第一篇：如何成為合格員工

在公司里我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務或與他人無法和睦相處，從而導致了考評結果不高，最終影響了在公司中的提升。

分析發現：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習慣（working custom）中。良好的工作習慣可以將工作技能順利地應用到具體工作中，可能還會彌補工作技能的不足，從而高效的完成工作任務。不良的工作習慣起到的作用恰恰相反。

下面就是幾種不良的工作習慣，希望我們能認真了解，并與自己的工作習慣向對照，來發現自己的不足：

1、不注意與直接上級的關系

直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不～司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入比如公司員工經常加班加點的工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。

3、對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。

4、出爾反爾 :

已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

5、行動遲緩

在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這是你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。

6、一味取悅他人

一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業殺手。

5.牢記優先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創造條件。

5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發展自己的“比較優勢”。

6.挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記住：省下來的就是利潤。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創造了業績。

5.對手讓你看到距離和發展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現在的企業情況下，我認為合格的員工應該具備的基本素質應該有以下幾點：

一、理念

這個理念就是企業的發展理念。一個合格的員工應該明確企業發展的長遠目標和戰略決策的核心，明確我們的發展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機感

首先是企業生存發展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。我們的核心產品是檢驗服務，而不是一個簡單的檢測報告，我們對客戶的負責應該體現在服務的每一個環節，要確保每一個環節的正確無誤，這也是我們企業發展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務的質量，我們的發展就會受到制約，就會出現危機。其次是企業員工自身的知識危機感，沒有企業的良好發展就沒有個人的良好發展，反之亦然。如果我們每個人的知識僅僅是停留在現在的水平上，企業的發展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業務也好，檢驗也好，我們都要用心的去學習實用的知識，完善自己的知識結構，這樣才有利于我們共同的進步和發展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業的一員，那么我們就有應該對企業負責，只有很好的把企業的發展當作自己事業的時候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個人的責任明確了，擔子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動性就應全面、自覺地調動起來，以主人翁的姿態，保質保量地努力完成每一項工作任務。

2團隊合作意識。良好的團隊合作是我們前進的最好的保證。每個人的言行舉動，所作所為、不僅僅是個人的表現，同時是對企業形象的宣傳。在這個團隊里，員工應始終生活在互相幫助、互相關心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協力，我相信企業的美好前景就在前面。

3進取意識。社會在進步，市場在發展，強烈的進取意識，會使企業員工的思想進一步得以解放，發展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。作為現代企業的一名出色的員工，必須具備極強的適應力和應辨力，學習應成其長期的伙伴，并在內心建立起一種持久性學習的意識，無論是在業務技能、政治水平或是道德修養上，都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進工作方法、提高服務質量。

總之，要成為一名合格的員工，我認為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結構和人格，為企業的發展發揮自己最大的力量。

第四篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

要想成為企業一名合格的優秀員工，必須具備忠誠、敬業、服從、主動、奉獻的員工精神。

一、要具備對企業絕對的忠誠和責任感，要有一個良好的工作心態。在社會、在企業要端正心態，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，增強自身素質，提高自身業務水平，進一步增強社會適應性，工作上增強主動性，因為天才是主動性的爆發。對領導、對企業要有深厚的忠誠感，忠誠會使人生正直而有意義，因為個體和集體在思想上的統一、步調一致是企業保持持續穩定發展的關鍵。所以，我們要分清集體與個人的關系，集體利益高于一切，個人利益服從集體利益，現在社會要求我們要有較強的適應性，因為一切都是個人利益適應集體、適應社會，而不是社會適應個性。“適者生存”就說明了這個道理。

做工作要有一個良好的工作心態，人品決定心態，心態決定思路，思路決定出路。進入凱迪公司，首先要轉變思想觀念，去掉落后的，學習先進的，和企業步調一致。要忠誠于自己的企業，具有堅強的凝聚力和執行力。良好的工作心態是完成各項工作的前提和基礎。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業精神，干一行、愛一行，干一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動，具有堅韌不拔的精神，扎實努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強的專業技術水平，要想提高企業的競爭力，就必須提高自己的學習力，提高自身素質水平，即專業技術，才能適應企業的發展需求。具有較強的專業技術水平是完成各項工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設定工作目標，有壓力才能有動力，有動力才能具有爆發力，才能主動開拓創新。員工要爭取定好位，設定工作目標才能不斷進步，不斷提高才能有奮斗的動力，才能體現自己的價值最大化。投入才有回報，目標是自己前進的動力源泉，四、嚴格的規章制度是企業發展的保障，企業職工必須服從于企業的規章制度，沒有規矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴格的規章制度是企

業前進發展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這句話就說明了這個道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時刻注意自己的一言一行、一舉一動、時刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭就要爭第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學習，提高本身的技術水平，提高本身的業務素質，才能有高于別人的本錢和基礎，才能帶領同志們干好工作。

企業離不開優秀員工，優秀員工離不開企業。因此我們必須要以對事業的絕對忠誠，不斷開拓創新，不斷提升自己的學習力，提高自身素質水平和專業技術，必須具有堅強的執行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報的奉獻精神，攜起手來共同創造明晟公司輝煌的明天。

第五篇：淺談如何成為一名合格的企業員工

淺談如何成為一名合格的企業員工 企業整體的管理改進首先有賴于每個員工本職工作的改進和提高，只有每個員工的不斷進步，才有公司真正的管理進步，而員工個人的管理進步首先又有賴于觀念和認識上的轉變，那么我們在長期的管理改進中必須確立什么樣的觀念呢？我個人認為應確立誠信、專注、服務和進取的觀念。

一、誠信是我們做人做事的根本

一個人靠什么在一個組織中立足？靠的是誠信，而不是靠小聰明，因為聰明反被聰明誤。一個員工靠什么贏得組織的回報？靠的是辛勤的付出，而不是不勞而獲的投機，因為你可以在短時間內欺騙所有人，你可以在長時間內欺騙少數人，但你永遠不可能在長時間內欺騙所有的人。

古人講：修身、齊家、治國、平天下。為什么把修身放在前面？因為它是一個人成就事業，有所作為的根本。因此，在做事之前首先要解決好自己的“人品”問題。所有一切歸根到底就是二個字“誠信。”對人的誠信，對企業的誠信，對社會的誠信。這種誠信創造的價值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說“人生有無正確目的，朝里看是一種責任，朝外看是一種抱負，朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰，背叛自己的承諾，背叛自己的誠信，那么我們將會在這個社會上無立身之地。不但要學會做人，也要學會做事，踏踏實實地做事，認認真真地做事，不能只說不做，或只做表面文章，要親自動手做具體事。應當把當領導理解為一種責

任，一種犧牲了個人歡愉的選擇，一種要作出更多奉獻的機會。一定要有遠大的目光，開闊的胸懷，把自己工作的著力點放在是否有利企業的整體利益上，是否促進部門的管理進步上。

二、成功來自于專注

無論做任何事，我們都要心無旁騖地鎖定目標，全力以赴，才能更接近成功的目標。應關注自己做的每一件事，因為事再小，也能折射出一個人做事的風格、態度。擁有“專注”的心態是一個人走向成功之路必備的先決條件。

愛崗、敬業，做到“干一行，愛一行，專一行。”我們只有做到專注，全身心地投入，才能有機會取得成功。敬業精神，需要能夠經受挫折、堅持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點問題、一點挫折，就唉聲嘆氣：“看看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了！”站在這山總覺得那山高，如此心態，當然做不到愛崗、敬業，也難有大的成就。

如果我們企業能夠擁有一個共同的信念，只要我們共同專注自己的崗位，盡職盡責、愛崗敬業、做專做實，弘揚企業文化，我們就擁有一個共同的大目標，我們就是一個強有力的集體，一個無往不利，無堅不摧的軍團。不要以為自己在本職崗位上的努力微不足道，物質的質地松散與堅硬取決于每一個分子、原子；國家、民族、企業的興衰取決于我們每一個人！狼群之所以可怕，就是因為它們一旦鎖定目標，即不受任何干擾，每一個成員均一往無前地專注于這個目標。只

要我們大家都深愛自己的崗位，傾情于自己的崗位，盡心盡力地專注自己的崗位，相信在不久的將來，我們的企業將會有更大的發展。

三、服務意識決定我們能否有真正的貢獻

服務意識能夠培養員工謙虛友善的良好品質和積極與他人合作的團隊精神。隨著企業的不斷發展，分工會越來越細，我們每一個員工都應該，也一定能夠成為自己所從事工作的專家里手，但是分工不等于分家，在我們深鉆一方面的時候，也應該了解周邊的工作情況，發揮團結協作的精神，這樣才會更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態度，計較哪些工作是應該我做的，哪些工作是不該我做的，胸懷就不夠寬闊，這既不利于同事相處，也不利于自己事業的成長進步。

首先，要配合好領導的工作。作為一名員工，在業務能力之外，還應具備的一個基本情商條件是：善于配合自己的領導工作，主動適應領導的工作方式，懂得積極溝通。服從領導的工作安排，正確理解領導的工作意圖、細節和要求，圓滿卓越地完成領導交付的每一項工作。如果所交付的工作難度太大，自己一時解決不了，那就向周圍的同事尋求幫助，或者尋找有關的資料和書籍進行學習，如果還不行就請領導幫忙或者請人支援解決，不能因為自己完不成，就使整個組織的工作在自己這里發生梗阻。當然在領導安排工作之前，在討論安排工作的時候，可以充分發表自己的意見，提出困難和要求。在工作安排下來以后，就不要再瞻前顧后。作為一名員工，要以平常心來對待自己事業的成熟感，因為我們都是平凡的人，每天都在干著平凡的事。

我們事業的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。

其次，就是要有服務意識。一個部門的負責人有沒有服務意識決定了該部門是否能夠為企業做出實際的貢獻。作為部門負責人，最本質的內涵就是為部門員工服務，而不是當“老爺”或者是“甩手掌柜”，應為部門員工提供有效的咨詢和培訓，讓員工明白組織的目標，以及實現目標的思路，在遇到困難時能夠給他們提供最有效的幫助和建設性的解決方案。目前企業的領導還在為具體業務的執行情況而不遺余力，盡可能在關注每一件事執行的細節。做為基層業務部門負責人又怎能遇到問題就踢皮球，遇事布置一下就似乎萬事大吉，對執行過程不監控，關鍵業務點不把關，出現問題就推卸責任，那么要這樣的干部又有何用？

同時，服務又必須是全流程的。我們不能有本位主義觀念，應站在全局的角度，思考問題，以實現企業的整體目標而不斷改進自己的工作，并與其它部門做好協調服務工作，做不到這一點就談不上是一名合格的企業員工。

四、看清自我，勇于改進

人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一點成績，沾沾自喜，以為自己很了不起，如果過一至兩年再回頭去看，就會發現當時的自己是多么的幼稚。看清自己，是成長的第一步。摒棄“小富即安”、“小步漸止”的錯誤思想，加快學習科學知識，優化自身的知識結構，樹立危機感、緊迫感、責任感。采取批評與自我批評的方式，正確對待自身存在的問題。我個人認為應從以下幾方面改善自我：一是擺正

位置，不要夜郎自大，虛心向上級、同事學習，把新的管理方法應用到實際中去；二是以正確的心態來看待變革推行中的階段性問題，積極投身變革，多提建設性建議，而不是指責抱怨，袖手旁觀；三是主動參加培訓，加強自我修煉，提升職業化技能，適應新的業務運作模式的需要；四是保持耐心，堅定信念，始終堅持我們的目標。

一個真正有使命感、責任感的員工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而對企業毫無貢獻，同時也不能只是自己一個人在提升和進步而不管不顧、不帶動他人。每個員工在自己工作崗位上的進步將匯聚成企業整體的管理優化。員工自我價值與企業價值達到統一時，員工在實現自我價值的同時也就實現了企業價值。

作者：周 智