第一篇：崗位能手申報材料

關于黃昌慶同志的崗位能手申報材料

黃昌慶，男，大專文化，現任湛江龍騰物流有限公司球團廠磨礦區域甲班組長。

自2008年3月該同志進入龍騰物流有限公司以來，憑著對鋼鐵事業的熱愛之心和工作責任感，虛心學習，務實求新。平時注重政治理論及業務技術學習，認真踐行“自我了解、眼睛向內、工序服從、雙圓搭迭”的公司工作文化。始終抱著提高自身綜合素質及技術水平的信念，較快的進入了崗位角色、勝任工作。

該同志的優秀之處在于他立足本職、愛崗敬業、吃苦耐勞、實干苦干、無私奉獻的模范精神。由于從事的是技術操作工作，他深知技術對一個企業的重要性。剛到磨礦甲班時，由于組員基本沒有在重工業工作的經歷，學習技術不知如何入手、安全意識不高、時有違規的現象發生，為迅速扭轉這一被動局面，首先自己學習掌握了業務知識、流程及特點，找出工作中存在的安全隱患及技術難題并及時解決。與組員一起探討、交流，讓每位員工都深刻認識到企業的壯大來源于每個工作細節，來源于員工的全力以赴，只有企業成熟了、強大了，員工才能體現價值觀和享受成就感。工作中身先士卒，上崗最早下崗最晚，每次加班他和組員一起，為了防止組員過于疲勞，出現工作失誤，他都親自核對數據，掌握設備動行狀況，確保準確無誤。正是由于他這種以身作則的精神，大家的工作熱情飽滿了，團隊精神增強了，班組的凝聚力加大了，戰斗力得到了提高。具體工作有如下幾點：

1一、認真履行職責，積極開展工作

（一）努力做好班組管理工作

1、協助作業長做好班組管理工作，組織召開磨礦區域甲班會議32次，班組安全會議48次，技術討論交流會議12次，組織班組學習廠和作業長下發的各類文件11次。會前做好各項準備工作及會議記錄、及時歸檔。

2、認真做好PM表的的撰寫上報工作，及時請領導閱辦。作業長下達的任務做好記錄，并按時布置，起草PM表計52份。

3、完成磨礦廢舊消防安全管的收集、整理和歸位工作。

4、在作業長的指導下與其他同志一起做好JV1-

1、JV1-2皮帶刮刀的圖形設計、安裝調試工作，并達到了預期的效果。

5、完成了磨礦區域皮帶運輸機的維護、調整和上報工作。針對磨礦區域皮帶運輸機出現的跑偏、漏料情況，進行了有效的調整和改造。具體內容如下；

6、協助作業長做好4S工作；具體內容如下；

（二）協助機械、電器點檢人員做好各項工作

1、完成球磨、過濾車間設備的功能、狀況的匯報材料。

2、協助機械、電器點檢人員及時處理中間緩槽、過濾污水池、底流泵等渣漿泵的維修工作。

3、制定了班組人員輪崗制度，提升了班組人員的全面發展，忘我工作，爭創技術一流的良好氛圍。

4、對班組進行了兩次民主測評，召開2次民主生活會。

5、對新來的外協人員做到嚴格要求、重點培養，技術全方位發展。

6、組織管道輸通5次。

7、清理逆止閥3個。

8、渣漿泵的簡單維修6次。

二、業務能力的培養

1、提出合理化建議7條，遞交工程聯絡單48份，現場問題匯總78個。

2、積極參與先進操作法的編寫，通過各種形式的鍛煉使技術水平得到了進一步的提高。

3、整理收集了專家提出的各類建議8條。

4、在 磨礦調試過程中，掌握了球磨機單臺時產260t/h、粒度控制在78-87%之間的技能水平、過濾水分10.2的成績。

5、協助作業長處理現場問題如下；

三、堅持嚴于律己、努力做好表率

（一）加強思想作風建設

黃昌慶嚴格按照公司提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講原則、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把提高自身素質、增強技術水平作為一切工作的基礎；始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終保持團隊的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為龍騰公司的楷模。磨礦調試工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

（二）積極參加理論學習

黃昌慶始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。并重點學習了≤馬克思主義基本概論≥、≤球團基礎理論≥、≤磨礦基礎理論≥等理論知識。

總之，黃昌慶同志在許多方面發揮積極地模范帶頭作用。取得了出色的成績，是上級領導放心的好員工。

第二篇：申報崗位能手事跡

強化學習提素質

作為一名管理著三百來號人的系統主管，xxx深知：職務越高，接觸的事情越多，就越要搞好學習，這樣才能夠更好的開展各項工作，才能不辜負領導和同志們的厚望。為此，一直以來他不論工作有多繁忙，從來沒有中斷過對政治理論、生產管理等方面的學習，進一步提高依法管理和科學生產的觀念及駕馭全局的能力。同時，他還經常虛心向別人請教，取長補短。例如：他向主管生產的副廠長xxx強請教生產方法、向主管安全的副廠長xxx請教安全管理，并理論聯系實際，將學到的知識充分運用到工作中去，收到極大的功效。此外，他還特別注意加強作風建設，一言一行都給職工做出良好的榜樣。

嚴查隱患保安全

安全是企業生產的重中之重，沒有安全做保障，就根本談不上高效生產。作為生產一線，xxx廠xxx有著 “三多一大”（人員多、崗位多、設備多、區域大）的特點，給安全管理帶來一定的難度。因此如何抓好安全，就成為xxx經常思考的一個問題。根據分析、研究，他總結出一個經驗：一線崗位安全生產的主要載體是人和作業現場，要做到安全管理，必須從“人”和“作業現場”兩個方面做好源頭防范工作，而“人”的預防猶為重要。為此，他經常利用班前、班后會為職工講解安全知識、安技規程、操作要領以及上級有關安全的指示精神等等；他還從網上以及辦公室存儲的舊資料中選取洗煤行業相關崗位出現的事故案例匯編成冊，并進行了細致的技術分析，提出了防范要點，發放到各工段組織職工進行學習和討論，并要求每一名職工都要應知應會自己所操作設備的“三大規程”，充分調動了職工學安全、保安全的積極性，全面強化了職工隊伍的安全防范意識，使自保、互保能力明顯增強，實現了由“要我安全”到“我要安全”的轉變。同時，借助開展“崗位描述、手指口述”活動的開展，進一步規范職工的操作，杜絕因操作不當帶來的人員傷害。在推行方式上，根據xxx的情況，按照“以點帶線、逐步擴展、循序漸進”的工作思路，選擇xxx的倉下、中央泵房這兩個地點作為試點，先行一步推行“手指口述”操作法。總結經驗之后，全面進行推廣。而xxx在開展“崗位描述、手指口述”期間，每天都深入工地，為職工們講解開展“崗位描述、手指口述”的意義，并為他們示范正確的“崗位描述、手指口述”演練模式，加深了職工們對“崗位描述、手指口述”的理解，促進了“崗位描述、手指口述”的推廣。在作好上述工作的同時，他還積極改造工作環境，提高安全保障，營造良好安全氛圍。他到崗位巡查的時候，經常征求各崗位操作工的意見，對他們提出的建議，他都一一做出記錄，經過整理后，把自己內部能解決的任務交給相關工段限期完成，不能解決的反映到廠里協調解決。XX年，xxx帶領維修人員成功地改造了xxx系統過濾機長明燈、130#長明燈、油罐照明、樓頂照明，增設了濃縮池三角區平臺、增高了128#、浮選機、濃縮池的護欄，并對各皮帶機、減速機的護欄、護罩進行統一修護等等。正是通過xxx的這些努力，XX年xxx沒有發生一起安全事故，順利實現了安全生產“五個零”的目標管理。此外，xxx還非常重視對職工的法制教育與宣傳，XX年對職工進行普法教育，學習有關法律、法規知識，先后五次，普法率達到97%以上，在今年普法教育考試中合格率達到100%，同時，加強重點人員的幫教工作，全年未出現一起打架斗毆、酒后鬧事和集體上訪、違法亂紀等綜合治理案件，為xxx廠生產創造了良好的工作環境和工作秩序。

科學管理促洗煤增產

xxx負責的是原煤洗選工作。今年以來，由于受原煤市場進一步緊張等因素的制約，所進原煤的礦點較多，煤種雜，有時一個班要洗兩種以上不同性質的煤，這就造成洗煤機的頻繁調節，從而影響回收率，同時，煤質的參差不齊，且理論灰分較高（平均在30%左右），給生產造成極大的阻力。如何能夠順利完成分廠布置的生產與質量任務，就成為xxx時刻思考的問題。他和管理人員一起抓管理、嚴考核，和生產骨干一起出主意、想辦法，努力做好洗煤生產。根據多年的經驗積累，xxx首先抓好了對洗煤機、浮選機等重點工藝崗位的人員的管理，他經常組織各工段的班段長、洗煤司機開展專業學習，探討洗煤理論知識和技術，讓理論技術知識為實際操作做后盾，不斷積累洗煤經驗，增強適應現在不斷變化的煤種和煤質的能力。同時，洗煤司機責任心的大小也是影響質量波動的主要因素之一，為此，xxx加強對洗煤司機自身素質培養，并通過嚴格的生產考核機制，增進他們的責任心和大局觀，減少因人的因素對生產的制約。由于原煤質量嚴重下滑（公司理論收率為75%，但實際收率僅能達到60%多一點），造成洗煤收率偏低。為了能夠提高洗煤收率，xxx每天都是一大早就來到工地，在洗煤機等崗位一待就是好幾個小時，時刻觀察洗煤的變化。通過觀察中xxx發現，在現有煤質的情況下，要想提高洗煤收率，降低矸石外排含煤量是一條行之有效的途徑。為此，他加大了對矸石含煤的控制力度，對洗煤機的參數的調節和矸石段的排量都做出了嚴格的規定。同時增加化驗次數，由班化驗1次增至3次，做到及時、準確地指導生產，并經常要求他們對外排矸石大堆進行取樣，以確保矸石含煤指標整體達標、穩定達標，通過努力，使北洗煤外排矸石含煤量穩定在3.5%，比公司規定的4%降低了0.5個百分點，有效提高了收率，減少了精煤的損失。此外，合理搭配煤種也是保證精煤合格的必要條件。為此，xxx在倉下放煤第一個關口做好工作，各種煤種、粗細粒度搭配均勻，煤種鑒別做到準確無誤，還要不斷為洗煤機提供煤種，煤質變化信息，其它崗位加強配合，避免不必要的開停機，為洗煤機提供一個穩定的連續的工作環境。XX年1～12月份，北洗煤完成入洗原煤641203噸，自洗精煤372018噸，綜合收率58.01%，比去年同期提高了將近2個百分點。

精打細算降成本

市場競爭說到底是成本與效益的競爭，而效益的關鍵在成本。面對激烈的市場競爭，惟有強化內部管理，搞好目標成本管理，才是公司實現扭虧增盈的關鍵。在成本控制上，除將提高洗煤收率作為降本增效的一條有效途徑外，xxx重點還是在對各種能耗指標的控制和材料費用的管理上面下力氣、做工作。洗煤生產耗電量大，為能夠有效降低電費支出，xxx加強了對生產效率的考核，以達到通過高效的生產降低能耗的目的。同時，根據每天來煤的情況，協調好生產調度，盡量避開兩個用電高峰期，全年累計實現避峰生產800多個小時。此外，在崗位啟用照明定時器管理，統一進行開關燈，杜絕非安全用長明燈。節水上，抓好對有清水崗位的管理，杜絕長流水現象，同時，加強對跑冒滴漏的檢查力度，要求維修人員除做好日常檢查外，每月進行一次跑冒滴漏專項檢查。截止目前，共整改漏點7處。在材料費用使用上，嚴格執行分廠的規定的月標準，嚴防超支；建立材料出入庫臺帳，明確材料入庫時間、數量及出庫時間、數量、用途，嚴禁含糊不明；制定設備故障率、事故率考核制度，加大考核力度，出現設備事故，如是人為原因造成，按原價賠償，因搶修而產生的各項加班費用，由事故責任人支付，以降低設備故障率和事故率；強化設備管理，保證設備完好率，延長大修周期，減少大修費用的發生。此外，大力開展修舊利廢，提高材料利用率，累計節約材料費用十余萬元。

碩果累累的金秋收獲，離不開辛勤的春耘秋耕。而耕耘一片事業的熱土，則更需要花費誠摯的心靈、超人的智慧和堅定的信念。人的一生應該有一種信念，為事業而奮斗的人，應該有一種精神。這種信念和精神體現在xxx身上，就是找準自己的位置，在默默的追求中去奉獻。他為了xxx事業的發展，用踏實的工作和熱情的服務，在摯愛的平凡的崗位上執著地奉獻著

第三篇：申報青年崗位能手和事跡

附件

5東莞市青年崗位能手申報表

注：

1、須另附1000字事跡材料，上報資料要用軟盤或電子郵件(E-mail：2219564@163.com)

在2005年12月25日前交到團委宣傳部；

2、表格、材料一式3份。

第 1 頁 / 共 3 頁

愛崗敬業、實事求是、勤奮進取，為企業貢獻青春和熱血

--------XXXX企業 XXX

XXXX同志于2002年9月畢業于東莞理工學院計算機及應用專業，2004年2月入職XXX企業XX部門工作，一直擔任部門主管職務至今，他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇；在管理上有方法，有技巧，得到企業的肯定和工友的好評。

自XX年XX月份接手XX部門工作以來，他勇挑重擔，團結和帶領全組員工，愛崗敬業，積極進取，求真務實，較好地完成了企業領導給予的各項工作任務，受到了企業領導一致好評。他時刻以廠規廠紀為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把工作擺在第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違反紀律的行為。

IT行業對人員素質的要求特別高，停滯不前就是落后，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和IT行業未來發展要求的差距，抓住一切空閑時間學習IT行業管理及軟、硬件技術相關的技能，積極了解最新行業動態。正因為他積極學習，對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。IT行業工作要求工作人員要專業、耐心、細致且工作本身對數據管理具有一定風險，有時候面對一些較細小問題，處理不當，往往就要在一段時間后才能發現，更容易導致發生較大的數據誤差問題。該同志在工作中謹小慎微，思想縝密，能充分利用自己專業知識及經驗，積極為企業提供改善方案，為企業能在市場激烈競爭中贏取勝利提供一次次更有利條件。他提出的考勤改革方案，解決了企業長期的管理難題，實現考勤電腦化管理，減少人手操作上的費時及失誤。

還有他設計了薪資輸入系統，引進了飯堂售飯充值系統，安裝了倉庫監控系統等實現了企業電腦化管理，為企業規范了管理，減輕了人員壓力，節省了費用。他對人誠懇，情真意切，思想覺悟高，作風正派，正積極向黨組織靠攏。他心腸熱,樂于助人，在企業組織的各項捐款活動中，參與極為踴躍。該同志與時俱進的思想品質、客觀公正的處事原則、耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，關心同事的滿腔熱情，深深打動著每一個人，也深受領導、同志們的好評。經得起考驗，是一名思想好、作風正、工作出色的優秀員工，展現了企業員工嶄新的精神風貌，令人看到了企業員工的責任感和事業心，看到了企業員工對一份事業孜孜不倦的追求，更看到了未來發展的力量，他是我企業青年員工的楷模。

第四篇：申報“青年崗位能手”事跡材料

xxx，銀行信貸科長，男，xx歲，優秀的共產黨員，自從參加工作以來，都是出色的完成工作任務，是一個有才能的領導、干部。在工作中他不段學習和總結工作經驗，和同事相處融洽，在管理上，他形成了他的一套管理方法，使得該行取得良好的工作業績。對于我行經營目標的實現作出了不可磨滅的貢獻。

一、工作中敢打硬仗，業務水平突出

xxx同志對工作認真負責，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研。自一九九七年入行以來，堅持高標準嚴格要求自己，無論是在儲蓄崗位，還是調入信貸崗位之后，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。自二四年五月份接任信貸科長職務以來，他勇挑重擔，團結和帶領全科員工，愛崗敬業，積極進取，求真務實，較好地完成了市行和支行布置的各項工作任務，受到了行領導一致好評，也為全行員工做出了表率。貸工作是對人員素質的要求特別高，對信貸科長的要求更高，但這些要求都比不上他對自己的要求，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和我行未來發展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學習信貸相關的業務知識、法律法規、財務知識以及國家相關的產業政策，學習市行信貸處下發的各項文件，正因為他積極學習、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。銀行業的信貸工作要求工作人員要細致、耐心，且工作本身具有較高風險度，有時候面對一些細小問題，處理得不好，往往就要在一段時間后才能發現，更容易導致發生較大的問題。該同志在工作中謹小慎微，思想縝密，充分利用自己從事信貸專業多年、經驗豐富的優勢，對待工作細心，想的周到，對風險的控制嚴密，使得其管理的信貸資產沒有出現任何不良，通過了總部及其他監督檢查機關的多次檢查驗收。

正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他在我行的信貸隊伍中建立了較高的威信，在全行員工中形成了良好的口碑。

作為信貸隊伍的領頭人，同志不僅業務素質高、技能全面，而且工作作風端正，擅于團結和帶領信貸員工，使大家共同進步。他很好的吸收了我支行在以往的信貸工作中形成的優良傳統，并使之成為自身固有的素質，并將其發揚光大，再以此來帶動其他的同志，使整個信貸隊伍相學相長，起到了充分的骨干帶頭作用。他時刻以行規行紀為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把提升信貸資產質量擺在工作的第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得信貸隊伍員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違法亂紀行為。

二、崇高的職業理想和過硬的思想政治素質

xxx同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用。他深知金融工作的嚴肅性和重要性，以加快我行發展、繁榮地方經濟為己任，能夠認真體會黨的“十六大”精神，并以此作為自己的行動指南，思想先進，在我行歷年來組織的各項活動中均表現突出，從開展“黨員談心”活動，到“保持黨員先進性教育”活動，作為支行一名黨外積極分子，均表現積極，熱烈響應。在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年干部。

三、情真意切，待同志似親人

生活中的xxx同志道德品質高尚，思想覺悟高，心腸熱，樂于助人，在我行組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，并積極參加工會、團支部組織的有意義的青年員工活動，熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。用他自己的話說，就是“一個人關心同事，就要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把”。他是這么想的，也是這么做的。他是支行員工們的好兄弟、好大哥，同事們有了難處，也都愿意跟他說，他總是挺身而出，全力相助。

xxx同志在工作方面，始終持之以恒的保持著奉獻的精神和保持高昂的工作熱情，深深感染身邊的每一位員工，深受同志們的贊賞。我們一致認為xxx同志達到了評比崗位能手的條件的。

第五篇：省級青年崗位能手申報

附件2：

浙江省青年崗位能手申報表

（2011）

備注：

1、簡要事跡150字以內，另附1500字左右的事跡材料。

2、“主管部門意見”是市級團委、省直機關團工委組織推薦的由其負責簽署；行業主管部門組織推薦的由行業主管部門黨組織負責簽署；省屬企業由青工部負責簽署。