第一篇：責任重于泰山 工作只爭朝夕

責任重于泰山 工作只爭朝夕

長沙市國家稅務局

近幾年來，長沙市國稅局紀檢組監察室在上級紀檢監察機關和市局黨組的正確領導下，緊緊圍繞稅收工作中心，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，得到了上級領導和當地黨委、政府以及社會各界的高度評價。國地機構分設12年，市局、區縣局兩級領導班子及成員未發生違法違紀問題，2003年下半年以來，全局系統沒有一例新發違法、違紀案件。2004年以來，長沙市局連續兩年榮獲全省國稅系統黨風廉政建設責任制考核第一名、長沙市黨風廉政建設責任制考核一等獎、全市優化經濟發展環境與機關效能建設先進單位，反腐倡廉工作被市委、政府舉辦的電視廉政專題欄目《行風》專題報道，在全市執法單位引起強列反響。市局黨風廉政建設工作的經驗先后被《中國稅務報》、《湖南日報》等多家新聞媒體推介，并被長沙市紀委領導譽為“全市廉政建設工作的一塊品牌”，多次在長沙市“黨風廉政建設工作大會”、“預防職務犯罪工作大會”、“優化經濟發展環境工作大會”上作先進經驗發言。

一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防線

（一）教育內容豐富

既學習政治理論，組織全局系統干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，領會十六大以及十六次三中、四中、五中全會精神，樹立堅定的政治立場；又進行廉政教育專題學習，開展正反典型教育，先后組織觀看了鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進英模事跡以及《內蒙古第一貪》、李真案件等稅務系統反腐倡廉教育片，形成正確的廉政觀；創辦了電子刊物——《黨風廉政建設園地》，設置廉政法規、重要言論、當前熱點和廉政心得等各個欄目，同時還在辦公樓大廳設置黨風廉政教育宣傳欄。在堅持經常性的理想信念教育、職業道德教育、法律法紀教育和警示教育的同時，還結合時代特征和工作需要加強對黨章的學習，強化共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育。把廉政教育和創建學習型組織相結合，將黨風廉政建設有機融合到稅收執法和隊伍建設的各個環節之中，促進了稅務人員綜合素質的提高，相應地增強了抵御腐敗的能力。

（二）教育形式多樣

近年來，全市國稅系統開展各種黨紀政紀法規考試、競賽21場次，參加人數2667人；邀請省、市檢察院預防職務犯罪部門領導作專題講座18場次，參加人員2830多人；抓實“紀檢日”活動，做到每次活動有主題，相繼開展了艱苦奮斗教育、禁賭教育等一系列主題教育；組織稅務人員參觀反腐倡廉成果圖片展覽，到革命老區接受“紅色”教育；組織了“一法兩條例”知識競賽，相繼開展了“廉政格言警句”征集、廉政征文競賽、廉政書畫競賽等主題鮮明、形式多樣的廉政文化活動，改變了傳統的嚴肅呆板的教育模式。多次組織“正三觀、揚三氣、增三力”、“艱苦奮斗、廉潔從政”、“三看三想”主題教育，通過親身的感受，使全體干部職工算清了政治帳、經濟帳、人情帳、家庭帳。逢年過節，通過發送手機廉政短信向稅務干部敲警鐘，在電腦中設置廉政屏保，使全體稅務人員無論是在工作中，還是在生活、學習中都能感受到廉政的清風，筑起無形而強大的思想防線。

（三）教育效果明顯

市局紀檢組監察室把加強廉政教育、提高隊伍綜合素質作為黨風廉政建設的基礎性工作來抓，教育內容豐富，教育形式多樣，教育效果也十分明顯，廣大國稅干部廉潔從政意識進一步增強，筑牢了反腐倡廉的思想防線。據統計，近兩年來，全市國稅系統共謝絕納稅人和有關單位宴請1521次，拒收禮金禮券64300元，無法拒收上交監察部門處理的禮金禮券332600元，禮物折幣48540元。2004年，全局系統通過稅務人員和納稅人評選，選出廉政標兵6人，廉政典型的示范作用營造了一種“理直氣壯反腐、一身正氣倡廉”的良好氛圍。

二、抓廉政文化建設，營造廉政氛圍

（一）以“全員參與”方式建設廉政文化

為加強廉政文化建設，營造廉政文化氛圍，長沙市局制定了《關于進一步加強國稅廉政文化建設的意見》，確定了“全員參與、以情動人”的建設國稅廉政文化指導原則。為使廣大干部職工積極參與到廉政文化建設，紀檢組監察室的同志發揮創意，根據干部職工的喜好特點、思想狀況，開展了大量群眾喜聞樂見、能夠親身參與的活動。如：從區、縣局到市局層層開展學黨章知識競賽和廉政主題演講比賽、文藝演出、書

畫比賽、廉政征文賽活動；開展“上一堂黨課，讀一本好書，寫一篇讀后感，創作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五個一”活動；采取“用身邊事，教身邊人”的方法，將雨花區局鄧國建同志等一批大家熟知的愛崗敬業、廉潔從稅的干部推出表彰并大力宣傳；推行廉政文化“進辦公場所、進局域網絡、進稅干家庭”的“三進工程”；向干部家屬發送“廉政倡議書”，贈送《家庭助廉教育讀本》，組織召開干部家屬座談會，舉辦“家庭幸福與廉潔從政”講座等等。形式多樣的文化活動，寓反腐倡廉教育于親身參與、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潛移默化的實效。

（二）以“信息轟炸”方式營造廉政氛圍

為強化干部的廉政意識，長沙市局采取了多種信息傳輸渠道和方式營造廉政氛圍。如在辦公室、辦稅大廳、電梯間貼掛溫馨提示的廉政格言、警句，利用黑板報、墻報舉辦廉政文化宣傳專欄，建立廉政文化室、閱覽室，舉辦干部職工自創廉政文化藝術作品展，利用電子顯示屏傳遞廉政文化內容，利用局域網開設廉政教育網站，創辦本局《黨風廉政建設園地》電子刊物，在辦公電腦上安裝由廉政格言警句構成的電腦屏保，給干部發送廉政手機短信等等。使廉政氛圍滲透到干部工作、生活的時時刻刻、方方面面，做到了用正確的人生觀、價值觀、權利觀武裝干部的頭腦，讓干部抬頭見廉、低頭思廉、回家守廉。

三、抓“兩權”監督, 構建懲防體系

（一）加強制度建設

堅持以人、財、物管理為重點，以“兩權”監督為核心，建立全方位的監控機制和規范管理的制度體系。圍繞基建、大宗物品采購的招投標、固定資產管理等行政管理權運行重點環節強化制度建設，規范行政管理行為。協調各部門重點制定和修定了《長沙市國稅局黨風廉政責任考核辦法》、《長沙市國稅局“兩權”監督辦法》、《長沙市國稅局財務管理規定》、《長沙國稅系統招標集中采購制度》等規章制度，比較系統地規范了工作程序、監督職責和制約機制。

（二）加強政府采購和基建招投標的監督

制定了《長沙國稅系統招標集中采購制度》，對采購范圍、組織機構、運作程序、評標辦法、資金支付等內容做出了具體的規定。對基建工程等都要與有關單位和部門簽訂廉政責任書，強化了項目主管部門和

負責人的責任約束。2005年，市局機關與基層局處置舊汽車14臺，全部進行公開拍賣。全局系統大宗物品采購共91批次，監察室全程參與，共節約經費672860元。

（三）加強人事權的監督

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力推進領導干部競爭上崗工作。去年以來，長沙市局面向全市國稅系統公開招聘11名正科職和33名副科職領導干部，從方案的制定、組織筆試和面試，到入圍人選的考察，紀檢監察部門全程參與，杜絕了暗箱操作行為的發生，做到公開、公平、公正，得到了廣大干部職工的一致好評。

（四）抓好執法監察

認真貫徹總局《建立健全稅務系統懲治和預防腐敗體系實施意見》，針對全市系統工作實際，突出重點，抓住熱點，堅持“六個到位”開展執法監察工作：一是堅持領導到位，成立專門的執法監察領導小組，實行“一把手”負責制；二是堅持立項到位，要求全市各區、縣（市）局在總局、省局確定的立項重點范圍內，確定執法監察立項項目，并據以制定方案和落實；三是堅持培訓到位，采取以會代訓、現場觀摩、現場練兵的形式進行執法監察培訓；四是堅持指導到位，市局紀檢組長、監察室領導帶領有關人員深入全市12個區、縣（市）局進行現場調研，了解基層局黨風廉政建設和執法監察工作情況，安排執法監察專干現場輔導；五是堅持考核到位，將執法監察工作納入黨風廉政建設責任考核記分；六是堅持督查到位，對各單位執法監察建議或決定進行督導檢查。近兩年，全局系統共完成執法監察項目54項，檢查納稅戶879戶，發放廉政回執卡2300份，抽查區、縣（市）局16個管理科室和37個征收分局（所），抽查500余名稅務干部，檢查稅票9830余份，挽回經濟損失243.17萬元，避免經濟損失95.73萬元，提出建議160余條，協助建章立制18項，追究責任95人次，經濟處罰1.76萬元。

四、抓政風行風建設，優化稅收環境

為切實加強廉政監督力度，長沙市局廣開門戶，主動邀請市委、人大、政府、政協、新聞媒體、納稅戶以及社會各界加強對國稅廉政工作的關注、監督，公布了廉政舉報熱線電話、投訴網址，同時，通過走訪納稅人，發放“優化經濟發展環境問卷調查表”，邀請社會各界人士，召

開 “優化經濟發展環境工作匯報暨征求意見座談會”，廣泛聽取意見，并針對存在的問題，及時進行了整改。積極參與長沙市委、市政府組織的以“規范執法執收行為，優化企業發展環境”為主題、由2600戶企業評選執法執收最優、最差部門的“雙評”活動。通過市紀委優化辦對2600戶企業的問卷調查，被評為全市執法、服務最優的單位之一。為建立良好的稅收環境，通過強化日常檢查等方式，加強對辦稅服務廳和稅務分局納稅服務工作的督查，抓干部職工的上下班勞動紀律，抓 “一站式”納稅服務，落實文明辦稅“八公開”，對出現的稅風稅紀問題認真進行整改，嚴格責任追究。各級主動與檢察院預防職務犯罪部門進行座談，組織知識講座，探討國稅部門預防職務犯罪途徑等等，得到了社會各界的廣泛支持，延伸了廉政監控網絡，加強了對干部的管理制約。

五、抓內部規范管理，夯實廉政基礎

（一）積極規范紀檢監察內部管理

為規范紀檢監察基礎資料工作，長沙市局紀檢組監察室從以下幾個方面進行了努力：一是成立了紀檢監察基礎工作檔案資料管理小組，并選調專人負責日常基礎資料的收集、整理、歸檔、查檔等工作；二是進行廉政檔案規范化管理，按照專業化要求，建立健全了《檔案人員崗位職責》、《檔案整理制度》、《檔案利用制度》等5項制度；三是清理和規范了歷年文書檔案，將1986年以來的所有紀檢監察文書檔案清理歸集為3類683卷，其中基礎工作238卷、案件155卷、個人廉政檔案290卷；四是專門開辟了紀檢監察檔案室，按照年度、類別陳列，以便查閱利用；五是購置了專門的電腦設備和《領導干部廉政管理信息系統》軟件，為全市國稅系統290名科所長以上干部建立了個人電子廉政檔案。紀檢監察檔案室的建立和專業管理，得到了省國稅局的高度贊揚，并被作為2004年全省國稅系統黨風廉政建設大會的經驗交流內容進行現場觀摩,在全省推廣。2004年11月，國家稅務總局紀檢組長賀邦靖等領導同志來長沙市局視察，對開辟紀檢監察資料檔案室進行規范管理的做法給予了充分肯定。

（二）狠抓紀檢監察干部隊伍建設

紀檢監察工作的順利開展離不開一支有過硬戰斗力的監察隊伍。長沙市局有一支由61名專職干部和118名兼職監察員組成的紀檢監察隊

伍，為充分發揮這支隊伍的作用，市局紀檢監察室時刻注意狠抓監察隊伍建設，積極爭取黨組的支持，確保紀檢監察工作“要人有人、要錢有錢”。如今年全市系統就選調了20多名政治素質好、業務能力強的骨干充實到紀檢監察部門；在經費上，市局與各區、縣（市）局每年都為監察室列入一筆專項經費，并配備了照相、攝相、錄音設備。市局紀檢組長也親自參與紀檢監察工作每項活動，并隨時為紀檢監察干部加油鼓勁、充當執法后盾。在紀檢監察干部隊伍建設上，主要做了如下工作：一是明確崗位職責。結合每年工作重點和紀檢工作要求，監察室對專、兼職監察員有不同的職責分工和側重：專職紀檢干部主要負責全局紀檢監察工作，包括案件查辦、稅風稅紀的檢查督促、“兩權監督”、廉政教育及工作動態的反饋等；各單位兼職監察員則側重于基層單位的廉政情況監督和反饋。二是加強紀檢監察干部的培訓。2003年以來，市局舉辦紀檢監察干部培訓班5期，參訓282人次，并積極選送紀檢監察干部參加省局、市紀委的業務培訓，不斷提高紀檢監察干部的綜合素質。三是嚴格要求。根據工作需要，對紀檢監察干部提出新的要求、明確工作要求。如今年2月，在全市國稅系統紀檢監察工作會議上對全體紀檢監察干部提出了“增強六個意識，突出六項工作抓落實”的具體要求，即要增強責任、學習、自律、創新、監督、關愛意識，突出中心、預防、表率、特色、制度、和諧抓落實，從而進一步明確了基層紀檢監察工作的重點和方向。

幾年來大量的開創性工作凝聚了紀檢監察工作同志無數的心血和智慧。面對成績，長沙市局紀檢組監察室只有一個信念：責任重于泰山，工作只爭朝夕。

第二篇：工作就是責任責任重于泰山

工作就是責任責任重于泰山

什么是責任？責任就是崗位目標，就是工作要求。歸根到底是工作干得如何。責任又是一種自我行為約束，有它的規范性和嚴肅性。因此，負責與不負責是界定工作質量的評判概念。

責任這個概念不僅是針對某一人或某一事，還涉及到一個團體或一個機構。它既是定義又是廣義。就廣義而言，凡生活在社會這個大家庭中，每個人都肩負著責任，諸如：對工作、對家庭、對親人、對朋友、對領導、對下屬、對團隊，對社會都有一定的責任，狹義的是某一人承擔的某項具體工作，如司機的安全保證，擋車工的質量保證、清潔工的衛生保證等等，這些可以說責任無處不在，是沒有年齡界限和地位之分的。至于盡責的情況如何，要看責任者的思想素質和責任心的程度如何。可以肯定，素質是履職的前提。比如，一個忤逆不孝的人怎能尊敬父母、熱愛家庭？一個重義氣的人對朋友的落難怎能袖手旁觀？一個事業心極強的人無論如何也不會放下工作不管的。因此，支配責任的關鍵是責任心和素質。

責任有著它的特定性，單從工作，事業而言，特定的崗位肩負著特定的責任。如：軍人的責任是保家衛國，時刻都要臵自己的生命于國家民族安危之中而別無選擇。自古以來，已經牢固地形成“軍人以服從命令為天職”的責任理念；當官的是造福于民，保社會長治久安，致力于推動社會的和諧發展。自古就有“為官一任，造福一方”的責任意識。像“教書育人”是教師的責任，“救死扶傷”是醫生的責任。因此，各行各業、各階層、各崗位都有各自的責任目標，就拿我們企業來說，董事會成員肩負領導責任，中層干部負有管理責任、員工有崗位責任。只是角度不同所承擔的責任不同而已。但總體而言，都擔負著企業發展這一至關重要的共同責任。

工作就意味著責任，責任意味著代價。自古以來，沒有不須承擔責任的工作。就連乞丐也有自我保護的責任意識，以不至于餓死而沿街乞討。與常人所不同的是他們放下了尊嚴，拋棄了人格，只求生存，變乞討為工作，靠施舍度人生。干這種“工作”的人也不足萬分之一。在社會不斷進步的今天，物質、精神、政治三大文明不斷得到提升，人們也隨著市場經濟體制的變革而競爭就業。“責任”二字就變得更為重要了。責任感也就顯得更為突出了。負責與不負責，便是衡量管理者與被管理者工作好壞的定義，也是單位用人的重要標準。由此，在改革開放的今天，也就出現“今天工作不努力，明天努力找工作”的競爭局面，可見責任帶給人們的是機遇和危機的正反效應，從而說明責任感在就業中是何等的重要。因此，工作要承擔責任，承擔義務，還要承擔風險。也說明不負責任的人是不勝任工作的人，不珍惜工作終將失去工作。

工作要負責任，負責必須具備高度的責任感。任何人從事任何職業都要視職業為第二生命。只有看重職業、依戀職業才能熱愛職業，必須懷著感恩的心對待崗位工作，不遺余力地去追求工作的完美、竭盡全力地為之付出，以智慧的火花燃起奮進的烈焰，達到希望的目的，這就是對工作的負責。

責任是上級對下級賦予的工作使命，也是下級對上級絕對服從的履職義務。因此，責任既是單方的，又是雙重的。接受責任的一方必須忠誠于對方。既要為自己的工作添彩，又要為領導爭光，有了這樣的責任意識，才能以百倍的信心、十分的努力投身于工作之中，才能在工作中對照責任定出目標，根據目標制訂方案，以嚴謹的工作態度對待工作的全部，才能做到有的放矢，不打無準備之戰，不做無效的工作，這樣才是真正的替自己負責，替上司負責。我們在電視中經常看到西方國家首腦入職宣誓的鏡頭，行政官員向政府首腦宣誓、政府

首腦向總統宣誓，這是對責任的莊嚴承諾，也是一級替一級負責的工作保證。盡管我們的入職程序沒有以此為借鑒，但分工明確，責任到人到崗，履好職盡好責是天經地義的、是責無旁貸的！沒有任何理由在責任上打折扣，甚至瀆職。這是管理者必須做到的。員工也是如此。作為一線員工的責任是保質保量完成生產任務，保證產品質量，達到降耗指標，責任也是重大的。如何達到質產雙贏？一要具備良好的從業心態，熱愛崗位工作，視企業為家，無論工作哪里亦是如此；二要具備熟練的操作技能、精益求精，成為駕馭設備的高手；三要具備吃苦精神，始終明白付出與收獲成正比的永恒定律，以“吃盡苦中苦，方為人上人”的古訓作為奮發工作的動力，才能有使不完的勁，流不完的汗，出不完的力，干不完的事。這也是由責任催生的工作緊迫感，有了這種緊迫感才能忘我工作，加班加點，干出一番成績，實現責任目標。既受益于自己，又有利于團隊，達到兩全齊美的目的。

對工作的評價就是對責任的界定。要使責任萬無一失，就必須把工作做得更深入更細致，進入優等行業。怎樣使工作處于優等狀態，無疑責任心占有很重的位臵。因此，增強責任心就要不斷地加強學習，尤其要更新觀念，以全新的姿態適應社會發展的需要。首先要明白社會變革的進程帶來新環境和機制，就不能老是在舊的觀念中徘徊，以老方式、老教條對待新事物和新形勢，這樣就不能很好地把握新時期的脈搏。要知道計劃經濟時期的分配就業已經被市場經濟時期的聘任制所取代，競爭上崗成為各行各業選人用人的唯一途徑，過去的鐵飯碗已經打破，終身職業受到沖擊，工作安全感的系數越來越小，相反危機感愈來愈大，失業、下崗再不是西方人的專利，已經成為當今不可避免的現實。如果我們仍以八十年代的思想干二十一世紀的工作，顯然要被時代所淘汰。因此，在新的歷史進程中，出現了“與時俱進”這一創造性思想理念。這一理念的形成是與時代的變革應運而生的。

那么做知識型的管理人才，當技術型的新型員工，已經成為企業用人的必然選擇，也是推動企業發展的必然要求。所以要求廣大從業人員，無論干部員工，在與時俱進中應具備愛崗敬業精神。因為它是檢驗崗位工作的重要標準，也是現代企業所倡導的主流思想，更是企業與員工和諧互動的首選條件。因此，愛崗敬業體現的是高度的負責精神。所以，在現實工作中也出現了只有愛崗才有崗，只有敬業不失業的就業趨向。這種趨勢具有強大的生命力。同時也為高度負責的就業者提供了發展空間。因此把握命運首先要把握責任。

責任心人人都有，只是強弱不同而已。強烈的責任心能成就一個人事業與日中天，反之也能使人一事無成。反差是巨大的、驚人的。因此，增強責任心不單是靠領導的反復強調和硬性施壓，關鍵是靠自己去培植、去養成。首先是做事、做人都要養成良好的習慣，俗話說，習慣成自然，好習慣使人受益終生，壞習慣也可以毀掉前程。要養成好的習慣必須從“認真”二字開始，只有認真，工作才能做好，只有認真，唯恐工作失誤，也只有認真才能進步。認真是高度負責的表現。有了它，不致于把領導的話當作耳旁風，不致于視工作無所謂，視人生于兒戲。“認真”二字是歷來倡導的工作作風，是嚴于律已的基礎，是奮發向上的橋梁，是通向燦爛人生的天梯，榮譽和鮮花總是向認真的人頻頻招手。無疑，認真是負責的最佳表現。因此，無論在過去和將來，無論是干部還是員工，缺少“認真”二字，工作便毫無起色，目標難以達到，對單位對個人都將造成負面影響。干部工作不認真，管理難以到位，工作應付，是很難取得實效的；員工不認真難出優等品，干到如何算如何，很難體現人生的價值。只有以認真的態度對待崗位工作就是善待自己的最佳表現和明智之舉，應該成為永久保持的工作本色。

擔當責任不是兒戲，更不是想當然，是要負責的。負責就是要承

擔工作的全部，使其不出差錯。比過去、比別人更出色。怎樣才能超群出眾，焦點集中在能力上，體現在責任上。光有能力而不負責，能力如同一團死水，得不到發揮和利用。只有能力加責任才能構成完美的組合，表現才能更加卓越。能力充滿智慧色彩，責任彰顯一種品質，工作中相輔相成，不可或缺。一般情況而言，管理崗位騁任的前提是優先考慮能力問題，看從職者是否勝任崗位工作；而在考核中側重于責任問題，看履職情況如何。檢驗能力是否在責任的支配下得到有效發揮。作為工作者如何形成高度的責任感是至關重要的。責任感的形成關鍵是要靠自我施壓，自我制約，變領導要我這樣做轉化為自己要這樣做。工作才能變被動為主動，才能自覺地去履行職責，去執行制度，去完成任務，才能揚長避短，克難奮進，達到責任目標。這才是對領導交辦的工作負責，也是對自己工作的盡職。因此，在執行上級指令和完成工作任務上，管理者要先行一步，員工同樣如此，沒有任何理由可找，因為這是各自的責任，必須各自負責，否則便無責任之分。

一個充滿責任感的人是富有事業心的人，是不甘落后的人，是敬業型的。如果放在管理崗位上定會事必恭親，事無巨細，直至事業有成。如果放在員工位臵上，定會勤奮工作，精益求精，成為崗位精英。有高度責任感的人往往是個工作狂，視責任于泰山，盡職于已任。從不向困難低頭，不被挫折擊倒，憑著一股勇氣和不屈不撓的精神勇往直前。有責任感的人往往是集優點于一身。首先是大局觀念強，有高度的組織原則和紀律性，具備超強的自我控制能力，能夠獨擋一面地挑起責任重擔，敢作敢為，是履職盡責的先行者；第二是有強烈的團隊精神，具備超群的搏擊力和感染力，敢作犧牲，甘愿奉獻，往往表現突出，產生強大的正面效應，推動整體工作齊頭并進，呈現出新的活力；三是具備超前的時間觀念，任務觀念，致力于今日事今日畢，善于長計劃短安排，力求工作盡善盡美；四是任勞任怨，樂于吃苦、居安思危，勇于創新，具備強烈的進取心，敢于搏擊，敢于挑戰，始終保持旺盛的斗志堅守崗位，是最終的獲勝者；五是工作一心一意，毫無雜念，默默奉獻，有恒心、有毅力，是不獲全勝決不收兵的戀戰者，亦是能經受嚴峻考驗的勇者。由此可見，凡是有強烈責任感的人往往追求卓越，始終走在時代的前沿。因此，高度的負責精神是人生的寶貴財富，又是企業不可或缺的無形資產，必須形成全員共識并鼎力弘揚。

負責精神是一種美德，是中華民族的光榮傳統，是每位從業者應具備的基本要求。一個人在工作中光明白崗位責任而不身體力行是不負責任的行為，是團體和社會所不容允的。人生不怕失去工作，就怕喪失責任，失去工作可以再找，喪失責任無法彌補。因此，從業者始終要明白工作就意味著責任，責任重于泰山，只要以此種心態對待份內工作，哪有辦不成的事，哪有干不好的工作？然而，在現實工作中，相同的崗位為什么有的人干出了成績，而有的業績平平，有的超群出眾，亮點不斷，有的舉步維艱，自嘆不如？我們不能把它單純地歸究于能力問題，更重要的是檢查責任問題。只要有責任心，能力可以從工作磨合中得到提高，而責任淡薄，能力再強也是枉然，無法展示其閃光的一面，值得三思。

《沒有任何借口》一書，通篇論點的主題是責任。“沒有任何借口”體現的是一種負責和敬業的精神，一種服從和誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人。有了這種精神，才能想方設法完成好工作任務，而不是去尋找任何理由開脫責任。在我們的具體工作中應該多一分責任，少一分茫然，多一點自責，少一點埋怨，真正挑起責任的重擔，朝著理想的目標靠近再靠近，直至責任與工作相吻合，碰出輝煌的火花照亮人生之旅。

第三篇：安全工作責任重于泰山

2010年全國中小學校長校園安全管理國家級專題遠程培訓開班典禮心得體會 為貫徹落實中央綜治維穩電視電話會議和教育部中小學安全工作視頻會議精神，進一步加強校園安全工作，由教育部人事司、基礎教育一司主辦，中國教育學會中小學安全教育與安全管理專業委員會和中國教師研修網承辦的“2010年全國中小學校長校園安全管理國家級遠程專題培訓”于6月10日上午啟動。

本次培訓的對象是全國各省、區、市教育行政部門職能處室的負責同志，各縣（市、區）教育行政部門主管安全工作的局長和中小學校長、幼兒園園長，相關培訓機構的教師等。培訓內容圍繞當前我國應急管理工作面臨的形勢與任務、學校安全突發事件的預案制訂與處理、認真落實《中小學幼兒園安全管理辦法》依法做好學校安全工作、《侵權責任法》的解讀、如何做好中小學安全教育工作、怎樣處理校園意外傷害事故、校園心理危機的干預與管理、學生法制教育的內容和方法、學校安全管理與安全教育的經驗介紹等十個專題學習、交流和研討。培訓依托中國教師研修網，通過視頻講座、案例分析、在線答疑、論壇交流

等形式，將分散學習與網上網下集中學習相結合，依托網絡平臺進行學習、管理與互動研討。

6月10日上午舉行了開班典禮。開班典禮由教育部人事司副司長呂玉剛主持。教育部基礎教育一司副司長王定華在會上作了重要講話：提出要提高認識，進一步增強做好學校安全工作的責任感和緊迫感；要迅速行動，切實加強校園內部安全管理；要防微杜漸，切實抓好中小學校園安全工作的其他環節；要完善機制，營造中小學安全管理工作的良好氛圍。賈群處長代表國務院應急辦提出思想認識要切實到位、安全教育要切實深入和安全措施要切實有效的明確要求。河北省張家口市教育局局長胡守榮和北京市崇文區崇文小學校長白淑蘭分別代表地方教育局和中小學校發言。最后，呂玉剛副司長提出各級教育行政部門要加強領導，不斷提高校長的責任感和使命感和努力做到學以致用、務求實效的希望與要求。開班典禮采取網絡視頻會議加網絡視頻直播方式進行。各省（區、市）設分會場。耿馬鎮教辦要求各學校安全負責人收看開班典禮。

安全工作責任重于泰山，學校安全工作更是關系到千家萬戶切身利益。在倡導“以人為本、關愛生命”的今天，安全問題已經成為人們普遍關注的問題，以下是本人在學校收看開班典禮后就學校安全工作談談個人的一點體會。

一、領導重視、增強意識

學校的安全工作管理程度如何關鍵在領導，領導起著主要的作用。所以學校領導要有強烈的安全意識，做到安全工作“警鐘長鳴”，特別是校長要牢固樹立“安全第一”、“責任重于泰山”的意識，高度重視安全工作，把安全工作作為學校重要的工作來抓。

學校領導首先要加強自身建設。一是加強教育法律法規和安全法律法規的學習，提高依法管理安全工作的水平；二是認真傳達有關學校的安全事故及其責任事故處理，增強學校領導、教師安全工作的責任感和使命感；三是領導帶頭學習領會上級有關安全部門的文件會議精神，嚴格執行上級有關部門的安全精神要求，提高學校領導安全管理能力。

在領導高度重視并具備一定安全管理能力的前提下，才能更好地提高教師的安全工作意識。學校主要領導一是利用例會或集中學習時間認真的傳達上級有關部門安全會議精神和文件要求，學習領會其精神實質，幫助教師提高安全認識；二是在日常安全管

理中，貫徹好學校的各項安全規章制度，在執行制度的過程中提高教師安全工作的責任意識；三是通過學校各項安全應急預案的演練來提高師生的安全防范意識及自救自護能力。這些都是抓好學校安全工作的前提。

二、思路清晰、責任明確

學校要抓好安全工作，光有領導高度重視和提高教師認識還不夠，還要動員全體老師的力量來共同抓好安全工作，這就需要學校安全管理必須有一個十分清晰的思路。我認為，首先要確定好每的安全管理任務目標，這個任務目標應該在每的“學校安全工作計劃”中具體體現，任務目標的制定是根據上級有關部門精神要求并結合本校實際由領導班子研究討論制定。然后學校的一切安全工作都要圍繞實現這個任務目標開展工作，它是學校安全工作的出發點和歸宿。為了完成任務實現目標，形成齊抓共管的局面。學校安全管理要思路清晰，明確各級安全工作的責任人，避免工作推諉的現象。因此，學校必須制定《學校安全管理制度》及安全工作應急預案。這樣制定出的有關安全工作職責、制度等，能樹立“一盤棋”思想，既避免了建立健全安全工作職責制度等方面的“重”與“漏”現象、減少工作交叉，又避免因各項

職責、制度等規定不一致或者抵觸而引起的工作不便，使安全工作職責制度執行起來能夠保持清晰順暢，這樣做不僅便于教師的工作，更有利于提高學校安全管理工作的效率。

三、管理到位、齊抓共管

制度定得再完善不落實到位也是紙上談兵。我認為這個落實主要是靠領導的帶頭作用，一是領導要把安全工作想在前頭，做到前頭，處處表率作用。領導工作要做到“五個一”，每天對管轄的工作進行一次檢查；班主任每周向學校匯報一次安全工作；領導班子每周研究一次安全工作，對存在問題及時整改，確定下一步工作重點；學校安全工作領導小組每月進行一次安全工作排查；每月上報一次安全工作報告及表冊。二是布置的各種安全工作檢查督促到位。校長要將檢查情況在教師例會公布，并將檢查結果進入安全考核各項之中。三是充分發揮全體教師的作用。學校分配的安全工作要盡量分配均勻，做到“安全工作，人人有責”。這樣也便于安全工作的考核，學校要經常聽取教師對安全工作的建議或意見，不斷改進安全管理工作。

有一幅標語：生命不保，談何教育，安全責任，重于泰山。學校要處理好 “安全”和 “教學”的關

系。要以“教學”為中心，“安全”為前提，只有學校不出現安全問題，才能更好地抓好教學工作，所以從這一點來看抓安全工作也是為教學工作服務的。如果學校一旦出現安全事故，學校領導及相關教師就很難穩定下來，就要忙于處理事宜，也會給其他教師帶來負面影響，所以從這一點看應該說“安全第一、教學第二”。

總之，安全工作都應行動起來，齊抓共管，應該使老師敢管、會管、樂管，充分調動教師特別是班主任工作的積極性。學校安全工作才能真抓嚴、抓細、抓實，確保安全工作無差錯。

允捧完小

董福花

2010-6-10

第四篇：責任重于泰山

任重于泰山

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：

下午好！

我是來自分局的。

非常高興能站在這里，與大家一起分享心中所思所想。也許我的演講并不精彩，也許我的感悟不夠深刻，但我相信，有一個普通卻深刻的話題，讓我們彼此銘記和感動，這就是我今天要演講的題目——《任重于泰山》！

當我穿上工商制服成為一名紅盾衛士時同，當我面對著莊嚴的國徽和鮮艷的紅盾時，我感受到的不僅是榮耀，更多的則是責任和使命；因為莊嚴的國徽，是千千萬萬革命先烈用生命換來的最高榮耀!閃閃的紅盾，印證著我們幾代工商人努力奮斗的心血！作為一名工商人，我深深地體會到同，我們是市場主體的“守門員”，是市場運行的“裁判員”，更是維護地方經濟秩序的堅強衛士！我們的工作任重而道遠，我們是光榮而自豪的紅盾戰士！

第一位工商人都知道，工商管理工作多么艱辛繁瑣，但每一名紅盾衛士都有著對事業的和追求，有著對工作的熱忱與堅守，我們無怨無悔、默默奉獻，我們兢兢業業，無怨無悔。我們嚴把市場準入關，加強監管力度；我們力促在名商標、常常廢寢忘食，始終盡職盡責；為保護農民群體的合法權益，我們將“紅盾護農”工作不斷引向深入，把“送法下鄉”等工作開展地有聲有色！

“食品安全責任重于泰山”，我們是這樣想的，更是這樣做的，為了維護人民群眾的身體健康，我們開展了一系列“食品安全專項整治行動”，從幫助食品經營戶清理店面衛生到幫助他們建立進貨、銷貨、自檢制度；從規范食品經營戶的經營行為到對他們進行食品安全知識的宣傳；從查處假冒偽劣到為消費者排憂解難，每天，我們都是迎著朝陽奔波于大街小巷、鄉村農舍，踏著夕陽滿載著群眾的寄托和希望開始規劃新的一天。

日復一日、年復一年，我們滿懷著對黨和國家的無限忠誠，滿懷著為人民服務的一腔熱情，把青春書寫在繁忙的注冊大廳，將汗水揮灑在塵土飛揚的鄉間小路；在經濟大潮的崗亭上，堅定而規范的手勢，為地方經濟的發展傳遞著清晰明了的信號，傳送著對事業的無限熱愛與忠誠！我們以一流的業績和無私的奉獻肩負起了紅盾的光榮使命！

“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如百姓的夸獎”。每當我們面對被侵權企業得到維權時的感激時，每當我們握著消費者在追回損失后激動的雙手時，每當我們接過一面面滿懷著贊譽和敬意的錦旗時，我們都告別欣慰。因為我們的付出得到了回報，我們的成績得到了肯定。群眾的滿意，就是對們海安工商人最好的褒獎！

同志們，今天，不管你是一位新兵，還是一名資深的老兵，我相信那份從心而生的責任感就是我們共同的靈魂！滄海橫流，征途漫漫！讓我們攜起手來，用青春熱血，用赤誠汗水，把頭上的國徽襯得更加紅亮!共同肩負起紅盾交給我們的光榮使命。

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：責任重于泰山

責任重于泰山平凡鑄就輝煌

尊敬的各位領導，各位同仁： 大家好！

很榮幸在這里和大家相聚,今天我演講的題目是《責任重于泰山，平凡鑄就輝煌》。

說起機要，我們馬上會聯想到部隊，聯想到《永不消逝的電波》中那個頭戴耳機，手敲鍵盤的主人公李俠，不錯，那就是部隊機要人員的身影和雛形。

80年風雨兼程，80年歲月如歌。曾幾何時，在硝煙彌漫的戰爭年代，我們的祖輩先烈在浴血奮戰中艱難的跋涉，在自己的崗位上忠于職守。在我黨我軍的歷史上，有多少仁人志士。為保守機密，不畏嚴刑、堅貞不屈。有多少機要前輩在關鍵時刻挽救了黨中央，挽救了中國革命，他們甘愿為黨的機密、黨的利益、全國人民的利益拋頭顱、灑熱血。

往事雖然已隨著歲月的滌蕩而淡去，但機要工作者的革命精神永世相傳。也許，在浩渺的翰歷史長河中，在閃耀的歷史舞臺上，您很難看到機要工作者的身影。但機要工作者忠于職守、銳意進取，甘于奉獻的精神風貌影響著我們一代又一代人。在當今和平建設時期，在祖國創造一個又一個奇跡，實現著強國富民、民族復興的百年夢想時。在當今中國一步步走向繁榮，華夏兒女安居樂業時，我們解放軍、部隊等各個機關部門的機要工作者做了多少？付出了多少？我想只有機要工作者們自己能夠知道。

我在沒有真正接觸機要工作以前，一直認為機要工作是一件非常簡單、非常容易的事，平時工作只是收收發發、傳傳遞遞，一不需要動腦，二不需要費力。自從今年5月底聯社實行工作輪崗以來，我由原先的綜合柜員調整成為綜合部機要員，開始接觸全新的工作內容。真是入了門才知道，平時看似簡單輕松的機要工作，不僅對工作責任心要求極嚴，而且涉及內容繁雜瑣碎，時時處處都要講政治、講安全、講程序。時效性、準確性、規范性極強。如果處理不當或者工作不細致，或者報送文件不及時，就很容易出問題，而且很可能是非常嚴重的大問題。如今我深感自己責任重于泰山，并且在心里默默下了決心，一定要擔好這份責任，做好這份工作，更好，更高效，更合規的為聯社做好機要工作。

這一個月的學習實踐，也讓我深深地體會到了機要工作的酸甜苦辣、百味俱全，充分領悟了“辦公室工作無小事”的真諦，更使我時刻提醒自己要以足夠的熱情、百倍的細心、千倍的努力，更加全力以赴地投入到全新的機要工作崗位中去。我認為，要想做好機要文書這份工作，主要要正確認識以下幾點：

一、強烈的責任意識是干好機要工作的前提

責任重于泰山，平凡鑄就輝煌。什么是責任？我認為，責任是應該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應該保家衛國，老師應該教書育人，醫生應該救死扶傷。責任是我們的本職所在，它屬于分內，而不是分外。

我所從事的辦公室機要文書崗日常主要工作包括：公文文件的登記、流轉、跟蹤、查詢、分發和保管；定期做好文件的清退、銷毀工作，并按有關規定做好歸檔、上繳工作；審核所有綜合部對外發文的格式、編號工作；聯社OA平臺文件下載、郵件接收、辦公平臺電子文件上傳及掃描工作；各類會議通知、行政接待工作的送簽、流轉和跟蹤；保密紙的銷毀；密級文件的清退；政務報刊雜志的征訂；以及所有領導交辦的其他日常事務。這些看似簡單的工作內容，其實每一件都要經過好幾個流程才能辦結。而我們手上的日常工作常常紛繁交錯，往往一件還沒處理完，另一件又接踵而來。這就要求我們在工作中具有強烈的責任意識，嚴格要求自己，合理安排好每件事情，做到忙而不亂，對工作中的一點一滴都要力求做得更好，結束后還要及時總結經驗教訓，考慮有無疏漏之處，確保工作的正確率。

當我們每天面對著各類文件、資料，日復一日地重復著單調的程序時，如果沒有高度的責任心，就很容易在工作中出現失誤，給部門和單位造成不好的負面影響。我們必須時刻牢記責任重于泰山，平凡鑄就輝煌。我們必須時刻牢記自己的責任，保持良好的工作習慣，越是工作繁忙越要分清輕重緩急，做到忙而不亂、忙而有序。機要文書崗的“四個不讓”，就是我們不懈追求的目標——“不讓工作在自己手里耽誤；不讓文件在自己手里積壓；不讓錯誤在自己手里出現；不讓機關形象因自己受到損害”。

二、高度的紀律意識是做好機要工作的底線

綜合部機要室涉及的密級文件較多，涉密設備比較集中，是聯社的重點涉密部門。同時，辦公室又是聯社文件信息傳輸的中心樞紐，是聯社各種政策指令上傳下達的關鍵集散地。因此，機要文書要有很強的保密意識，不但要少說話，還要對自己從事的每一項工作進行認真分析，自覺遵守保密法規，嚴格遵守各項保密制度。

做好涉密文件的管理工作是機要文書的重要工作之一，其中機要文件的傳閱、辦理都是有嚴格規定的。所以，機要文書務必保守機密，做到不該透露的絕不透露，不該說的絕對不說。同時，還必須注重時效性。我們收到文件后，首先要注意傳遞文件的時間，避免發生文件傳遞不及時的錯誤。這就要求我們熟悉聯社領導之間的分工，了解各部門及其分管領導的工作規律和時間安排，準確領會領導指示精神，掌握文件的急緩程度，機動靈活，掌握時機。因此，機要文書在這種情況下更要注意做好文件的傳閱管理登記工作，及時將傳閱完的文件收回，按順序分類保管，確保文件安全。

三、主動的服務意識是提升機要工作水平的關鍵

我所從事的機要文書崗，可能是每天與聯社各處室打交道最頻繁、最一線接觸的崗位。因此，機要文書必須具備主動服務的意識，為領導服務、為機關服務、為基層服務，在不影響正常工作的情況下，只要能做到的，不分份內份外，都要竭盡所能將事情辦好。

綜合部機要室是聯社各類文件的中心集結地，無論是上級來文、外單位來文，還是聯社發文，都要經過機要室。如何充分利用這一資源為聯社各部門工作服務，在這一個月，我們想了很多辦法。如對重要文件如上級單位的批復、上級單位來文需要上報資料的批復等都進行了掃描，與電子文件同步存檔，方便聯社領導及其他部門的同事隨時調閱；對重要文件需要出意見辦法或報告的文件進行了登記，并按報告時限對各部門開展情況進行督促；對上報辦事處、銀監局的重要緊急文件，根據部門需求及時進行電話跟蹤提醒，督促相關部門加快辦理速度。在不違反保密規定的情況下。我們總是熱心、熱情、熱忱為大家服務，及時查找調閱文件內容，及時跟蹤協調辦理進度，真正做到真心、用心、貼心，為確保聯社正常有序運轉提供切實保障。

四、無私的奉獻精神是熱愛機要工作的“秘訣”

只要人人都付出一點愛，世界將會變成美好人間。同樣，在一個單位里，只要各崗位員工都能積極熱情奉獻，這個單位發展必將越來越飛黃騰達。到聯社綜合部機要室以來，我能保持良好的工作心態，在工作中積極主動，認真負責，不爭名、不求利，一心服務機要崗位。隨著聯社今年“合規建設推進年”工作的全面展開，各部門工作不斷向縱深推進，追根查源，尋求更好的工作方案，各項管理規章逐步建立健全，辦公室承擔的各項上傳下達、內外協調的工作任務也日益增加。在這個年輕的集體里，我們辦公室班子成員努力克服困難，力爭一人多崗、一專多能，個個成為本職崗位的行家手和辦公室工作的多面手。每遇有重大任務，大家都齊心協力、不辭辛苦地加班加點，不計報酬和個人得失，全力以赴，無私奉獻，任勞任怨，愛崗如家。

今年省聯社、銀監局對合規經營強抓硬管，因此各項檢查活動特別多。機要室的督查督辦事件也特別多，至6月底，辦件已累計

件，其中有上級單位來文、外單位來函，也有我們給上級單位的請示及報告。而這些文件流轉的各個環節，都需要我們根據時限要求按輕重緩急，分類進行跟蹤、催辦和督辦。

年輕的我們，在得與失、苦與樂、公與私的各種落差面前，要守得住寂寞，踏踏實實，樂于奉獻。面對各種瑣碎的事務，每天緊繃著神經，我們也會覺得疲憊。但只要學會放飛心情，認真面對，一定能將機要工作做得更好。

“天下興亡，匹夫有責”。這句話很短，卻寓意深厚。作為新時期的信合人，在高舉“合規”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責任”這樣的疑問，我們必須發出時代的最強號音：“信合興衰，我的責任”。責任重于泰山，平凡鑄就輝煌。