第一篇：基層工作總結

工作總結

——————————王文華

時光荏苒，轉瞬即逝，不知不覺中來鎮政府已九個月了。在這春暖花開的季節里，回顧過往的日子，要特別感謝各位領導及同事的關懷、幫助和指導。正是在鎮政府的正確領導下，各級領導的關懷感召下和同事的熱情幫助下，使我不斷地接受鍛煉，并順利地開展工作，在思想、學習、工作等各方面都有不同程度的提高。在不斷的學習成長中，使我明白只有堅定信念、虛心學習、提高自己、努力工作，才能更好的服務“三農”。通過參與多類別崗位的實踐，開闊了我的視野，豐富了我的經驗，加深了我對基層工作的認識。現有幾點體會如下：

一、要立足本職工作,做好領導助手,不講條件，注重細節，腳踏實

地，務實高效的去工作，人常說“態度決定命運，細節決定成敗。”所以要把心放在基層，腳踏實地為基層服務，以服務基層為宗旨,在實踐中求思求變求發展,力爭務實穩重高效的工作。

二、工作以來使我認識到，基層工作具有多變性、階段性、復雜性。

要經受磨練，刻苦鉆研，努力提高各方面的才干，力爭做到“哪里需要就能去哪里，而且能干好。”我努力地在工作中學習、實踐中提升，做到多問多想多總結，力求每做一件事，每一項工作，都能夠更好的完成。在參與計劃生育工作中，讓我充分認識到：要很好的完成工作，并做到有力的宣傳教育他人，必須對相關政策、法律法規進行認真學習。為了全面勝任今后的各

項工作，迫切的需要我認真學習黨和政府的有關方針、政策以及農村經濟工作的相關理論，還要不斷了解和掌握基層的新問題、新情況。

三、積極參與工作決策，努力在日常工作中積累經驗。為了能盡快

進入工作角色，不斷積累經驗，增長才干，在日常工作中，積極協助同事開展工作。樹立良好的工作形象和生活作風，維護集體榮譽、政府形象。

四、深入基層，貼近群眾，做好村情民意調查，把調查研究、走訪

村民貫穿于日常工作的始終，掌握大量的第一手資料，從而確保工作的主動性及各項工作得以順利完成。為民辦實事，因地制宜，創造條件，積極引導農民創收致富；積極宣傳農村工作政策法規，認真落實中央的惠農政策；積極宣傳動員農民朋友參與參保新型農村醫療合作和養老保險。我國是個農業大國，“三農”問題一直都是眾人矚目的焦點。能在基層工作鍛煉，讓我切實的感受到了應盡的社會責任和歷史榮譽感。

基層鍛煉是成長的必須，了解百姓所思、所想、所需才是基層工作的精神實質所在。我堅信，只有城鄉經濟的均衡發展，才是真正的國富民強，因此我要把自己的智慧和熱情投入到這份事業上，更要好好珍惜這寶貴的機遇，努力增加本領，通過實際工作來鍛煉自己的意志，磨煉自己的品行，養成周到細致的辦事能力和遇難則上的精神追求，堅定信念，好好工作，更好的為人民服務。我深知，自身閱歷淺、經驗薄，還有很多不足需要完善。我會以時間的積累為載體，用

堅定的信心當航標，以實干的激情作動力，腳踏實地的好好鍛煉。不斷學習，不斷實踐，不斷進取，自強不息，奮斗不止，努力使自己快速成熟起來，為我鎮的小城鎮建設和經濟社會發展貢獻自己的力量。

第二篇：2010基層工作總結

**縣司法局

2010基層工作總結

2010年，**司法局基層工作按照年初制定的工作目標要求，以加強基層調解工作和隊伍建設為突破口，實現了重點工作求突破，整體工作上水平的目標，為全縣司法行政工作的發展做出了積極的貢獻。

一、2010年基層工作回顧

（一）鄉鎮調解中心建設得到加強，內部運作進一步規范。認真落實了縣委、縣政府《關于進一步加強鄉鎮調解中心建設，完善矛盾糾紛排查調處機制，維護社會穩定工作的意見》要求，進一步完善了全縣矛盾糾紛排查調處網絡、運作機制，加強了對矛盾排查化解工作的領導。通過培樹典型調解中心、走出去、請進來、召開現場會等形式，促進了全縣人民調解工作的開展，90%的村調委會達到了“五有四落實”的要求，村調解小組和十戶三員的作用得到發揮。健全和完善了全縣矛盾糾紛預防、排查、交辦、調處、督辦、通報、指導和考核獎懲等制度，進一步明確了縣、鄉（鎮）、村調解組織的職責范圍、目標任務，增強了矛盾排查調處的及時性和有效性。對重大矛盾糾紛實行縣鄉調解中心上下聯動，縣調解中心牽頭抓總，責任單位承辦負責，協同作戰的大調解運行機制，有效化解了社會矛盾，筑牢了維護基層穩定的第一道防線。今年，全縣各級調解組織共受理各類矛盾糾紛2183起，調處2167起，成功率為99%，通過預防和調處，防止群體性事件和集體上訪20起，涉及663人；防止“民轉刑”案件8起，涉及39人。

（二）司法所體制得以理順，規范化建設水平有所提高。今年6月份，我縣司法所管理體制理順工作完成，司法所已成為縣司法局在鄉鎮的派出機構，實行以縣司法局管理為

主，以鄉鎮（街道）管理為輔的管理體制，司法所的作用和地位得到提高。特別使作為本轄區矛盾糾紛排查調處的牽頭單位，為鄉鎮消除化解了大量的矛盾糾紛，代表政府處理了許多的疑難問題，真正承擔起了人民調解工作的重任，受到了當地黨委政府領導的信任和贊揚。目前，司法所基礎設施建設得到大幅度改善，制作了高標準的制度版面，規范了運作機制，調解中心辦公用房達到了4間以上。東莊、堽城兩鄉鎮設有專門的調解中心獨院，辦公用房8間以上，配備了專線電話、辦公桌椅等設施，縣局為每個司法所裝配了微機、打印機、汽車，13個基層司法所全部享受到了每月80元的政法專項補貼，為司法所職能作用的發揮提供了人力支持和物資保障。

（三）完善組織網絡，筑牢基層社會穩定的第一道防線。采取“三抓三到位”措施，通過抓網絡建設，使工作關口前移，筑牢了第一道防線。一是抓轄區調解網絡，做到組織到位。在抓鄉鎮調解中心這個平臺建設的同時，對基層調解組織特別是村級調委會建設進行了完善，并且抓了一批典型，起到了很好的引導作用。目前85%的村調委會達到了“五有”、“四落實”的要求，即：有標牌、印章、場所、調解文書、統計臺帳，組織落實、工作落實、制度落實、報酬落實，使村調委會開展工作有了一定的基礎和保障。同時，村調委會吸收各村民小組長為調解員和信息員，他們生產、生活在群眾中，發現情況后，既可以隨時報送糾紛信息，也可以處理簡單的矛盾糾紛，因而使問題發現得早，處理的快，贏得了工作的主動。在抓好鄉鎮村調解組織的同時，還注重抓了管區和人口集中的片區調解中心建設，加強了村調解組織與鄉鎮調解中心之間的環節，使得矛盾糾紛的排查預防和情況反映變得及時、快捷、方便、高效。二是抓排查預防，做到措施到位。鄉鎮調解中心統領轄區調解網絡運作，每周進行一

次矛盾糾紛排查，遇有重大節日、敏感時期和糾紛多發季節及時組織集中排查。特別是對重點區域、重點單位、重點人員、重點問題進行重點排查。各鄉鎮調解中心將排查情況分類匯總，建立臺帳，實行指派掛號調處。同時，每月將排查調處情況向黨委政府和縣司法局報告一次。特殊情況，隨時逐級匯報，暢通信息渠道，確保問題早發現，措施早到位，有效預防矛盾升級、轉化。三是抓受理調處，做到解決問題到位。調解中心對轄區各級調解組織既統領矛盾糾紛的排查預防，又作為平臺協調處理各類糾紛。在各鄉鎮調解網絡內部也實行了糾紛移交制度，下級調處不了的移交上一級調解組織。工作中，調解中心對下一級移交的糾紛和每一次來人來信反映的問題，進行受理登記，能就地解決的當即解決，不能就地解決的，按“誰主管、誰負責”的原則，根據糾紛的性質、類別進行分流，由部門、單位解決，調解中心跟蹤督辦。任何部門和單位都不能把應由自己解決的問題推向社會或推給黨委政府。重大矛盾糾紛或遇有緊急情況，調解中心做到第一時間趕赴現場，控制事態發展，防止矛盾激化。

（四）加強調解工作指導，強化基層調解隊伍建設。通過抓“四化”建設，使基層調解隊伍素質得到顯著提高。一是工作指導具體化。將加強人民調解工作的指導管理，作為強化基層基礎工作的重要任務來抓。局領導和相關科室深入基層，針對鄉鎮、社區、村、企事業單位調解組織的不同情況，采取不同的指導方式方法。同時，抓住每季度召開工作例會的時機，總結推廣人民調解工作成功的經驗做法，幫助解決工作中存在的困難和問題，積極探索和研究新形勢下人民調解工作的新思路、新途徑，不斷提升調解工作水平。還充分利用每月一期的《司法行政工作研究》，整理推薦一批方法好效果好的調解案例，發至各調解中心，用以指導和宣傳。二是隊伍培訓多樣化。05年以來，縣局每年都要會同縣

法院對全縣調委會成員進行培訓，每次時間都在一周以上，近兩年先后已有2000多人次接受了培訓。今年4月份在縣黨校對各鄉鎮調解中心全體成員和典型村的調解主任進行了兩天的集中培訓，請了市司法局領導、信訪、法庭、司法機關干部授課，效果很好。新任司法所長上任后，我們開展了多次主題的培訓活動，使他們盡快的了解司法行政工作、投入司法戰線中去。同時積極組織司法所工作人員、調解員參加省市不同層次的培訓，學習《人民調解法》等政策法規，以提高調解人員的政策法律知識和調解工作能力，熟練掌握人民調解工作程序和法律文書的規范制作。三是內部運作規范化。各級調委會建立健全了排查、受理、登記、信息專報、指派分流、督查、督辦、調解、回訪、結果反饋、備案等工作制度和崗位目標責任制，保障了矛盾糾紛的及時處理和調解的公正性、合法性。同時，司法局研究制定了《司法所工作制度和規范》，統一使用《矛盾糾紛排查登記簿》、《矛盾糾紛受理登記簿》、《矛盾糾紛分流指派單》，規范了各司法所的運作機制。四是獎懲制度化。縣局對鄉鎮調解中心、鄉鎮對轄區調解組織每進行一次考核，客觀公正地進行量化計分，實事求是地進行評價。對工作成績突出的先進單位和先進個人進行表彰獎勵，對落后單位和個人進行通報，重點幫扶。

(五)在規范基層法律服務管理，創新服務方法。以開展社會主義法治理念教育為總抓手，以服務民生、保障民生和改善民生為根本，采取抓教育、抓制度、抓監督、抓紀律等措施，大力加強了基層法律服務所及基層法律服務工作者的監督管理。

5、6月份，根據市局文件精神，縣局在全縣基層法律服務隊伍中開展了教育整頓活動，取得了良好的效果。嚴格落實了辦理重大法律事務報告備案制度，全縣基層法律服務工作者大都能夠正確處理依法履行職責和維護社會穩

定大局的關系，始終保持正確的執業方向，積極介入到社會經濟生活的各個方面，堅持上門服務、即時服務、電話預約、重大案件討論等制度，積極為構建和諧社會、經濟建設和新農村建設提供優質高效法律服務，并做到依法規范執業，實現了法律效果、政治效果、社會效果的統一，取得了可喜成績。11月份組織召開了全縣法律服務所主任會議，會上制定下發了《**縣基層法律服務工作管理規定》，并規定全縣法律服務所使用統一印制的發票，規范了全縣法律服務收費管理和財務制度。今年上半年，全縣基層法律服務機構共擔任各級政府、企事業單位及各類經濟組織法律顧問452家，辦理各類訴訟代理1700件，非訴訟代理1108份，法律援助46件，避免挽回經濟損失8621萬元，業務收費達138.5萬元，沒有發生一起違規違紀和大的影響社會穩定的事件。

（五）幫教安置工作求實創新有新突破。在刑釋解教人員幫教安置工作中，按照“工作規范化、管理信息化、幫教社會化、就業市場化”的新思路，強化業務指導，健全工作機制，開展幫教安置工作。

1、在指導管理上，把握工作重點，突出“三抓”。一是抓組織。縣、鄉、村層層建立了幫安領導小組，有專人負責管理，形成層層有人抓，層層有人管的局面。二是抓指導。縣局制定了《刑釋解教人員幫教安置工作規范》，使幫教安置工作規范化，制度化。三是抓主動。經常向領導匯報工作，爭取領導的支持。這項工作列入了全縣社會治安綜合治理的重要內容，今年進行了兩次專項檢查。每年在春節前，主動開一次全縣拉網式大排查，修正登記資料，防止重新違法犯罪案件的發生。

2、在工作制度上，建立了一套約束激勵機制。以重新犯罪率不超過3％、全部落實幫安就業為總目標，以責任制為核心，制定檔案評查、責任承包、漏登漏包責任追究、獎懲

等綜合考核體系。以層層簽訂責任書的形式，使每個幫安對象落實到每個單位和幫教個人。同時采用樹典帶面，表揚先進，督導后進等約速激勵機制促進工作的開展。

3、在檔案管理上，實現“四化”。一是檔案登記程序化。建立通知、轉移手續登記、人員報到等落實幫安措施的一整套臺帳記錄表冊。二是登記行為規范化。要求登記、輸入微機等要準確及時、手續齊全、用語確切、建檔規范。三是管理網絡信息化。全面啟用全國刑釋解教人員信息管理軟件，將轄區內五年三年內的刑釋解教人員信息錄入，并對服刑在教人員進行網上確認，確保了服刑人員信息的準確。四是業務檔案管理法制化。將各項工作制度，程序及工作方式用幫安辦的名義行文下發，為實現法制化管理打下良好基礎。

4、在接茬管理上，建立了五項聯系制度。一是與監管部門相互聯系制度。二是與當地公安部門相互通報情況制度。三是鄉鎮、幫安辦與幫教對象所在單位、村每季一次定期聯系制度。四是幫安對象戶籍地和居住地幫安辦托管定期隨訪制度。五是針對外出工人員流動性較大的特點，建立了原單位和家庭幫教責任人定期聯系制度，在接茬環節上堵塞了漏洞。

5、在具體幫安上，實現了“三結合”。一是責任制“幫安”與全社會“幫安”相結合。大力開展“親情、社會、法律”三幫安活動。指導近親屬針對其思想狀況進行幫教；組織法律援助中心開展專項法律援助活動；組織志愿者參與幫安活動；組織有關部門開展多種形式的幫安活動；利用媒體動員和宣傳全社會進行幫安。二是警示教育與重點“幫安”相結合。對綜合評估有重新犯罪跡象的人，在加強管理、給予警示教育的同時，組織力量，切實解決生產、生活和家庭中的實際問題，為其創造一個較好的生產、生活氛圍，轉化消極因素，促進思想轉變。工作實踐中，利用4月份法制宣

傳月，結合送法下鄉、進村入戶，對回歸人員進行法制教育，從而收到了較好的效果。三是因人制宜與分類指導就業相結合。首先，針對刑釋解教人員回歸社會后在生產、生活、就業等方面可能遇到的問題進行預測，有針對性的進行幫安工作。其次，社會齊抓共管，積極為“幫安”對象解決實際困難，教育他們樹立生活信心，重揚生活風帆。第三，為刑釋解教人員尋找生活出路，使之有業可操，自食其力。

回顧2010年的基層工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要是鄉鎮司法所規范建設滯后，化解各類社會矛盾的能力還有待提高；法律服務事業服務領域面狹窄，創新不夠、發展不快；抓典型、抓棱角、抓亮點、抓特色工作力度不夠等。對這些問題和不足，我們要認真分析，采取有力措施，在2011年的工作中要認真加以解決。

二、2011年工作打算

一是大力加強鄉鎮調解中心規范化建設。

1、以鄉鎮調解中心工作為抓手，繼續堅持全縣矛盾糾紛的排查、受理、調處、月通報制度，要求鄉鎮每周一排查，做到每月一上報、一匯總、一分析、一通報。加強對縣鄉矛盾糾紛排查調處軟件的使用落實，實現辦公自動化。強化對全縣矛盾糾紛的預測排查、預防調解工作。

2、加強對不規范調解中心的指導、督促。采取措施規范后進調解中心內部運作，幫助健全各項制度，協調、指導建立高標準的調解庭，2011再督促指導2-3個鄉鎮調解中心進入高標準先進行列。

3、落實縣局制定的鄉鎮調解中心建設規范。使各鄉鎮調解中心的組織建設、制度建設、設施建設、經費保障、運作規范等落實到位，促進全縣調解中心的規范化建設。

4、加強對鄉鎮調解中心成員的培訓，提高政治業務素質，規范排查、受理、調處運作程序，發揮其在平安和諧建

設中的重要作用。

5、落實縣局制定的縣直部門和重點企事業單位調解辦公室建設標準及工作規范。抓取幾個典型，完善組織建設、設施建設、職責任務、原則要求、運作程序，充分發揮其在矛盾糾紛排查、預防、調處中的第一道防線作用。

二是堅持抓好基層人民調解工作。

1、進一步完善人民調解組織網絡建設，特別加強鄉（鎮）、管區（片區）、村、村民小組、新興行業的人民調解組織建設，擴大調解工作的覆蓋面。

2、加強調解員隊伍建設。年內縣鄉對調解員進行1-2次業務培訓，督導司法所加強經常性的工作指導，提高調解人員的政治、業務素質和分析問題、解決問題能力。

3、制定基層人民調解委員會建設規范，加強基層調解委員會典型指導培養，創造條件，使每個鄉鎮不少于3-5個好典型，以點帶面全面推進。

4、提高人民調解協議書的制作水平和協議履行率，逐步實現人民調解制度與訴法制度的有效銜接。對人民調解協議書制作規范及好的案例予以轉發，推動整體協議書制作上水平。

三是下決心提升司法所建設水平。

1、加強司法所基礎設施建設。辦公場所、辦公設施進一步改善，人員待遇得到落實。

2、加強對司法所工作人員的培訓學習、指導管理力度，上半年對13個鄉鎮司法所工作人員進行一次培訓，努力提高基層司法行政工作人員的政治業務素質和能力。

3、規范制度、強化職能，制定司法所工作標準，跟蹤督促指導、量化考核，整體推進司法所工作上水平。

四是切實做好刑釋解教人員幫教安置工作。

1、對2007年以來的刑釋解教人員進行排查摸底工作，做到底數清、情況明，幫教措施到位、不脫節、不失控。

2、抓好幫教責任落實，層層簽訂責任書，落實每季度一回訪制度，四季有回訪記錄。

3、強化基層幫教安置軟件的運用，實現縣、鄉信息共享和對刑釋解教人員的及時幫教。

4、抓幫教安置工作典型培訓，推廣好的幫安典型，大力推進幫安工作的開展。

5、指導、幫助基層幫安組織，切實為回歸人員解決實際困難，努力減少重新違法犯罪，維護社會穩定，將刑釋解教人員重新違法犯罪率控制在3%以內。

五是進一步嚴格對法律服務及人員的監督管理。

1、深入開展政治業務學習教育活動，加強法律服務工作者職業道德、執業紀律和誠實守信教育，嚴肅查處違規違紀行為，進一步完善法律服務所法律工作者執法執紀檔案，加大監督管理力度，確保法律服務隊伍不出信訪問題。

2、做好全縣法律服務所檢查和法律服務工作者注冊工作，及時足額交納會費，圓滿完成年檢注冊工作任務。

3、規范基層法律服務所管理。健全財務收支、辦案“三統一”、合伙人會議、投訴查處、檔案管理等制度。

4、組織好全縣法律服務工作者的培訓工作，確保參訓率及培訓質量，提高法律服務工作者的服務意識、大局意識，增強法律服務工作者的政治業務素質。

5、加強法律服務所規范化建設。制定基層法律服務建設標準、執業規范。

**縣司法局 二0一0年十一月三十日

第三篇：基層工作總結

基礎設施規范化。

（一）強化了基層規范化建設。一是立足本職，將人民調解工作融入到創建活動上來，形成具體的工作措施。二是建立健全了排查調處、糾紛登記、情況報告、協調督促、定期回訪、信息反饋、文書檔案等一系列行之有效的規章制度。三是規范了調解程序。從糾紛的受理、調查取證、當庭調解、調解終結到調解書的制作等各個環節進行了規范，杜絕了調解的主觀隨意性。四是落實了矛盾糾紛排查制度。堅持村每半月、鎮調解中心每月一次矛盾糾紛大排查。對排查出的矛盾糾紛逐一進行登記、統計和分析，做到情況清、底數明，小事不出村、大事不出鎮。五是深入開展了清理、化解矛盾糾紛積案活動。主要是排查、化解多年積累的、尚未化解的矛盾糾紛，消除陳年積案，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。

（二）理順了司法所管理體制。按照全國司法體制改革的要求及省、泰安市關于理順司法所管理體制工作的通知精神，在市委、市政府領導及各鎮街、市編辦、財政局等相關部門的大力支持下，7月份全面完成了司法所管理體制的理順工作，就司法所機構設置、管理體制、人員編制、人員配備等事項進一步得到理順，為司法所規范化建設打下了堅實的基礎。

（三）建立完善了非訴訟調解司法確認機制，并在全市 開展了醫療糾紛人民調解工作。非訴調解司法確認機制的建立，實現了人民調解與司法調解的有效對接，使人民調解協議效力欠缺的弊端得到較好解決。在市法院、市交警大隊及各基層法庭設立了調解工作室，并在各司法所及各相關調解組織均確定了1名責任心強、熟悉業務的同志擔任司法確認聯絡員，負責本單位與法院之間的溝通聯系。同時，在全市設立了市、鎮兩級醫療糾紛人民調解委員會，主要調解重大疑難醫療糾紛，指導醫療機構發生的各類醫療糾紛的調解工作，向有關部門反饋醫療糾紛情況，提出防范醫療糾紛的意見建議。

（四）狠抓了幫教安置工作。一是建立健全了市、鎮、村三級幫教組織，及時調整充實刑釋解教人員幫教安置工作領導小組。二是進一步落實了刑釋解教人員的安置措施。圍繞減少和預防重新犯罪工作目標，按照“幫教社會化、安置市場化、管理信息化、工作職責法制化”的要求，全面落實刑釋解教人員回歸社會銜接管理工作機制。三是深入開展了刑釋解教人員幫教安置工作排查摸底活動。上半年，組織全市幫教安置工作人員對全市刑滿釋放5年內，解除勞教3年內人員進行了一次排查摸底。排查活動中做到不疏、不漏、不留死角。通過排查，全市刑滿釋放5年內，解除勞教3年內的人員共782人，全部建立個人檔案，銜接率100%，幫教率100%，沒有發現脫管和漏管現象。

（五）提高了調解隊伍素質。上半年，對司法所和村調委會主任進行了一次全面系統的培訓，培訓內容包括調解原則、調解程序、典型糾紛研討、法律文書制作、調解制度等。對新上任的調解主任進行了重點培訓，進一步提高了調解員隊伍的綜合素質。

1、進一步建立健全了人民調解組織網絡。加強了以市調解中心為龍頭的人民調解組織網絡建設。將人民調解工作這一目標融入到司法行政各項業務上來，形成具體的工作措施。探討法律服務中心，與市調解中心、法律援助中心合署辦公的新路子。鄉鎮調解中心也結合各自實際，創新調解組織形式，注意吸收社會力量，使一大批“敢辦事、能辦事、會辦事、辦成事”的“精兵強將”充實到了各級調解組織。目前，全市鄉（鎮）社會矛盾排查調解中心14個，村（居）調委會607個，全市調解員隊伍達到了2200多人。在全市形成了縱到底、橫到邊、上下聯動、齊抓共管的大調解格局。

三、下一步工作打算

（一）著力完善調解機制，全面提升社會矛盾化解質量和水平

一是認真貫徹落實司法部《關于進一步加強司法所建設的意見》，抓好以業務工作、所務管理為重點的規范化建設，逐步改善司法所辦公設施裝備，提升司法所整體運作水平。3 二是進一步加強司法所的管理和司法所干部隊伍思想政治建設與業務建設。下半年，力爭實現市調解中心和各司法所的視頻聯網，努力提高司法所保障能力和工作水平。三是積極配合市法院、市信訪局及有關部門，努力形成人民調解、訴訟調解和行政調解三位一體的大調解格局。進一步加強矛盾糾紛排查調處工作力度。在抓好經常性矛盾糾紛排查調處的基礎上，圍繞重大節日和重要活動，全方位、廣角度、多層次地開展全市性矛盾糾紛排查調處活動，對排查出來的可能誘發集體越級上訪、群體性鬧事事件、重大矛盾糾紛。可能民轉刑隱患民間糾紛，要及時地歸類、研究措施對策，形成穩定風險評估預案，督促有關部門及時處理，切實做到矛盾不上交，化解在基層、消滅在萌芽狀態。四是組織開展排查化解矛盾專項攻堅活動，集中力量，化解一批多年積累的矛盾和積怨，發揮人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系中的基礎性作用。

（五）著力強化隊伍建設，全面提升司法行政隊伍素質 一是深入持久地開展職業道德教育、紀律作風教育，確保司法行政隊伍始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。二是加強調查研究，推出一批符合時代發展需要的典型人物和做法。要著眼發展，立足實際，從人民調解、普法宣傳、法律援助、法律服務等一線工作中，深刻挖掘和總結典型人物和做法，推動全局工作的發展。三是狠抓落實，確保各項工作措施落到實處。堅持“建一流班子，帶一流隊 伍，創一流業績”的目標，造就一支政治堅定、業務精通、作風過硬、紀律嚴明的司法行政隊伍，進一步轉變作風，真抓實干，統籌推進各項工作，全面提升司法行政工作總體水平。

第四篇：基層工作總結

2011年大學生三支一扶工作總結

2011年8月28日，作為一名“三支一扶”大學生，我來到了我的服務地---同江市青河鄉。組織上綜合考慮單位的工作需要和我所學的農學專業，安排我在農業發展辦公室工作。并學習黨建工作。從上崗到現在，已經有4個多月的時間時間了。下面我就這段時期的思想動態和工作情況，向區黨委和區政府匯報。

一、思想動態

主動學習，提高思想認識。我平時主動學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；深入學習科學反展觀；時刻關心國內外發生的重大事件，認真領會黨的大政方針和重大決策。特別我本人每天收看中央電視臺的新聞聯播，收聽中央人民廣播電臺的全國新聞聯播，上網關注全天實時新聞。這些進一步提高了我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，對黨和國家在未來的發展充滿信心。

堅持學習，嚴格要求自己。擔任鄉鎮技術員工作，只要一有閑暇我就主動學習，不斷提高自身素質。我認識到投身到新農村建設中，構建和諧社會，需要高素質人才。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還深入群眾，向群眾虛心學習，認真討教。結合農村工作的實際，進行了一些實踐。但是想在實踐中檢驗，在實踐中提高。就要多學習，多思考，深刻領會黨的十七大精神和十七屆一二三中全會精神，熟悉黨在農村的各項方針政策，同時也要認真學習政治理論、法律法規、經濟管理等知識，特別是農業技術知識，努力提高自身政治素質、業務能力，幫助增收有水平。盡可能的為農民解決技術難題。即學習《寒地水稻三化栽培技術》，并有效的推廣下去，把農業生產建設落到實處，使農民真正的了解掌握以及運用，從根本上解決靠天吃飯的實質問題。

一、黨建工作

我所在的青河鄉東強村是建設合作社的推進村。到村以后，實地進行調查，盡快地了解我村、以及合作社的基本情況，為更好開展工作打下基礎。以開拓進取的精神，決心要協助村干部把東強村建設成為“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。

我以自己微薄的能力，協助農委辦做了以下工作：

1、處理涉村填表事務。今年主要就是全村的各村學習科學發展觀的材料，還有秋季防火、糧食安全的文件材料。整理各村科學發展觀的學習計劃，以及個階段的工作總結、學習總結。

2、認真學習科學發展觀。要做好黨建工作首先要提高自身當的覺悟，對黨的認識。閱讀單位的黨建書刊，已經是我每天必備的工作。要把科學發展觀的內容都運用到工作中，同時積極想當組織靠攏，我今年已經遞交的入黨申請書。

二、農業工作

赴任以后，我鄉個村的農業生產工作以接近尾聲。由于今年的天氣氣候多變，日照少、降水量大。對我們東北地區的經濟、糧食作物，造成了極大的危害，大豆、玉米、水稻以及蔬菜種植業，都不同程度的減產、甚至顆粒無歸。特別是水稻稻瘟病的發生情況嚴重，有些農戶對種植技術的不了解，或者是一時的疏忽大意，導致經濟、糧食作物嚴重減產。使得水稻飽受天氣惡劣待來的危害。

1、所以我及時的和鄉政府反映有關情況，并對通知個村，做好水稻“稻瘟病”的防止工作，召開及時會議。討論解決如何預防稻瘟病的發生。下發材料，使有村民發現自己大田里有稻瘟病的情況，有據可查。并特設防治“稻瘟病”辦公室。及時的解決了，水稻孕穗期、秸稈瘟、穗瘟、的發生，做到及時預防，及時治療。有效的控制了我鄉稻瘟病的發生。年終總體來看，我們的工作是積極有效的，我鄉水稻有個別農戶受害，但大部分農戶的水稻產量，照往年還有所提高。

2、補發玉米、大豆的種植材料，總結今年的經驗教訓。要求自身不斷的努力學習，在明年的生產實踐中摸索新路子，為農民帶來新的科學知識，保證糧食安全生產。做好備春耕，引導鼓勵農民合資打井，修排水溝。對旱澇不能及時出苗的地塊，我們毀壟從種、認真考種，保證農民不再受害，并多和農民溝通。互相學習，發現問題，解決問題。

三、不足之處

市黨委政府對我們三支一扶官寄予厚望，希望我們只能支農工作，在農村工作中凸顯自己的優勢，發揮積極的作用，結合農村實際，做出成績。并通過農村工作的實踐，增長才干，鍛煉能力，拓展素質，提高自己。回顧自己工作了幾個月，雖然做了一些事情，但是離區黨委區政府的要求還差很遠。

主要表現：

1、認識不足。經過這幾個月的工作，我反躬自省，認為自己沒有在思想上高度重視農村工作。由于思想認識不夠到位，加上村官在人們心目中沒有社會地位，風言風語不絕于耳，個人信心不足，自我認識不清，在村里工作上等靠的思想比較嚴重，沒有主動出擊的意識。

2、方法欠妥。平時不太注意和區組織部、區政府、村兩委班子領導進行溝通交。多數時候是有想法不敢下決心實踐，事情總是一推再推，最后不了了之；工作上比較封閉單一，不注意密切聯系群眾，到群眾中去，聽取他們的意見和建議。

3、能力欠缺。村里情況比較復雜，由于思想上的懈怠，經驗方面的缺乏，在處理各種復雜關系上不夠成熟，造成在處理各種復雜關系時隨意化、想當然，沒有顧全大局協調分配處理方方面面的關系。

不積跬步，無以至千里。不積小流，無以成江海。在以后的工作中，我要加強學習，書本的和非書本的知識都要學習，全面提升自己；提高認識，從思想上徹底重視，嚴格要求自己；積極溝通凡事多向領導請示，積極與下面溝通了解他們的需要，傾聽他們的呼聲；認真總結，發揚優點，改正缺點。只有這樣，才能離工作的要求更前一步，離群眾的滿意更近一點，在工作中真正得到鍛煉，不斷得到提升。與此同時我相信只要全身心地投入到農村工作中，就會發現，在廣大的農村天地里也有很多的創業機會等待我們去開發。只要搶抓機遇，勇于創業，我們一定會帶領著村民走上發家致富之路。

2011年大學生三支一扶工作總結的延伸閱讀：架好工作總結的“三個支點”

盤點工作任務、梳理經驗成效、查找問題原因、籌劃來年打算，是年終總結的基本套路，但如何在年復一年的年終總結中總結出干貨，總結出新意，總結出有借鑒意義、有指導意義的東西，讓總結不再成為千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成為緊跟形勢、緊貼實際的“自畫肖像”，確實值得每一位領導和每一個操筆的人深思。總結，是對實踐活動進行綜合、分析、歸納、概括的過程，是發現問題、研究問題、解決問題的過程，也是將感性認識經過“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”推向理性認識的過程。面對年終總結這項例行的似乎應該是輕車熟路的“工作”，“做完”并不難，難的是“做好”。因為總結是一個將零散工作歸納集中并提煉規律的過程，年終總結要想在跨越一年時間的句點上有所收獲，就需要通過解決三個問題，著力構架三個支點，切實把年終總結這口“大鼎”給立起來。

一是注意解決“為何要搞”的認識問題，架起年終工作總結的“高起點”。總結雖然年年搞，但年年形勢都在變，工作任務都在變，所以說“年年搞”絕不代表就是“老一套”，更不能因為年年搞，就扎扎實實地“走過場”、例行公事地“跑龍套”。總結其實是一種典型的“回頭看”，路走完一段的時候，需要回頭看看走過的路是直的還是彎的，是陽光大道還是羊腸小道，“回頭看”的目的就是為了更好地“向前走”。從這個角度來說，年終總結是每年工作必不可少的一件大事，它不僅意味著一個階段的終結，更標志著一個新階段的啟程。總結工作是單位建設發展、個人成長進步的重要基礎。一個單位的事業想要不斷超越、不斷向前發展，就要不斷地總結前人的經驗教訓和當下的成績問題。一個人要想有所成長、取得進步，同樣離不開總結，只有每完成一項重要工作或者每進入一個工作階段時，都及時搞好梳理歸納，反思不足，積累經驗，才能使自己的能力素質得到有效穩固的提高。因此，應當從思想上認清總結的本質意圖，把搞好年終總結作為理清新思路、探索新方法、推進新發展的重要舉措來抓，以一種正確的態度對待年終總結，以一種良好的態度迎接年終總結，以一種務實的態度投身年終總結，切實使年終總結成為統一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解決“以何為重”的站位問題，架起年終工作總結的“切入點”。因為種種因素，當下的許多總結報告成為評功擺好的平臺，光鮮亮麗，風光無限，這固然是一種正當的激勵手段，但卻不是總結的全部。總結的最可貴之處，在于它可以讓我們發現問題、看到不足，也只有找準問題、看到不足，才能更好地把工作干好。從這個角度來說，真正的總結是要通過梳理成績、反思不足，找到差距，為創造新的更大的成績奠定基礎，而不是以一種轟轟烈烈的方式，將一年來的風光盡情傾訴。“總結”不是“終結”，不是把剛剛過去的工作“打成一捆”、“放在一邊”就束之高閣了。一年當中，有的人擔當重任，全程參與了重大活動的籌劃保障，有的人堅守本職，忠誠履行了工作崗位的無言使命，這里面肯定有許多值得總結的地方。一年來，單位各個方面的工作、成績和問題也都歷歷在目，總結出來就是寶貴的財富。因此，很有必要借著年終總結的機會，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把工作總結的重點放在回顧工作、查找單位建設中存在的薄弱環節、研究謀劃新工作上，既把每一個亮點說足說透，也把存在的問題找準找實，通過到位的反思，切實提高總結的質量和效果，為今后的工作能夠更加“有的放矢”、“少走彎路”，提供深入有益的思考。

三是注意解決“如何組織”的操作問題，架起年終工作總結的“調度點”。年終歲尾是最繁忙的時候，各項工作頭緒相互交錯，臨時性工作任務隨時會壓下來，造成相互搶時間、搶人員、搶精力的問題。從這個角度來說，年終總結的效果如何，除了需要每一位成員端正態度、參與反思，組織得如何也是一個十分關鍵的關鍵。越是在工作盤根錯節、鬧鬧哄哄的局面下，越是需要靜下心來，以總結為重，擺正業務工作和年終總結的關系，調整安排好總結期間的業務工作，訂好“日程表”，避免“錯漏忘”，學會“彈鋼琴”，防止“打亂仗”。不然，隨波逐流，亂來亂去，最后一哄而散，不僅會對一年來干了些什么、為什么這樣干沒有頭緒，而且會對明年應該干什么、怎么干沒有思路，這無論是對自己、對領導、對單位，還是對前人、對后人、對事業，都沒法交待。在年終總結過程中，各級領導需要充分利用年終總結的時機，通過談心交心的形式，認真傾聽部屬在工作上有什么想法，在生活上有什么困難，對組織有什么意見和建議，統籌把握年終總結的要點、節點，為明年工作開好頭、起好步打下良好的基礎。組織總結的牽頭部門人員尤其應當扮好“調度員”的角色，提早介入、科學計劃、搞好協調、統籌安排，確保年終總結能夠有模有樣地準備，有力有序地進行，有聲有色地完成。

第五篇：2011基層工作總結

2011基層工作總結

今年以來，我局的基層工作在區委、區政府的堅強領導下，在市司法局的正確領導下，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，充分發揮司法行政職能優勢，主動服 務地方黨委、政府的中心工作，積極完成司法所建設、人民調解、安臵幫教社區矯正等各項工作任務，為促進經濟社會協調發展，做出了積極的貢獻。

一、搶抓機遇，強化機制，努力推進司法所規范化建設

（一）明確重點、實現司法所組織機構建設正規化。

我區以健全機構和理順體制為重點，按照“機構獨立、編制單列、職能強化、管理規范”的要求，著力提升司法所建設整體水平。一是落實立戶列編。經區編委批準，按照“一鎮（街道）一所”的原則，合理布局建立10個司法所，全部按行政區劃單獨設臵。二是理順管理體制。認真貫徹落實省委、省政府《省鄉鎮機構改革方案》，對司法所“人、財、物”全部上劃收歸司法局所有，實行了“雙重管理、以司法局管理為主”的管理模式，司法所成為司法局的派出機構，從根本上扭轉了基層工作的被動局面。三是理順工資渠道。司法所招錄的人員原工資渠道有區財政全供、區財政負擔50%、鎮（街道）自籌、大學生村官等4種類型，招錄后，在人事工資凍結的情況下，區委、區政府為司法所人員“開綠燈”，全部由區財政全供，并解決了7人工資欠發的遺留問題，司法所人員工資統一按月及時發放，壯大了基層的實力。四是實現兩所分離。取消了原街道設立的不符合要求的法律服務所，確保司法所能集中力量開展基層司法行政工作，司法所名稱的印章、標牌按照省、市的要求進行嚴格規范制作。五是加強黨團建設。高度重視司法所的黨員、團員發展工作，每個司法所均有黨團員，在實際工作中能處處發揮先進示范作用，將黨的宗旨貫穿于具體工作中。

（二）搶抓機遇，搞好基層司法所陣地建設。

我區已完成國債投資建所，經請示，報經市司法局批復，其他司法所的辦公用房的臵換工作也已全部完成。這為全區司法所的標準化、規范化建設爭取了條件，改善了全區司法所的整體面貌和辦公環境，增強了基層司法所的服務能力。

（三）強化機制，推進司法所規范化達標建設。司法行政工作的根基在基層，重點在基層，因此，抓好司法所標準化、規范化建設尤為重要。我局綜合全區司法行政工作的現狀和各司法所在當地的作用，突出重點，推進司法所規范化、標準化建設。一是規范司法所工作機制。為規范全區基層司法所的工作流程，我局實行司法所所務管理“四公開”，建立健全11項管理制度，高標準印制10種臺賬登記冊，通過程序的公正、科學保證司法行政工作內容的公正、科學，使各司法所工作做到有章可循，改變了以前各司法所工作隨意，不規范的局面。二是規范司法所內部管理。各司法所堅持所長負責制原則，從嚴治所，制度規范、工作規范、管理規范，形成權責明確、嚴密高效的管理格局。要求各司法所嚴格執行各項規章制度，如工作人員分工細則、例會學習制度、考勤制度、請銷假制度等，將其作為司法所年終考核內容之一。嚴格經費開支審批制度，實行錢、賬分人管理，各項支出公開透明。三是逐步實現辦公現代化。為了提高基層司法所的辦公水平，跟上辦公現代化的要求，我局根據實際，為各司法所配臵了電腦、打印機、照相機等設備。為司法所配備了公務用車。

（四）爭先創優，積極開展規范化司法所創建活動。根據《省司法廳關于開展規范化司法所創建活動的通知》和市司法局關于開展創建規范化司法所活動的要求，區司法局結合我區實際工作，緊緊抓住國家扶持中西部地區司法所建設的大好機遇，積極依靠區委、政府及有關部門的大力支持，全面加強了司法所的基礎設施建設、組織建設、業務建設和隊伍建設，使司法所的規范化建設水平邁上了一個新的臺階，為司法所業務工作的順利開展奠定了堅實的基礎，較好地發揮了基層司法所在人民調解、安臵幫教、法律服務、法制宣傳等行政工作中的職能作用，為全區的經濟建設、社會穩定、各項事業發展做出了應有的貢獻。

二、開拓創新，整合資源，充分發揮人民調解優勢作用

（一）健全“三調聯動”工作機制。一是加強人民調解與司法調解銜接。區法院和司法局建立了聯席會議制度，積極履行指導人民調解的法定職責。并且在法院成立訴前調解室，現場調解案件，及時有效的化解矛盾糾紛。區法院邀請人民調解員到法院旁聽依法公開審理的案件，聘請有經驗的人民調解員擔任人民陪審員，參與審理非經本人調解過的民事案件。對涉及《人民調解協議書》的案件，人民法院及時審理，依法確認《人民調解協議書》的法律效力。二是加強人民調解與行政調解銜接。我局與信訪、公安等行政職能部門以聯合辦公制度為平臺，建立信息通報和聯動調解的協作機制，各級人民調解組織積極支持有關行政部門做好社會矛盾糾紛的調解工作，有效形成了矛盾糾紛多元化化解機制。

（二）及時開展矛盾糾紛排查調處。

各級人民調解組織充分發揮扎根基層的優勢，認真研究新時期社會矛盾糾紛發生的規律和特點，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”和“抓熱點、解難點”，主動做好排查調處工作，實現了矛盾糾紛的“三不”（即小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交）、“三抓”（即抓早、抓小、抓苗頭）、“二在”（即把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態）工作目標。截至目前，已調處糾紛578件，發放調解案件補貼12000多元，調解率和調成率達到了100%和96%以上，有效地維護了社會穩定。群眾先后送上“拳拳公仆心、悠悠調解情”、“依法調解、公平公正”、“匡服正義、為民服務”等多面錦旗。

（三）強陣地，打造特色調解室。

結合我區實際情況和糾紛特點，創新工作模式，形成了一批具有特色和亮點的調解工作室。如XXX社區的“老張調解茶室”，司法所長在調解室里購臵了茶葉、茶具，當事人有糾紛直接到調解茶室，一杯熱茶，一聲問候，慢慢引導當事人化解了矛盾糾紛。還有XXX社區的“誠心話室”，改變了以往調解室里以會議桌為主的辦公設施，而是在調解室里擺放了一圈軟沙發，中間圍著一個茶幾，給人一種溫馨的感覺，使雙方當事人橫眉怒目沖沖來，攜手并肩高興去。XXX社區成立“金牌調解室”，從社區的人民調解員中挑選有責任心，業務能力強的充實到金牌調解員隊伍，增強了群眾的信任感，從而達到事半功倍的效果。為有效預防和調處各類社會矛盾，XXX創新工作思路，整合社會資源，緊緊圍繞街道信訪工作，在XXX社區成立了首家“愛心調解超市”。該“愛心調解超市”根據矛盾糾紛性質、范圍的不同，提供了“五位一體聯合調解”、“當事人申請調解”、“上門調解”、“警民聯調”、“QQ調解”、“法律援助”等六種不同的調解方式，當事人可以根據自己的需要有針對性的進行選擇，指定調解員進行調解，并進行不定期回訪核實。該“愛心調解超市”開設在社區，在方便居民的同時，也提供了一個具有親和力的糾紛化解平臺，為社區和諧增添了一道“安全閥”。

（四）積極開展“人民調解質量年”活動。

一是舉行調解技能交流會，針對各調解組織在調解中遇到的問題、采取的方式、達到的效果以及好的經驗做法進行交流和學習探討，以自學和向他人學習相結合，提高解決問題和處理矛盾糾紛的能力。二是開展人民調解員業務技能演講比賽，比賽采取公平、公正的原則，進行現場打分，當場頒獎。并且選派業務能力較強的人民調解員參加省、市人民調解業務技能競賽，在省人民調解業務技能競賽中，我區的XXX同志代表市進入決賽，并且取得了優異成績。三是組織精品案例評選活動。從各個基層調委會上報的30余篇典型案例中評選出15篇質量較高，具有代表性、示范性、典型性的人民調解精品案例，供廣大人民調解員學習借鑒。使人民調解員不僅會說、更要會寫，全面培養人民調解員的各項技能。四是組織人民調解卷宗評查，按照司法部下發的新卷宗樣式和市局的卷宗書寫模版，以“卷面整潔、書寫清楚、格式統一完整、法律條文適用得當”為標準，從各所上報的85份卷宗中，選出了22份標準卷宗，經過細致篩選，最終確定12份優秀卷宗上報市局。通過對卷宗內容、協議書的評比、核查，及時糾正文書使用中出現的問題，促進調解協議書制作質量和水平提高。

（五）加強隊伍建設，提高人民調解員素質。以《人民調解法》的頒布實施為重要契機，在全體人民調解員中開展“讀書活動月”活動，加強《人民調解法》及專業調解知識的學習，采取集中培訓、分級培訓、重點培訓等方式，組織調解人員開展經常性的業務學習教育。今年已舉辦人民調解培訓班13期，培訓率達到了100%，合格率達到96%以上。

（六）建立健全矛盾排查機制，積極開展矛盾排查。我區在防止民間糾紛激化，維護穩定工作中，始終堅持“調防結合、以防為主”的調解工作方針，根據《矛盾糾紛排查調處機制實施意見》，積極開展人民調解工作。在“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節”等重大節日前開展定期排查，在重要會議等敏感時期以及抗震救災和奧運會召開期間進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合。通過排查，進一步強化了人民調解措施，擴大了人民調解工作的覆蓋面，真正做到了小事不出社區、村，大事不出鎮、街道，矛盾糾紛不上交，取得了良好的工作成效。

（七）強化宣傳工作，提高人民調解工作的群眾知曉率。為更進一步凸顯司法行政的作用，整體提升司法行政部門的形象，我局同普法辦結合多次組織我區人民調解宣傳。并且在今年的12.4法制宣傳日上，開展《中華人民共和國人民調解法》集中宣傳活動，當日接受群眾咨詢200多人次，發放宣傳頁3000余份，展出人民調解版面十余塊，通過宣傳，使我區的人民調解的知曉率得到了提高，為我們更好的開展人民調解工作打下了基礎。

三、深化管理，彰顯人文，強化幫教安置工作職能作用

（一）規范管理，增強幫教安置的維穩作用。

我局加大對各鄉鎮幫教安臵工作人員培訓，規范工作流程，要求各幫教安臵工作站有刑釋解教人員做好報到登記，個人檔案登記，幫教安臵措施登記，回訪結果登記。對見檔不見人的人員要及時與派出所，監獄（勞教所）取得聯系，相互配合，做到無脫管，無漏管現象發生。對“三假”人員應及時核實，并將核查情況及時反饋給上級機關。另外，我區對2007年至2011年的刑釋解教人員進行了一一排查，特別是對見檔不見人、“三假”刑釋解教人員進行了重點排查，對重點人員建立刑釋解教重點人員數據庫。做到刑釋解教人員見檔見人，去向明確，思想穩定，預防和減少重新犯罪率，維護社會穩定。

（二）科學引導，凸顯幫教安置的人文關懷。通過多年的幫教安臵工作，我們總結出：刑釋解教人員要真正融入家庭，回歸社會，必須在人格上自立自強，在經濟上獨立。為此我們聘請國家二級心理咨詢師為刑釋解教人員定期不定期做心理輔導，引導刑釋解教人員走上獨立自主的生活，使他們認識和發掘自身的價值，去贏得社會的認可和尊重。并且積極動員轄區群眾，建立刑釋解教人員安臵幫教工作志愿者隊伍。

（三）積極協調，建立刑釋解教人員安置幫教基地。在引導刑釋解教人員自主擇業的基礎上，我局通過努力同XXX物業管理有限公司、XXX建設有限責任公司簽訂安臵幫教基地協議，接收刑釋解教領導小組辦公室推薦的刑釋解教人員。根據有關規定為安臵幫教基地提供政策優惠。

四、加強監督，推動基層法律服務工作的規范化發展

（一）加強領導，嚴把“三個關口”，延伸法律服務工作領域。

我們始終堅持堅持以服務全區經濟建設，通過強有力的組織領導和宣傳教育，使法律服務隊伍標準化建設，將法律服務延伸到全區的每個角落。一是統一認識，把好組織關。我們成立了XXX，并且在各鎮辦配備律師和法律服工作者，統一思想和認識，確保了法律服務工作在基層的順利推進。二是完善制度，把好隊伍建設關。人是所有因素中最活躍的因素，狠抓法律服務隊伍建設，提高法律服務員的技能和素質，是做好法律服務工作的重中之重。適時組織全員政治學習，讓法律服務人員及時掌握最新的時事政策，做到立場堅定，思想過硬。三是創新方法，把好宣傳關。大力開展一些形式新穎活潑、為群眾喜聞樂見的法制宣傳活動，同時積極創新宣傳形式，使法律宣傳常變常新，有聲有色，深入人心。據統計，全年共組織組織宣傳12次，向群眾解答咨詢20余起，免費發放法律宣傳資料3000余份。

（二）以服務經濟發展為己任，主動提供全方位、多層次、高效率的法律服務。為群眾服務是我們一貫的宗旨，今年以來，我所法律服務工作以經濟發展和群眾需要為目標，不斷拓展服務領域，提高服務水平，為全區經濟的“又好又快”發展注入了充足的血液。通過樹立“扎根基層、貼近群眾、服務群眾”的宗旨，定期向社會弱勢群體開展法律服務、法律宣傳、法律教育和法律援助等活動，及時為群眾提供高效優質的法律服務，解除群眾困擾，化解各類社會矛盾，促進了我區環境的和諧美滿，贏得了人民群眾的信任和支持。

五、擴展范圍，強化制度，引導社區矯正向規范化發展。

（一）加強領導、建立組織，形成社區矯正發展保障力。區委、區政府將社區矯正工作納入重要議事日程，及時召開會議聽取社區矯正試點工作匯報，并且成立了由區委副書記任組長，區政府常務副區長、區委政法委書記、區人大常委會副主任、區政協副主席、區人民法院院長、區人民檢察院檢察長、公安派出所所長、區司法局局長任副組長，由區綜治辦、財政局、民政局等16個單位的分管領導為成員的區社區矯正工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在司法局，負責社區矯正試點工作的指導和協調。同時，試點街道也全部成立了領導機構和工作機構，村（社區）有專人負責，形成了自上而下、統一協調的三級組織網絡體系。

（二）建章立制、緊密配合，鞏固社區矯正工作聚合力。一是加強制度建設。在現有法律體制的框架下，結合全區實際制訂了交接制度、周電話匯報制度、月思想匯報制度、走訪談話制度、學習教育制度、檔案管理制度、解除制度、考核及獎懲制度、社會保障制度、社區矯正工作責任追究制度等20項工作制度和管理制度，確保了社區矯正各項工作的穩步開展，做到有章可循，確保了執法的嚴肅性。

二是形成工作合力。按照齊抓共管的要求，明確了16個成員單位的工作職責，細化了對社區矯正各執法環節的法律監督；在司法局內部建立了日常管理、請示報告、學習培訓、社區矯正工作者職責紀律等制度，積極協調解決工作中的困難和問題，形成聯動工作機制，保障了社區矯正的規范運行。

三是規范工作環節。試點司法所根據全區《關于開展社區矯正工作的實施意見》，進一步量化、細化、規范社區矯正各環節的制度，健全和完善了本街道的社區矯正工作流程、日常管理規定、考核獎懲辦法等。司法局在每月月底召開專題例會，由試點司法所總結匯報一個月來工作情況，及時發現問題、及時研究對策，基本構成了社區矯正制度體系的基礎，有力地推動了全區社區矯正試點工作的規范運行。

四是營造宣傳氛圍。通過社區（村）的法制宣傳欄、刷寫社區矯正宣傳標語、深入集市散發宣傳單、展出版面、解答居民咨詢、組織區法制文藝演出團編排表演社區矯正戲曲文藝節目等有效載體廣泛宣傳，使居民對社區矯正有了科學的認識，為工作的深入開展奠定了群眾思想基礎。

（三）加強管理，創新方法，提升社區矯正基層實戰力。1.全面摸排。一是積極組織試點司法所在本轄區范圍內收集相關資料，初步掌握符合矯正條件人員的情況；二是協調公安派出所掌握正在進行社區矯正的人員名單，對社區矯正對象進行了分類摸底，由各司法所進一步對社區矯正對象進行了核查、清理、登記工作。三是由區法院整理法律文書，對社區矯正對象進行全面梳理，與司法所摸排的情況進行認真的核對、整理，查漏補缺。四是由試點司法所根據核對后的資料進行逐一回訪、見面，全面地掌握矯正對象的底數和詳細情況，確定矯正對象的監護人和矯正工作志愿者，做好社區矯正人員的銜接工作。

2.實施人性化幫扶。我局專門聘請了國家二級心理咨詢師，通過矯正對象畫圖和個別談話方式，了解矯正人員心理和困惑，然后心理咨詢師針對每個矯正對象的情況，定期進行心理輔導與矯治服務。司法所工作人員及時向他們提供正確的價值觀和社會評價標準，疏導其心理、情緒等問題，讓他們自覺主動反映對自身、對社會、家庭等多方面的問題，推動服務對象正向改變。截止目前，全區共接收社區矯正對象25人，已經順利解除社區矯正的有3人，正在接受矯正的有22人，這些人員全部現實表現良好，無一例重新違法犯罪現象發生。3.啟動“黃絲帶”活動。在全區啟動“愛的黃絲帶”活動，通過司法行政人員和社區矯正工作者、志愿者以及矯正對象親屬的努力，讓每一個曾經犯過錯誤的人們在心理上和身體上都能重獲自由，平安回歸到社會中。“黃絲帶”活動是一種載體，它不僅是矯正對象進行心理咨詢和思想交流的溫情場所，也是幫助矯正對象進行技能培訓和招工信息的一個平臺。XXX率先創辦了社區矯正工作基地“黃絲帶之家”，“黃絲帶之家”依托社區的資源優勢，以“接納幫扶，傳遞關愛，黃絲帶伴你平安回歸”為宗旨，有效和街道社區、社區片警融合，實現“三位一體”的接納管理幫扶模式。使社區矯正對象真實感受到社會的關愛，切身融入社會的同時，有效的改正自己的罪行，平安順利的回歸社會。

一年以來，在各方的努力和配合下，我區司法行政基層工作取得了一定成績，但也存在一些不足。在今后的工作中，我們將揚長避短，以科學發展觀統領司法行政基層工作，按照構建社會主義和諧社會的目標要求，著眼于和諧，致力于和諧，把促進社會和諧作為衡量司法行政基層工作的重要標準，把維護人民群眾的合法權益作為司法行政基層工作的出發點和落腳點，把維護社會公平正義作為司法行政基層工作的生命線，充分發揮司法行政職能作用，努力為構建社會主義和諧社會作出積極貢獻。

XXX司法局

二○一一年十二月八日