第一篇：xx礦業公司20年中層管理人員煤礦安全知識考試卷(附答案)

寶源礦業公司2012年中層管理人員煤礦安全知識考試

姓名：單位：成績：

一、填空題：（每空2分，共計40分。）

1、煤礦企業必須建立健全各級領導安全生產責任制，職能機構安全生產責任制，崗位人員安全生產責任制。

2、煤礦企業必須設置安全生產機構，配備適應工作需要的安全生產人員和裝備。

3、特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得操作資格證書。

4、煤礦使用的涉及安全生產的產品，必須取得煤礦礦用產品安全標志。

5、瓦斯的引火溫度，即點燃瓦斯的最低溫度。一般認為，瓦斯的引火溫度為650℃~750℃。

6、當采區回風巷、采掘工作面回風巷風流中瓦斯濃度超1%或二氧化碳超過1.5%時，必須停止作業，從超限區域撤出。

7、煤礦井下五大自然災害是指：瓦斯、煤塵、火災、透水、頂板事故。

8、采煤工作面停產后，必須在45天進行永久封閉。

9、井下風門每組不得少于兩道，必須自動關閉，嚴禁破壞風門或同時敞開，以免造成風流短路。

10、在獨頭巷道維修支架時，必須由外向里逐架進行，撤掉支架前，應先加固工作地點的支架。架設和拆除支架時，在一架未完工前，不得中止工作。

二、選擇題：（每題2分，共計20分。）

1、靠近掘進工作面（B）米內的支護，在爆破前必須加固。

A5米B10米C15米

2、壓入式局部通風機和啟動裝置，必須設在進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于（C）米。

A5米B8米C10米

3、采掘工作面空氣溫度不得超過（C）。

A22℃B24℃C26℃

4、一個采區內同一煤層的一翼最多只能布置（B）回采工作面同時作業。A、3個B、1個C、2個

5、采煤工作面必須保持至少（C）個暢通的安全出口，一個通到回風巷道，另一個通到進風巷道。

A、2；B、1；C、3。

6、采煤工作面所有安全出口與巷道連接處（A）范圍內，必須加強支護。A、20m；B、30 m；C、40 m。

7、采煤工作面刮板輸送機必須安設能發出停止和啟動信號的裝置，發出信號的間距不得超過（C）。

A、10m ；B、20m；C、15m。

8、按井下同時工作的最多人數計算，每人每分鐘供給風量不得少于（B）。A、3㎡；B、4㎡；C、5㎡。

9、用人車運送人員時，列車行駛速度不得超過（B）。

A、5m/s；B、4m/s；C、8m/s。

10、2機車或者列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于（C）的距離。

四、簡答題：

1、《煤礦安全規程》規定哪些人員下井必須攜帶便捷式甲烷檢測儀？（4分）

A、150m；B、200m；C、100m。

三、判斷題：（每題1分，共10分。）

1、主要通風機每年必須檢查一次，改變通風機的轉數或葉片角度時，必須經礦技術負責人批準。(×）

2、無瓦斯涌出的架線式電機車最低風速不得低于0.5m/s。(√)

3、安全監控設備必須定期進行調試、校正，每月至少1次。(√)

4、瓦斯礦井采掘工作面的瓦斯濃度每班至少檢查1次。（×）

5、井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯濃度每天至少檢查1次，擋風墻外的瓦斯濃度每周至少檢查1次。（√）

6、采掘工作面的進風不得經過采空區或冒頂區，但回風可以經過采空區或冒頂區。(×)

7、采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到1%時，必須停止用電鉆打眼。（√）

8、炮眼深度超過1m時，封泥長度不得小于0.5m，炮眼深度小于0.6m時，不得裝藥。(√)

9、爆破作業出現拒爆時，在距拒爆炮眼0.2m以外另打與拒爆炮眼平行的炮眼，重新裝藥起爆。(×)

10、煤電鉆的綜合保護裝置在每班使用前必須對其進行一次跳閘試驗。(√)

答：《煤礦安全規程》規定：礦長、礦技術負責人、爆破工、采掘區隊長、通風區隊長、工程技術

人員、班長、流動電鉗工下井時，必須攜帶便捷式甲烷檢測儀。

2、引起瓦斯爆炸的條件是什么？（6分）

答：一定濃度的瓦斯（瓦斯爆炸界限為5％～16％）、高溫火源的存在（瓦斯的引火溫度為650℃～750℃）和充足的氧氣（氧氣濃度達到12％以上）。

3、什么叫串聯通風及串聯通風有哪些危害？（8分）答：采、掘工作面或硐室的回風再進入其它采掘工作面或硐室的通風方式，稱為串聯通風。

串聯通風的害處：①被串聯的采掘工作面或硐室中的空氣質量無法保證，有毒有害氣體和礦塵濃度會增大，惡化作業環境和增加災害危險程度；②當某一個工作面發生災變時，將會影響或波及到被串聯的工作面，將擴大災害范圍。

4、貫穿巷道必須遵守哪些規定？（12分）

答：（1）掘進巷道貫通前，綜合機械化掘進巷道在相距50m前、其他巷道在相距20m前，必須停止一個工作面作業，做好調整通風系統的準備工作。

（2）貫通時，必須由專人在現場統一指揮，停掘的工作面必須保持正常通風，設置柵欄及警標，經常檢查風筒的完好狀況和工作面及其回風流中的瓦斯濃度，瓦斯濃度超限時，必須立即處理。掘

進的工作面每次爆破前，必須派專人和瓦斯檢查工共同到停掘的工作面檢查工作面及其回風流中的瓦斯濃度，瓦斯濃度超限時，必須先停止在掘工作面的工作，然后處理瓦斯，只有在2個工作面及

其回風流中的瓦斯濃度都在1.0%以下時，掘進的工作面方可爆破。每次爆破前，2個工作面入口必

須有專人警戒。

（3）貫通后，必須停止采區內的一切工作，立即調整通風系統，風流穩定后，方可恢復工作。

間距小于20m的平行巷道的聯絡巷貫通，必須遵守上款各項規定。

第二篇：xx礦業公司2012年中層管理人員煤礦安全知識考試卷

Xx礦業公司2012年中層管理人員煤礦安全知識考試

姓名：單位：成績：

一、填空題：（每空2分，共計40分。）

1、煤礦企業必須建立健全各級安全生產責任制，安全生產責任制，安全生產責任制。

2、煤礦企業必須設置機構，配備適應工作需要的安全生產和。

3、特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得。

4、煤礦使用的涉及安全生產的產品，必須取得。

5、瓦斯的引火溫度，即點燃瓦斯的最低溫度。一般認為，瓦斯的引火溫度為。

6、當采區回風巷、采掘工作面回風巷風流中瓦斯濃度超過或二氧化碳超過1.5%時，必須停止作業，從超限區域撤出。

7、煤礦井下五大自然災害是指：、、、、。

8、采煤工作面停產后，必須在天進行永久封閉。

9、井下風門每組不得少于兩道，必須自動關閉，嚴禁破壞風門或，以免造成短路。

10、在獨頭巷道維修支架時，必須逐架進行，撤掉支架前，應先工作地點的支架。架設和拆除支架時，在一架未完工前，不得中止工作。

二、選擇題：（每題2分，共計20分。）

1、靠近掘進工作面（）米內的支護，在爆破前必須加固。

A5米B10米C15米

2、壓入式局部通風機和啟動裝置，必須設在進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于（）米。

A5米B8米C10米

3、采掘工作面空氣溫度不得超過（）。

A22℃B24℃C26℃

4、一個采區內同一煤層的一翼最多只能布置（）回采工作面同時作業。A、3個B、1個C、2個

5、采煤工作面必須保持至少（）個暢通的安全出口，一個通到回風巷道，另一個通到進風巷道。

A、2；B、1；C、3。

6、采煤工作面所有安全出口與巷道連接處（）范圍內，必須加強支護。A、20m；B、30 m；C、40 m。

7、采煤工作面刮板輸送機必須安設能發出停止和啟動信號的裝置，發出信號的間距不得超過（）。

A、10m ；B、20m；C、15m。

8、按井下同時工作的最多人數計算，每人每分鐘供給風量不得少于（）。A、3㎡；B、4㎡；C、5㎡。

9、用人車運送人員時，列車行駛速度不得超過（）。

A、5m/s；B、4m/s；C、8m/s。

10、2機車或者列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于（）的距

四、簡答題：

1、《煤礦安全規程》規定哪些人員下井必須攜帶便捷式甲烷檢測儀？（4分）離。

A、150m；B、200m；C、100m。

三、判斷題：（每題1分，共10分。）

1、主要通風機每年必須檢查一次，改變通風機的轉數或葉片角度時，必須經礦技術負責人批準。（）

2、無瓦斯涌出的架線式電機車最低風速不得低于0.5m/s。()

3、安全監控設備必須定期進行調試、校正，每月至少1次。()

4、瓦斯礦井采掘工作面的瓦斯濃度每班至少檢查1次。（）

5、井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯濃度每天至少檢查1次，擋風墻外的瓦斯濃度每周至少檢查1次。（）

6、采掘工作面的進風不得經過采空區或冒頂區，但回風可以經過采空區或冒頂區。

()

7、采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到1%時，必須停止用電鉆打眼。

（）

8、炮眼深度超過1m時，封泥長度不得小于0.5m，炮眼深度小于0.6m時，不得裝藥。()

9、爆破作業出現拒爆時，在距拒爆炮眼0.2m以外另打與拒爆炮眼平行的炮眼，重新裝藥起爆。()

10、煤電鉆的綜合保護裝置在每班使用前必須對其進行一次跳閘試驗。()

2、引起瓦斯爆炸的條件是什么？（6分）

3、什么叫串聯通風及串聯通風有哪些危害？（4、貫穿巷道必須遵守哪些規定？（12分）

8分）

第三篇：MS礦業公司中層管理人員的績效與薪酬.download

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案例正文： MS礦業公司中層管理人員的績效與薪酬 1 摘要：本案例描述了MS 礦業公司的一位中層管理人員——車間主任史勇在績效

考核和薪酬方面遇到的問題。對于這樣一家歷史較長、管理體制老化的大型國有企業，面對礦山主業的萎縮，如何在發展非礦產業的同時，通過合理的績效考核和薪酬管理激勵中層管理人員，穩定礦山主業，是公司面臨的現實而又嚴峻的問題。關鍵詞：中層管理人員；績效考核；薪酬管理 0 引言

2009 年MS 礦業公司的績效考核和薪酬獎勵兌現在一片爭議聲中終于結束了，然而由此引發的一系列問題并未結束。公司的高管層開始逐個找中層管理人員進行談話和了解情況，特別是對未達到考核標準的下屬單位，更是認真聽取他們的意見和反映，以便為2010 的考核和薪酬工作的改進提供思路。1 公司歷史及發展 我國經濟和社會的飛速發展，為鋼鐵產業的快速進步創造了重要的機遇。T 鋼抓住了這一歷史性的機遇，在“十一五”期間實現了跨越式發展，已經形成了 1800 萬噸鋼鐵的配套生產能力，產品結構全面優化升級，企業在國內鋼鐵行業中占據重要的一席，由此也帶動了對鋼鐵原料鐵礦石的巨大需求。作為地處內陸城市A 省S 市的T 鋼，礦石的自給率比較低，進口比例高，自身又沒有出海口，必須建設自給礦石基地。特別是近年來，我國經濟的發展產生了對鋼鐵的巨大需求，促進了鋼鐵產業全面發展。但一方面國內鐵礦石資源較為緊張，另一方面國際鐵礦石巨頭幾大鐵礦石供應商壟斷鐵礦石供應，控制鐵礦石價格。國際形勢的 1

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風云變幻隨時都可能給鐵礦石的供應帶來不確定性的影響。在這種情況下，加快自有礦山的建設，提高自有鐵礦石的供應率，對T 鋼來說，十分迫切。1.本案例由中國科學技術大學管理學院的吳劍琳、戴慧生撰寫，版權歸中國科學技術大學管理學院所有。未經允許，本案例的所有部分都不能以任何方式與手段擅自復制或傳播。2.本案例授權中國管理案例共享中心使用。3.由于企業保密的要求，在本案例中對有關名稱、數據等做了必要的掩飾性處理。4.本案例只供課堂討論之用，并無意暗示或說明某種管理行為是否有效。MS 礦業公司是T 鋼的重要原料基地，是我國大型黑色冶金露天礦山企業之一。MS 礦區位于A 省S 市東南六公里的湯山鎮，東南與某省江都區接壤，距機場直線距離不到二十公里，在S 市“東擴南進”戰略實施中，MS 礦業公司無論是在區位、交通、產業、基礎設施、發展規劃、經濟開放和經濟實力等諸方面都具有得天獨厚的條件和基礎。礦區早在第一次世界大戰前就發現礦床并已實施開采，隨后被日本帝國主義侵占并遭大肆瘋狂掠奪。1949 年人民共和國成立，人民解放，礦山獲得新生，并促進了T 鋼的建設，也拌隨著T 鋼的發展而壯大。1954 年9 月，礦山開始投入開采，由此走上了一條不平凡的自力更生，艱苦奮斗的創業之路和發展歷程。解放初期毛澤東主席兩次親臨T 鋼視察，進一步地推進了T 鋼的建設與發展，也全面地促進了MS 礦的建設與發展，由此，礦山分別從 50 萬噸到100 萬噸，再到200 萬噸，直至1986 年產量達到500 萬噸，1989 年產量跨上了600 萬噸的水平，并于2004 年成為全國冶金礦山的“十佳廠礦”。時至今日，礦山已有五十七年的開采歷史，為國家經濟、社會的發展做出了突出的貢獻，特別是支撐了T 鋼和S市的發展與進步。近年來，隨著T 鋼的不斷發展，礦山資源開采力度也不斷加大，MS 礦區礦石資源逐漸枯竭，礦山也面臨著生存的危機。當前礦區主要的生產采場有象山采場、馬山采場，2009 年下半年建成了陶村采場，并于2010 年達到設計產量水平，新橋采場正在建設中，預計 2012 年投入生產，耳山采場還在籌備之中。礦山主體的生產單位還有象山選廠、馬山選廠、鐵路輸送車間、尾礦庫車間和酸水庫車間以及相關的采掘設備檢修、汽車修理、機械備件制造、水電保障供應、物資供應等配套齊全的輔助生產系統，形成了集采、運、選聯合的生產體系，同時后勤生活系統也自成一系。2009 年礦 2

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 山生產鐵礦石958.8 萬噸，成品鐵精礦295.7 萬噸，2010 年礦區年產鐵礦石940 萬噸，成品鐵精礦272 萬噸。隨著象山、馬山兩采場礦石資源的逐漸枯竭并將于2011 年閉坑，礦山的成品鐵精礦產量正成遞減和萎縮之勢。MS 礦業公司的生存、發展問題面臨了巨大 的挑戰。但由于近年來我國鋼鐵產業的大發展，礦業公司也搶抓機遇，確立了“礦產業為主，多種產業共同發展”的中長期思路，把做強礦業作為礦業公司發展

的基礎，加大開采力度盡快實現象山、馬山采場閉坑，同時加快推進后備礦山建設，努力地實現礦山生產的無縫對接，全面實現資源的組合，最終實現形成年生產鐵礦石1500 萬噸，產成品鐵精礦400 萬噸的生產規模，非礦產業實現突破并實現一定效益。2 組織結構 MS 礦業公司經過幾十年的發展，大礦山小社會的特點明顯，各種生產、生活功能、設施一應俱全，機構設置及人員分布也較為復雜。礦山現有下屬二級單位20 個（組織結構如圖1 所示），其中礦產業單位7 個，分別是象山采礦車間、馬山車間、鐵路輸送車間、象山選礦廠、尾礦庫車間、陶村采礦車間、酸水庫車間，非礦產業單位13 個，主要是圍繞生產的輔助服務系統和后勤生活服務系統，機關部室13 個。多年來的礦山生產，因礦山特殊的生產和生活條件，礦山的生產經營結構基本沒有做太多的調整，變化不大。礦山下屬單位設立職能班組、工段，屬于典型的直線職能管理機構。各部門能夠按職能分工各負其責，各司其職，因此從管理層來說，相對易于控制，但是部門條塊分割明顯，各管一塊，卻不利于形成整體團隊相互協作，也不利于當前市場競爭需要和高效率的管理需要。3

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 圖1 MS 礦業公司組織結構圖 4

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 3 人力資源現狀 截至2010 年底礦山共有員工4646 人（人力資源分布如表1 所示），其中礦產業單位合計3133 人，占總人數的67.4%，非礦產業輔助生產及生活后勤和機關單位1513 人。如果僅僅從礦山的發展戰略來看，礦產業單位人力資源占比是 比較高的。可是立足于礦山當前的生產工藝技術和設備裝備的現實以及規劃發展情況來看，礦山生產點多面廣，工藝裝備落后，各崗位人力資源多。老礦山生產技術能力落后，引進、吸收先進技術工藝必須在保持原有生產工藝的條件下同步地進行，原有的工藝和技術在現有情況下很難完全淘汰。設備多，檢修性的崗位在礦山的生產過程中十分重要，而且技術性要求較高，許多操作性崗位都未能實現自動化，因此礦山的人力資源十分緊張。按照生產崗位定員定編，很多崗位根本無人可上，并且新礦山新橋礦即將上馬投產，即使有象山采礦車間人力資源的轉移使用，但新橋選廠就必須要在設備、工藝的現代化、自動化方面做足文章，才能保證后備礦山的正常投產。從表中也可看出，礦業公司人力資源基本都是礦業以及圍繞礦業服務的輔助單位，因此，要落實非礦產業發展戰略，發展非礦產業，還必須要挖掘和培養市場型人才，構建非礦產業研究和市場開發團隊。表1 礦業公司人力資源分布表 單位象山采礦陶村采礦鐵路輸送車象山選礦車馬山車間尾礦庫車

車間車間間間間 408 410 704 813 387 295 人數 單位酸水庫車汽運公司汽修公司設備檢修公機械制造配電車間 間司公司 116 70 56 73 129 184 人數 單位物資公司服務公司物業公司貿易公司機關礦產開發 公司 93 135 93 17 460 2 人數 單位安裝公司利民產業留守處設計院合計 公司 3 3 50 145 4646 人數 5

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 礦業公司人員學歷結構、崗位和技能分布如下表

2、表3 和表4 所示。員工學歷偏低，受教育時間較短，本科以上人數僅占員工總數的7.47%。在礦山礦石資源較為緊張，安全生產環境惡劣，生產工藝技術性要求高，設備多而且較為復雜，并且要進一步地大力發展非礦產業的條件下，礦山需要吸收、引進并留住更多高層次的專業技術性人才，以滿足礦山長遠發展的需要。初中及以下學歷的人

員占比達到45.96%，這在當前礦山生產和后備礦山建設投產后逐步地走向大型化、信息化、自動化的發展中也是十分不利的。新礦山上馬，人力資源緊張，大規模地引進操作性的人員也不太現實，只能依靠先進工藝技術和設備來提高效率，而且人員太多，一方面會增加企業的固定成本，另一方面也容易給管理帶來很大的難度，還會產生許多不可預見性的問題。為此，還必須要在員工培訓、促進人員自主地加強學習方面開展引導和激勵性的工作，以不斷地提高員工的綜合素質，適應礦山生產、發展的需要。另外，從員工的崗位和技能方面來看，管理崗位占比3.25%，技術業務崗位占比8.37%，這里面還包括實行獨立核算的設計院，可以說占比不是太高，如果按照理論上1:6 的比例覆蓋范圍來說，也基本上還是較為緊張的。在操作維護崗位人員方面，共有4106 人，具有較高技能的高級技師、技師的僅有194 人，在操作維護崗位中占比僅4.72%，而高級工以下的員工總數有2582 人，占操作維護崗位人數的62.88%。因此，從總體上說，技能型人才存量不足，尤其是高技能型人才較為偏少，這與礦業公司發展戰略、當前的生產經營實際需要都存在著較大的差距，需要采取相應的措施，一方面充分地采取有效的激勵措施發揮好存量的高技能人才的重要作用，另一方面要有計劃地加大培訓、培養力度，并以一定的積累手段讓更多的員工盡可能快地提升自己的技能。表2 員工學歷結構狀況學研究本初中 專科中專高技高中中技初中文盲 歷生科以下人 22 321 721 224 24 685 513 1973 101 62 數占 0.47% 7% 15.52% 4.82% 0.52% 14.74% 11.04% 42.46% 2.17% 1.33% 比 表3 員工技能分布情況 6

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 技能等級高級技師技師高級工中級工初級工其他 6 188 1037 2435 85 895 人數 0.13% 4.05% 22.32% 52.41% 1.83% 19.26% 占比 表4 員工崗位分布

崗位管理崗技術業務崗操作維護崗 151 389 4106 人數 3.25% 8.37% 88.38% 占比 4 公司的薪酬制度

MS 礦業公司實行的薪酬模式是崗位技能為主體的結構薪酬，共有六個單元組成，分別是技能性工資，崗位性工資，工齡性工資，獎金和津貼。該薪酬模型已使用多年，其中的主要組成是技能性工資和崗位性工資，最主要的還是技能性工資。技能性工資體現在工資的級別方面，根據不同的級別，確定不同的技能水平，一般工作年限長，或工作的行政級別高，其技能工資越高。員工技能工資是根據首次上崗時的學歷或職稱予以確定，以后隨著礦業公司生產經營情況的發展不時地根據企業效益等實際進行調整。每次技能薪酬調整，考慮的因素就是員工的工作年限，工作的職務和職稱。員工的工作年限不能改變，是固定且逐步同等增長的，因而每次都是由低級別向高級別逐級調整，基本沒有差別。崗位工資體現在不同的工作崗位方面，不同的崗位確定不同的崗位工資，越重要的崗位，崗位薪酬就應該越高。但是崗位差別并沒有得到充分地體現，主要表現在一方面崗位差別小，另一方面崗位工資一經確定，執行起來基本未再有明顯的調整，目前還只是技能工資的輔助部分。公司的薪酬水平多年來沒有大的變化。同樣數量、強度的工作，甚至是工作量、工作強度更大的情況下，員工薪酬卻沒有多少提高。近年來，MS 礦業公司因受到市場、機制等各方面因素的制約，員工因年齡原因在不斷地退休，可是能引進吸收的員工卻很少，因此企業員工的數量在大幅下降。7

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 5 車間的考核制度 礦業公司對車間實行經濟責任制考核，每年初核定具體的經濟責任制指標，分產量、質量、成本、安全等，當月統計，每季度考核。車間完成計劃任務，按照經濟責任制方案，職工的工資收入不受影響。如果沒能完成任務，就要相應地

扣減職工的收入。礦業公司對中層管理人員實行績效管理，主要原則是以經濟責任制指標考核

和定性考評并重，考評結果與薪酬獎懲、培訓、使用相結合。考評的內容包括德、能、勤、績、廉等各個方面。德主要指職業道德，大局意識，組織觀念，聯系群眾，團結協作；能指決策能力，組織管理能力，開拓創新能力，業務知識水平，分析解決問題能力；勤指事業心，責任感，工作作風，勤奮程度，工作紀律，服務態度，敬業精神；績指履行崗位工作職責，完成工作任務情況及本單位經濟責任制、專業管理指標完成情況；廉指遵守關于領導干部廉潔自律的各項規定，執行黨風廉政建設的情況，對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求和管理的情況。考評的形式主要分專業管理考核，由專業考核單位對考核內容與標準進一步分解細化，制定出細則；礦業公司管理層測評，由礦業公司管理層對車間管理層進行測評；職工代表測評，通過職工代表大會民主評議的方式進行；車間級管理人員互評。這些測評分別評出一定分數，測評的總分按照專業考核評分×60%+ 礦業公司管理層評分×30%+職工代表測評分×20%+車間級管理層互評分×10%計算，根據分數將考評結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。每年工作結束，由礦業公司組織進行考核，并將考評結果反饋本人，被考評人員可以提出自己的看法與觀點。礦業公司對中層管理人員實行績效考評，其結果一方面可以讓中層管理人員找出差距，制定發展計劃，改善管理水平，提高績效能力，一方面作為今后提拔晉升和評選先進及薪酬和獎勵的依據，另外對考評不稱職的中層管理人員，給與誡勉談話，提出改進意見，或建議調整期其工作職務。8 中國管理案例共享中心案例庫教學案例 6 車間主任史勇 馬山車間是礦業公司的一個生產車間，職工近400 人，其工作任務主要是從事采礦、礦石的運輸和礦石的深加工。史勇是馬山車間的車間主任，全面負責車間的各項工作。2008 年以來，礦業公司對車間級中層管理人員實行與績效掛鉤的 薪酬管理，史勇感覺到壓力明顯比以前增大。馬山車間是連續生產單位，每天24 小時三班運轉。史勇每周的工作時間是

周一到周五，可實際每天早晨7:00 鐘開始就要趕到辦公室，首先了解前一天白天及晚間的生產任務進行情況，有什么問題。7：30 車間負責生產的管理人員開早會，布置、安排當天的生產任務，設備的檢修任務，安全事項等等。接下來史勇的工作就是參加礦業公司的相關會議，落實一些具體事宜，車間的成本控制，各種計劃的安排，環保工作，治安保衛工作，職工的一些事情以及各種管理工作等等，每天都要忙到下午5:00 的下班時間。另外，因為車間生產是三班制24 小時不停運轉，車間這些年的設備情況雖然在礦業公司做了多方面的努力，投入不少，但設備總體狀況并未好轉，并且生產過程中一些例外情況也不時出現，為保證生產工作不受影響，史勇在每天的夜晚及周六、日的休息時間和節假日還必須和車間的另外幾名管理人員輪流值班，每月的值班時間每人能達到50 小時。因此史勇每周、每月屬于自己及家庭的時間很少，就更談不上家里的一些事情的處理了。這樣愛人的家務事負擔就多了，因此愛人和孩子都對自己有了意見。根據績效考評的方案，史勇明顯地感覺到馬山車間工作的壓力。史勇在車間的各項工作中，始終把經濟責任制放在中心，以努力地確保經濟責任制指標的全面完成，確保職工的利益不受損失。然而經過幾十年的生產工作，采場礦石資源已接近枯竭，礦石的品質不高，開采的成本居高不下，采礦、運輸及選礦的設備嚴重老化，故障頻繁，消耗大，生產工藝基本沒有改變。車間又地處城市的遠郊，覆蓋范圍廣，周邊都是農村，位置偏僻。因此一方面管理工作極大，一方面要全面地完成礦業公司下達的經濟責任制目標任務，確保職工的利益實非易事。2009 年集團公司下達到礦業公司的各項指標很緊張，因此礦業公司下達到車間的指標壓力可想而知。多年來，礦業公司都是按照上年指標以一定的比例壓縮，故指標任務是很難全面完成。實際上，2008 年礦業公司已經在各車間單位試運行了績效 9

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管理辦法。由于馬山車間相對其他單位來說生產任務繁重，生產指標多，生產所覆蓋的范圍廣，因而績效管理的核心指標經濟責任制指標就沒有能完成任務。如果完全按照績效管理辦法嚴格實行，馬山車間管理層的考評積分肯定墊底，不僅車間職工利益和史勇主任及另外幾名車間管理人員年底薪酬要受影響，而且幾名車間管理人員要對自己一年來的工作向礦業公司管理層做出口頭和書面分析、說

明，接受公司管理層的質詢，并就下一年工作提出具體辦法。可事實是，不管在 哪方面來說，史勇等車間管理人員一年來都是做了大量有成效的工作，克服了很多的困難。問題出在車間的實際困難中，像設備老化問題，故障多就要花錢修理，生產是不能耽誤的。但是修理費用年初礦業公司是核定了的，有些指標一直壓縮下來，根本就是不合理。另外車間的有些指標，像鐵精礦生產指標，質量指標等，完成得還是很不錯的，否則礦業公司的整體效益就要受到很大的影響。從這一點來說，馬山車間還是做了很大的貢獻的，因此完全按照績效管理的方式執行，對車間的管理層不是很合理的，以后的工作也會很難做。趁著這次高管層領導找下屬談話的機會，史勇在最近的一些時間里，精心地做了一些準備，并分別地和礦業公司管理層的主要領導和相關的分管領導以及專業部門管理人員做了溝通，談了車間的計劃執行情況、所做的一些具體生產和管理工作、實際生產指標狀況、面臨的各方面難題、對外部資源的需求，上年工作及績效管理方面所面臨的問題以及自己的一些觀點與看法，包括在薪酬方面的考慮。在薪酬方面，史勇覺得礦業公司是急需要改進的地方。馬山車間是連續生產性單位，員工的薪酬水平普遍偏低。而車間層級管理人員和普通員工的日常薪酬水平沒有太大的區別，薪酬結構差不多，只是在年底全年的工作結束并結算后，礦業公司根據實際給予中層管理人員一定的獎勵。但這一獎勵的數額偏少，差別不大。在當前的實際工作中，車間工作難度大，任務艱巨，管理人員付出多，在礦山工作也很辛苦，而整個社會經濟的發展水平比較快，生活水平已有很大的提高，這些因素在薪酬方面體現都不明顯。像史勇這樣的主要車間的主要管理人員，一年做了很多工作，貢獻了大量的個人資源，總收入也就在6 到7 萬元之間，其中還包括各種扣除項目，這在同行業或在社會上比較起來，是較低的水平，也反映不了礦業公司中層管理人員所做的工作價值和為此的付出。像這樣下去，對礦業公司的實際工作也是不利的，一些工作措施很難落實，很難平衡方方面面的矛 10

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 盾，穩定各方面人員的情緒，更不利于礦業公司的工作長期穩定均衡地發展。在史勇看來，既然礦業公司實行績效考核，建立了中層管理人員的激勵、約 束、考核、培養機制，增大了其責任，那么就更需要全面地做好各方面的考慮，特別是績效和薪酬、教育、培養、使用相掛鉤，以更好地調動中層管理人員的工

作積極性、主動性和創造性，更進一步地增強其事業心，提高工作質量和效率。談到薪酬問題，史勇還是挺謹慎的，看到前面的問題和礦業公司主要領導談得比

較順利也比較地認同，他索性把自己薪酬方面的這些想法都進行了溝通，雖然有點不放心，可想到自己談的都是實際，反而有了釋然的感覺。史勇提出，2009 年礦業公司沒有完成集團公司下達的成本任務。盡管其他的指標都完成得不錯，礦業公司的績效管理正常運作，可自己的愿望沒有全部兌現。馬山車間的很多工作都得到上級的認可，礦業公司在設備等基礎條件方面開始列出計劃，當年就有落實。然而在薪酬方面，盡管年底時礦業公司根據效益，對中層增加了獎勵幅度，但可能考慮到礦業公司承受的幅度范圍，沒有達到史勇的期望。尾聲 史勇的困境絕非個別，采礦車間幾乎都面臨著達不到考核標準的問題。分管 人力資源的李總在和幾位車間主任溝通后，陷入了沉思……（案例正文字數：7，593）Performance Appraisal and Compensation of

MS Mining Company Middle Managers Abstract： This case described a middle manager of the MS mining company---workshop director Shi Yong in the performance appraisal and compensation problems.The MS Mining Company is a large state-owned enterprise with long history and aging

management system.In the face of mining industry atrophy, the MS Mining Company

need to develop other industries.But it still need incentive middle managers through 11

中國管理案例共享中心案例庫教學案例 reasonable performance appraisal and compensation system to keep its mining industry.This is a reality and serious problem faced by the MS Mining company.Keywords: middle manager;performance appraisal;compensation 12

第四篇：公司管理人員競聘考試題庫附答案

公司管理人員競聘考試題庫附答案

管理類

1．企業管理的依據是（）

A.國家計劃和指導

B.國家政策和法規

C.企業的特性和由此表現出來的生產經營規律

D.市場反映出來的社會需求

答案：C 2．按照管理論，企業管理具有兩種基本職能，即（）

A.合理組織生產力職能和維護生產關系職能

B.計劃職能和組織職能

C.領導職能和控制職能

D.計劃職能和控制職能

答案：A 3．企業管理的具體職能有（）

A.計劃職能B.組織職能C.領導職能D.控制職能

答案：A、B、C、D 4．企業決策的基礎是（）

A.既定目標

B.強有力的領導

C.矛盾性意見

D.多種可以相互替代的方案

答案：A

5．企業的生產管理是以（）為對象的計劃、組織、領導、控制活動。

A.生產產品

B.提供服務

C.銷售產品

D.生產產品或提供服務的生產過程

答案：D

綜合類：

一、填空題：

1．科學發展觀的根本要求是。

答案：統籌兼顧

2．我公司被列入2007年某市第一批10個重點建設項目的是。

答案：

3．2007年我公司的經營目標是：完成工業總產值億元，實現工業銷售收入億元，利潤億元，稅金億元。

答案：

4．2007年公司十項重點工作之一是以加強生產管理為切入點，以節能貫標為基礎，大力開展活動，力爭實現某種產品的主要能耗下降以上。

答案：

5．今年公司將全面推進企業管理創新。繼續深入開展等活動，提升企業綜合管理水平。

答案：

6．公司目前主要產品的生產能力：電解鉛噸，電解鋅噸，硫酸噸，黃金千克，白銀噸。

答案：

7．2007年是公司建廠年，股票上市年，公司股票代碼為。

答案：

8．2007年某市召開了暨集中教育活動。

答案：

9．2007年3月5日—16日，十屆全國人大五次會議在北京舉行。會議表決通過了兩部法律分別是：和。

答案：物權法、企業所得稅法

10．根據第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議修改后的個人所得稅法第十二條的規定，國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人所得稅的適用稅率由現行的調減為。

答案：20％、5％

二、邏輯思維測試題

1．你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分？請寫出分法。

2．假設你有8個球，其中一個略微重一些，但是找出這個球的惟一方法是將兩個球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個較重的球？請寫出理由。

三、公文寫作

1.任免和聘用干部的公文文種為（）

A.命令B.指示C.通知D.通報

答案：C

2.當一個人擔任多種職務時，在公文書寫中應當（）。

A.各種職務全部列出

B.只列其中一種即可

C.使用最重要的一種職務，并用全稱

D.只列出與文件內容有關的職務全稱

答案：D

3.公文在起草之前，首先要弄清發文的（）。

A.目的和主題

B.材料和結構

C.語言表達

D.政策法規

答案：A

4.下面屬于公文必備的基本組成部分有（）。

A.發文機關

B.報通機關

C.標題

D.題注

E.成文日期

答案：A、C、E

5.下列各種通知的標題，其格式正確的有（）

A.《會議通知》B.《國務院關于清理檢查“小金庫”的通知》

C.《國務院批轉審計署文件的通知》D.《通知》

答案：B、D

6.通知在寫作上要求（）。

A.講求實效

B.重點突出，措施具體

C.主題集中

D.寓事、理、情于一體

答案：A、B、C

7.辦公室更改電話號碼,可用()公布周知.A.通知

B.通告

C.啟示

D.布告

答案：C

8．公文改錯與分析題(指出下列公文或公文段落不正確或不準確的地方,并予以糾正)

①同意你院設立區域經濟研究中心等請示

××學院:

你院×發[1999]02號文《關于設立區域經濟研究中心的請示》以及×發[1999]06號《關于修建教學綜合樓的請示》都收到了,并且清楚地了解了其中的內容,經過和有關方面研究,現作批復如下:

(一)不同意在你院設立區域經濟研究中心,具體理由恕不詳述.(二)考慮到社會經濟發展需要,目前可在你院先行設立區域經濟研究所.（三)擬原則同意在你院修建教學綜合樓,有關具體事宜待專門批復.專此函復

此致

敬禮

××省教育委員會

敬禮

07.2.1

【答案要點】這份批示公文問題在于: 一是標題結構不規范,缺少制發機關;二是一文數事,違反了公文“一文一事”原則;三是部分語句不簡練;

四是不同意處理,原因沒有講明,態度含糊不清;五是結尾不正確;六是日期寫法不規范.②某機關《關于1999年秋季招收入托兒童的通知》

(1)機關幼兒園原有兒童130名,今年上學期畢業30名,尚有100名.從幼兒園的實際情況出發,人員少,設備條件有限,只能畢業多少,新收多少.但目前機關內外報名要求入托的兒童超過100人,這大大超過我們的計劃,不可能完全解決.因此,特作規定,1999年秋季招收范圍僅限于本機關職工兒童,屬于符合入托年齡的,機關外的不予招收.請大家予以諒解.(2)現有的幼兒園大,中,小班中不屬上述范圍的兒童,就不再變動,繼續在我幼兒園培育,到畢業為止.(3)關于全托問題.1999年秋季仍維持一個班,不收新生.××機關幼兒園

2007年7月3日

【答案要點】

這份通知犯了內容雜亂,篇幅冗長的毛病.其實,第(2),(3)項內容根本就沒有必要,與文章標題并沒有什么關系.第(1)項內容可以精簡.如改成下面一段話,就可以了:

《關于1999年秋季招收入托兒童的通知》

各位家長:

我園收托兒童規模130名,現在在托的已有100名,但要求報名入托的尚有100名.由于本園人員,設備有限,經研究決定:今年秋季招收兒童入托范圍,僅限于本單位職工子女,其余單位的不再招收.敬請諒解

××機關幼兒園

二○○七年七月三日

四、公文改錯（根據公文寫作要求，分條列項指出下面公文文稿中至少8處錯漏，并簡述理由。）

關于區教育局校辦企業管理科更名的請示報告

區委、區政府、區經委：

經局務會議討論通過，決定將局校辦企業管理科更名為××區校辦工業總公司，原該科科長張××同志任總經理。

以上請求如無不當，請即批復。

××區教育區

1999年六月九日

答案：

1.標題結構不完整。

2.生造文種。

3.多頭主送。

4.請示平級。

5.一文數事。

6.結尾不合作者本意，表達有誤。

7.日期混用漢字與阿拉伯數字。

8.請示未批準抄送下級。

五、文明禮儀知識題：

1．領帶的下端應（）

A．在皮帶上緣處B．在皮帶上下緣之間

C．在皮帶下緣處D．比皮帶下緣略長一點

答案：B

2．男士與女士握手時，應只輕輕握一下婦女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

答案：C

3．在五人座的轎車上，最尊貴的座位應當是

A、副駕駛B、后排左側C、后排右側D、后排中間座

答案：C

4．握手的全部時間應控制在（）秒鐘以內。

A、1秒鐘B、3秒種C、5秒鐘D、7秒鐘

答案：B

5．禮儀是對（）和（）的統稱。

A禮節、儀式B禮貌、形式C儀式、禮貌

答案：Ａ

6．在介紹兩人相識時，總的規矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后賓

答案：Ａ

7．進出電梯時應注意

A注意安全B領導先進后出

C領導后進先出D與熟人同乘要講先來后到

答案：ＡＢＣＤ

8.公民基本道德規范二十字的內容是（）。

A.開拓創新、禮貌待人、遵守法律、團結奮進、服務他人

B.克已奉公、助人為樂、懂法守法、敬老愛幼、熱愛勞動

C.愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻

答案：C

9．社會主義榮辱觀是（）提出的。

A、毛澤東B鄧小平C江澤民D胡錦濤

答案：A

10．（）是黨領導人民治理國家的基本方略。

A以德治國B依法治國C以權治國D以經濟治國

答案：B

六、數字推理題：

1．2，12，36，80，（）

2．1，3，4，1，9，（）

3．0，4，16，40，80，（）

4．0，2，10，30，（）

答案：150，16或64，140，68

七、演繹推理題：

1．真正高明的偽造家制造的鈔票從不會被發現，所以一旦他的作品被認出是偽造的，則偽造者不是位高明的偽造者，真正的偽造者從不會被抓到。

下列哪種推理方式與這段話類似？（）

a小張是一個玩魔術的專家，他的魔術總能掩人耳目，從未被揭穿，所以他是一個高明的魔術師。

b小張是一個玩魔術的人，他的魔術一般不會被揭穿，偶爾有一兩次被人看穿，但這不妨礙他是一名優秀的魔術師。

c小張是一個玩魔術的人，他的魔術一般不會被揭穿，偶爾有一兩次被人看穿，這說明他并不是一個高明的魔術師，因為高明的魔術師不會被人看穿。

d小張的魔術很好，從不會被揭穿，所以他是個優秀的魔術師。

答案：C

2．有甲、乙、丙、丁四個果園，其中甲園的各種果樹都能在乙園找到，丙園的果樹種類包含所有的乙園果樹種類，而丙園中有一些果樹在丁園也有種植，則：

A．甲園中有二些果樹能在丁園中找到

B．甲園中所有的果樹都能在丙園中找到

C．丁園中所有的果樹都能在乙園中找到

D．乙園中有一些果樹能在丁園中找到

答案：B

3.美國前總統林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有時刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項斷定是假的?

A.林肯可能在任何時刻都不受騙

B.不存在某一時刻有人可能不受騙

C.林肯可能在某個時刻受騙

D.不存在某一時刻所有的人都必然不受騙

答案：B

4.甲、乙、丙、丁四人涉嫌某案被傳訊。

甲說：作案者是乙。

乙說：作案者是甲。

丙說：作案者不是我。

丁說：作案者在我們四人中。

如果四人中有且只有一個說真話，則以下哪項斷定成立？（）

A.作案者是甲B.作案者是乙

C.作案者是丙D.題干中的條件不足以斷定誰是作案者

答案：C

5．市場是有效的資源配置方式；市場對經濟活動的反應具有客觀性＼直接性＼靈敏性等特點，現在世界上大多數國家都采用市場經濟制度，但是完全靠市場機制自發調節的國家是不存在的，市場調節的滯后性＼盲目性以及市場失靈等問題要求國家對國民經濟進行宏觀調控。所以：

A．市場是惟一的資源配置方式

B．市場制度自身不存在任何缺陷

C．只要采用市場經濟制度，一國的經濟就會快速發展

D．社會主義市場經濟條件下實行政府宏觀調控是現代市場經濟的客觀要求

答案：D

6．一只蝸牛從井底爬到井口，每天白天蝸牛要睡覺，晚上才出來活動，一個晚上蝸牛可以向上爬3尺，但是白天睡覺的時候會往下滑2尺，井深10尺，問蝸牛（）天可以爬出來？

A6天B7天C8天D9天E10天

統計類：

一、單項選擇題

1．將管理人員考試成績分為優、良、中、及格和不及格等五類，所采用的計量尺度（）

A定比尺度B定類尺度C定序尺度D定距尺度

答案：C

2．在統計中，把說明現象某種特征的概念稱為（）

A指標B變量C觀察值D統計數據

答案：B

3．上限與下限值的平均數稱為（）

A組中值B組平均數C組距D組數

答案：A

4．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數據變動的圖形是（）

A折線圖B條形圖C直方圖D圓形圖

答案：B

5．頻率就是將（）乘以100而得到的百分比。

A比率B比例C極差D組中值

答案：B

二、多項選擇題

1．統計表一般由以下（）四個主要部分組成。

A表頭B行標題C列標題D數字資料E計量單位

答案：A、B、C、D

2．分類數據的圖示方法包括（）

A散點圖B條形圖C直方圖D圓形圖E折線圖

答案：B、D

3．統計一詞的含義是（）

A統計工作B統計數據C統計調查D統計學E統計監督

答案：A、B、D 合同法律制度類：

一、單項選擇題：

1．下面關于合同成立和生效的提法（）錯誤的。

A合同成立是指合同訂立過程的完成

B合同成立和合同生效是兩個完全不同的概念

C依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定

D當事人對合同的效力不可以約定附條件

答案：D

2．合同成立的時間和地點取決于（）生效的時間和地點。

A要約B承諾C簽字D蓋章

答案：B

3．合同生效后，質量要求不明確的，則按照（）標準履行。

A簽約地點B債權人所在地C通常D債務人所在地

答案：C

4．合同的履行是以（）為前提和依據的。

A合同的成立B合同的有效C合同的確立D合同的變更

答案：B

5．經濟法能對市場經濟運行進行（）的管理。

A充分B自由C有效D積極

答案：C

二、多項選擇題

1．根據我國《擔保法》的規定，擔保方式包括（）

A保證B質押C留置D定金E違約金

答案：A、B、C、D

2．合同生效的必備條件是（）。

A合同主體有相應的行為能力

B當事人的意思表示真實

C合同內容不違反法律及社會公眾利益

D合同的形式符合法律規定 答案：A、B、C、D 3．合同違約責任承擔形式主要有（）。A定金B違約金C賠償金D保證金 答案：A、B、C 公司法律制度類：

一、單項選擇題

1．股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣（）萬元。A100B200C500D1000 答案：D 2．有限責任公司由（）股東共同出資成立。A2個以上30個以下B1個以上30個以下 C2個以上50個以下D5個以上50個以下 答案：C 3．財政是資源優化配中的（）。A主導B補充C惟一D根本 答案：B 4．商標所用的文字、圖形或者其組合，應當有（）。A新穎性B創造性C顯著特征、便于識別 答案：C 5．貨幣供應量是指實際流通中的（）數量。A信用B現金C貨幣D潛在的社會購買力 答案：C 6．按照我國《商標法》規定，商標每次續展的有效期為（）年。A5B15C10D20 答案：C 7．所謂貨幣需求量，是指在特定的時空范圍內（）對貨幣需要持有量的總和。A企業B居民個人C社會各部門D金融機構 答案：C 8．貨幣供應量是指（）的貨幣數量。A商業銀行貸款所形成B實際中流通中的

C現實的社會購買力所表示D現金通貨和全部銀行體系中存款 答案：B 9．通貨膨脹最直接的社會表現是（）。

A信用過度B貨幣供應量失控C物價上漲D工資物價同時升高 答案：C 10．我國發明專利的有效期為（）A10B15C20D30 答案：C 11．合同的核心內容是約定當事人雙方的（）

A債權與債務B權利與義務C法律地位平等D意思真實 答案：B 12．市場的主體主要是指（）。

A各類企業B各類管理機構C市場營銷者D市場立法機構

答案：A 13．市場機制產生作用的根本動因是經濟主體的（）。A競爭激化B價格波動C逐利行為D供求關系變化 答案：C 14．在任何社會里，基尼系數都不可能是（）。A大于0.5B小于1C等于0D等于1 答案：C 15.依據我國法律,實用新型專利的有效期為()A15B20C25D10 答案：D

二、多項選擇題

1．按照我國法律，商標注冊的主體包括（）。A法人企業B自然人企業

C法人事業單位D符合規定的外國人或外國企業 答案：A、B、C、D 2．《證券法》的基本原則（）。

A公平、公正、公開原則B自愿、有償、誠實信用的原則 C平等互利的原則D等價有償原則 答案：A、B 3．我國《證券法》貫徹了公開原則的具體制度，即信息披露制度，主要包括（）。A發行披露制度B上市披露制度 C定期披露制度D臨時披露制度 答案：A、B、C、D 4．下列屬無形財產的是（）

A商標B技術咨詢服務C專利D非專利技術 答案：A、C、D 5．一般的，社會公平包括（）。

A收入平等B機會平等C職業報酬平等D收入來源平等 答案：A、B 6．股份有限公司的法定公積金的主要用途（）

A彌補虧損B增加股本C職工集體福利D公司可任意處理 答案：A、B 7．生產要素主要包括（）。

A勞動B資本C土地D原材料E機床 答案：A、B、C 8.在社會主義市場經濟中的微觀分配領域里，個人收入的分配方式有()等幾種。A按生產要素分配B按勞分配C統一分配D集體分配 答案：A、B 9．經濟法律關系的主體是（）

A國家B法人C公民D國家機關E外國人 答案：A、B、C、D 10．技術和經營信息這所以能夠成為商業秘密，是因為其具備（）。A秘密性B增值性C實用性D保密性 答案：A、C

第五篇：供電通訊公司中層管理人員舉辦安全知識考試

供電通訊公司對中層管理人員進行安全考試

6月10日下午，供電通訊公司對 60名中層管理人員進行了安全知識考試。

這個公司組織中層管理人員安全考試，目的是進一步提高管理人員的安全管理知識和安全管理水平，檢驗對安全知識的學習、掌握情況，進一步夯實安全基礎，為全年安全生產工作做好監督、管理、服務工作，確保生產經營工作順利進行。本次考試主要內容圍繞如何進行觸電急救、華能公司對防止人身傷亡事故有何要求、華能集團公司《反違章管理辦法》、本崗位安全生產責任制和崗位責任制等，既有安全管理工作的重點、又有實際工作中的具體事項和詳細措施。為了達到考試效果和目的，相關部門提前下發了復習資料，考試題由該公司主管領導統一有針對性地進行出題，保證了考試題的嚴密性，班子成員進行監考確保了考試的嚴肅性。此次考試成績作為中層管理人員個人評先評優和個人績效考評的主要依據之一，存入個人檔案。

如此大規模的中層管理人員安全考試，在電訊公司尚屬首次，通過此次考試提升了中層主要管理人員和重要技術人員的相關知識水平，提高安全生產預控能力，為該公司迎峰度夏、實現全年安全目標奠定了堅實基礎。

字數：475字 閆雅雯