第一篇：不定時工作制申請書2010

四川逢春制藥有限公司實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：

公司名稱：四川逢春制藥有限公司

公司地址：中江縣南華鎮迎賓路9號

法定代表人：黎勇職務：董事長郵編：618100 聯系人姓名：謝楊林聯系電話：***

行政許可申請事項：實行不定時工作制

事實和理由：

1、四川逢春制藥有限公司截止2010年1月10日現有職工總人數為420人，簽訂勞動合同的職工數為420人。

2、本公司是中西成藥生產型公司，主要以生產片劑、顆粒劑。膠囊劑、糖漿劑、合劑、酒劑、酊劑、煎膏劑等為主。生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛無固定的工作時間，依據生產的需求而定，因此本公司的生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛需要申請“特殊工時制”。

3、因行業需求，本單位需申請“特殊工時制”的具體崗位為生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛，具體的人員詳見附表《四川逢春制藥有限公司申請“特殊工時制”人員名單》。

4、每個員工在職期間繳納五險，結算周期內當事人解除或終止勞動合同的，單位按照勞動法規定對符合條件的員工給予一定的經濟補償金。

實行期限：（2010年1月10日年至2011年月1月9日，期限最長為一年。）

此致

中江縣人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）

2010年1月10日

第二篇：不定時工作制申請書范本

不定時工作制申請書

上海市勞動和社會保障局：

“源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司” 隸屬于安徽源牌實業（集團）有限責任公司，是我公司旗下的餐飲企業，成立于1994年。注冊資金1000萬，經營場所4500平方米位于綠地海外灘（江濱路99號）力求展現徽州美食的原汁原味，盡顯徽州菜肴精華，主營高檔徽菜，并結合粵菜、淮揚、海派三大菜系，28間豪華包房，口齒留香的美味，無微不至的服務，品粹必將成為滬上高端商務宴請的不二選擇。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、前廳、廚房、倉管、市場部難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、司機的主要工作職責：根據公司規定內部用車、出車，并做好車輛油耗記錄、車輛日常維護與保養。

2、工作時間是根據公司用車時間而定，現公司工作時間定為星期一至五，一般為8小時左右，特殊情況可能7-14小時。根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概300小時，最長日工作時間大概14小時。

工資結構為：底薪+津貼，平均月工資為2800元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、前廳（宴會主管、包房主管、傳菜領班、領班、傳菜員、服務員、保潔員、吧員）

1、宴會主管：在前廳經理的帶領下做好每次宴會的接待和操作流程，指導和協調宴會領班和服務員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運作。

2、包房主管：在前廳經理的帶領下，負責包房的正常運作，督導下屬員工按照餐廳的要求和服務標準進行工作，做好餐前餐后的跟蹤工作并做好帶頭作用，及時處理客人反饋的意見和建議，保持和各級別人員的良好溝通。

3、傳菜領班：積極配合宴會主管的工作安排，準確、迅速的完成上菜任務，跟進傳菜部人員的儀容儀表及工作分配任務，做好后廚與前廳溝通的銜接，起到上傳下達的作用。

4、領班：根據餐廳服務流程和操作標準，協助餐廳主管做好每天的接待服務，前廳物品的領用登記，人員的工作安排，客情預定，宴會接待等具體工作。

5、傳菜員：負責按照餐廳傳菜規范和質量要求，負責將后臺廚房加工的成品準確及時地傳至前臺相應的臺號（包房號），并負責及時撤回餐廳里用過的就餐工具。

6、服務員：負責按照餐廳服務規范和質量，做好餐廳服務、衛生整潔、設備維護等具體工作。

7、保潔員：服從管理人員的工作安排與調配，負責餐廳公共場所的衛生，洗手間，設備設施的保養維護等具體事宜。

8、吧員：執行餐廳主管的工作隊指令，按照吧臺服務工作流程和質量要求做好營業前的煙酒、飲料、果盤、衛生等準備及煙酒、飲料、果盤的銷售服務工作；負責顧客用餐費的結算工作和每日餐廳營業日報表的編制工作，做好每日菜品估清的電腦設置。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼，平均月工資2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、廚房（行政總廚、行政副總廚、粗加工、粗加工領班、打荷王、打荷領班、爐灶主廚、爐灶廚師、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副廚）

1、行政總廚：根據酒店特點和顧客需求，全面管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

2、行政副總廚：根據酒店特點和顧客需求，協助行政總監管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

3、粗加工：按照廚師長的安排和廚房、餐廳的要求，對蔬菜、畜禽進行初步的加工、清洗，以便廚房及時足量利用；并對餐廳、廚房部分餐用具進行清洗、消毒和保管。

4、粗加工領班：按照廚師長的安排和餐廳經營的要求，對蔬菜、畜禽等原材料進行粗略的清洗、加工，并及時完成餐具和有關用具的清洗、消毒工作。

5、打荷王：按照領班的安排及相關標準的要求，負責做好菜肴打荷及打荷前的各項準備工作。

6、打荷領班：按照廚師長的安排及餐飲服務標準的要求，負責協助全面組織管理打荷組工作。

7、爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務標準的要求，負責廚房菜肴、食品制作等相關工作，保證餐廳菜肴、食品的優質、及時供應，以促進酒店餐飲業的繼續發展。

8、爐灶廚師：按照領班安排和相關標準要求，以及餐廳需求和原料準備狀況，具體負責菜肴、食品的加工烹飪等。

9、蒸箱主管：負責廚房蒸制食品的加工等相關工作，保證餐廳蒸制食品及時有效地供應。

10、冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關規范標準，負責冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時提供保質保量的食品。

11、冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關標準，負責廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時有效供應。并負責冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

工資結構為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員、指經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司

二零十三年十二月二日

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第四篇：實行不定時工作制申請書

企業實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內容包括）

（1）用人單位職工總數，其中勞務派遣職工數；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產經營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數；（5）保證職工作息安排的具體規定；

（6）用人單位保障職工合法權益的具體規定。（如規章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日

第五篇：不定時工作制申請書

申請不定時工作制，是向所在區域的勞動局領取申請表，填完后，工會同意，公司同意，再附上采取不定時制后的工作日程表就可以了。資料提交當時就獲批了!另外書面上應該寫： XX區勞動局：

我公司是XX有限公司在XX設立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點公司介紹)

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、駐外廠檢驗員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運工難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養。

2、工作時間是根據公司的出貨、送貨時間而定。現行公司較長的運輸時間因定為星期一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能7-14小時，該送貨工作由三名司機輪流負責。其余周一至周日根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。

3、工資結構為：底薪+津貼+話費補貼，平均月工資為2200元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、駐外廠檢驗員

1、駐外廠檢驗員的主要工作職責是負責公司外發產品的電鍍、磨光的檢驗和測試。

2、工作時間根據公司需外加工的產品量而定，無法掌握固定的工作時間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼+公差補貼+伙食補貼，平均月工資2100元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉庫搬運工

1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發、裝/卸車、儲位擺放。

2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員，指主任級、經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日 + 再附上申請名單

再附上申請名單中每個人的簽名按捺