第一篇：培訓體會：工作是要我們用生命去做的事

培訓體會：工作是要我們用生命去做的事

我作為一個學生剛從學校畢業的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來自己從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經歷過的時候就感覺很迷茫。經歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經歷了多少困難。工作在我們一生中占據了大部分時間，每個人想在企業中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經驗，工作經驗不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資源來說起著至關重要的作用。這就要我們在日常工作中需要培養的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確說吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們為何不去做呢。所以看了這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。

學習之后，我心理面有很大的感觸，李強老師說了很多讓我們值得深思的話：

1、人心在哪里，收獲在哪里；

2、想事不想錢，錢才會來；

3、每個老板都是慈善家；

4、是科技創新要淘汰你，不是老板要淘汰你；

5、只有改變行為模式，才能改變結果；

6、與環境斗其樂無窮；

7、能力是展示在外邊創造了結果才叫能力，沒有展現的叫廢力。黃金埋在土里，還是土，只有挖出來，體現價值了，才叫黃金；

8、如果你今天拿不到什么，一定是你沒放進去什么；

9、企業的品牌，不是靠老板、不是靠打廣告，而是靠每一位員工精益求精做出來而慢慢形成的；

10，任何事情都可以創造雙贏；

11，努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好；工作是要我們用生命去做的事；

13，我們必須比別人付出得更多，才能比別人擁有得更多。

上面每句話都只有寥寥數語，但都值得我們深深思考，慢慢體會，有些人，包括我在內，生活中時常會有一種消極頹廢的心態，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，也跟著垂頭喪氣，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己的工作不滿，導致了負面的情緒。其實在工作中不管做任何事都應抱著學習的態度，將每一項任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的“機會之門”。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。在工作中，一個人的心態是很重要的，如果保持平衡的話，那么心情就會愉快，自然不管做什么事情都會得心應手。人生離不開工作，工作不僅能賺到我們應得的工資，而且期間所遭遇的困難還能鍛煉我們的意志，新任務能開拓我們的能力，與同事的合作能培養我們的人格、訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而不單是為了掙錢。在工作中，心煩在所難免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困難挑戰，這樣于不知不覺中，我們就學會了容忍，雖然我們每天從事著同樣的工作，但是這些工作總是需要人來做的。在平凡的人生中做著平凡的事，并能做出成就來，就是一種能耐!

《士兵突擊》里許三多的扮演者王寶強在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他：“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎么辦？他脫口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的”！是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態度在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。

試問自己，我在為誰工作呢？我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為平凡工作中的佼佼者；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

我們生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，我們常常為來自一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。如果我們在工作中，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。

帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，我們會獲取最大的成功的。“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態度”！我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”

“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你自身的價值；當你做好一件工作的時候，你正在使你的自身的升值得到升華；只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作是多么的快樂。”—— 李強

總之，我們要抱著與企業同步發展、榮辱與共的心態來改變自己的思想，做好自己該做的事，要記住：“工作是為你自己的”。如果你今天工作不努力，那么明天將會努力找工作，我們要珍惜崗位，在工作中保持積極的態度，不找任何借口，努力提高自己的執行力，恪盡職守的做好本職工作，那么就讓我們都快樂的為自己工作吧，去打造一個輝煌的工作生涯！

第二篇：工作是我們用生命去做的事

工作是我們要用生命去做的事

生活在這個世界上，我們每個人都要選擇一種職業，進入一個企業，成為一名員工。那么，如何才能在眾多的員工中脫穎而出，如何才能使自己實現價值，如何才能讓自己在工作中找到樂趣，如何成為一名卓越的員工，值得我們去思考，去探究。相信每個人都希望自己是企業中卓越員工的一員。

美國前教育部長、著名教育家威廉?貝內特說過：“工作是我們要用生命去做的事。”也就是說，在這個世界上，找到什么樣的工作，工作的內容是什么，從根本上說，已不再是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。

工作就是付出努力。正是為了成就什么或者獲得什么，我們才要專注，并且付出精力。因此，工作不再是我們為了謀生而做的事，而是我們要用生命去做的事。

一個人所做的工作，就是他人生的部分表現。而一生的職業，就是他志向的表現，理想的所在。

微軟創始人比爾??蓋茨曾經也說過：“如果你有很強的敬業精神，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，并達到他人無法達到的境界，并會得到應有的回報。”也就是說，我們要把職業當成事業去做。

既然工作是上天賦予我們的使命，那么把自己喜歡的事情當成使命來做，就一定能夠發掘出自己特有的能力和潛質。這其中最重要的是能夠保持一種積極的心態，即使辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命、把工作作出色的同時，會發現成功離你越來越近。一個人，無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果一個人把時間都用在了閑聊和發牢騷上，就根本不會想用行動改變現在的狀況。當別人都在為事業和前途奔波的時候，自己只能茫然虛度光陰，結果只能在失落中徘徊。

那么，從今天起，以飽滿的熱情全心全意的熱愛自己的工作吧，為了讓我們的工作不再乏味，為了讓我們都過得快樂、幸福，我們需要熱愛工作。如果，你能更喜歡自己的工作，就不會喪失進取心，充滿熱情的工作，前途會無限光明。如果你仍然覺得自己的工作很乏味，那么請用海爾首席執行官張瑞敏的話來勉勵自己：不簡單，就是將簡單的事情，千遍萬遍的做好；不容易，就是將容易的事情千遍萬遍做對。要時刻記得卡耐基說過：除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。這句話是真理！

成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛自己的工作，你才會珍惜時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。

對工作始終保持一種感恩之情，始終保持一種“我要好好干，爭取干出一番事業”的心態，那么我們就真正的做到了------工作是我們用生命在做！

第三篇：我們是如何開展老年工作的(體會)（本站推薦）

我們是如何開展老年工作的

——青白江區清泉鎮老年協會工作情況介紹

清泉鎮是青白江區毗河以南的農業大鎮，現有人口41000多人，2011年末在全鎮注冊的41196 人中，60周歲以上的老年人口為5524 人，占總人口的13.82 ％。全鎮15個行政村、1個社區居委會均建立了老年（體育）協會，有會員2100人，占老年人口總數的40﹪（其中場鎮會員510人）。

回首過去十來年，前兩任會長都是從政府機關退下來的黨政副職，威信高，能力強，雄心大，但“巧婦難為無米之炊”，雖然“有班子、有牌子”，但由于一無經費二無場地，會員不敢大力發展，以至于有人感嘆“加入老年組織比入黨還難”！除了每年“九九重陽節”召開一次慶祝會、開展部分活動外，平時幾乎沒有活動；老協組織形同虛設，老年隊伍怨聲載道。

在2009年重陽節慶祝會暨全體會員大會上，會員們用期待而熱烈的掌聲表決通過黨委政府對新任會長的提名人選；接著，新任會長現場征求會員意見，提出了新一屆協會領導班子人選名單，交會員大會表決通過。在任職演講中，新任會長代表新的協會班子表示了堅定的信心：要知難而進、迎難而上，主動出擊，廣開門路，切實解決好經費、場地等具體問題，從發展會員隊伍、轉變管理方式、健全組織網絡和加強制度建設等方面入手，努力開創協會工作新局面。

兩年多來，清泉鎮老年協會認真貫徹落實省、市、區關于加強老齡和老年體育工作的文件精神，遵循“促進城市、發展農村、重在基層、面向全體”的老年體育工作方針，按照“就地就近、小型多樣、重在參與、旨在健康”的原則，以建設社會主義新農村和構建和諧社會為契機，緊緊圍繞黨委政府各個時期的中心工作，從加強領導班子和會員隊伍建設入手，開展了經常性的文化娛樂、體育鍛煉、形勢政策教育、健康知識講座、出游大好河山等項目的活動，讓會員在自娛自樂、強身健體、增加知識、提高生活質量的同時，還在日常生活的方方面面得到實惠，使協會的各項功能得到了充分發揮，班子的戰斗力和協會的凝聚力不斷增強，該鎮的老年工作呈現出新的局面，2010年獲省老年體協 “老年體育工作先進鄉鎮”，2011年獲成都市老年協會“療養、保健、旅游活動組織先進獎”，2012年獲成都市老年人協會“創先爭優活動先進集體”，會長獲市老年協會“熱心維護老年人權益優秀獎”，協會一批骨干被評為市區老年工作先進個人。

幾點體會

歸納起來，我們的主要體會是：

首先要有一個熱心老年事業、勇于奉獻、堅強有力的領導班子

協會領導班子相當于人的大腦和火車頭，在整個協會工作中至關重要。在推選協會班子成員之前，我們提出了候選人的幾個主要條件：一是要熱心老齡事業，有較強的組織能力和奉獻精神，在群眾尤其是在中、老年人中有較高威望；二是要有團結協作精神，不顯示自己、突出個人，一切以大局為重，不鬧無原則糾紛；三是身體健康，能堅持正常工作，具有完全民事行為能力。按照這些要求，選出了7人組成的協會理事會領導班子；工作中，我們通過各種會議、交心談心等方式，教育班子成員和協會骨干帶頭發揚無私奉獻精神，盡心盡力為全鎮老年人和會員做好事，辦實事。從協會主要領導到文體骨干成員，全部是免費義務服務，連手機電話費都沒有報一分錢的賬；兩名從事個體經營的理事會成員不惜犧牲自己的經營收入，一心撲在協會工作上；領導成員的三部私人小車長期為協會免費提供服務。

二是要有一套上下貫通、運轉靈活的組織網絡。

老協班子換屆后，我們狠抓了會員發展工作，按照“符合條件、自愿申請、集體審查”的原則，從2009年11月1日起對會員進行重新登記；經協會理事會批準入會的會員，由協會發給會員證書，作為參加協會活動和定點消費的依據。接著，將430多名會員劃分為8個會員小組，每個小組都有一名理事會成員負責聯系；由各小組推選出35名會員代表，每個代表固定聯系10名左右的會員。協會的日常工作一般通過小組長會議進行布置，再由小組長通知各會員代表，會員代表落實到每個會員，形成了橫向到邊、縱向到底的組織機構網絡，為協會開展各項活動提供了組織保障。老年協會和老年體育協會定期和不定期地通過各種形式加強對理事會成員、會員小組長和會員代表進行政策理論和業務培訓，旨在提高老協骨干職業道德水準和綜合服務能力，造就思想好、作風硬、能力強、素質高，恪守“人道、服務、奉獻”職業道德的老年工作骨干隊伍。

三是要建立健全切實可行的規章制度

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是團體組織所有成員應該共同遵守的，用來規范我們行為的規則條文，它保證了良好的工作秩序，是各項事業成功的重要保證。因此，我們先后建立和制定了《老年協會章程》、《老年體育協會章程》、《會議制度》、《學習制度》、《財務管理制度》、《會員制度》、《會員代表制度》、《出游活動暫行規定》以及《文化藝術團管理制度》、《獅舞隊管理制度》等等。這些規章制度從協會的工作實際和客觀實際出發，為老協分會開展各項工作提供了原則和依據。同時，我們還十分注意規章制度的嚴肅性，做到制度面前人人平等，不允許任何人搞特殊，從理事會成員到一般會員，都要按制定規定辦事。協會還把規章制度匯編成冊發到各會員小組，讓小組長和會員代表首先了解和熟悉這些規章制度，然后組織全體會員學習、貫徹好這些規章制度，并且在各項工作中嚴格按照規章制度去辦。

四是要千方百計解決好經費和活動場地

解決好經費和活動場地，是搞好老協工作的重要保證。在實際工作中我們主要抓了以下幾個環節：

1、用主動配合中心工作來爭取黨政支持。

總結過去老協工作沒有引起黨政領導重視的一個主要原因，就是老年協會入會率低，活動不經常，協會作用不能充分發揮。為此，我們有意識地把協會的日常活動與政府的中心工作結合起來，由政府解決活動所需的服裝道具和場地。我們在加強協會組織、隊伍等自身建設的基礎上，將原居委會的兩支文藝隊伍進行優化組合，組建了“金太陽文化藝術團”，自編自排文藝節目，2009年12月代表廖家場社區參加“青白江區統籌城鄉迎新春文藝調演”，獲得三等獎；接著，又多次向黨政主要領導建言，由政府出資，于2010年2月6日成功舉辦首屆“春暖清泉”大型文藝演出活動。頭兩年，第一、二屆“春暖清泉”文藝匯演和區政府組織的“百村文藝匯演”清泉專場及決賽等都是由協會文藝隊擔綱，到2012年第三屆“春暖清泉”文藝匯演起，政府動員全鎮各村和住鎮企事業單位參加，協會文藝骨干分散到各村各單位進行輔導，取得了較好的效果。通過一系列的文體活動，讓中老年文藝隊伍得到了武裝和鍛煉，文藝骨干的才藝和風采得到充分展示，同時擴大了老年組織的影響和知名度，引起了鎮村領導對老年工作的關注和支持。現在，協會的活動場地、經費都得到了解決。

2、用提高會員會費來解決基本費用。

會員繳納會費是入會的基本條件之一，在沒有更多經費來源的情況下，會費 3

也是協會經費的主要來源，是協會開展活動的基本保障。為了從根本上改變以前的現狀，我們在首次會員大會上作出了《關于改革內部管理方式，加強協會自身建設的決議》，決議主要明確了兩點：一是為了加強會員管理，按照“符合條件、自愿申請、集體審查”的原則，對會員進行重新登記，做到“符合條件，愿者全進”；二是按照協會性質和章程規定，繳納會費是會員入會的基本條件和應盡的義務，也是培養和增強會員觀念的一種途徑；會費必須用于協會的各種活動，不能用分配和返還會費的形式來體現會員福利；要在全社會營造尊老愛老的良好風氣，讓會員在日常生活的方方面面得到尊重和實惠。會議決定每位會員的會費標準從5元提高到30元。接著，我們提出了活動計劃，其中有形勢政策教育、健康知識講座、居家養老服務、文化體育活動、組織外出旅游等等。由于大家明確了協會的性質、任務和活動計劃，入會積極性比過去更加高漲，短短半個月，吸收會員470多人，收取會費14000余元。通過三年來的實踐，也沒有讓廣大會員失望，有些經常參加活動的會員還說：即使每年每人收100元，我們也要參加，因為覺得值！近年來不僅吸引場鎮周邊的中老年人紛紛入會，并且有不少本區人和、福洪、姚渡以及金堂云繡（趙鎮）的中老年人加入到協會中來。

3、用組織活動創收來增加協會收入。

老年組織的一個最大特點，就是要用各種豐富多彩的活動來吸引中老年人，滿足他們身體上、精神上的不同需求。其中組織出游是很受中老年人歡迎的一個項目，同時我們還明確規定：任何人不得在出游活動上占便宜，要把旅游公司給的好處納入協會收入。一個偶然的機會，我們組織會員參加四川“中國青年旅行社”的出游活動，恰巧這次活動旅游公司用的是四川省蓉康夕陽紅老年咨詢服務公司的專用車。我們一行63人分乘2輛大巴，在出行的3天時間里，嚴密的組織紀律和團結和諧的氣氛讓兩位駕駛員贊嘆不已，蓉康夕陽紅公司老總聽說后專門和我們聯系，表示愿和我們長期合作并提供優惠服務。于是，我們和蓉康公司達成協議，除特別活動外，一般情況下，會員出游繳費在明顯優于旅游公司的基礎上，由蓉康公司再按不低于每人20元的標準提為協會的組織費用。

此外，我們還在“敬老月”、“重陽節”等重大節日利用各種形式大力宣傳尊老、敬老先進典型，開展“愛心捐助”活動。在2010年重陽節到來之前，我們經過精心策劃和準備，于10月26日在“清平樂休閑山莊”舉行了500多人參加 4 的大型慶祝游園活動，同時表彰了5個“關注社會、關愛老人”先進集體和13名老年工作先進個人，當天收取愛心捐款18000多元，除去活動開支外，為協會創收4000余元。

4、用整合社會資源來解決活動場地。

新一屆協會班子結合當地實際，首先與民政部門聯系，在老敬老院借用4間寢室用于協會辦公和會議場地（現已正式遷至鎮文化活動中心），與清泉學校聯系，將空置的原中心小學教室和操場進行簡單收整，作為文藝隊排練節目和廣大中老年人每晚跳“壩壩舞”的場所。為了解決幾百人開會的問題，我們又打起了清泉中心敬老院的主意。這個敬老院是上級民政部門投資近1000萬元、占地30畝、建筑面積7210平方米、于2008年5月建成使用的標準化敬老院，配備了集休閑娛樂、體育健身、大型會議為一體的多功能活動場所。我們和敬老院商量，在敬老院建一個分會，協會有什么會議和活動都在這里進行，這樣，中心敬老院也就順理成章地成了老年協會的活動中心了。我們還與“愛心培”私立幼兒園（該園為市的甲級幼兒園）建立互助共建關系，由老協對幼兒進行孝親敬老教育，同時每晚利用該園操壩組織中老年壩壩舞和排練節目；2011年上半年，該園標準化燈光禮堂建成后也無償為協會提供使用。2011年10月，協會在“愛心培”幼兒園禮堂召開會員大會暨“重陽節”慶祝會，有黨政領導、應邀單位代表和全體會員近1000人到會。一些經常外出旅行和熱愛戲劇的老會員看了文藝演出后感概地說：歇了幾十年沒有看到效果這么好的演出了，場地和燈光效果比大城市的還好！

2011年上半年，政府新建的文化廣場和大型舞臺竣工，老年協會從此有了專門的活動場地，一年一度的“春暖清泉”大型文藝匯演也在這里舉行。但為了滿足各方面的需要，如今“愛心培”幼兒園禮堂、中心敬老院多功能廳以及新修的商貿廣場仍然是協會組織各種活動的定點場所。

第四篇：用心去解讀班主任工作--班主任培訓體會

用心去解讀班主任工作--班主任培訓體會

班主任是學生的引路人、導航者，與學生朝夕相處。因此，班主任的行為深深地影響著每位學生的成長與進步，所以班主任在提高學生素質中的角色、行為及要求理所當然地也要發生許多新變化。這次的“國培計劃”我積極參與了,也確實提高了認識,在實踐工作中受益頗多，在班主任崗位上，我的班主任行為有了許多新變化。

首先，用心教育學生。不是粗暴的打罵，也不是一味的遷就，班主任工作要有一套全新的教育方式和方法。其中最重要的是班主任要全面了解學生的身心發展特點，準確的把握學生的成長需求，找準學生的結合點和入手處，這樣才能提高教育的針對性和實效性。

（1）要學會“傾聽”。在教育中，作為班主任，我努力做到俯下身來認真傾聽學生的心聲，以與學生平等的地位聽取他們的真實想法，設身處地為學生著想，想方設法滿足學生要求，這樣學生的自尊心、自信心得到了尊重，我也就成了每位學生的親密朋友。

（2）要有強烈的服務意識。班主任要有“服務大局，服務于學生”的意識，在滿足學生成長需求過程中，耐心引導他們積極愉快的學習做人做事。如：我經常打掃教室衛生，經常布置教室，讓學生感受到他們的學習環境之美。對剛轉學的學生，我主動問詢生活、學習狀況，幫助孩子們交朋友、團結互助等，讓他們感受到生活上的“暖”。

（3）要有針對性地帶領學生參加實踐活動。要充分發揮學生的主體作用，引導他們在豐富多彩的實踐活動中，體驗做人做事的道理和情感，養成良好的行為習慣，對學生的素質教育要讓學生在看得見，摸得著的社會實踐中親身去感受和體驗。

如：

1、開學第一課，我主持開展了“班干部述職”活動。為了提高班干部各方面的能力，讓每位學生到其他班級去考察，吸取外來經驗，發表述職演說，從而強化自身，來當好老師的小助手，并協助班主任制定管理班集體的有效方法。

2、開展“我是班集體中一朵花”活動。要求每個學生每天都要完成一些勞動任務，使他們在勞動的過程中知道班集體是大家的，每個成員都有維護它的職責，在勞動中體會勞動的光榮，養成愛勞動的好習慣，學會珍惜他人的勞動成果，培養熱愛班集體的意識。

3、開展一些開放式的富有探索性的體驗活動。如改造自己認為不夠方便的生活小用品，給城市管理、學校管理以及老師、家長提建議等等。這樣能給學生許多想象、創新的空間，讓他們有機會主動學習、探索，從而充分發揮學生的主動性、能動性、創造性，激發他們的創新意識，鍛煉他們的能力。

其次，用心演繹師生關系。

從這次班主任培訓中，我知道了師道尊嚴已經成為歷史，那種“上對下”、“強對弱”的訓斥和告誡的師生關系已經不再適應新時代教育的要求。新世紀的班主任是學生的親密朋友和指導者，應與學生建立平等、民主的新型師生關系。

因此，在班主任崗位實踐工作中，我對學生的教育過程也不再是單純的知識傳授過程了，而是注重與學生的精神交流。我代六年級畢業班，在教學過程中我是學生的朋友式，我們的對話是朋友間平等的交流過程。我尊重學生的主體地位、想法，關心他們的生活體驗，協助和鼓勵是我最重要的工作任務。為了達到師生共勉，我每天同學生聊天、交流，甚至在時間允許的情況下一起游戲、玩耍。孩子們逐漸敢于、樂于和我對話，表達自己的意見、情感。逐漸地，我成為學生傾訴煩惱的忠實聽眾，成為他們最可信賴的朋友。

第三，用心做榜樣示范。

班主任是學生的引路人，其素質榜樣是學生心目中最有影響力，最形象的素質詮釋。我以教師職業道德為標準，嚴于律已，以身作則。努力作到：

（1）真誠的對待每一位學生，不歧視，不怠慢任何一個學生，要聽孩子說話，為孩子說話，說孩子的話，維護學生的利益。

（2）嚴于律己，從思想品德、教學態度，工作方法到言談舉止、精神風貌等各個方面都對自己有個比較高的要求，為學生做出榜樣和表率。

（3）言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，當我要求學生做到時，我總是要求自己首先做到。如我要求學生不遲到，我就會在學生到校之前到；比如，要求學生每天早晨七點半到校，自己就得每天提早十幾分鐘到教室；我要求學生按時交作業，我就一定會按時批改完作業。做不到的事就不說，說到就一定要做到。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力，這樣班主任就能在學生中享有崇高的威信。

總之，經過班主任培訓的我，在崗位實踐中無論是教育學生、開展活動、還是師生關系以及榜樣示范方面都有了新的變化。雖然只是一點新嘗試，但是我相信自己，只要用心去做班主任，我的工作會有更長足的進步！

第五篇：工作是我們要用生命去做的事

工作是我們要用生命去做的事

工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。

你在這個世界中將找到什么樣的工作？你的工作將是什么？從根本上說，這不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才要專注，并在那個方面付出精力。從這個本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。

工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。

如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著“我要作美味的料理”就以為能實現心愿，那簡直是天方夜譚！如果不只是“要作美味的料理”，而是要保持“作美味的料理是上天賜予我的最完美的工作”的念頭，料理的手藝就能進步了。為什么呢？因為如果這樣想的話，做菜這件事就會變成一個愉快的事情了。

即使是擁有相同條件的經營者，一個抱持著“個人利益最大化”思想的人與一個“工作是上天賦予的使命，完成使命關系著人類幸福”思想的人，兩者所得到的結果將是完全不同的。如果想著“工作是最完美的使命”或“完成這個工作是自己的使命”的話，就不會產生工作是公司委派的任務或因為上司的命令才行動這樣的情緒。

做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們，這是一個選擇的問題。以下這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學家們提供給人類的最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。

一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人的一舉一動，無論是寫一無封信，出售一件貨物，或是一個電話，都在說明雕像或美或丑，或可愛或可憎。

一個人所做的工作，就是他人生的部分表現。而一生的職業，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作，在某種程度上就是了解其本人。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦、煩悶，那么他的工件決不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊!常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。

工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。要看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么他決不會做出偉大的成就。

不論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與失敗.。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。

不管你的工作看起來是怎么卑微，你都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱。在任何情形之下，都不允許對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，最終也會遭到工作的厭惡。如果你為環境所迫而做一些乏味的工作，你也應當設法從這些乏味的工作中找出樂趣來。要懂得，凡是應當做而又必須做的事情，總能找出事情的樂趣，這是我們對于工作應抱的態度。有了這種態度，無論做什么工作，都能有很好的成效。