第一篇：派駐人員管理制度（最終版）

派駐人員管理制度

1、派駐人員自覺遵守幫扶衛生院的各項規章制度，不得擅離職守。

2、工作認真負責，虛心幫扶，如有搶救積極參與，要求服務態度好，一切從病人利益出發。

3、不論職稱高低，一切服從幫扶衛生院安排。

4、在醫療工作中，對開展的“三新技術”必須現場給予指導，以免發生差錯，否則根據情節追究責任。

5、幫扶期間一律不準隨意脫崗，如需請假必須經幫扶衛生院及醫務科同意方可。

6、幫扶結束后，認真填寫幫扶鑒定表，由幫扶衛生院給予考核評定意見，作為醫師評優選先的依據實施考核。

7、幫扶結束后，必須由醫務科、衛生院聯合通知，方可離院。

第二篇：對外派駐人員管理制度（精選）

對外派駐人員管理制度

一、目的

明確業務員的工作內容及注意事項，使業務員在所派駐地的工作有章可循，從而有效地提高工作效率和訪問質量。

二、宗旨

引導經銷商更為積極的推薦我司的產品，并提供令經銷商滿意的支持及服務，達到銷售目標。

三、適用范圍

適用于公司所有的派駐到各級經銷商處和駐點的業務員；

四、業務員工作目標

1、樹立經銷商的品牌觀念，以運作品牌的方式在駐點區域成功打造品牌形象，提升我們品牌在采購者心目中的影響力。

2、通過提供優質服務和支持工作，與經銷商建立良好關系并協助其開發一定數量的分銷客戶，以達到分銷目標和提高銷售量，并及時回收貨款。

五、業務員工作內容與職責

1、正確引導代理商，建立區域信心，加大投入力度；把公司運作、發展思路與方向愿景等相關信息傳遞給當地經銷商，增進他們對公司的了解和信心。

2、協助代理商建立二級核心的渠道架構；幫助經銷商完善組織架構，提供建議，完善管理制度，招聘與培養人才。

3、協助代理商在當地樹立我司品牌與形象；樹立品牌終端形象，以終端展示的方式提升品牌在當地的影響力和知名度。

4、開拓新的代理商/新的目標客戶，并不斷穩固客戶關系。

5、銷售與產品方面的培訓，即對代理商進行銷售與產品方面知識培訓

6、分析當地競爭對手產品與市場活動及經銷商的運營特點，合理規劃當地市場的渠道結構，協助代理商制訂適合本地區的銷售政策與市場政策，挖掘客戶的潛力并加強主推傾向，7、協助代理商樣品政策實施（這點很關鍵，這是區域工作的有效落實與細化）；

六、訪問中的注意事項

訪問過程中，業務員除按照〈訪問的目標和步驟〉進行正常的客戶的訪問工作之外，還應該注意以下幾個問題：

1、業務員到達一個區域市場，若第一次拜訪須對所有重點客戶、意向客戶和有過合作的客戶進行100%拜訪，并回傳拜訪記錄。

2、工作中凡涉及到價格、貨款等敏感問題，回答必須按相應的政策進行，報價單的發放，必須根據當地各經銷商的要求。

3、不得隨意向經銷商承諾自己做不到的事，特別是有關價格、政策、返利的事。如有問題，回頭和當地經銷商協商制定合適的策略再服務經銷商。

4、業務員結束當天的拜訪，返回駐地后，應對一天的工作進行總結，完成所須填寫的報表。

5、業務員要以平級的姿態與經銷商進行溝通和談判，注意樹立自己的影響力和專業性。不必一味謙虛，最終成為經銷商跑腿的業務員

6、遇到涉及經銷商利益或與經銷商思路不符等市場問題時，要站在更高的角度和層次分析問題，堅持自己的正確觀點（如不確定就先尊重經銷商的意見），來引導和要求經銷商，而不是一味的聽從，但不得與經銷商發生爭吵等惡性事件。問題解決不了，直接向公司反映。

7、對經銷商業務員進行言傳身教，教會他們區域高端產品和做業務的方法及技巧。尤其是在整體渠道市場尚未打開，經銷商的團隊作戰能力較弱的時候，必須親自下到一線做示范。

8、工作總結、計劃等報表必須及時回饋，以方便公司及時掌握市場一線的信息，作出必要的市場策略調整。

9、工作表格必須按要求嚴格填寫，無論何種表達方式，必須描述清楚工作狀況和市場反映，嚴禁敷衍了事。此關系到工作態度，作為工作考核的重要指標，將直接與工資收入掛鉤。

10、公司每周周一收到外派人員的工作總結和計劃，傳遞銷售部，內部協商后由主管與外派人員溝通點評上周工作情況及下一步的工作部署，包括拜訪的客戶、區域，時間的安排等。

11、業務員不得向經銷商隨意承諾做不到的支持或是沒有把握的事情，涉及經銷商利益的市場支持，必須和經銷商協商確定后才能對外宣布。

七、作息條例

1、公司對作息時間要求

起床：拜訪市內8：30以前，市外8：00以前（可根據實際情況進行調整）出發：拜訪市內8：30以前，市外9：00以前（可根據實際情況進行調整）歸隊：所有人員晚6：00前不能離開工作崗位

2、管理規范的地方，可根據代理商的作息時間來工作

3、每周可以休息一天，具體時間與經銷商協商后靈活確定。

4、業務員的手機在08：00到23：00之間必須開機。

八、市場工作紀律

1、嚴格執行公司制訂的銷售政策、市場政策與價格體系。

2、當地價格體系在必須符合公司價格體系與代理商利益的基礎上方可報價；

3、業務員按公司制定的營銷體系、銷售政策要求代理商必須配合執行；

4、與經銷商合作堅守誠信的原則，不能欺騙經銷商與顧客。

5、在實際的工作中，業務員一般不得接觸貨物和貨款；

6、保證業務員在工作和費用方面的真實性，如若發現欺騙公司的行為，必嚴懲；

7、業務員不得私自報價，必須根據公司價格體系或當地各代理商的要求來進行。

8、嚴禁向競爭對手透露本公司的任何信息，一經發現予以警告或辭退，情節嚴重的追究法律責任。

9、每周至少與經銷商及其業務舉行一次例會，匯報市場情況、工作進展，反饋市場問題等；

10、遇到如竄貨、亂價、撞單等問題應做好詳細記錄，及時與總經銷商溝通，不得私自作主張，以免影響客戶關系。

九、考核制度

1.公司抽查、監督每個業務員的工作，以業務員的每周工作報表及每月總結為依據。

2.工作報表填寫與考核：

⑴

代理商評定表：分公司/經銷商對區域人員的評定。⑵

每天短信息匯報：每天以短信形式或郵件向總監匯報工作。⑶

周報周計劃：發送市場總監，每周日24點前完成。

⑷

區域總結：以區域為單位，以每個準經銷商為主題，總結該區域的整體情況，并提出下一步工作計劃。在完成一個區域工作的三天內交付。發送經理；

3.業務員的差旅費報銷必須有正式發票（對應的發票，不得亂用其它發票代替），并附上《業務員拜訪記錄表》與《費用報銷統計表》，才能報賬，否則公司不予報賬。如工作需要請客戶吃飯等公關費用必須提前向上司請示，批準后費用才能報銷。

十、報銷制度

1、出差期間食宿補貼為60元/天

2、通信補助為50元/天

3、辦事處提供免費住宿并補助生活費10元/人/天

4、短途公交費費用自理

5、辦公費用實報實銷

第三篇：對外派駐人員管理制度(修訂版)[模版]

國際酒文化博物館管理有限公司

對外派駐人員管理制度

為明確派駐員工的工作內容，使員工在外派地的工作有章可循，有效規范外派員工工作行為，特制定以下規定。

一、工作目標

1、引導客戶更為積極的推薦我司的產品，并提供令客戶滿意的支持及服務，達到公司銷售目標。

2、樹立公司文化觀念，以運作品牌的方式在駐點區域成功打造品牌形象，提升公司品牌在客戶心目中的影響力。

3、通過提供優質服務和支持工作，與客戶建立良好關系并協助其開發當地市場，以提高當地市場的占有率和增強市場營銷工作。

二、工作內容與職責

1、正確引導客戶，建立區域信心，加大投入力度；把公司運作、發展思路與方向愿景等相關信息傳遞給當地客戶，增進他們對公司的了解和信心。

2、協助客戶在當地樹立我司形象，提升公司在當地的影響力和知名度。

4、開拓當地市場，提高當地市場占有率。

5、銷售與產品方面的培訓，即對客戶及當地人員進行銷售與產品方面知識培訓。

6、分析當地競爭對手產品與市場活動及合作方的運營特點，合理規劃當地市場的渠道結構，協助客戶制訂適合本地區的銷售政策與市場政策，挖掘客戶的潛力并加強主推傾向。

7、公司銷售政策實施；

8、工作總結、計劃等報表必須及時向總經理、相關職能部門匯報，以方便公司及時掌握市場一線的信息，作出必要的市場策略調整。

9、工作表格必須按要求嚴格填寫，無論何種表達方式，必須描述清楚工作狀況和市場反映，嚴禁敷衍了事。

10、工作職責將作為工作考核的重要指標，將直接與績效工資收入掛鉤。

11、每次探親回上海，必須進公司，進行工作匯報。

三、人事管理

1.外派人員工作時間、勞動關系、檔案、考核、培訓、獎懲、薪酬、福利等由公司統一管理。

2.外派人員必須根據公司各項規章制度，認真履行工作職責。

3.外派人員應及時將派駐工作的的經營狀況和重大事項向公司領導和相關職能部門匯報，并提出處理意見及建議。

四、市場工作紀律

1、嚴格執行公司制訂的銷售政策、市場政策與價格體系。

2、當地價格體系在必須符合公司價格體系與代理商利益的基礎上方可報價；

3、按公司制定的營銷體系、銷售政策要求合作方必須配合執行；

4、與合作方合作堅守誠信的原則，不能欺騙合作方與客戶。

5、在實際的工作中，不得接觸貨款；

6、保證在工作和費用方面的真實性，如若發現欺騙公司的行為，必嚴懲；

7、不得私自報價，必須根據公司價格體系或當地合作方的要求來進行。

8、嚴禁向競爭對手透露本公司的任何信息，一經發現予以警告或辭退，情節嚴重的追究法律責任。

9、每周至少與合作方及其業務舉行一次例會，匯報市場情況、工作進展，反饋市場問題等；并以書面形式向公司匯報。

10、遇到如竄貨、亂價、撞單等問題應做好詳細記錄，及時與合作方溝通，不得私自作主張，以免影響客戶關系。

五、考核制度

1、公司抽查、監督外派人員的工作，以外派人員的每周工作報表及每月總結為依據。

2、工作報表填寫與考核：

⑴合作方評定表：合作方對派駐人員的評定。

⑵每天短信息匯報：每天以短信形式或郵件向總監匯報工作。⑶周報周計劃：發送部門總監，每周日24點前完成。

⑷區域總結：以區域為單位，以每個準合作方為主題，總結該區域的整體情況，并提出下一步工作計劃。在完成一個區域工作的三天內交付。發送營銷總監；

3、外派員的差旅費報銷必須有正式發票（對應的發票，不得亂用其它發票代替），并附上《拜訪記錄表》與《費用報銷統計表》，予與報帳。如工作需要請客戶吃飯等公關費用必須提前向上司請示，批準后費用才能報銷。

十、福利待遇

1、派駐期間，由合作方給與每月二次的探親，機票費用由合作方承擔。探親假期必須按照公司規定執行。

2、派駐期間的住宿將由合作方提供，公司不予報銷住宿費用。

3、派駐員工在派駐期間，派駐津貼為600元/月。

4、每月的通訊費按照實名電信帳單予以報銷。

部門負責人：

派駐員工：

總經辦： 2013年4月

第四篇：分公司派駐人員管理暫行辦法

四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司

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派駐人員管理暫行辦法

目

錄

第一章 總 則................................................................................................................................2 第二章 工作職責..........................................................................................................................2 第三章 工作時間..........................................................................................................................3 第四章 業務要求...........................................................................................................................3 第五章 其他管理...........................................................................................................................4 第六章 附 則.................................................................................................................................5

第 1 頁

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第一章 總 則

第一條

隨著業務發展的需要，為加強對派駐人員的領導和管理，確保各分公司勞務服務工作的規范運作，提高服務質量，提升公司形象，打造公司品牌，根據公司現行規章制度，特制定本暫行辦法。

第二條

本暫行辦法的適用對象是指：四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司派駐到各分公司及工作管理站人員。

第二章 工作職責

第三條 負責分公司印章管理，并按公司授權辦理相關分公司（工作管理站）印章的使用事項。

第四條 負責為所屬地區各客戶單位勞務代管員工在當地勞動保障部門和公積金管理機構辦理社會保險和住房公積金。

第五條

負責所屬地區各客戶單位新增員工的招聘、勞動合同的簽（續）訂、勞動合同終止（解除）以及相關資料的收集、匯總并傳真（快遞）至公司。

第六條

負責所屬地區各客戶單位勞務代管員工銀行工資卡號的收集并上報公司。

第七條

負責與所屬地區各客戶單位的工作聯系、銜接、溝通與交流。第八條

負責同公司各崗位的工作聯系，做好上傳下遞工作。

第九條

負責收集、整理和歸納所屬地區各客戶單位勞務代管員工反映的問題和意見，并及時上報公司。

第十條

負責所屬地區勞務代管員工與用工單位、用人單位勞動爭議糾紛的調解，并及時將相關情況及證據上報公司。

第十一條 及時了解公司經營管理情況，認真學習公司下發文件，并嚴格遵照執行。

第十二條 利用、尋找各種資源，積極拓展外部市場，為公司業務發展做貢獻。

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第三章 工作時間

第十三條 根據各分公司（工作管理站）服務的客戶單位及勞務代管量的實際情況，對派駐人員采用全日制或非全日制的用工形式，并分別簽訂《勞動合同》或《非全日制用工勞動合同》。全日制派駐人員執行標準工作時間（每日8小時工作制）；非全日制派駐人員執行平均每日4小時工作制，每周工作時間累計不超過24小時的工作時間，其工作作息時間與所屬地區勞務代管量最多的客戶單位的作息時間保持一致。

第十四條 公司委托勞務代管量最多的客戶單位人力部負責對派駐人員工作情況進行考勤，如客戶單位投訴派駐人員違反本章規定，應按公司規定給予處罰。

第四章

業務要求

第十五條 勞務合作合同（協議）是公司同客戶單位本著“平等互利、誠實信用、協商一致”的原則所簽訂的重要合同文書。由于各分公司（工作管理站）不具有獨立法人資格（跨省分公司例外），因此，目前各分公司（工作管理站）暫不同各客戶單位簽訂此類合同（協議），派駐人員只負責此業務的上傳下遞工作。

第十六條 員工勞動合同文書是公司同勞動者建立勞動關系的重要文本。目前，勞動合同文本暫由公司和法定代表人蓋章。派駐人員務必配合公司相關管理人員認真做好勞動合同管理工作。

（一）派駐人員應當在各客戶單位勞動合同管理人員的密切配合下，針對不同類別的勞動者，分別簽訂下列勞動合同：

1、勞務派遣人員簽訂《（派遣）勞動合同》。

2、業務外包（承攬）人員簽訂《（外包）勞動合同》。

3、已達到國家規定的法定退休年齡，且已領取養老金或與原單位仍保留勞動關系的人員簽訂《勞務工作協議》。

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4、未畢業大學生簽訂《就業協議》。

（二）公司根據各客戶單位所需勞動合同文本份數郵寄各分公司后，派駐人員務必要指導勞動者簽訂（續簽）勞動合同：

1、合同書中空白處必須填寫完整，信息準確，字跡工整，無法填寫劃斜線，并請附身份證復印件一份。

2、根據勞動合同管理固定臺賬格式記錄相關信息，為確保人力資源系統信息的準確性，未經公司同意，不得隨意修改臺賬模板。

3、配合各客戶單位將蓋鮮章的終止（解除）勞動合同人員的通知傳真（郵寄）公司，由公司根據通知內容開具終止（解除）勞動合同證明。

第十七條 社會保險和住房公積金涉及勞動者的切身利益，派駐人員應當配合各客戶單位及時、準確做好勞動者社會保險的繳納和住房公積金的匯繳工作，做到不漏保、漏繳，杜絕重復繳費情況的發生。

第十八條 派遣人員應不定時、不定期隨時深入客戶單位基層、崗位，巡回檢查員工工作情況；搞好節假日例行安全檢查，并做好檢查記錄。

第十九條 派駐人員應按客戶單位要求，配合客戶單位或定期組織員工進行安全生產培訓或業務技能培訓。

第二十條 員工對本人薪酬、勞動合同履行等問題，如有爭議，派遣人員應主動配合客戶單位進行調解，并做好處置預案，由此所產生的勞動爭議糾紛，要負責收集相關證據資料，及時上報公司。

第二十一條 派駐人員介紹、拓展的外部市場，按公司《營銷策略實行辦法》的相關規定予以獎勵兌現。

第五章

其他管理

第二十二條 根據通發公司的有關規定，派駐人員的通訊費、交通費、電腦補貼采取包干使用的方法，在每月工資表中一并造發，其標準為：通訊補貼50元/人月，交通補貼50元/人月，電腦補貼100元/人月。

第二十三條 各分公司(工作管理站)辦公用品費暫憑實際采購辦公用品的發票及購買明細實報實銷，大宗費用必須先報告，經批準后再采購。

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第二十四條 派駐人員與公司簽訂勞動合同后，應依法分別參加社會保險或工傷保險。

第二十五條 派駐人員應在工作時間統一佩戴公司徽標，穿著、裝飾應整潔，穩重大方，注重公司形象、說話和氣、辦事公道、誠信明禮。

第二十六條 派駐人員因公外出或因私事請假在半天以內，應當主動告知客戶單位，請假一天以上，必須事先由本人寫出書面申請，傳真公司總經理批準。

第二十七條 派駐人員應當每季度初將上季度工作情況書面報送公司綜合部，如遇其他事項，應采取“一事一報”的方法及時同公司保持密切聯系。

第六章

附 則

第二十八條 本暫行辦法有關條款納入對派駐人員月績效考核的主要內容。第二十九條 本暫行辦法隨業務發展逐步修改完善。第三十條

本暫行辦法自發文之日起試行。

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二○一○年十一月

第五篇：德慶派駐紀檢監察組管理制度

德慶派駐紀檢監察組管理制度

派駐紀檢監察組制度匯編

一、派駐紀檢監察組工作職責

1、派駐組職責

派駐紀檢監察組履行紀檢、監察兩項職能，在縣紀委監察局授予的職權范圍內開展工作。主要職責是：

一、監督檢查所轄鎮（街道）及系統黨組織和領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，實施《黨章》和《行政監察法》規定范圍內的監督檢查。

二、督促檢查所轄鎮（街道）及系統抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監督，對黨組織及領導干部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。

三、受理對所轄鎮（街道）及系統黨組織、黨員和行政監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告；按照上級紀檢監察機關的要求協助縣紀委查辦涉及縣管干部和監察對象的違紀違法案件，指導所轄鎮（街道）及系統開展查辦案件工作。

四、在所轄鎮（街道）及系統組織開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。

五、履行組織協調職能，指導所轄鎮（街道）及系統黨組織加強黨風廉政建設，督促建立健全懲治和預防腐敗的機制和體制。

六、督促所駐鎮（街道）及系統做好農村黨風廉政信息公開平臺工作，確保所轄單位按時上報并公開相關信息。

七、承辦縣紀委監察局交辦的其他工作事項。

2、派駐組人員職責

一、派駐紀檢監察組組長職責

在縣紀委監察局的領導下，主持派駐紀檢監察組的全面工作，組織派駐紀檢監察組完成縣紀委監察局交辦的各項工作任務。指導管轄單位開展黨性黨風黨紀政紀教育，組織查辦違紀違法案件，及時向縣紀委監察局匯報重要情況，監督檢查管轄單位黨風廉政建設情況并幫助其解決工作中的困難和問題。認真抓好派駐紀檢監察組的組織建設和業務建設，積極完成縣紀委監察局交辦的各項任務。

二、派駐紀檢監察組副組長職責

除協助組長做好上述工作外，應抓好派駐紀檢監察組的內務管理及各項工作落實；督促檢查所轄單位抓好糾正部門和行業不正之風工作；受理對所轄單位及所屬系統的黨政組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉和控告；認真解決損害群眾利益的突出問題；完成縣紀委監察局下達的各項工作。組長因公外出或休假時，副組長負責全面工作。

三、派駐紀檢監察員職責

監督檢查所轄鎮（街道）及所屬系統黨政組織的領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，抓好黨風廉政建設責任制的落實；對黨政組織及領導干部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查；按照縣紀委監察局的要求查辦所轄單位黨政組織、黨員和監察對象的違紀違法案件；指導所轄單位黨政組織加強黨風廉政建設，督促黨政組織建立健全懲治和預防腐敗的機制和體制，完成縣紀委監察局下達的任務和領導交辦的各項工作。

二、派駐紀檢監察組工作關系

一、派駐紀檢監察組與縣紀委監察局的關系：是領導

與被領導關系。派駐紀檢監察組受縣紀委、監察局直接領導，派駐紀檢監察組直接向縣紀委、監察局請示報告工作。

二、派駐紀檢監察組與管轄鎮（街道）及所屬系統的關系:是監督與被監督的關系。派駐紀檢監察組根據工作需要，列席所轄單位及系統黨政領導班子有關會議，通過評析部門單位工作報告、開展專項督查、長駐部門單位督查等方式實施監督檢查，同時接受管轄單位黨組織及黨員干部的監督。

三、派駐紀檢監察組與管轄鎮（街道）及所屬系統紀（工）委的關系：是指導與被指導的關系。派駐紀檢監察組對管轄單位及系統紀檢監察組織日常開展黨風廉政建設和反腐敗工作進行指導。

三、派駐紀檢監察組職能和監督重點

一、派駐紀檢監察組在縣紀委、監察局授予的職責和權限內開展工作，履行紀檢監察兩項職能，明確行使監督權、信訪舉報受理權、初核權、調查權、監察權、檢查權和建議權等職責，履行巡查、指導、教育、監督、執紀、效能監察、制度防范等職能。

二、派駐紀檢監察組重點履行對派駐單位和鄉鎮（街道）領導班子及成員的監督、違紀案件查處、農村熱點難點問題處理等。

四、派駐紀檢監察組學習制度

1、學習制度

為進一步加強派駐紀檢監察組學風建設，切實提高派駐干部隊伍的業務素質和工作能力，實現派駐干部學習的制度化、規范化，營造濃厚的學習氛圍，特制定本制度。

一、指導思想

通過建立和堅持學習制度，使派駐紀檢監察干部樹立全面學習、長期學習、自覺學習的理念，在學習態度與方法上實現根本轉變：即從“要我學”轉變為“我要學”；從階段性的學習轉變為長期學習；從學業務知識為主轉變為業務知識與人文科學兼學。

二、學習內容

1、中國特色社會主義理論體系（包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等），黨的基本知識，黨和國家的方針、政策。

2、上級黨委、政府和紀委的有關文件精神，縣紀委監察局的各項工作安排和部署。

3、紀檢監察業務知識，各項法律法規，社會主義市場經濟知識，現代科學文化知識等。

三、學習形式

1、自學：派駐干部要結合本職工作自行安排，要求堅持每天自學，提倡每天讀一篇文章，每月讀一本好書，每季寫一篇心得，每年寫一篇調研文章。

2、各組集中學習：各組根據自身工作實際安排學習時間，要求每周開展一次集中學習。

3、參加培訓學習。根據委局干部培訓計劃和上級業務培訓安排，積極參加各類培訓學習。

四、有關要求

1、認真貫徹落實。各派駐紀檢監察組組長必須高度重視學習工作，把它作為一項硬性任務，與日常工作一同安排部署，采取有力措施，認真貫徹落實，常抓不懈。

2、強化學習效果。要完善派駐干部學習筆記制度，每個干部都要使用專門學習筆記本，記錄每次參加集中學習的基本情況、學習內容和學習心得等，增強學習效果。

3、加強監督檢查?？h紀委監察局將不定期對各組派駐干部落實學習制度情況進行檢查。檢查結果作為干部年終考評、干部提拔任用的依據。

2、跟班鍛煉制度

一、縣紀委、監察局根據工作需要抽調派駐紀檢監察員參與縣紀檢監察工作，派駐紀檢監察員要服從安排、統一調配。

二、各派駐紀檢監察組要根據實際情況安排1—2人到縣紀委、監察局機關的科室進行跟班鍛煉學習，時間二個月并定期輪換，以盡快提高工作業務水平。

三、跟班鍛煉學習的紀檢監察員要正確處理好派駐組工作與鍛煉學習的關系，做到兩不誤，兩促進。

五、派駐紀檢監察組工作制度

1、紀檢監察干部工作守則

一、不準在公務活動中接受錢物或可能影響公正執行公務的宴請。

二、不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂活動。

三、不準在工作時間內飲酒，嚴禁酗酒和做其他有損紀檢干部形象的事。

四、不準參加黃、賭、毒、邪教活動。

五、不準截留、挪用、私分暫扣和沒收的錢物，或私存公款。

六、不準到發案單位報銷辦案經費和應由個人支付的各種費用，或借機向發案單位、違紀人員及其親屬借錢、借物、低價購買商品，或為家屬子女及親友安排工作。

七、不準瞞案不報、壓案不報或隱瞞、歪曲事實真相，或辦人情案、關系案。

八、不準私自單獨會見違紀人員及其親屬，為其通風報信，出謀劃策，開脫責任。

九、不準在辦案中先入為主，主觀臆斷，變相體罰、逼供、誘供。

十、不準泄露案情和工作機密。

十一、不準在辦公時間用辦公室的電腦下載電影、玩游戲、看錄像以及進行各種與工作無關的操作。

2、紀檢監察工作程序

一、紀檢監察工作程序

1、對需要檢查的事項予以立項；

2、制定檢查方案并組織實施；

3、向縣委縣政府或者市紀委監察局提出檢查情況報告；

4、根據檢查結果，作出處理（監察）決定或者提出（監察）建議。

5、有關單位和人員自收到監察決定或者監察建議之日起30日內將執行監察決定或者采納監察建議的情況通報縣監察局。

二、調查處理違反黨紀政紀行為的程序

1、對需要調查處理的事項進行初步審查。認為有違反黨紀政紀的事實，需要追究黨紀政紀責任的，予以立案。

2、組織實施調查，收集有關證據。

3、有證據證明違反黨紀政紀，需要給予黨紀政紀處分或者作出其他處理的，進行審理。

4、提出處理意見，作出處理決定。

5、對于經調查認定不存在違反黨紀政紀事實的，或者不需要追究黨紀政紀責任的，予以撤銷，并告知被調查單位及其上級部門或者被調查人員及其所在單位。

6、立案調查的案件，自立案之日起3個月內結案；因特殊原因需要延長辦案期限的，可以適當延長，但最長不得超過一年，并報市紀委監察局備案。

三、案件審理的程序

凡需經本級黨委、紀委決定或批準以及需報上級黨委、紀委批準的案件，在正式決定或批準前，必須經過審理部門審理。

3、辦案人員紀律

一、不準瞞案不報、壓案不辦或隱瞞、歪曲事實真相，偽造、隱匿證據，故意夸大或縮小案情。

二、不準營私舞弊、弄虛作假，辦人情案、關系案。

三、不準截留、挪用、私分暫扣和沒收的錢物，或以個人名義存儲公款、暫扣款，辦案人員原則上不收現金，確因需要時必須兩人以上辦理。

四、不準接受發案單位、違紀人員的請吃、錢物，不準到發案單位或向違紀人員報銷辦案經費和應由個人支付的各種費用，或借機向發案單位、違紀人員及其親屬借錢、借物、低價購買商品，為家屬子女及親友安排工作或接受其他好處。

五、不準私自單獨會見違紀人員及其親屬，不準涉案單位和違紀人員上門求情，為其通風報信、出謀劃策、開脫責任

六、不準在辦案中先入為主，主觀臆斷，偏聽偏信；

七、不準泄露案情和擴散證據材料。

八、不準在組織作出案件處理決定前，對外發表個人對案件處理的意見或向外泄露案件處理的情況。

十、辦案人員要自覺執行回避制度，凡是本人或近親屬與本案有利害關系的，或與本案有其他關系，可能影響公正查處案件的，應自行回避。

4、紀檢監察人員的法律責任

一、泄露申訴人、控告人、檢舉人或者被調查人員的，依法給予行政處分；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

二、紀檢監察人員在辦案中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

三、紀檢監察機關和人員違法行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，造成損害的，應當依

法賠償。

5、定期巡查制度

一、組織實施

由各紀檢監察組定期對所轄鎮（街道）或系統開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行檢查，確保各鎮（街道）各系統黨風廉政建設和反腐敗工作得到有效開展。

二、巡查的內容

（1）監督檢查落實黨和國家的方針政策，促生產保發 展；

（2）督促檢查黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（3）監督檢查上級部署的重要工作、專項治理和群眾

反映的熱點問題；

（4）監督檢查所轄單位重大事項決策執行過程和民主集中制情況。

三、時間要求：每月一次。

四、對通過定期巡查發現的重大敏感、苗頭性問題，違紀線索等，各派駐組要以巡查報告的形式及時上報縣紀委、監察局。

6、交叉檢查制度

一、組織實施

由縣紀委監察局組織各派駐紀檢監察組對各鎮（街道）及系統開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行交叉檢查，加強組與組之間的溝通與聯系，及時發現問題，改進工作。

二、交叉檢查內容

（1）縣紀委、監察局安排部署的工作落實情況；

（2）開展重要工作和重要事項監督檢查情況；

（3）受理信訪和案件檢查工作情況；

（4）開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題的情況；

（5）督促建立健全懲治和預防腐敗的機制和體制的情況。

三、時間要求：每季度一次。

7、信訪工作制度

一、派駐紀檢監察組要按照 “屬地管理、分級負責、歸口辦理”的原則，受理所轄單位黨組織、黨員干部、監察對象涉嫌違反黨紀政紀的檢舉、控告、申訴等工作。

二、派駐紀檢監察組收到反映所轄單位黨組織、黨員干部、監察對象違反黨紀政紀問題的信訪舉報、控告和黨員干部、監察對象的申訴件，要認真做好登記。涉及科級黨員干部、監察對象的，要及時轉縣紀委信訪室處理；涉及股級以下黨員干部、監察對象的，由派駐紀檢監察組報分管信訪領導閱批后，轉交給所轄鎮（街道）或系統紀委處理 ；發現所轄單位及其黨組織、黨員干部、監察對象違反黨紀政紀問題，以及其他重要情況或線索，可直接向委局分管信訪的領導報告。

三、經委局領導批準，派駐紀檢監察組可對反映所轄單位黨組織、黨員干部、監察對象違反黨紀政紀的問題進行初步核實，并及時將核查報告（包括是否信訪結案或者立案查處的建議和意見）報縣紀委有關領導審核；需要立案調查的，按規定程序辦理。

四、經縣紀委、縣監察局領導批示，由派駐紀檢監察組負責核查的信訪件，初核完畢，經呈分管信訪的委局領導審批同意辦結的，應做好信訪件的文書歸檔工作，并及時移送信訪室統一編號歸檔。

五、對上級紀檢監察機關批轉反映所轄單位黨員干部、監察對象違反黨紀政紀問題的信訪件，派駐紀檢監察組要認真組織核查，在規定的時限內辦結后，報委局分管領導審核同意，及時向交辦單位報告核查結果（情況）。

六、認真做好信訪統計、分析工作。派駐紀檢監察組每月18日前，將受理信訪件統計情況報縣紀委信訪室；每季度向縣紀委信訪室報送一次本派駐紀檢監察組信訪分析情況。

8、案件檢查工作制度

一、經縣紀委、監察局領導批準，派駐紀檢監察組可對所轄黨組織、黨員干部和監察對象涉嫌違反黨紀政紀的問題進行初步核實。

二、派駐紀檢監察組按規定程序進行初步核實后，應寫出初步核實情況報告，經分管案件領導審閱后，呈報縣紀委、監察局審批。

三、初步核實后，經縣紀委、監察局領導批準同意作信訪結案的，派駐紀檢監察組應將在初步核實過程中形成的有關材料移送縣紀委信訪室整理歸檔。

四、初步核實后，認為構成違紀需立案調查的：

（一）按照規定的權限，應由鎮（街道）或系統紀（工）委立案調查的，移交被調查人所在鎮（街道）或系統紀（工）委按規定程序立案調查，派駐紀檢監察組督促、指導鎮（街道）或系統紀（工）委開展辦案工作。

（二）按照規定的權限，應由縣紀委、監察局立案調查的，由縣紀委、監察局紀檢監察室按規定程序辦理立案手續并進行調查，派駐紀檢監察組可參與調查；不屬于大要案的一般性案件，也可由派駐紀檢監察組按規定程序辦理立案手續并進行調查，調查結束后提出處理意見，報分管案件工作的領導審批后，將案件的有關材料移送縣紀委審理室。

9、請示報告和信息報送制度

為了解和掌握派駐紀檢監察組工作開展情況，加強管理和指導，提高工作水平和效能，特制定本制度。

一、請示報告的內容

1、所轄單位發現的重大敏感、苗頭性問題和黨員干部、監察對象違紀違法案件線索要及時向縣紀委、監察局請示報告。

2、下列情況紀檢監察組需向縣紀委、監察局報告：

（1）縣紀委、監察局安排部署的工作落實情況；

（2）開展重要工作和重要事項監督檢查情況；

（3）受理信訪和案件檢查工作情況；

（4）工作計劃、總結、先進典型經驗；

（5）所轄單位領導班子民主生活會、黨風廉政專題會情況；

（6）工作中存在的突出問題；

（7）派駐紀檢監察組自身建設及干部人事情況；

（8）其他重要情況。

二、請示報告的分類

根據不同事項，報告可實行月報告、季報告、半年報告、報告、專項報告、隨時報告。

三、請示報告的形式

根據事項的輕重緩急可采取電話報告、當面報告和書面報告等形式。

四、各派駐紀檢監察組每月要向縣紀委、監察局辦公室報送紀檢監察信息1條以上。每年完成理論研討或調研報告等文章1篇以上。

10、列席會議制度

派駐紀檢監察組對所轄單位黨政領導班子的有關會議，必須列席：

一、凡涉及“三重一大”的會議，即重大事項決策，重要人事任免，重大項目和大額資金使用的會議。并形成會議紀要，建立檔案。

二、黨政領導班子民主生活會。

三、專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作會議。

四、傳達學習貫徹中央、省、市、縣的有關黨風廉政建設方面的文件和會議精神。

五、討論黨員干部違紀案件的會議。

六、其他需要列席的工作會議。

六、派駐紀檢監察組管理制度

1、考勤制度

一、派駐紀檢監察組人員應嚴格執行機關的工作時間，不遲到、不早退。

二、因事、因病不能上班工作的，要履行請假手續。因病請假要憑醫院證明，要報組長和掛鉤縣紀委領導。因事請假的，按本委（局）機關《工作制度匯編》的請假制度執行。

三、正常的休假按縣紀委、監察局《工作制度匯編》的休假制度執行。嚴格執行公務員年休假制度，凡因事請假或外出，須報組長和掛鉤縣紀委領導批準。

四、派駐鎮的紀檢監察組工作人員要自覺執行上班時間，做好出勤登記，每月10號前把上月出勤天數由組長列表報送紀委辦公室，并以此作為報銷上月交通燃油費的依據。

2、保密、檔案制度

一、保密制度

1、認真學習《保密法》和執行“十不”保密守則，嚴守黨和國家的秘密。

2、嚴格執行工作紀律。做到“三個嚴格”即嚴格執行辦案紀律，嚴格執行辦案回避制度，嚴格執行上級和縣紀委、監察局制定的各項規章制度。

3、嚴禁跑風漏氣、泄露案情。

二、檔案制度

1、各派駐紀檢監察組要指定一名干部兼任檔案日常管理工作。

2、各派駐紀檢監察組要在每年的3月底前，將收集分類整理有存檔價值的檔案材料向機關檔案室移交，并做好登記工作。

3、內務管理制度

一、各派駐紀檢監察組的辦公室必須搞好室內外環境衛生，做到美觀、整潔。

二、各派駐紀檢監察組應安排專人負責組內的文件收發、資料信息、出勤登記、檔案管理等日常管理工作。

三、各派駐紀檢監察組需添置100元以上的物品，對所購買物品要提出書面報告，報紀委辦公室審核后呈送領導審批；購買辦公用品等日常開支，需提交清單，由辦公室統一采購。如需自行采購的，要履行嚴格的手續。包括：項目支出前，各組組長應向辦公室主任請示，辦公室主任按照審批權限征得領導同意后進行，項目支出后，經手人要在票據上簽名并說明用途、時間、參與人證明、再交辦公室審核把關并送書記簽字報銷。事前未經領導準許支出的視為不合理開支，不予報銷。

四、各派駐紀檢監察組工作原則上不安排用餐，確因工作業務需要用餐的，經請示縣紀委辦公室領導，按接待審批程序，報有關領導批準后方可用餐。

五、做到“四嚴禁”，即嚴禁接受涉案單位和個人的宴請及財物，嚴禁在工作餐上酒，嚴禁參加與身份不符的活動，嚴禁酒后駕車。

4、干部管理制度

1、派駐紀檢監察組的工作協調、日常業務管理、干部管理和后勤保障均由縣紀委、監察局負責。

2、派駐紀檢監察組人員的黨組織關系，由縣紀委、監察局黨支部負責管理，并參加組織生活。

3、派駐紀檢監察組組長的選配任用，按有關規定由縣紀委、監察局商縣委組織部提名并共同進行考察，并按干部管理根據的有關規定和程序任免。

4、縣紀委、監察局根據工作需要抽調派駐紀檢監察員參與有關工作，應服從縣紀委、監察局的統一調配，參與全縣紀檢監察工作。

5、派駐紀檢監察組人員的考核，與機關干部相同，由縣紀委、監察局負責。

5、常委掛鉤聯系制度

一、責任分工

潘啟發（副書記）聯系德城片紀檢監察組

李旭熙（副書記、監察局長）聯系官圩片紀檢監察組

何學文（常 委）聯系莫村片紀檢監察組

溫偉玲（常 委）

聯系縣直機關第一紀檢監察組

梁永泉（常 委）聯系縣直機關第二紀檢監察組

梁耀泉（常 委）

聯系縣直機關第三紀檢監察組

二、掛鉤聯系職責

1、每月到派駐紀檢監察組調研1次以上，掌握了解派駐機構的學習、工作等情況，指導派駐組開展工作。

2、指導幫助派駐組建立完善監督機制，規范監督手段，提高派駐機構的監督力度。

3、負責監督落實派駐組所轄單位各項工作任務的完成。

七、派駐紀檢監察組考核制度

為充分調動派駐機構紀檢監察干部的工作積極性，增強學習、工作的責任感，制定本考核辦法。

一、加強學習，提高素質。（15分）

紀檢監察干部要自覺學理論、學業務和相關政策法規等知識，按時參加縣紀委監察局組織的學習和培訓，做到學有計劃、讀有筆記、寫有心得。無學習筆記或缺少學習心得體會的每檢查發現一次，各扣2分。

二、履行職責，強化監督。（15分）

全體紀檢監察干部要嚴格履行職責，充分發揮監督和協調作用，大膽工作，督促指導各鎮（街道）和各系統的紀檢監察工作，按時完成每次分配的工作任務，未盡到職責或未按時完成工作任務的，每次扣3分。

三、認真接訪，及時登記。（10分）

實行首問責任制。即第一接訪人為首問責任人，對群眾來訪或投訴，及時登記和呈批。對來訪人，要熱情接待，要做好思想工作，避免越級上訪。對因接待不當，造成越級上訪和其他不良后果的，每次扣5分。

四、嚴格程序，確保質量。（30分）

在辦案過程中，調查筆錄、初查報告、立案報告、調查報告、請示和決定等文件資料要按照基本格式制作，嚴格把好質量關。對所辦案件按照本委(局)機關《工作制度匯編》的查處違紀案件的獎勵辦法予以獎勵，未盡職責或不按程序的，每項扣5分。

五、撰寫信息，廣泛宣傳。（10分）

紀檢監察干部在加強學習的同時，要積極執行紀檢監察信息、新聞稿件、理論研討文章上報審批制度，主動撰寫信息、案件剖析、調研報告等文章，要求每個派駐紀檢監察組每月上報1—2篇紀檢監察信息或新聞稿件。對所報送的紀檢監察信息或新聞稿件按照本委(局)機關《工作制度匯編》的信息考核辦法和宣傳報道獎勵辦法進行獎勵，不按時完成任務的，扣10分。

六、嚴格執行制度，自覺遵守紀律。（10分）

嚴格執行和遵守上級和委局制定的各項規章制度和紀律。每發現違反一次扣2分。

七、做好案件各類資料的收集和保管工作。（10分）

對在工作中形成的文書資料，要認真收集、分類，并按檔案整理的要求立卷歸檔裝訂。未經保管人批準，任何人不允許查閱，更不許帶走。如因工作需要查閱或復印的，要按有關程序辦理查閱或復印手續，保管人做好記錄，對借閱件及時催還。出現一次問題，扣保管人2分。本單位人員在查閱或復印檔案資料過程中，未及時交回或損壞檔案資料的，每次扣2分，因保管不善致使檔案資料丟失的扣10分，造成不良后果的，追究其紀律乃至法律責任。

八、加分獎勵

（一）對于紀檢監察信息、新聞稿件、理論研討等文章，每被縣紀委采用一篇加3分；

（二）對積極探索，創新工作思路，提出好建議被采納，并取得成效的，被市紀委采用每次加5分；

（三）對所分管工作成績突出，受到縣紀委監察局及以上單位表彰的，每次加10分。

九、結果審定

對各派駐紀檢監察干部的考核，先由自己按考核辦法自評，再由所屬組的正副組長結合平時登記的情況打分，然后由掛鉤組縣紀委領導打分，最后得分由縣紀委常委會審定。考核結果分優秀、稱職、基本稱職，不稱職四個檔次，其中最后得分90分（含90分）以上者為優秀檔次，70—89分（含70分）者為稱職，60—69分（含60分）者為基本稱職，60分以下者為不稱職?？己私Y束后，由縣紀委監察局根據考核結果給予適當的獎懲。

本考核辦法由縣紀委監察局解釋。