第一篇：社區干部個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

安定里社區副主任 潘志斌

（2014年8月10日）根據第二批黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署和區委的具體安排，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主要從遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定、“四風”方面存在的突出問題進行對照檢查，具體情況如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神方面的情況 對照總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總

結暨第二批部署會議上列舉的“四風”問題25種表現、中央教育實踐辦梳理的37項共性問題和征求到的25條意見建議進行深刻反思，多數問題在自己身上都不同程度的存在，主要集中在以下四個方面：

（一）政治堅定性不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的基本路線、方針政策沒有進行過深入系統的學習和領會，對社區工作中涉及的相關法律法規和黨的惠民政策沒有學深學透。在社區維穩方面的工作中敢于擔當不夠，勇于奉獻不夠，存在一定的“不會出事”的僥幸心理，有一定的厭戰情緒和敷衍應付，工作不夠扎實和深入。

（二）政治敏銳性有待進一步提高。對維穩的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，有急于求成的思想，缺乏長期作戰和艱苦 1

奮戰的思想準備。對一些苗頭隱患的敏感性、危機感一定程度上有麻痹、消減和無所謂的心態，查找影響穩定的薄弱環節和漏洞不深不細，不能在第一時間正確認識維穩的形勢，思想有松動。對轄區聯系走訪制度沒有扎實落實，表現為重要節假日時才去一下，去也是走馬觀花，蜻蜓點水，不能深入交流交心，發現問題，真正掌握對方思想。

（三）政治執行力不強。對于社區工作中出現的一些不良現象，看見了也不敢大膽主動管理，不敢一個人去管，只是泛泛傳達上級指示，沒有嚴格督促檢查落實。對學習抓得不緊，沒有從思想上真正重視起來，總是以用不上、工作忙沒時間學等借口不認真投入學習，而將大量的業余時間浪費在看電影看電視劇、上網看新聞、吃喝逛街游玩上。

（四）黨員先鋒作用、領導帶頭表率作用發揮不突出。表現在沒有時刻以焦裕祿、楊善洲、沈浩等模范黨員為榜樣嚴格要求自己，在“急、難、險、重、臟”工作中有時以身體不舒服、家中有事、手頭有其他重要工作等理由和借口逃避，不能和社區其他干部一樣開展包戶和走訪入戶。與街道和社區的工作人員能做到尊重對方、和平共處，能做到節假日走訪慰問，但交心交往不多。

按照上級要求，現對自身的一些情況進行說明：

1、關于三公經費支出與公務用車方面。嚴格執行消費標準，出差交通、住宿、宴請等無消費超標行為，無因公出國；未配備

公務用車；未配備秘書。

2、關于職務消費和人情消費方面。人情消費方面存在同事、朋友婚喪嫁娶等隨份禮情況，但未用公款，不存在職務消費情況。

3、關于辦公用房和住房方面。辦公在社區辦公大廳，無個人辦公用房。家庭住房1套，在水泉溝，自建房60平米。

4、關于家屬子女從業情況。妻子無工作，兒子在潘家溝街道辦事處工作。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題。

（一）形式主義方面

一是學習意識不強。沒有認識到學習對自己個人思想提高、工作水平的提升的重要作用，口頭上要求別人學習，振振有詞，自己卻找種種借口理由不學習，逃避學習，或走走過場，入口入眼不入心，惰性嚴重。由于沒有對社區工作知識的系統全面的學習掌握，造成對社區的長遠發展沒有明確的規劃定位，在社區管理和服務居民方面少有突破，被動地應對上級的工作安排，很難做到“一社區一品牌”，有創新、有特色。

二是文風會風不實。對上級安排的工作很多時候以會議落實會議，只是做“錄音機”和“傳聲筒”，照本宣科，沒有結合社區的實際進行落實。落實的過程中也督促檢查較少。會議沒有明確的議事規則，主題不突出，會議效果打折扣。有的工作要求隨

意性大，要求很多，沒有經過深刻思考和征求意見，很難一一落實執行，最終流于空談和發號施令。

三是創新意識不強。工作中沒有自己的整體目標和思路，缺少主動作為積極進取精神，很多工作時上級安排才去做，上級說一說，社區動一動，疲于應付。存在因循規蹈矩，墨守陳規，不求有功但求無過的思想，習慣于老觀念、老經驗、老套路，工作中特色不突出，缺少亮點。

（二）官僚主義方面

一是在思想上對社區工作在新時期的重要性認識不足，有

“求穩多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。二是深入居民群眾不夠。參加上級各種會議時間多，在辦公室時間多，與居民群眾聯系不夠緊密，存在一定的“機關病”。三是服從上級安排多、主動思考少。面對社區的新情況、新問題，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。四是對社區的工作同事有時礙于情面，在違反工作紀律或工作不力時不能嚴格要求，嚴肅批評，不利于個人進步和團隊的發展。

（三）享樂主義方面

進取精神有所減退。我從2007年參加社區工作，至今已有8年，想想自己已經有一定的資歷，有時有“干累了、歇口氣”、有放松對自己工作要求的想法。

（四）奢靡之風方面

一是艱苦奮斗精神有所弱化。現在條件好了，不自覺就提高

了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；二是堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，態度糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。

三、產生問題的原因分析

（一）改造主觀世界不夠自覺主動。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產主義理想信念還是樹立的不牢。對照“兩個務必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應始終帶著崇高的責任感、使命感，自覺把加強黨性修養作為終生的必修課，持續不斷地重視和加強主管世界改造。

（二）宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線認識不深，對繼續改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。

（三）理論學習認識不到位。沒有把理論學習放在重要位臵，對理論學習看的少思考少記住少，滿足于完成“規定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上是不是產生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。

（四）自我要求所有放松。認為自己工作多年，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質和社區業務技能知識，積累了一定的社區工作經驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路還不寬。

（五）政治紀律約束有所放松。剖析自己在政治堅強和“四風”等方面存在的各種問題，根本原因就是在一定程度上放松了政治紀律的約束。通過這次活動發現，自己在堅持黨的思想路線上還有差距，與正確的世界觀、人生觀和價值觀存在偏差，在與時俱進、求真務實方面也做的不夠，工作作風不夠深入，離黨章要求還有距離。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）強化學習意識，進一步提高政治素質和業務素質。堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平同志關于群眾路線的重要論述等作為理論學習的重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺與黨中央保持高度一致。如果我們學習跟不上，知識面不夠寬，研究問題不深，工作中就很難做到與時俱進實事求是，在實踐中不斷探索、不斷總結，推進社區建設上新臺階，實現維護社會長期穩定和長治久安的目標。

（二）改進工作作風，進一步樹立群眾觀點。貫徹執行中央八項規定，重要的著力點就是思想上求實、作風上務實、工作上

落實。隨著城市的發展，社區的維護穩定、社會管理與社會服務工作任務日益繁重，而且社區本身政治性、政策性、思想性都很強，容不得馬虎和虛假。這些情況對社區干部工作提出了新的要求。只有牢固樹立以人為本、服務為先的理念，以真抓實干的作風，把心思用在社區服務上，以對居民群眾高度負責的精神投入到工作中去，把教育實踐活動成果轉化為提高做好社區工作的內在動力。

（三）保持清正廉潔。嚴格遵守中央八項規定，要扛得住誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗，做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，用黨員的標準約束自己，始終保持共產黨人的政治本色。在反對享樂主義方面，要克服追求生活安逸的思想，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，并以這樣的精神狀態投入到社區工作中。在奢靡之風方面，著重解決有時存在的鋪張浪費現象，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉節約，把有限的社區辦公經費多用在為居民辦實事上。

上邊千根線，社區一根針。社區工作清貧瑣碎，但責任重大。做好這一項工作需要不厭其煩，需要保持一個平衡和平靜心態，夯實社區基層基礎，堅持服務第一得工作理念，以真情服務居民群眾，維護居民權益，增進社區福利，讓他們充分感受到社區的溫暖，充分感受到黨和政府的溫暖。

第二篇：社區主任個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我在認真參加學習、接受教育的基層上，本著認真、求實的態度，對照“三嚴三實”要求，深入查擺了自身存在的“四風”問題，進行了深刻思想剖析。現將個人存在的問題、產生問題的原因和整改措施報告如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

本人1992年7月自濱州農校畢業參加工作，1994年5月加入中國共產黨，工作20多年以來，盡職盡責，努力工作，服務群眾，踐行一名共產黨人的理想信念，嚴格要求自己，在業務上精益求精，踏實務實。但其中也產生了不少的問題，個人有存在著一些問題。

1、工作方式方法有不足。滿足工作現狀，沒有不斷地自我提高，不了解要處理事務的前后背景，對人際關系缺乏控制力，沒有群眾基礎與上級相處有問題。

2、在處理一些事情，協調一些問題時，存在走老套路，千篇一律的問題,沒有抓住問題的重點陶醉于已經取得的成績，工作守成有余、憑經驗辦事，習慣于按照自身視野和工作閱歷思考和謀劃工作，勇往直前的勁頭有所松懈。銳意進取、追求卓越的精神不足，不立新目標，缺乏新動力。

二、產生問題的原因分析

1、理想信念有所放松。對政治理論學習重視不夠，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，理論上的不成熟導致理想信念不夠清醒和堅定。同時，忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導發展實踐不夠。

2、隨著社會上享樂思想、人情往來的增加，對腐朽奢靡生活方式的嚴重危害認識不足，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節的影響。有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣。放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強黨性修養，時刻保持警惕，筑牢思想防線。堅持從小處著眼，大處著手，時時刻刻按照黨員廉政勤政的有關規定嚴格要求自己，凡要求別人做到的，自己首先做到；凡

禁止別人做的，自己堅決不做，努力做到慎獨、慎言、慎行，堅持不以善小而不為，不以惡小而為之。

2、堅持不懈地加強學習，特別是認真學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論體系，深入學習總書記一些列重要講話精神，學習黨史國史新疆史、民族發展史，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升馬克思主義理論素質和履職盡責的能力和水平。堅持理論聯系實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本的學，聯系實際思考，做到以知促行、以行促知、知行合一。

第三篇：社區書記個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動

個人對照檢查材料

按照黨的群眾路線教育實踐活動的計劃安排，我認真學習了總書記在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神及市委、鎮黨委領導的動員講話，積極參加了社區黨支部組織的活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進行了自我反思與剖析。作為社區黨支部書記，我認為這次活動是一次教育自我、提高自我，完善自我的大好機會。通過這次活動，我的思想受到了很大觸動，靈魂得到了升華，黨性修養、理論素養、服務意識等方面都有了新的提高。現就個人對照檢查材料匯報如下：

一、個人遵守黨的紀律和貫徹執行中央八項規定情況。

1、本人能嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，對中央已決定的路線、方針、政策沒有說相反的言論，沒有做相違背的行動，堅決擁護黨的群眾路線教育實踐活動，切實轉變工作作風。

2、勇挑重擔，敢于擔當，不說糊涂話，不做出格事，堅持誠實做人，踏實做事。在工作中，能把握住自己的角色定位，自覺維護大局，維護團結，維護群眾利益。正確對待自己手中的權利，正視自己在崗位應盡的義務，堅持把輕名利、遠是非、正心態作為的自

己的行為準則，高調做事，低調做人，并在日常工作生活中努力的實踐。

二、“四風”方面檢查存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、學習流于形式。辦公桌上擺放的書籍不少，但學的很少，雖然有時也看看書籍，但學習的內容不全面、不深入，有時候認為工作任務太重，學習可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高。

2、工作方法簡單，不活，安于表面，效率不高。作為社區的領頭人，一說起來就是忙，平時抱怨也是忙，說自己成績也是忙，好象一個“忙”字就代表了一切。現在梳理以往工作，實際很多忙沒有忙到點子上，甚至可以說是瞎忙；很多忙是手忙腳亂，憑感覺辦事，缺少效率；很多忙是工作簡單化，沒辦到群眾心坎上。

（二）在官僚主義方面

1、宗旨意識不強，聯系群眾不夠緊密。具體表現在走近群眾、貼近群眾少，不能有足夠的時間深入居民家中了解他們的所思、所想、所盼，與群眾推心置腹地拉家常少，雖然每年的“七一”、春節等節日集中走訪慰問，走訪對象往往是老黨員、老干部、殘疾人家庭。入戶沒有達到全覆蓋，不能完全的了解居民的意愿，就不能更好地為居民服務，群眾的訴求就沒有引起足夠重視。現在想來，這是典型的官僚主義作風。

2、批評與自我批評做的不夠好。對社區內黨員和兩委成員要求不嚴，有老好人思想，對自己的缺點也不能主動請黨員正面指出，同黨員和談心時間少，思想工作做得不夠。

3、工作作風不夠過硬。考慮到社區情況復雜，尤其是矛盾糾紛的調解方面，存在畏難情緒。

（三）享樂主義方面

1、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，例如：在開展文化活動，活躍居民生活方面，由于單位型社區無經濟來源，我又沒有積極想辦法解決，存在“等、靠”思想。

2、有時安于現狀，思想上存在“求穩多，求進少”傾向，有時存在“干累了，歇口氣”的想法，缺乏強烈的事業心和責任感。

（四）在奢靡之風方面

自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現象，自己沒有多大問題的思想。而在始終要求自己警鐘長鳴、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，艱苦奮斗精神有所淡化，勤儉節約意識不夠強。具體表現在隨著自己一步步走上領導崗位，吃苦耐勞的精神有所淡化，勤儉節約的優良傳統堅持得不夠好，或多或少存在講面子、搞攀比的心理。過“緊日子”思想有所淡薄。

三、產生“四風”問題的原因

1、個人黨性修養鍛煉不夠。

反思我在思想作風方面存在的問題，就是在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，核心價值觀改造抓得不夠緊，為民服務和艱苦奮斗精神有所淡薄，對群眾的呼聲、群眾的疾苦、困難了解得不夠，解決得也不及時，群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入。

2、個人政治理論素養不高。

自以為在社區工作十余年，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質和社區業務技能知識，干好本職工作應該沒問題，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務上不出問題，自覺不自覺地放松了政治理論學習，經驗主義在作怪。

3、對群眾的感情不夠深。

雖擔任社區黨支部書記一職，但深入居民家中主動性不強，不夠深入，沒有和群眾真正打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對群眾反映的熱點、難點問題解決得不夠徹底。

四、整改措施

針對自身的問題和不足，在以后的學習工作中本人決心在鎮黨委、政府的領導下嚴格按照黨員干部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事。

1、加強理論學習和提高黨性修養。

養成看書、看報、看新聞的習慣，了解國內大事和黨的政策，多學習法律法規，帶頭學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章，在日常工作生活中，做好本職工作，確實起到先鋒模范作用。

2、樹立牢固的為民服務意識。

隨著城市的發展，社區的維護穩定、社會管理與社會服務工作任務日益繁重，而且社區本身政治性、政策性、思想性都很強，容不得馬虎和虛假。這些情況對社區干部工作提出了新的要求。只有牢固樹立為民服務意識，以真抓實干的作風，把心思用在社區服務上，以對居民群眾高度負責的精神投入到工作中去，把教育實踐活動成果轉化為提高做好社區工作的內在動力。堅持一切從群眾中來，到群眾中去，急群眾所急，想群眾所想，對群眾反映的問題，積極尋求解決辦法，對困難家庭堅持多走訪，積極向民政等相關部門為他們爭取補助，同時盡力幫助他們創業或就業，走出生活困境。

3、堅持求真務實，努力提高工作水平。

始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為居民辦實事、鼓實勁、辦好事。堅決克服官僚主義、形式主義，堅持每年為群眾辦十件實事、好事，認真做好自己的本職工作。

4、發揚艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，樹立正確的人生觀，守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，堂堂正正做人，清清白白做官。

第四篇：社區干部紀律作風整頓活動對照檢查材料

干部作風整頓對照檢查材料

根據我辦關于開展干部作風紀律整頓活動的安排，通過學習和細心體會。認真分析了自己在宗旨意識、責任意識、工作作風和紀律觀念等四個方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次作風紀律整頓有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段后, 我從思想作風、學風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。=

一、存在的問題和不足

(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

（四）理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

二、產生問題的原因分析

（一）平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

（三）加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

第五篇：紀委干部個人對照檢查材料

紀委 干部 個人對照檢查材料 2 2 篇

20xx 年干部作風建設問題排查整改個人對照檢查材料根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現象，生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

二、產生問題的原因分析

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚釘釘子精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮探頭作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

x 20xx 年紀委個人對照檢查材料

當前，我區正處于發展的關鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進一步抓好干部作風建設，對增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力，推動我區新的科學發展具有重要的現實意義。

一、我區干部作風建設的主要做法和成效

(一)全區領導班子和干部隊伍基本情況。截至 20xx 年 6 月底，我區共有處級干部 xx 人，其中公務員 xx 人，事業單位干部 x 人;女性 xx 人，男性 xx 人。處級以下有機關事業單位干部 xx 人，其中公務員 xx 人(含公安 x 人)，事業單位干部 xx 人。性別結構分別是：女性 xx 人，男性 xx 人。

(二)我區近年來干部作風建設的主要做法。作風建設關系事業成敗和群眾利益。區委區政府一直重視干部作風建設，特別是 2008 年南山區、龍崗區發生特大火災事故以后，更是把作風建設作為一項日常工作長抓不懈，采取多種舉措確保作風建設不放松。區委成立干部作風整頓工作領導小組，統籌協調全區干部作風建設工作;制定出臺《關于加強作風建設建立長效機制的意見》，推出 10 項干部作風建設規章制度;在全區開展干部作風整頓活動、基層站所風氣建設活動、執法隊伍作風整頓活動等專項行動，切實解決作風建設中存在的問題;

嚴格開展厲行節約工作，深入治理“小金庫”和違規發放津貼補貼問題，著力解決文山會海、公款出國(境)、違規購買和使用公務車、違規興建樓堂館所等問題;進一步轉變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設;每年堅持開展民主評議政風行風活動，大力提倡“開門整風”，切實解決損害群眾利益的突出問題;加強作風建設監督檢查，開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看，在全區干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經過幾年持續的大力整頓，我區干部作風有明顯好轉，黨員干部的整體素質有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風清氣正、干事創業的氛圍。

二、作風建設存在的問題及其原因分析

(一)存在問題。作風建設是干部隊伍建設的“老大難”問題，容易出現“一陣風、難根治、易反復”等現象。目前我區干部隊伍在作風建設方面存在的主要問題有：一是少數干部存在自滿思想，安于現狀，缺乏上進心，工作上守攤子，馬虎應付，經常處于“混日子”狀態。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規范，態度粗暴、言行不當，敗壞了公務人員的形象。四是個別干部干工作想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務意識不強，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風松散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現象。七是一些干部

講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發津貼補貼和加班費等。

(二)干部隊伍作風問題產生的原因剖析。干部作風方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納為以下三點：

一是從社會文化層面看，社會不良風氣及市場經濟條件下利益多元化的影響是產生干部作風問題的重要社會原因。我區處于改革開放最前沿，市場經濟發達，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、干部所處環境復雜、面臨的誘惑眾多，社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統與現代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產生影響，使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發生扭曲和錯位。

二是從體制機制層看，新舊體制轉型交替，使腐敗現象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權力過分集中，權力干預市場資源配置和微觀經濟活動的現象仍然存在。一些制度設計不夠科學、嚴密和規范，如在工程建設、土地資源開發、政府采購等領域和環節，盡管已經建立了相關制度，但在實施中仍存在不少問題。

三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監督不到位。一些干部處置人、財、物的權力較大，但對他們監督工作相對滯后，特別是對“一把手”缺乏有效監督。執紀監督力度不夠，致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強調責任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。

四是從黨員干部自身因素上看：部分黨員干部黨性鍛煉不夠，宗旨意識淡化，導致有的不注重發揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊，不愿接受監督;有的以工作忙為由，不愿系統學習政治理論，不能做到真學真懂真信真用。

三、進一步深化干部作風建設的對策和措施

在新的歷史起點上，我區肩負著更光榮的使命和更艱巨的任務，要以作風建設為重要抓手，努力建設廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍，積極推動我區新一輪科學發展。

(一)加強思想理論建設，進一步提高黨員干部的政治和業務素質。

一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學發展觀的要求想問題、干工作、謀發展。

二是進一步增強宗旨意識和群眾觀念，始終把工作重點放在服務基層、服務企業、服務群眾上，積極為群眾辦實事辦好事。

三是積極開展行為規范教育，提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業的意識和道德覺悟。

教育、引導黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策后進，打造風清氣正、干事創業的工作氛圍。

(二)狠抓執行力建設，進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。

一是堅決貫徹落實區委區政府重大決策部署。在轉變經濟發展方式和加快特區一體化上下功夫，積極推進“穩增長、調結構、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環境，全力抓好信訪維穩、社會治安、安全生產、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作，切實解決部分群眾在住房、出行、就業、就醫、就學等方面的問題，讓群眾得到更多的實惠。

二是進一步提高行政服務水平。抓好公共服務白皮書落實，進一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網上大廳功能，推動并聯審批，實現信息共享，強力推進陽光政府建設。

三是落實厲行節約各項規定。采取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現全區公務購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理，及時發現和糾正問題。

四是提高貫徹執行反腐倡廉制度的執行力。認真執行《廉政準則》和《關于加強黨政正職監督的暫行規定》，繼續深化土地管理、工程招投標、財政管理、干部人事、政府采購等重點領域和關鍵環節的改革創新。

(三)狠抓體制機制建設，進一步促進干部作風的轉變。

一是落實作風建設責任制。把作風建設作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考核，進一步明確各級各部門的責任，主要負責同志要負起總責，一級抓一級，切實抓好作風建設。

二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪范圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責任追究和教育整頓力度，推動機關、行業和公職人員不斷改進和轉變作風。

三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執行《深圳市黨政領導干部問責暫行規定》，進一步健全監督問責機制，擴大行政問責范圍，及時公布一批行政問責的典型案例。

四是加強基層黨風廉政建設。堅決解決一線執法和窗口服務人員耍特權、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執法不公等問題;進一步完善醫療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調、崗位安排等方面的制度，積極推進民主管理和醫務、校務公開;進一步加強對社區股份合作公司的監管，抓好基層黨風廉政信息公開平臺建設。

(四)加強督促檢查，促進干部作風的進一步好轉。

一是開展經常性監督檢查活動，多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況，對不良現象要及時提醒、批評和制止。

二是進一步拓寬監督渠道，邀請區黨代表、人大代表、政協委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監督，利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體，形成強大聲勢。

三是抓住關鍵節點，不斷強化干部監督工作效能。以干部選拔任用工作監督為重點，進一步提高選人用人公信度;以干部日常監督管理為手段，促進領導班子和領導干部隊伍建設;以貫徹落實民主集中制為核心，加強對權力運行的制約監督。

四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務質量差、紀律松懈、損害群眾合法權益的行為。

(五)深化綜合配套改革，系統推進干部作風建設。

一是有系統、分步驟推進民主法制建設，探索發揚黨內民主、逐步擴大基層民主，改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務等方面工作的有效途徑和方式。

二是加快轉變經濟發展方式，進一步轉變領導干部觀念，切實抓好轉變經濟發展方式這個“頭號工程”，不斷增強自主創新能力，加強節能減排，推進循環經濟，保障和改善民生。

三是統籌推進反腐倡廉制度創新。在對現有制度進行全面總結梳理的基礎上，不斷完善重點領域和關鍵環節的各項制度，加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析，加強對權力運行的全過程監督，以制度保障和促進“勤政、廉政、優政”。

四是貫徹落實市委市政府建設廉潔城市的部署，積極推進懲防體系、干部廉潔干事環境、風清氣正社會環境建設。五是積極學習借鑒國內外防治腐敗的先進經驗，不斷創新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。

進一步強化紀檢監察派駐組對駐在部門領導班子及其成員的監督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設。