第一篇：編委會2014管理辦法[模版]

海原縣機關事業單位工作人員管理辦法

為了加強對我縣機關事業單位工作人員的管理，杜絕機關事業單位工作人員無故或借故離（脫）崗現象。根據《中華人民共和國公務員法》和《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》，以及相關法律法規，結合我縣實際，特制定本辦法。

第一條 管理范圍

縣機關事業單位財政供養人員。

第二條 管理原則

1、堅持“定編制、定崗位、定人員”的原則；

2、堅持“誰用人，誰管理”的原則；

3、堅持逐級管理、逐級負責的原則；

4、堅持書面請假的原則。

第三條 事假管理

機關事業單位工作人員事假國家規定原則上一次不得超過3天，按照下列規定履行請假手續。

1、一般工作人員一次請事假（含非領導職務）3天以內（含3天），由所在單位主要領導審批，請事假4－7天（含7天）的，由所在單位主要領導同意后報縣人社部門審批，7天以上不予批準。

2、副科級以上領導干部請假須經所在單位（鄉鎮）主要負責人同意后，報組織部門審批；各鄉鎮（含甘鹽池羊場管委會）、縣委各部門、各群眾團體主要負責人請假，須經縣分管領導和組織部門同意，并請示縣委主要領導審批；政府部門由政府主要領導審批；人大，政協各委（辦）主要負 1

責人由人大，政協主要領導審批。

3、工齡在10年以下的，請事假全年累計不得超過10天；工齡在10年以上20年以下的，請事假全年累計不得超過15天；工齡在20年以上的，請事假全年累計不得超過20天。超過以上規定天數的按曠工處理。

第四條病假管理

機關事業單位工作人員因病請假按照以下規定執行。請病假在15天以內的由所在單位依據醫院證明嚴格把關進行審批；病情嚴重確需住院治療及病情特殊的如患精神病、癌癥等需請假15天以上的，必須由海原縣醫療鑒定委員會進行病情鑒定并提出意見，本人（病情嚴重及病情特殊可委托單位代辦）辦理請假手續，程序按本辦法第三條辦理。同時，嚴格執行請銷假期間工資福利及有關規定。

因病休假超過2個月的，年度考核不能評為優秀等次。病假期間工資待遇：2個月以內的，發給全額工資；3-6個月的，工作年限10年及以上的發給全額工資，10年以下的按90%計發；長期病假（超過6個月的）工作年限10年及以上的按80%計發，10年以下的按70%計發。【按比例計發標準：基本工資按一定比例計發，生活性補貼和艱苦邊遠地區津貼按100%計發，按考核發放的津貼補貼（事業單位工作人員月度獎金、機關公務員工作性津貼）和按天數計發的崗位津貼不予發放。】

第五條法定假管理

國家法定的“婚假、喪家、產假、探親假、公休假”等按有關規定執行。

第六條 脫產學習培訓管理

1、各鄉鎮、各部門工作人員參加以提高專業技能為目的的短期脫產培訓學習，必須經所在單位同意，并持相關培訓學習文件按干部管理權限分別到縣委組織部和人社局對其培訓學習的時間、地點、專業等進行審核后方可離崗參加；

2、以提高學歷層次為目的的長期脫產培訓學習，必須經所在單位同意后：一般干部由人社局審批；副科級以上由縣分管領導同意后報組織部審批；各單位一把手由組織部審核后黨群、人大、政協、法檢兩院的報縣委主要領導審批；政府各部門，鄉鎮的報政府主要領導審批。

第七條考勤管理

各單位要切實做好工作人員的日常管理工作。堅持上下班簽到制度和請銷假制度，嚴格考勤紀律，工作人員上下班不得遲到、早退，擅自離崗。各單位每月月底將工作人員考勤記錄按管理權限分別報組織、人社部門匯總在全縣范圍內通報，并將考勤情況送財政局核發次月工資。

1、遲到、早退，擅自離崗達到5次的，按曠工半天計算，達到10次按曠工一天計算。曠工一天，扣發一天工資（月工資總額除以30天）。

2、對于不履行請假手續的，以及未經審批脫產培訓的或培訓期滿未按期上班的一律視為曠工。機關事業單位工作人員曠工連續超過10天，或一年內曠工累計超過25天的，年度考核定為基本稱職（合格）等次。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照有關規定予以辭退或解聘。

3、對于受行政處分和刑事處罰工作人員按照國家有關規定執行。紀委、監察部門對受行政處分的工作人員應及時

將處分決定通報組織、人社部門和用人單位。政法部門對采取強制措施和判刑的國家公職人員情況及時通報紀檢、組織、人社和用人單位。

第八條 督促檢查

由縣紀委牽頭，組織部、人社局、編辦、財政局組成聯合督查組，對全縣機關事業單位工作人員管理進行定期不定期檢查。

第九條責任追究

各部門、單位工作人員管理實行一把手負責制，根據本單位編制、對工作人員確定崗位，嚴格管理。對于管理不嚴或者發現問題隱瞞不報的，一經查實，嚴肅追究相關部門、單位主要負責人的責任。

第十條執行時間

本辦法從下發之日起執行。同時《海原縣行政事業單位工作人員考勤制度》（海黨辦發[2008]97號）廢止。本辦法未盡事宜，依據區、市有關規定執行。該辦法由組織、人社部門負責解釋。

第二篇：編委會講話

在編委會上的講話

今天匯報的幾個編制問題，會議原則通過。近年來，機構編制部門工作思路清，研究掌握政策，積極開展工作；大局意識強，圍繞中心工作，積極發揮參謀助手作用；編制管理嚴，嚴格控制超編進人、違規進人和無序進人，全市財政供養人員連續8年不超編、市直連續3年負增長；服務發展好，為推進事業單位、文化廣電體制、縣級公立醫院等改革，理順新區、產業集聚區體制和食品安全監管體系等發揮了重要作用，作出了重要貢獻，應予充分肯定。

加強編制管理，做好下步工作：

一、突出從嚴從緊控制。要嚴控總量，李克強總理約法三章，提出本屆政府任期內財政供養人員只減不增。要嚴格總量控制制度，確保政府機構限額和行政編制總額“兩個不突破”。要嚴格審批，新增機構和人員，必須按程序上編委會審批。要嚴肅紀律，堅持原則，嚴格把關，嚴肅查處違紀違規行為，堅決維護編制工作權威性和嚴肅性。

二、突出提高行政效能。要把加強編制管理最為合理配置行政資源的重要手段，進一步調整優化政府職能配置，推動政府職能轉變到位、配置到位、履行到位。進一步深化行政審批制度改革，清理、減少和規范行政審批事項，提高行政效能。

三、突出服務改革發展。要進一步服務行政體制和事業單位改革，明確重點領域和關鍵環節改革中編制工作的路線圖、時間表，細化措施，大力推進，為轉型發展破除體制機制障礙，讓改革紅利得到最大程度釋放。

四、突出保障改善民生。要運用編制管理界定部門在社會管理和公共服務中的職能，積極推動社區管理、就業再就業、社會保障、社會救助等體制機制完善，最大限度激發社會活力，創新社會管理，保障和改善民生。

五、突出完善工作機制。健全領導機制，進一步加強黨委對機構編制工作的領導；健全檢查機制，既重視編制審批，更重視批后監督，大力開展動態監督檢查，及時發現、糾正、查處問題；健全協作機制，各有關部門要相互配合、協調聯動，形成工作合力，推動編制管理工作科學化、規范化。

第三篇：編委會總結

工商管理系 《工商學刊》編委會2009工作總結

工商管理系《工商學刊》至2009年已是第四期了，學刊主要記錄報 道了本學年院系的重大事件以及同學們所關注的事實報道、實用信息等，使廣大師生加深了對我院系動態的了解。學刊編委會本著以學刊為載體，展示優秀的文章作品，傳達校內外重要信息，增強師生與學校之間的交流為主旨，以營造一個積極向上的文化學習氛圍，搭建一個洋溢青春風采、展示自我的交流平臺，使更多的同學了解校園，提高興趣積極參與到學院的活動中。

學刊的整體設計編排的理念是勇于創新，符合時事；及同學之所想，寫同學之所需。

在學刊的封面設計上我們力求在原有的基礎上有所突破，以清新簡介的青春風格呈現給大家。

學刊在編委會的老師指導下，經過部門成員的認真討論。分設了《思政園地》、《校園聚焦》、《學生佳作》、《專業看臺》、《心理氧吧》等欄目。設定了欄目內容我們便積極聯系宣傳部記者團搜集資料拍攝工作，海報組也努力宣傳。針對《學生佳作》這以欄目我宣傳部還特此舉辦了第四期《工商學刊》征文活動，匯聚了大量優秀作品，發現了挖掘出更多的有才之人，極大地提高了同學的積極性與參與度，擴大了活動的影響力。在《校園聚焦》一欄記者團成員們對創業園的創業者們進行了專題采訪，以校友的實踐經歷，加深了同學對創業的了解。以及對宿管員的采訪讓我們也意識到了這些每天出現在身邊平凡人的樸素與真實，讓我們感動于這平凡的真實。《專業看臺》我們積極搜集同學們就業專業方面的知識，及同學之所需。我部與心理協會的積極聯系，受到了協會的努力協助，也是我刊更加的豐富多彩《心理氧吧》融匯了同學們心靈深處的成長經歷與感受，呈現了一個最真的自己，展現了一個青春真我。此次學刊最大的亮點是專業老師也參與其中《思政園地》表達了老師的對我院高職學生就業、素質提高就業情況的調查分析等方面提出的獨到的見解，使同學們受益匪淺。之后的材料整理，部門成員積極配合，為后期的排版工作打下了堅實的基礎。排版是項繁瑣的工作但其中也有靈光一閃的興奮與喜悅，排版工作本事就是項經驗積累的過程，在排版過程中，我部成員排版水平也得到了相應的提高。當然在工作中我們也存在這一些不足之處，比如記者團的材料搜集上，采訪面不廣，沒有做好及時充分的準備。應在活動早期就確定好采訪對象，準備好采訪材料，更深的挖掘出更深層次的啟示內涵和意義。

當一期《工商學刊》出刊，其中沉淀著我部成員的共同努力與辛勤汗水。相信在這次《工商學刊》的實踐經驗的積累之后，下一期的《工商學刊》一定會有所創新和提高，給大家帶來更多的驚喜。

《工商學刊》編委會

2009.12

第四篇：編委會工作職責

1.貫徹執行黨和國家有關編輯出版的方針、政策和法令。

2.審定學會雜志編輯方針和辦刊宗旨，以及編輯部的編輯出版計劃。

3.檢查指導編輯部的工作。

4.定期召開編委會會議，聽取編輯部工作匯報，研究解決編輯部和委員們提出的有關編輯出版發行中的問題。

5.編委會委員應按時參加編委會會議，研究編輯、出版中的政策問題和技術性問題，聽取和審查編輯部的工作匯報，提出改進意見和建議。

6.編委會成員要及時了解本科或其他學科的科研動向，將有所發現和創新的稿件及時推薦給編輯部，為編輯部組稿、審稿提供信息。

7.隨時向編輯部提供讀者和作者對編輯部排版、印刷、發行方面的反映。

8.評審稿件。

第五篇：學報編委會職責

長治衛生學校《醫教研究》編委會職責

一、《醫教研究》編委會的主要任務

1.貫徹執行黨和國家有關編輯出版工作的方針和政策。

2.審定學報編輯的方針和辦刊宗旨，以及編輯出版計劃。

3.檢查指導編輯部的工作。

二、《醫教研究》編委會職責

1.《醫教研究》編輯委員會（簡稱編委會）是學報編輯部出版工作的學術指導機構，在校長領導下，對學報編輯部出版工作起指導、監督和咨詢作用。

2.編委會委員由教研室主任、各學科帶頭人和有關人員擔任。編輯委員會設主任1人，副主任2人，委員20人。編委會下設編輯部。編輯部設主編1人，副主編1人，編輯3人。

3.編委會根據有關方針政策制定編輯方針與出版工作計劃。4.編委會委員要關心學報建設，出主意、想辦法，積極組織、推薦和撰寫本學科高質量的優秀論文。

5.編委會委員有權對本專業作者在學報發表的論文進行審查。審稿把關堅持科學公正原則，不唯親、不唯上、不唯利，正確處理作者、編者與讀者之間的關系。

6.編委會委員有優先發表論文的權力，一期要求至少撰寫1篇高質量的學術論文。

三、主任委員、副主任委員的職責

1.主任委員負責編委會的全面工作，副主任委員協助主任委員做好學報工作。

2.召開編委會議，聽取編輯部工作匯報，研究解決編輯部和編委會提出的問題，審查評議學報編輯質量。

3.解決編輯出版工作中的重要事宜。

四、編委的職責.參加編委會會議，聽取和審查編輯部的工作匯報，對學報工作提出建議與意見。

2.了解本專業學科或其他專業學科的科研動向，將有發現和創新的稿件及時推薦給編輯部，為編輯部組稿和審稿提供信息。3.審查和撰寫稿件。.聽取、收集讀者和作者對學報的反映，與編輯部保持聯系。

五、學報編輯部職責

1.制定學報工作計劃及發展思路。

2.負責學報的編輯出版工作。

3.負責學報的組稿、審稿、定稿、發稿及退稿工作。

4.負責學報的印刷、校對工作。

5.負責學報的發行及有關單位的交流。

6.負責學報經費的預核和使用。

7.負責所屬資料的使用和管理。

8.完成學校交辦的其他工作。

六、學報主編職責

1.主持學報編輯部全面工作。

2.貫徹黨和國家的辦刊方針，維護黨和國家的利益，堅持正確的辦刊方向。

3.主持制定編輯部的規章制度并組織實施。

4.采取各種形式提高編輯人員的理論素質和業務素質，改善編輯部的工作條件。

5.制定學報的選題規劃和發稿計劃，并組織實施。.終審稿件，把好稿件質量關。

7.簽發采用稿，終校文稿，稿件付印前簽字。

8.加強對外聯系和宣傳，擴大學報社會反響，提高學報社會效益。

七、學報副主編職責

1.協助主編管理編輯部的全面工作。

2.支持學報的編輯出版工作，貫徹辦刊方針，把握辦刊方向。

3.制定學報的選題規劃和發稿計劃，具體實施。

4.分管具體編輯業務工作，對文稿進行二審，解決審稿中出現的疑難問題，統籌安排每期文稿，協助主編把好學報質量關。

5.直接從事自己分管范圍學科稿件的編輯和責編工作。

6.終校文稿。

7.負責上級主管部門開展的各種期刊質量檢測、評估、評比事宜的準備和實施。

8.主管編輯部日常管理工作

9.完成主編授權的其他工作。

八、學報編輯職責

1.負責稿件的一審，對稿件的學術質量和水平做出恰切的分析和評價，提出是否采用的理由和意見，認真填寫初審意見。

2.負責所分管學科采用稿件的初選提名。

3.決定采用的自己分工的稿件在不改變作者觀點的前提下，按中國學術期刊編排規范化的要求，進行認真細致的修改、加工，確保刊用文稿的質量。

4.正確處理好自己分工范圍內的稿件，堅持質量第一的原則，對不予采用的文稿或需修改后用的文稿要及時與作者取得聯系，說明原因。每期稿件處理完第一周內，及時將審稿簽等材料清交，由編輯部統一歸檔。

5.負責本人責編稿件的校對工作，通讀付印樣，負責與相鄰專業責編稿件的交換校對，發揚互助合作精神，以保證校對質量。

6.經常與作者聯系，掌握所分管學科的學術信息，加強學習，確保所管學科有豐富的稿源和自己有較高的鑒審水平。

7.完成主編或副主編主辦的其他有關工作。

8.負責編輯部的信息和保密工作。

9.管好編輯部的公章。負責學報報刊、信函的及時收發。

10.及時整理、核實、粘貼對外交流學報名單，準確的為編輯提供信息服務。

11.負責學報的征訂，統計學報社會反響。

長治衛生學校《醫教研究》編委會編委的職責及操作流程

一、工作職責.參加編委會會議，聽取和審查編輯部的工作匯報，對學報工作提出合理化建議與理性意見，即關心學報建設，出主意、想辦法。

2.了解本專業學科或其他專業學科的科研動向，將有發現和創新的稿件及時推薦給編輯部，為編輯部積極組稿和審稿提供信息。3.審查、核對和撰寫稿件，嚴把稿件質量關。.聽取、收集讀者和作者對學報的反映，與編輯部保持聯系。5.搭建信息平臺，提供反饋信息，上傳下達，及時溝通，規化學報發展思路。

二、操作流程

作者稿件（郵件或u盤）→→交至學報編輯部（醫學教研室）→→編輯人員進行初審（分類、編排）→→分發至相關編委復審→→編輯部編輯（定稿、發稿）→→印刷廠排版→→第一次校對 稿件（編輯人員）→→第二次校對稿件（相關編委）→→第三次校對稿件（副主編審閱）→→樣稿→→主編簽字后付印。

即三校對四付印。