第一篇：大學(xué)生就業(yè)分析調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)分析調(diào)查報(bào)告

1.你的學(xué)歷是？2.你正在讀的專(zhuān)業(yè)__________________

4.你對(duì)自己職業(yè)發(fā)展前景持何態(tài)度及理由？（）

A．我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很樂(lè)觀，理由______________

B．我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展無(wú)所謂，理由______________

C．我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很悲觀，理由______________

5.你對(duì)“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的看法（）

A．應(yīng)該專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在工作中發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

B．找工作盡量專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但不必強(qiáng)求

C．專(zhuān)業(yè)并不重要，只要工作合適就行

6.以下羅列的各條當(dāng)中，你認(rèn)為最重要的是什么？（每行二選一）

1.快速晉升2.穩(wěn)定的崗位()

1.高挑戰(zhàn)性的職位2.工作生活平衡()

1.團(tuán)隊(duì)合作2.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色()

1.長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益2.高起薪()

1.專(zhuān)業(yè)技能2.綜合技能()

1.培訓(xùn)計(jì)劃2.直接上崗()

7.你對(duì)工作的月薪期待是多少？____________

8.你理想的工作時(shí)長(zhǎng)是多久？___________

五．調(diào)查結(jié)果

本人就問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：

33%對(duì)自己職業(yè)前景持樂(lè)觀的態(tài)度，63%表示迷茫，而5%持悲觀態(tài)度。在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。在受訪者中，有相當(dāng)一般份的大三學(xué)生對(duì)所要去的企業(yè)竟然一點(diǎn)也不了解。他們普遍感到，經(jīng)驗(yàn)不足是造成他們就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要因素。而其它能力比如集體的協(xié)調(diào)能力克服壓力的能力也是他們?nèi)狈Φ?，種種原因?qū)е麓髮W(xué)生對(duì)就業(yè)前景表現(xiàn)出迷茫。在大學(xué)生看來(lái)，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒(méi)有得到太多體現(xiàn)。70%大學(xué)生對(duì)“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的看法是，找工作盡量專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但不必強(qiáng)求”。23%的人認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)并不重要，只要工作合適就行”。也就是說(shuō)有大部分的人并不強(qiáng)求專(zhuān)業(yè)要對(duì)口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了多年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而認(rèn)為“應(yīng)該專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在工作中發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)”的人只有7%而已。

72%的大學(xué)生正在讀的是熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)；58%的大學(xué)生的薪金期待是1500~3000，32%是3000~5000，只有10%的大學(xué)生薪金期待在5000以上。.雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無(wú)疑是人們對(duì)一份工作最基本的要求。學(xué)歷越高，專(zhuān)業(yè)越熱門(mén)，其學(xué)生要求的薪金也越高。但大部分集中在1500-3000。分析得出的結(jié)論是：

這個(gè)是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價(jià)位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來(lái)越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)

而除了薪金以外，穩(wěn)定的崗位，工作生活平衡，團(tuán)隊(duì)合作，長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益，綜合技能和培訓(xùn)計(jì)劃也是當(dāng)今大學(xué)生找工作時(shí)的另一個(gè)看重點(diǎn)。

而對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)，似乎并沒(méi)有在當(dāng)今大學(xué)生身上看到“能者多勞”的現(xiàn)象。83%的大學(xué)生希望按照辦公室標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，一天8個(gè)小時(shí)，過(guò)著朝九晚五的生活。13%希望工作時(shí)長(zhǎng)能小于8小時(shí)，只有僅僅的4%愿意工作8~10個(gè)小時(shí)。分析得知，現(xiàn)在人們的生活水平逐步提高，更加的懂得享受，而辛苦了十幾年學(xué)習(xí)生涯，讓他們想過(guò)上輕松休閑的生活。

六．調(diào)查體會(huì)

從調(diào)查結(jié)果可以看出，盡管大學(xué)生對(duì)自己和就業(yè)形勢(shì)有了一個(gè)很清晰的認(rèn)識(shí)和認(rèn)真思考，但這顯然是不夠的。為此,本人特提出以下幾點(diǎn)看法：

1.在大學(xué)時(shí)應(yīng)該全面關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝

著這個(gè)方向奮斗。

2.同時(shí)在不影響學(xué)業(yè)的情況下，適當(dāng)?shù)淖鲂┘媛毠ぷ?，增加?duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。

3.充分利用大學(xué)的資源，全面掌握知識(shí)，以便在各行各業(yè)都能夠快

速接手工作。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析調(diào)查報(bào)告

2009年開(kāi)始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國(guó)并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開(kāi)始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出。近期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》指出：預(yù)計(jì)到2009年底，將有100萬(wàn)名大學(xué)生不能就業(yè)，2009年還將有592萬(wàn)名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題非常嚴(yán)峻。

一、大學(xué)生就業(yè)難的真正原因

1.供過(guò)于求

在沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也是比較突出的問(wèn)題，從整個(gè)就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。不是總量的供過(guò)于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過(guò)于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會(huì)的實(shí)際需求是脫節(jié)的。

企業(yè)用人的時(shí)候，首選是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，有些人是可以在工作過(guò)程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問(wèn)題。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的結(jié)果是，無(wú)論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過(guò)于求。

2.缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類(lèi)，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專(zhuān)業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

企業(yè)是非?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)績(jī)效的人，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來(lái)績(jī)效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo)，從而影響了企業(yè)的整體績(jī)效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生，即便招聘也是有實(shí)力的公司進(jìn)行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備；而有些有實(shí)力的公司，在進(jìn)行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，希望通過(guò)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的變化，招募和儲(chǔ)備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干，從而迎接經(jīng)濟(jì)危機(jī)過(guò)去后的新的發(fā)展。

由此可見(jiàn)，一些企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，在這個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)的過(guò)程中，良莠不齊的企業(yè)進(jìn)行了自然而然的優(yōu)勝劣汰，使得企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)以后的發(fā)展會(huì)更加規(guī)范。而大學(xué)生沒(méi)能在這一轉(zhuǎn)機(jī)中受到青睞，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后，不具備相關(guān)工作的勝任力。

二、大學(xué)生就業(yè)難帶來(lái)的影響

1.負(fù)面影響

首先是大學(xué)生本人，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己，原本以為找個(gè)好工作賺錢(qián)可以孝敬父母；沒(méi)想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運(yùn)任天擺布），沒(méi)想到畢業(yè)后還沒(méi)上崗就已下崗，沒(méi)想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚，這些對(duì)大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大。

其次是對(duì)大學(xué)生家庭的影響，本來(lái)大學(xué)期間就花了很多錢(qián)，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)壓力，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來(lái)的精神壓力。家長(zhǎng)真想把這些壓力都攬到自己身上，既著急又沒(méi)有辦法，有些家長(zhǎng)甚至希望孩子有點(diǎn)事干就行，哪怕一分錢(qián)不掙也行。

再次是社會(huì)壓力，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會(huì)問(wèn)題，而且還有可能變成更多的其他社會(huì)問(wèn)題。

2.正面影響

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)教育的反思也愈發(fā)深刻，政府、高校、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進(jìn)行著自己的思考。

政府從財(cái)政上予以支持，雖然有些措施是短期的，有些效果是表面的，但畢竟在一定程度上解決了部分問(wèn)題，政府還應(yīng)該在教育改革上進(jìn)行更深入的探索和更有效的投入。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑，雖然每個(gè)學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開(kāi)始了，比如有些學(xué)校的計(jì)算機(jī)院系幾年前就成立了實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)了實(shí)訓(xùn)的教學(xué)模式，現(xiàn)在又在積極探討本身引進(jìn)企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式，應(yīng)該說(shuō)這些學(xué)校已經(jīng)開(kāi)始思考教育本身的問(wèn)題、解決途徑和自身的價(jià)值了。

企業(yè)首要考慮的不是教育問(wèn)題，卻間接地促進(jìn)了教育的改革和對(duì)教育本身的思考和探索。企業(yè)一開(kāi)始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班，按照自己企業(yè)的要求和實(shí)踐培養(yǎng)大學(xué)生，然后招募其到本企業(yè)工作。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能訓(xùn)練，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對(duì)會(huì)更快地勝任工作。有些民營(yíng)教育機(jī)構(gòu)更是集合這兩種方式，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境，請(qǐng)企業(yè)的人來(lái)授課。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果，而隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，各種各樣的教育形式及補(bǔ)充教育形式的優(yōu)劣勢(shì)凸顯出來(lái)，這對(duì)教育本身的思考和探索無(wú)疑是一件好事。

三、大學(xué)生就業(yè)難如何解決

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為09年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)，毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于找不著工作的大學(xué)生，培訓(xùn)確實(shí)是一種有效的方式，尤其是很多機(jī)構(gòu)還承諾負(fù)責(zé)就業(yè)。但擺在眼前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，就業(yè)形勢(shì)不好的情況下，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn)，而很多認(rèn)證培訓(xùn)除了一紙證書(shū)外，并沒(méi)有為參訓(xùn)者帶來(lái)更高的附加值，連參加培訓(xùn)的人自己都知道，這是自欺欺人的沒(méi)有辦法但又不得不試試的辦法。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵，注重技能提升的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如果沒(méi)有承諾就業(yè)出口，如果沒(méi)有相關(guān)的證書(shū)，吸引力也是有限的。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn)，無(wú)疑是飲鴆止渴，還是自取滅亡。因?yàn)榇髮W(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作，和沒(méi)本領(lǐng)沒(méi)有什么差別。

問(wèn)題在于能不能找到工作上了，這是企業(yè)的事情。但是目前情況下，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè)，不可能招聘大批沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新員工，因?yàn)槠髽I(yè)首要解決的問(wèn)題是生存，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本，這可能會(huì)影響到企業(yè)的生存。

于是政府出面了，出臺(tái)了一些財(cái)政政策，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補(bǔ)貼等。這在一定程度上有一定的作用，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)好轉(zhuǎn)，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險(xiǎn)，因此對(duì)于這一政策也并不敢嘗試。

是不是可以將這些綜合起來(lái)考慮呢？大學(xué)生要解決的是工作的問(wèn)題，很多人只要是有個(gè)工作不賺錢(qián)也可以，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)人才補(bǔ)給如何解決，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會(huì)問(wèn)題。那么在此階段，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見(jiàn)習(xí)期，由企業(yè)接收并進(jìn)行實(shí)際工作的訓(xùn)練，當(dāng)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)儲(chǔ)備了一定的補(bǔ)給人才，而大學(xué)生無(wú)論選擇是否留在該企業(yè)，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了。而政府的補(bǔ)貼可以一部分用于補(bǔ)貼企業(yè)實(shí)訓(xùn)的人力成本和場(chǎng)地設(shè)備成本，一部分用于補(bǔ)貼大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)期間的生活費(fèi)用，這就解決了企業(yè)的一部分問(wèn)題，也解決了大學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)的一部分問(wèn)題。同時(shí)一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來(lái)什么樣的價(jià)值，帶來(lái)多大的價(jià)值，作為補(bǔ)充教育形式的優(yōu)勢(shì)是什么，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來(lái)的收益機(jī)會(huì)，更應(yīng)該是對(duì)教育本身的思考。

總而言之，目前既要解決大學(xué)生掌握實(shí)際工作技能的問(wèn)題，又要解決企業(yè)的后顧之憂問(wèn)題。因此，政府的補(bǔ)貼的錢(qián)要花在刀刃上，避免錢(qián)花了，大學(xué)生只是延期幾個(gè)月失業(yè)的情況發(fā)生。大學(xué)生自己花錢(qián)參加培訓(xùn)，更要花在刀刃上，要真正考慮能否學(xué)到真實(shí)的本領(lǐng)。

這是解決目前問(wèn)題的途徑之一，解決問(wèn)題的根本辦法還是教育本身的探索和實(shí)踐。問(wèn)題一直都存在，經(jīng)濟(jì)危機(jī)只不過(guò)是讓問(wèn)題體得的更加尖銳，如果能借助這次經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，加快對(duì)教育的探索，加快政府職能的探索，加強(qiáng)企業(yè)和高校的更深層次銜接，對(duì)于從根本上解決問(wèn)題，對(duì)于未來(lái)中國(guó)的發(fā)展，也許是件好事。問(wèn)題的產(chǎn)生不是一朝一夕的，所以解決問(wèn)題的過(guò)程也不會(huì)是一蹴而就的。需要從各個(gè)角度，不同的時(shí)間段有不同的側(cè)重點(diǎn)，逐步來(lái)解決這一問(wèn)題。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)難spss分析調(diào)查報(bào)告

前言

高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，但隨著大學(xué)招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生人數(shù)日漸增多，當(dāng)代大學(xué)生面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，且有可能走向越來(lái)越難的趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年的畢業(yè)生人數(shù)758萬(wàn)，再加上往屆沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。這一形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育體系有關(guān),但更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀有關(guān)。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象我班對(duì)我校畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查，其中調(diào)查問(wèn)卷的問(wèn)題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評(píng)價(jià),高校就業(yè)指導(dǎo)工作,擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,希望由此分析出影響經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生就業(yè)的主要因素，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。以下是我班對(duì)這段時(shí)間的調(diào)查總結(jié)和報(bào)告，不足之處，還望老師指正 一調(diào)查方案設(shè)計(jì)

（一）調(diào)查問(wèn)卷 1調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)和測(cè)試

問(wèn)卷設(shè)計(jì)：?jiǎn)柧淼脑O(shè)計(jì)：本次問(wèn)卷是網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷共18道題。是自填式問(wèn)卷。（詳見(jiàn)附錄）問(wèn)卷測(cè)試：信度分析

2數(shù)據(jù)收集方法

采訪問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)資料收集分析、深層訪問(wèn)法等

一是采用問(wèn)卷調(diào)查的方法向畢業(yè)生和即將畢業(yè)的大四學(xué)生收集數(shù)據(jù)。

二是采用深層訪談的方法向我校老師和相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人收集相關(guān)數(shù)據(jù)。3抽樣技術(shù)

我考慮了許多數(shù)據(jù)抽樣的方法，如簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣、系統(tǒng)抽樣等，但考慮到經(jīng)費(fèi)、所需數(shù)據(jù)的多樣性及操作的可執(zhí)行性，我最終選取了簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法。（1）收集數(shù)據(jù)基本形式——發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，便于收集各個(gè)層次、各個(gè)類(lèi)別的數(shù)據(jù)；（2）我的創(chuàng)新形式——在校內(nèi)網(wǎng)等發(fā)起問(wèn)卷，使得數(shù)據(jù)更加全面充分(二)調(diào)查目的 當(dāng)今社會(huì)，隨著我國(guó)的畢業(yè)生就業(yè)體制改革的深入以及高等育規(guī)模的不斷擴(kuò)張，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突出，總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。尤其近幾年來(lái)，高校連續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量劇增，面臨的就業(yè)問(wèn)題日益突出，大學(xué)生就業(yè)難也成了社會(huì)上的共識(shí)。

通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)理工大學(xué)近幾年來(lái)的畢業(yè)生的就業(yè)情況以及就業(yè)后的感想的調(diào)查，尋求解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的策略，希望為即將畢業(yè)的大四學(xué)生提供就業(yè)的參考和幫助，更為在校讀書(shū)的大學(xué)生們提供一些學(xué)習(xí)，實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)，為他們?cè)谧叱鲂ｉT(mén)前提供一些應(yīng)對(duì)方法。

(三)調(diào)查對(duì)象

確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位

調(diào)查單位:沈陽(yáng)理工大學(xué)

調(diào)查對(duì)象:沈陽(yáng)理工大學(xué)近幾年來(lái)的畢業(yè)生

(四)調(diào)查方法

此次采取的調(diào)查方法是調(diào)查問(wèn)卷方式，圍繞以調(diào)查我校大學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)情況展開(kāi)，采 用問(wèn)卷調(diào)查的方法向畢業(yè)生和即將畢業(yè)的大四學(xué)生收集數(shù)據(jù)，采用深層訪談的方法向我校老師和相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人收集相關(guān)數(shù)據(jù)

(五)資料整理

（1）被調(diào)查學(xué)生數(shù)據(jù)的系列開(kāi)發(fā)，采用SPSS軟件分析被調(diào)查學(xué)生特征分布列。（2）錄入數(shù)據(jù)

(3)檢查缺失值和異常數(shù)據(jù)(4)一致性檢驗(yàn)(5)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果(六)實(shí)施時(shí)間

2015/4/22～2015/4/25 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷及審核 2015/4/26～2015/4/30 發(fā)放問(wèn)卷

2015/5/2～2015/5/5 問(wèn)卷的回收及篩選、錄入 2015/5/6～2015/5/12 調(diào)查結(jié)果分析

二調(diào)查實(shí)施

第一步：收集數(shù)據(jù) 首先，對(duì)近幾年來(lái)的我校畢業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)總體情況進(jìn)行調(diào)查對(duì)近幾年來(lái)的畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)情況以及就業(yè)后發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查收集他們的數(shù)據(jù)；其次，選取在校大學(xué)生，對(duì)其專(zhuān)業(yè)的課表設(shè)置對(duì)他們的培養(yǎng)進(jìn)行分析，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況的調(diào)查。

第二步：深層訪問(wèn)法 向我校老師和相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人收集相關(guān)數(shù)據(jù)

第三步：設(shè)計(jì)問(wèn)卷 收集數(shù)據(jù)后整理通過(guò)他們的主要特點(diǎn)設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查人們就業(yè)問(wèn)題的主要因素。

第四步：對(duì)所有收集的數(shù)據(jù)總結(jié)分析得出結(jié)論

三數(shù)據(jù)分析

(一)數(shù)據(jù)分析方法

本次調(diào)查采用了描述統(tǒng)計(jì)分析，主成分分析的方法。(二)數(shù)據(jù)分析方案

首先采用描述統(tǒng)計(jì)分析，用圖表的形式展示部分與整體的比例關(guān)系、大小的變動(dòng)及頻數(shù)。直觀的方式看出就業(yè)難各項(xiàng)問(wèn)題的數(shù)據(jù)輸入。

最后采用主成分分析，將具有錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系的變量綜合為數(shù)量較少的幾個(gè)因子，再現(xiàn)原始變量與因子之間的相互關(guān)系，同時(shí)根據(jù)不同因子，對(duì)變量進(jìn)行分類(lèi)。四調(diào)查結(jié)果1性別：

2學(xué)歷：

3您認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)怎樣？

4您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在你找工作過(guò)程中作用大嗎？

5你的擇業(yè)方向是什么樣的？*

6你認(rèn)為影響大學(xué)生就業(yè)因素中前三項(xiàng)為？*

7你認(rèn)為求職中最困擾你的因素是什么？*

8擇業(yè)時(shí),你主要看中公司的哪個(gè)方面(最多選3項(xiàng))*

9你覺(jué)得造成部分大學(xué)生找工作頻頻失敗的原因是什么？*

10.你認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者哪些條件(最多選3項(xiàng))

11.你期望的月薪是？*

12.你會(huì)以下何種因素為主導(dǎo)進(jìn)行擇業(yè)(最多選2項(xiàng))*

13.你希望去哪種公司工作？

14.壓力面前，你會(huì)把希望寄托在誰(shuí)身上?*

15.當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，你認(rèn)為對(duì)自己幫助最大的就業(yè)渠道是?*

16.面對(duì)金融危機(jī)，你將可能做何種就業(yè)選擇?*

17.面對(duì)就業(yè)難，是否愿意到基層(如西部、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村等)工作?* 18.你認(rèn)為目前影響你就業(yè)的主要問(wèn)題是什么?*

19.你認(rèn)為解決當(dāng)前自身就業(yè)難的最實(shí)際有效方法是什么?*

一致性檢驗(yàn)

總體分析：以上分析結(jié)果顯示此次問(wèn)卷調(diào)查女生占41%，男生占59%，其中在被調(diào)查學(xué)生中，大部分大學(xué)生都認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，學(xué)歷非常重要，所以又44%的學(xué)生選擇考研，15%的選擇考公務(wù)員，3%的學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，而剩下的38%的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)考慮的因素有：專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、工作單位的性質(zhì)和發(fā)展前景、工資、就業(yè)地區(qū)、自身能力和學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)用、工作的穩(wěn)定性、工作和生活環(huán)境等。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對(duì)個(gè)人能力的重要性有比較清醒的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)大學(xué)生都有正確的擇業(yè)心態(tài)。42%的畢業(yè)生選擇了求職這條出路分析結(jié)果：大學(xué)生期望薪資要求相對(duì)偏高。從期望工資方面看，選擇每月3000-5000元大學(xué)生最多，所占比重為52%，其次分別為2000-3000元所占比重為36%。能力是職場(chǎng)競(jìng)勝的最大法寶。從表中可以看出, 64%的學(xué)生都認(rèn)為自身能力重要，說(shuō)明絕大部分大學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到能力和實(shí)力的重要性。學(xué)生對(duì)生活水平和發(fā)展機(jī)遇具有強(qiáng)烈的渴求,而西部發(fā)展地區(qū)和家鄉(xiāng)卻受到了冷落.加劇了就業(yè)大中型城市的競(jìng)爭(zhēng)力。選擇去西部就業(yè)的占3% ,說(shuō)明很多大學(xué)生忽視了到西部開(kāi)發(fā)會(huì)給他們帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇

能力是職場(chǎng)競(jìng)勝的最大法寶。從表中可以看出, 64%的學(xué)生把個(gè)人能力作為擇業(yè)時(shí)最重要的因素,說(shuō)明大部分大學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到能力和實(shí)力的重要性,但也有部分學(xué)生仍然認(rèn)為人際關(guān)系是影響擇業(yè)方式的因素。也有一小部分同學(xué)通過(guò)學(xué)校，家庭推薦找工作。求職中最困擾你的因素40%的人對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏了解，34%求職方法技巧欠缺 擇業(yè)時(shí),你主要看中公司的哪個(gè)方面52%公司重視人才的程度50%公司的發(fā)展前景還有小部分考慮公司的工資和福利，擇業(yè)時(shí),你主要看中公司的哪個(gè)方面50%主要是企業(yè)不想招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生還有少部分是這些畢業(yè)生沒(méi)有找清楚自己的位置，定位不準(zhǔn)。所以說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)核對(duì)社會(huì)了解不足成了很大的障礙，當(dāng)然專(zhuān)業(yè)水平方面也是不容小覷的，所占解決當(dāng)前自身就業(yè)難的最實(shí)際有效方法大多數(shù)人會(huì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)考證，其次19%的人會(huì)多方面拓展就業(yè)渠道。

五結(jié)論及說(shuō)明

分析結(jié)果：調(diào)查結(jié)果表明，42%的畢業(yè)生選擇了求職這條出路。對(duì)于求職的同學(xué)，一定要做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備，包括對(duì)就業(yè)需求的了解，對(duì)應(yīng)聘公司情況的調(diào)查，就業(yè)心態(tài)的調(diào)整等。要把握好就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，只要能夠抓住機(jī)會(huì)，憑借自己的努力，同樣可以獲得很好的就業(yè)前景。對(duì)于考研的同學(xué)，也應(yīng)該做好兩手準(zhǔn)備，因?yàn)橐苍S會(huì)錯(cuò)過(guò)很多好的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以也應(yīng)該花點(diǎn)精力關(guān)注一下就業(yè)信息。關(guān)于擇業(yè)單位的選擇上，國(guó)有大中型企業(yè)是畢業(yè)生選擇的熱門(mén)企業(yè)。不同的公司有不同的管理體系和制度，分工也很不相同。不管選擇哪種企業(yè)，都要對(duì)公司有一定的了解，重要的是能不能得到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，總之，適合自己的就是最好的。大部分同認(rèn)為所學(xué)專(zhuān)業(yè)不是太重要，在求職時(shí)，也愿意放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)，選擇與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作。建議大學(xué)生在大學(xué)期間多涉獵一些各方面的知識(shí)。與企業(yè)擬提供薪資相比，大學(xué)生期望薪資仍然偏高。在就業(yè)人數(shù)逐年遞增的情況下,如果他們不及時(shí)調(diào)整期望值,就業(yè)將面臨更大的難度，在此，建議部分高校畢業(yè)生能夠根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時(shí)適當(dāng)調(diào)低薪資要求，提升求職成功率從表中可以看出,大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)考慮的因素呈現(xiàn)出明顯的多重性。社會(huì)經(jīng)歷，潛能，專(zhuān)業(yè)能力是相對(duì)集中的因素,說(shuō)明大學(xué)生已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到個(gè)人能力是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要依據(jù),而專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和工作的穩(wěn)定性也是是多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮的側(cè)重因素。

作為高校在校生或即將走出校門(mén)的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場(chǎng)化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識(shí)有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神。其次對(duì)文明禮貌、氣質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要有實(shí)踐技能，更要有很高的個(gè)人素質(zhì)。致謝

本論文是在導(dǎo)師段紅玲的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹(shù)立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！本論文的順利完成，離不開(kāi)老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此感謝段老師老師的指導(dǎo)和幫助。

附件 調(diào)查問(wèn)卷

1性別： A男 B女 2學(xué)歷： A本科 B專(zhuān)科

3您認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)怎樣？ A十分嚴(yán)峻 B有點(diǎn)嚴(yán)峻 C一般 D不了解 4您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在你找工作過(guò)程中作用大嗎？ A很大 B一般 C不大 D很少 E沒(méi)有用 5你的擇業(yè)方向是什么樣的？* A 接近自己專(zhuān)業(yè)的職業(yè)

B接近自己興趣的職業(yè),哪怕與目前所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)也無(wú)所謂 C沒(méi)有方向性,只要有招聘會(huì)就去參加，什么職業(yè)都可以，先干著 D考公務(wù)員 E考研

F畢業(yè)后就自己創(chuàng)業(yè)

6你認(rèn)為影響大學(xué)生就業(yè)因素中前三項(xiàng)為？* A家庭出身 B國(guó)家政策 C學(xué)校名氣 D自身素質(zhì)

7你認(rèn)為求職中最困擾你的因素是什么？* A信息量少

B對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解 C求職方法技巧欠缺 D對(duì)社會(huì)缺乏了解

8擇業(yè)時(shí),你主要看中公司的哪個(gè)方面(最多選3項(xiàng))* A公司重視人才的程度 B公司的規(guī)范化程度 C公司的發(fā)展前景 D工資的高低 E公司的人文環(huán)境

F公司給予員工的自由度和發(fā)展空間 G公司提供的社會(huì)福利

9你覺(jué)得造成部分大學(xué)生找工作頻頻失敗的原因是什么？* A主要是畢業(yè)生獲得的就業(yè)信息太少 B主要是企業(yè)不想招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生

C主要是這些畢業(yè)生沒(méi)有找清楚自己的位置，定位不準(zhǔn) D其它

10.你認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者哪些條件(最多選3項(xiàng))* A專(zhuān)業(yè)能力 B畢業(yè)學(xué)校 C學(xué)歷 D潛力 E社會(huì)經(jīng)歷 F性別 G技能 H特長(zhǎng)

11.你期望的月薪是？* A1000-2000 B2000-3000 C3000-5000 D5000以上

12.你會(huì)以下何種因素為主導(dǎo)進(jìn)行擇業(yè)(最多選2項(xiàng))*A專(zhuān)業(yè)

B個(gè)人興趣與能力 C工作環(huán)境 D父母意見(jiàn) E工作穩(wěn)定性 F個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

13.你希望去哪種公司工作？* A國(guó)有大中型企業(yè) B三資企業(yè) C高等院校 D科研單位

E黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位 F其他

14.壓力面前，你會(huì)把希望寄托在誰(shuí)身上?* A靠自己

B父母、親戚、朋友 C政府 D學(xué)校 E其他

15.當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，你認(rèn)為對(duì)自己幫助最大的就業(yè)渠道是?* A學(xué)校教師推薦 B家庭關(guān)系 C校園招聘 D校友幫助 E各類(lèi)社會(huì)招聘 F網(wǎng)絡(luò)招聘信息

16.面對(duì)金融危機(jī)，你將可能做何種就業(yè)選擇?* A先延緩就業(yè)

B先考研，避過(guò)金融危機(jī) C考公務(wù)員 D先就業(yè)，后擇業(yè) E一步到位 F出國(guó)留學(xué) G自主創(chuàng)業(yè)

H多手準(zhǔn)備，同時(shí)進(jìn)行

17.面對(duì)就業(yè)難，是否愿意到基層(如西部、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村等)工作?* A正有這個(gè)打算 B實(shí)在找不到工作就去 C考慮暫時(shí)工作一段時(shí)間 D不愿意 E沒(méi)想過(guò)

18.你認(rèn)為目前影響你就業(yè)的主要問(wèn)題是什么?* A面臨的競(jìng)爭(zhēng)太強(qiáng) B缺乏實(shí)踐技能與工作經(jīng)驗(yàn)C專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí) D沒(méi)通過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考試 E缺乏社會(huì)交際能力

F就業(yè)期望與崗位現(xiàn)實(shí)差距過(guò)大 H就業(yè)信息量少 I缺乏就業(yè)面試技巧 J升學(xué)與就業(yè)矛盾

19.你認(rèn)為解決當(dāng)前自身就業(yè)難的最實(shí)際有效方法是什么?* A調(diào)整就業(yè)期望值 B進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技能 C參加職業(yè)技能培訓(xùn)考證 D通過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考試 E多方面拓寬就業(yè)渠道 F其他

第四篇：關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)分析與調(diào)查報(bào)告

這次暑假回家，和同學(xué)交流，覺(jué)得最大的改變就是大家都開(kāi)始關(guān)注就業(yè)了，我們口中所談?wù)摰牟辉偈悄切┮路莩奁妨恕８嗟娜碎_(kāi)始把眼光放在這幾年的就業(yè)形勢(shì)上。所以寒假和同學(xué)走訪了幾個(gè)保定有名的人才招聘會(huì)場(chǎng)以及人才中心，我們得出了以下結(jié)論。

現(xiàn)在的大學(xué)生普遍都有了危機(jī)感，不再覺(jué)得自己未來(lái)可以不經(jīng)奮斗，就一片大好了。同時(shí)，各個(gè)單位對(duì)人才的要求也相對(duì)提高了。就大學(xué)生就業(yè)的幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)如下

一.大學(xué)生就業(yè)難，普遍覺(jué)得報(bào)酬太低。原因何在？

再次，我覺(jué)得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然，能為企業(yè)帶來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報(bào)酬就會(huì)越多。那么一個(gè)本科生究竟能為企業(yè)帶來(lái)什么呢？據(jù)調(diào)查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少。大學(xué)教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng)。高級(jí)技術(shù)技能人才的專(zhuān)業(yè)、課程、實(shí)驗(yàn)、操作、實(shí)習(xí)等較為缺乏，許多畢業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)后，實(shí)際操作能力較差，無(wú)法適應(yīng)崗位需要。而在大學(xué)中幾乎不開(kāi)創(chuàng)業(yè)課程，大學(xué)生畢業(yè)后，對(duì)于怎樣開(kāi)辦一個(gè)企業(yè)，怎樣研究和開(kāi)拓市場(chǎng)，怎樣進(jìn)行核算，怎樣經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)等等，一無(wú)所知。另外，現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問(wèn)題。我們的大學(xué)教育過(guò)去是培養(yǎng)“吃皇糧、捧鐵飯碗”人才教育。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán)、國(guó)家事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位計(jì)劃分配，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高，除了國(guó)有企業(yè)外，工資來(lái)源為財(cái)政經(jīng)費(fèi)，在過(guò)去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下，大量的分配到這些單財(cái)政還負(fù)擔(dān)得了?，F(xiàn)在，黨政社團(tuán)、事業(yè)單位都在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精簡(jiǎn)，國(guó)有企業(yè)每年也要減出幾百萬(wàn)人來(lái)?，F(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來(lái)。

對(duì)于以上問(wèn)題，首先：解決大學(xué)生就業(yè)難、收益低問(wèn)題，一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，調(diào)整專(zhuān)業(yè)，改革課程，加大技術(shù)技能專(zhuān)業(yè)的設(shè)置；另外，大專(zhuān)和本科所有專(zhuān)業(yè)，在畢業(yè)前一年內(nèi)，開(kāi)設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議、注冊(cè)登記企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理生意等方面的知識(shí)。二是政府要網(wǎng)開(kāi)一面，各部門(mén)要降低注冊(cè)登記企業(yè)的門(mén)檻，縮短開(kāi)辦企業(yè)的時(shí)間，減少開(kāi)辦企業(yè)的審批手續(xù)，減免開(kāi)辦企業(yè)的各種收費(fèi)，放開(kāi)較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入；在企業(yè)開(kāi)辦后。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門(mén)向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款。這樣才能增加對(duì)大學(xué)生的需求，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)分析與調(diào)查報(bào)告

這次暑假回家，和同學(xué)交流，覺(jué)得最大的改變就是大家都開(kāi)始關(guān)注就業(yè)了，我們口中所談?wù)摰牟辉偈悄切┮路莩奁妨?。更多的人開(kāi)始把眼光放在這幾年的就業(yè)形勢(shì)上。所以寒假和同學(xué)走訪了幾個(gè)保定有名的人才招聘會(huì)場(chǎng)以及人才中心，我們得出了以下結(jié)論。

現(xiàn)在的大學(xué)生普遍都有了危機(jī)感，不再覺(jué)得自己未來(lái)可以不經(jīng)奮斗，就一片大好了。同時(shí)，各個(gè)單位對(duì)人才的要求也相對(duì)提高了。就大學(xué)生就業(yè)的幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)如下

一.大學(xué)生就業(yè)難，普遍覺(jué)得報(bào)酬太低。原因何在？

首先，大學(xué)生需求方面存在著深層次的體制問(wèn)題。主要是民間投資受到制約，中小企業(yè)數(shù)量人少，民問(wèn)中介、社區(qū)等組織不發(fā)達(dá)，自由職業(yè)者受到限制。日本1．25億人口有6 6 0萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)，中國(guó)近13億人口只有7 0 0萬(wàn)個(gè)。從世界性的規(guī)律來(lái)看，一個(gè)國(guó)家的企業(yè)，99．5％以上是中小企業(yè)；觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看，一個(gè)國(guó)家65％——80％的勞動(dòng)者在中小企業(yè)就業(yè)；隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同，發(fā)達(dá)國(guó)家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個(gè)左右；而許多大學(xué)生畢業(yè)后，為中小企業(yè)的技術(shù)工人、管理人員、創(chuàng)業(yè)者等，中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處。中國(guó)為什么就業(yè)難，就是因?yàn)槊壳酥行∑髽I(yè)數(shù)太少。除了社會(huì)、家長(zhǎng)和大學(xué)生“吃皇糧”、官本位等觀念外，辦企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻高、時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)多、成本大，開(kāi)辦企業(yè)后貸款難，政府收費(fèi)項(xiàng)目多，中小企業(yè)很難經(jīng)營(yíng)和成活，是我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因。

再次，我覺(jué)得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然，能為企業(yè)帶來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報(bào)酬就會(huì)越多。那么一個(gè)本科生究竟能為企業(yè)帶來(lái)什么呢？據(jù)調(diào)查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少。大學(xué)教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng)。高級(jí)技術(shù)技能人才的專(zhuān)業(yè)、課程、實(shí)驗(yàn)、操作、實(shí)習(xí)等較為缺乏，許多畢業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)后，實(shí)際操作能力較差，無(wú)法適應(yīng)崗位需要。而在大學(xué)中幾乎不開(kāi)創(chuàng)業(yè)課程，大學(xué)生畢業(yè)后，對(duì)于怎樣開(kāi)辦一個(gè)企業(yè)，怎樣研究和開(kāi)拓市場(chǎng)，怎樣進(jìn)行核算，怎樣經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)等等，一無(wú)所知。另外，現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問(wèn)題。我們的大學(xué)教育過(guò)去是培養(yǎng)“吃皇糧、捧鐵飯碗”人才教育。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán)、國(guó)家事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位計(jì)劃分配，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高，除了國(guó)有企業(yè)外，工資來(lái)源為財(cái)政經(jīng)費(fèi)，在過(guò)去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下，大量的分配到這些單財(cái)政還負(fù)擔(dān)得了?，F(xiàn)在，黨政社團(tuán)、事業(yè)單位都在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精簡(jiǎn)，國(guó)有企業(yè)每年也要減出幾百萬(wàn)人來(lái)?，F(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來(lái)。

對(duì)于以上問(wèn)題，首先：解決大學(xué)生就業(yè)難、收益低問(wèn)題，一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃{(diào)整專(zhuān)業(yè)，改革課程，加大技術(shù)技能專(zhuān)業(yè)的設(shè)置；另外，大專(zhuān)和本科所有專(zhuān)業(yè)，在畢業(yè)前一年內(nèi)，開(kāi)設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議、注冊(cè)登記企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理生意等方面的知識(shí)。二是政府要網(wǎng)開(kāi)一面，各部門(mén)要降低注冊(cè)登記企業(yè)的門(mén)檻，縮短開(kāi)辦企業(yè)的時(shí)間，減少開(kāi)辦企業(yè)的審批手續(xù)，減免開(kāi)辦企業(yè)的各種收費(fèi)，放開(kāi)較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入；在企業(yè)開(kāi)辦后。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門(mén)向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款。這樣才能增加對(duì)大學(xué)生的需求，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難。