第一篇：困難職工申請救助報告

篇一：困難職工申請救助報告

尊敬的領導：

我是**電器的一名普通員工，來自**農村，現家庭成員5人（父親、我、妻子、女兒、兒子）入職**工作快兩年半了，年收入21600元。在來**的兩年多里，我成熟了很多，也學會了很多的東西，在思想和能力上都有了很大的進步和提高。在生活方面讓我懂得了現實生活的不易與艱辛，使我更加懂得珍惜現在這來之不易的工作。在很多年以前我的母親就患有風濕性關節炎，每年都要吃各種的藥來消除疼痛，由于長期的吃藥給腎臟帶來了傷害又加重了病情，在08年被檢查出了腎衰竭，為了給母親治病，親戚朋友能借的我都借了。而就在此時我的父親又患上了胃癌需要動手術 這對于一個并不富裕的家庭來說無疑是一個沉重的打擊。但不管我怎么努力最終還是沒能夠挽救母親的生命，于08年母親不幸去世，這給我家庭更是雪上加霜。從那是起家里就開始負債累累了。可是命運并沒有眷顧我們，就在今年的4月份我的父親又患上肺結核，在醫院隔離治療了兩個月，雖現在已回家養病但需要長期的吃藥使老人的身體極度的虛弱。最少要吃上9個月的藥，還要每兩個月做一次CT復查和透視，今年醫藥費除了醫保報銷部分自負5000多元。我的妻子也一直在家除了照看老人外，家里還需要照看一個上高中的女兒和上小學的兒子。妻子平日里種點莊稼來維持生活。而家庭的收入也就是我一人的工資。在沒有進**公司之前我只是從事一些零散的工作，收入也很不穩定，所以家里還負債幾萬元。所以希望**能夠給與我幫助，幫助我能夠順利的度過難關。我會更加努力工作，更加嚴格的要求自己，希望能在今后為**能做一點我微薄的貢獻。

以上是我的基本情況，望各位領導加以審核！

此致

敬禮

申請人：**

申請日期：201*-9-25

篇二：困難職工申請書

尊敬的領導：

我叫李峰，是本單位的退休職工，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助主要原因如下：

我丈夫是一名下崗職工，下崗之后，也曾積極主動地四處尋找工作，但由于年齡偏大，且無什么一技之長，沒有固定的經濟來源，每年要承擔費用不低的社會保險，我是一名退休職工每個月只有一千多元的退休金，來維持生活。家庭本有的一點積蓄也因這些年的繳納社會保險和為兒子結婚花的所剩無幾。

我兒子雖有工作但企業效益不是很好，每月工資僅夠維持日常生活支出，兒媳婦沒有固定工作只能靠打零工貼補家用，同時也要承擔費用不低的社會保險。本來靠我們自己的努力生活雖然很辛苦但仍可以勉強維持下去，但是在今年過年期間孫兒不幸患病，兒媳婦只能在家照顧孫兒無法外出工作，而且看病花費了3萬多元，對我們本來就收入不多的生活無疑是雪上加霜。

在此萬般無奈的情況之下，希望企業能夠伸出友愛之手幫助我們度過這個難關，特此申請。

此致

敬禮

申請人：李峰

第二篇：困難職工本人申請救助報告

困難職工本人申請救助報告

尊敬的領導：

我是歐意電器的一名普通員工，來自**農村，現家庭成員5人（父親、我、妻子、女兒、兒子）入職歐意工作快兩年半了，年收入21600元。在來歐意的兩年多里，我成熟了很多，也學會了很多的東西，在思想和能力上都有了很大的進步和提高。在生活方面讓我懂得了現實生活的不易與艱辛，使我更加懂得珍惜現在這來之不易的工作。在很多年以前我的母親就患有風濕性關節炎，每年都要吃各種的藥來消除疼痛，由于長期的吃藥給腎臟帶來了傷害又加重了病情，在08年被檢查出了腎衰竭，為了給母親治病，親戚朋友能借的我都借了。而就在此時我的父親又患上了胃癌需要動手術 這對于一個并不富裕的家庭來說無疑是一個沉重的打擊。但不管我怎么努力最終還是沒能夠挽救母親的生命，于08年母親不幸去世，這給我家庭更是雪上加霜。從那是起家里就開始負債累累了。可是命運并沒有眷顧我們，就在今年的4月份我的父親又患上肺結核，在醫院隔離治療了兩個月，雖現在已回家養病但需要長期的吃藥使老人的身體極度的虛弱。最少要吃上9個月的藥，還要每兩個月做一次CT復查和透視，今年醫藥費除了醫保報銷部分自負5000多元。我的妻子也一直在家除了照看老人外，家里還需要照看一個上高中的女兒和上小學的兒子。妻子平日里種點莊稼來維持生活。而家庭的收入也就是我一人的工資。在沒有進歐意公司之前我只是從事一些零散的工作，收入也很不穩定，所以家里還負債幾萬元。所以希望歐意能夠給與我幫助，幫助我能夠順利的度過難關。我會更加努力工作，更加嚴格的要求自己，希望能在今后為歐意能做一點我微薄的貢獻。

第三篇：2020困難職工救助申請發言稿

根據年初工作安排及開展交友幫扶活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。接下來是小編為大家整理的關于2020困難職工救助申請發言稿，方便大家閱讀與鑒賞!

2020困難職工救助申請發言稿1

尊敬x教育工會的領導：

您好!

我叫x，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：

1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現在已經七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。

2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。

3、上個月，父親由于風心病發，誘發腦梗塞，導致左半身癱瘓，現在仍然在遵義專區醫院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我帶來了沉重的經濟負擔。目前已經用去近2萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續治療。

在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會考慮我的難處的，因此今天特向你們申請，希望能在經濟上可以給點困難補助。

綜上所述，望領導審核批準為謝!

此致

敬禮!

xuexila

20x年x月x日

2020困難職工救助申請發言稿2

尊敬的上級領導：

您好!

我叫高建梅，現年42歲，系鹽池縣大水坑鎮紅井子東自然村人，現是紫荊花藥業有限公司一名普通的職工，因家庭經濟困難，特申請貧困補助。

我的家庭是一個離異之家：兒子現在銀川建筑學校就讀，因為我本人沒有什么文化、家庭條件一般。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我和兒子，家庭的困難已無力支持兒子完成學業，影響著他的健康成長。生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的路在何方。

為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒子完成學業，特申請貧困救濟補助。

我相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府和貴單位各位領導會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。

此致

敬禮!

xuexila

20x年x月x日

2020困難職工救助申請發言稿3

尊敬的上級領導：

您好!

我叫x，現年 歲，x縣x鎮x村人，現是x畜牧局一名普通的職工，因家庭經濟困難，經過再三考慮，特申請貧困補助。

我的家庭是一個五口之家：丈夫、兒子、兩個女兒還有我。丈夫x是一位農民，因為沒有文化、沒有本錢，只好在家務農以種田為生;兒子x，24 歲，在x大學;大女兒x，x歲，已出嫁，家庭條件一般，對這個家也幫不上什么忙;小女兒x，19歲，在x縣第三中學讀高中。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出的項目比較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我的兒女，家庭的困難已無力支持兒女完成他們的學業，影響著他們的健康成長。

全家人的生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的路在何方。幸好，我聽說我們的這種情況可以申請貧困補助，我異常高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我們的家庭于水火。全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒女完成學業，特申請貧困救濟補助。

我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。

此致

敬禮!

xuexila

20x年x月x日

2020困難職工救助申請發言稿4

某某市工會：

我叫 x，女，漢族，今年x歲，身份證號x，系原x司的一名失業職工，因失業后生活困難，沒有固定經濟收入，特申請困難職工救濟：

我于x 年 X月進入 x公司參加工作，直至x 年X月單位破產倒閉。因文化程度不高，缺乏專業技能，失業后一直靠打零工維系生活。現在，我家中既要奉養70多歲老母親，供20歲的兒子完成大學學業，還要撫養上幼兒園的小兒子。母親年高體弱，看病吃藥的花銷常常難以支付。

除此以外，因長期沒有固定工作致使我個人養老保險金欠費五萬多元，經過向親戚朋友東借西湊，才把養老金補繳上。養老保險負擔更讓全家人的生活雪上加霜。

為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒女完成學業，特申請貧困救濟。望勞動部門能夠幫助我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。請給予困難救濟為盼!

此致

敬禮!

xuexila

20x年x月x日

2020困難職工救助申請發言稿5

市政府：

為貫徹黨的x大及x屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持“以人為本、執政為民”的新理念，進一步協助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，確保每名困難職工能夠得到慰問幫扶，達到聚人心、暖人心、穩人心的目標，保證困難職工生活安定，保證社會和諧穩定。我們根據上級號召本著“救急不救貧”的原則，對我市因重大疾病、子女教育、遭受意外災禍等原因造成家庭生活困難的職工進行了詳細地摸底、審核、統計，截止20x年底，我市各機關、事業、企業單位共有困難職工269人，其中特困職工30人。根據上級指示精神，工會要積極協助黨委政府解決好困難職工生產生活中的實際困難和問題，在“雙節”期間開展“送溫暖、解難事、促和諧”救助活動。

全總〈總工發【20x】67號文〉規定，各地工會要積極爭取同級財政依據上級財政下撥的幫扶資金額度，按照不低于1：1配套的原則撥付相應的幫扶資金，推動將工會幫扶中心專項資金和工作經費納入各地政府財政預算，并隨經濟社會發展水平提高而逐步增加。河北省總工〈冀工發【20x】33號文〉也明確規定，推動將幫扶專項資金納入當地政府財政預算并逐步增加，各地政府撥付的幫助資金要達到與上級財政下撥幫扶資金1：1配套，對配套資金不到位的地方，上級工會在下撥幫扶資金時可予以扣減。按往年慣例市政府每年撥款工會救助資金7萬元，其余缺口由上級工會和x工會補貼配齊。本次幫扶救助對困難職工按每人救助400元，特困職工每人救助600元計算，共計一次性救助金11.36萬元。現20x年“雙節”救助活動已經結束，但救助資金還沒到位，望盡快撥付。

特此請示

x市總工會

20x年3月12日

2020困難職工救助申請發言稿

第四篇：企業困難職工申請救助報告精選兩篇

企業困難職工申請救助報告精選兩篇

篇一：困難職工申請救助報告

尊敬的領導：

我是xx電器的一名普通員工，來自xx農村，現家庭成員x人（父親、我、妻子、女兒、兒子）入職xx工作快兩年半了，年收入xxxx元。在來xx的兩年多里，我成熟了很多，也學會了很多的東西，在思想和能力上都有了很大的進步和提高。在生活方面讓我懂得了現實生活的不易與艱辛，使我更加懂得珍惜現在這來之不易的工作。在很多年以前我的母親就患有風濕性關節炎，每年都要吃各種的藥來消除疼痛，由于長期的吃藥給腎臟帶來了傷害又加重了病情，在xx年被檢查出了腎衰竭，為了給母親治病，親戚朋友能借的我都借了。而就在此時我的父親又患上了胃癌需要動手術這對于一個并不富裕的家庭來說無疑是一個沉重的打擊。但不管我怎么努力最終還是沒能夠挽救母親的生命，于xx年母親不幸去世，這給我家庭更是雪上加霜。從那是起家里就開始負債累累了。可是命運并沒有眷顧我們，就在今年的4月份我的父親又患上肺結核，在醫院隔離治療了兩個月，雖現在已回家養病但需要長期的吃藥使老人的身體極度的虛弱。最少要吃

上x個月的藥，還要每兩個月做一次xx復查和透視，今年醫藥費除了醫保報銷部分自負xxxxx多元。我的妻子也一直在家除了照看老人外，家里還需要照看一個上高中的女兒和上小學的兒子。妻子平日里種點莊稼來維持生活。而家庭的收入也就是我一人的工資。在沒有進xx公司之前我只是從事一些零散的工作，收入也很不穩定，所以家里還負債幾萬元。所以希望xx能夠給與我幫助，幫助我能夠順利的度過難關。我會更加努力工作，更加嚴格的要求自己，希望能在今后為xx能做一點我微薄的貢獻。

以上是我的基本情況，望各位領導加以審核！

此致

敬禮

申請人：xxx

申請日期：xxxx-x-xx

篇二：困難職工申請書

尊敬的領導：

我叫xx，是本單位的退休職工，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助主要原因如下：

我丈夫是一名下崗職工，下崗之后，也曾積極主動地四處尋找工作，但由于年齡偏大，且無什么一技之長，沒有固定的經濟來源，每年要承擔費用不低的社會保險，我是一名退休職工每個月只有一千多元的退休金，來維持生活。家庭本有的一點積蓄也因這些年的繳納社會保險和為兒子結婚花的所剩無幾。

我兒子雖有工作但企業效益不是很好，每月工資僅夠維持日常生活支出，兒媳婦沒有固定工作只能靠打零工貼補家用，同時也要承擔費用不低的社會保險。本來靠我們自己的努力生活雖然很辛苦但仍可以勉強維持下去，但是在今年過年期間孫兒不幸患病，兒媳婦只能在家照顧孫兒無法外出工作，而且看病花費了x萬多元，對我們本來就收入不多的生活無疑是雪上加霜。

在此萬般無奈的情況之下，希望企業能夠伸出友愛之手幫助我們度過這個難關，特此申請。

此致

敬禮

申請人：xx《企業困難職工申請救助報告精選兩篇》

第五篇：加強困難職工救助工作調查情況報告

加強困難職工救助工作調查情況報告

為切實解決下崗失業人員、困難職工生產生活中的實際問題，努力探索建立困難職工幫扶長效機制，永寧縣總工會深入困難企業、職工，采取抽樣訪談、召開座談會、發放調查問卷等形式，就我縣困難職工現狀、存在問題等進行了調研，現將調查情況報告如下：

一、我縣困難職工基本情況

我縣共有困難職工（已錄入幫扶系統）總數1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結構分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時據永寧縣總工會職工服務中心數據庫顯示，我縣困難職工人數逐年有增有減。2008年全區困難職工399人，2009年1169人，2010年783人，2011年達到795人，4年內困難職工人數達3146人。

從本次調查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：

一是行業不景氣和企業經營不善造成職工生活困難。由于部分企業不能適應市場競爭，經營管理不善，企業不景氣，導致職工收入無保障，大批職工待崗、放長假，困難職工人數多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉鎮企業，包括器材廠、涂料廠等等。

二是下崗失業造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會組織也竭盡全力，狠抓再就業工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現再就業。

三是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業職工未能進入基本醫療保險，少數參加了基本養老保險和醫療保險的企業，也因經濟效益差，交不起保險費而得不到基本的社會保障。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持基本生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。

四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養費，還要履行贍養父母的義務，生活更是雪上加霜，難上加難。

五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質的提高，沒有技術，不能適應市場經濟的需要，下崗失業后難以實現再就業。部分職工由于收入低，碰到自然災難、生病住院、子女就學等情況，生活就出現了困難。

二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法

自開展扶貧濟困工作以來，永寧縣總工會始終堅持“以人為本”的理念，踐行“科學發展觀”，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，把扶貧濟困工作，作為一項惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實事、解難事。

（一）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制

為確保對困難職工的情況了如指掌，永寧縣總工會在全縣范圍內進行摸底調查，對全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經濟收入、就業意向、勞動技能、子女就業、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實現了對困難職工檔案的動態管理。

（二）開展結對幫扶，建立一幫一機制

今年，我縣開始推行領導干部與困難職工“一對一”結對幫扶工作，永寧縣總工會領導率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實際困難。在各類節日期間，縣總工會領導也都深入幫扶村及幫扶對象家中，問寒

問暖，極大地促進了幫扶“一對一”活動的深入開展。

（三）開展“送溫暖”，建立常年幫扶機制

積極做好困難職工走訪慰問工作，每逢春節、元旦、“五一”、“十一”、中秋節等節日，永寧縣總工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金，今年，在兩節、三八、五一、七一期間，共計慰問困難職工492人，發放慰問金28.8萬元，慰問特困職工7名，發放慰問金1.7萬元。

（四）開展“春雨、金秋助學”，建立助學機制

為解決困難職工子女上學難的問題，充分發揮工會組織在促進教育公平、維護社會和諧穩定中的作用，拓展助學內容，創新助學方式，形成助學長效機制，永寧縣總工會開展“春雨助學”及“金秋助學”活動，使困難職工子女圓了上學夢。“金秋助學”連續4年來，為174名考上高中、大學的困難職工子女助學。今年還將繼續為考上本科的33名困難職工（農民工）子女助學。2012年3月份，縣總工會籌措10萬元“春雨助學”資金，資助100名在讀小學、初中、高中的困難職工（農民工）家庭子女上學，將助學范圍延伸到教育教學的每個階段。并自今年起，縣總工會每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學生完成小學、初中、高中階段的學業，并進一步健全完善“春雨助學”資金專款專用、資助對象回訪等管理制度，使“春雨助學”行動真正成為黨政社會放心、職工群眾滿意的民心工程。

（五）開展職工醫療互助，建立醫療救助機制

為幫助更多因患病導致家庭困難的職工減輕醫療負擔，緩解他們看不起病、住不起院等實際困難，永寧縣總工會印發上萬本宣傳材料，深入企業、深入職工，大力宣傳職工醫療互助活動，努力將職工醫療互助活動向中小企業延伸，讓更多的職工了解、參與、享受這項惠澤大眾的民生工程。目前，全縣共有102家企事業單位6779名職工參與，參保資金共計406740元，并為12名職工報銷資金30633元，初步得到了社會各界的認可。

（六）開展“技能培訓”，建立就業救助機制

再就業是困難職工脫困解貧的根本，因此永寧縣總工會多措并舉、加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工實現再就業。一是開展培訓服務再就業，充分發揮工會組織的網絡優勢，舉辦餐飲、果蔬技能、電焊工及為期15天的計算機培訓班等，以培訓促進再就業。二是利用職業介紹拓展再就業，完善職業介紹組織，縣總工會職工服務中心為困難職工提供及時、快捷、高效的服務，幫助企業發布用工信息145條，推薦26名具有專業技術特長的人員就業。

（七）維護職工合法權益，建立法律援助機制

近年來，永寧縣總工會堅持“有限的職責，無限的服務”工作宗旨，以勞動爭議調處中心為依托，充分發揮人民調解工作室、98名流動維權調解員、“老王熱線”、“12351”維權熱線的調解作用，將維權工作落實到勞動關系建立、運行、監督、調解的各個環節，促使矛盾在源頭化解，有效解決各類糾紛。目前共接待職工來電來訪28件31人次，其中生活困難類生活困難類7案件7人次，工資工傷類8案件10人次，社會保險類8案件9人次，；其他類5案件5人次，結案率達到98%。真正做到用真情感召職工，用行動造福群眾。

（八）開展“親情便民聯系服務卡”，建立便民機制

為方便職工群眾可以及時咨詢自己關心的事項和問題，永寧縣總工會精心設計印作了5000多張心系群眾的“親情便民聯系服務卡”，將生活救助、醫療救助、助學幫扶、法律援助等便民服務事項、流程、辦理地點、投訴電話、服務咨詢電話等印制在便民卡上，有效地架起了工會與職工群眾聯系的橋梁，為職工群眾減少了大小事來回跑的麻煩，使工會各項服務工作更加貼近職工群眾。

三、存在的問題

（一）領導對幫扶工作認識不到位

在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現象，影響了幫扶工作的整體推進。

(二)幫扶工作經常化、制度化、社會化方面還不夠深入

在對困難職工幫扶過程中，往往局限于重大節日的慰問，缺少經常性制度保證。隨著職工分散性、流動性越來越明顯，使以組織系統為主，面向社會的幫扶工作暴露出諸多不足。

（三）困難職工幫扶與社會保障等還存在不夠協調問題

困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要社會各界的幫助與協調，建立起互相配合的有效機制。但現在存在力量分散，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助，使工會對困難職工幫扶工作有時顯得形單影只、孤掌難鳴。

（四）幫扶工作宣傳力度不到位

在幫扶優惠政策的宣傳上存在漏洞，許多企業和職工在談到幫扶優惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優惠政策了。

四、加強困難職工幫扶工作的對策與建議

（一）提高思想認識，重視幫扶工作

要認識到困難職工群體問題是影響社會穩定和經濟發展的重要因素。黨委和政府應該高度重視，深刻領會幫扶工作的重要意義，加大對困難職工的關愛，將幫扶工作納入到干部考核考評的主要內容。

（二）完善協調機制，加強各部門聯動

要加強與政府及有關部門的工作聯系，推動建立工會與政府有關部門協商解決困難職工問題的長效工作機制。對于需要由政府解決的帶有普遍性的熱點難點問題，特別是一些涉及政策性的問題，可以通過工會與政府的聯席會議制度、勞動關系三方會議制度等推動解決。要堅持“黨委領導、政府主導、部門協作、社會參與、依托社區、群團推動”的工作機制，加強工會與政府有關部門的協調，推動工會幫扶救助體系與政府社會救助體系的有效銜接。要完善工會內部工作協調機制，成立幫扶工作領導小組，定期研究解決幫扶工作遇到的各種實際困難和問題，形成工作合力。

（三）面向城市全體居民，努力擴大扶貧幫困范圍

根據職工流動性、分散性增加，單位人向社會人轉變，固定工向流動工轉變，非正規就業和靈活就業增加，以及農民大量進城務工等新形勢，要適時拓寬城鎮扶貧領域和扶貧對象，盡可能把需要幫扶的對象都包容進來。既要面對有單位的職工，也要面對無單位或非正規單位的職工和居民；既要面對城市居民，也要面對一些長期進城務工并逐步定居的農民工，做到應保盡保、應扶盡扶。

（四）建立健全幫扶工作機制，形成協調配套的政策體系

針對城鎮職工致貧的各個環節和因素，建立健全一套相互配套、相互銜接的防貧、治貧、脫貧機制。一是推動經濟發展。發展是幫貧扶困的根本和關鍵。只有企業經濟效益提高了，經濟發展了，“蛋糕”做大了，才能從根本上減少困難職工人口，實現幫扶目標；二是促進就業。很多困難職工致貧的重要原因就是失業問題，根據困難職工幫扶系統統計，下崗失業家庭貧困率是14.29%，無業家庭貧困率是5.78%。要加強與政府相關部門的聯系，協調勞動、人社等相關部門制定就業優先戰略，把實現充分就業作為衡量政府政績的重要標準，深入實施再就業援助計劃。建立完善職業培訓、職業介紹、職工安置等一條龍服務機制，整合就業信息資源，幫助下崗、失業人員盡快實現再就業；三是健全收入分配機制。要積極推行工會代表職工與用人單位進行工資集體協商，保障職工參與分配的權利。督促企業執行本地平均工資標準，困難企業確保執行最低工資制度，同時要根據當地經濟社會發展水平與物價水平，適時提高最低工資標準；四是完善社會保障制度。要建立完善職工互助互濟機制，推行職工互助補充保險，擴大職工醫療互助活動范圍，努力把包括廣大進城務工人員、非正規就業者等納入其中；五是深入實施送溫暖工程。建立完善幫扶救助長效機制，特別是在大病統籌、補充養老、子女就學等方面的機制建設，及時為困難職工提供幫助和救濟。強化困難職工幫扶中心作用，擴大服務對象，完善服務網絡，努力向社區、街道延伸，使之成為社會救助體系的重要組成部分，并積極爭取將幫扶中心所需的資金納入地方財政預算。

（五）加強宣傳教育，形成濃厚的幫扶工作氛圍

做好困難職工幫扶工作，必須發揮思想政治工作的優勢，有針對性地開展宣傳教育工作。對于扶貧主體，主要是強化其扶貧意識，調動其參與扶貧的積極性，動員社會各方，高度重視并積極投身到扶貧事業中來。對于扶貧對象，要把解決他們的實際困難與解決思想問題、扶貧與扶志結合起來，引導他們堅定信心，自強自立，自主創業和組織起來集體創業，爭取早日擺脫貧困。