第一篇：化工科技員辭職報告

化工科技員辭職報告

尊敬的領導：

您好!

我于XX年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，調回家鄉(xiāng)工作的請求。

我的家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于XX年患半身不遂病，衣食不能自理。我于XX年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人：

×年×月×日

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第二篇：化工科技創(chuàng)新：如何掌握主動權？

進入21世紀，新的科技革命給化工行業(yè)既帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。國際競爭從根本上說是科技的競爭，是自主創(chuàng)新能力的競爭。我國化工行業(yè)面臨著發(fā)達國家在經濟、科技上占優(yōu)勢的壓力。如何掌握發(fā)展的主動權，加快化工行業(yè)的科技進步，通過技術創(chuàng)新提高全行業(yè)的國際競爭力？就此話題，本報記者近日采訪了中國石油和化學工業(yè)協(xié)會副會長孟全生。

貫徹國家規(guī)劃綱要精神是主線 記者：協(xié)會決定召開石油和化工科技獎勵授獎與第三屆科技成果推介會。這個會議的背景是什么？有著怎樣的意義？

孟全生：這次會議的主旨為，落實國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要、推進行業(yè)科技創(chuàng)新、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。自去年10月“全國化工科技大會”以來，廣大科技人員認真貫徹大會精神，努力拼搏，不斷創(chuàng)新，經過一年多科技攻關和產業(yè)化實施，突破了一批關鍵技術，取得了一大批科技成果，一批科技攻關項目已列入“十一五”國家科技支撐計劃和863計劃，即將啟動攻關工作，為支撐產業(yè)發(fā)展積極進行技術儲備。

我國化工科技雖然有了長足的進步，但是與發(fā)達國家相比，在許多方面處于劣勢，還存在不少亟待解決的矛盾和問題，競爭能力依然薄弱。對這些問題必須深入研究分析，在進一步深化改革和加快發(fā)展中逐步加以解決。及時召開這樣一個會議，對認真落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》，努力提高化工行業(yè)科技水平，推進化工行業(yè)技術創(chuàng)新工作；對提升化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，促進化學工業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，對推動全行業(yè)的科技創(chuàng)新活動，有較深遠的意義。

記者：當前行業(yè)科技工作的主要任務是什么？在這次會上即將正式對外發(fā)布的《化工科技規(guī)劃綱要》的要點是什么？

孟全生：當前，行業(yè)科技工作的主要任務是，以科技發(fā)展指導方針為行動指南，切實做好《“十一五”化學工業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃綱要》的實施工作。我們要力爭到2010年，科技貢獻率達到60%，科技投入占銷售收入的比重達到1.5%，重點骨干企業(yè)達到5%，高新技術企業(yè)達到8%；通過自主創(chuàng)新及消化吸收引進技術，突破30項制約行業(yè)發(fā)展的重大關鍵、共性技術，自行研制5～8套大型成套化工裝備，使行業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力有明顯提高，整體技術水平接近本世紀初國際先進水平；為國民經濟發(fā)展提供一批高性能、高附加值的新產品，精細化工產值率達到45%左右；培育一支專業(yè)技術水平較高的行業(yè)科技隊伍，整合科技資源和優(yōu)化科技配置，加強技術創(chuàng)新服務體系建設，進一步完善行業(yè)技術創(chuàng)新體系，基本形成以企業(yè)為主體，產學研有機結合的技術創(chuàng)新格局。推進行業(yè)技術創(chuàng)新是重點 記者：全行業(yè)推進技術創(chuàng)新工作雖然千頭萬緒，但總有一個重點。請你介紹一下它的重點是什么？

孟全生：全行業(yè)科技創(chuàng)新的的重點要圍繞這樣幾個中心工作來進行。

——加強戰(zhàn)略研究，引領行業(yè)技術創(chuàng)新與發(fā)展。“十一五”時期，全行業(yè)面臨的資源緊張、能源緊張和環(huán)境壓力三大制約因素將進一步突出，在技術創(chuàng)新、實現(xiàn)清潔生產、節(jié)約資源能源、開展循環(huán)經濟等方面必須要有新的突破。我們要加強行業(yè)科技發(fā)展的戰(zhàn)略研究，對煤化工、精細化工、生物化工、化工新材料、農用化學品等熱點和重點領域，要加強關鍵、共性技術以及重點產品、技術發(fā)展趨勢研究，提出明確意見，引導行業(yè)技術創(chuàng)新與發(fā)展。

——組織行業(yè)關鍵共性技術開發(fā)與推廣。“十一五”期間，要對關系今后一個時期我國化學工業(yè)發(fā)展的新催化技術、新分離技術、生物化工技術、自動控制與信息技術、納米技術、新型環(huán)保與節(jié)能技術等6大關鍵共性技術組織重點攻關，努力推進產品結構和產業(yè)結構的調整。要按照“高效、低耗、節(jié)能、環(huán)保、智能化、大型化或微型化、成套化”的要求，研制開發(fā)一批先進的化工裝備，提高我國化工生產技術和工藝水平。

——加強和完善行業(yè)技術創(chuàng)新體系建設。協(xié)會將積極促進科技資源整合，努力建設適應新形勢要求的行業(yè)技術創(chuàng)新體系。經過不懈努力和各方面的支持，目前基本形成了上聯(lián)政府、下聯(lián)企業(yè)和科研機構的科技開發(fā)及技術攻關網絡，下一步還要積極組織企業(yè)和科研單位承擔國家科技計劃和開展行業(yè)共性技術開發(fā)；以40多家代管專業(yè)協(xié)會為科技創(chuàng)新體系的有機組成部分和重要支撐體系，繼續(xù)依靠和支持他們在各自的專業(yè)領域開展科技工作。這個工作體系，廣泛聯(lián)系著全行業(yè)的科研院所、高等院校、企業(yè)技術中心和各個專業(yè)領域以及眾多從事化工科技工作的專家，要在規(guī)劃編制、科研攻關、成果推廣、技術咨詢等方面積極開展工作，優(yōu)化科技資源配置并促進行業(yè)技術創(chuàng)新工作的發(fā)展。

——重點實施一批高新技術產業(yè)化示范項目。煤化工領域要通過技術集成和工程放大進行產業(yè)化，建成10～12套具有自主知識產權的產業(yè)化示范工程，在行業(yè)進行推廣實施；生物化工領域，要以產業(yè)化為目標，利用現(xiàn)有技術基礎，集中精力突破生物材料技術、生物合成技術、生物催化技術和生物分離技術等關鍵共性技術，通過技術集成和工程放大，建設一批具有自主知識產權的產業(yè)化示范工程；對于精細化學品，通過突破核心催化技術、現(xiàn)代反應工程技術和精細加工技術，以大宗化工產品的先進制備與精細化學品的高性能化為目標，進行產業(yè)技術開發(fā)，促進產業(yè)技術升級，提高精細化率，提升產業(yè)競爭力；化肥、農藥、氯堿、純堿等傳統(tǒng)化工領域，要通過利用高新技術進行改造，調整產品結構，重點開發(fā)推廣一批節(jié)能降耗以及環(huán)境友好型清潔生產技術，淘汰高消耗、高能耗的落后工藝和技術，建立清潔生產示范工程，以提高能源和資源利用效率，保護環(huán)境，降低單位GDP的能耗，提高產品市場競爭力和經濟效益；對于傳統(tǒng)化工材料的高性能化方面，通過規(guī)模、品種、原料結構和技術水平等方面的結構調整，在國內再形成一批規(guī)模大、效益好、市場競爭能力強的大型企業(yè)，引導企業(yè)向多產品、多規(guī)格、綜合型發(fā)展，延伸產業(yè)鏈，拓寬產品幅度，行業(yè)整體上實現(xiàn)經濟增長方式的轉變。

——繼續(xù)培育和認定行業(yè)技術創(chuàng)新示范企業(yè)，著力提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。協(xié)會從2004年開始“中國化工行業(yè)技術創(chuàng)新示范企業(yè)”評選工作，從企業(yè)的創(chuàng)新能力建設、技術創(chuàng)新業(yè)績及企業(yè)發(fā)展態(tài)勢等方面對申報企業(yè)進行綜合評審。三年來共評審出40家行業(yè)技術創(chuàng)新示范企業(yè)，為化學工業(yè)擁有一批高水平的具有自有知識產權的新技術和實現(xiàn)化學工業(yè)的現(xiàn)代化打開新局面作出重大貢獻，將逐步擺脫在關鍵技術、核心技術方面受制于人、依賴于人的被動局面。

面向經濟建設主戰(zhàn)場是關鍵

記者：協(xié)會提出，化工行業(yè)科技工作方向要面向經濟建設主戰(zhàn)場，這個工作怎樣開展？ 孟全生：首先，要建設以企業(yè)為主體、科研機構為骨干、大專院校為生力軍、政府為主導、行業(yè)組織為紐帶的強有力的創(chuàng)新體系，這是提升科技創(chuàng)新能力，增強行業(yè)整體實力的根本途徑。要建立和壯大企業(yè)研發(fā)機構，提高技術開發(fā)和科技成果吸收能力；要重視科技人才隊伍建設，建立完善培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和充分發(fā)揮優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才作用的有效機制，吸納一批優(yōu)秀的技術專

家和技術能手，抓緊對現(xiàn)有的技術人員隊伍進行培訓；要加大科研資金的投入，確保技術創(chuàng)新工作有充足的資金支持，堅持實行從銷售額中提取一定比例作為技術開發(fā)費用的做法，逐步從現(xiàn)在的1～3%增加到5%，高新技術企業(yè)要增加到8%；要加強產學研結合，實行戰(zhàn)略合作，組織聯(lián)合攻關，圍繞行業(yè)發(fā)展的目標，積極承擔國家科技計劃項目，開展產業(yè)共性技術和前沿技術研究，促進科技成果向實現(xiàn)生產力轉化；要加強機制創(chuàng)新，通過深化改革，建立與技術創(chuàng)新工作相適應的管理機制和激勵機制；要認真遵守知識產權保護的法律法規(guī)，積極主動地申請專利，自覺保護科技創(chuàng)新成果，提高企業(yè)市場競爭力。

其次，要正確處理自主開發(fā)與引進技術的消化吸收的關系。由于缺乏自主技術，我國化學工業(yè)在關鍵技術、共性技術、產品核心技術、高端技術方面仍依賴于人、受制于人，因而被迫處于產業(yè)的中低端。要解決我國化學工業(yè)發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，提高我國化學工業(yè)的國際競爭能力，必須有我們自己的原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新的核心技術。“十一五”期間，我們要把引進與開發(fā)結合起來，逐步由引進技術為主，轉變?yōu)樽灾鏖_發(fā)為主。積極采取有利于消化吸收再創(chuàng)新的引進方式，形成有利于第一套引進、第二套國產化、第三套賣技術的進程。積極推行國產化，引進消化吸收再創(chuàng)新，國產化的規(guī)劃應與引進技術同步規(guī)劃，同步實施。

第三，要加強集成創(chuàng)新與工程轉化的工作。化學工業(yè)是一個流程工業(yè)，單元操作多，更加需要集成創(chuàng)新。努力實現(xiàn)產業(yè)核心技術或關鍵技術的集成創(chuàng)新和突破，實現(xiàn)有特色的系統(tǒng)集成，在系統(tǒng)集成中創(chuàng)新形成自有的專利技術。在系統(tǒng)集成中并不排除個別環(huán)節(jié)的引進或需組織科技開發(fā)試驗。系統(tǒng)集成就是瞄準世界科技發(fā)展的最前沿，依靠國內、國外兩個技術源頭，博采眾長，舉一反三，觸類旁通，把積極引進國外技術消化吸收再創(chuàng)新與整合現(xiàn)有技術密切結合起來。

第四，要進一步加強科技投入?；た萍纪度氩蛔悖情L期制約行業(yè)技術進步的重要因素之一。對這一具有普遍性問題，政府給予了高度重視，可喜的是在《國家規(guī)劃綱要》中已明確全社會將形成穩(wěn)定的科技投入增長機制。政府直接投入部分會體現(xiàn)加大力度、適當超前、重點支持的方針。但應確立政府引導、社會投入的新方略。另一方面，要通過政策引導、稅收優(yōu)惠、財政貼息、風險投資等方式調動全社會的積極性，逐步建立多層次、多元化的投融資渠道。鼓勵和支持企業(yè)的技術創(chuàng)新投入，企業(yè)要不斷提高研究開發(fā)費用占銷售收入的比例，努力成為技術創(chuàng)新投入的主體。

第三篇：環(huán)境監(jiān)測員辭職報告

尊敬的領導：

您好!我是負責××區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測員林奇風。由于對本行業(yè)失去工作熱情，因此向您申請辭職，希望站長理解。首先我得感謝站長一直以來對我的關照，以及站里的同事們對我的照顧。作為一名監(jiān)測員，每天需要做大量重復的事情比如：

① 對環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)進行管理，制定監(jiān)測條例和監(jiān)測技術規(guī)范;

② 制定總體監(jiān)測計劃，對建立監(jiān)測機構、確定相應的分析測量系統(tǒng)和監(jiān)測技術質量保證、數(shù)據(jù)處理手段、綜合評價方法、監(jiān)測技術應用等，進行技術研究和技術管理;

③ 對環(huán)境質量狀況和污染源污染物的濃度、形態(tài)及其變化規(guī)律發(fā)展趨勢進行常規(guī)監(jiān)測和研究，對環(huán)境質量發(fā)展趨勢進行測試研究;

④ 對突發(fā)性的污染事故進行環(huán)境監(jiān)測，為分析環(huán)境恢復過程中環(huán)境質量并采取相應處理處置措施，提供監(jiān)測數(shù)據(jù)等等。以上的工作內容重復性很好，與我活躍的個性產生了沖突，因此我想改變現(xiàn)狀。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第四篇：代理員辭職報告

代理員辭職報告

尊敬的領導：

有緣與貴公司合作，卻無份繼續(xù)久長!也算一種遺憾!

代理本是一種朝陽行業(yè)，正如十年前的保險。

三個月說長不長，說短不短，我卻收獲不菲。

不知是廟大還是神小，總覺不是盡意!在此提出辭職，也不過是表示一下禮節(jié)。

申明幾點：

1、辦公室的電話我們幾人誰也沒有私用過一次，可能是領導“囑咐”過n次或親手鎖過n次的原因，外出辦事頻用自己手機，領導卻從未提到過一次，盡管每次也僅幾毛而已。

2、防范意識欠佳，枉活四十來年。不過小偷還算良心，匕首沒在我們眼前閃過，對我們的心靈創(chuàng)傷不大，倒是領導的責問時常在耳邊回響，提醒自己向警察學習。

3、室內高雅的燈管，千呼萬喚也難掀起她的蓋頭。門口總是有些光亮的，光明不是隨便可見的，是要“付費”的。

4、今天的錯誤領導昨天說過倒是有可能的。承擔責任的永遠是員工。

建議有三：

一：除本人之外，其余人都很自覺兢業(yè)，雖然薪水還不能糊口;

二：員工也可用尊重賞識來管理的，再怎么說她們也是人;

三：領導千萬別讓員工覺得你小氣，大碗面再大也還是大碗面。

第五篇：餐飲員辭職報告

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

辭職人：

尊敬的領導：***

您好！首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的.作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！

“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌！

辭職人：

日期

尊敬的領導：

時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的xx品牌!是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的金融風爆。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。

隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的半年約定時，我的心情十分沉重天下沒有不散的宴席不知道是不是自己的事業(yè)心太重也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧?半年合同期已滿本人決定不再續(xù)約不知道領導在XX年5月31號之前能不能批下來?

雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入國際市場!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！!

此致

敬禮!

辭職人：

日期

尊敬的主管：

您好!

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

日期

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