第一篇：社區自查自糾報告

社區自查自糾報告

為了深入貫徹落實高新區紀工委？關于開展<農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）>貫徹落實情況專項檢查工作的通知？文件精神，結合我社區實際，深入推進黨風廉政建設的開展，進一步改進我社區工作作風，由社區黨總支書記喬增富同志督導，全體人員參與，進行了自查自糾工作。現將我社區的自查情況匯報如下：

一、社區兩委存在的主要問題

一是學習不主動，自覺性不高。往往以工作忙為借口，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的就學，與工作關系不大的就不學，常常是需要什么才學什么，急什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。主要表現在理論學習不深入、不系統、不透徹，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習上，只是從表面上學習，缺乏沒有從更深層次上去學習、去研究、去理解、去感悟、去運用、去指導工作。

二是宗旨意識淡薄，個別同志有自私自利全局觀點意識差。主要表現在對工作檢查和抓落實的力度不夠；深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒；工作中有急躁情緒，對待服務對象的態度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉。

三是工作被動應付多，主動超前意識較差。工作中經常是處于奉命行事，主動性不強，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領導之所想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀還不夠，深入調研，提供資料、當好參謀還有差距。尤其是在當前醫藥高新區發展推進力度上還做的不夠，抓的不實，總認為工作忙、工作多、時間緊、任務重，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

四是有些同志領導水平、領導方法還有待于進一步提高。主要表現在與上級領導匯報得少，與班子成員溝通交流不夠，在工作的協調和配合上達不到最佳效果；與分管同志交流和溝通不夠。在協調處理一些復雜問題時，方法還不夠多。

二、對癥下藥，對主要問題和不足進行著力整改

具體整改措施是：

1、強化政治理論學習，增強駕馭全局的能力

我社區將始終把政治理論學習作為解決問題推動工作的根本途徑。一是拓展學習深度。除完成黨總支規定的學習內容外，加強對業務方面的學習，深化理論研究和思考，引導班子成員自覺加強主觀世界的改造，提高領導班子的政治敏銳性和政治鑒別力。二是堅持學以致用。理論聯系實際，自覺運用所學知識去指導實踐，解決工作中存在的實際問題，進一步提高駕馭全局的工作能力。

2、始終關注民生，切實做好信訪服務工作。

班子將進一步貫徹落實情為民所系、利為民所謀、權為民所用的施政理念，以群眾擁護不擁護、滿意不滿意、答應不答應作為做好各項工作的出發點和歸宿點，進一步拓寬與群眾聯系溝通的渠道，深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲。

3、繼續加強黨風廉政建設，營造清明和諧的發展環境

繼續把黨風廉政建設擺在建設工作的重要位置，按照黨風廉政建設責任制的要求以及廉潔從政的各項規定，加強班子廉政建設，規范和約束兩委班子成員的行為。進一步完善教育、制度、懲治并重的廉政工作體系，增強全局的廉政意識，建設勤政、廉潔、務實、高效系統。

5、完善懲獎制度。對工作不主動，責任意識不強這一問題，我們要想方設法增強社區工作人員的工作主動性，進一步提高社區工作人員的責任意識。在最近召開的兩委會上，又重新對社區工作人員的分工情況進行了調整，并根據所從事的工作取得的成果，到年終時作為評先評優的依據，這樣以這種激勵措施，來提高大家的主動性和工作責任意識。

總之，我社區將通過這次自查自糾的活動，從本質上轉變工作作風，提升社區工作人員的整體素質，真心實意為居民服好務，為社區工作做出自己應有的貢獻。

2012年9月12日

第二篇：關于社區自查自糾報告

關于社區自查自糾報告

為了認真貫徹落實上級文件精神和創先爭優，結合我社區實際，切實開展20**年政風行風評議工作，進一步改進我社區工作作風，由主任督導，全體人員參與，進行了行風自查自糾工作。現將我社區的自查情況匯報如下：一就社區黨建工作而言，我社區黨支部的領導下，班子成員講政治、講黨性、講大局，能按照民主集中制原則議事。班子領導之間溝通順暢，經常交心談心，社區重大事務做到集體研究、集體決策。班子成員之間團結、協作，作風正派，熟悉黨務，通曉業務，嚴以律己，無違紀違法行為。上級下達的各項目標任務都能及時安排、部署、落實，同時，加強了對社區群眾工作的領導，及時做好社區工青婦老等組織的工作，為社區居民提供服務，積極開展好、落實好各種社區黨建工作。二就社區服務而言。我社區一直致力于居民的的生活保障、養老、醫療等問題，想群眾之所想，急群眾之所急，本著傾情、傾心、傾力的原則，為居民提供及時、優質的服務。積極為居民辦理城市居民醫療保險，為特困戶、老弱病殘等弱勢群體申報低保補助、廉租房和經濟適用房，為殘疾人申請醫療救助和輔具器械。關愛轄區青少年，聯合社區關工委精心設計載體為青少年開展豐富多彩的假期活動，提高了社區的教育軟環境實力，尤其今年又在上級的指導下建立了延安精神教育基地，成立五老隊伍開展未成人教育。社區的老年協會也在積極開展活動。社區文化氛圍濃厚，每逢國慶、七一等節日，精心策劃形式多樣的居民文藝匯演，增加了社區的文化氛圍，為文明和諧社區建設奠定了良好而又堅實的基礎。搭建平臺，全力維護社會穩定。我社區積極引導居民自覺抵制封建迷信、黃、賭、毒和邪教的腐蝕，提倡文明的科學生活方式。調解鄰里糾紛，對重點矛盾調化化解。對轄區流動人口做到底子清，心里明，重點人頭重點掌握，重點時段重點防控，防止發生嚴重影響社會穩定的涉訴群體事件，防止進京上訪事件，防止邪教重新活動，維護社區的安定團結，全年未發生一起集團上訪事件。三就嚴明紀律，確保政令暢通而言。因為依法行政和行風建設以及規范社區管理服務，事關人民群眾的切身利益，事關我社區的持續、穩定和健康發展。我社區黨支部要求，全體人員統一思想、提高認識，做到令行禁止。加大對在職不在崗，在崗不工作，工作不盡職的查辦力度，嚴肅查處效率低下、作風粗暴、門難進、臉難看、事難辦、話難聽的行為。堅持把社區服務及時高效和維護群眾合法權益有機結合起來，既要做到堅定不移地保障社區和諧建設，又要做到堅定不移地推進依法行政和行風建設，規范管理服務，維護群眾合法權益，不斷提升社區工作水平。四存在的問題和下一步的打算在綜合治理工作中的一些探索和做法與轄區特殊的環境和治安形勢還有差距，與居民的期盼還有差距，在今后的工作中，我們將把各種制度，責任落實好，以點帶面扎實開展平安創建工作，進一步做好社區義務治安巡邏工作。同時吧延安精神教育基地做好做強，在延安精神在楓樹岸發光!

第三篇：社區干部自查自糾報告

社會工作者自查自糾報告

在去年一年的社區工作中，本人認真學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、總書記系列重要講話以及公司下發的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在學習態度、工作方法等方面存在的問題。作為一名扎根社區多年的社區工作者，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的工作方法，切實轉變工作作風，提高工作效率?，F將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為基層社區干部，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到實現理論聯系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把本職工作完成，做到服務的居民滿意就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論等方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

（二）工作主動性有所欠缺。

作為基層社工可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，在愛崗敬業、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

第四篇：花木社區文化活動中心自查自糾報告(最新)

花木社區文化中心開展民主評議基層站所

自查自糾工作情況報告

為進一步改進工作作風，提高服務質量和工作效能，根據《花木街道2012民主評議基層站所工作實施方案》的精神和要求，花木社區文化中心在花木街道民主評議基層站所領導小組的指導與幫助下，認真開展了自查自糾工作?，F將工作開展情況匯報如下：

一、文化中心基本情況

社區文化活動中心作為花木群眾文化活動的主要陣地之一，建筑面積17000平方米，中心使用面積7100平方米，公益性服務總面積6700平方米，占使用面積94%。中心在編工作人員12人，陣地服務人員15人?；顒又行挠袌D書館、書畫室、書場、音樂室、信息苑、乒乓房、健身房、舞蹈房、遠程教育室、多媒體課堂、兒童讀書室、手工藝室等場地設施，向居民提供社區教育、休閑娛樂、藝術修養、健身健體、文化交流、公益性服務等功能。已打造成為民服務的家園、終身教育的校園、精神文明的花園、文體休閑的樂園、藝術耕耘的田園。

近年來，文化中心不斷增強為民服務能力，不斷提高自我管理水平。在文體、教育、陣地、圖書館、團隊等方面取得較大成績，獲得多個獎項和榮譽。今年，中心獲得上海市特級社區文化活動中心、上海市街道（鄉鎮）特級圖書館、浦東新區“合格職工之家”、非物質文化遺產“浦東燈謎”、區慶祝建黨90周年群眾歌詠匯演“優勝歌

隊”、市優秀小品展演“回家”劇組獲得優秀劇月銀獎、大合唱《你好浦東》獲區群眾科普文藝匯演“優秀節目獎”、市二十二屆“長壽杯”老年人象棋賽“團體冠軍”、市青少年十項系列賽國際象棋總決賽男子初中組“團體第二名”、新區青少年詩歌朗誦表演“優秀組織獎”、新區“黨旗飄揚”攝影書畫比賽“組織獎”、浦東文化藝術節“組織獎”、新區“全民終身學習活動周“優秀組織獎”等榮譽稱號。

二、政風行風建設情況

文化中心是豐富群眾文化生活、為群眾提供服務的窗口。加強政風行風建設有利于政府聯系群眾、服務群眾。上級政府針對社區文化中心制定相應的財政撥款制度，并納入每的財政預算，社區文化活動中心建立了資產管理制度、崗位職責分工、條線工作考核等相應制度，還加強了安全保衛和環境清潔等后勤保障工作，確保文化中心日?；顒印⒋笮突顒娱_展有序。中心領導十分重視政風行風建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞街道中心工作，通過加強行風建設，使文化中心作風更健康、服務更周到、工作水平更高，群眾滿意度更好。

（一）加強公益服務，提升服務能力。文化中心堅持把大力開展公益性服務，作為一項重要的文化惠民工程，努力提高社會公共服務水平、不斷滿足群眾日益增長的精神文化需求，增強全民文明素質。

中心免費開放的基本服務項目有：書報閱讀、展示展覽、上網瀏覽、教育培訓、團隊活動、休閑娛樂、健身鍛煉和影視放映等幾大類，還有滬劇沙龍、戲曲茶座等文化大餐。去年，進入文化中心活動

人數達50多萬人次，共接待會務795次、68289人次，接待各類參觀團體18個，接待人數484人。

文化方面，去年舉辦了新區百場文藝巡演8場、東方宣教4場、公益性電影下社區33場、滬劇沙龍35場、評彈312場。相約20日社區月月演6場、“文化進社區”廣場巡回演出2場、慶祝建黨90周年大型書畫展、“詩詞歌賦慶中秋”詩歌朗誦會、“喜迎國慶，踏歌起舞”歌舞展示活動、“東南戲北”戲曲大舞臺等深受群眾喜聞樂見的大型活動多場。

體育方面，共建各類群眾體育團隊108支，隊員達2152人，活動項目達30余項，屢次在市級、區級各類比賽中獲得殊榮。對社區124個健身苑點進行全面的普查，并進行全面更新與整新，健身點全年健身器材完好率達100%。

社區教育方面，社區學校去年共開設了春、秋季班76個，共有學員1600多名，各教學點開設春、秋季班196個，共有學員2950名。學校課程涵蓋了音樂、健身、書畫等7大類。滬劇、陶藝等課程形成了特色，受到居民的普遍歡迎。市民學堂每月舉辦社區講座，去年共舉辦了市民學堂講座192期，有9434人次參與。

圖書館方面，去年訂閱報刊128種，新增圖書7224冊，目前總藏書量45719冊。接待流通人次達175000人次，借閱冊次225037冊。在宣傳窗口欄內共有三個欄目：公共信息、讀者園地、新書介紹，共出12期。服務臺發放政府公報共780份，二次文獻共220份。接待參觀人數達1600人次。

（二）提升服務效率，擴大滿意層面。文化中心通過創新服務方式，尊重和貼近群眾的文化需求，在提供公共服務均等化的基礎上，開展多樣化服務，簡便服務程序，既提高了運營效率，又讓居民樂于參與文化活動，增強了群眾文化發展的活力。戲曲茶座（書場）是文化中心向居民群眾開展創新式服務的特色項目之一，每天來聽戲的居民只要支付一兩元的坐票就可以長期觀看，還有陣地人員為他們提供茶水；乒乓室不僅免費為居民開放，還有專業教練指導，使居民更積極有序參與；圖書館里有一個少兒教育室，就是專門為小朋友營造從小熱愛讀書的良好氛圍，還有其他等許多方面創新式服務形式。實踐表明，這些人性化、科學化、生活化的服務方式能夠有效改善服務效率，還能調動群眾參與的積極性，大大提高了群眾對文化中心服務水平的滿意度。

（三）堅持長效常態，強化規范管理。要充分體現良好的文化活動環境和優質的為民服務質量，關鍵在于強化規范管理，堅持長效常態。文化中心堅持以人為本，建立完善一系列制度。一是建立統籌協調機制，合理安排條線分工協作。將文化、體育、圖書、社區教育、陣地等條線工作落實到位，專人負責。二是加強陣地人員的培訓管理，建立完善的后勤制度保障，定期開展例會制度，把陣地人員服務水平和個人素質作為服務窗口工作的重中之重，做到讓來花木文化中心的居民都有賓至如歸的感受。三是制定突發事件的應急預案和應急處臵機制，確保開放時間公眾安全、資源安全、設施設備安全。四是加強對為民服務的督促檢查和考評機制。對中心運作過程中出現的問題和

困難及時了解溝通、協調解決，切實推進文化中心工作的規范化建設，堅持隨時抽查、及時督促、定期檢查，落實每月例會制度、開放項目公示、考評考核等工作。五是創新考核獎懲機制。發揮工作人員積極性，及時獎勵在崗表現突出的、提醒教育服務質量不高的，要求多做方便群眾的事，多說暖群眾心的話，樹模范典型、杜絕不良之風。嚴格落實責任到人、相互協作，共同提高服務質量和水平。

三、民主評議開展情況

（一）加強組織領導，做到思想統一。在街道的統一宣傳動員下，文化中心立即成立民主評議工作小組，制定詳細的工作方案，由中心書記、主任為組長，副書記為副組長，條線負責人為工作小組組員，發動文化中心全體成員，統一思想，齊心協力，形成上下一心，共同開展好民主評議工作。

（二）廣泛征求意見，堅持民主民意。為進一步推進民主評議活動的開展，文化中心堅持傾聽群眾呼聲，采納群眾意見。為服務群眾、提高群眾滿意率做出努力。通過民主評議活動，深入基層、融入群眾，了解群眾需求，為繁榮發展群眾文化生活打好堅實的基礎。

（三）開展自查自糾，提高整改效用。評議小組通過書面總結，認真梳理，層層落實聽取民意。從服務意識、服務能力、服務效率上，主動改進工作質量，并研究制定切實可行的整改措施，切實加強整改提高。

四、存在的主要問題

（一）工作作風方面。在日常中心工作中，體現的為民服務的態

度還不夠親和，工作積極性、主動性不高，工作環節不夠細致，與聯系群眾不緊密。

（二）工作實效方面。在為民服務方面的意識不夠強，工作方法較單一，應對新形勢的辦法不多，對民眾服務質量把關上不能常態長效。

（三）安全意識方面。職工安全意識薄弱，對文化中心場地環境和來往人員的安全警惕性不高，年紀較大的老年人身體安全缺乏保障。

五、存在問題的主要原因

（一）為民服務水平不夠高，較難滿足各類人群的需求。到花木文化中心來的居民群眾有新上海人、老年人、青少年等等不同人群。文化中心都會為他們提供周全的后勤服務，讓他們感受到文化中心溫馨美好的環境。但對應不同人群的需求，我們自身有的工作全方位知識還不夠，有的服務水平還不高，有的服務方式比較單一，服務態度還不夠親和，有的對于協調群眾矛盾的能力還不夠強，容易引發新的問題。

（二）自我監管力度不夠強，缺乏規范的培訓教育。文化中心的環境優美、明亮，基礎設施條件較好，這也容易讓人放松對自己的要求。由于我們是公益性單位，沒有一定的績效激勵機制，不能激發員工上進心，無法較快的提升個人素質和業務水平。

（三）對安全性防范意識不夠重視。文化中心每日來書場的老年人大多在70歲以上，有些身體情況也不太好，作為陣地管理人員

對待老年人服務上安全性意識還不強。中心響應上級要求對外實行免費開放服務，接待的對象也更復雜，出現了后期維護管理等跟不上，服務管理人員的觀念和制度還需相應跟上。

六、針對存在問題落實整改

針對存在問題和困難中心積極開展整改，做到及時即效。在以下幾方面得到明顯提高。

（一）提高服務效能，營造美好文化家園。文化活動中心服務窗口擁有為民服務精神并貫徹實施是樹立政府良好自身形象的重要關口?？紤]到不同人群的素質，我們一是要加強對中心人員的職業教育培訓。今年，有邀請街道紅十字會老師給職工進行現場急救、包扎傷員的培訓，讓每個職工掌握應急救人的本領，確?；顒訄鏊藛T健康安全。對中心人員的個人形象、禮儀也進行多方面的培訓，從整體上提升中心人員精神面貌和內在素養。二是要提高協調能力，進一步增強服務意識、責任意識。要從大局考慮，從文化中心整體影響上考慮，要更加體現為民服務的情懷，誠心誠意為群眾服務，加強正確的文化輿論導向作用，凝心聚力把文化工作做得更好。

（二）樹立親和形象，發揮模范帶頭作用。我們要進一步加強自我監督管理，更加體現自覺自律，營造積極向上的工作生活氛圍。一是通過創先爭優活動，發現身邊的先進人物事例作為先鋒模范，讓工作更有干勁，讓人們更加團結向上。發揚清正廉潔、艱苦奮斗的良好作風。二是完善思想教育制度，注重職業道德建設，不斷筑牢拒腐防變的思想道德底線，從根本上提高中心人員素質。加強對服務意識、法律意識、責任意識、敬業意識的培育養成，要把對個人品行與工作能力一同作為考量依據，注重德行兼備、恪盡職守、講求實效。

（三）加強執行力度，及時解決實際問題。一是加強對服務對象的安全性意識。作為陣地管理人員對待老年人服務上要有更強的安全性意識。提前了解他們的身體狀況，提醒他們在健康狀況允許的情況下來參與活動，及時發現并排除不安全隱患。二是加強對中心場地設施的安全防范，為更好地實現免費開放服務。三是進一步落實中心制定的應急預案、更加從容應對快速穩妥處理、有序地組織搶險救災。

通過開展民主評議，進一步改進作風建設水平；通過自查自糾，不斷總結經驗，進一步改善為民服務的工作質量。我們要在街道民主評議基層站所領導小組和評議代表的指導和幫助下，積極改正自身存在的問題，不斷加強中心自身建設，使人民群眾對社區文化中心工作的滿意度更高。

花木社區文化活動中心

2012年5月7日

第五篇：2018年社區書記干部作風整治自查自糾報告

作風整治自查自糾報告

8月23日辦事處學習了關于《中央辦公廳督辦組反饋意見整改工作方案》和《.........關于印發...整治干部作風方案》的通知文件部署安排及中共..............關于開展干部作風問題排查整改的實施方案，通過學習我認識到這是一次從上而下推動干部作風，進一步轉變落實各級巡視巡察反饋問題，貫徹“三項機制”的重要部署。8月24支部組織全體干部兩委協管員召開了開展了社區干部作風整治工作會，學習了辦事處，區關于干部作風整治安排及中央反饋意見并制定了本支部的整治方案并學習。

根據安排支部前期向居民 黨員及轄區單位征求了關于作風整治四個方面的意見，支部9月3日召開了干部作風整治專題組織生活會。通過大家提自己找組織點的形式剖析問題提出整改措施并確定整改時限。以下是我發現自身還存在以下問題：

一、政治堅守方面：學習“欠賬”多沒能對各項政策法規深入學習了解透徹。自己喜歡的感覺有用的學習多，不感興趣理論性強的學習少一帶而過，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想只是簡要進行了學習，沒有深入透徹的理解。

二、工作擔當方面：在帶領干部開展工作中存在一定的求穩怕亂思想，工作中創新工作法用的少老辦法老規矩用的多，總怕創新過程出現問題而挨板子擔責任。在獻血兩項工程經濟普查工作中社區任務重于其他社區時，和領導講困難希望減輕工作量的多。自己想辦法提高工作方法，加快工作進度的少。

三、慵、懶、散、慢、虛等方面的問題：存在老好人思想，對干部要求不嚴，執行紀律不堅決。有個別干部上班玩手機。上網聊天等問題，總感覺自己人，平時工作干好就可以了，這種小問題大家低頭不見抬頭見沒有當場批評糾正。工作中今年社區主任到位后在思想上有所放松，感覺工作有主任主抓了自己搞好黨務工作就可以了，工作安排的多了，自己和干部一起下組入戶入的少了。四、四風隱形變異問題方面:個人感覺在四風及四風隱形變異問題方面沒有出現問題。對自己及兩委干部在四風方面要求嚴謹，本人及社區全體干部沒有沒有在低保申請、臨時救助、公益性崗位等各類與民生相關問題上出現吃拿卡要的現象。也沒有在居民辦理各類證明、交醫保、尋求幫助時出現門難進臉難看的現象。自己平時也不進入高檔消費場所等樓堂會所，近三年也沒收到一起干部違反四風的舉報。

針對上面查找出的問題自己也制定了一下整改措施：

一、學習方面：加強學習、補齊“欠賬”利用兩周時間將缺少的筆記跟上、認真學習十九大精神習近平新時代中國特色社會主義思想、閱讀《七年知青歲月》《梁家河》《習近平新時代中國特色社會主義三十講》等原著提升自身理論水平。

二、工作方面:首先擺正自己社區帶頭人的位置、俗話說得好火車跑的快全靠車頭帶，作為支部書記老有老好人思想、放松干部管理、干部作風抓不起來工作效率和成效自然不明顯，今后我將對組織干部學習紀律條例社區規章制度及典型案例提升干部和自身思想意識，同時嚴格執行紀律該提醒提醒、該約談約談，把思想和行動都投入到工作當中。充分利用“三項機制”把社區年輕干部的朝氣都調動起來把各項工作都做在全辦的前列。