第一篇：師徒協(xié)議書

師徒協(xié)議書

為使新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)流程，使其盡快成為業(yè)務(wù)骨干，特聘 XXXX 同志為XXXX 的師傅，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使其盡快掌握業(yè)務(wù)流程，快速掌握業(yè)務(wù)知識，進(jìn)入工作角色。為促進(jìn)師徒互助互學(xué)，互勉共進(jìn)，制定此協(xié)議書。

XXX 師傅的職責(zé)：

1.榜樣示范

帶頭遵守本單位的各規(guī)章制度，誠實守信、謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律、秉公辦事、不斷創(chuàng)新，以精湛的業(yè)務(wù)水平為徒弟做出示范。

2.全面負(fù)責(zé)

指導(dǎo)學(xué)習(xí)設(shè)備計劃、訂貨、采購、結(jié)算各個業(yè)務(wù)流程；

指導(dǎo)學(xué)習(xí)常用煤礦機(jī)電設(shè)備型號、性能、技術(shù)參數(shù)及用途；

指導(dǎo)學(xué)習(xí)采購方法及其適用范圍；

指導(dǎo)學(xué)習(xí)商務(wù)談判的基本理論及談判過程中一些實用戰(zhàn)術(shù)。

3.誨人不倦

師傅平時要關(guān)注徒弟的工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)不足及時提醒，及時鼓勵，態(tài)度誠懇，一絲不茍，每次學(xué)習(xí)日解答徒弟的問題，耐心指導(dǎo)。

4.共同發(fā)展

在培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟工作的同時，主動提高自身水平，做到互助互學(xué)，互相尊重，互相理解，共同進(jìn)步。XXXX 徒弟的職責(zé)：

1.尊師敬業(yè)，正確處理好師徒關(guān)系

徒弟要尊重師傅，虛心向師傅請教，做到“嘴勤、手勤、眼勤”。嘴勤即常問，在日常工作方面有問題及時向師傅請教，手勤即常寫，隨時記下師傅如何工作，如何處理日常業(yè)務(wù)，要做到學(xué)而不厭，眼勤即留心觀察，師傅是如何處理日常工作的。

2.主動學(xué)習(xí)

主動請教師傅，通過不斷學(xué)習(xí)，實踐，再學(xué)習(xí)，再實踐，不斷成長，盡快進(jìn)入角色。

3.善于總結(jié)

每月要及時總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，發(fā)現(xiàn)不足，向師傅匯報學(xué)習(xí)情況，每季度寫出心得，使學(xué)習(xí)水平不斷提高。此協(xié)議一式兩份，師徒簽字后各持一份，自簽訂之日起，協(xié)議書生效。

簽約人：師傅（簽名）：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

徒弟（簽名）：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：師徒協(xié)議書

根據(jù)國家有關(guān)法律和本礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際和本人需要，為了確保師徒教學(xué)落實到實處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守師傅帶教徒弟的制度，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；

4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報工作；

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、勤奮刻苦，認(rèn)真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

5、善于察觀，多動腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，定期或經(jīng)常向師傅匯報；

6、力爭通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故

三、本協(xié)議期限為4月；經(jīng)雙方協(xié)商，可以適當(dāng)延長協(xié)議期限；

簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日

徒弟（簽名）： 年 月 日

___________同志，現(xiàn)已通過理論及現(xiàn)場實際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日

實習(xí)合格證明

___________同志，現(xiàn)已通過理論及現(xiàn)場實際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日

第三篇：師徒協(xié)議書

師徒協(xié)議書

為了明確拜師學(xué)藝的主要目標(biāo)，加強(qiáng)拜師學(xué)藝的管理，明確師徒雙方的義務(wù)，密切師徒之間的聯(lián)系，師徒雙方經(jīng)協(xié)商，特做如下規(guī)定：

1.指導(dǎo)教師應(yīng)以良好的師德師風(fēng)感染學(xué)徒，以扎實的基本功訓(xùn)練學(xué)徒，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度要求學(xué)徒，以深厚的理論知識引導(dǎo)學(xué)徒；指導(dǎo)教師應(yīng)該幫助學(xué)徒查閱授課資料，進(jìn)行教材分析，組織說課與評課，指導(dǎo)課堂教學(xué)、批改作業(yè)、試卷設(shè)計、與分析以及有關(guān)教學(xué)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等。

2.指導(dǎo)教師應(yīng)每周檢查學(xué)徒教案，并寫出相應(yīng)的指導(dǎo)建議。

3.指導(dǎo)教師每學(xué)期給學(xué)徒上兩節(jié)示范課，知道學(xué)徒上兩節(jié)公開課，并指導(dǎo)學(xué)徒寫出說課稿和有關(guān)評課材料。

4.指導(dǎo)教師每學(xué)期應(yīng)指導(dǎo)學(xué)徒讀一本教學(xué)理論專著，并寫出不少于1500字的讀書心得；給學(xué)徒推薦新課改文章。

5.指導(dǎo)教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)徒每學(xué)期寫一篇以上論文。6.學(xué)徒應(yīng)虛心求教，潛心鉆研，做到：

（1）一學(xué)期內(nèi)應(yīng)該熟練教學(xué)常規(guī)，在指導(dǎo)教師的幫助下，完成教案設(shè)計，了解基本的教法和學(xué)法內(nèi)容。

（2）一學(xué)期內(nèi)應(yīng)該熟悉教材，獨(dú)立完成教案設(shè)計，基本勝任承擔(dān)學(xué)科某一年級的教學(xué)工作，初步運(yùn)用常規(guī)教法，并能初步指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用學(xué)法。

（3）三年內(nèi)，學(xué)徒應(yīng)能勝任所教學(xué)科任意年級的教學(xué)工作，并能夠較好地駕馭課堂，較好地處理師生之間的關(guān)系，比較熟練地運(yùn)用教法和指導(dǎo)學(xué)法。

7.指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)徒備好每一節(jié)課；學(xué)徒每周聽指導(dǎo)教師的課不少于1節(jié)，并要求寫出相應(yīng)的聽課記錄。

8.學(xué)徒在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下，每學(xué)期設(shè)計考試測驗題不少于2份，并做小學(xué)畢業(yè)考卷（中考）不少于3份。

9.學(xué)徒實習(xí)期間應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，承擔(dān)校級以上的課題或與指導(dǎo)教師合作，完成課題的實驗研究。

指導(dǎo)教師

學(xué)徒 簽名 ：

簽名：

2017年9月

第四篇：師徒協(xié)議書(定稿)

山東魯牛食品有限公司

師徒協(xié)議書

部門： 師傅（姓名）： 職務(wù)

徒弟（姓名）： 職務(wù) 入職日期

本著雙方自愿的原則，在部門及公司的協(xié)調(diào)安排下，旨在提高徒弟職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)理論知識和實際操作技能水平等綜合能力，現(xiàn)有我部門員工 與，于 年 月 日正式建立師徒關(guān)系，師傅為，徒弟為。并達(dá)成如下協(xié)議：

一、跟師傅學(xué)習(xí)期為 天，自 年 月 日至 年 月 日（也可根據(jù)部門及個人情況提前或延長師徒實習(xí)期）。實習(xí)期滿后，由該員工的師傅、責(zé)任主管、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）填寫學(xué)習(xí)內(nèi)容及鑒定，并會同行政人事部對徒弟進(jìn)行綜合考核評估?？己嗽u估合格，按公司《關(guān)于印發(fā)“伯樂獎”、“導(dǎo)師獎”獎勵辦法（試行）的通知》精神給予師傅導(dǎo)師獎勵。

二、師傅職責(zé)：

（一）跟師學(xué)習(xí)期間，師傅必須幫助徒弟盡快熟悉公司內(nèi)部各部門、公司環(huán)境、人員概況，向徒弟傳授本崗位應(yīng)知應(yīng)會及各項技能，做好傳、幫、帶工作。

（二）為人師表、愛崗敬業(yè)，在思想、業(yè)務(wù)、工作態(tài)度等方面為徒弟樹立榜樣。

（三）對待師徒關(guān)系態(tài)度嚴(yán)肅、端正，隨時關(guān)心徒弟對所學(xué)技能的掌握速度和程度。

（四）師徒協(xié)議簽訂期間，師傅要對徒弟所學(xué)的技能進(jìn)行考核及時評價，共同研究改進(jìn)提高的措施并作好記錄。

（五）所帶徒弟要在規(guī)定的時間內(nèi)基本達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，從而勝任本崗位（職務(wù)）所賦予的各項工作。

三、徒弟職責(zé)：

（一）徒弟必須尊重師傅，聽從師傅指揮，不得頂撞師傅，并主動爭取師傅的幫助，虛心向師傅學(xué)習(xí)，有疑必問。

（二）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實踐，真正做到技術(shù)上等級，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無事故，努力把師傅的各項工作技能學(xué)到手。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)（包括但不限于專業(yè)技能達(dá)標(biāo)要求、完成的時間等項目)序號學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)進(jìn)度要求目標(biāo)及達(dá)標(biāo)要求評價及鑒定情況備注學(xué)習(xí)期滿總體評價情況：徒弟自我總結(jié)（學(xué)習(xí)期間的主要工作業(yè)績、工作感想，工作存在的問題、需要公司給予的支持以及個人發(fā)展規(guī)劃等）：師傅評價（在學(xué)習(xí)期間的工作業(yè)績、突出表現(xiàn)、個人的優(yōu)缺點和需要改進(jìn)的地方做出較為具體、客觀的評價）：直接主管及部門負(fù)責(zé)人評價：行政人事部意見：

五、本協(xié)議書一式三份，自簽訂之日起生效。甲、乙各執(zhí)一份，另一份行政人事部存檔。

師傅簽字： 日期： 徒弟簽字： 日期： 部門責(zé)任主管簽字： 日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：

第五篇：師徒協(xié)議書

師徒協(xié)議書

為把剛?cè)肼毜男聠T工三級安全教育的責(zé)任落到實處，做好新員工的班組安全教育，公司決定對新員工實施“一幫一”的安全幫教師徒協(xié)議制度。協(xié)議期為三個月。協(xié)議相關(guān)主要內(nèi)容如下：

一、師傅的權(quán)利和義務(wù)

1、要結(jié)合崗位的危險特性和安全操作實際對徒弟進(jìn)行幫教，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求；切實把安全生產(chǎn)技能傳授給徒弟；

2、愛護(hù)徒弟，經(jīng)常關(guān)心了解徒弟的日常工作和生活，幫助其解決或反映遇到的困難。對徒弟提出的意見和建議要及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

3、對嚴(yán)重違章的、行為惡劣的或?qū)医滩桓牡耐降苓M(jìn)行批評的權(quán)利，有建議上級領(lǐng)導(dǎo)對徒弟進(jìn)行考核處理的權(quán)利。

4、在協(xié)議期間，徒弟的成績是師傅的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良、不合格或高效率、高業(yè)績都是記師傅身上，由師傅承擔(dān)責(zé)任。

二、徒弟的權(quán)利和義務(wù)

1、要尊重師傅、團(tuán)結(jié)同事、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實踐；

2、尊章守規(guī)、服從管理、接受幫教、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理或上報；

3、有權(quán)拒絕師傅的違章指揮，有權(quán)舉報和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為；

三、協(xié)議目標(biāo)：

通過安全幫教，師徒協(xié)議期限內(nèi)安全由師傅負(fù)責(zé)，并確保安全生產(chǎn)無事故、無違規(guī)，期滿徒弟能熟練掌握崗位安全生產(chǎn)技能。

四、監(jiān)督考核和獎懲措施

1、監(jiān)督考核

對協(xié)議安全幫教的執(zhí)行情況，由辦公室牽頭，督查辦、所在部門參與組成績效考評組，對協(xié)議期滿的徒弟和師傅進(jìn)行績效考評（以操作考核為主）。結(jié)合自身素質(zhì)、崗位特點、培訓(xùn)難度、工作態(tài)度等因素，對績效考評成績分“優(yōu)、良、合格、不合格”四檔。

2、獎罰措施

a、在帶徒弟期間，每月補(bǔ)助100元；

b、能提前結(jié)束學(xué)徒期或徒弟經(jīng)考核為優(yōu)秀的情況，對師傅一次性獎勵200元；

c、徒弟培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核成績?yōu)椴缓细裾撸瑢煾狄淮涡钥?50元，并由師傅按公司辦公室指定的延長培訓(xùn)期內(nèi)完成相關(guān)培訓(xùn)工作直至合格；

六、其他說明

1、師徒變更的問題

協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動失效；徒弟調(diào)動的，部門要及時安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動的，部門要及時安排新的師傅，對人員變更情況辦公室進(jìn)行登記備案。對同一個徒弟而師傅有變更的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況對資金進(jìn)行適當(dāng)再分配。

2、考核不合格徒弟的問題

對協(xié)議期滿績效考評不合格的徒弟，根據(jù)新員工的日常表現(xiàn)，可轉(zhuǎn)崗或適當(dāng)延長協(xié)議期，但延期不得超過3個月，轉(zhuǎn)崗或延期后再次考評仍不合格的徒弟，公司可解除其勞動合同。

3、上崗期間，徒弟需要其他崗位員工作配合時，相關(guān)崗位的員工必須全力配合，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有故意刁難徒弟的員工，從嚴(yán)考核處理該員工。

4、本協(xié)議解釋權(quán)屬辦公室，執(zhí)行期間有異議的，由考評組結(jié)合實際進(jìn)行處理。

5、本協(xié)議一式三份，師傅一份、徒弟一份、辦公室一份。

師 傅（簽字）：徒 弟（簽字）：

年月日年月日