第一篇：工信委四風問題調查情況報告

在全縣上下開展黨的群眾路線教育實踐活動之際，我委在抓好學習教育環節的同時，緊緊圍繞“主攻工業，決戰園區”“打造名副其實的之鄉”的目標，扎實有效開展“四風”問題專項調查工作，推進全縣工業經濟穩步發展。

一、基本情況

我委共下發“四風”問題專項調查問卷20份，收回有效問卷20份。根據問卷反映的情況，梳理出班子集體在“四風”方面存在問題，主要表現在如下幾方面：

形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入企業調研時間少，不深入、不細致，不太知曉企業實際，有時起草文件又未結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。

官僚主義方面：黨員、干部、職工深入企業一線調研指導工作少，幫助企業解決業務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向企業反饋;極少數干部“結對”扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層干部、群眾反映的合理訴求沒有很好的回應和解決，存在推諉現象，工作作風漂浮。

享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，有時還存在超標準就餐現象;有的黨員、干部、職工安于現狀，不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“松”，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員、干部、職工過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部、職工工作紀律松馳，不鉆研業務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現象。

這些問題雖然只發生在極少數黨員、干部職工身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰斗力，還會對做好工作造成不良的影響。

二、整改措施

深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要對黨員、干部、職工把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決企業反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動工業經濟科學發展。要聚焦“四風”，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員、干部、職工政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

(一)切實改進機關作風。嚴格執行中央以及縣委關于改進作風的規定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，切實改進調研活動，改進會風、文風，規范因公出訪活動，厲行勤儉節約，解決少數黨員、干部、職工作風不實，創新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。每周對機關干部、職工紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養成。

(二)堅決解決辦事難審批難落地難“三難”問題。要認真解決好“辦事難落實、項目難落地、問題難解決”問題，結合中央“八項規定”以及省、市、縣紀律作風相關規定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為“服務企業年、項目落地年、作風轉變年”活動的又一重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是加大工作督查督辦力度，確保急、難、險、重工作任務按照規定時限按質按量完成。二是認真執行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當、工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業績好的同志進行褒獎，進一步調動干部、職工工作積極性和主動性。三是認真執行好問責制，對那些工作不積極，不主動，工作態度不端正，貽誤工作的干部、職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創業的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部、職工工作積極性、主動性得到充分發揮，默默無聞、兢兢業業的良好工作作風不斷養成。

(三)堅決治理會議多、文件多、活動多、評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規定，一是壓縮會議次數、規模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發或不發文件，不重復發文，能簡要說明的，堅決不發文件，須發文的則壓縮篇幅。四是嚴格執行相關規定，不組織節慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初目標管理責任書進行綜合性的檢查考核兌現獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。

(四)堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，本委要嚴格執行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入企業一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓縣委、縣政府放心，讓群眾滿意。一是領導班子成員要帶頭走訪調研，深入企業、農戶中開展調查研究，解決企業、群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快工業發展和穩定。要認真落實聯系點工作制度，根據工作需要委領導到各企業、扶貧聯系點開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是領導干部在下基層的調研中不得搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發指示、空許諾，下鄉到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。

通過邊學邊查邊改，進一步夯實黨的群眾路線教育實踐活動基礎，貫徹落實好中央“八項”規定，進一步轉變作風，推動我縣工業科學和諧跨越發展。

第二篇：工信委2011工作總結

工信委2011工作總結

2011 年，是實施“十二五”規劃的第一年，在州委、州政府的堅強領導和省工信委的大力支持下，西雙版納州工業戰線堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞州委、州政府確定的經濟社會發展目標，堅定不移地走新型工業化道路，千方百計推進項目建設，切實轉變發展方式，有效克服了后金融危機、歷史罕見特大干旱雙重影響，全州工業經濟繼續承接去年以來企穩向好的態勢，保持了平穩較快增長，全面實現了 2011 及“十二五”發展規劃提出的工業發展目標。

一、2011 年工業和信息化發展成效明顯 ――工業對經濟發展的貢獻不斷提高。2011 年，全州工業經濟實現了平穩較快發展，工業經濟總量不斷增大，運行質量逐步改善，工業經濟結構得到優化，工業對經濟發展、地方財政的貢獻不斷提高。全部工業完成增加值 32 億元，同比增長 10%，占全州生產總值的比重為 20%，比“十五” 期末提高了10 個百分點，在第二產業中的比重為69%，比“十五”期末提高了 25 個百分點，提前兩年完成“十一五”工業發展目標；上繳稅金6.5 億元，占地方財政一般預算收入 57.5%，比“十五”期末提高了20.3 個百分點。――工業投資繼續保持較高增長。2011 年，在紅塔水泥、華冠酒精等重點技改項目建設的拉動下，以產業結構調整和優化升級為主的工業投資持續增長，預計全州非電力工業完成投資7.33 億元，同比增長33%，增速超過全省平均水 9萬噸濕法窯水泥生產線，完成了2011年淘汰落后產能任務。——信息化推進工作取得新突破。全州電子政務高清視頻會議系統建設第二階段工作通過驗收并投入運行。建成了州級電子公文交換系統中心處理平臺，第一階段試點開通 34 家州直部門的公文交換網取得圓滿成功，目前正在組織實施第二階段項目擴建工作，項目擴建后電子公文交換接入單位將達到150 家左右，預計12 月底前完成投入試運行。

二、主要做法和經驗 回顧上述成績，我們的主要做法和基本經驗是：

（一）著力抓好經濟運行監測。進一步強化制度機制建設，繼續實行工業經濟責任目標管理制度，進行層層分解落實，密切跟蹤季度目標任務完成進度，及時協調解決工業經濟運行中的困難和問題；對納入統計的 62 戶規模以上工業企業繼續實行月報動態監測制度，圍繞重點行業、重點企業、重點產品和新增企業“四個重點”，對主要經濟指標的變化及時進行調度分析；針對金融危機和特大干旱天氣的特殊背景，及時建立了全州工業企業停產半停產月報和干旱對工業經濟影響旬報“兩個制度”，以加強監測預警，全面把握全州工業經濟運行態勢，掌握組織工業經濟工作的主動權；加強經濟運行基礎性工作的調查研究，圍繞目標任務考核、培育達規企業、“十二五”規劃編制、制茶產業發展現狀、“橋頭堡”建設等專題開展調查研究工作，獲取準確、翔實的運行監測基礎資料，結合國家宏觀調控政策的方向，提出了具有前瞻性和科學性的分析建議，為領導科學決策提供依據。

（二）著力抓好工業行業監管。一是確保電力運行安全有序。嚴格按照統籌兼顧、確保重點、“五保四壓”的計劃用電原則，通過采取加強電力需求側管理和負荷預測；積極協調增加省下網電量，做好電網計劃用電指標分配及下達工作；科學調度，合理安排，確保電網安全運行；嚴格執行計劃用電紀律，實行動態跟蹤檢查，確保計劃用電期間供電安全；組織開展全州水電站和供電設施汛期安全大檢查，確保汛期電力生產和電力供應安全；強化行政執法職能，依法協調處理電力設施違法違規行為等一系列行之有效的措施，有效克服了百年一遇的大旱帶來的電力供需矛盾，確保了全州電網安全穩定運行和全社會有序用電。二是積極推進散裝水泥及墻改工作。以“兩費” 征收為手段，積極推進散裝水泥及墻改工作，推動了全州“禁實限粘”、推廣應用新墻材及禁止現場攪拌、推廣應用散裝水泥工作進程，取得了較好的經濟效益和社會效益。

（三）是進一步加強煤炭安全生產監管。落實安全生產責任，組織開展“安全生產年”活動及煤礦安全生產隱患排查治理專項行動，以“一通三防”和“雨季三防”為重點，嚴格執行季度檢查制度，積極做好節日及“兩會”期間、煤礦建設項目等安全生產大檢查，督促企業整改安全隱患，制定應急救援預案和防災計劃，嚴防事故發生，確保安全生產形勢穩定。

（四）是鹽務管理常抓不懈。一與衛汰落后產能的監管，有效保證了全州節能指標持續下降。二是積極推行清潔生產。截至 2011 年 11 月 30 日，全州實施清潔生產審核企業 70 戶（強制性清潔生產 15 戶），完成省定“十二五”目標68 戶的103%，其中，51 戶（強制性清潔生產15 戶）企業通過省、州審核驗收。三是大力開展資源節約和綜合利用工作。進一步加強對已獲得《資源綜合利用認定證書》企業的動態跟蹤管理、年檢及續報工作，扎實抓好循環經濟試點示范，全州工業固體廢棄物綜合利用率 70%達以上；木材綜合利用率由 50%左右提高到 80%以上；黃金、木材、鐵合金加工業重復用水率達100%，建材、鐵礦精選業重復用水率達70%以上，30%橡膠加工企業重復用水率達70%左右；推廣應用新型墻體材料132 萬塊標磚，散裝水泥2.8 萬噸。

（五）著力抓好工業投資項目。加強工業投資項目庫建設，分解落實工業投資目標及建設項目，進一步加強對重大項目建設的督查和跟蹤檢查工作力度，實行領導掛鉤聯系制度和項目建設監測調度服務制度，定期對列入省“212” 項目建設計劃的 10 個重點工業項目、州確定的 2 個重點工業項目進展情況進行跟蹤檢查，主動與項目業主進行溝通，共同分析項目推進中遇到的困難和問題，積極幫助協調解決，努力為企業排憂解難，搞好服務，促進項目早日建成達效。汰落后產能的監管，有效保證了全州節能指標持續下降。

（六）著力抓好工業園區建設。制定并組織實施《西雙版納2011 年工業園區工作指導意見》，督促指導園區加快建設；積極協調，組織園區上報項目，爭取省級新型工業化專項資金；開展2005 年至2010 年省級新型工業化專項資金檢查，規范資金使用管理，充分發揮政府專項資金導向作用。各工業園區一是進一步強化招商引資工作，充分發揮優勢，加大服務力度，積極搭建招商引資平臺，制定完善招商引資優惠政策，相繼引進了一批科技含量高、經濟實力強，發展前景好、帶動作用強的重大項目入園開發建設；二是繼續完善基礎設施，不斷優化投資環境，基本實現園區道路暢通、通訊便捷、供電、供水保障的目標，為項目入園建設和企業生產經營提供了良好基礎條件；三是產業聚集步伐加快，特色優勢日漸明顯，初步形成了主導產業突出、特色優勢明顯的發展格局。四是機構人員、管理權限和職能配置得到充實和加強，綜合服務管理水平進一步提升，制度化建設進一步完善，服務環境、政務環境、法制環境進一步優化，形成了主動為企業服務的良好氛圍。

（七）著力抓好非公經濟和鄉鎮企業發展。組織開展對國家、省、州扶持發展非公經濟相關政策落實情況的調研，認真貫徹落實非公經濟發展的政策精神，進一步完善配套政策；以企業非稅負擔專項調查、企業治亂減負專項清理整頓活動為著力點，積極配合監察部門開展非公企業掛牌調查摸底工作，加強環境協議，切實推進協管共管工作。截止2011 年 11 月，已兌現符合申領社會保險補助的 256 人；累計到各級就業中心登記失業國企改革下崗離崗人員 1823 人，已實現再就業1586 人，再就業率達到87%；解決國企改革下崗離崗失業人員廉租房1512 套（新建1355 套、收儲157 套），預計總投資 11187.5 萬元，累計完成投資 9631 萬元，占計劃的86.1%；全州各級各部門均與社區簽訂了協管共管協議，下崗離崗失業人員移交率達99%以上。

（八）著力抓好信息化推進工作。完成了全州電子政務高清視頻會議系統第二階段建設工作；建成了州級電子公文交換系統中心處理平臺；組織主辦了 2011 年第十三屆邊交會信息產業展區參展工作；為全州公務員考試和高考提供無線電監測技術保障，兩次保障工作均圓滿完成了任務；組織編制了《西雙版納傣族自治州人民政府網絡與信息安全應急預案》和《西雙版納傣族自治州通信保障應急預案》；組織實施了全州96128 政務服務專線的品牌化建設工作，開展了政府信息公開網站的整改工作；完成了全省無線電監測網擴建項目之西雙版納州3 個小型無線電自動監測站的選址工作和瀾滄江—湄公河水上移動無線電監測站建設的前期工作；完成了州人民政府超短波應急通信系統的建設選址調查和設備選型測試的前期工作；啟動了信息化、電子政務、無線電事業“十二五”專項規劃的前期調研工作。

三、2012 年工作安排意見 2012 年西雙版納州工業和信息化發展的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅定不移地走新型工業化道路。突出生物產業這一重點，強化招商引資和項目建設兩個支撐，打造景洪工業園區、磨憨進出口貿易加工園區、勐海工業園區三大平臺，制定并組織實施“十二五”工業發展“倍增” 計劃，努力實現西雙版納工業經濟總量持續擴張、質量明顯提升、結構不斷優化、特色逐步鮮明四大發展目標。2012 年主要工作預期目標初步確定為：

（一）工業經濟發展（原統計口徑）目標：全州規模以上工業增加值、主的新情況、新動向，及時預警預報，防止生產大起大落。繼續實行工業經濟發展目標責任制，制定并組織實施“十二五”工業發展“倍增”計劃，促進工業經濟平穩較快發展。

（二）抓工業投資，夯實工業發展后勁。嚴格實行目標責任管理，立足于把擴大投資作為擴大工業總量、優化工業結構的重要抓手，千方百計緩解工業投資項目中土地、環評、資金等瓶頸問題。著力推進列入省“212”計劃的工業項目、節能示范項目及州政府確定的重點工業項目建設，密切跟蹤項目建設進展情況，了解掌握項目推進中的問題，及時與有關部門溝通協調，推動項目加快建設。加強重大工業項目建設用地、環評辦理、融資需求等的調研，全面掌握需求情況，加強與土地、環保、金融等部門的溝通協調，加快前期工作步伐，加快項目落地開工和建設投產。進一步完善工業投資運行檢測，繼續加強與統計部門合作，做好全州重大工業項目分析檢測，準確及時反映投資情況。切實做好國家、省下達的專項資金使用和工程建設過程的監督檢查，充分發揮投資效益，確保資金安全。進一步加強基礎工作，做好投資項目管理，及時整理、更新和充實項目庫。著力推進標準廠房建設工作，改善工業投資環境，緩解中小企業用地難、融資難等瓶頸。

（三）抓節能降耗，加快產業結構調整。繼續強化節能目標責任制的落實，按照省下達的單位GDP 能耗目標，一級抓一級，層層抓落實，確保責任到人、措施到位。進一步健全和完善節能指標監測分析體系，制定節能預警調控方案，明確預警指標、調控對象、調控措施和調控力度，繼續實行定期動態跟蹤監測制度，切實做好節能降耗形勢分析和預警預測工作。協調有關部門盡快建立和完善固定資產投資項目的能耗審核、評估制度，對不符合產業政策、國家和省有關節能法律法規及技術標準的項目堅決不予審批，從源頭上嚴控高耗能項目的建設。對鐵合金、水泥等高耗能行業中屬于產業結構調整指導目錄限制類、淘汰類范圍的，嚴格執行差別電價政策。大力推進節能技術改造，積極在鐵合金、制膠企業中大力推廣余熱余壓利用，水泥企業中推廣純低溫余熱發電，重點高耗能企業中推廣高壓變頻節電技術和工業鍋爐改造等，鼓勵企業圍繞提高產品質量、升級工藝裝備等重點，不斷加快推進企業技術改造，調整優化產業結構，提高產業競爭力。繼續加強建筑、交通、商業、農村、公共機構等重點領域節能降耗，深入開展全民節能行動等。

（四）抓服務體系建設，加快中小企業、非公經濟發展。加緊《西雙版納州“十二五”中小企業（非公經濟）發展規劃》的編制工作，加強規劃引導，進一步加快中前省委、省政府正在加快推進“央企入滇”工作的機遇，做好項目儲備工作，力爭有更多的項目進入央企的視線，并到我州投資。二是以生物產業精深加工為重點，進一步深化與云南白藥、上海光明等企業的合作，強力實施大項目帶動戰略，在提升膠、糖、茶等傳統產業的基礎上，大力推動石斛、木薯、竹等生物資源產業的農業產業化和精深加工，進一步的延長產業鏈，提高產業附加值，促進優勢產業強勁增長，經濟總量快速擴張。三是隨著“橋頭堡”戰略的實施，我州與東南亞國家毗鄰的優勢凸顯，要充分利用這一區位優勢，積極引進一批企業到跨境經濟合作區投資建廠，做好主動承接東部地區產業轉移工作，借助外力推動發展。

（五）抓園區建設，努力打造工業集聚發展平臺。加強園區規劃對產業集聚發展的引導作用，進一步科學規劃布局，以工業園區為載體，立足現有資源優勢、區位條件和發展基礎，促進產業向園區集中，形成區域特色突出、功能定位明確的產業聚集區，進一步提高行業和企業的集中度，優化全州工業區域布局。不斷完善基礎設施，增強服務功能，健全管理機制，按照“市場化運作、企業化經營、園林化環境、物業化管理”的路子，進一步完善政策，加大投入，健全設施，強化招商，吸引更多項目落戶工業園區，使園區成為全州經濟增長的新板塊、招商引資的大舞臺。

（七）抓人才工程，為新型工業化提供智力支撐。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強工業人才隊伍建設的決定》和《云南省工業人才隊伍建設行動計劃（2011-2015 年）》，組織實施好黨政干部能力提升工程、工業企業經營管理人才開發工程、工業技術人才培養培訓工程、工業技能人才培養工程、工業人才引進集聚工程等五大工業人才建設工程，抓緊組織制定我州《決定》的貫徹意見、規劃的實施意見和五大工程的具體實施意見，細化人才培養工作方案和具體措施，著力引進一批滿足我州產業發展需要的高技能人才和技術帶頭人，大力引進創新和科研團隊，加快培育學科帶頭人、高級管理人才、企業家群和重點產業領軍人才。

（六）抓“十二五”規劃編制，創新工業和信息化發展思路。科學制定并謀劃好“十二五”工業和信息化發展戰略、發展思路、發展目標和發展重點，對于積極適應經濟發展新環境，加快新型工業化發展，促進全州工業結構全面調整和優化升級具有十分重要的意義。要立足轉方式、調結構，堅持與西部大開發結合、與橋頭堡建設結合、與提升工業對外開放水平結合，體現新型工業化與城鎮化互動、信息化融合、工業化帶動農業產業化、低碳產業引領綠色制造，圍繞傳統產業的轉型升級、新興戰略性產業培育、信息化與工業化融合、投資和重點項目建設、工業園區和工業強縣建設、企業技術創新、低碳產業與節能環保、人才隊伍建設等全局性的問題，編制“十二五”新型工業化發展應急通信指揮中心和瀾滄江—湄公河水上移動無線電監測站。六是推進本委自身的信息化建設，完成本部門網站改版升級，實施本單位辦公自動化建設，研究探討全州中小企業信息化實施方案。

（七）抓創先爭優，加強黨組織建設和黨風廉政建設。在黨的基層組織和黨員中深入開展以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主要內容的創先爭優活動，是中央和省委作出的重要部署。要按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五個好”、“五帶頭”的要求，與建設學習型黨組織相結合，與鞏固先進性教育成果相結合，與開創新型工業化事業新局面相結合，深入開展學習型機關、服務型隊伍、效能型科室創建活動。深入推進“比學習，創一流素質；比團結，創一流團隊；比服務，創一流作風；比效能，創一流業績；比奉獻，創一流形象”的“五比五創”主題實踐活動，深入推進黨性教育、讀書學習、業務培訓、服務群眾、對口幫扶等活動。要切實加強對科室、單位創先爭優活動的領導和指導，落實領導責任，加強活動指導，及時發現問題，努力破解難題，推動中心工作。要從學習貫徹上級有關會議精神和黨風廉政教育入手，牢固反腐倡廉工作基礎；加強制度建設，全面落實反腐倡廉措施；強化監督檢查，狠抓源頭治理；落實黨風廉政建設責任制，確保反腐倡廉工作落到實處，全面加強我委黨風廉政建設工作。

第三篇：工信委論文-

廣西壯族自治區工程經濟專業職改辦

職稱評定系統論文電子檔案

姓名：

檔案制作時間：

擬評審資格：年月日

目錄

1.專業技術資格申報材料真實性“雙承諾”保證書..........3

2.論文一（代表作）：................3

1.1論文著作發表刊物封面..............3

1.2論文著作目錄...............3

1.3論文著作內容...............3

2.論文二：...................3

2.1論文著作發表刊物封面..............3

2.2論文著作目錄...............3

2.3論文著作內容...............4

1.專業技術資格申報材料真實性“雙承諾”保證書

2.論文一（代表作）：

1.1論文著作發表刊物封面

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作刊物的封面。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準）

1.2論文著作目錄

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作刊物的目錄。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準）

1.3論文著作內容

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作正文）

2.論文二：

2.1論文著作發表刊物封面

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作刊物的封面。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準）

2.2論文著作目錄

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作刊物的目錄。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準）

2.3論文著作內容

（該處存放：任現職以來公開發表的論文著作正文）

（如有多項依次類推）

第四篇：桂林工信委

附件1

項目申報資料要求

項目申報單位要按申報的項目類型提供相應申報材料，并按順序裝訂成冊。

一、固定資產建設類項目

固定資產建設類項目須提供項目申請報告和項目投入證明材料，申請報告和投入證明材料分開裝訂。

（一）項目申請報告（申請報告內容請參照附件2的提綱編寫）。

（二）項目投入證明材料

1.中小企業發展專項資金申請書。

2.中小企業發展專項資金申請及審核意見表（附件4）。3.企業基本情況和納稅情況表（附件

5、附件6-

1、附件6-2）。4.企業法人營業執照附本（復印件）。5.項目核準或備案文件（復印件）。

6.環保部門出具的環保評價意見（復印件）。

7.項目固定資產投資估算表（可從項目申請報告中復印）。8.項目新增主要設備表（可從項目申請報告中復印）。9.申請無償資助項目的企業，提供已投入項目建設的自有資金憑證匯總表及憑證復印件（包括：項目新增設備的購買發票、建筑工程合同及收據等）。如發票等憑證太多，可以用有資質的中介機構出具的專項審計報告代替。審計報告內容應包括：項目總投資、固定資產投資、項目建設期、用于固定資產投資的自有資金已支出額（需列明其中的設備及安裝費、建筑工程費等）；申請貸款貼息項目的企業，提供已發生貸款的“借款憑證”（銀行貸款進賬單）匯總表及企業與金融機構簽訂的固定資產投資貸款合同和貸款憑證復印件。已獲得2015年自治區中小企業流動資金貸款貼息企業不得再申報貸款貼息項目。10.2015年1-11月份的會計報表，包括：

（1）資產負債表。（2）現金流量表。（3）損益表。

（屆時獲得參加項目評審的企業要提供2015年經會計師事務所審計的企業財務報表。）11.生產許可證（國家實行生產許可證管理的產品）、ISO9000證書（有證企業）等復印件。

12.其他與項目有關的證明（專利證書、新產品證書、行業專家意見等）。

13.對項目申報資料內容和附屬文件真實性負責的聲明（須加蓋申請單位公章及法人代表簽字）。

二、培訓服務項目

（一）中小企業培訓機構資質資料

1、培訓機構備案表（附件7）。

2、培訓機構法人營業執照。

3、經自治區工信委批準的2015年中小企業培訓計劃文件。

4、培訓機構的基本情況（包括近兩年培訓、師資等）。

（二）相關培訓資料 2015培訓總結，每一期培訓班都要保留帶有2015年（×期）中小企業培訓的背板（或橫幅）及具體日期的培訓現場照片、培訓班費用發票復印件、學員登記表（附件8）。

第五篇：四風問題

區直各部門在“四風”方面存在的問題匯編

區委辦領導班子和黨員干部“四風”問題查擺情況

一、形式主義方面

（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。在學習內容上存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料”的現象，缺乏全面系統的知識升華。（2）工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質量。（3）工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創新意識不夠，工作力度不大。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有些常規性工作沒有很好地掌握規律，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，效率不高。

二、官僚主義方面

（1）與群眾聯系不夠緊密。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發言權”，但是習慣召開各種會議，方案在會上研究，任務在會上交辦，落實在會上督促。相應的，工作內容服務領導多，深入基層調研時間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準，對實際情況的了解也有失偏。（2）與工作聯系不夠緊密。調研不夠深入，存在“機關化”現象。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領導提供科學決策方面有所欠缺。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。工作方法還有待改進。在推進各項工作時，主動征求相關單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務希望能盡快得到落實，可能在時間節點上會定得比較嚴格。有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。（3）與上下聯系不夠緊密。在加強與上級辦公室部門溝通聯系方面存在薄弱環節，難以準確把握面上情況。對部門和基層辦公室工作的督促指導偏弱。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。

三、享樂主義方面

（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。滿足于工作現狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，因而表現在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時工作不在狀態，拼勁不足。有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低，一些工作習慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題，常常依賴領導安排，指一步走一步，缺乏敢于擔當、敢冒風險的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。（2）心態浮躁，缺乏沉穩之氣。在工作能力還不強，工作實績還不足，經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現象。（3）思想不夠解放，缺乏開創思維。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創性工作的能力還有待進一步加強。

四、奢靡之風方面

（1）規章制度抓的不夠細致。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責任落實不是很到位。水、電等節約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關燈的情況。（2）自我約束力落實不夠堅決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。（3）接待工作要求執行不夠嚴格。把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現象仍有執行制度不嚴的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。

**區城管局在“四風”方面存在的問題

領導班子存在的問題 有些領導干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實的少。個別領導檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。

黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執行不力，有制度不執行，影響工作有效、高效運轉；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。形式主義方面：有的不到基層調研，不掌握業務上的第一手資料，平時只是接打電話。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當一面。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。享樂主義方面：不能嚴格要求自己，不能很好遵守單位的規章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現象嚴重。奢靡之風方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。

直屬單位和窗口科室。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。一次性告知單和服務承諾放在網上，沒有真正落實到位。有的不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。把握不準的業務，常以材料不全、沒有政策依據、沒有領導指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。官僚主義方面：有的和私營業主打得火熱，選擇性執法，辦事不公，存在吃拿卡要現象。收取墻改基金、散裝水泥基金時，缺乏有效的工作方法，重視收規費，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規上繳相關費用的意義。有的坐等扎口收費，不主動靠前執法。享樂主義方面：特權思想嚴重，動不動裝腔擺譜。有的責任心不強，不愿意出力。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。奢靡之風方面：有的不注重節約，浪費現象時有發生。有的公車私用。

區委農工辦在“四風”方面存在的問題

從農工辦領導班子和領導干部來看：一是重業務，輕學習。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業務學習不夠，跟不上新形勢，滿足于現有學識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業務不教“真經”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導不嚴；四是有的責任心不強、不敢擔當，對上級決定機械執行、生搬硬套，被動服務多、主動擔當少等。

從機關中層干部存在的問題上看：一是有的存在應付領導安排的工作現象；二是有的工作中強調客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責、應付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負責、敢于擔當的精神。

從機關一般黨員存在的問題上看：一是有的業務知識學習的不全面不夠深入，欠缺創新意識；二是有的工作作風不實，責任心不強；三是有的不遵守機關紀律，不能夠履行請假手續現象。

區廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題

廣電臺對照中央和省市區委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現，發現一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。

領導班子和領導干部存在的問題：宗旨意識不強，習慣于上面怎么說就怎么宣傳、領導怎么講就怎么做，對上負責多、對下負責少，只做給領導看，只要領導滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領導說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經驗工作，調查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉，學又學不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節目，報道內容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關注，傳播受眾的公信力下降；有安于現狀的思想，缺乏創新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責任擔當不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。

臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領導安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關愛，存在互相排斥現象，對同行進行語言羞辱；有的干工作以經濟為杠桿，一切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質享受，攀比心態嚴重，羨慕經濟效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業績、奉獻精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀，變相索要服務對象財物，收受采訪單位和個人紀念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。

區信息網絡中心在“四風”方面存在的突出問題

領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：群眾觀念不強，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。缺乏主觀創造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發揮出政府網站的職能潛力。為群眾服務意識不夠強，為網民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領導掌握群眾訴求和心聲。對區委、區政府部署的工作有時存在應付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區委、區政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。雖建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹。下基層調研走馬觀花，流于形式。有的不敢擔當，工作求穩，不敢創新，沒有工作激情。

中層干部存在的問題主要表現為：有的怕困難，缺乏事業心、責任感和創新精神，為基層部門網站服務不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。有的安于現狀，不思進取，拈輕怕重，紀律散漫，缺乏激情。有的缺乏學習的主動性，常借口“工作忙”而怠于學習。有的服務群眾意識和能力不強，說話沒人聽，做事沒人跟。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執行力還不夠強。

普通黨員存在的問題主要表現為：有的組織紀律性差，敬業精神缺乏，沒有全身心投入到網站工作上來，領導不推，自己不動，沒有能夠發揮出黨員應有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內的事情推三阻四。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻很大，條件稍差一點就有意見。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。

區水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。

從局領導班子和黨員領導干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設、輕管理，改革創新意識不強；減災應急意識淡薄，社會化防災減災體系不完備；人才資源調配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習慣高高在上、不接地氣，作風漂浮，缺少調查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節儉，存在鋪張浪費現象等。

從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業缺少激情和闖勁，習慣于按經驗和老辦法辦事，不愿或不敢創新；缺乏敢于負責、勇于擔當的底氣，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務實、落實意識，敬業精神和執行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執法力度不夠，服務意識不強等。

區總工會在“四風”方面存在的突出問題

區總領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的不注重深入基層，習慣于坐在辦公室打打電話、發發文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機關化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調研、分類指導、督促檢查不夠；有的部署任務不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導致基層疲于應付；有的對上負責與對下負責不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯系職工服務基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責不負。這次教育實踐活動，我們都要認真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯系;找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創業上，把功夫下在為職工服務上，努力創造經得起職工群眾和實踐檢驗的成績。

區總機關科室存在的問題主要表現為：有的精神懈怠、不思進取，責任意識淡漠，工作上安于現狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學習研究，能力水平不能適應工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點點，當面不說，背后不負責任地妄加議論;有的鋪張浪費、大手大腳,超規格定預算、超規格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節、形象不佳。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩、有壓力，讓實績明顯、創新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創新、會落實、敢擔當”的精神特質和精神狀態;引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。

區安監局在“四風”方面存在的突出問題

從局領導班子和黨員領導干部來看：存在工作責任心不強，綜合監管協調推進力度不夠，安全生產監管過程中存在著執法不嚴，工作措施落實不下去的問題。

從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業務能力欠缺；部分認為安全生產責任重大，怕擔責，不敢擔責；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。

從行政執法和窗口服務來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產職責不清，安全生產執法水平不高，業務不熟練；礙于人情，安全生產執法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。

以此活動中，我局將帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認真對照檢查，徹底加以整改。一條一條梳理分析，讓“四風”問題看得見、摸得著，一項一項整改落實，使黨員干部作風有一個大改進，群眾滿意度有一個大提高。

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務實清廉的高度自覺。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現象仍然不能說完全不存在。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩群眾立場方面有沒有發生偏差，大興親民為民之風，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。

二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“空談誤國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇擔當，真正把心思用在安全監管監察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

三查精神狀態振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風、影響成敗。我們在安全生產監管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應當前的新特點、新要求，所以必須要創新。因此要治慵懶滿散、安于現狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰畏難問題。要查找安全生產監管工作有沒有在思想上因循守舊，在監管方式方法上創新不夠，在監管執法效率上不高的問題。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在新時期進一步得到弘揚。

四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。節儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。建設“為民務實清廉”機關，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執法機構如果沒有清正廉潔之風，企業就難以保持良好風氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，必須堅決反對奢靡之風，著重解決待遇上相互攀比、心態上嚴重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現象，收受禮品禮金行為。要通過教育實踐活動，強化教育，引導每個黨員都堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務實清廉的政治本色。

區民政局在“四風”方面存在的突出問題

全局存在的共性問題主要表現在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態度生硬，應付敷衍，缺乏民政干部應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數不清，情況不明，基礎工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。

局領導班子和領導干部存在的問題主要表現在：一是有的服務群眾，服務基層的觀念不強；二是有的重業務工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導不嚴；五是有的安于現狀,不思進取;六是有的不嚴格遵守上下班紀律,示范作用差。

局中層黨員干部存在的問題主要表現為:一是有的理論學習不夠、理想信念不夠堅定;二是有的精神狀態不佳、責任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作風不實,應付檢查多、應付會議多，深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險重任務時,拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執行不力；七是有的服務意識不強，對基層和服務對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。

普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業務發展，輕政治學習，服務群眾的意識不強，態度不好，質量不高，民政窗口形象作用發揮不夠；四是有的內部管理不規范，部分人員業務不熟，辦事拖拉；五是有的紀律要求不嚴，服務質量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現象仍然存在。以上這些問題，雖然發生在少數人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。

區財政局在“四風”方面存在的突出問題

總體來講，全局黨員干部貫徹執行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務實，服務基層、傾注民生，為全區經濟社會發展和財政事業做出了積極貢獻，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺了制度規定，但執行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。個別同志服務意識不強，高高在上，對部門、基層和服務對象口氣大、態度差；有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務對象的需求。個別同志在職級、福利待遇上心理預期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創業的激情淡化、工作標準和要求降低。個別同志精神狀態不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數同志對布置的任務，能拖則拖、能推則推，不落實不到位；個別人服務意識不強，對來局辦事人員態度生冷，服務群眾不耐心，甚至個別人有“財神爺”的思想，某些方面存在權力尋租，接受單位吃請，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發生在少數人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。

區檢察院在“四風”方面存在的突出問題

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才能在執法辦案中傾聽人民呼聲，順應人民意愿，自覺地維護人民的合法權益。近年來，**區檢察院不斷加強干警群眾路線、群眾觀點教育，進一步密切了檢察機關與人民群眾的聯系，但一些檢察人員的執法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務基層和群眾意識不強，對基層的困難、群眾的訴求漠不關心，甚至推諉拖延，敷衍塞責；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調查研究，習慣于坐堂問案，不注重解決實際問題。要通過教育實踐活動，教育引導干警強化執法為民意識，積極順應人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權益保障的新要求新期待，嚴厲打擊群眾反映強烈的刑事犯罪，嚴肅查辦群眾身邊職務犯罪，依法維護人民群眾合法權益；積極拓寬聯系服務群眾渠道，推進檢察機關百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應，民有所求、必有所為。

二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。有的抓工作華而不實，習慣于用會議落實會議、以文件落實文件，不愿意抓制度機制建設等打基礎、利長遠的工作；有的執行力不強，抓工作不求實效，重部署、輕落實，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準確把握和遵循檢察工作發展規律，遇到困難沒有實實在在解決問題的辦法。要通過教育實踐活動，推動我院帶頭克服形式主義，轉變工作作風。要進一步改進學風，努力創建“學習型檢察機關”；進一步改進工作作風，認真落實“八項規定”；進一步改進執法作風，端正執法理念，規范執法行為，嚴明辦案紀律，確保檢令暢通、令行禁止；進一步弘揚真抓實干之風，講實話、干實事，在其位、盡其責，敢作為、勇擔當，切實創造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。

三查精神狀態振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來，我院檢察隊伍精氣神不斷提振，干事創業、爭先創優的氛圍越來越濃，但在干部隊伍中仍存在精神懈怠、不思進取等現象。有的任職時間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進取精神不足；有的缺少責任擔當，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊伍中的不良現象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻講獲取，不講奮斗講享受等。要通過教育實踐活動，推動全院干警進一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚向上的精神狀態，以恪盡職守詮釋責任，以奮發有為回應期望。要認真遵守廉潔從檢的各項規定，切實守住做人、處事、辦案、用權、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊伍公信力。

四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。近年來我們在強化自身監督制約、促進公正廉潔執法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節約意識不強；有的不注重個人修養，影響了檢察人員形象。要教育引導全體黨員干警樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風，永葆艱苦奮斗本色。要進一步狠抓中央八項規定、省、市、區委和省、市檢察院有關規定的貫徹落實，加強監督檢查，嚴格公車管理，嚴格接待標準，嚴控“三公”開支，杜絕鋪張浪費等現象。

區人防辦在“四風”方面存在的突出問題

從領導班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強；有的認為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風漂浮，習慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業心責任感不強、精力不集中、工作業績平平。

從機關中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創業的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業上不思進取，但在個人榮譽、個人利益上“爭先恐后”。

從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計較；有的工作馬虎，不負責任，工作質量差，頻頻出現失誤。

區殘聯在“四風”方面存在的突出問題

從我們殘聯機關自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時有發生。

從領導班子和領導干部來看：有的宗旨意識淡薄，服務群眾、服務基層的觀念不強；有的工作方法簡單，執行上級決定照本宣科，生搬硬套，習慣以會議落實會議、以文件落實文件；有的安于現狀，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，開拓進取精神不強；有的重業務工作，輕思想教育，對干部職工的管理不夠嚴格。

從各科室負責人及其他同志來看：有的理論學習不夠、黨性觀念不強、理想信念不堅定;有的工作作風不夠扎實，責任意識不強，完成領導交辦的任務只求過得去，不求過得硬;有的工作缺乏主動性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務意識不強，對待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。區機關事務局在“四風”方面存在的突出問題

對照中央和省市區委提出的“四風”問題種種表現，我局領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的理想信念不堅定，經不起風浪，遇到困難和挫折容易產生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創業缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。

局機關人員存在的問題主要表現為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干

一、在形式主義方面

1、會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，會議和文件重復，內容空洞、照抄照搬、照轉照發現象普遍。要精簡會議數量，提高會議質量和會議決策效率。進一步加強各類文件、簡報統籌和精簡合并。文風應更為務實，增強可操作性。

2、檢查多、評估多。校

6、部門職責關系不清，工作協調難。存在部門職責不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協調，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學設備購買、維修，應由采購中心具體負責完成，不應由教學部門自行派人找省里有關部門審批；再如學院找相關部門辦事，具體辦事人和部門領導不在就辦不成，部門領導應該公布簽字時間，減少老師跑冤枉路。

7、辦事辦文服務效率低。對基層請示事項存在回復不及時，甚至出現擱置、不解釋不批復的問題。如有的學院上報審批、改建等報告向學校相關部門匯報多次，無情況反饋；個別部門和窗口服務單位，服務態度和服務水平亟待提高。要建立限時辦理、批復制度，對基層提出的要求要給予明確答復，對不能批復的問題要及時解釋、作出回應。要進一步優化管理，減少不必要的報備環節。建立首問負責制，加強督辦落實。

8、學校的規章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應加強建章立制。

9、民意反映渠道不夠通暢。建議設置處長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領導和校領導親自接待來信來訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

三、在享樂主義方面

10、機關部門存在苦樂不均現象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學生來工作，沒有機關部門人員參與，而學生對具體工作不清楚，只能起到轉達作用，嚴重影響工作進程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費太大。

11、缺乏苦干實干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進取、安于現狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。

12、攻堅克難力度不夠大。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。要進一步增強緊迫感、責任感、使命感，敢于攻堅克難，采取有效措施，取得實質性重大突破。

四、在奢靡之風方面

13、在資金使用上，有些可以少花錢多辦事的，但還是為了追求效果導致浪費浪費，例如焰火原定只燃放10分鐘，但還是燃放了30分鐘，浪費太大。學校財務金費不多，節日的慶賀活動，如何建立勤儉節約的制度來實施，學校應多考慮。

14、鋪張浪費比較嚴重。工作講排場，追求高規格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機關公文印刷發送存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領導辦公室過大，清華大學教授實驗室就100平米，我們少數學院領導一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風較強，注重分房，有的部門和學院在新老校區有幾處辦公用房。應規范管理，有償使用，提高利用率。

15、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會風氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴。應加強黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進行精神“補鈣”。