第一篇：作為一名播音系的學生 值得你去看看的節目和書籍
作為一名播音系的學生 值得你去看看的節目和書籍
有人認為做一個播音員主持人是一件很容易的事情，其實很多播音系的同學在開始學習之前也是這樣認為的，但是當你接觸這個專業的時候，你會發現，播音員主持人不僅僅是站在那兒說說話的。你想啊，那么多人，為什么是你站在那說而不是別人。作為一個優秀的播音員主持人必須具備非常高的專業素養，及其高尚的精神境界和人格魅力。所以作為一名播音系學生必須在現階段打好基礎，基礎的東西是方方面面的，不僅僅需要專業的品質更重要的是一種觀察生活，體會別人感受的人文主義精神。
在這里和大家分享一些專業上的東西，希望對大家有用。
【電視節目】
中央四套的新聞播報（區別去傳統播報的播講方式）
《第一時間》
《新聞1+1》
《朝聞天下》
《新聞調查》
《一虎一席談》
《震海聽風錄》
《全球連線》
《總編輯時間》
《新聞早班車》或《鳳凰早班車》
《百家講壇》
《子午書簡》
《巖松看美國》
《巖松看日本》
新聞頻道《走進俄羅斯》
【書籍】
勞倫斯——《查泰來夫人的情人》
王朔 —— 《致女兒書》
紀伯倫 ——《紀伯倫散文》
三毛 ——《稻草人手記》
賈平凹 ——《廢都》 《秦腔》
陳忠實 ——《白鹿原》
高爾泰—— 《尋找家園》
馮驥才 —— 《名家作品》
席慕容—— 《透明的哀傷》
羅曼·羅蘭 ——《約翰·克里斯朵夫》
蘭昆·德拉 ——《生命不能承受之輕》
鄭振鐸—— 《文學大綱》
陳丹燕——《魚和它的自行車》
袁枚—— 《隨園詩畫》
孫玉勝——《十年》（呼斯樂 師哥推薦的）
李希光—— 《轉型中的新聞學》
宋建斌——《中國媒介經濟發展的規律與趨勢》（正在看的書）《貨幣戰爭》
曾國藩——《家書》《圍爐夜話》 《菜根譚》（李揚師哥推薦）《梅里美戲劇集》（李揚師哥推薦）
聚斯金德—— 《香水》（李揚師哥推薦）
第二篇：作為一名KTV領班,你應該看看!!
美亞歌培訓
作為一名KTV領班，你應該看看！
2015-12-15 美亞歌
KTV業中領班是一個承上啟下的重要職位，做不到尊重下屬、工作負責、積極向上的領班不是好領班，手下的員工看不到直屬上司的模仿帶頭作用，自然就會失去對工作的熱情和進取，這對任何一個KTV來說都是致命的。KTV領班切忌18條在KTV行業實際工作中，領班的工作作風是影響員工工作情緒、服務質量的重要因素。領班易犯的錯誤主要有：1.偏袒下屬：沒有一位員工喜歡自己的領班對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。2.不注意聆聽：如果一名領班絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與領班談論任何工作情況，使員工的積極性受挫。3.報喜不報憂：報喜不報憂并非一件好事，壞消息可避免使事情進一步惡化。當員工將壞消息報告領班時，領班大發雷霆或指責員工，這樣會使員工不再及時報告壞消息。
4.愛諷刺挖苦：
員工不喜歡領班用嘲笑的方法與他們講話，在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工，會使員工沒有面子，使員工自尊受損。5.過分敏感：對員工的一舉一動都十分敏感的領班，會使員工覺得自己正確的工作受到懷疑，對工作產生杯弓蛇影的心理。6.猶豫不決：遇事不冷靜，拿不定主意，任何時候，下屬員工得到的答復都是“讓我再考慮一下”，這樣的領班得不到員工的尊敬與信服。7.教條：員工對教條式的領班十分反感，這類領班不善聽取別人的意見，認為他個人的意見才是最好的意見。8.武斷：不經過北京美亞歌（娛樂）管理咨詢有限公司美亞歌培訓
認真思考，輕易下決定，決定后，又不聽取他人建議，死守不改變。9.時間管理不當：如果一位領班自己都做不好時間管理，他也無權規定員工如何管理他們的時間。10.不懂運用職權：領班要在恰當的時候運用手中的權力，獎罰分明，樹立威信，杜絕惡習。否則，連下屬都會認為領班是技不如人，是懦弱者。11.難覓蹤影：有些領班為了避免作出決定，往往逃避本身的工作，一個常常無蹤跡的領班比沒有領班更糟。12.缺乏信任：信任是相互的，員工希望得到領班的信任，而當領班對員工的能力提出疑問時，員工便會大失所望。員工與領班之間應保持信任感，并天天保持這份信心。13.缺乏組織：缺乏組織的領班會使員工有混亂的感覺。許多員工認為與一位無組織能力的領班在一起工作是令人煩躁的。14.缺少領導藝術：有些領班往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調指揮員工，員工希望領班能以禮相待，保持自尊。
15.獨裁：
許多領班認為一個成功的管理者需要運用強硬的手段才行。領班發布命令，而員工是不能在有疑問中執行命令的。這會使領班變得孤獨無援，使員工不能對工作產生歸屬感，員工認為與一位獨裁的領班一起工作是十分吃力和困難的。16.粗言穢語：調查表明，員工指出他們不會對一個談吐粗俗的領班有好印象。這不單是道德問題，而是個人修養，用這種語言不能協助解決問題。17.善變：假如員工的領班時喜時悲，喜怒無常，有不可預測的個性，員工會感到緊張。在最要緊的關頭，領班從一種個性變為另一種個性，這是最可悲的工作環境。我們應當維持一個清醒的個性和北京美亞歌（娛樂）管理咨詢有限公司美亞歌培訓
有一點幽默感。當一個人經常受到挫折的磨練，會改變個性，變得平易近人。18.不善策劃：員工不喜歡一個不會策劃的領班。預先未作出妥善安排，會事倍功半。每天花幾分鐘計劃，會省出很多的時間，不會為突然而來的事感到不安。總結KTV的領班，從管理層次來說，處于KTV管理的最低層，直接面向員工和顧客，對員工進行督導管理，起著承上啟下的作用，“官”微，貴非輕。因此，從管理學的角度上來看，它賦予了KTV督導者領班多元角色作用：是領袖，是信息傳達者，是導師，是裁判，是模范，是咨詢者。還有的學者總結歸納出如偏袒下屬類、不注意聆聽類、教條類、武斷類等十八類忌諱的KTV領班，等等。這些都是KTV領導或學者對領班提出的期望和忠告，每一位KTV領班都應牢牢記取或引以為戒。
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第三篇：跟老板談話技巧_這些都值得你去看看
跟老板談話技巧_ 這些都值得你去看看
導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《跟老板談話技巧_這些都值得你去看看》的內容，具體內容：在和老板相處的過程中,懂得說話的藝術極其重要。下面我整理的跟老板談話技巧，一起來了解吧！和老板談話有三個法則 1、老板永遠是對的 2、老板最關心的幾點作簡短、快...在和老板相處的過程中,懂得說話的藝術極其重要。下面我整理的跟老板談話技巧，一起來了解吧！
和老板談話有三個法則
1、老板永遠是對的
2、老板最關心的幾點作簡短、快捷的匯報
3、不要訴苦
怎樣和老板談話
學會沉默，即使被誤解，要學會以分析的眼光看待老板的批評，批評會使你更成熟，處理事情更有分寸，要盡量尋找自身的原因，以自己的缺點來迎合老板的批評，就會換得一顆平淡的心，會避免所有的爭執，而且可以使老板跟你一樣經常剖析自己，承認自己也可能弄錯
與老板相處，只要永遠記住一句話：真理不是爭來的。做一個好助手，就要學會經常批評自己，這樣，你才能真正的成熟。
談話是加強溝通、聯系上下級關系的一條重要紐帶，因此，作為下級的你一定要重視和老板的談話，把握住自己的分寸。具體地說，應注意以下幾個細節：
1、選擇適當的時機
老板一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道老板何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然后請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，老板便可以安排時間了。
2、事先做好充分的準備
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向老板匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利老板做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果老板同意某一方案，你應盡快將其整理成文字再呈上，以免日后老板又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替老板考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找老板，結果造成了不歡而散的結局。
3、向老板報告一定要有根有據
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：“印刷廠把紙送來沒有?”他回答：“送過來了，共有 5000 令。”經理問：“你數了嗎?”他說：“沒有，是看到單上這樣寫的。”經理冷冷地說：“你不能在此工作了，本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。”從此，布魯貝克得出一個教訓：對老板，不要說自己沒有把握的事情。
4、不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與老板交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關系相處得正常，融洽。當然，這與“巴結”老板不能相提并論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對老板的恐懼感，而且也能使自己的人際關系圓滿，工作順利。
5、在態度上，必須不卑不亢
對老板應當尊重，你應該承認，老板一般有強過你的地方，或者才干超群，或是經驗豐富，所以，對老板要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要采取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的老板，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，老板一般是會予以考慮的。
跟老板談話不緊張的 5 個方法
單刀直入承認怕?
為避免緊張心理的加劇，在你走進辦公室見到領導的那一刻，不妨先直截了當地承認：“見到您，我心里非常緊張!”見來者先說怕，許多領導往往會這樣說：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的領導或許會想：難道我平時很嚴肅，很正經。如此一來，一些領導就會表現出格外的熱情和隨和，即使你一時仍然緊張，他們也會因你的坦誠而給以諒解。從另一方面來說，自己承認有點怕，并公開說了出來，等于放下了心理包袱，情緒就會慢慢地輕松起來。事實通常是這樣：你越不承認緊張，心理反而會越來越緊張。
隨身帶個小玩藝?
心情緊張，這與你和領導的關系生疏有著很大的關系。交談前，不妨隨
身帶個自己熟悉的、常用的小玩藝，像旅行剪刀、打火機、鑰匙串、小型計算器等，以備必要時玩玩，調劑心理。心理學家認為：怯懦或緊張時，擺弄擺弄自己熟悉的東西，可以起到緩解作用。因為這種東西經常和自己在一起，極熟了，會有一種親切感和可靠的信賴感，無形中會給你一種膽量，還可以分散過于集中的思想，幫助你活躍思維，打開思路。另外，帶個小玩藝，在交談的空隙擺弄一下，還可避免冷場時無事可做而越發緊張的情況。當然，要掌握分寸，一旦緊張消除，小玩藝就要自然放好，不能長玩不息。
了解興趣談興趣?
在與領導交談前，可先向熟人了解一下他的興趣和愛好。如果領導喜歡下棋(或書法、或垂釣等)，那么，見面時，就先從這些他感興趣的話題入手。了解興趣談興趣的目的，是為了找到共同的語言，及時溝通感情和融洽氣氛。涉及到感興趣的話題，領導的話就會多起來，感情也會投入些，態度自然會親切和平和。幾句來去之后，你的心情也許就不會感到緊張了。
要注意的是，在談及感興趣話題時，一定要實事求是，不要恭維和夸張，如領導的棋藝并不精，你卻硬說很高很高，那反而會被他懷疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成緊張的氣氛。就地取材先閑聊?如領導沒有什么特別的興趣愛好，或者他的興趣你自己不懂，談不出內容，那么，不妨采用就地取材閑聊的辦法。有交際經驗的人總是這樣：先說上幾句閑話，待彼此有了一定的氣氛后再進入正題。為使閑話自然得體，可就地取材。
就地取材的內容是很多的：像辦公室的陳設、墻上掛著的報紙雜志、近來的天氣、領導的衣帽服飾等。如正遇上天氣特別冷，就可以天氣為材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先觀賞一下杯子，然后就談談它的特點。先閑聊幾句的意義主要在于：一是可從中捕捉到領導當時的心情，以及時調整自己的話語;二是可以掩飾和緩解自己心情的緊張;三是可以為進入正題作過渡，起橋梁作用。
相信領導通人情?
有些人不敢與領導交談，主要是平時跟領導接觸不多，不了解其性格，怕領導態度不好，怕領導不通人情。抱著這種心態去交談，還會不緊張嗎?因此，在交談時，先要相信領導是通人情的，是不會動輒發脾氣的。事實上，許多領導干部是喜歡與普通群眾接觸的，通人情、講道理、態度好的領導是絕大多數。只要你反映的事、說的話是合情合理的，即使是為了個人，也用不著緊張。有些人怕與領導交談是因為領導的威望高、名聲大，這更是怕得沒理。應該曉得，越是威望高名聲大的領導，他們的態度和脾氣就越好，就越是通人情。
相信自己能成功?
有些人害怕與領導交談，是由于后果考慮得過多過壞，生怕交談不成，反而讓人留下一個不好的印象，無端惹上一身麻煩。后果考慮過多過壞，心理壓力就大了，緊張的心情也就難免。為避免緊張，要淡化交談的意義，把與領導的交談視作與常人的交談完全一樣。要有這樣的思想：萬一談不成，也沒有什么大不了。在淡化交談意義的同時，要相信自己有能力、有水平與領導對話，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充滿自信，緊張就不會纏繞你了。
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第四篇：作為一名播音主持專業的學生,應該擁有什么樣的知識儲備？(告訴你一些書和雜志)
隨著大眾媒介的不斷發展，播音主持專業已從精英化轉型為大眾化教育，不可否認的是，目前進入大學進行學習的部分播音專業學生，僅僅是為了一紙文憑，而并非是成為一名出色的傳媒業界者，很多播音專業學生也有著不同的誤區，認為自己擁有良好的形象就可以在播主界擁有良好的發展前景，縱觀傳媒的發展，成為一名智慧型主持人已經成為一個發展趨勢，我們不能局限于單單尋求擁有一副好嗓子和俊美的外表，當然這是我們成為一個優秀主持人的條件，但是如果并不擁有出眾的外表，我們又應該做些什么呢？又應該從哪些方面提升自己呢？顯而易見，我們不能做花瓶一樣的播音主持，而是成為一名擁有足夠量知識的傳媒者，下面的就是筆者認為應該粗略泛讀的書籍和雜志。
書籍：
（一）歷史方面書籍
俗話說，以史為鏡，以史為鑒。作為一個擁有兩千多年光榮文明歷史的華夏子我們應該了解一定的歷史知識和歷史常識。
推薦
《二十四史》 最好尋求文白對照的《明朝那些事》
《正說清朝十二帝》 閻崇年所講述的歷史客觀準確
《共和國發展的60年》 2009年出版的一本書籍，詳細介紹了新中國的發展歷史 《世界史》 最好是大學教材的世界史，比較客觀和全面
我相信，當大家看完這些書后就不會不了解康熙和雍正的關系，中國的改革歷程如何坎坷，拿破侖是如何遭遇滑鐵盧這些簡單的常識問題了。除了《共和國》一書外，感謝我的父親當年逼著我看完了文白對照《二十四史》，其余的書籍也在高中畢業之前都看完了。
（二）社會人生方面書籍
《厚黑學》(成都理工大學廣播影視學院思維部成員必看之書）民國李宗吾 絕世好書，所謂中國人的做人之道
《圍爐夜話》系列，姑且把《菜根譚》《道德經》放在一個系列，作為中國人修身養性的一個系列，深受有學之仕的喜愛，對于我們播音主持溫文儒雅的性格培養有著很好的作用。《心靈雞湯》系列，這各系列的書籍可以很好的使我們找回我們失去的自信，作為全美最好的一系列暢銷書之一，有著很好的啟迪意義。
《誰動了我的奶酪》斯賓塞．約翰遜的這本經典之作希望大家能再次重溫，再次感受我們健康的生活，我想閱讀玩這本書對于我們的播音心理學學習會有很大幫助。
（三）文學類圖書之外國名著
擁有一定的文學基礎對于我們看待世界和語言表達都有著很重要的作用，下面這些外國名著對于我們提升文學層次有著很重要的作用。
《挪威的森林》 作者:村上春樹
《基督山伯爵》 作者:大仲馬
《教父》 作者:馬里奧·普佐
《蘇菲的世界》 作者:喬斯坦·賈德
《麥田里的守望者》 作者:塞林格
《破碎的四月》 作者:卡達萊
《湯姆叔叔的小屋》 作者:斯托夫人
《根》 作者:亞歷克·黑爾
《牛虻》 作者:伏尼契
《呼嘯山莊》 作者：艾米莉·勃朗特
（四）文學之中國名著
《金鎖記》 張愛玲
《傾城之戀》 張愛玲
《十八春》（《半生緣》）張愛玲
《家》《春》《秋》 巴金
《京華煙云》 林語堂
《子夜》 茅盾
《林家鋪子》 茅盾
《邊城》 沈從文
《四世同堂》 老舍
《駱駝祥子》 老舍
《茶館》 老舍
《阿Q正傳》 魯迅
《圍城》 錢鐘書
《塵埃落定》 阿來
《平凡的世界》 路遙
《張居正》 熊召政
《穆斯林的葬禮》霍達
這些名著基本囊括了所有的近現代名家作品，我相信在我們以后的主持節目過程中或者采訪過程中，這些東西一定會對我們產生很好的作用。
（五）雜志
《南風窗》
《參考消息》報紙
《特別關注》
《新聞周刊》
每期雜志和報紙都會披露社會現實，和當今社會時政熱點聯系緊密，對于傳媒類學生的思想和知識與時俱進有著很好的幫助作用，建議大家每期都看。
其實這只是一部分筆者已經看過或者聽說過的書籍，這些書我相信大家用兩到四年的時間一定可以泛讀完畢，我相信當這些書籍都讀完之后，我們的知識儲備一定可以達到一個新的水平段。
本文系成廣播持專業李諾原創，能力有限，請批評指教
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