第一篇：鄉鎮黨委換屆推薦干部考察材料

鄉鎮黨委換屆推薦干部考察材料

中全會鑒于同志是一位理論政策水平好，組織領導能力強，綜合素質高，工作業績突出的領導干部，經中共鄉委員會研究，特向縣委推薦，并請上級組織予以考察。

姓名，男，漢族，1970年5月出生，中共黨員，今任鄉黨委副書記、鄉長。具體現實表現如下：

一、重學習，政治素質高。該同志立場堅定，政治可靠，注重理論學習和黨性修養，堅持學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民總書記“三個代表”重要思想；堅持學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，學習市場經濟知識和法律知識。始終做到了政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，擁護黨的領導，重大局、識大體，維護集體領導，群眾關系好。特別是十分注重把理論學習、工作實踐和認真思考三者有機結合起來，用認真學習充實理論知識，用正確理論指導實踐，用豐富的實踐完善思想，實現了在實踐中豐富自我，提高自我和發展自我。

二、能力強，工作業績大。同志具有較強的組織領導能力，工作實干能力和把握大局的駕馭能力，作風平實，勇于負責，開拓意識強，政績突出。無論是在、還是在鄉工作，也無論是擔任副職還是擔任正職，都能一如既往的盡職盡責、管好事務，完成上級組織交辦的各項工作任務。特別是擔任鄉鄉長以來，與黨委一班人同心同德，認真分析的交通、區位、人文、資源等情況的基礎上，提出了著力把鄉建設成為“特色農業鄉、新型工業鄉、城鎮亮點鄉、小康示范鄉”的奮斗目標，并以一以貫之、鍥而不舍、奮力開拓的精神，大力實施以小水電為依托的高耗能產業、以提質擴容為目標的小城鎮建設、以增加農民收入為目的農業產業化建設。一年中，實施的主要項目有：一是發展訂單農業。建成了三個農業產業示范帶，全年已種植反季節無公害蔬菜4800畝，其中訂單3190畝，食用菌大棚145個，發展10頭以上規模養豬戶810余戶，報名新建沼氣池65戶。二是加強基礎設施建設。在市、縣建整扶貧隊的扶持下，完善村部綜合樓建設，典型莊重的村部成為106國道旁一道亮麗的建筑風景。中心村蜿延3公里的三面光水渠的建成，改善200多畝稻田灌溉。即將動手的投資200多萬的國土整理項目，將帶給我們村1600多畝良田沃土。鄉自來水廠的建設全面啟動。三是引進，可解決200多人就業。在大力抓好經濟建設的同時，同志非常注重精神文明建設，爭取上級投入50萬元，新建了中學食堂和鄉宣傳文化站，計生工作扭轉了落后的面貌，社會治安綜合治理工作得到了加強。目前，政治安定，社會穩定，經濟建設和社會事業呈現出蓬勃發展勢頭。

三、嚴律己，廉潔奉公好。同志向來注重自身建設，為人正派，執政為公，勤政為民。作為一名鄉長，促一方發展，保一方穩定，責任十分重大，必須嚴格要求自己。能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，能清醒地認識到手中的一點權力是人民給予的，并把人生最大的價值就在于用手中的權力為人民多辦實事、好事、大事作為人生格言。擔任領導職務以來，從未收受紅包禮金，安排親朋好友，真正做到了一心向黨，執政為民。當副職時，尊重領導，關心群眾，擔任鄉長以來，從不搞個人一言堂，個人說了算，重大決策完全尊重科學，集體決策，確保了依法行政，廉政高效。個人的優秀率達到。

總之，同志除脾氣偏急躁外，各方面表現優秀，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。得到了群眾的肯定和推介。

鄉鎮黨委換屆考察報告

簡歷：（略）

善于學習，黨性強，政治堅定，團結意識好。該同志堅持學習鄧小平理論理論和“三個代表”重要思想，注重提高自身素質，能嚴格按照黨員先進性要求，認真履行一個領導干部的職責，組織原則性強，密切聯系實際，執行黨的政策堅決，自覺維護班子團結，遇事主動商量，堅持把自己的言行統一到黨委的決定上來，政治立場堅定，態度堅決，政治敏銳性強，對潛在的不穩定隱患警惕性高，處事干練，關鍵時能沖到前沿，主動發揮助手作用，工作有成效。

作風扎實，工作大膽，有一定組織能力。他在農村一線工作時間長，有自己獨特的工作方法和思路，工作有能力，責任心強，吃苦耐勞，作風正派，對干部做錯的地方能及時提出批評，指出改正意見，工作思路清晰，方法靈活，措施得力，責任明確，建立和完善了獎懲制度，善于引導群眾，對自己分管的政法工作，專業對路，認識到位，熟悉并詳細掌握全鄉穩定基本情況，重視宗教事務管理工作，堅持農村巡查制度，全面落實黨委的各項維護措施，在維穩工作中成績突出，看準的問題，能大膽提出新的意見，對責任內工作能放開手腳，經常早出晚歸，深入5村強調安排和落實農業生產及狠抓抗震房建設工作。

善于團結同志，嚴格要求自己。能積極學習宣傳黨和國家的民族政策，堅持民族團結，帶頭尊重民族習俗，積極與各族干部和群眾搞好關系，互相幫助，能正確處理群眾內部矛盾，尤其善長與農民溝通，群眾基礎好，能經常深入村組和群眾當中與群眾交流，了解情況，關心群眾生活，身體力行為群眾排憂解難，工作中模范的遵守黨紀黨規，嚴格按照黨的紀律約束自己，為人隨和，不濫用職權，不為私利，有吃苦精神，格盡職守，堅守崗位，堅持實事求是。

工作認真負責，態度端正，素質全面。能認真對待每一項工作，工作有始有終。對分管的工作和群眾脫貧致富，能積極想辦法，能調動起干部的積極性，自覺履行工作職責，主動克服遇到的種種困難，起到了黨員領導干部的模范帶頭作用，雙語水平較高。考察中，未有廉潔自律方面的不良反映。

存在問題：

1、在協調發揮政法部門作用方面有待于進一步提高。

2、有時工作的主動性不高，個別時候存在老好人思想。

民主測評結果：發放測評票85張，得優秀59票，稱職20票，不稱職0票,作廢6票。

第二篇：鄉鎮黨委換屆考察主持詞

鄉鎮黨委換屆考察推薦會議主持詞

同志們：

根據縣委的統一部署，今天縣委考察組到我們這里進行鄉鎮黨委換屆考察工作。縣委考察組的成員有：

縣委考察組組長、縣委組織部 同志； 縣委組織部 同志； 縣委組織部 同志。參加今天會議的人員有：

全體領導班子成員、鄉鎮長助理、辦站所主要負責人、村（社區）黨支部書記、離退休支部書記。

本次考察的工作步驟是，先進行考察動員和黨委領導班子全額定向推薦，然后進行個別訪談。

動員會議的議程主要有兩項。一是請縣委考察組組長講話；二是進行黨委領導班子全額定向推薦。

下面進行第一項議程，請縣委考察組組長 同志講話。

… …

下面進行第二項議程，請參加會議的全體同志全額定向推薦鄉鎮黨委領導班子成員。

因為填完表格后，今天集中開會的議程全部結束，接下來要進行個別訪談，在這里把要個別訪談的對象給大家宣布一下。由考察組指定，訪談的對象為： 以上人員請在會議之后不要離開機關，有事情的可以安排在前面進行，請 同志具體負責聯系。

沒有指定訪談的同志，如要反映情況，可以和考察組聯系，聯系電話為：

… …

請填好了測評表的同志將測評表交考察組人員。會議議程全部結束，散會。

第三篇：鄉鎮黨委換屆考察材料

簡歷：（略）

善于學習，黨性強，政治堅定，團結意識好。該同志堅持學習鄧小平理論理論和“三個代表”重要思想，注重提高自身素質，能嚴格按照黨員先進性要求，認真履行一個領導干部的職責，組織原則性強，密切聯系實際，執行黨的政策堅決，自覺維護班子團結，遇事主動商量，堅持把自己的言行統一到黨委的決定上來，政治立場堅定，態度堅決，政治敏銳性強，對潛在的不穩定隱患警惕性高，處事干練，關鍵時能沖到前沿，主動發揮助手作用，工作有成效。

作風扎實，工作大膽，有一定組織能力。他在農村一線工作時間長，有自己獨特的工作方法和思路，工作有能力，責任心強，吃苦耐勞，作風正派，對干部做錯的地方能及時提出批評，指出改正意見，工作思路清晰，方法靈活，措施得力，責任明確，建立和完善了獎懲制度，善于引導群眾，對自己分管的政法工作，專業對路，認識到位，熟悉并詳細掌握全鄉穩定基本情況，重視宗教事務管理工作，堅持農村巡查制度，全面落實黨委的各項維護措施，在維穩工作中成績突出，看準的問題，能大膽提出新的意見，對責任內工作能放開手腳，經常早出晚歸，深入5村強調安排和落實農業生產及狠抓抗震房建設工作。

善于團結同志，嚴格要求自己。能積極學習宣傳黨和國家的民族政策，堅持民族團結，帶頭尊重民族習俗，積極與各族干部和群眾搞好關系，互相幫助，能正確處理群眾內部矛盾，尤其善長與農民溝通，群眾基礎好，能經常深入村組和群眾當中與群眾交流，了解情況，關心群眾生活，身體力行為群眾排憂解難，工作中模范的遵守黨紀黨規，嚴格按照黨的紀律約束自己，為人隨和，不濫用職權，不為私利，有吃苦精神，格盡職守，堅守崗位，堅持實事求是。

工作認真負責，態度端正，素質全面。能認真對待每一項工作，工作有始有終。對分管的工作和群眾脫貧致富，能積極想辦法，能調動起干部的積極性，自覺履行工作職責，主動克服遇到的種種困難，起到了黨員領導干部的模范帶頭作用，雙語水平較高。考察中，未有廉潔自律方面的不良反映。

存在問題：

1、在協調發揮政法部門作用方面有待于進一步提高。

2、有時工作的主動性不高，個別時候存在老好人思想。

民主測評結果：發放測評票85張，得優秀59票，稱職20票，不稱職0票,作廢6票。

《鄉鎮黨委換屆考察材料》

第四篇：2011鄉鎮黨委換屆考察考核方案（范文）

涇川縣鄉鎮領導班子換屆考察工作

實 施 方 案

中共涇川縣委組織部（2011年6月20日）

為了認真貫徹落實省、市關于鄉鎮黨委換屆工作的要求，全面準確地了解掌握各鄉鎮領導班子和領導干部職能作用發揮情況，為鄉鎮換屆人事安排提供科學依據，現對鄉鎮領導班子換屆考察工作提出如下方案：

一、指導思想

堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實縣委十五屆十二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認等原則，綜合運用民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等方法，準確考察評價領導班子和領導干部工作實績，充分發揮考察評價的激勵、導向和監督作用，引導各級領導班子和領導干部認真履行職責，創造性地開展工作，為“十二五”全縣經濟社會跨越發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

二、考察對象

1、各鄉（鎮）、溫泉開發區、街道辦事處領導班子及班子成員、其他科級干部。

2、民主推薦出的換屆擬提拔人選。

3、民主推薦出的正、副科級后備干部。

三、時間安排

考察工作從6月21日開始，6月30日結束。分兩個階段： 第一階段：6月21日至6月26日，到鄉鎮開展考察工作，每個鄉鎮安排2天時間。

第二階段：6月27日至6月30日，收集分析有關材料，匯總民主測評、民意調查等情況，進行綜合分析評價，撰寫考察匯報材料。

四、考察內容

1、領導班子：主要考察2009-2010發揮職能作用情況，包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等內容。

2、領導干部：主要考察2009-2010履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉、學等內容。

3、換屆人選考察對象和后備干部考察對象主要考察德才表現、工作實績和群眾公認度。

五、方法步驟

考察工作采取民主測評、民主推薦、個別談話、民意調查、實績分析和綜合分析評價等相結合的方式，分十個步驟進行：

（一）考察準備

赴鄉鎮考察前的準備工作有6項：

1、撰寫述職報告。提前向鄉鎮發出通知，由各鄉鎮黨委及所有科級干部對2009年以來工作進行全面回顧總結，分別形成領導班子述職報告和領導干部述職報告。述職報告要用寫實的手法，突 出工作實績，領導班子述職報告字數在3000字以內，領導干部述職報告字數在2000字以內。

2、召開考察工作動員會。縣委組織部組織召開考察組全體人員會議，對鄉鎮領導班子換屆考察工作進行安排動員，明確考察工作政策規定、原則要求、方法步驟和注意事項。

3、考察組細化工作方案。各考察組分組學習相關政策規定和考察方案，討論制定本組考察工作具體方案和行事歷，明確考察組內部分工。

4、了解掌握有關數據資料。各考察組從縣委組織部了解掌握鄉鎮領導班子結構現狀和后備干部情況。

5、與鄉鎮黨委銜接。①與鄉鎮黨委書記電話溝通考察組到達時間、召開黨委會、述職測評大會時間等。②向鄉鎮通知考察工作日程安排，提供考察組成員名單，提供全額定向民主測評、民主評議、民主推薦、民意調查等樣表。

6、函送換屆紀律通知。由鄉鎮黨委負責，將中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》函送每一位參加民主推薦的人員學習，要求自覺遵守，并填寫回執，由鄉鎮確定專人統一收回。回執時也可以反映違反換屆紀律的問題，有反映問題的，由本人將回執寄回縣委組織部。

（二）商定考察有關事項

考察組到達鄉鎮后，工作內容有4項：

1、商定有關事宜。考察組與鄉鎮黨委書記見面，商定考察工作有關事宜，研究考察工作具體方案。

2、審定有關名單。考察組審定參加民主推薦、民主測評、民 意調查大會、個別談話人員范圍及名單。

3、檢查有關表格。考察組檢查民主推薦、民主測評表，主要審核職數設置和對班子結構、提名年齡等政策規定的表述是否規范。

4、召開鄉鎮黨委會。考察組長傳達市、縣委關于鄉鎮領導班子換屆的有關政策，介紹考察工作方法步驟，提出有關要求。鄉鎮黨委書記主持會議并作表態發言。

（三）召開述職測評大會

1、會議內容：鄉鎮黨委書記代表領導班子作述職報告；民主測評、民主評議鄉鎮領導班子、班子成員及其他科級干部；全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委、人大、政府領導班子成員；民主推薦科級后備干部。

2、會議議程：會議由鄉鎮黨委書記主持，議程有4項：（1）考察組組長講話，傳達鄉鎮領導班子換屆有關政策，介紹考察工作方法步驟，明確提出有關要求。發布考察預告。

（2）考察組副組長傳達《中紀委、中組部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010]21號）精神。

（3）鄉鎮黨委書記代表領導班子作述職報告。領導干部向考察組提交書面述職報告。

（4）開展測評、推薦工作。共5個方面：

①民主測評。由參會人員對領導班子按照優秀、良好、一般、較差4個等次，對領導干部按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次進行綜合評價。（測評表樣見附表）

民主測評量化為分值，得分計算方法為： 民主測評得分=（“優秀”票數×1.0＋“良好”或“稱職”票數×0.8＋“一般”或“基本稱職”票數×0.6＋“較差”或“不稱職”票數×0.0）÷有效票數×100。

分項評價情況由考察組掌握，在定性分析過程中參考運用。②民主評議。發放鄉鎮領導班子成員民主評議表，按照“主要表現和特點、主要不足”兩項對領導班子成員進行民主評議。

③全額定向推薦。由參會人員根據規定推薦的名額、干部提名年齡、班子結構和職位要求，全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府班子成員（推薦具體要求及樣表附后）。

④民主推薦正、副科級后備干部。按照規定的名額、條件推薦科級后備干部。（見后備干部調整補充方案）

⑤開展換屆紀律問卷調查。民主測評、全額定向推薦后，由考察組組織參會人員填寫《嚴肅換屆紀律調查問卷》，了解掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況。

民主測評表、民主評議表、全額定向推薦表、科級后備干部民主推薦表和換屆紀律問卷一次發放、現場填寫、現場投票。

3、參會范圍：鄉鎮黨政領導班子成員、其他科級干部，政府機關全體干部職工，各村黨組織書記、村民委員會主任，鄉（鎮）直單位主要負責人和部分縣鄉黨代表、人大代表、政協委員及其他群眾代表（“兩代表一委員”不低于參會人員總數的10%）。

4、結果匯總。民主測評表、民主評議表、全額定向推薦表、后備干部推薦表、換屆紀律問卷由考察組負責收回，并統計匯總。

（四）面上個別談話

主要任務是個別談話了解現任領導班子建設情況和領導干部 德才表現；個別談話全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選；個別談話推薦正、副科級后備干部。

1、談話的主要內容：

①班子整體特點、存在問題和建議，并按照“優秀、良好、一般、較差”四個等次進行總體評價；

②對每個科級干部按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行總體評價，了解掌握班子成員和其他科級干部中比較優秀的人員及特點，相對較差的人員及存在問題；

③對班子建設的意見建議；

④全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選； ⑤推薦正、副科級后備干部； ⑥其他需要掌握的情況。

2、談話對象范圍：鄉鎮黨政領導班子成員及其他科級干部，部分村黨組織書記、鄉（鎮）直部分單位負責人，機關干部職工、群眾代表，不少于30人。

3、發放談話預告。由考察組擬定談話預告，鄉鎮黨委辦公室發給談話對象，提前做好談話準備。

4、談話分組。鄉鎮黨政主要領導由考察組組長和縣委組織部的同志接談，其他談話對象由各談話小組分別接談。

5、談話情況統計匯總。談話結束后，考察組對談話推薦情況分類統計匯總，對領導班子和領導干部評價結果量化為分值。

個別談話得分＝（“優秀”票數×1.0＋“良好”或“稱職”票數×0.8＋“一般”或“基本稱職”票數×0.6＋“較差”或“不稱職”票數×0.0）÷談話人數×100。

（五）進行二次會議推薦

在民主推薦的基礎上，可根據實際情況對領導班子換屆擬提拔人選進行二次會議推薦。如果全額定向推薦的人選得票比較集中，并能滿足班子結構的要求，可不再進行二次會議推薦。是否進行二次推薦由考察組與縣委組織部按程序溝通確定。

1、確定人選的原則。一是以大會全額定向推薦得票情況和面上個別談話推薦情況為主要依據；二是充分考慮班子結構需要，如女干部、年輕干部等；三是每鄉鎮正科級擬提拔人選按1-2名，副科級擬提拔人選按2-3名掌握，二次會議推薦提名人選數量按照1：2的比例提出。

2、參會范圍：鄉鎮黨政領導班子成員及其他科級干部，各村黨組織書記。

3、會議議程。會議由鄉鎮黨委組織召開。鄉鎮黨委書記主持會議并講話；考察組長講話；發放、填寫、回收二次會議推薦表。

4、推薦結果統計。推薦結果由考察組負責統計匯總。

（六）確定換屆人選考察對象并公示

1、考察組提出提拔人選考察對象初步人選。考察組召開會議，綜合全額定向推薦、個別談話推薦、二次會議推薦等情況，根據班子結構需要，研究提出擬提拔人選考察對象初步人選名單。

2、鄉鎮黨委醞釀提出考察對象人選初步意見。考察組向鄉鎮黨委書記反饋民主推薦、二次會議推薦和民主測評、民主評議等情況，請其在一定范圍內醞釀（書記、鄉鎮長、副書記），提出考察對象人選初步意見。

3、向縣委組織部匯報。考察組向縣委組織部匯報考察對象初 步人選，征得同意后向鄉鎮黨委反饋。

4、鄉鎮黨委研究確定換屆人選考察對象。鄉鎮召開黨委會，集體研究確定換屆人選考察對象。

5、公示。對考察對象采取書面形式在參加會議投票推薦的范圍內進行公示，公示對象按姓名筆劃進行排序。

（七）開展民意調查

1、民意調查對象。一是鄉鎮領導班子；二是領導班子成員；三是擬提拔人選考察對象。

2、民意調查范圍。未參加民主測評的本鄉鎮及以上黨代表、人大代表、政協委員、村干部、群眾代表等，共30人。

3、組織實施。民意調查由考察組與鄉鎮黨委共同組織實施。對鄉鎮領導班子、班子成員和擬提拔人選考察對象的民意調查在同一會議上進行。

領導班子和領導干部民意調查結果量化為分值，計算得分主要依據“總體評價”結果。得分計算方法為：

民意調查得分=（“滿意”票數×1.0+“比較滿意”票數×0.8+ “不太滿意”票數×0.3+“不滿意”票數×0.0)÷有效票數×100。

（八）延伸考察

主要針對擬提拔人選進行。

1、聽取有關情況介紹。聽取鄉鎮主要領導、分管領導介紹擬提拔人選考察對象廉潔自律情況、計劃生育情況等。由鄉鎮黨委出具考察對象現實表現材料、計劃生育證明材料。

2、個別談話考察。與考察對象所在辦公室、站所干部職工、所包村村組干部進行個別談話，征求對考察對象的評價等次、提拔 使用意見，進一步了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況和主要不足，每一名考察對象談話人數不少于10人。

3、與考察對象面談。考察組全體成員與考察對象本人進行談話，由考察對象作自我評價，向考察對象簡要反饋考察情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明。

4、調查核實反映問題。考察期間，對反映考察對象的有關問題，特別是涉及廉潔、團結、作風等方面的問題，凡是線索清楚、情節具體的，考察組要了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，由有關部門調查核實，形成結論性意見，報縣委組織部。

（八）綜合分析

1、實績分析。各考察組運用2009年、2010全縣經濟社會發展“四位一體”綜合考察結果，對鄉鎮領導班子進行實績分析，重點分析鄉鎮經濟社會發展等方面的思路、成效，從中分析領導班子的領導能力、班子成員的工作實績，并按百分制計算各鄉鎮實績得分。

對擬提拔人選考察對象，考察組根據述職報告、現實表現材料等，分析掌握擬提拔人選考察的工作實績、德才素質、工作作風、廉政建設等情況

2、領導評價。由縣委、人大、政府、政協聯系鄉鎮領導根據平時掌握的情況，對所聯系鄉鎮領導班子和主要負責人進行定性評價，并按照百分制打分。各鄉（鎮）黨委書記對班子成員、其他科級干部，進行定性評價，并按照百分制打分。

3、征求紀檢監察機關意見。向紀委、監察局征求對換屆擬提 拔人選考察對象和新推薦的后備干部廉潔自律情況的評價意見。

4、匯總得分。由考察組對考察單位的民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、領導評價的結果進行匯總，計算領導班子和領導干部考察綜合評價成績，依據得分情況評定考察等次。

領導班子和領導干部綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優秀”，綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“良好”或“稱職”，60分以上（含60分）評定為“一般”或“基本稱職”，60分以下評定為“較差”或“不稱職”。

領導班子考核等次評定中，“優秀”等次的原則上不超過鄉鎮總數的30％。民意調查中總體評價“滿意”票數達不到70%的不能評定為“優秀”等次。

領導干部評定“優秀”等次，原則上按總數的15%掌握。黨政正職和副職分別評定“優秀”等次，其中副職“優秀”等次比例不低于領導干部“優秀”總數的35%。

領導班子和領導干部考察綜合評價成績按百分制計算： 領導班子得分＝民主測評得分×20%＋個別談話得分×10%＋民意調查得分×10%＋實績分析得分×50%＋領導評價得分×10%。

領導班子主要負責人得分＝班子得分×50%＋民主測評得分×25%＋個別談話得分×15%＋縣級領導評價得分×10%。

領導班子成員得分＝班子得分×25%＋民主測評得分×45%＋個別談話得分×20%＋班子主要負責人評價得分×10%。

其他科級干部得分＝民主測評得分×70%＋個別談話得分×20%＋班子主要負責人評價得分×10%。

（九）考察組研究提出換屆人事安排建議

考察組全體成員根據民主推薦、民主測評、民意調查、延伸考察、實績分析等有關考察信息，共同對繼續提名人選和擬提拔人選考察對象進行綜合分析評價，提出新一屆鄉鎮黨委、人大、政府換屆人事安排的意見建議。

（十）整理考察材料

各考察組對考察情況進行綜合分析，重點分析領導班子和領導干部在任期內的工作思路、工作措施和工作成效，形成以下材料：①領導班子考察材料，包括班子的總體情況、主要特點、工作實績、評價等次、存在問題、主要負責人的意見建議、班子其他成員個人意見建議。②每一名領導干部的考察材料，包括基本情況、主要特點、工作實績、主要缺點、評價等次等。③擬提拔人選和科級后備干部考察材料。④各考察組考察工作總體匯報，包括考察工作概況、班子分類、優秀干部和民意靠后干部名單，考察組的意見建議及其他需要匯報的問題。⑤考察鄉鎮換屆人事安排的初步意見建議。文字材料為Word格式，表格為Excel格式，均用A4紙打印。

考察材料形成后，先由各考察組向組織部部務會匯報考察情況，然后統一向縣委匯報。

六、組織實施

這次考察工作在縣委的統一領導下，由縣委組織部負責組織實施，考察組成員從縣紀委、組織部等部門抽調，考察工作共分5個組，每組5人，其中1名正科級干部擔任組長，1名副科級干部擔任副組長。（考察分組名單見附表）。

七、工作紀律

1、實行考察工作責任制，考察組成員要認真履行職責，對考察情況的客觀性、真實性負責，對考察材料署名。對考察中的重要情況，要及時向部領導匯報請示。

2、實行考察預告制，考察前公布考察時間、考察對象、考察內容及考察組成員、監督電話等情況。

3、要嚴格工作程序。在考察工程中，考察組要嚴格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環節。

4、嚴格遵守保密紀律，嚴禁“跑風漏氣”，妥善保管各類資料，不得向無關人員透露民主測評、個別談話、民意調查等情況。要妥善保管各種原始材料，考察工作結束后要及時交回縣委組織部。

5、嚴格遵守廉潔紀律，考察期間不吃請、不飲酒、不進娛樂場所、不接受土特產品和其它禮品。

6、實行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關系需要回避的，要主動提出回避。

第五篇：把好鄉鎮黨委換屆考察關堅決防止干部

XXXX把好鎮黨委

換屆考察關堅決防止干部“帶病提拔”

在鄉鎮黨委換屆工作中，伊金霍洛旗緊緊抓住換屆考察這一重點環節，強化三項措施，注重考察干部的政績、政德、政聲，努力防止干部“帶病提拔”。

一是注重考察隊伍建設，提高換屆考察組“鑒別力”。精心制定考察工作方案，特別是在強化考察業務素質、選優配強考察人員上下功夫，確保考察時間充足，精力到位。嚴格挑選政治素質好、熟悉干部政策、工作能力強、作風正派的同志進入考察組，確保業務熟悉，領導有力。換屆考察前，開展考察工作業務專題培訓，系統學習換屆政策規定、操作程序、工作方法等，幫助考察組成員掌握政策，努力提高考察工作水平。考察組要多召開“碰頭會”，集中研究新情況，分析和處理在考察過程中遇到的新問題。

二是實行責任追究制度，筑牢問責追究“防火墻”。實行換屆考察承諾制，承諾事項包括堅持原則，按程序辦事，嚴格保密，公道正派，誠懇接受監督等內容。在考察工作進行之前，換屆考察組成員向旗委作履職承諾，并在《考察人員承諾書》上簽名，《承諾書》內容包括承諾事項、監督電話以及換屆考察組人員的親筆簽名。在干部考察過程中，將

《承諾書》與《考察預告》一并公示，考察組組長在考察動員會上作公開承諾。在個別座談時，考察組成員逐一向座談對象作保密承諾。要專門制定關于加強換屆考察工作紀律，努力營造風清氣正換屆環境的文件，對考察人員要嚴格黨性修養、嚴格程序規定、嚴格落實責任、嚴格保密紀律、嚴格考察回避、嚴格廉潔自律，進一步增強考察人員的政治觀念、組織觀念、紀律觀念和責任意識。

三是加大舉報核查力度，把握換屆鏈條中的“關鍵點”。考察期間，考察組通過干部大會公布旗委組織部和旗紀委24小時值班電話，全面接受社會公眾對考察對象和考察工作的監督。對換屆期間所有信訪核查工作進行分級負責、層層把關。換屆考察期間，凡信訪舉報涉及到后備人選及考察對象的，及時把舉報件轉給領導批示，再根據需要轉到換屆考察組，由考察組對被舉報人進行核查；考察組在考察期間收到的群眾舉報，凡涉及到考察對象的，都按規定進行核查或請所在鄉鎮黨委調查并提出意見，有關情況報旗委組織部；考察組撤回后收到的相關信訪反映由旗委組織部、旗紀委進行核查，并綜合考察組反饋情況和核查結論進行綜合分析，提出處理意見，向旗委常委會匯報。