制度；個別企業對勞動保障法律法規置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執行最低工資標準、企業經營者拒絕勞動保障法執法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監督檢查中發現，以往宣傳、檢查工作大多數針對國有及其股份制等企業和事業單位，而針對城市私營企業、個體工商戶和鄉鎮企業的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監察工作不到位，導致監察問題比較突出。其問題主要表現在：體制不順嚴重制約保障監察工作；“監察難，難監察”的思想誤區，影響勞動保障監察工作的開展；企業對勞動監察的抵觸情緒較大；監察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監察工作的開展。

針對以上在當下企業勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規范企業勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監察組織機構。考慮一線工作人員的實際，加強一線監察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執法，重復執法。；

2、加強部門間的協調，促進監察工作的開展；

勞動監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

3、加強經濟法制建設，賦予勞動監察相應的權力；

賦予勞動監察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監察執法弱、執法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監察工作的重要前提和根本保障，監察員隊伍建設是勞動保障監察工作基礎。打造一支過硬的監察隊伍，監察員的素質尤為重要，能否完成勞動監察任務，不僅取決于數量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業，使那些企業可以礙于輿論壓力，為了自己企業的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。