第一篇：通風區領導班子集體述職報告

通風區領導班子集體述職報告

同志們：

根據社區黨委、社區行政《關于開展會民主評議干部活動安排意見》的精神，現在我代表區領導班子全體成員作述職報告，請大家評議。

一年來，我區領導班子嚴格按照礦黨政的總體目標安排，結合區隊工作重點，瞄準“一通三防”工作目標，通過全區上下干部職工的共同努力，杜絕了瓦斯、煤塵、放炮及自然發火等重大災害事故的發生，瓦斯超限次數比去年同期有大幅度降低，通風質量標準化和“精品工程”達到了行業級要求，職工思想穩定，安全意識大大提高，黨建工作有創新、有成果、有提高，較好的完成了各項工作任務。

我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、強化現場管理，杜絕了重大通風事故的發生。

我礦井自然條件復雜，地質構造多變，通風系統、瓦斯放炮、監測等工作異常艱難，我們克服困難，合理安排，實現了通風安全。

在管理方面：一是合理安排全礦瓦斯地區，使用大功率風機，風筒嚴格執行風筒跟頭制度，加強了盲巷瓦斯管理，及時密閉了井下出現的盲巷和采空區，對-245循環風的問題，及時調整風流，建通風設施，保證該地區一通三防安全；二是重新制定了火工品補充管理規定，同時，嚴格執行防突五項措施，認真落實了“三人連鎖放炮”、“一炮三檢”、“遠距離放炮”等制度；三是認真搞好井下通風設施日常的維護工作，保證每一道設施都符合標準；四是所有地區風機安裝實施了“三專兩閉鎖”，雙風機自動切換，主副風機開停顯示，饋電顯示，井下所有地區面配備了雙風機和0.5×10米的風筒，1

保證了各地區有足夠的風量。五是認真落實監測監控系統的“包機”制度，保證監測監控設備完好、靈敏、準確、可靠，避開了大型電氣設備，防止電磁干擾，減少系統誤報警。同時，對監測設備進行擴容改造，滿足安全監測需要，對井下所有地區的探頭用標準氣體進行了校對，對井下所有地區的風電、瓦斯電閉鎖堅持每周進行進行斷電試驗，發現問題及時進行了整改，保證礦井安全生產。

二、抓好黨建重點工作，促進領導班子素質整體提高。

一年來，我們緊緊圍繞礦社區委的要求，研究確定了我單位黨建工作的目標和措施，在完成礦“規定動作”的同時，“自選動作”也突顯出了亮點。我們在抓好特色工作、學習型黨組織建設、創先爭優活動、黨建體系建設的同時，突出“四好”領導班子創建，提高班子成員的思想意識、責任意識，考核意識，使我區領導班子有了新成績、新提高。

我們結合“一通三防”是新北區的重中之重的工作實際，組織班子成員認真學習礦文件精神，制定了單位的工作安排，明確了工作目標，將實現安全生產，穩定職工隊伍作為班子成員的主要任務來抓，把目標責任制層層落實到人，為班子成員劃分了“責任田”。我們在班子成員的溝通上做文章，凡是重大事項必須進行溝通，集體研究決策方案，尤其在安全工作上，遇到難題，我們就組織班子成員集體討論，找出解決難題的科學辦法，確保杜絕安全事故的發生。我們還對班子成員的“一崗雙責”進行嚴格考核，要求班子成員在抓好安全工作的同時，也要抓好思想教育，保證職工思想的穩定。

我們還加大后備人員的培養，組織班子成員進行了集體研究，確

定了2名后備人員，并進行了逐一談話，在思想上注入了牢固防線；在平時的工作中有意識的將重點工作分配到后備人員的身上，進行工作指導，方式教育，努力提高他們的工作能力；積極組織他們參加各種培訓，進行嚴格要求，對學習效果和學習筆記進行重點查看和驗收，確保后備人員的政治理論知識水平不斷提高。通過重點培養，大大提高了后備管理人員的綜合能力。

三、扎實推進企業文化建設，不斷提升員工整體素質。

一年來，我們抓住企業文化建設這條主線，將安全文件不斷向生產現場延伸，向職工群眾延伸，取得了較好效果。我們在工作中嚴格執行“集體升入井、三級隱患排查、風險預控、班中停產確認管理等制度的基礎上，努力向8小時以外延伸，廣泛開展了“走動式安全談心”活動。我們堅持利用職工培訓日、每日一題、事故案例進行集體學習，對重點人員進行了“開小灶”、制定專人培訓計劃，提高了職工的安全意識和掌握正規操作的技能。

質量標準化進一步鞏固，全年共建筑永久設施道，臨時設施余道，使通風質量標準化保持了行業級標準，162801地區等達到了“精品工程”。局部風筒更加標準，對所有風筒進行掛線吊掛，編碼管理，風筒質量達到了平、順、直要求；風筒褲衩得到了科學改制，通過使用效果良好，既能擴大風筒褲衩斷面，又能減少風筒接口斷開的次數，為企業節約了資金。

四、抓好職工思想穩定，促進各項工作健康開展。

隨著新工人到來，給我們“一通三防”管理工作帶來了一定的難度。

一年來，先后有16人我單位工作，由于專業知識的缺乏有的至今不能從事瓦斯放炮重要工作，我們通過逐一業務知識培訓、現場幫教等方式，不斷增強了他們的工作責任心，穩定了職工隊伍；關心職工生活，扎實開展思想教育活動，千方百計為職工辦實事、辦好事、解難事，共解決職工職工群眾關心的問題20多件，深入15名職工宿舍及家中問寒噓暖10多次，解決問題8件，家訪3次，搞好了區務公開，編印公開材料12期，對于職工群眾提出的問題進行耐心及時的解答，增強了區隊安全生產的透明度；并對職工提出的問題給予耐心細致地解答，融洽了干群關系，使職工群眾的主人翁意識得到了增強。開展困難幫扶，最大限度地關心了職工群眾生活、幫助困難職工渡過了難關，為他們送去了黨的關懷和溫暖。

總之，通過我們一年來的努力工作，杜絕了瓦斯放炮等重大“一通三防”事故，為我礦的安全和諧發展做出了積極的貢獻。在總結成績的同時，我們更應清晰地看到工作中存在的不足和問題：一是個別班子成員在學習理論知識上不夠深入；二是個別管理人員布置工作多，檢查落實少；三是在現場管理上還需進一步加強；我們要盡快克服缺點和不足，制定措施迎頭趕上，要以鍥而不舍的精神，強化管理，克服困難，真抓實干，為我社區的持續、安全、穩定發展作出新貢獻。

2010年10月8日

第二篇：通風區述職報告

個人述職報告 我叫###，男，現年25歲，中共黨員，2009年參加工作，現任#通風區第一副區長。一年以來，在公司領導的正確領導下，我認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和黨的路線方針政策，了解未來幾年我國的發展方向以及實施的各項新政策，為實現“中國夢”而不斷努力，不斷提高一個黨員的政治素養，緊緊圍繞我礦全年“安全事故為零”的安全生產目標，認真做好自己的本職工作，為了總結過去的經驗教訓，更好的開展今后各項工作，現將進入2013年以來的各項工作簡要匯報如下：

一、盡職盡責履行崗位職責，不斷加強自我學習，以更好的勝任自己的崗位，不論是區里每周組織的學習，還是工作之余自己主動學習，本著認真嚴謹的態度，逐步提升自我。對于2013年的重點工作情況，我自認為完成的較好，合理調配風量，順利形成通風系統，保障了8201及8200工作面的順利開采，同時對5401及2401巷道進行了密閉。

二、在重大決策上，堅持民主集中制，尤其是2013年勞模人員的選擇上，采用民主投票的方式，公開公正公平的選舉出了本的勞動模范。

三、廉潔自律方面，嚴格要求自己及本單位基層領導，強化廉政意識，守住自己的道德底線，把好自己內心這一關，努力做到了廉潔奉公，廉潔自律。

四、在群眾路線方面，密切聯系群眾，深入群眾，了解群眾所想，服務群眾，通過區隊幫扶活動，加深了對群眾的了解，經常對困難員工家庭進行走訪慰問，盡力為他們解決工作生活中的困難，得到了群眾的熱烈擁護，干群關系密切，團結了廣大群眾，凝聚了力量，增加了通風區職工的工作積極性和主觀能動性。2013年的工作雖然取得了不少的成績，但是我自身也存在很多的缺點和不足：

一、作為一名年輕的黨員，自己的黨性意識不夠強，不能時時處處站在黨員的角度上思考問題，缺乏相應的政治理論和思想水平，思想工作有時候做的差強人意，今后要在日常的工作中多向黨組織靠攏，積極參加黨員活動，加強理論水平學習，以一名老黨員的身份嚴格要求自己。

二、由于平時的工作較多，有時容易忽略一些細節問題，只考慮了大的方向，沒來得及注意細小的方面，有道是“細節決定成敗”，下一步的工作中要爭取做到粗中有細，大方向和小方面兩手抓，把工作做細，工作做細，才容易出成績，出亮點，使通風區的工作開展的更加有聲有色，打造成我公司的亮點工程。2013年是我國轉型跨越發展的關鍵一年，也是我公司快速發展的一年，這一年通風區逐步形成規模，這一年在通風區全體干部職工和我的努力下，我們干出了很多的成績，很好的完成了公司交給的任務。但是，由于我個人自身存在的問題，導致了通風區工作中存在或多或少的不足和缺陷，我也清楚的意識到了這點，在接下來的時間當中，我要努力克服這些問題，盡量彌補這些不足，爭取以更好的姿態帶領通風區這樣一支充滿戰斗力的隊伍，在今后的工作中取得更好的成績，再創佳績。篇二：煤礦通風區述職報告

述 職 報 告 轉眼間，工作已經一年多了。這一年多的工作有煩惱也有喜悅，有教訓也有收獲。煩惱是因為面對問題時不知如何下手，而喜悅是因為收獲了很多的知識和經驗。總之，這一年多的收獲和成長是巨大的，讓我從一個初入煤礦的毛頭小子成長為能獨立思考和處理問題的合格管技。下面我將一年多的工作情況敘述如下：

德 這一年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強集體觀念，提高思想政治素質，系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，以倉礦的發展為己任，努力做好本職工作，為我礦的安全生產盡自己一份力。在生活和工作面前，堅持以德服人，從不爭名奪利，不計個人得失，始終以一個管技的標準嚴格要求自己，在思想上、工作中不斷地充實自己，完善自己，使自己真正樹立正確的職業觀和人生觀。

能 這一年多，通過不斷地學習和思考，我一點點的提高自己的專業技術水平和管理能力，努力的向一名合格的管技標準靠攏。主要體現在下面幾個方面：

在管理方面，自己從掛職副班長開始，不斷地向班長和隊長學習，觀察他們是如何發現每天需要做的工作以及如何進行工作的分配。另外，自己還經常向單位其他管技人員請教管理方面的知識。自己是個新人，缺乏管理經驗，只能通過向其他人學習，一點點的摸索和積累，然后在進行實踐。

在專業技術方面，自己是三月份到的通風區，以前是在采區實習。通風區的機電設備和生產單位的完全不一樣，都是一些小型的本安型監測設備，所以自己基本上是從頭學起的。通過幾個月的學習，自己對監測系統有了全面的認識，對監測設備的安裝、使用和維護知識有了很大的掌握。另外，在內業工作方面自己也能處理的有模有樣。例如監測日報、各種調校記錄、巡檢記錄、設備臺帳的上傳。

在業務方面，一、協助機電區長對井下的監測系統進行管理，及時解決出現的各種故障，保證監測系統的正常運轉。

二、協助機電區長規范、完善采、掘、開工作面安全監控系統的安裝及管理規范，做到符合新標準的要求。

三、參與了井口綜合服務大廳項目，完成了大廳工作標準、考核制度的編寫和其他牌板內容的編寫。

在技術培訓方面，在進入通風區后，利用多媒體教學，通過講課的方式，每個月對安全監測工進行專業知識培訓，提高他們的專業理論知識，使他們在工作中能更好的解決問題，從而提高工作效率。建立了監測工培訓基地，使監測工可以在井上進行操作，通過親自動手來解決各種工作中可能遇到的問題，從而提高了他們的實際操作能力。

勤 每天堅持正常出勤，做到按時上、下班，不早退、晚到，每月完成規定的下井數量。在井下盯班時，仔細進行巡檢，盡量的多發現和解決問題，保證自己的工作效率。及時完成各種內業資料的整理和上傳，保證內業資料不出現問題。

績 通過一年多的學習，我對自己的工作已經可以勝任。在內業方面，我可以做到及時進行整理和上傳。在應對檢查的時候，可以做到內

業方面不出現差錯。在下井盯班方面，我盡量多發現問題，確保自己每次下井都有意義，而并非只是湊下井數。對于監測設備的維修、使用、安裝以及各個參數的標準，我都有了一定的掌握。井上監測軟件的功能我也有了一定的了解，并且已經會使用。像增、減測點，打印日報等這些功能我已經完全掌握。我還參與了井口綜合服務大廳的項目，并負責編寫工作標準和考核制度等。

廉 我是一名管技人員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情。要自省：就要經常反省自己的思想行為是否符合一名合格管技的標準。經過這一年多的學習和鍛煉，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。在專業技術方面，自己的理論知識水平還比較低，仍然有很多的東西沒有掌握或者掌握的只是一些皮毛。在管理方面，自己剛工作一年多，管理方面經驗少，工作中存在標準不高、管理不嚴的現象，對于人員的分配和管理方面仍然存在很大的不足，管理水平有待進一步提高。另外，通風區工種比較多，只在自己專業方面精通是不夠的，必須對所有的工種有一定的了解才行。只有這樣才能在井下盯班過程中全面的發揮自己的作用，更好的做好通風區的工作。針對自己存在的不足，在以后的工作中，我要更加努力地學習，克服自己的不足之處，爭取做一名高素質的管技人員。篇三：通風區技術員述職報告

尊敬的各位領導、工友們大家下午好：

首先簡要的做個自我介紹，我叫梁棟，安全工程專業，2009年7月分配到權煤公司通維隊實習。同年11月份借調到安管科工作，2010年元月正式調入安管科，2011年3月份，又重新調回通維隊，任通維隊技術員一職。

下面我將這三年中的工作為各位領導做一個匯報：

一、思想蛻變、踏實進取、穩扎穩打，為公司做好自己的一份力。

記得去年10月份的一天，那天是我值班，下午3點多的時候，調度室打電話說5321進風巷瓦斯探頭數值顯示的是1%。當我接到這個電話時，由于沒有經歷過這些，當時心慌起來，但是我知道我是當天的值班隊干，我要負責好當天的通風安全，我立刻調整好狀態和調度室仝司說“馬上叫5321進風巷工作人員撤離到384集中進風巷”，并根據人員定位系統聯系上瓦檢員張斌，讓其去此處實測下瓦斯的真實濃度，檢測后證明是瓦斯探頭出現故障，實際瓦斯濃度0.06.雖然我和閆隊長都估計是瓦斯探頭的問題，瓦斯不可能達到那么高，但是我們不敢賭，我們不敢拿10幾名的工友的生命做堵注。

從這天起，我才真正的明白我們搞安全、搞通風的人，要有真才實學、必須要有一個穩定的、不戒不燥的心，只有這樣才能掌握好自己的本職工作，才能夠在自己的路上走的更遠，才能為井下所有員工的安全保駕護航。

二、配合隊長，完善我隊各項制度，讓工作有章可循、有理可依。

我在安全科工作了一年，收獲最大的不是“2010年公司先進個人”的一個稱號，而是讓我懂得了“安全管理是一個系統的、有因果關聯的、責任明確的重要工作。”一句話。公司依靠它管理生產，干部依靠它指揮生產，職工依靠它規范操作。當我又分回通維隊后，我就和閆隊長一起完善各類的安全制度、培訓制度、管理制度，健全了各工種的崗位責任制，我知道各類制度必須要有一個好的方法才能傳達運行下去。所以我隊就在11年的安全培訓上下功夫，通過“閱讀、講解、提問、考試”的四個環節，讓職工至少能夠了解每個制度建立的意義，在工作中能夠懂得運用，知道還有一個制度在約束同時在保護著他，讓我隊職工工作有章可循、有理可依，并且結合“雙述”的運用，我隊在11年沒有出現一起碰手碰腳事故。

三、明確自己職責，防微杜漸，以董礦事故為警鐘 我在通維隊主要負責通風的業務技術安全工作，對職工進行安全培訓以及安全措施的編制。由于工作所涉及的項目多，因此管理和學習起來需要有明確的方法和目標。

董礦的事故讓我清楚的認識到了，我們搞通風的思想上要時刻保持警惕，通風無小事，通風系統也是時刻存在不安

全因素的。譬如，410運輸大巷第一橫穿剛剛構筑完行車風門時，員工在運輸過程中不注意關閉2道風門，由于此處距離主扇近，造成大量的風從此處過，致使384整個系統間歇性瞬間的無風，通風設施遭受人為的、不可抗拒的因素所破壞，導致風流短路，系統不穩定。因此我隊在此處的行車風門包邊沿口上下功夫，用皮帶代替風袋進行遮擋，有效地較少漏風。據不完全統計，局部通風事故占礦井通風事故當中的80%以上，因此局部通風管理依然是我礦通風管理的重中之重。我隊在保證每臺局扇“雙機雙電源”、“風電、瓦斯電閉鎖”的前提下，瓦檢員監督檢查掘進隊每班的風機切換試驗，保證每班作業前風機使用完好，我隊人員少，通風工只有一人，因此我隊讓掘進隊頂面瓦檢員要隨身攜帶粘補工具，發現風筒有小破口時，立即處理，當破口大的時候，及時上報，讓通風工過來處理。

我礦的資源枯竭，采掘系統更替頻繁，搬家到面次數頻率大，采掘工作面周邊存在著很多采空區、盲巷，雖然我礦為低瓦斯礦井，絕對瓦斯最大涌出量為0.08m/min，但是也要時刻防止閉墻內有害氣體的溢出、涌出。采面結束后要及時構筑閉墻，并且構筑閉墻要按照公司（距）防滅火規定上要求進行構筑。

四、抓好圖紙填充，努力專研，讓自己通風技術上一個臺階 3 11年4季度公司（局）質量標準化檢查時，通風處的姚工當時很嚴肅的批評了我，就是由于我的防塵管路圖不過關，在圖紙上沒有標明各個巷道內的具體閥門位臵，他說如果井下發生火災時，防塵管路圖就要變成救災圖，要讓救護人員能夠快速找到各處閥門的位臵，如果不能提供或者提供的是假的閥門位臵，那造成的后果誰來承擔。從此我就知道了，一個技術員的不負責任引起的事故，不僅僅是丟了自己的飯碗，更會威脅自己工友們的人身安全。

當進入工作崗位時，我才發現在大學期間學的計算機應用只是很淺顯的一個層面。在權煤的三年，我計算機操作突飛猛進，特別是word、excel、autocad、powerponit的熟練應用上，在11年的計算機操作技術比武中，我得了“計算機技術狀元”。但是我知道這不是說我真的在計算機上面比別人強，我一直在不斷的努力學習，去充實自己，每次去西安的時候，我都會逛逛鐘樓書店，買幾本和自己有用的書，像《礦井反風技術》、《機械制圖》、《autocad工程制圖》、《3dmax使用圖解》等，我也會和同事交換書籍進行學習。

由于我礦采掘工程平面圖、井上下對照圖沒有cad版本，只有mapgis版本，因此我、自成和常紅霞在楊總的帶領下，正在通過網絡學習mapgis，并初步打算通過局通風處的龍軟將mapgis版本轉化為cad版本。

礦井通風需要深入了解才能和學校學習的知識融會貫

通起來。我只有結合自己的專業知識，多看多學多做多問，慢慢在實踐中強化自己知識掌握水平并達到精益求精。

當我參與風量測定、排放瓦斯、應急演練、瓦斯鑒定、礦井反風等工作時，我會竭盡所能將此項工作掌握，保證下次再參與此項工作時能夠做到心中有數、腦中有譜。最大限度的汲取知識，讓自己從一個通風外門漢向一個名副其實的技術員靠攏，做好閆隊長的左膀右臂。

五、不足方面：

一、由于通風方面需要掌握的知識點多，需要記住的數據多，自己不能很好的記憶，還達不到靈活思考、發散思維的那種模式。

二、閆隊長就多次和我交談說，要再班前會上講話。因此我在班前會上會對當天的工作任務進行補充，如工作的技術要素、工作流程及危險預析等，盡我所能對職工進行安全教育，力求讓職工上標準崗、干標準活。但畢竟工作時間短，組織語言方面及邏輯思維上有所欠缺。

三、缺少勤做筆記的習慣，對很多靈光乍現的創意，由于未能及時的記錄下來，致使后來都忘記了。在節約材料的前提下，加強通風方面的小改小革創新。

六、2012年打算

1、努力提高思想覺悟，配合閆隊長管理好通維隊，讓我隊不出現一例信訪事件，不出現一起碰手碰腳事故，更不篇四：通風科長述職報告

襄礦新莊煤業有限公司

個人

工

作

總

結

技通科：朱國旺

二〇一一年十二月

個人工作總結

光陰似箭，時光如梭，2011年即將與我們告別，2012年正款款走來！回首在新莊煤業度過的這一年，感慨萬千！面對過去所作出的業績，以及明年的工作安排，作一個認真的總結和計劃，無論對于自己還是對于單位，都是必要的，有意義的。

一、角色的轉變

如果要開頭的話，我認為從大雁溝煤業來到新莊煤業，首先是角色的轉變。2011年1月10日，我正式作為新莊煤業的一名中層管理者，并進入技通科長的崗位，開始了新的工作。來到新的崗位后，我首先要做的是改變自己原來的觀念和習慣，快速了解和盡快適應新的模式。通過自己的努力，自信的我逐漸進入了新的角色，熟悉并融入了新的崗位環境。二、一年來的工作情況

（一）通風方面：

1、剛踏入新莊煤業這塊熱土，首先面臨的就是通風系統的改造問題。為此，我為了熟悉井下的通風系統，經常深入井下實地了解，并制定了詳細的通風改造計劃。經過短短的時間，就使我礦的通風系統走向了規范化、合理化。

2、建立健全了技通科安全生產責任制，完善了“一通三防”各項管理制度，制定了《一通三防管理制度匯編》、《一通三防考核管理辦法》、《通風科管理制度》、《通風科各工種崗位責任制》，并修訂了《事故救援應急預案》。

3、加強貫通后的通風系統管理工作，針對15102切眼和15103切眼的貫通，提前制定了貫通措施，并下發到相應隊組；并嚴格按貫通措施對貫通地點的通風系統進行了調整，設置了通風設施。同時及時對相應局扇進行了遷移，做到了通風設施設置合理、可靠，各用風地點風量滿足礦井安全生產需要。

4、加強局部通風管理，出臺了風筒每日切換記錄簿，并嚴格檢查落實；并督促綜掘隊改造了風筒吊掛方式，由原來的鐵絲吊掛改為細鋼絲繩加螺栓吊掛，使風筒的吊掛更平、更直。

5、在瓦斯治理方面，及時制定了瓦斯管理制度及瓦斯管理措施，嚴格現場瓦斯檢查員的管理工作。當15102回風上隅角出現瓦斯超限情況時，及時深入井下現場，制定了確實可行的瓦斯治理措施，確保了我礦的安全生產。

6、對各類通風儀器、儀表按規定進行計量檢驗，做到了靈敏、可靠。

7、及時督促完善各掘進面的防塵供水管路及防塵水幕，強化防塵措施，確保礦井的安全。

8、嚴格執行礦制定的干部入井制度，能夠深入井下生產一線，對現場質量標準化及安全工作進行監督、檢查。每次入井走一路、查一路、記一路，現場能處理的看著處理，不能馬上處理安排限期并跟蹤落實整改。一年來每月入井指標均能超額完成，為礦井安全生產盡自己的最大努力。

（二）技術方面

1、根據采掘銜接變化及時下發相應的安全技術措施、施工措施及作業規程。全年共制定各類作業規程9種，重要地段、硐室、聯絡巷措施20余份。

2、根據巷道掘進情況及時吊掛延伸中腰線，及時邀請相關技術人員測繪所掘巷道，使我礦的所掘巷道未出現技術上的失誤。又由于我礦東上山回風巷和15103回風順槽掘進距離遠，對地面情況摸不準，及時協同相關人員進行了地面測量工作。

3、針對上級檢查所應配備的各種規程、措施、圖紙進行完善，采掘工程平面圖按月及時添繪進度，通風系統圖每5天上一次圖，針對圖紙標準化的要求嚴格律己，不斷完善資料圖紙。

4、按月根據礦井全年的生產任務及掘進任務，結合當月的實際情況編制當月的生產作業計劃，力求科學合理。

5、積極參與每月25日的工程質量驗收，并出具工程驗收結果。

三、工作中存在的問題

在總結上述成績中，也看到了自己的不足，還存在一定的差距，主要體現在以下幾方面：

1、礦井通風系統方面：有的通風設施建筑質量不標準；

2、瓦斯管理方面：有的瓦斯檢查員技術素質差，責任心不強，出現假檢、漏檢現象；

3、局部通風管理方面：還有好多問題需要改變，如風筒的 拐死彎問題，風機的安設問題等；

4、瓦斯監測方面：有的傳感器設置不合理，調校不及時，顯示數據不準確等；

5、綜合防塵方面：有的防塵設施形同虛設，使用不正常、不就位等。

6、個人方面：一是對一些事情的處理，缺少創新主動性，面對比較困難的局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創造性開展工作的精神。二是在自身修養上缺乏高質量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，工作中習慣于經驗管理。三是處理問題、履行職責不夠大膽，特別是在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現象。

四、公司在發展中存在的問題及改進建議

（一）存在的問題

1、部分管理人員和員工的安全意識不強，對安全生產“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，“喊在嘴上，卻落實不到行動上”的現象仍然不同程度地存在。特別是部分班隊管理人員，重生產、輕安全的思想較為嚴重。

3、一部分職工沒有經過規范、嚴格的專業教育，對學習、掌握煤礦操作技能和安全知識沒有足夠的認識，完全憑經驗干活。篇五：通風區領導班子集體述職報告

通風區領導班子集體述職報告

同志們：

根據社區黨委、社區行政《關于開展會民主評議干部活動安排意見》的精神，現在我代表區領導班子全體成員作述職報告，請大家評議。

一年來，我區領導班子嚴格按照礦黨政的總體目標安排，結合區隊工作重點，瞄準“一通三防”工作目標，通過全區上下干部職工的共同努力，杜絕了瓦斯、煤塵、放炮及自然發火等重大災害事故的發生，瓦斯超限次數比去年同期有大幅度降低，通風質量標準化和“精品工程”達到了行業級要求，職工思想穩定，安全意識大大提高，黨建工作有創新、有成果、有提高，較好的完成了各項工作任務。

我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、強化現場管理，杜絕了重大通風事故的發生。我礦井自然條件復雜，地質構造多變，通風系統、瓦斯放炮、監測等工作異常艱難，我們克服困難，合理安排，實現了通風安全。

在管理方面：一是合理安排全礦瓦斯地區，使用大功率風機，風筒嚴格執行風筒跟頭制度，加強了盲巷瓦斯管理，及時密閉了井下出現的盲巷和采空區，對-245循環風的問題，及時調整風流，建通風設施，保證該地區一通三防安全；二是重新制定了火工品補充管理規定，同時，嚴格執行防突五項措施，認真落實了“三人連鎖放炮”、“一炮三檢”、“遠距離放炮”等制度；三是認真搞好井下通風設施日常的維護工作，保證每一道設施都符合標準；四是所有地區風機安裝實施了“三專兩閉鎖”，雙風機自動切換，主副風機開停顯示，饋電顯示，井下所有地區面配備了雙風機和0.5×10米的風筒，保證了各地區有足夠的風量。五是認真落實監測監控系統的“包機”制度，保證監測監控設備完好、靈敏、準確、可靠，避開了大型電氣設備，防止電磁干擾，減少系統誤報警。同時，對監測設備進行擴容改造，滿足安全監測需要，對井下所有地區的探頭用標準氣體進行了校對，對井下所有地區的風電、瓦斯電閉鎖堅持每周進行進行斷電試驗，發現問題及時進行了整改，保證礦井安全生產。

二、抓好黨建重點工作，促進領導班子素質整體提高。

一年來，我們緊緊圍繞礦社區委的要求，研究確定了我單位黨建工作的目標和措施，在完成礦“規定動作”的同時，“自選動作”也突顯出了亮點。我們在抓好特色工作、學習型黨組織建設、創先爭優活動、黨建體系建設的同時，突出“四好”領導班子創建，提高班子成員的思想意識、責任意識，考核意識，使我區領導班子有了新成績、新提高。我們結合“一通三防”是新北區的重中之重的工作實際，組織班子成員認真學習礦文件精神，制定了單位的工作安排，明確了工作目標，將實現安全生產，穩定職工隊伍作為班子成員的主要任務來抓，把目標責任制層層落實到人，為班子成員劃分了“責任田”。我們在班子成員的溝通上做文章，凡是重大事項必須進行溝通，集體研究決策方案，尤其在安全工作上，遇到難題，我們就組織班子成員集體討論，找出解決難題的科學辦法，確保杜絕安全事故的發生。我們還對班子成員的“一崗雙責”進行嚴格考核，要求班子成員在抓好安全工作的同時，也要抓好思想教育，保證職工思想的穩定。

我們還加大后備人員的培養，組織班子成員進行了集體研究，確 定了2名后備人員，并進行了逐一談話，在思想上注入了牢固防線；在平時的工作中有意識的將重點工作分配到后備人員的身上，進行工作指導，方式教育，努力提高他們的工作能力；積極組織他們參加各種培訓，進行嚴格要求，對學習效果和學習筆記進行重點查看和驗收，確保后備人員的政治理論知識水平不斷提高。通過重點培養，大大提高了后備管理人員的綜合能力。

三、扎實推進企業文化建設，不斷提升員工整體素質。

一年來，我們抓住企業文化建設這條主線，將安全文件不斷向生產現場延伸，向職工群眾延伸，取得了較好效果。我們在工作中嚴格執行“集體升入井、三級隱患排查、風險預控、班中停產確認管理等制度的基礎上，努力向8小時以外延伸，廣泛開展了“走動式安全談心”活動。我們堅持利用職工培訓日、每日一題、事故案例進行集體學習，對重點人員進行了“開小灶”、制定專人培訓計劃，提高了職工的安全意識和掌握正規操作的技能。質量標準化進一步鞏固，全年共建筑永久設施 道，臨時設施 余道，使通風質量標準化保持了行業級標準，162801地區等達到了“精品工程”。局部風筒更加標準，對所有風筒進行掛線吊掛，編碼管理，風筒質量達到了平、順、直要求；風筒褲衩得到了科學改制，通過使用效果良好，既能擴大風筒褲衩斷面，又能減少風筒接口斷開的次數，為企業節約了資金。

四、抓好職工思想穩定，促進各項工作健康開展。

隨著新工人到來，給我們“一通三防”管理工作帶來了一定的難度。一年來，先后有16人我單位工作，由于專業知識的缺乏有的至今不能從事瓦斯放炮重要工作，我們通過逐一業務知識培訓、現場幫教等方式，不斷增強了他們的工作責任心，穩定了職工隊伍；關心職工生活，扎實開展思想教育活動，千方百計為職工辦實事、辦好事、解難事，共解決職工職工群眾關心的問題20多件，深入15名職工宿舍及家中問寒噓暖10多次，解決問題8件，家訪3次，搞好了區務公開，編印公開材料12期，對于職工群眾提出的問題進行耐心及時的解答，增強了區隊安全生產的透明度；并對職工提出的問題給予耐心細致地解答，融洽了干群關系，使職工群眾的主人翁意識得到了增強。開展困難幫扶，最大限度地關心了職工群眾生活、幫助困難職工渡過了難關，為他們送去了黨的關懷和溫暖。總之，通過我們一年來的努力工作，杜絕了瓦斯放炮等重大“一通三防”事故，為我礦的安全和諧發展做出了積極的貢獻。在總結成績的同時，我們更應清晰地看到工作中存在的不足和問題：一是個別班子成員在學習理論知識上不夠深入；二是個別管理人員布置工作多，檢查落實少；三是在現場管理上還需進一步加強；我們要盡快克服缺點和不足，制定措施迎頭趕上，要以鍥而不舍的精神，強化管理，克服困難，真抓實干，為我社區的持續、安全、穩定發展作出新貢獻。

第三篇：通風區隊長2011述職報告（定稿）

2011述職報告

我叫趙二忠，擔任礦長助理、通風區隊長工作、民爆分管負責人等工作，現將2011工作 任職情況匯報如下：

1、做為礦長助理，需要擺正位置，在重大問題上既不能超越礦長權力，也不能無所事事，或者什么事情都聽礦長的安排，要積極協助礦長處理通風方面的問題，提出自己的看法，協助礦長要把好通風瓦斯關；及時與上下級各部門溝通，把下面好的辦法、存在的情況困難向礦長反映，把上面礦長的各種指令貫徹下去；嚴格執行礦的值班制度，經常深入井下排查隱患，制定安全措施，并嚴格按有關規定組織實施；在日常管理工作中從人員設施配備到瓦斯監測、通風瓦斯問題處置實施全過程全方位的管理；對“三違”現象嚴加追究。負責審批各種通風報表，下達各種指令，參與礦有關通風方面的各種會議，參與礦井通風方面的重大決策，通風調度計劃協調安排，組織參加通風工程的驗收。參加組織通風人員培訓考核。

2；

煤礦管理工作是一項環節復雜、技術性強的特殊行業，作為安全管理人員，現在安全管理不斷強化、礦井技術不斷更新、不學習就不能適應礦井管理的要求。只有不斷學習，才能勝任目前的工作。擔任礦長助理、通風隊長以來，我立足單位的實際和煤礦建設安全工作發展的需要，在平時的工作中，不論業務多忙，工作多累，始終堅持參加集體培訓學習，抽出一定的時間自學，既注重有關規程制度安全知識的學習，又注重實際運用水平的提高。積極參加上級組織的培訓學習，同時還學習礦井通風、瓦斯監控新的知識，使自己的學習內容和質量有了新的拓展和提升。通過理論聯系實際，確保了各項制度在自己工作中得到嚴格的貫徹落實。

3.作為通風隊長，必須全面考慮全礦的工作安排和本隊工作的銜接，要有超前的嚴格的計劃，既要有不折不扣的執行力，又要有應變的決斷力，保證分管工作安全有效的運行。這就要求必須熟悉煤礦的每一個環節，嚴格按照規程制度辦事，經常深入井下發現問題解決問題，時時對礦井通風方面的情況做到心中有數，事事有預案，遇事不慌張。

4.、我作為一隊之長，管理從計劃到具體實施，必須從基礎做起，從日常做起，從實踐工作著手，使其更規范、更具體，并能得到重視，體現出嚴肅性。為此，必須要自我加壓，不斷學習，開拓思路，很鉆業務，把自己所學的書本知識和工作實踐有機地結合起來，指導好自己的各項工作，才能適應新的管理模式的要求。同時嚴格我隊的工程質量管理和作業規程的編制，完善隊務管理，重視各班組具體實施過程中的實際情況，結合自己多年的實踐工作經驗，提出建議。在平時的工作中，本人愛崗敬業、思維嚴謹、作風踏實、嚴格安全生產管理。以搞好生產為職責，以安全管理為己任，努力提高管理水平，全身心的投入我礦的建設中。

5、通風隊作為全礦井“一通三防”的具體執行單位，戰線長，工作性質復雜，較難管理。作為一隊之長，我從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握生產實際第一手資料，親自指揮、及時處理安全管理、生產環節的各種問題，突出重點，嚴抓細管，推動各項工作順利開展。從沒有拖拉、推諉、扯皮現象。在狠抓安全基礎設施建設的同時，嚴格法規和制度的落實。平時工作中，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產的原則，嚴格要求各班組長要按照措施執行，負起責任。煤礦要安全，特殊工種、特別崗位是關鍵。作為通風隊半數以上的瓦斯檢查員，都是特殊工種、特別崗位，肩負著全礦井瓦斯檢測和管理的重任。他們的工作好壞直接關系著全礦的生產安全。為此，本人要求瓦檢員要嚴格執行現場交接班、牌板管理及瓦斯上報制度，并注重局部瓦斯的管理，防范瓦斯超限。同時注重礦井通風的大系統。2011年以來，我們安裝了FBCDZ NO.18礦井主扇2臺，安裝了行人風門4個、防爆門一個。把井下所有漏風的巷道打了密閉，共打密閉12個，臨時密閉18個。礦井露頭小煤窯多，外部漏風嚴重，我們組織人員一個口一個口的排查，制定整改方案、施工安全措施并組織實施，把每一個口的漏風降低到最低程度。經過這樣做，礦井的通風通順了，總體漏風也得到了控制；重新安裝了KJ70N瓦斯監控系統，重新安裝了主機房靜電地板。并與網通公司聯網，并升級改造。安裝監控線路2000多米，瓦斯探頭4個、風速探頭1個、風站1個、電源繼電器1個。為礦井通風安全提供了堅實的基礎，為礦井的建設提供了安全保證。

6.嚴格執行礦制定的干部入井跟班制度，隱患排查制度。深入井下狠抓勞動紀律，做好生產協調、現場質量標準化達標、安全監督，對安全隱患，違章行為不講情面嚴格處理。每次入井走一路、查一路、記一路，現場能處理的看著處理，不能馬上處理安排人員并跟蹤落實整改。促進安全生產.7.我分管民爆庫的安全管理工作，今年以來，按我礦基建批復計劃要求4月28日開工。而公安民爆大隊安排民爆物品儲存庫要按GA838-2009、GA837-2009標準建設完善，不完善不準使用民爆物品。同時我單位成為忻州市民爆大隊的直供使用單位，批供民爆物品需要經過忻州市民爆大隊的審查，6.19日全市停供民爆物品。為了不耽誤井下開工，我們積極同當地公安民爆大隊聯系，在原庫房的基礎上增設了雷管發房間、炸藥發房間、增加完善了可視監控系統，把所有的安全設施配套完畢。經過公安民爆大隊倆次初驗，認定基本合格。

民爆培訓：我們安排了20名的民爆人員到忻州培訓，取得民爆

資格證件。進行了民爆許可證的年審工作。從人員方面具備了使用民爆物品的條件。

火工審批：由于原來人員工作變動，民爆物品直供等原因，我們起初對民爆物品審批程序一頭霧水，經過與上級公安民爆大隊溝通，我們把所有的預審資料配齊，并重新擬定了民爆物品管理制度、民爆崗位責任制幾十多項80多頁。懸掛了民爆庫的各種安全設施牌板20多塊。健全了民爆檔案6大本，與上級民爆單位多溝通，與兄弟單位多聯系。經過上級一次一次的審查，終于在開工后批回了火工，為工程開工做好了物質準備。

民爆物品的人員充實:開工前后我們及時按照民爆管理條例要求，配備了巡守員、保管員、爆破員、安全員。召開了倆次民爆會議，落實了職責，從不規范到按照要求，使民爆管理走上了正規的開端。

8.在行業作風建設和廉潔自律方面，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規，堅決貫徹執行中央和上級關于廉潔自律的若干規定，自覺遵守“四項紀律”和“八項要求”，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。經常告戒自警、自重、自省、自勵，在新形勢下，把好權力關、金錢關、人情關，做到職責清白；在工作之余，嚴格自律，管理好自己，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，自覺把自己言行置于法律、群眾的監督之下。同時始終牢記“兩個務必”，加強自律，廉潔從政，以身作則，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，清正廉潔，警鐘長鳴，本人無違法亂紀現象。

9、我始終把愛崗敬業作為立身之本;嚴格要求自己，嚴格要求所分管的人員。凡是要求別人做到的，自己首先做到：凡要求別人不能違反的，自己帶頭遵守，較好的履行了通風隊長的崗位責任制。從關心愛護同志的角度出發，對出現的問題和不良苗頭，及時給予善意的提醒和教育，在確保區隊穩定中起到了積極的作用。

總之，通過自己的積極努力，各項工作取得了比較明顯的成績，但我也深知，與安茂煤礦迅猛發展的形勢和上級的要求還存在一定的差距。新觀念牢固樹立，用心做事，還要在今后的工作中進一步的加強，為實現我礦安全效益企業竭盡全力，將努力探索出通風安全管理長效運行機制。

忻州神達安茂煤業有限公司 述職人：趙二忠

2011.12.26

第四篇：煤礦通風區述職報告

述 職 報 告

轉眼間，工作已經一年多了。這一年多的工作有煩惱也有喜悅，有教訓也有收獲。煩惱是因為面對問題時不知如何下手，而喜悅是因為收獲了很多的知識和經驗。總之，這一年多的收獲和成長是巨大的，讓我從一個初入煤礦的毛頭小子成長為能獨立思考和處理問題的合格管技。下面我將一年多的工作情況敘述如下：

德 這一年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強集體觀念，提高思想政治素質，系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，以倉礦的發展為己任，努力做好本職工作，為我礦的安全生產盡自己一份力。在生活和工作面前，堅持以德服人，從不爭名奪利，不計個人得失，始終以一個管技的標準嚴格要求自己，在思想上、工作中不斷地充實自己，完善自己，使自己真正樹立正確的職業觀和人生觀。

能 這一年多，通過不斷地學習和思考，我一點點的提高自己的專業技術水平和管理能力，努力的向一名合格的管技標準靠攏。主要體現在下面幾個方面：

在管理方面，自己從掛職副班長開始，不斷地向班長和隊長學習，觀察他們是如何發現每天需要做的工作以及如何進行工作的分配。另外，自己還經常向單位其他管技人員請教管理方面的知識。自己是個新人，缺乏管理經驗，只能通過向其他人學習，一點點的摸索和積累，然后在進行實踐。

在專業技術方面，自己是三月份到的通風區，以前是在采區實習。通風區的機電設備和生產單位的完全不一樣，都是一些小型的本安型監測設備，所以自己基本上是從頭學起的。通過幾個月的學習，自己對監測系統有了全面的認識，對監測設備的安裝、使用和維護知識有了很大的掌握。另外，在內業工作方面自己也能處理的有模有樣。例如監測日報、各種調校記錄、巡檢記錄、設備臺帳的上傳。

在業務方面，一、協助機電區長對井下的監測系統進行管理，及時解決出現的各種故障，保證監測系統的正常運轉。

二、協助機電區長規范、完善采、掘、開工作面安全監控系統的安裝及管理規范，做到符合新標準的要求。

三、參與了井口綜合服務大廳項目，完成了大廳工作標準、考核制度的編寫和其他牌板內容的編寫。

在技術培訓方面，在進入通風區后，利用多媒體教學，通過講課的方式，每個月對安全監測工進行專業知識培訓，提高他們的專業理論知識，使他們在工作中能更好的解決問題，從而提高工作效率。建立了監測工培訓基地，使監測工可以在井上進行操作，通過親自動手來解決各種工作中可能遇到的問題，從而提高了他們的實際操作能力。

勤 每天堅持正常出勤，做到按時上、下班，不早退、晚到，每月完成規定的下井數量。在井下盯班時，仔細進行巡檢，盡量的多發現和解決問題，保證自己的工作效率。及時完成各種內業資料的整理和上傳，保證內業資料不出現問題。

績 通過一年多的學習，我對自己的工作已經可以勝任。在內業方面，我可以做到及時進行整理和上傳。在應對檢查的時候，可以做到內

業方面不出現差錯。在下井盯班方面，我盡量多發現問題，確保自己每次下井都有意義，而并非只是湊下井數。對于監測設備的維修、使用、安裝以及各個參數的標準，我都有了一定的掌握。井上監測軟件的功能我也有了一定的了解，并且已經會使用。像增、減測點，打印日報等這些功能我已經完全掌握。我還參與了井口綜合服務大廳的項目，并負責編寫工作標準和考核制度等。

廉 我是一名管技人員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情。要自省：就要經常反省自己的思想行為是否符合一名合格管技的標準。

經過這一年多的學習和鍛煉，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。在專業技術方面，自己的理論知識水平還比較低，仍然有很多的東西沒有掌握或者掌握的只是一些皮毛。在管理方面，自己剛工作一年多，管理方面經驗少，工作中存在標準不高、管理不嚴的現象，對于人員的分配和管理方面仍然存在很大的不足，管理水平有待進一步提高。另外，通風區工種比較多，只在自己專業方面精通是不夠的，必須對所有的工種有一定的了解才行。只有這樣才能在井下盯班過程中全面的發揮自己的作用，更好的做好通風區的工作。針對自己存在的不足，在以后的工作中，我要更加努力地學習，克服自己的不足之處，爭取做一名高素質的管技人員。

第五篇：區勞動和社會保障局領導班子集體述職報告

區勞動和社會保障局領導班子集體述職報告

區勞動和社會保障局領導班子集體述職報告

（2006年10月）

2002年來，區勞動保障局領導班子以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會及全區黨代會、人代會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，進一步理清工作思路，突出工作重點，狠抓各項工

作的落實，促進了全區勞動保障工作的協調穩步發展。現將近五年來履行職責情況匯報如下：

一、堅持正確的政治方向和民主集中制原則，切實發揮勞動保障部門在服務改革、發展和穩定大局中的作用

勞動保障部門作為政府的一個重要組成部門，在社會主義市場經濟體制建立過程中，起著支持改革、促進發展、維護穩定的重要作用。能否時刻保持清醒的政治頭腦，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，全面完成區委、區政府的各項決策與工作部署，是對我們局領導班子的最大考驗。在工作中，我們突出抓好“三個環節”：

（一）加強理論與政治學習，提高工作水平和思想修養。我們在系統內積極倡導理論聯系實際的學風，建立了局黨委中心學習制度和每周四學習制度，采取聘請老師講課、中心發言輔導、集中學習與分散自學相結合的方式，著眼于理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一的學習要求，在學習上做到了“四有”：即有計劃、有筆記、有檢查、有考核。通過不同層次、不同方式、不同內容的學習，牢固樹立科學的發展觀和正確的正績觀，及時地了解黨和國家的方針政策，不斷提高干部隊伍的理論水平、政策水平和業務水平，增強實際工作能力，并將理論知識運用于實際，有效地改進了工作方法和思維方式，提高了工作效率與服務質量。近年來，我們先后舉辦了16次業務知識專題講座，并于2004年在全系統組織了為期半年的勞動保障業務知識學習和3次全員業務考試，鼓勵干部職工采取多種途徑提高學歷層次。通過學習，目前，全系統大多數干部職工都取得大專以上文化程度和中級專業技術職稱資格，一大批干部成為本單位、本系統的“通用型人才”。

（二）按照區委、區政府及有關部門部署，認真組織開展各項政治活動。在全區開展十六大精神學習、民主行風評議、干部作風集中整治、“雙建一創”、黨員干部萬戶行、先進性教育、“雙爭”等活動中，局領導班子都積極進行了部署安排和組織實施，班子成員始終保持認識統一、思想統一和步調一致，廣大黨員、干部職工始終保持清醒政治頭腦。如在開展黨員先進性教育活動中，根據區委的部署與安排，我局迅速行動，及時召開動員大會，制定周密的活動方案和學習計劃，嚴格按照程序和時間要求抓落實。在整個教育活動過程中，做到了每一個支部、每一個黨員都積極參加，每一個程序、每一個環節都嚴格到位，每一個細節、每一個步驟都認真做好，每一個問題的整改都務求實效，圓滿完成了先進性教育活動各階段工作任務，受到了市先進性教育驗收小組的充分肯定。在先進性教育活動群眾滿意度測評中，我局滿意率達99.03，并被評為全區先進性教育活動先進單位。在今年的“雙爭”活動中，根據區里的要求和我局實際，我們提出了“三提高一滿意”的爭創目標，并通過強化理論學習、精減辦事程序、完善個人服務承諾、撰寫個人服務事例、評選服務標兵和先進個人等措施，推動了勞動保障系統“雙爭”活動有序開展，受到辦事群眾的一致好評。

（三）加強班子建設，堅持貫徹民主集中制原則。增強組織紀律性，正確處理上級與下級、班子成員之間、個人與組織之間的關系，是每一個基層黨組織和每一名領導干部都必須遵守的基本行為準則。近年來，我們嚴格執行民主集中制各項規定，建立完善了黨組議事規則、業務議事規則、局長辦公會等一系列規章制度。凡涉及重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過局黨組、局長辦公會集體討論作出決定，并嚴格按規定程序運作，預防違紀事件發生。同時，堅持分工負責。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，班子成員均做到了定位工作，換位思考，積極補位不越位，時時處處以大局為重，按集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還按期召開民主生活會，加強班子成員之間的思想溝通，有效地增進了上下級之間、干部之間、系統各單位之間的協調與團結，提高了辦事效率。

二、堅持服從服務大局，積極配合做好全區企事業單位改革工作

2002年以來，我區加大了改革力度，全面實施企業、事業單位改革和鄉鎮綜合配套改革。為配合全區改革，在勞動保障工作任務十分繁重、人手極為緊張的情況下，我局服從大局，抽調系統精兵強將，全身心、高標準地投入各項改革中。

在企業改革中，我們嚴把改制方案審核關，全面落實職工各項權益，上門為企業審核職工工齡檔案，計算補償金額，現場宣傳有關政策法規，主動為分流人員辦理社保關系接續手續，保證了企業改革的穩步進行。

鄉鎮綜合配套改

革時間緊、任務重、矛盾錯綜復雜。為確保改革進程，讓區委區政府放心、群眾滿意，我們要求抽調人員發揚吃苦耐勞精神，從講政治講大局的高度，全力以赴做好有關工作，組織專班連夜編印鄉鎮綜合配套改革社會保險政策問答文件，成立勞動保障政策宣講團，由局領導班子帶隊到各鄉鎮集中開展社會保險政策宣傳，解答疑難，收集個案問題。為全面提高鄉鎮（街辦）勞動

保障工作人員勞動保障政策水平和業務素質，我們專門舉辦鄉鎮綜合配套改革勞動保障政策培訓班，就現行勞動保障政策法規、業務辦理程序及鄉鎮綜合配套改革養老保險有關事宜進行了培訓。同時，我們組織專班突擊做好鄉鎮改革事業單位養老保險繳費測算工作，以最快的速度將鄉鎮轉制事業單位社會保險費測算到單位、到人，為改革順利進行作出了積極貢獻，受到了區委、區政府領導的充分肯定。

三、堅持嚴格依法行政，全面加強和規范我區勞動保障工作

勞動和社會保障工作政策性強，內容復雜，涉及面廣，勞動保障工作如何，直接關系到廣大勞動者的切身利益，關系到社會穩定和經濟發展。為此，我們堅持把依法行政作為開展各項勞動保障工作的基本要求，積極加強組織、協調與管理，努力把勞動保障工作納入法制化軌道。一是組織擬定地方性行政措施，進一步健全勞動保障體系。為適應市場經濟發展要求，加快全區勞動保障體系建設，我局先后出臺了《關于在建筑領域建立工資支付保障金制度的通知》、《關于繼續做好平等協商簽訂勞動合同工作的通知》、《關于加強就業登記管理的通知》等一系列地方性行政措施，為規范全區勞動保障行為，推進勞動保障事業發展，促進勞動關系和諧穩定發揮了積極作用。二是扎實開展勞動保障政策法規宣傳，提高企業、勞動者守法和維權意識。我們就現行勞動保障政策，群眾關心的熱點、難點問題，組織編印《樹立維權意識、保護合法權益》、《社會保險政策指南》、《湖北省勞動合同管理規定》等宣傳資料4萬多份，分發到廣大用人單位和勞動者手中。先后組織了21次大型廣場式政策宣傳咨詢活動，為群眾提供面對面的政策咨詢，共接待咨詢群眾3萬多人。同時，建立區勞動和社會保障網，設置政務公開、政策法規、業務指南、政策問答等欄目，進一步擴大勞動保障政策的宣傳面，增強了企業守法經營意識和勞動者維權意識。三是嚴格行政執法，切實保護勞資雙方合法權益。我們建立了行政執法責任追究制度，在實施具體行政行為時，要求班子成員帶頭，每個工作人員都要嚴格依照法律法規和法定程序辦事，在工作中認真貫徹執行勞動保障法律法規，做到政策法規透明、行政程序公開、辦事結果公示、行政行為合法。2002年以來，我局實施社會保險待遇審批、工傷認定、勞動監察和勞動爭議仲裁等行政和仲裁行為3700余件，沒有一例錯案和行政敗訴案件，確保了勞動保障政策法規在全區的貫徹執行。

四、堅持圍繞全區中心工作，全面推進各項勞動保障工作協調快速發展

（一）千方百計擴大就業，促進就業再就業工作任務全面完成。就業是民生之本，安國之策。積極擴大就業再就業是區委區政府賦予我局的一項硬性任務，也是我局的主要工作職責之一。為此，我們把它作為勞動保障工作的重中之重，狠抓不放。一是健全機構，強化再就業目標管理。在對再就業領導小組成員進行了調整的基礎上，繼續推行再就業工作目標責任考核辦法，將全區再就業各項工作任務層層分解，納入各有關單位考核范圍，強化各鄉鎮（街辦）、部門和企事業單位再就業工作責任，并建立部門聯席會議制度，定期召開各單位負責人會議，及時對再就業工作任務完成情況進行督辦通報，增強了各部門的責任感和緊迫感，形成全社會齊抓共管的良好氛圍。二是積極開發就業崗位，擴大安置容量。先后與上海等地50多家大型企業建立穩定的勞務輸出安置網絡。五年來，共舉辦大型勞務集市100多場次，安置失業下崗人員14370人次，組織輸出26154人次，安置移民就業5137人。三是大力組織培訓，為用人單位提供合格勞動力。建立了以區就業局培訓中心為主，12家社會培訓機構為輔的職業技能培訓網絡，對緊缺性技術崗位采取訂單式定向培訓，對移民培訓和輸出安置實行政府補貼的辦法，從而既有效地提高勞動者的技能素質，又保障了用人單位的用工需求。近年來，全區共組織農村剩余勞動力培訓17097人次，再就業培訓10860人次，移民培訓6322人次，各類技能型人才培訓15612人次，職業技能鑒定人數占全市縣市區總量的30。我局多次被評為全省、全市職業培訓工作先進單位。四是全面落實再就業優惠政策，扶持弱勢群體就業。累計核發《再就業優惠證》5344份，發放小額貸款128人、253.5萬元，為4859名下崗失業人員減免稅費1302.5萬元，為9家商貿服務型企業減免稅收37萬元；全區凈增就業崗位22657個，實現再就業16760人，城鎮登記失業率控制在4.3以內，有效地緩解了就業壓力。區政府和區勞動保障局連續幾年被市政府評為全市再就業先進單位，區就業局被省政府評為全省再就業先進工作單位。

（二）強化社保擴面征繳，積極推進社會保障體系建設。社會保險擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發放的關鍵。近年來，隨著企業改制改革地不斷深入，民營、私營企業、個體經濟組織逐步成為吸納就業的主渠道。我們根據當前就業形式多樣化的特點，及時轉移工作重點，狠抓非公經濟組織從業人員和靈活就業人員參保工作，積極推進社會保險制度改革，全力擴大社會保險履蓋面。一是制定措施，強化責任與管理。成立了擴面領導小組，每年以區政府辦的名義發文，對全區社會保險擴面征繳任務進行分解，并將工作任務與單位領導經濟利益掛鉤。凡沒有完成擴面征繳任務的，單位負責人不能辦理補充養老保險，實行年薪制的不能兌現年薪。二是加大社會保險宣傳力度，營造良好的參保氛圍。我們與區廣播電視臺聯辦節目，廣泛宣傳勞動保障政策法規。同時，每年舉辦兩次大型的社會保險政策咨詢活動，為群眾提供面對面的咨詢，幫助廣大用人單位和勞動者了解社會保險政策及辦理程序。三是加強社保稽核，確保擴面任務全面完成。堅持抓稽核促擴面的工作思路，分險種成立工作專班，加強書面、實地稽核，有針對性地對部分重點單位進行抽查。在審核企業繳費工資基數時，查驗企業會計報、工資花名冊，對未參保的職工現場辦理參保手續。四是實行五險合一、統一一票對外征收、統一分賬辦法，避免了多頭核定，多方聯系的局面。在分配到賬社保費時，我們結合企業對五險種的認識程度，按照先失業保險、后醫療保險、再工傷、生育保險，最后分配養老保險費的辦法，優先分配用人單位不愿意繳納的失業保險費，確保了各險種的同步協調征繳。五年來，全區社會保險擴面新增參保38787人次；共征繳社會保險費9.15億元，各項社保基金累計結余2.84億元，這幾項指標連續多年位居全省縣市區之首。市政府連續幾次召開全市社會保險擴面征繳工作現場經驗交流會，專門介紹推廣我區經驗。

（三）加強勞動關系協調，維護勞動者合法權益。在勞動保障實踐工作中，我們堅持以勞動合同管理、企業改制方案審批、工資指導監控、勞動保障監察執法和勞動爭議案件處理為重點，通過發布勞動力市場指導價位，積極推進集體合同制度和三方協調機制，加強勞動保障監察年檢和專項監察活動，狠抓各類勞動保障侵權和爭議案件的協調處理，全面建立建筑行業工資保障金制度，加大農民工工資清欠力度，切實保護勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。近年來，共檢查各類用人單位4290家次，受理舉報案件1183起，立案查處724起，結案716件，結案率達99；其中受理拖欠民工工資案件361起、涉及民工2859人、清償拖欠工資204萬元；督促用人單位與職工簽訂勞動合同12254份；受理各類勞動爭議案件375起，結案369起，結案率98。當前，我區勞動保障監察制度、建筑行業工資保障金制度已經建立，勞動爭議仲裁已成為處理勞動爭議的有效渠道，勞動保障政策法規日益深入人心，為優化區域經濟發展環境，建立和諧穩定的勞動關系創造了有利條件。近年來，我區勞動保障監察執法工作在全省全市處于先進行列，區勞動爭議仲裁庭成為全省首批規范化仲裁庭。

五、堅持深入推行“兩制”，不斷強化機關作風建設和黨風廉政建設

2002年來，針對勞動勞動保障系統機關作風建設存在的一些突出問題，為切實轉變機關作風，提升勞動保障部門形象，經局黨組研究，我們在全系統大力推行首問負責制和服務承諾制，始終致力于加強干部隊伍作風建設，致力于轉變工作作風，進一步提高辦事效率，不斷改善服務態度和服務質量，樹立了勞動保障部門親民為民的部門新形象。

（一）建立健全各項規章建設，強化黨風廉政建設。為規范機關管理，切實做好系統黨風廉政建設工作，我局先后制定了黨風廉政建設責任制、因私用車管理制度、上班簽到制度、接待管理制度等30多個規章制度，用制度規范機關管理，約束干部隊伍行為。同時，為確保各項紀紀律制度落到實處，我們定期對各單位執行制度情況進行抽查，并由局辦公室負責督辦落實；每年年終還要對各單位執行制度情況進行檢查，并將執行情況在全系統進行通報，保證了紀律制度的嚴肅性。

（二）加強目標管理，實行全系統全員目標管理百分制考核辦法。我們在全系統制定了目標管理責任制及考核辦法，每年年初根據單位、股室和工作人員的崗位特點，擬定具體目標計劃，將各項工作細化、量化，落實到單位和崗位，并分別與干部職工及各二級單位負責人簽訂責任書，年底考核結硬賬，有效地調動了干部職工的工作積極性，促進了各項工作任務的完成。

（三）推行上門服務，滿腔熱情為企業和老百姓解決實際困難。勞動保障部門的工作都是非常具體、瑣碎的工作，直接面對眾多企業和廣大基層群眾。為此，我局要求班子成員帶頭，各業務股室都要把服務崗位向基層延伸，凡能夠上門服務的，一律上門服務，盡力為服務對象解決實際問題。比如，區社保局針對遺屬高齡人員行走不便的實際，派工作人員直接到家中了解其生活情況，宣傳社保政策，上站為他們辦理遺屬生活困難補助手續；為減少移民培訓和就業成本，區就業局把各類培訓班辦到鄉鎮、辦到村，讓移民不出家門就能接受培訓，并安排專車邀請夷陵醫院體檢中心、招工單位工作人員深入鄉鎮現場為移民進行體檢、面試，現場辦理錄用手續；為幫助企業解決特殊工種認定、勞動能力鑒定、工傷認定等疑難問題，局有關領導及股室積極爭取市勞動保障局支持，先后20多次懇請市局領導和有關專家到宜桃公司、東湖水泥廠等單位現場辦公，并請專家遠赴湖南等地，為重病絕癥職工辦理因病提前退休鑒定手續，深受企業和職工好評。據不完全統計，2002年以來，我局共開展各類上門服務176次，為106家企業解決問題131個。

（四）深化落實兩制措施，廣泛開展行之有效的活動。為全面提高部門執政能力和服務水平，我局以落實兩制為突破口，不斷探索作風建設長效機制。近年來，我們先后開展了落實兩制動員會、誠信服務經驗交流會、黃文松先進事跡報告會、評選服務標兵和誠信服務先進個人、爭創“三提高、一滿意”等一系列活動。同時，為提高辦事效率，方便群眾辦事，我們多方籌集資金建立勞動保障服務大廳，將各項業務工作集中在大廳辦理，實行一站式服務；對勞動保障系統各項業務工作辦理程序進行全面梳理、簡化，制定了34項業務辦理程序，印發在各個服務窗口。以前辦理退休手續需上下跑三、四層樓經過七、八個股室，現在只需要在兩處就能完成；過去通過省、市辦理職業資格證書需2至3個月，推出快速辦證服務后，經考核合格后20天左右就能把證辦到手，此舉受到了社會各界的好評。在先進性教育活動中，出臺了《關于進一步轉變工作作風強化服務措施的通知》，在全系統進一步推行一次性告知制度、一次性辦結制度、明查暗訪制度、舉報投訴停崗制度、辦事程序簡化制度等八大制度，深化了作風建設和干部隊伍建設。我局先后被評為全區行風評議“回頭看”優勝單位、行政效能建設優秀單位。

近年來，通過堅持不懈地推行兩制、加強黨風廉政建設，勞動保障系統干部職工精神面貌進一步振奮，部門形象得到大幅提升，全區勞動保障事業得到穩步協調發展。區勞動保障局、就業局、社保局、醫保局、事保局、監察大隊連續多年被評為全省、全市先進單位；區社保服務窗口被評為全省“最佳三優文明服務窗口”，區就業服務窗口被評為“全省優質文明服務窗口”；區勞動保障局連續五年被評為全市先進單位，全區文明單位、黨風廉政建設優秀單位。全系統有40多名干部被評為全省、全市先進個人，并涌現出了在全省、全市勞動保障系統有代表性的先進典型黃文松。這既是勞動保障系統推行兩制、轉變作風、提升服務的成果，也是勞動保障系統整體形象提高的具體體現。

2002年來，經過全局上下的共同努力下，我區勞動保障工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之處。主要表現在：一是對新時期勞動和社會保障工作中出現的新情況新問題，探索與研究不夠。二是干部職工的理論與業務知識的學習有待進一步加強。三是勞動保障工作中的矛盾和問題還比較多。如崗位供給短缺和需求總量矛盾較為突出，就業形勢依然嚴峻；民營企業、引進企業和個體私營經濟組織從業人員參保率比較低。四是機關作風和服務意識有待進一步轉變和增強。在今后的工作中，我們將進一步倡導艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，腳踏實地的作風，不斷提高服務質量，以飽滿的工作熱情、勤奮敬業的良好作風、高效一流的辦事效率，更好地服務于廣大用人單位和人民群眾。