第一篇：單位負責人保先剖析材料

深刻剖析思想根源全面提高自身素質

開展保持共產黨員先進性教育活動，是新時期加強黨的基層組織建設，提高黨員整體素質，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大戰略措施。對于我們進一步增強工作責任心，改進工作作風，提高工作效率，發揮先鋒作用，將起到積極的推動作用。活動開展以來，自己通過學習必讀篇目，對照《黨章》有關規定和“兩個務必”的要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題。特別是對照“三個代表”的要求，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，對照同志們提出的意見和自己的工作職責，從思想、工作、作風、紀律等方面進行了認真的反思，查擺了自身存在的問題，深刻地認識到自己與新時期合格黨員標準存在的差距。

一、存在問題和不足

1、深入學習上有差距。近年來，自己雖然也注重政治理論和業務知識的學習，但感覺在學習的深入性和系統性方面還有不足，存在時緊時松現象，致使自己對新知識、新思維掌握不深，了解不透。這說明自己在學習上還存在懶惰思想，還缺乏“擠和鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任，一種境界的自覺性行動。

2、工作作風上有差距。一是只爭朝夕、雷厲風行干事業的勁頭不足，工作效率還需提高。二是沒有做到經常深入打假第一線，深入實際，特別是與同志們溝通交流少，對執法中存在的困難和問題了解不深，工作還不到位。三是高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去，不求過得硬，甚至放低標準。四是對工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。五是對法律、法規深入研究少，工作方法簡單，致使有些案件辦理效果不佳。六是對分局各科室之間工作協調欠缺，工作的計劃性、前瞻性有待加強。

3、敬業奉獻上有差距。自己在晉中質監局稽查隊工作期間，由于工作任務重，而且也有干一番事業的想法和愿望，基本上沒有按時下過班，星期天，節假日的概念也比較模糊。到陽泉局工作后，總感到自己級別提高了，算是真正走上領導崗位了，產生了“喘口氣”的思想，特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，敬業奉獻精神有所降低，缺少了做不好工作“寢不安席，食不甘味”的思想境界。

4、開拓創新上有差距。近年來，自己一直從事質監行政執法工作，總覺的輕車熟路，習慣于憑經驗思考問題，局限于上級布置什么做什么，未能充分發揮主觀能動性，在創新打假工作思路和擴大質監行政執法領域方面考慮不多。有時產生的新想法也只是停留在思想上，未能及時付諸實施。立足實際，大膽探索，積極開拓的意識不夠強。

5、自身建設上有差距。在日常工作中，自己雖然注重了加強個人修養，注重在各種場合嚴格要求自己，管住自己，但有時也有隨大流思想，小節方面注意不夠，以身作則的表率作風發揮的不是太好，甚至存在有特權思想。

二、存在問題的根源

自己在思想、紀律、作風等方面存在的問題，原因盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說穿了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀不正確，還是黨性觀念和黨性修養有差距。認真分析存在問題的思想根源我認為主要有以下幾點：

1、政治理論學習有所放松。一是對政治理論學習的重要性認識不足，缺乏刻苦學習的“釘子”精神，學習還存在片面性，致使自己的政治理論水平不高。二是理論與實踐相脫節，忽視了理論與實踐的辨證關系，由于缺乏系統性，經常性的深入學習，不具備用鄧小平理論認識問題和解決問題的能力。

2、世界觀改造有所放松。隨著年齡的增長，個人主義、享樂主義的思想不同程度地有所滋長。考慮個人利益多，自覺履行黨員義務不夠，宗旨意識逐漸淡薄，還沒有真正在思想

上、行動上牢固樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，對不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認識不到位。

3、艱苦奮斗的進取精神有所放松。習慣于滿足現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，進取意識淡化。對新形勢下質量技術監督行政執法工作出現的新情況，新問題研究不夠，對工作中存在的困難和問題，沒有主動尋求解決辦法，而是消極應付，缺乏主動精神，工作爭創一流的意識不夠強烈，精神狀態和工作積極性還不能很好地適應新形勢發展的要求。

4、思想、作風、紀律方面的要求有所放松。思想作風上正確的權力觀、地位觀、利益觀樹立的不好，想得多的是自己應該得到什么，很少考慮自己作為一名共產黨員應該為社會做什么。工作作風上，不夠嚴謹細致，高度負責的精神不強，缺乏“嚴、實、韌”的良好作風。組織紀律上，存在有自由主義傾向，對別人要求嚴、對自己要求松。

三、下步整改措施

通過對照檢查,深刻剖析,使自己更加清醒地認識到自己存在的問題,也進一步增強了改正錯誤,提高自身思想素質的信心和決心。

1、深化學習，提高自己。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風提高工作效率為落腳點，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習本職業務，不斷用新知識，新理論武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、改進作風，扎實工作。進一步增強工作責任心，逐步養成嚴謹細致、扎實創新的良好工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，努力提高組織協調能力，克服消極畏難情緒，始終以飽滿的工作熱情，最佳的精神狀態，腳踏實地地做好各項工作。

3、大膽創新，銳意進取。努力做到善于總結工作的得失，及時發現存在的問題和不足，解放思想，更新觀念，增強創新意識，積極開拓進取，不斷提出改進工作的新辦法，新思路。樹立全局觀念，認真處理好服務經濟建設和執法打假的關系，推進行政執法工作再上新水平。

4、嚴于律己，勇于奉獻。要始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻。時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，發揚愛崗敬業的奉獻精神，自覺遵守政治紀律，組織紀律和執法紀律。正確對待手中的權力，廉潔自律，從自身做起，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，永遠保持共產黨員的先進性。

以上如有不當，請領導和同志們批評指正，也請大家監督我的行動。

二○○五年四月十八日

第二篇：保先教育個人剖析材料

保先教育個人剖析材料

對照“共產黨員先進性標準要求”、“黨章”等，按照與時俱進的要求，聯系單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下幾個方面的問題和不足。

１、對學習抓的不緊，滿足于一般化。自己認為平時學的可以，滿足于有一定基礎，因此，放松和忽視學習，致使學習被動應付，特別是對“三個代表”重要思想和系統理論理解不深，理論聯系實際不夠，缺乏學習的自覺性。局里組織的各種學習，雖然都能按時參加，但在學習時不認真，一個耳朵進一個耳朵出，也聽也不聽，大而化之，對學習的文件、政策、精神理解力的不深厚感情不透，學習空對空，理論聯系實際解決問題少。即使是這次保持共產黨員先進性教育學習階段，也是一步步的被逼出來的，不然的話，一萬字的讀書筆記是不大可能在一邊學習一邊工作的短時間期內完成的,更談不上是心得體會。

２、工作責任和為民服務意識不強。在工作中為一名具體責任人，職責改選的不好，滿足于工作現狀，對分管工作偏重強調各負其責，布置多，檢查落實少，協調不及時，督促不到位，強調堅持工作原則，政策規定多，理解群眾和便民意識差。沒有充分引導好各部門發揮職能作用，對工作時有一竿子插到底的做法，匯報研究少，自我管理不夠，沒有形成群策群分，齊抓共管的局面。３、工作不夠深入，調查了解不夠。平時工作偏重依賴各部門各單位，個人深入各部門各單位不夠，與分管的同志們談心交流少，由于工作較忙，應酬較多，而忽略了與同志們的及時溝通，有時對同志們的批評指責多，關心照顧少，特別是有的同志長年在基層一線工作，個人生活家庭困難較多，對此有所忽視。這種就造成有的同志工作不認真，得過且過，工作效率差，使工作不能及時完成。

二、存在問題的原因和危害上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的，有客觀方面的因素，更重要的是主觀因素造成的，分析起來，主要有以下幾點：

一是澡的理想信念，宗旨觀念的松動。

認為自己工作時間長，黨齡民有十幾年了，存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性黨悟，用一般的工作紀律，工作要求代替黨的紀律。二是忽視自我約束，自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了交辦的任務，就算交差，在對工作保持積極性，創造性，強化自我約束，自我監督等方面有所忽視。三是思想軟弱，處理問題，作出決定時有時瞻前顧后，患得患失，導致了在諸如行政處理，行政審核等問題上違心地作了讓步。由于以上問題的存在，致使工作有時比較被動，在落實上報的規定要求時，以文件傳達文件，以會議傳達會議，工作布置多，檢查少，缺乏制造性的開展工作，督查力度不夠，以致造成有些工作，制度執行起來一陳風，堅持始終上不夠，在充分發揮班子成員國，支部成員及至共產黨先鋒作用上還很不夠，在處理各項事務上動的玩實的還有欠缺，協調控制各項工作上還不足很完善。

三、整改措施和奮斗目標

１、努力提高學習的自覺性。端正學風，加強學習，從講政治的高度，不斷努力學習理論、政治、業務，增強學習的自覺性，增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，學會管理自己，學習會管理指導各項工作，學會與時俱進。

２、加強黨性修養鍛練。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準嚴格要求自己，以身作則，率先垂范，搞好各項工作，切實改選好工作職責。３、發揮好個人在理論聯系實際成員中的作用，調動協調好每個人的工作積極性，配合班子加強基層隊伍建設，發揮好基層戰斗堡壘作用，管好自己，樹好形象，爭創優質服務，促進各項工作的發展。４、敢于堅持原則。用好自己工作職責的職能部門和權利，工作中堅持原則，敢于管理，大膽管理，關于管理，切實發揮行業窗口作用，以一流的管理，高效的服務，為全縣的經濟建設和二次創業做出積極的貢獻。５、叫響“保持共產黨先進性，創優服務促發展”的口號，向先進典型的人學習，堅持一貫保持共產黨員先進性，牢記服務宗旨，在創新型，服務型，廉政型，學習型機關中切實發揮好自己的作用，確保各項工作順利推進。

第三篇：稅務系統保先教育集體剖析材料

XX市國家稅務局自1994年8月成立以來，在總局和省局的正確領導下，大力加強領導班子和領導干部的思想政治建設，堅持用科學的理論武裝頭腦，認真貫徹黨的路線、方針、政策，特別是在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上無條件地與黨中央保持一致，市局班子的理論素養、凝聚力和向心力、社會主義市場經濟條件下政策調整的適應能力不斷增

強，以勇于開拓的改革氣魄、求真務實的工作作風，始終不渝地堅持以組織收入為中心，以征管改革和機構改革為突破，以干部人事制度改革為動力，大力實施依法治稅、科技興稅和形象樹稅三稅工程，積極開展管理質量年、素質建設年、全面落實年活動，努力創建文明行業，積極引導廣大干部投身改革，取得了明顯成效，市局連續五年超額完成工商稅收任務，連續四年被評為XX市精神文明建設先進局，連續兩年在市委、市政府組織的對全市13個重點糾風單位的行風測評中獲得第一名。去年被國務院授予全國先進單位榮譽稱號。雖然我們在各項工作取得了一些成績，但與形勢的發展和總局、省局對我們工作的要求相比，還有不小的差距，通過這次“先進性教育活動”，我們在前期廣泛調研，征求社會各界和基層干部對市局領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的基礎上，認真梳理了市局領導班子《征求意見表》和巡視組的情況反饋，我們認為這些意見大多是客觀的、公正的，確實反映了市局領導班子在工作中存在的問題和不足，對此，我們將本著實事求是的態度，認真加以總結，并制定切實可行的措施，為確保高質量地完成“自我剖析”階段，將“先進性教育活動”教育引向深入奠定了基礎。

一、存在的主要問題

（一）自覺學習并運用理論指導實踐不夠。通過“先進性教育活動”教育第一階段的理論學習、專題輔導和集中交流，局黨組切實感到以往在加強理論學習、理解精神實質上是不夠的，在明確要求、理清思路、掌握立場、觀點、方法指導實踐上是欠缺的。其主要表現一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、收入壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習有關理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性。特別是在征管改革的新形勢下，很多工作用理論思維“回頭看”不夠，需要用認識論的觀點對一些不完善、不配套之處認真加以總結，進一步研究改進。

（二）領導班子建設存在薄弱環節

1．整體合力發揮不夠。其主要表現是：有些已經形成決議或決定的事情，在貫徹落實之中因認識不夠統一，或多或少地打了折扣，在某些問題上統一思想，統一口徑，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工協作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發揮每個成員的積極性和創造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。同時班子的思想交流不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少。同時，領導班子的自身建設制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領導班子的思想交流等，都需要進一步完善。

2．求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗。如在計算機的應用開發上，我們的目的是為了適應現代化管理模式的需求，使管理更有效，但在推行過程中，沒有考慮基層的承受能力，人員培訓和試點運行不夠充分，就倉促推開，致使出現了一些客觀上影響服務和管理質量的問題。另外，在個別決策實施過程中，忽視了本地的實際情況，如個體稅收征管問題，我們是本著精簡高效、增強管理力度的原則出發，但在一定程度上脫離了實際和管理現狀，忽略了管理的難度和納稅人的素質，實行集中征收后管理措施沒有跟上，使管理監控力度下降，沒有達到改革的目標。也有些工作起步較早，但沒有形成氣候，如納稅評估工作，我們早在97年就已“破題”，并在涉外分局付諸實施，總局98年就以XX涉外企業的納稅評估為藍本，在全國涉外企業中實行審核評稅（納稅評估）工作，但由于我們在思想上求穩怕亂，沒有形成氣候，有些方面落在了一些地區的后面。這件事說明我們認真領會和運用“三個有利于”上還存在不足，致使在改革中思想有些保守，特別是力促改革成果轉化工作的意識不夠強。

3．工作作風不深入。領導班子深入基層和處室指導落實不夠。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性，這個問題比較突出。有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調

查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，項目雖然很多，表面很細，但經不住推敲，注重形式而忽視了實際。如征管模式基本到位后，如何冷靜分析管理中存在的問題及征管模式中存在許多薄弱環節沒有真正研究出一套切實可行的舉措。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網式的目標管理考核，但對一些問題

卻沒有及時發現和真正解決。如即墨國稅局在97年就出現了個別干部變通稅率、虛開發票、多售發票的問題，直到98年底才被發現糾正，給工作造成了不應有的損失，這個教訓太深刻了。

4．“一崗兩責”不到位。雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創造性，對分管工作盡職盡責，但分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，互相支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現不夠，使分工負責變成“承包負責”。特別是在領導行為中“批評難”的現象比較突出。沒有把同級批評、對下級批評當做一項加強黨的建設的大事來抓，批評不指名道姓，不直截了當，出了問題板子打不到具體人身上，使批評吃了“大鍋飯”。

5．抓機關建設不夠有力。突出表現在機關作風不實的問題仍然存在，部分機關干部自身定位不準，對基層居高臨下指揮多，指導和服務少；提原則要求多，具體跟蹤幫助少。出臺的一些辦法，考慮基層實際情況不夠，執行起來動機與效果不一致。有的對基層提出的問題和請示的問題答復不夠及時。有些工作不注意考慮基層承受能力和素質現狀，制定標準又不符合基層實際，使得基層只能為了達標而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問題。上述問題表現在機關的一些部門，但根子在市局黨組，說明我們在指導工作上還存在“燈下黑”的現象。另外，目前市局機關處室的設置還存在不夠科學和合理因素，有待于進一步研究完善。

（三）開拓創新的意識與形勢發展的要求有差距

機構分設以來，我們經歷了征管改革、機構改革、人事制度改革等，但是回過頭來看，我們在改革上開拓創新的意識以及創造性上還有差距。改革初期力度很大，但隨著征管改革的深化，一些深層次的問題逐步暴露出來，改革初期那種勇于探索、勇于開拓的魄力小了，使有些制定好的制度沒有貫徹下去，落實不夠。在開拓創新上有“大XX，小視野”的思想，只看到了自身的優勢，認為XX的征管改革始終走在全國的前列，總局、省局對此是充分肯定的，雖然也出去學習考察了一些比較好的做法，但結合自身實際改進不夠，自覺不自覺地形成了一種“守攤子”的觀念，特別是隨著征管改革的深化，稅收工作中的一些深層次問題逐漸暴露出來，如漏征漏管戶偏多，零負申報居高不下，稅源監控不夠有力，只重視了內部的監督制約，忽視了企業負擔，時有重復檢查的問題。這些問題沒有及時總結經驗教訓，進而不斷改革創新不夠。

（四）干部隊伍建設抓的不夠

1．思想政治工作比較薄弱。突出表現在干部問題上重提拔、輕管理，重使用、輕培養。尤其是對高精尖專業人才的培養不夠。特別是沒有充分估計到社會大環境對干部隊伍的影響，一部分干部因物質利益關系、思想觀念差異而引起內部矛盾逐漸增多的影響，因此，對干部經常性的思想教育抓的不夠，對新時期加強思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導致思想政治工作薄弱，使有的干部被辭退，有的甚至被追究刑事責任，不能說沒有抓，但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導致違法違紀行為。同時，對老干部只注意物質、生活、待遇上的關心，對組織生活和政治學習組織不多。

2．廉潔自律上有差距。一是制度堅持不夠好。近年來，我們在廉政制度建設上投入較大，象剎吃喝風、禮品登記、禁酒令、重大事項申報等，都有相應制度，但執行起來往往打了折扣。二是公款吃喝問題屢禁不止。從黨組本身來說存在接受超標準接待問題。在征求意見中，群眾反映比較強烈的是吃喝問題，處室之間、處室與基層之間，基層局之間互相宴請的問題仍然存在，有的下基層檢查工作要喝酒、收受禮品，有的機關干部親戚朋友來了，也要下面接待，增加了基層負擔和經費開支。三是制度建設仍需進一步完善，如對一些關鍵崗位缺乏有效監督制約，在一些具體問題上重視程度不夠，如對機關車輛管理不夠嚴，在各級領導和機關處室中存在公車私用問題，雖然群眾反映強烈，但始終沒有很好地解決。

3．干部人事制度改革有待完善

近年來，通過積極推行干部人事制度改革，競爭意識已逐漸被廣大干部所接受，但在實際工作中，人事制度改革的具體方法還不完善，充分發揮各個層次人員的積極性不夠，對不同年齡、不同學歷層次的人員差別考慮不夠，特別是在德、能、勤、績的全面考察的準確性不是很全面，現行辦法在一定程度上忽視了政績的考核，影響了改革效果。雖然建立了一整套比較嚴格的管理制度，但在落實中有失之以寬、失之以免的現象。特別是在分配制度上雖做了一些改革，但力度不大，未從根本上打破平均主義“大鍋飯”，在一定程度上制約了干部積極性的發揮。

（五）依法治稅、強化稅收征管力度仍有差距。突出表現在依法治稅不嚴格，剛性不強，人情稅、關系稅的現象屢禁不止，個別單位甚至有變通稅法，高開低征的現象，這是不容忽視的問題。另外，依法治稅和優質服務的關系沒有徹底理順，在一定程度上過分強調服務，而在執法上失之以松，使依法治稅剛性不強。對此，市局雖然做了大量的調查研究，也確實采取了一些堵漏增收的措施，但總的感覺是剛性還欠“火候”，特別是在新的征管模式到位后，征管規程未適時做修改，影響了基層加強業務銜接和實行規范化管理，各稅收要素之間的相互協作問題始終沒有較好地解決。局與局之間，部門與部門之間劃地為牢，弱化了管理力度，影響了管理水平。

二、對存在問題的原因分析

（一）對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們所走過的一些彎路和存在的問題，說明我們在工作中仍然存在理論與實踐相脫節的問題，融會貫通的學習觀念不強，沒有很好地尋求科學理論各觀點之間的內在聯系，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來學習和掌握科學理論的基本精神，因而在制定重大決策時，事前沒有在實踐中認真研究，征求意見，或對存在的問題和建議沒有引起足夠的重視，致使有些舉措過于理想化，不符合基層實際情況，造成了不應有的損失，其結果與做法往往事與愿違。

（二）思想認識和工作方法存在一定的片面性。在認識問題上有一定的片面性，超前意識不足，從局部與全局的角度分析不夠，因此，沒有兼顧需要與可能，對現實工作的承受力考慮不足，有些改革措施沒有本著鞏固、穩定的原則，充分考慮是否符合基層實際，是否提高工作效率和方便納稅人。特別是沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性和長期性缺乏思想準備。

（三）領導干部自身素質不能適應新形勢對管理的要求。突出表現在一部分領導干部不注意提高自身素質，滿足于就事論事，工作方法簡單，對本單位的問題解決不了，辦事效率低，官僚主義比較嚴重，不會管、不敢管、不想管的問題依然沒有解決好。也有一些干部忽視政治和業務學習，理論水平低，政策水平差，工作開展不力，“交際”能力很強，但做思想工作卻不那么靈，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想認識和自身素質跟不上形勢，道理不清，方法不當，墨守陳規，空洞說教，這是出現問題最直接的思想根源。

（四）服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我們始終堅持“兩個轉移”，基層建設取得了可喜的進步，但客觀地說，市局對基層提出的一些難點和熱點問題重視不夠，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納不夠，對基層提出的一些影響管理質量的問題研究不夠。而基層在實際工作中已經遇到了很多影響工作效率和工作質量的問題，如征管流程的修改、增值稅的管理、計算機軟件的完善，總是得不到及時有效地研究和解決。同時，對基層要求的多，切身利益考慮不夠，對改革中出現的暫時困難給干部職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并力爭加以解決。

三、今后努力的方向

一是樹立正確學風，加強理論學習。今后，我們要大興學以致用之風，在堅持和完善學習制度的同時，重點解決“學風”問題，以對黨和事業高度負責的態度，兢兢業業地做好工作，誠心誠意地為人民服務，把黨的十五大提出的“進一步端正學風，在全黨形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣”落到實處。

二是從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強各級領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。

三是健全和完善監督機制。要標本兼治，從源頭上增強黨員干部的拒腐防變能力，將外部監督與內部制約相結合，從廣大干部反映的突出問題抓起，既要處理腐敗，又要嚴肅處理官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。

四是加強思想政治工作，努力提高干部的綜合素質。要進步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真按照又紅又專的要求，落實江澤民同志關于用鄧小平理論和高科技理論武裝頭腦的要求，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決干部的實際問題結合起來。

五是深入調查研究，轉變領導作風。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，把市局領導班子建成一個求真務實、開拓創新的堅強集體。

以上是我們黨組在征求意見的基礎上，通過查、擺、議找出的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，對此，我們將在省局黨組的領導下，在省局巡視組的具體指導下，進一步征求意見，找準主要問題，并制定切實可行的整改措施，確保“先進性教育活動”取得明顯成效。

第四篇：保先教育剖析材料(城監版短篇版)

根據區委保持共產黨員先進教育活動領導小組的要求，龍文城監大隊支部對在本階段保持共產黨員先進教育學習中，存在的問題進行認真查擺，對照“三個代表”要求和黨員先進性要求，共排查梳理出在思想道德、實際工作和生活作風方面存在的三大類,20多個問題，針對這些問題制定整改措施，取得了預期的目標。存在問題：

1、部分黨員黨的意識弱，理想信念不夠堅定，信心不足，以及組織觀念不強，紀律觀念淡薄，先鋒作用不夠突出。

2、部分黨員公仆意識不強，群眾觀念淡薄，服務意識不強。

3、部分黨員缺乏事業心責任感，精神不振，滿足現狀，缺乏敢闖、敢冒、敢擔風險和敢于負責的精神。

4、部分黨員作風不夠深入，搞形式主義、做表面文章，深入基層解決問題不夠。

5、部分黨員干部工作領導不夠強，發展意識不強，不愛學習，不注重掌握新知識，總結新經驗，政策理論、業務水平偏低，工作能力和依法行政能力偏弱，駕馭全局和應對復雜局面能力不夠強。通過本次保持共產黨員先進性教育活動的深入，針對上述存在的問題，本支部已落實整改了以下幾個方面；

1、大多數黨員黨的意識進一步加強，理想信念堅定，組織紀律嚴明，能較好地發揮先鋒模范作用。

2、為人民服務的意識得到加強，更好地走群眾路線。

3、工作責任心也有明顯的增強，工作敢抓敢管，肯吃苦。盡管教育活動取得了一定的成績，但離上級組織的要求還有差距，支部黨員干部本著邊學邊改的原則著重在以下幾個方面做到提高：

1、加大對新理論、新知識、新觀點學習力度，努力增強開拓意識，提高社會競爭能力

2、與時俱進，總結工作經驗，努力提高政策理論和業務水平

3、提高駕馭復雜局面的能力

第五篇：鎮領導班子保先教育黨性剖析材料

鎮領導班子保先教育黨性剖析材料

一、存在問題

1、主動學習，促進提高的壓力不強。中心組學習雖然有制度、有內容、有要求、有考核，但在學習的廣度和深度上都完成得不好，沒有完全形成定時、定點、定人的學習模式。特別是在學習方式上，拘泥于泛泛地讀書看報，上網瀏覽；在學習內容上，固定于指定的篇目，對一些專業性、理論性、法規性的文章側重不夠；在學習對象上，不能進行廣泛地謙虛地相互學習；在學習應用上，不能緊密地聯系實際，形成“學用”脫節。

2、求真務實，動真碰硬的膽力不強。存在“上午簽個到，下午辦公室找不到、基層見不到”的現象，作風飄浮，沉不下身，吃大鍋飯，開個人差。對待常規性工作實行來差辦差，壓力傳遞，以文件布置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以匯報考核工作，而在工作完成的質量上不能投放更多的注意力。對待一些突發事件，一些在改革發展中出現的矛盾糾紛，主動聯調，動真碰硬的戰斗力和表現力不強，相互推諉、相互埋怨、相互扯皮，甚至出現繞道走、分身子、看笑話、亂議論等不正常現象。

3、敢闖敢試，開拓創新的魄力不強。對一些過去沒有涉及的工作領域，縮手縮腳、怕冒風險、怕擔責任，不能“摸著石頭過河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，擔心“出頭椽子先爛”。在一些具體事務的處理上，按照傳統的慣有的操作流程，經驗主義、保守主義、本本主義較重，尤其在一些棘手難纏、情況復雜、具有挑戰性的工作面前，顯得束手無策、無能為力，甚至搪塞敷衍，能拖則拖，能推則推，不能有效地駕馭復雜局面，破解難題矛盾，不能創新出一針見血、一桿到底的工作思路和措施。

4、團結拼搏，顧全大局的向心力不強。在我們班子中存在著會上不說、會后亂講，當面不溝通，背后亂議論現象。班子成員之間交心談心的頻率不高，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍不濃。在一些事情的認識上，人為的劃圈子、設“小團體”、建“統一戰線”；在一些事情的處理上，過多的計較局部利益、個人利益的得失，甚至發牢騷、說怪話、做小動作。比如：

人代會選舉期間出現的“小字條”事件，就是說明我們一些同志不能正確地對待組織安排、不能顧全大局而造成的。

5、調查研究，聯系基層的動力不強。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些調查研究屬“半截子工程”，即在“調查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足。有的調查研究存在“走馬觀花”的傾向，半天能走訪幾個村、幾個單位，調查淺嘗則止，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發現和真正解決工作中存在的問題。平時，到村、到企業、到部門單位，特別是一些經濟基礎較差、工作生產矛盾相對偏多的基層單位聯系走訪的次數不多、質量不高。工作交往中，注重條線、分管單位多些，不屬于分管的對象聯系就較少或者不聯系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。