第一篇：2012調整津貼補貼說明[小編推薦]

2012年增加補貼及重新核定

住房公積金操作說明

一、調整補貼

（一）在Q群中下載文件“霞山區工資軟件補丁2012-05-01.exchange”。在工資管理軟件的“系統維護”菜單下的“系統更新升級”導入新的補丁文件。

（二）機關離休人員的“職務崗位津貼”需要按“正處2786元、副處2430元、正科2106元”的標準手工錄入。其余人員（含機關退休人員及事業離退休人員）的新津貼補貼由軟件自動生成。

（三）生成工資并打印工資表可以看到新的津貼補貼。

（四）學校類事業單位在職人員按工資表中的“獎金”項的金額修改 “失業保險”（獎勵性績效工資）。

二、按新工資的12%重新核定公積金

如果新金額比原金額高的，則按新金額修改公積金的財政補貼部分（即特殊崗位津貼中的住房補貼）。扣款金額（即五金扣款中的公積金）按公積金管理中心的規定的時間調整。如果新金額比原金額低的，則維持現狀不要改變。

公積金計算公式（財政補貼部分）：

{[基本工資+津貼補貼+特殊崗位津貼（不包括原有的住房補貼）]*13+4000}/12*12%

三、注意事項

（一）本次津貼補貼變動及公積金調整暫不補發。

（二）有其他工資變動的，在計算4月及以前的工資差額時按舊的補貼標準計算。

（三）由于公積金的財政補貼部分與扣款部分無法做到同步變動，請學校類事業單位做好解釋工作。

（四）非學校類事業單位除了軟件生成的工資外，別有人均400元/月的獎勵性績效工資，發放方式和計發辦法將在完成統發工資的調整后另行通知。

四、報批時間

機關單位：4月23日~26日事業單位：4月26日~28日

二○一二年四月二十一日

第二篇：津貼補貼情況自查報告

津貼補貼情況自查報告1

為鞏固前一階段規范津補貼工作成果，防止亂發津貼補貼現象發生，打好下一步規范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關于開展規范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

按照文件的`要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

規范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

(二)按規定方法核算津貼補貼

嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規定形式發放津貼補貼

以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。

三、提高認識，確保長效

管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規范津貼補貼工作成果，把第一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告2

為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規范津貼補貼工作成果，根據資陽市監察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關于開展濫發獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉根據實際情況，認真開展了清理濫發獎金工資補貼情況自檢自查工作，現將有并情況匯報如下。

一、高度重視，周密安排

鄉黨委、政府對此次清理濫發獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、縣文件精神，鄉認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發獎金工資補貼情況進行全面系統自查。通過自檢自查，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況。中央“八項規定”出臺以來，我鄉嚴格按照要求，執行統一的津貼補貼發放標準和實施范圍。取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、資金和福利；從未發放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

（二）關于取消違規發放的津貼補貼情況。經自查，鄉在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的現象。

（三）關于嚴格執行津貼補貼發放政策的情況。上級有關部門關于改革規范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴格按發放標準和規定范圍執行，沒有超標準或降低標準執行的.情況，達到了規范的目的。

（四）關于保留的改革性津貼補貼執行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉嚴格執行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發放現金或不繳納個人所得稅現象。

三、提高認識，確保長效

我鄉在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行規范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發放津貼補貼管理工作推向新的進程。

津貼補貼情況自查報告3

20xx年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20xx年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20xx年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20xx年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20xx年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20xx年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20xx年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20xx年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20xx年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20xx年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20xx年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20xx年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額1843.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的.教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

津貼補貼情況自查報告4

縣紀委：

為進一步鞏固規范津貼補貼工作成果，根據縣紀委、縣委組織部等六部門《關于開展規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（x紀發〔20××〕52號）有關文件精神，我局迅速行動，針對規范后的公務員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況報告如下。

一、領導重視，嚴密組織

局領導高度重視，專門成立規范公務員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

按照縣紀委的要求，對20××年1月以來規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的'一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

（一）按規定設置津貼補貼項目和標準。

規范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統一規定設置的津貼補貼項目，沒有自行設置發放津貼、補貼；沒有自行設置無文件依據的崗位津補貼和其他補貼，嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查，一是沒有超標準、超范圍發放國家統一規定的津貼補貼；二是沒有自行新設津貼補貼項目；三是在規范后，沒有發放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發放有價證劵、實物或報銷相關費用；七是嚴格按照規定代扣代繳個人所得稅。

（二）按規定方法核算津貼補貼。

嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規定形式發放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發放工資和津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅。

三、提高認識，確保長效

我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，建章立制規范管理，逐步形成我局規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告5

為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《XXXX縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（XX紀發[20xx]XX號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、組織領導

院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；

2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的'規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；

12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。

三、自查結果

根據《XXXX縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

津貼補貼情況自查報告6

我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的`規定：職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。

津貼補貼情況自查報告7

根據《中共XXX紀委XXX監察局關于XXX農業局違規發放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的.各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

津貼補貼情況自查報告8

縣紀委、監察局：

根據《中共XXX紀委 XXX監察局關于XXX農業局違規發

放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的'全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重

視，成立了以黨委書記XXX同志為組長，副書記XXX同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作

總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班

費、值班費等。

2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象；無

利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中

央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

中共XXX黨委

20xx年7月2日

津貼補貼情況自查報告9

根據《云南省機關事業單位規范津貼補貼工作聯席會議辦公室關于開展全省機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（云聯發?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發?20xx?13號）文件要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規范津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況匯報如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮領導對此次規范津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規范津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、區文件精神，蒲縹鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對規范津

貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非稅收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。

（三）津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸并設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸并設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。

（四）規范后的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。并嚴格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的.規定，發放津貼補貼都是按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照云南省財政廳《關于轉發財政部印發的<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的通知(云財庫[20xx]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。

三、提高認識，確保長效

蒲縹鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規范管理津貼補貼工作機制，為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

津貼補貼情況自查報告10

區人社局、財政局：

根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

一、單位編制及工資發放情況

xxx區農機局屬參照公務員管理的事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的情況，沒有違反規定發放已經明令取消的'津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。

特此報告

津貼補貼情況自查報告11

20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計152xx.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3xx5.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央xx5.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.2xx75萬元。

3.義務教育文具費補助

20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套xx.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套xx2.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20××年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20××年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20××年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額xx43.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的`考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

第三篇：發放津貼補貼情況自查報告

周寧四中關于發放津貼補貼情況自查報告

按照縣教育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

周寧四中

2015年8月14日

第四篇：員工補貼津貼管理制度

員工補貼津貼管理制度.txt都是一個山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。員工補貼津貼管理制度

1.0目的：為了規范公司的補貼及津貼的管理，并使之納入公司的激勵機制中，為公司管理效率和企業文化及形象的提升服務，制定本制度。

2.0范圍：公司內所有在職員工。

3.0職責：

3.1企業管理中心：負責本制度的編制、報批、頒布和實施。

3.1.1對員工進行與本制度有關的培訓。

3.1.2對各部門實施本制度的狀態進行監督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。

3.1.3在員工崗位及在職狀態發生變化時，實施進行相關調整。

3.1.4總結本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時進行修訂。

3.2財務部：負責本制度實施過程的控制。

3.2.1監督和審核各項補貼、津貼的支出狀態符合規定。

3.2.2記錄、分析本制度的實施效果。提交專項費用支出統計報告。

3.3總經辦：負責本制度的批準和實施費用的審批。

3.4各部門：負責與本部門有關條款的執行。

4.0內容：

4.1補貼的種類：伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼、工齡補貼、差旅補貼等。

4.1.1伙食補貼：C類文員以上100元月.人。

4.1.2通訊補貼：C—A類文員30元月.人。主任級、副主任級50元月.人。經理級100元月.人。

4.1.3工齡補貼：公司內簽訂一年以上《勞動合同》且入職年滿一年的員工。標準：100元年.人，隨工齡遞增。計算公式：100元年.人×工齡年限數×崗位系數=年工齡補貼發放數。

4.1.4差旅補貼：包括誤餐補貼和住宿補貼。祥見《員工手冊》第四章第七項內容。

4.1.5通勤補貼：A類文員以上級員工，在住處遠離公司30公里以上且不能享用公司的車輛和通勤工具的給予交通費補貼。A類文員；30元月.人。副主任級；50元月.人。主任級；80元月.人。經理級；100元月.人。

4.1.6補貼的享用期限：正式轉正后的員工，調動或升職實習期滿經考核符合崗位要求的，自轉正、調動、升職實習期滿之日起，按任職崗位的標準執行。降職人員自降職之日起，按所降職位標準執行。留廠察看人員，按試用期待遇執行。

4.1.7特殊情況的說明：

4.1.7.1出差期間的誤餐補貼不與正常伙食補貼共享。

4.1.7.2員工在執行特殊工作時，因享用公司配備的通訊工具及預存費用的，不再給予通訊補貼，超出標準的部分由本人補差。給予實報實銷的，不予共享通訊補貼。

4.1.7.3員工出差滿1日以上的，出差期間不再享有通勤補貼。通勤補貼的計算：月通勤補貼額=100規定滿勤天數×出勤天數，加班日不予計入。

4.1.7.4員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時享受伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼。

4.2津貼的種類：技術津貼、職務津貼、節日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻津貼等。

4.2.1技術津貼：崗位技術要求高于崗位職級等級的，有特殊技能的和有中級以上國家技術類職稱的人員，給與技術津貼。

4.2.1.1中級職稱的津貼標準：50元月.人。

4.2.1.2高級職稱的津貼標準：100元月.人。

4.2.1.3總工級人員的津貼標準：200元月.人。

4.2.1.4特殊技能人員因無國家相關規定和標準，公司根據企業實際需要對特殊技能人才給于300∽800元月.人的特殊津貼。

4.2.1.5對于從事較低職級崗位（非計件生產人員），但技術專長要求較高的給與技術津貼。津貼標準：國家級技師500元月.人。省級高級工100元月.人。

省市級技師300元月.人。國家中級工50元月.人。

企業自評技師200元月.人。省級中級工30元月.人。

國家高級工200元月.人。

4.2.2職務津貼：對任職管理崗位的人員給予的津貼。

4.2.2.1津貼標準：班組長：50元月.人。主任級：120元月.人。

工段長：80元月.人。經理級：150元月.人。

副主任：100元月.人。

4.2.2.2享受職務津貼的條件：非脫產管理人員。

4.2.3節日津貼：指國家法定節假日，公司給予員工的貨幣和實物福利。

4.2.3.1節日津貼的發放原則：在全體員工的努力下，實現了公司階段性目標和預期收益的情況下，公司發放節假日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可提高標準。

4.2.3.2發放標準：順利實現公司階段性目標和預期收益時；按目標或收益值得0.3%計算全員應發放的津貼額。超額完成任務目標和收益計劃時；超額部分按1%計算全員超額部分的津貼額。部門超額的依此計算部門的節日津貼。特殊情況時由總經理決定、批準。

4.2.4子女教育津貼：公司為鼓勵員工關心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責任意識，制定和發放子女教育津貼。

4.2.4.1子女教育津貼的標準和發放：祥見《薪酬管理制度》附錄一的相關內容。

4.2.5特殊貢獻津貼：對通過智慧和努力，經創新、改造、革新和引入新技術、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。

4.2.5.1津貼標準：

1、一次性帶來顯著貢獻的；按可計算貢獻額的0.3‰按月發放特殊貢獻津貼。

2、持續帶來貢獻的；按可計算的年貢獻額的5%發放年特殊貢獻津貼。

3、有發明專利貢獻的；按4.2.5.1中第2條執行。專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。

4.2.5.2特殊貢獻津貼的享受說明：

1、范圍：除享受約定提成外的所有在職員工。

2、享受年限：在職期間每月隨工資發放。

3、辭（離）至5年內。滿5年后不再享受。

4、在企業服務滿20年的，終身享受直至亡故。

5、員工發生意外亡故時，服務企業不滿20年的，其繼承人可按4.2.5.2第3條的標準繼承。服務企業滿20年的，其子女按15年繼承特殊貢獻津貼。員工后期因嚴重違規違紀，給予開除處理的，4.2.5.2中的規定依然有效。

6、在發生不可抗力因素影響，如：戰爭、自然災害、企業破產、轉產、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。

4.3新增補貼和津貼的處理：參照上述規定，不能參照的由企業管理中心擬定，報總經理批準后實施。

4.4福利：有明確規定的，按規定執行。無規定的可參照本制度中4.1和4.2相關規定和原則執行。

第五篇：公務員津貼補貼標準

公務員津貼補貼標準

報道稱津貼補貼將部分納入公務員基本工資

公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未來，占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞告訴經濟觀察報，核算下來，在抵消掉工資中的養老繳費后，在職機關事業單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

這意味著，全國在職的717萬公務員、3153萬事業單位人員，以及1500萬離退休機關事業單位人員，都將因此受益。

具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

另外，在較大幅度提高基本工資、養老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規范。

人社部專家告訴經濟觀察報，今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內，對各地機關事業單位中普遍存在的違規破格提拔、超職數配備干部、“吃空餉”等問題，進行專項整頓。

工資占比提高

在上述三個方案中，調整公務員工資方案最受關注。

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中占比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態。本次由人社部、財政部聯合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。

在規范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒布的《違規發放津貼補貼行為處分規定》外，還規定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。

具體到調整基本工資之后，公務員工資普漲的幅度有多大，人社部新聞發言人李忠1月23日的對外說法是，公務員人均每月工資大約增加300元。值得注意的是，這是在抵消掉工資中的養老繳費后計算出的數字。

上述人社部專家表示，由于受職務限制，現在基層公務員、尤其是科級以下公務員享受的津貼補貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。可以看出，此次公務員工資調整與中央正在推進的公務員分類、“公務員職務與職級并行”試點等改革的基調完全一致。

方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據是公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

前述人社部專家補充表示，調整公務員基本工資標準，除了惠及700多萬名公務員，各級人大、政協、法院、檢察院，以及一些民主黨派、人民團體機關等在編在職人員，也都將按相應的基本工資標準來執行。

第五次調薪

新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和 2006年，今年是第五次。

津補貼制度是在1985年的工資制度改革中提出來的，其意義在于打破了自1956年以來的工資完全由中央管理的大一統模式。當時公務員的工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資。津貼制的提出，使得中央政府在工資、獎金、津貼等原則性規定方面享受權利，而在具體工資管理，包括確定職務工資上，各部門和地方政府有一定的自主權。

此后的1993年工資制度，在國家推行《國家公務員暫行條例》的背景下出臺時，更將這種津貼制發揮到極致，推出了“地區津貼制度”。

地區津貼又分為艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。艱苦邊遠地區津貼主要適用于一些特殊地區，實施過程中爭議不大。而地區附加津貼是根據當地經濟發展水平和生活費用支出等因素來定，同時還要考慮公務員工資水平與企業職工工資水平的差距，所以一開始就被賦予極重的任務：試圖在彌補中央所定工資與地方實際生活水平的差距的同時，彌補當地公務員工資水平與其他企業工資水平的差距。

但這次改革，恰逢地方政府預算外資金急劇擴張時期，導致地區間和部門間的巨大工資差，也成為2006年改革啟動的主因。

2006年的工資改革意味著全面的中央收權。當時財政部的綜合司還加掛了一塊牌子，“清理規范津貼補貼辦公室”，當時推出的很多舉措，比如“陽光工資”、“同城同待遇”和“限高、穩中、托低”等，到現在仍有實施。

而此次由人社部出臺的薪資調整方案，再次將津補貼問題提至前臺。人社部專家介紹稱，現在各省之間、甚至是在省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼名目繁多，補貼標準差異也很大，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距，而有的省內公務員津貼補貼標準有30多個，最低和最高相差1.5萬元/年。

按照新的調薪政策，削減后的公務員津貼補貼、事業單位人員的部分績效工資，都將納入基本工資，有關部門將嚴格規范機關事業單位人員的津貼補貼、考核獎勵政策。