第一篇：山東省勞動和社會保障廳關于企業職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續計算的復函

山東省勞動和社會保障廳關于企業職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續計算的復函

2004/1/7

（魯勞社發〔1999〕36 號1999 年 7 月 22 日）

濟寧市勞動局：

你局《關于企業職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續計算的請示》（〔99〕濟勞字第55號）收悉。經研究，現答復如下：

企業職工因犯罪被判刑，按規定單位應給予其開除公職的行政處分的（個別因過失犯罪除外），無論當時單位是否作出開除公職的書面決定，其工齡均從刑滿釋放后重新參加工作之日起計算。

第二篇：山東省勞動和社會保障廳關于對失業人員職業培訓和職業介紹補貼是否直接發給本人問題的復函

山東省勞動和社會保障廳關于對失業人員職業培訓和職業介紹補貼是否直接發給本人問題的復函

2003/6/20

（魯勞社函〔２００１〕５９號２００１年６月１８日）

德州市勞動和社會保障局：

你局《關于失業人員職業培訓補貼和職業介紹補貼是否直接發給本人的請示》（德勞社發〔２００１〕２７號）收悉。經研究，答復如下：

根據省政府《關于實施〈失業保險條例〉有關問題的通知》（魯政發〔１９９９〕１０３號）及勞動和社會保障部、財政部《關于調整失業保險基金支出項目有關問題的通知》（勞社部發〔１９９９〕２８號）規定，原則同意你們的意見，對勞動保障部門統一組織免費進行職業培訓和職業介紹的失業人員，職業培訓和職業介紹補貼不再發給本人。

第三篇：勞動保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 勞社廳函[2002]323 號

原勞動保障部辦公廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號）規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。”344號文被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施后，“臨時工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函 [2002]323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二○○二年九月二十五

第四篇：浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關于獲得碩士博士學位畢業研究生工齡計算問題的通知

浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關于獲得碩士博士學位畢業研究生工

齡計算問題的通知

[ 作者：工資處來源：寧波人事編制點擊數： 923時間：2007-10-23 09:47:00 ]

浙人薪〔2000〕105號

各市、縣（市、區）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：

根據省政府印發的《浙江省大力引進國內外人才的若干規定》（浙政〔1999〕4號）第十條 “獲得碩士、博士學位的畢業研究生，其攻讀碩士、博士學位的時間可計算為連續工齡。回 國參加工作的留學人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連 續工齡，并按規定辦理有關手續后計算社會保險的繳費年限”的規定，現就獲得碩士、博士 學位的畢業研究生工齡計算問題通知如下：

一、凡在機關、國有、集體企事業單位工作的己獲得碩士以上學位的畢業研究生，其攻讀該 學位的規定學制時間均可計算為連續工齡。

二、提前獲得學位的畢業研究生，按攻讀學位的實際時間計算；延期獲得學位的，按該學位 的規定學制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學的，統一按入學當年的9月1日（春季 按2月1日）起計算；非正常入學的，按實際開學之月起計算。

三、獲得學位畢業后參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。

四、現已離退休的人員，其獲得學位的規定學制時間也可計算工齡。

五、回國參加工作的留學人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時返回而被作自動離職處理，現隨留學人員回國參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續 工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規定學制時間也可計 算為連續工齡。

六、未獲得學位的畢業研究生，參加工作后再獲得碩士學位的，其攻讀研究生的規定學制時 間，不能計算連續工齡。

七、獲得學位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。

八、獲得學位后增加工齡，以及由于工齡變動需要處理工資和退休費的，省級單位由省級主 管部門審批，其中，已參加基本養老保險社會統籌的，由于工齡變動需要調整繳費年限及養 老金待遇的，需經省勞動保障部門審批；各市、縣（市、區）如何審批，由市、縣（市、區）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省委組織部審批。

九、本規定從1999年7月1日起執行，在此之前與工齡有關的工資、保險、福利待遇不予追補。

二○○○年六月十四日中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室

轉發市委組織部、市人事局、市財政局關于

《嘉興市機關事業單位工作人員帶薪

年休假管理辦法》的通知

各縣(市、區)委、縣(市、區)人民政府，市級機關各部門，市直屬各單位：

市委組織部、市人事局、市財政局關于《嘉興市機關事業單位工作人員帶薪年休假管理辦法》已經市委、市政府同意，現轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共嘉興市委辦公室

嘉興市人民政府辦公室

2008年7月8日

嘉興市機關事業單位工作人員

帶薪年休假管理辦法

市委組織部市人事局市財政局

為落實機關、事業單位工作人員帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和浙江省人事廳《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（浙人發[2008]67號）有關精神，制定本辦法。

一、年休假對象

機關、事業單位工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。

二、年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

3、工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

上述工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的次月起享受相應的年休假天數。

三、工作人員有下列情況之一的，當年不享受年休假

1、依法享受寒暑假，且寒暑假天數多于年休假天數的；

2、請事假累計超過20天以上，且單位按照規定不扣工資的；

3、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

4、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

5、工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述2、3、4、5項規定情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定休假日、休息日和按規定享受的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2、依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要休寒暑假的天數少于年休假天數的，所在單位應當補足其年休假天數。

3、交流調動人員的年休假，由單位根據原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的，交流調動的當不再安排；未休或已休年休假天數少于應休天數的，所在單位應當統籌安排休年休假或補足其應休天數。

4、工作人員的年休假假期一般在當集中休完，也可以分段安排，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。單位確因工作需要不能安排休年休假的工作人員，經本人同意，可以不安排。但是，對工作人員應休未休的年休假天數，單位應當按照本人當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

5、機關、事業單位已安排年休假，因個人原因不休年休假或請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入。

五、實施工作要求

1、各級領導干部要帶頭休年休假，并督促安排好其他工作人員的休假，以確保年休假制度的落實。市領導的休假，按省委辦公廳、省政府辦公廳《關于安排機關干部年休假有關問題通知》（浙委辦[2000]57號）做好備案工作；各縣(市、區)黨政正職領導的休假，由市委、市政府批準，報省委辦公廳、省政府辦公廳備案，其他領導的休假，報縣(市、區)委批準；市級機關各部門、市直屬各單位主要負責同志的休假，由市分管領導同意，報市委、市政府備案。

2、各部門、各單位對本因工作需要不能安排工作人員全休和部分休年休假的人數，必須控制在本部門、本單位總人數的30%以內，支付工作人員應休未休年休假的工資報酬按現行干部管理權限審批，由部門、單位在次年第一季度兌現，所需經費在部門預算經費中解決，財政不另行安排。

3、機關、事業單位要根據本部門、本單位工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，按照“AB”崗工作制要求，合理制定本部門、本單位年休假計劃，確保工作人員享受年休假，避免出現工作人員集中年休假或休不了年休假。

4、本辦法從2008年1月起執行，未盡事項由市人事局負責解釋。

附：機關事業單位發放未休年休假工資報酬審批表

第五篇：最高人民法院國家勞動總局關于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復

最高人民法院國家勞動總局關于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡

問題的批復

【法規標題】最高人民法院、國家勞動總局關于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復

【發布部門】最高人民法院/國家勞動總局(已變更)【發文字號】[78]中勞新字第20號等

【發布日期】1978.06.06【實施日期】1978.06.06

【時效性】現行有效【效力級別】司法解釋

【全文】

最高人民法院國家勞動總局關于判處有期徒刑

緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否

計算工齡問題的批復

（1978年6月6日（78）法辦研字第11號，（78）中勞新字第20號）

福建省高級人民法院：

你院閩法（1978年）22號關于判處徒刑緩刑其緩刑期間可否計算工齡問題給最高人民法院的報告收悉。經我們研究，答復如下：

按照我國有關的政策法令的規定和司法工作實踐，有期徒刑緩刑只適用于人民群眾中犯普通刑事罪、情節不大嚴重、認罪態度較好、處刑較輕、宣告緩刑后放在社會上沒有什么危險、群眾又沒有意見的被告人。緩刑本身不是一種刑罰，而是對被判刑人的一種考驗期限。如果被判刑人在緩刑期限內，未再犯罪，緩刑期滿，原判的徒刑就不再執行。國務院一九五六年十二月對前司法部《關于機關干部被判處徒刑宣告緩刑在原機關工作的工資問題的請示》的批復中曾規定：“被宣告緩刑的被告人，如果未被剝奪政治權利，是可以敘職的。”據此。我們意見，人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計算工齡。