第一篇：辭 職 報 告二

辭 職 報 告

尊敬的公司各位領導：你們好

我到公司工作整整二十年了，在這二十年中一直受到公司各

級領導的關心和幫助，還有各位同事的支持和關懷，建立了深厚的兄弟般的友誼和感情，本應在公司兢兢業業，任勞任怨的工作到最后，工作上畫一個圓滿的句號。但是由于近年來自己的工作和工作環境等各方面的原因，覺得自己在工作上一直碌碌無為，沒有一點成就，有時顯得無所事事，閑得無聊，荒廢了自己的專業知識和提高自己工作能力的機會，自己成了一個時代的落伍者，心情有些壓抑，所以一直想調換自己的工作，換換工作環境。也曾和領導提出過幾次，但一直未能變換。近兩年一直處在徘徊觀望、探索當中。現有一家單位找我去，主要負責協調甲方和分包隊伍之間的工作，還有現場施工管理，我覺得這項工作很適合我。雖然領導也考慮我去開辟太原市場，并承諾給予很大支持，我也很感激，但我總覺得去那邊工作困難較多，壓力太大，自己的工作能力和身體體質能否適應是個很大的疑問，所以考慮再三，決定辭去在本公司現有的工作，去新的工作單位，給自己一個全新的工作環境，嘗試著鍛煉和改變自己。

各位領導：我知道現在提出辭職有些太突然，實在對不住你

們，也對不住公司領導多年的關懷和培養，更辜負了你多年來對我如兄弟般的照顧，但我確實覺得在這邊比較壓抑，沒有適合我的工作，更不適應去開辟太原市場。現在那邊的工資待遇和我現

在的差不多，最主要的是我覺得那邊的工作環境更適合我，所以我才下決心辭去現在的工作，請領導務必諒解和支持，讓長期在你們呵護下的我也去外面闖蕩一下，接受新的挑戰，不勝感激！

些次辭職雖然不知前景如何，但對自己的人生是一次大的考驗，因為去意已定，所以直接以書面的方式向領導辭職，再次請領導諒解和支持。不管到什么時候，你們都是我的領導和兄弟，兄弟有不到之處還請多多包涵。請安排人盡快和我辦理一下工作交接手續，至于離職手續和相關問題我想你們會考慮全面的，全聽領導的吩咐。

今天懷著十分復雜心情，向領導們提交這份辭職報告，心情很不平靜，可能讓你們很生氣，也很失望，真是對不起，請多多包涵兄弟的不是，我也是不得以而為之，兄弟在此叩首相謝，靜聽您的回信，謝謝為盼！

2011年6月27日

第二篇：公司員工辭職報告(二)

尊敬的領導：

您好！

鑒于我的個人的能力及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去這份工作。在公司工作的四個多月里，我發現自己要學的東西還有很多。

離開公司并沒有什么見不得人的秘密，我就是想離開了，并不是有什么，我想有更好的發展，我感覺在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就選擇離開，這是我在考慮了很長時間之后作出的決定！

來公司時所說的關于“介入市場”的問題，我也只能是基于做好本職工作的基礎上，學習關于市場方面的知識，這樣一來，對我的設計工作也是很有幫助的，可以幫助我打開思路，不局限于一個設計師的工作范圍。畢竟設計師不僅要關注設計的東西，還要關注設計之外的事物，這樣才會設計出更期待的作品。

離職沒有任何針對性，完全是出于個人能力的原因。我覺得自己的思維邏輯能力不是很強，適應這個市場需要一個過程，再加上個人經驗不足，所以經常會犯一些本職工作以外的錯誤。談到本職工作，我覺得自己的能力還是有限的，但是我希望能把每一次設計當成是自己成功的作品，所以我從來不會把設計當成是一種以“量”來計算的工作，我的責任和工作是賦予它理念和靈魂。

很多時候我確實也是站在公司的角度去考慮的問題，只是沒有經驗的原因，有些東西是我想不到的，考慮的不夠周全的。我是個很直接的人，有什么就說什么，來公司這么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些擺在眼前的，從開始到現在，我沒有因為任何原因造成工作上的時間拖延，導致物料跟不上活動需要。

在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷以及工作的肯定，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力的舞臺。因為剛剛接手關于營銷畫冊的設計工作，所以我希望可以做到8月底，望領導批準我的申請。同時也請領導相信，在這之前我仍將和往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。最后，希望公司的業績蒸蒸日上！祝公司的領導和同事們前程似錦。

總的來說還是很委婉的表達了我的想法，臨走之前我也不能小孩子氣，把“實話”都說出來，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一舉了。我也是在公司待著有點枯燥了，所以我才會選擇離開，這并不是我要做的，我想我會在今后的工作中做的更好的，我會記住我在公司工作的場景，我會在以后的日子里記住公司對我的好的！

最后祝愿公司萬事如意！生意興隆！

此致

敬禮

申請人：xxx

2009年8月7日

第三篇：中鐵二十局辭職報告格式

篇一：中鐵二十局集團有限公司管理文件匯編(定稿,上冊,1-480)

一、文秘、接待、信訪工作 —1— 中鐵二十局集團有限公司文件

集團公司辦〔2010〕228號

關于印發《中鐵二十局集團有限公司 印章管理規定》的通知

所屬各單位：

現將《中鐵二十局集團有限公司印章管理規定》印發給你們，請認真遵照執行。原《中鐵二十局集團有限公司印章管理規定》（集團公司秘〔2008〕213號）同時廢止。

二ｏ一ｏ年五月七日 —2—

中鐵二十局集團有限公司印章管理規定

為規范集團公司印章的管理和使用，維護集團公司合法權益，現對集團公司行政印章（即：公章、專用印章、鋼印、手章和領導名章）的制發、使用、繳銷、管理等規定如下。

一、印章的制發

根據國務院《關于國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》（國發〔1993〕21號），印章的制發權是法定的，不能隨意更改，上級機關單位對下級機關單位頒發印章表明對其性質、級別和權限的認可。制發印章，須以單位的編制文件為依據。

（一）集團公司的印章由中國鐵建股份有限公司制發。

（二）子（分）公司級單位的印章由集團公司統一制發。

（三）集團公司機關各業務部門印章由集團公司統一制發。

（四）子（分）公司所屬單位的印章按照管理權限由上一級單位制發。

（五）集團公司（子公司）項目經理部的印章分別由集團公司（子公司）制發。

（六）專用印章的制發：集團公司的鋼印，最大不得超過4厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關名稱，自左而右環行，經上一級領導機關批準后自行刻制。其他專用章，在名稱、式樣上應與正式印章有所區別，報上級領導機關批準后自行刻制。

二、印章的規格、式樣

（一）各單位的印章一律為圓形。

（二）集團公司印章、直徑為4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關名稱，自左而右環行。

（三）子（分）公司單位（含集團公司項目經理部）的印章，直徑為4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關名稱，自左而右環行。

（四）其他單位（含子（分）公司項目經理部）的印章，直徑不得大于4.2厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊機關名稱，自左而右環行。

（五）專用章和機關部門印章，如“辦公室”、“財務專用章”等，機關名稱排列不變，將“辦公室”、“財務專用章”刊刻在五角星下橫排。

（六）領導名章，正方形，單邊長18毫米，邊線寬1毫米，字體為隸書。

三、印章的名稱、文字、字體和質料

（一）印章所刊名稱，應為本機關的法定名稱，印章所刊名稱字數過多，不易刻印清晰時，可以適當采用通用的簡稱。

（二）民族自治地方單位的印章，應當并刊漢文和相應的民族文字。

（三）印章的印文，使用宋體字和國務院公布實行的簡化字。

（四）印章質料，由制發單位機關確定。

四、印章的頒發、啟用

（一）印章的頒發，要嚴格履行頒發手續，確保安全。各單位頒發印章時，要進行詳細的登記，—3—并要留下印模。

（二）印章的啟用。對企業名稱變更時，各單位在印發新印章啟用通知的同時要印發原單位印章廢止通知，即：作廢的舊印章蓋在“

五、印章的使用

（一）使用印章必須履行審批手續。

（二）凡以集團公司名義制發的文件、報表、電報、便函等，均憑集團公司領導簽發批準的原稿方可蓋章。

（三）凡以集團公司名義與外單位聯系工作所需的介紹信，經主辦單位領導同意簽字后，到集團公司辦公室辦理或蓋章。

（四）凡屬集團公司發文件的附件、技術鑒定證書、獎狀、審查表等需蓋集團公司印章時，必須有集團公司領導簽字批準的發文原稿，按照文件中規定的發送單位、數量蓋章。如不是文件中的包涵內容，則需經集團公司領導簽字批準后，方能蓋章。

（五）不得在空白介紹信、證件、獎狀、表格上用印。

（六）辦理法定代表人授權書、委托書用印，要經法定代表人批準。

（七）凡是本單位與外單位簽訂合同、協議用印，要經董事長、總經理批準。

（八）項目經理部只刊刻行政、黨委、財務專用章，其他部門、隊的印章確實需要，報項目經理批準后刊刻，并由辦公室統一保管，使用時必須經項目經理批準后方可用印。

六、印章的繳銷

（一）集團公司及所屬各單位和機關各部門的印章，如遇機構變動（撤銷、合并、更名等）時應停止使用，并及時將印章繳回原制發機關登記注銷、封存、或銷毀，否則不予辦理新印章領取。

（二）對停用的廢止印章不能在原單位留存，要及時地送交頒發單位登記注銷、封存。

（三）凡已注銷的印章，原則上不準再使用，特殊情況需使用時，必須經集團公司（子、分公司）領導批準，并嚴格登記手續。

（四）各項目經理部的印章，待工程完工后，及時將印章上繳集團公司（子、分公司）辦公室注銷。

七、印章的管理

（一）各單位的行政辦公室（項目經理部辦公室）為本單位行政各類印章的制發與統一管理部門，各級辦公室要加強對印章管理工作的領導，在管理印章的同時管好用好印章，并經常進行檢查，集團公司每年對印章的管理使用情況進行一次檢查，防止違規違紀的現象發生。對于非法使用印章者，應當根據情節給予嚴肅的處理，對企業造成重大損失的，要依法追究其刑事責任。

（二）各單位要嚴格執行印章刻制審批手續及管理規定，嚴禁未經審批或擅權的單位與個人私自偽造印章，對于偽造印章和使用偽造印章者，要依法按照我國刑法第167條之規定對“偽造、變造、或者盜竊、搶奪、毀滅公文、證件、印章罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者剝奪政治權利；情節嚴重的處三年以上十年以下有期徒刑”的懲處。同時要追究單位領導人的責任。

（三）印章必須要有專人保管，專柜存放；保管人員對印章的使用全面負責，既要堅持原則，又要方便工作，嚴格按規定辦事，嚴格監督用印，嚴密手續，建立健全印章使用登記制度，印章保

—4—管人員離職時，需及時辦理印章移交手續。

（四）使用印章要在辦公室內，原則上不能將印章攜帶出機關或單位以外使用，印章不能脫離印章管理人員的監督。攜帶印章外出時需派專車，不得使用公共交通工具和出入其他公共場所。特殊情況，如投標標書用印，必須經單位主管領導批準，方可由印章管理部門派員攜帶印章前往用印。

（五）凡不是本企業的建制單位均不能刊刻有“中鐵二十局集團”字樣的印章?！?—篇二：《中鐵二十局集團有限公司公文處理辦法》

集團公司辦?2008?214號

集團公司 集團公司黨委關于印發《中鐵 二十局集團有限公司公文處理辦法》的通知 集團所屬各單位并黨委：

現將?中鐵二十局集團有限公司公文處理辦法?印發給你們，自印發之日起施行。?二十局 二十局黨委關于印發?中鐵第二十工程局公文處理辦法?的通知?（局辦?2001?230號）同時廢止。附件：

1、公文格式細則

2、公文格式式樣1-10

3、公文主題詞表

二○○八年九月二十二日（附件1、2只發主送單位）

— 1 —中鐵二十局集團有限公司公文處理辦法 第一章總 則

第一條 為提高全集團公司公文處理的質量和效率，實現公文處理工作的規范化、制度化、科學化，根據?國務院關于發布?國家行政機關公文處理辦法?的通知?（國發?2000?23號）、?中共中央辦公廳關于印發?中國共產黨機關公文處理條例?的通知?（中辦發?1996?14號）、?國務院國有資產監督委員會公文處理暫行辦法?（國資發?2006?171號）、?總公司 總公司黨委關于印發?中國鐵道建筑總公司公文處理辦法?的通知?（中鐵建辦?2001?71號），制定本辦法。

第二條 集團公司的公文，是企業在實施管理和領導過程中形成具有特定或法定效力和規范體式的文書，是傳達和貫徹黨和國家的路線、方針、政策、指導、布臵和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。

第三條 公文處理指公文的擬制、辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

第四條 公文處理應當堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。第五條 公文處理必須嚴格執行國家保密法律、法規和其他有關規定，確保國家秘密的安全。第六條 各單位領導應當高度重視公文處理工作，模范遵守 — 2 —本辦法并加強對本單位公文處理工作的領導和檢查。

第七條 各級辦公室是公文處理的管理機構，主管本單位并負責指導下級單位的公文處理工作。

第八條 各級辦公室要分工一名領導分管公文處理工作，并應配備專職人員負責公文處理工作。各業務部門也要有兼職人員負責公文處理工作。專兼職人員應當相對穩定。

第二章 公文種類

第九條 公文種類主要有：

一、決定

適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或撤銷下級機關不適當的決定事項。

二、決議

適用于經會議討論通過的重要決策事項。

三、指示

適用于對下級機關布臵工作，提出開展工作的原則和要求。

四、通告

適用于在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項。

五、通知 適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員?！?3 —

六、通報

適用于表彰先進、批評錯誤，傳達重要精神或者情況。

七、報告

適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。

八、請示

適用于向上級機關請求指示、批準。

九、批復

適用于答復下級機關的請示事項。

十、意見

適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

十一、函

適用于不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，請示批準和答復審批事項。

十二、會議紀要

適用于記載、傳達會議情況和議定事項。

第三章 公文格式

第十條 公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發文機關標識、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送機關、印發機關和印發日期等部分組成。

一、涉及國家秘密的公文應當標明密級及保密期限，其中，“絕密”、“機密”級公文應當標明份數序號。

二、緊急公文應當根據緊急程度分別標明“特急”、“急件”；緊急電報應當分別標明“特提”、“特急”、“平急”。

三、發文機關標識應當使用全稱或規范化簡稱；聯合行文，只標識主辦機關。

四、發文字號包括機關代字、年份、序號。聯合行文，只標明主辦機關發文字號。會議紀要編號自定。

五、上行文應當注明簽發人、會簽人姓名。其中，“請示”應當在附注處注明聯系人的姓名和電話。

六、公文標題，一般應當標明發文機關，準確簡要地概括公文的主要內容并標明公文種類。公文標題中除法規、規章名稱加書名號外，一般不用標點符號。

七、主送機關指公文的主要受理機關，應當使用全稱或規范化簡稱、統稱。

八、公文如有附件，應當在正文之后，成文時間之前注明附件順序和名稱。

九、公文除“會議紀要”和以電報形式發出的以外，應當加蓋印章。聯合上報的公文，由主辦機關加蓋印章；聯合下發的公文，發文機關都應加蓋印章。兩個單位聯合行文，可不署發文單位名稱。三個以上單位（含三個單位）聯合行文，要署發文機關名稱。

— 5 —篇三：原告鄒善宏訴被告中鐵二十局集團有限公司、中鐵二十局集團第三工 原告鄒善宏訴被告中鐵二十局集團有限公司、中鐵二十局集 團第三工程有限公司建設工程施工合同糾紛一案

_______________________________________________________________________________________（2011）西鐵中民初字第00003號 民事判決書

原告鄒善宏，男。委托代理人段進軍，重慶海證律師事務所律師。

被告中鐵二十局集團有限公司，住所地西安市太華北路89號。法定代表人余文忠，董事長。

委托代理人丁薇，中鐵二十局集團有限公司法律顧問。

委托代理人芮宗勤，中鐵二十局集團第三工程有限公司項目經理。被告中鐵二十局集團第三工程有限公司，住所地重慶市渝北區黃山大道中段5號。法定代表人劉虎軍，董事長。

委托代理人陳國新，中鐵二十局集團第三工程有限公司法律顧問。原告鄒善宏訴被告中鐵二十局集團有限公司（以下簡稱二十局）、中鐵二十局集團第三工程有限公司（以下簡稱二十局三公司）建設工程施工合同糾紛一案，原告于2011年3月2日向本院提出訴訟，本院于同年3月3日做出受理決定，同日向原告送達了受理通知書、舉證通知書、風險提示書、送達地址確認書，向二被告送達了民事起訴狀、應訴通知書、舉證通知書、風險提示書、送達地址確認書。2011年6月7日，本案由審判委員會專職委員紀小鵬、第一民事審判庭副庭長劉秦瑜、人民陪審員姚建生組成合議庭，紀小鵬擔任審判長，書記員睢濤擔任法庭記錄，公開開庭進行了審理，現已審理終結。

原告鄒善宏訴稱：第二被告系第一被告下屬單位。第一被告承包襄渝線增建二線工程后，將部分工程分包第二被告，第二被告因無力施工，遂將全部工程再次分包給三十余個民工班組。當時二被告要求原告以四川省廣元市路橋工程總公司名義在其提供的格式合同上簽章，但合同拒給原告。實際上二被告將原告編為第六工程隊六工班，原告是以個人名義承包了下長壩、清水溪二座鐵路大橋。2006年2月原告組織數十名民工、技術人員、機械設備進場，至2008年6月3日前，全面完成工程內容并合格交付，2009年6月該線已通車運行。原告進場后，二被告嚴重拖欠工程進度款，致使絕大多數民工班組鬧事，工程幾乎處于全面停工狀態，這才得知，由于二被告的承包單價過低，根本無力按期付款。在此背景下，2007年5月15日第一被告董事長余文忠、指揮長陳文珍在萬源市大酒店召開施工班組負責人大會，余、陳二人表態合同價格要調整，不會讓干活的人虧著走。2007年7月15日，第二被告冀副總經理與項目部芮經理等人，組織各班組負責人，在萬源市大酒店進行了歷時一周的調價協商工作。二被告表示將原告的承包價調至460萬元，因調價幅度為10%左右，而其他班組調價幅度均在30%左右，原告認為不符合公平原則，遂表示拒絕。直至原告將工程交付時，二被告仍拖欠工程款，原告無力支付民工工資、材料費、租賃費、設備費等，不得不以20%利率借高利貸償還債務。與此同時，因債權人申請執行，萬源市法院多次出示拘留證，若原告不按期還債則馬上拘留。原告走投無路，此時二被告承諾，零星工程、既有橋加固工程、停工損失不包括于455萬元合同內（另行計價），按455萬元計二被告還應支付工程款40余萬元，簽字即可以馬上兌現。原告無奈之下在《協議》上簽了字，并按照二被告要求，交付了全部工程簽證、單據、信函等原件。但事實上，二被告目的是進行欺騙，至今未兌現任何承諾。由此原告承受了極其巨大的經濟損失：

1、即使按照455萬元合同價，第二被告仍欠付20余萬元；

2、承包內容之外零星工程款達70余萬元，二被告詭稱包括于455萬元而拒絕支付；

3、因影響既有橋安全，2006年10月27日至2007年10月21日原告被通知停工，期間管理人員工資、民工返鄉費、租賃費、待工費等各種損失50余萬元；

4、既有橋加固工程價款60余萬元，當時二被告一直承諾按圖計量、按定額結算，但現予否定，拒絕結算。綜上所述，第一被告作為承包商，第二被告采取大包干形式違法分包，原告作為實際施工人，二被告理應對前述債務承擔連帶責任。同時原告根據工商檔案查明，第一被告系第二被告股東之一，貨幣出資后隨即抽逃，實物出資部分至今未辦過戶手續，致使第二被告不具備承擔民事責任能力，第一被告應在虛假出資及抽逃出資范圍內承擔連帶賠償責任，請求判令

1、《勞務施工承包補充協議》無效，如該項請求不予支持，判令撤銷或變更該協議約定的總承包費用金額；

2、判令支付工程款1 665 294.84元（包括所謂補充協議455萬元應付余款250 429.91元，合同價外零星工程723 617.93元，既有橋加固工程691 247元）；

3、退還履約保證金3萬元；

4、賠償各項誤工損失547 605.50元；

5、按照中國人民銀行同期貸款利率賠償延付工程利息645 955.20元，本次利息僅計算至2010年11月4日，最終計算至本息付清為止；

6、二被告承擔連帶責任；

7、本案訴訟費由二被告承擔。

原告提供以下證據：第一組，身份證復印件；第二組，勞務施工承包補充協議；第三組，中鐵二十局襄渝二線指揮部第六工程隊與六工班鄒善宏往來明細分類帳；第四組，重慶鐵路運輸法院民事裁定書；第五組，455萬元合同價外工程費；第六組，下長壩右線大橋6#-10#既有橋加固圖；第七組，第六工程隊資質通知單等；第八組，鄒善宏2006年5月19日致六隊的函；第九組，下長壩右線大橋防護材料及費用；第十組，路橋工程總公司《關于鄒善宏承包襄渝二線鐵路工程處理通知》；第十一組，關于《補充協議》誕生過程的說明；第十二組，xxx等人的證明材料；第十三組，第二被告的工商登記檔案；第十四組，中國廣播網新聞《襄渝二線建成并投入使用》；第十五組，2010年7月26日第一被告答辯狀。證明目的：

1、二十局三公司是適格的被告；

2、鄒善宏是包工包料的一攬子承包；

3、二十局既是總包人也是承包人，二十局三公司既是承包人也是轉包人，鄒善宏是實際施工人，本工程存在非法轉包，《補充協議》存在顯失公平，請求法院變更撤銷；

4、工程在2007年底已經結束，在2009年5月29日簽訂的補充協議，原告第一次訴訟時就請求法院撤銷合同，不能因為撤訴就認為期間消滅；

5、真正的工程結算是二十局向業主報送的決算文件，要求被告提供該文件，被告對工程決算的真實數額始終在隱瞞，是不真實的。

二被告未提交答辯狀，庭審中二十局辯稱：

1、工程由我公司中標，所有民事責任由我公司承擔，三公司和我公司是內部關系，在法律層面上，三公司不應是被告；

2、我們和原告簽訂的《補充協議》已經超過中標價格，給原告超付了工程款。二十局三公司與第一被告的答辯意見一致。第一被告二十局提供了以下證據：第一組，《勞務施工承包補充協議》，證明目的：在協議中原、被告雙方已經明確將工程所有問題解決，對方一再糾纏，違背了誠實信用原則；第二組，2005年12月30日原告以廣元市路橋工程總公司授權代理人名義與二十局簽訂的《勞務施工承包合同》，2007年5月29日原告以個人名義與二十局簽訂的《勞務施工承包補充協議》，證明目的：二十局已對原合同單價進行了重大調整，將應付原告200多萬元調整到455萬元；第三組，二十局與原告工班《帳目往來匯總表》，證明目的：在455萬元的范圍內被告不欠原告任何工程款，而且已超付了工程款；第四組，《主體工程決算書》，證明目的：2009年5月29日雙方《補充協議》對工程中的各個子項目都有涉及，《決算書》的形成時間是為了保證財務和工程部門的統一而調整的；第五組：鄒善宏實際施工完成混凝土量與應扣混凝土量的說明，證明目的：二十局管理的襄渝二線九座大橋的商品混凝土均由項目部提供，樁基、承臺及防護工程混凝土單價為245元/m³，墩臺及托盤頂冒混凝土的單價為268元/m³，這個單價是雙方約定的。根據原告施工隊所施工的下長壩右線大橋和清水溪左線大橋的施工圖計算，其完成的實物工程量為：樁基、承臺及防護工程混凝土量3 321.38 m³，應扣費用789 238元；墩身及托盤頂帽混凝土量1 398.39 m³，應扣混凝土費用374 739元，合計扣1 164 007元；第六組，二十局與業主簽訂的《鐵路建設工程施工合同》中關于一般大橋工程項目及費用一覽表第四頁，二十局《關于下達襄渝鐵路二線投資分劈的通知》中關于一般大橋的工程量清單及費用一覽表第六頁，證明目的：2005年7月20日二十局以文件形式，嚴格按與業主的合同價對工程項目費用進行了分劈，以此單價計原告實際完成工程量總造價為3 056 956元，而雙方最終決算價為455萬元，并且二十局還未對原告扣除業主要從合同中扣除的獎勵基金、人身意外保險、質量保證金、稅金等共計12.9%的費用，二十局對原告的決算金額漲幅比例達47%；第七組：鄒善宏簽認的2007年9月份驗工計價單，證明目的：既有線加固的實際費用根據該驗工計價單顯示為35 726元。而在二十局與鄒善宏2009年5月29日簽訂455萬元的《勞務施工承包補充協議》后，在《主體工程決算書》中將原告施工隊既有線加固費用增加至433 122元，說明原告的該項請求毫無根據；第八組：鄒善宏施工完成的主體工程決算書中關于洪災、地震及指令性停工誤工等各項損失費用清單，證明目的：原告施工隊各項損失已包括在455萬元的《補充協議》中，并在二十局編制的《主體工程決算書》中全部列明，原告再次請求誤工損失毫無道理；第九組：鄒善宏施工隊所完成的臨時工程費用在《主體工程決算書》中的匯總，證明目的：原告所完成的臨時工程在《主體決算書》中顯示共計價224 356元，包含在455萬元價款中，重復請求該款毫無事實依據；第十組：鄒善宏施工隊2006年3月至2008年5月底驗工計價單十份，證明目的：根據驗工計價單顯示，鄒善宏施工隊自2006年2月進場施工至2008年6月工程竣工，二十局對其實際施工完成下長壩右線大橋及清水溪左線大橋工程量計價金額共計2 245 941元，鄒善宏已親筆簽字確認，而2009年二十局與鄒善宏進行決算時，計價金額是455萬元，比原計價增加了一倍，正是在此基礎上，鄒善宏與二十局簽訂455萬元的《勞務施工承包補充協議》，該協議是雙方本著實事求是、公平公正原則，經過協調一致，雙方同意后才簽訂的。

二被告對原告提供的涉及訴請的證據均不認可，認為其中絕大部分為鄒善宏個人自簽

第四篇：辭職報告

辭職報告

尊敬的公司領導：

本人于2018年4月2日入職

集團-

有限公司，擔任

一職。

自入職以來，感謝公司領導對本人的工作給予大力支持與幫助。通過這三個多月，我融入了琨華大家庭，對于公司工作環境與氛圍相當認同，在這里也學到了很多新的知識，積累了一些工作經驗。

因本人家里親戚提供了一個較好的創業平臺，也給予我大力支持，說真心話對琨華是戀戀不舍的情懷，可是我的人生更需要一次創業奮斗的經歷，不管成功與否，不留遺憾。在此特向領導提出辭職申請，肯請領導批準為感！

申請人簽字：

申請日期：2018年

月

日

第五篇：辭職報告格式

辭職報告格式

在不斷進步的時代，報告的適用范圍越來越廣泛，不同種類的報告具有不同的用途。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的辭職報告格式，歡迎閱讀與收藏。

辭職報告格式1

尊敬的行領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入xxxx工作以來，由于行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這x年的工作和歷練，我在xx領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。

我珍惜xxxx這個難得的發展平臺。入職x年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩x年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。對于交通銀行我還是有很深的感情的，對于這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因為有了這份感情，經過深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報告。

由于個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考后覺得自己的職業規劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。

非常感謝行里多年來對我的關心和教導。在銀行的經歷于我

而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xxxx的一員而感到榮幸。我確信在交通銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

署名

日期

辭職報告格式2

(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

寫作原則

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

一、具體化的原則

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。

比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關業務的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。

這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。

對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術化的原則

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。

比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

范文：

尊敬的XX總：

您好!

屈指算來，我到公司已有X個月了，在這些日子里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

辭職報告格式3

一、寫辭職報告注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告語言要準確，文字要樸實。

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。

理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

二、辭職報告的基本格式與寫法

(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

三、醫院人員辭職報告范文

尊敬的領導：

您好!

我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。

感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。

對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：

日期

辭職報告格式4

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面是關于辭職報告 標準格式，請參考！

辭職報告標準格式

第一段：

寫出辭職的心理(當然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子，辭職報告標準格式。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這么寫：

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情;對于我來說，也是非常難過的決定!

第二段：

說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)，辭職報告格式《辭職報告標準格式》。例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職 培訓 ，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：

說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

辭職報告范文

尊敬的李總：

您好！

非常感謝公司給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

辭職人：

20xx年10月11日

辭職報告格式5

尊敬的領導：

您好，自從XX年XX月進公司至今，轉眼已有近X年時間流逝。在這短短X年時間里，非常感謝公司為我提供XX專業平臺讓我學習到很多校園以外的知識技能。

自從進XX(公司名稱)的第一天起，有幸得遇XXX、XXX（領導同事名字，領導名字在前哦）等領導同事的指導和關照，一步步接觸、了解、掌握了XX（工作崗位）的維護及應用技能，這些都必將讓我在以后的學習工作中受益匪淺。生活上更是得到領導同事的照顧，大家和諧相處，彼此支持與協助，正因為如此，我才有了愉悅的心情和工作熱情度過了近X年的美好時光。感謝領導多年來的信任和幫助，我很留戀XX（公司）的日子!

由于我的工作能力、文化水平所限，做事情、考慮問題上不夠周全妥當，也難免給單位和同事帶來諸多不便之處，一定程度上辜負了領導的教導與期望，敬請諒解?，F在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在XX（公司）的工作。對由此有可能對公司造成的不便，我深感歉意，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，衷心祝愿我們的XX（公司）建設明天更美好！

員工：XXX（手寫簽名）

XX年XX月XX日

辭職報告格式6

辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。

【格式內容】

1. 標題。可以寫成：“辭職信（書”、“辭職申請”等。

2. 稱謂。

3. 辭職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。

辭職報告的格式是什么，有哪些內容？

辭職報告在有些用人單位離職時是需要的，有些單位不需要。那么，辭職報告的內容是什么？辭職報告的格式有哪些？辭職報告的的具體規定有哪些？

（一）標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

（四）結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

（五）落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告范文1

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。 當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在×××年××月××日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 ×

辭職報告范文2

尊敬的院領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候向單位提出辭職。

從20xx年5月份到醫院工作至今，醫院對我多年的培養、關心和照顧我深表感謝！醫療體制改革讓我們充滿希望，但在大家為美好未來歡呼的時候，我卻被眼前的困難所阻撓。因為這個原因不得不離開這個曾經工作了8年崗位，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為*****醫院的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在*****醫院辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 ×

辭職報告格式7

親愛的商城客服部領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我可能會在7月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從xxxx年5月進入到客服部工作以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快半年多時間過去了，我要重新確立我未來的發展方向。的確，客服部的工作環境、團隊、工作強度，甚至個人喜好，我都很滿意?？墒?，由于某些個人的原因，我經過深思后還是選擇了開始新的工作。希望你能早日找到更合適的人才替代我的工作。

在剩下的時候里我會做好交接工作，并且也渴望能在工余時間，為我們這個團隊繼續出力

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，祝愿在您帶領下公司能開創出更美好的未來，謝謝！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭職報告格式8

尊敬的領導：

您好！

我帶著復雜的心情來寫這封離職報告，由于您對我能力的信任使我得以加入這個xx部，并且在短短的一年多時間里學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司里也了解了網絡營銷相關知識，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的感謝！

我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在這x個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在20xx年x月x日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

愿祝xx生意興隆！

敬請領導同意并批復！

辭職申請人：xxx

辭職報告格式9

尊敬的領導：

您好！

鑒于我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我于20xx年6月到xx公司，工作上領導給予了大力支持與培養，尤其是經理您，是您給了我一個又一個很好的學習機會。您一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司業務的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望集團、公司領導給予批準。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

此致

敬禮！

辭職：xxx

20xx年x月x日

辭職報告格式10

尊敬的李總：

在寫這份報告之前我已經思考了很多，但最終我還是下決心去遞交這份報告，把我的決定告訴你們。真的很遺憾，也很抱歉，但希望你們看了下面的文字后能夠理解和尊重我的決定。

離職并不是說國美公司不好，相反我要說的是國美公司很好，是我從業以來最好的公司之一，所有人都很好，企業也蒸蒸日上，我也是那么的被咱們國美人所感動，我驚嘆于現在所創造的成就和業績，我很佩服領導們的雄才偉略，也很敬重那些為國美事業奮斗多年的老人們。國美之所以有現在的成就離不開所有同心同德的國美人的努力，也更離不開領導任人唯賢，及對人才的尊重和信任等。去了一些分公司，也親耳聆聽到了員工對老總的稱贊，對公司發展前景的無比向往，我也和大家一樣對國美的將來滿懷憧憬。我真的很遺憾我大學畢業沒有來國美鍛煉和發展，這里真的是無數大學生磨練成才的好地方。這里有發揮才能的廣闊空間，更可貴的是在這里能結交好多朋友，他們雖來自五湖四海，但只有一個單純而美麗的夢想，那就是和國美共發展，創造財富，使自己家庭生活幸福。說完公司我再說說我可愛的同事們，我不止一次在我的轉正總結和月度工作總結中提到我的同事在工作和生活上給予的巨大幫助，陳立煉和王晟是好的上級，能及時指出我工作中的不足和需要改進的地方，并給予意見和建議。工作上是好的老師和搭檔，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的話題也很多，能給予不少指導性的意見和建議，啟發性也很大，從他們的人生經歷中也能領悟很多做人的道理。劉會計我一直是視為長輩，比我父母也要年長，平日里交流和分享國美公司和審計部過往的風風雨雨和點點滴滴，以及劉會計豐富的人生經歷，這些都讓我很感動，使我更加堅信國美這棵常青樹必將茁壯成長、枝繁葉茂，因為它的根扎的那么深，它和滋養它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬，也祝福你們！祝福國美公司！

這樣好的企業文化，這樣好的同事，我真的很難選擇去離開，這也是是我猶豫再三，難以啟齒的原因所在?？煽紤]到我的家庭我又不得不說離開。請你們原諒！原因主要有：

首先，我個人已經步入結婚生子的年齡，雖然我個人年齡不大，可受家庭觀念等影響較深，我還是很傳統的以家庭為主的人。再加之父母身體不是很好，父母在老家收入頗微，經濟負擔較重，另外也表達了早抱孫兒的想法。作為我來講也想盡早滿足父母的想法，成全老人晚年的愿望，希望他們能夠身體健康，快快樂樂?？蓪τ趯徲嫻ぷ鞫?，要求經常性出差，與愛人聚少離多。另外一個無法調和的矛盾就是我新房子買到香河，社區雖有巴士到國貿，但還是距總部上班較遠，而且兩邊班車時間表也沒法一致，導致出差回來在總部上班也還是無法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬進去的新房子到現在沒有住一個月時間，更何況前期入住的好多工作都是由我愛人一個人承擔，感覺做丈夫的還是有很多失職之處。北京的房價我們是很難承受的，現在的小窩也是我和愛人辛苦筑建的。我們當初的愿望是一起奮斗，永遠在一起?？蓪τ谖覑廴硕蚤L時間的留她一個人在家，對她來講都是很煎熬的日子，可這樣的情況也不是公司所能解決的問題，實屬無奈。

其次，為了我的育子計劃，我的身體也需要調養一下。大學畢業到現在每年我都有很多出差，長期來飲食不規律，身體偏瘦?？紤]到以后我也希望自己能夠安穩下來不再頻繁出差，多照顧到家庭，恢復自己的身體，也能生個健康的寶寶。另外，也能給自己留有時間去復習考取今年報名的中級審計師職稱。

最后，有一家國際早教機構的中國總部近日找到了我，并聘請我做審計。這家公司地點位于國貿附近，屬于外資企業，這樣我一方面可以加強自己的外語能力方面鍛煉，另一方面平時出差不多，這樣我也可以每天都回家，兼顧到工作和我的家庭。這家公司是致力與0-12歲兒童早期教育的.教育培訓機構，我覺得這個更適合我，對我個人發展來講更有意義。我喜歡教育行業，也喜歡孩子，我想我在那里可以做的更好?？傊?，這些都是我個人的想法，希望領導能給予理解和支持。

在過去不到一年的時間里國美讓我成長了不少，我很感激，我希望以后不管走到那里我都可以很自豪的說我曾經是一名國美人，我在國美成長和鍛煉過，我記住每一個給予我幫助和支持過的人們，謝謝你們！在接下來剩下的一個月時間里我會全心全意履行好自己的工作職責，做好各種工作的交接，完成好計劃中的審計項目。

最后，再道一聲祝福，祝福你們，也祝福國美一帆風順！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職報告格式11

辭職報告的寫法及基本格式

辭職報告又名辭職報告、辭值申請書、辭職報告；辭職報告是辭職者向原單位辭去職務時寫的書信，也是一個必要程序；辭職報告通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

下面我們來看這五部份的書寫格式及注意事項：

(一) 標題(在第一行中間寫“辭職報告”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣)

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二) 稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三) 正文 (寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作)

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四) 結尾 (在正文后面寫表示歉意的語句)

結尾要求寫上表示敬意的話。

(五) 落款 (在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日)

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告格式怎么寫

寫辭職報告注意事項

1、首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。

2、辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

3、辭職報告語言要準確,文字要樸實。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

4、辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。

5、理由要充分、可信。寫辭職報告，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

辭職報告寫作的幾個原則

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體,是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見,在現代社會人才流動的過程中,辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

辭職報告格式怎么寫

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則:

一、具體化的原則

從法律意義上說,辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除,體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重,勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。

而且,盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。

因此,辭職報告堅持以法律為準繩,以道德為準則。雖然要求言簡意賅,但它在寫作時,對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如,對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。

這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

此外,對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。

例如,辭職報告的寫作中要強調,在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源,例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。

因此,用規范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標,就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。

這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。

其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說,相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發”的基礎,可以使自己一生受益不盡。

因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。

不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關懷之理?比如說,自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然,情感的表現要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術化的原則

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此,這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此,在寫作的時候,有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上,強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來,比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。

其次,在具體寫作的時候,態度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調的是,不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式,但是,在結束一段工作經歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。

辭職報告格式12

很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫，什么不能寫：

1、不獲公司重用或尊重

2、因某些原因被迫辭職

3、因健康、家庭或個人理由

4、找到 另一份更適合自己的工作

辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素：

a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。

b) 清楚寫出辭職的理由。

c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。

d) .最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。

員工辭職申請書格式

部門經理_________先生（小姐）：

本人因：______________________________________________________由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：_________ _________年 _________月_________ 日人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______.辭職生效日期為____年____月____日。

部門經理簽字_________ _________年_________ 月_________ 日部門辦理結果_________辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：__________________

已辦理領取辭職手續

辭職證明

員工簽字 _________

日期_________

辭職申請書怎么寫

1.標題：在第一行中間寫“離職申請書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

2.稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

3.正文：寫明離職的原因，辭去什么職務，什么工作。

4.結語：在正文后面寫表示歉意的語句。

5.署名、日期：在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

寫離職申請書應注意的問題

1．理由要充分、可信。寫離職申請書，一定要充分考慮離職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明離職的誠意。

辭職報告格式13

尊敬的學校領導：

抱著為祖國教育事業奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下最光輝的職業的無限景仰，五年前加入xx這個溫暖、團結的大集體。轉瞬之間，已經過了我的第五個教師節。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領導對我的關心和信任，飽含了同事們對我幫助與愛護。正是因為領導的關心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長。

然而，現實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每一次大張旗鼓的加工資，只是讓我的經濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少?？粗找嫠ダ系母改?，而我，卻在xx連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢？

想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的xx。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。非常感謝領導的關心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續認真的工作，協助做好相關工作的交接，站好最后一班崗。

我相信，我深愛的xx，在學校領導的英明的領導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福xx。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

辭職報告格式14

尊敬的餐廳領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。

可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。

我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月x

辭職報告格式15

尊敬的領導：

您好!

非常感謝大隊為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去交警一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給大隊帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁復雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說大隊的事情比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。 希望領導和同事工作順利，事事順心!

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20xx年X月X日