第一篇：卷煙廠紀檢監察工作總結

今年以來，在省*工業公司的正確領導和總廠黨委的高度重視下，總廠紀委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中全會精神為指導，按照中紀委四次全會、國家局、全省煙草工業系統紀檢監察工作會議和市紀委七次全會工作部署，緊緊圍繞企業“三定四創”發展思路，堅決貫徹國家局確定的“抓住源頭，重點突破，規范自我，整體推進”的工作方針，認真履行職責，加強組織協調，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為主線，狠抓領導干部廉潔自律，深化廉政制度建設，創新反腐倡廉教育形式，標本兼治，綜合治理，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的明顯成效，為企業生產經營健康發展提供了堅強的政治保障和紀律保障。現將一年來工作情況總結如下：

一、積極創新教育形式，黨風廉政教育工作取得新成效

今年，總廠紀委以加強和改進企業黨的作風建設，堅定黨員領導干部理想信念，提高黨員領導干部廉政意識、責任意識、大局意識，加強企業廉政文化建設為指導思想，積極創新教育形式，黨風廉政教育工作取得了新的成效。

一是積極組織，周密安排，制定“兩個條例”學習教育實施方案，將“兩個條例”的學習與十六大精神、黨章和黨內各項制度的學習結合起來，與學習中紀委三次全會、市紀委七次全會和省中煙工業公司紀檢監察工作會議精神結合起來，與企業黨課教育結合起來，采取認真研讀“兩個條例”教育讀本、觀看輔導報告、組織知識競賽、答卷測試等多種形式，確保廣大黨員干部對“兩個條例”熟記熟知，運用自如。經統計，共計350余人學習“兩個條例”教育讀本，500余人次觀看輔導報告，111名中層以上領導干部進行了試卷測試，優秀率達96，收集心得體會120余篇。通過一系列學習活動的開展，廣大黨員，特別是領導干部進一步增強了監督和接受監督的意識，增強了黨的紀律觀念，牢記“兩個務必”，始終保持共產黨員的先進性，積極實踐“三個代表”重要思想，嚴格執行四大紀律八項要求，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，黨風廉政教育工作取得了新的成效。

二是組織開展“廉政勤政，向先進看齊！”教育活動，積極營造企業干事創業、廉政勤政的良好風氣，引導廣大干部職工積極參與企業黨風廉政建設。活動得到全廠各基層黨組織的積極響應，共收到廉政警言90條，征集廉政稿件13篇，在《黃金葉信息》開辦了廉政勤政專欄，對以中層以上領導干部廉政勤政警言和企業廉政勤政先進典型、先進事跡進行宣傳，樹立了企業廉政勤政典型，帶動一批人，影響一批人，營造企業宣傳先進、學習先進、廉政勤政新風尚。

三是舉辦“黃金葉·大河風情”書畫、攝影、詩詞創作展，共收集各類書畫、攝影、詩詞作品500余件，在升達藝術館展出4天，充分展現了企業積極實踐“三個代表”重要思想，體現了企業先進文化內涵，反映了廣大干部職工在企業改革發展進程中艱苦奮斗，開拓創新，敬業愛崗，勇于奉獻，勤政廉政的精神風貌。

二、嚴格落實各項規定，領導干部廉潔自律工作進一步加強

加強領導干部廉潔自律工作，是保證領導干部在新形勢下認真自查自糾，預防和抵制各種誘惑和腐蝕的重要措施，是黨風廉政建設的重要內容。全年，總廠紀委嚴格執行各項廉潔自律規定，進一步加強領導干部廉潔自律工作。

一是深入貫徹執行中紀委三次全會對國有企業領導干部廉潔自律提出的“三個不得”的要求，認真執行領導干部配偶、子女從業有關規定，對10名縣（處）領導干部配偶、子女及子女配偶從業情況進行了登記。

二是加大“節日病”治理力度，在元旦、春節期間認真落實領導干部不準收受現金、有價證券、支付憑證的規定，狠剎用公款大吃大喝的歪風,全年共計12人次上交各類禮品、禮金、有價證券7萬元。

三是嚴格執行廉政信息收集反饋制度，定期收集基層廉政動態，及時了解各級領導干部廉政勤政優政情況。全年，共收集廉政信息和建議100余條，其中有價值的21條。紀檢監察室對廉政信息分類整理后，反饋到相關部門，并督促整改。

四是嚴格執行廉政談話制度，對群眾反映較多的領導干部及時進行誡勉談話，發現問題，及時整改。全年共進行廉政談話3人次。

五是按照國家煙草專賣局關于清理在關聯企業參股入股問題的通知要求，及省工業公司對我廠職工在黃金葉印務有限公司參股入股問題的有關答復，對原任和現任班子成員（含調研員、助理調研員）在黃金葉印務有限公司參股入股的進行清理，班子成員參股入股資金全部退出，共計清退資金45.4萬元（肆拾伍萬肆仟元）。

六是建立總廠領導干部廉政檔案。根據上級要求，分別給14個廠級領導，102個中層領導干部建立了廉政檔案，記錄每位領導干部在廉政方面的情況，作為領導干部業績考核的重要依據。

七是結合企業實際先后研究制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《考核辦法》、《廉政談話制度》、《首問責任制》、《黨風廉政建設責任追究制》等度，修訂了《禮品登記、上交制度》和《黨風廉政信息員管理規定》等制度，進一步從制度上規范領導干部從政行為。

通過嚴格落實各項廉潔自律規定，扎緊思想道德和法律紀律的籬笆，提高各級領導干部廉潔自律和拒腐防變的能力，領導干部廉潔自律工作進一步加強。

三、增加全員責任意識，黨風廉政建設責任制工作逐步推進

年初，按照“黨委統一

領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的黨風廉政建設責任制工作體制要求，總廠紀委認真分析企業黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢和問題，進一步明確工作目標和重點，結合職代會精神和黨委工作要求，研究制定了《2004年黨風廉政建設工作意見》和《黨風廉政建設責任制目標》。本著“誰主管、誰負責”的原則，對班子成員在黨風廉政建設方面的責任進行了分解細化，制定下發了《2004年度黨風廉政建設責任目標》，建立起責任分明的責任主體，把各項總體任務分級分項細化量化到班子，分解到成員，落實到部門，具體到個人，使黨風廉政建設責任制目標任務與業務工作融為一體，真正做到了履行責任有目標、檢查考核有標準、追究責任有依據，實現了黨風廉政建設責任制工作的兩個轉變，即：從紀檢監察“唱獨角戲”向“群防群治”的轉變，從“忙一陣，抓一陣”向建章規范化轉變。按照年初制定的工作目標和計劃，總廠紀委分別組織對基層黨組織落實黨風廉政建設責任制工作進行了季度考核、半年自查工作和年終檢查，進一步強化了各基層黨組織對黨風廉政建設責任制的執行力度。

四、充分履行監察職能，源頭治理工作逐步深入

加強對權力的監督制約，是保證各級干部把權力用在為基層職工服務之中，用在為鄭煙崛起努力工作上的有效形式。全年，總廠紀委緊緊圍繞對權力的制約和監督這一核心，多層次、多角度的參與企業各項改革工作，充分履行監察職能，積極開展各項源頭治理工作，努力構建嚴密有效的監督體系，不斷推進我廠黨風廉政建設和反腐敗工作不斷向縱深發展。

一是積極推進招標制度。總廠紀委認真總結去年推行招標制度的經驗，查擺監督漏洞，重新修訂了《招標工作暫行規定》；為增強招標工作的科學性、透明度，在人力資源部的協助下，組建總廠專業人才庫，嚴格招標評委組建工作，并研究制定了《鄭州卷煙總廠招標評委管理辦法（試行）》，進一步規范評委的評標行為，確保了招標工作公開、公平、公正。一年來共計監督實施招標項目58件次，涉及技改重點工程、高層住宅、信息中心設備維護等多項工作，涉及資金2.898億元，節約資金1.158億元；先后派人11人次奔赴北京、上海、新疆、山東、江蘇、浙江、陜西、河南等6個省、10個城市，參與重點技術改造工程鍋爐選購、小型機維護、工裝訂制等項目的招標考察工作，為最終確立中標單位提供科學真實的依據；根據廠部指示，對2003年度未經招標安排實施的小型工程項目進行調查，查找問題，分析原因，并向廠部提出了具體處理意見和建議；積極協調處理了重點技術改造空調招標遺留問題，化解了投標單位與我廠的矛盾，維護了企業形象。

二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。紀檢監察室作為監督部門，全力配合有關職能部門，先后參與了6名中層領導干部的考察工作。

三是按照廠部工作部署，積極參與每季度部門責任考核工作。

四是圍繞中心，積極參與，履行職責。配合產品開發與改造工作，對卷煙葉組配方選定等工作實行嚴密監督，確保產品開發與改造工作公開、公正、公平的進行。

五是嚴格制度，服務企業中心工作。圍繞新世紀黃金葉和五星嘴黃金葉裝潢質量問題展開全面調查，深入分析原因，分清責任，查擺我廠質量管理中存在的漏洞，為下步加強質量管理，做好質量文章提供可靠依據。

六是加強規范經營管理，監督銷毀出口霉煙92件、新世紀黃金葉插卡7631套，完成了2003年度我廠打假活動的統計和獎勵工作。目前，正在積極調查銷售公司新疆和江西業務欠款問題，力爭通過調查，查擺銷售工作中存在的問題，進一步提高銷售人員規范意識，促進銷售工作。

五、加強信訪管理，為案件查辦工作打下堅實基礎

全年，總廠紀委通過多種途徑，引入中紀委案件管理軟件，大大提高了對信訪件的統計分析能力，切實加強了信訪管理工作。經統計，全年共計收到各類信訪件12件次，目前已核實并了結9件次，正在核實2件次。在對各類信訪件的調查核實中，總廠紀委克服畏難情緒，排除干擾和阻力，堅決杜絕壓案不報、有案不查、久拖不決現象的發生，堅持“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、手續完備”，為案件查辦工作打下了堅實的基礎。

六、正視問題，迎難而上，博瑞爾遺留問題取得重大突破

我廠對外合資企業河南博瑞爾制版有限公司由于雙方出資不規范、外方股東代表涉嫌違法犯罪等多種原因，自96年成立以來，雙方訴爭不斷，合資公司長達6年不能開工生產，企業負債累累，為此我廠將面臨巨額損失。

2002年5月以來，按照黨委廠部的工作部署，紀委正視問題，迎難而上，全面介入合資公司遺留問題的解決。首先，經過艱苦卓絕的談判，就雙方在股份、出資等問題上產生的重大分歧，本著先盤活設備，開工生產的原則，合資雙方達成協議，組建了合資公司新一屆經營管理班子。其次，積極配合合資公司新一屆經營管理班子克服困難，大膽設想，小心求證，想盡各種辦法，成功盤活了合資公司商檢價值認定的8000余萬元的生產設備，取得了初步的生產經營效果。其三，在合資公司盤活設備的同時，通過深入的了解和分析，發現合資公司外方在引進設備過程中存在重大犯罪嫌疑。通過對大量證據材料的收集整理，并進行科學細致地案情分析，形成各類文字材料、報告、請示等200余萬字，在請示省煙草工業公司領導及黨委廠部后，于2003年5月向省人民檢察院進行了依法舉報，力爭通過司法途徑全面解決合資公司遺留問題，盡力挽回我廠巨額經濟損失，維護企業利益。在省人民檢察院受理案件后，紀委全力配合，先后三次配合省人民檢察院到國家最高人民檢察院做專題請示和匯報，兩次到國家商檢局咨詢，同時，協調海關，配合省人民檢察院分赴山西、香港等地進行調查取證。

紀委克服人員少、工作繁重的客觀困難，堅持正常工作與博瑞爾案件兩不誤，及案件查辦與博瑞爾公司生產經營兩不誤的原則，全力配合和協調省、市檢察機關做好博瑞爾制版有限公司的案件查辦工作，并積極做好博瑞爾公司生產經營的指導工作和有關訴訟的處理解決工作。全年圍繞博瑞爾遺留問題，紀委主要做了以下幾項工作：

一是主動向前，積極協助司法機關對外方股東代表張建華涉嫌虛假出資、抽逃出資、信用證詐騙、合同詐騙等犯罪進行調查分析，共計形成文字材料和證據8份，10余萬字。3月7日，市人民檢察院對外方股東代表張建華進行刑事拘留，隨后對在合資公司進口設備商檢價值鑒定過程中嚴重失職瀆職的省商品檢驗檢疫局有關涉案人員予以批準逮捕，使得博瑞爾案件有了重大突破和轉機。

二是經過多次協商，省商品檢驗檢疫局報經國家商品檢驗檢疫局批準，正在積極組建專家組，重新對合資公司進口設備進行商檢價值鑒定，為下步公司合資各方股份重新界定，最大限度挽回企業損失奠定了基礎。

三是針對市中級人民法院強制執行合資公司外方股份抵償臺灣商人白其本債務糾紛一案，多次向市中級人民法院說明情況、提供資料，進行協調，先后使市中級人民法院對合資公司外方股東350萬元股權的3次拍賣宣告失敗。迫使市法院暫緩執行美方股權，從而避免了合資公司和我廠利益受損。

四是根據案情需要，積極協調對合資公司及合資公司外方股東代表關聯公司的有關帳冊、憑證進行財務審計，進一步查找案件線索，為擴大挽回損失，追逃外方犯罪資金提供證據支持。

五是向法院提起申訴，采取法律手段處理解決合資公司環保工程款42萬元執行一案。經過申訴聽證程序，管城區人民法院中止執行，發回原案，重新組成合議庭進行審理。同時，紀委積極采取措施，調查取證，向法院提供有力的事實和證據，為案件的依法公正審理打下了基礎。該案現已結案，為企業挽回資金24萬余元。

六是積極做好博瑞爾制版有限公司資料整理、歸檔、保存工作，對公司現有設備、廠房等進行拍照、攝像記錄，為下步企業參與訴訟，挽回經濟損失提供翔實的資料。

七是積極協助博瑞爾公司籌備2003年總結會議，對公司2003年工作進行總結，研究部署2004年工作。截止日前，公司已生產版輥2145個，銷售額達107萬元。

在上級領導機關的正確領導下，和黨委廠部的高度關注下，全年，總廠紀委從企業實際出發，圍繞企業改革、發展、穩定工作，確定工作主題、工作方向、工作重點，不斷加強企業黨風廉政建設，點面結合，形成合力，引導領導人員正確行使黨和人民賦予的權力，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推進反腐倡廉工作的健康發展，但我們也清醒地認識到，我們的工作與黨委廠部的要求相比還存在一定的差距。主要表現在，一是反腐倡廉“大宣教”格局還未完全確立，自律與他律、教育與管理的結合還不夠緊密。二是領導干部廉潔自律工作抓的還不夠深，不夠細，企業內部還未建立有效的監督體系。三是由于紀委工作人員少等原因，信訪件核實和案件查辦工作還不夠及時。四是信息員隊伍建設和廉政信息的收集反饋工作還需進一步加強。對于全年工作中存在的不足，我們將高度重視，不斷改進工作方式方法，堅決加以克服。

第二篇：卷煙廠紀檢監察工作總結（精選）

今年以來，在省*工業公司的正確領導和總廠黨委的高度重視下，總廠紀委堅持以鄧理論、“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中全會精神為指導，按照中紀委四次全會、國家局、全省煙草工業系統紀檢監察工作會議和市紀委七次全會工作部署，緊緊圍繞企業“三定四創”發展思路，堅決貫徹國家局確定的“抓住源頭，重點突破，規范自我，整體推進”的工作方針，認真履行職責，加強組織協調，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為主線，狠抓領導干部廉潔自律，深化廉政制度建設，創新反腐倡廉教育形式，標本兼治，綜合治理，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的明顯成效，為企業生產經營健康發展提供了堅強的政治保障和紀律保障。現將一年來工作情況總結如下：

一、積極創新教育形式，黨風廉政教育工作取得新成效今年，總廠紀委以加強和改進企業黨的作風建設，堅定黨員領導干部理想信念，提高黨員領導干部廉政意識、責任意識、大局意識，加強企業廉政文化建設為指導思想，積極創新教育形式，黨風廉政教育工作取得了新的成效。一是積極組織，周密安排，制定“兩個條例”學習教育實施方案，將“兩個條例”的學習與十六大精神、黨章和黨內各項制度的學習結合起來，與學習中紀委三次全會、市紀委七次全會和省中煙工業公司紀檢監察工作會議精神結合起來，與企業黨課教育結合起來，采取認真研讀“兩個條例”教育讀本、觀看輔導報告、組織知識競賽、答卷測試等多種形式，確保廣大黨員干部對“兩個條例”熟記熟知，運用自如。經統計，共計350余人學習“兩個條例”教育讀本，500余人次觀看輔導報告，111名中層以上領導干部進行了試卷測試，優秀率達96%，收集心得體會120余篇。通過一系列學習活動的開展，廣大黨員，特別是領導干部進一步增強了監督和接受監督的意識，增強了黨的紀律觀念，牢記“兩個務必”，始終保持共產黨員的先進性，積極實踐“三個代表”重要思想，嚴格執行四大紀律八項要求，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，黨風廉政教育工作取得了新的成效。二是組織開展“廉政勤政，向先進看齊！”教育活動，積極營造企業干事創業、廉政勤政的良好風氣，引導廣大干部職工積極參與企業黨風廉政建設。活動得到全廠各基層黨組織的積極響應，共收到廉政警言90條，征集廉政稿件13篇，在《黃金葉信息》開辦了廉政勤政專欄，對以中層以上領導干部廉政勤政警言和企業廉政勤政先進典型、先進事跡進行宣傳，樹立了企業廉政勤政典型，帶動一批人，影響一批人，營造企業宣傳先進、學習先進、廉政勤政新風尚。三是舉辦“黃金葉·大河風情”書畫、攝影、詩詞創作展，共收集各類書畫、攝影、詩詞作品500余件，在升達藝術館展出4天，充分展現了企業積極實踐“三個代表”重要思想，體現了企業先進文化內涵，反映了廣大干部職工在企業改革發展進程中艱苦奮斗，開拓創新，敬業愛崗，勇于奉獻，勤政廉政的精神風貌。

二、嚴格落實各項規定，領導干部廉潔自律工作進一步加強加強領導干部廉潔自律工作，是保證領導干部在新形勢下認真自查自糾，預防和抵制各種誘惑和腐蝕的重要措施，是黨風廉政建設的重要內容。全年，總廠紀委嚴格執行各項廉潔自律規定，進一步加強領導干部廉潔自律工作。一是深入貫徹執行中紀委三次全會對國有企業領導干部廉潔自律提出的“三個不得”的要求，認真執行領導干部配偶、子女從業有關規定，對10名縣（處）領導干部配偶、子女及子女配偶從業情況進行了登記。二是加大“節日病”治理力度，在元旦、春節期間認真落實領導干部不準收受現金、有價證券、支付憑證的規定，狠剎用公款大吃大喝的歪風,全年共計12人次上交各類禮品、禮金、有價證券7萬元。

第三篇：卷煙廠2010年紀檢監察工作經驗交流材料

2010年，卷煙廠紀檢監察工作在企業黨委的領導下，認真貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞“教育、制度、監督”并重的工作思路，圍繞中心，服務大局，全面履行紀檢監察工作職責，努力提高監管水平、提升服務質量，為企業實現持續健康發展提供了保障。我們主要經驗交流如下：

一、創新教育防范新思路，進一步增強教育的說服力

2010年，企業紀委從突出重點教育對象、豐富教育內容和創新教育方式入手，不斷探索加強企業廉潔文化建設的新思路、新舉措，在廉潔文化建設實踐中，注意從多個網方面融入企業中心工作，切實增強了反腐倡廉教育的針對性、制度性、廣泛性。

一是突出針對性。為加強對黨員干部和廣大員工的理論灌輸和法紀強化，企業黨委加大黨員、干部、員工教育培訓力度，先后組織召開多次專題會議，面向全體黨員、領導干部及管理人員宣貫國家、行業最新指導精神，布置下達企業黨風廉政建設、反腐倡廉方面的具體工作部署。

二是突出制度性。企業紀委把黨風廉政教育列入干部教育培訓規劃，把教育貫穿于領導干部培養、選拔、管理、獎懲等各個環節，融入保持共產黨員先進性教育的長效機制建設之中，堅持開展新聘中層領導干部廉政談話及崗前培訓教育工作，建立完善了企業領導干部自覺接受教育的剛性約束制度，使企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作立足于教育，著眼于防范，進一步增強領導干部勤政廉政和廉潔從業意識。

企業紀委在8月份組織開展了面向黨員干部員工以“加強制度建設、堅持廉政勤政、促進科學發展”為主題的廉潔文化教育活動，該活動以制度建設推進年為切入點，帶領全體干部員工以“學”理論，深化認識；“看”警示，深刻反思；領導干部帶頭講；結合實際，認真查；談問題、找不足；細整改、促落實六個階段進行，通過這活動使廉潔文化建設滲透到每一個環節和每一個崗位，極大地激發了廣大黨員干部員工參與廉潔文化建設地積極性和創造性。

三是突出廣泛性。針對重大節日是各種違反廉潔自律規定行為的易發多發期的現象，企業紀委面向全廠下發《遵紀守規律己祥和平安過年——致企業全體黨員及全體員工倡議書》，充分營造節儉、自律、文明、平安、祥和的節日氛圍。

企業紀委將教育對象從領導干部延伸到員工，加強面向全體員工的廉政教育。3月末，企業紀委結合企業“四有建設”活動精神，按照安徽中煙公司統一部署，制定下發《中共安徽中煙工業公司卷煙廠紀律檢查委員會2010年黨風廉政教育計劃》。創新廉政教育方式和文化載體，企業通過開展“廉政征文”、“企業主題教育月漫畫展”、“主題教育月知識測試”等活動、設立“黨風廉政網絡信息平臺”、“公布企業廉情舉報電話、舉報信箱”等教育活動載體，增強了教育效果，突出企業員工廉潔文化意識，提高廉政文化含量，營造濃厚廉政文化氛圍。通過這些活動，極大地豐富了企業文化精神內涵，有力推動了企業文化建設。

在日常教育中，從擴大宣傳范圍，拓展教育陣地思路入手，在企業內網內管信息平臺內開設黨風廉政教育電子宣傳板塊，圍繞黨風廉政教育、法規政策、警示教育內容，延展廉政文化教育陣地，大力宣傳優良工作作風，構筑反腐倡廉思想防線；定期將最新反腐倡廉教育讀本《中國監察》、《檢查風云》、《黨風廉政建設》等學習教育資料，發放到企業領導、各個黨支部及相關人員學習，并(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）及時發放其它有關教育學習材料，有力促進企業“以廉為榮、以貪為恥”良好氛圍的形成。

二、加大制度建設落實力度，進一步增強制度的約束力

2010年是安徽省“反腐倡廉制度建設推進年”，按照省委省政府的總體要求和中煙公司2010年紀檢監察工作會議的具體部署，深入推進企業反腐倡廉制度建設，著力完善反腐倡廉制度體系。

一是對現有制度進行清理整合。企業按照“清理”、“完善”、“創新”、“落實”工作思路，在企業梳理修訂規章制度的基礎上，對企業制度的規范性、嚴謹性、可操作性方面重新進行了梳理、修訂、完善，匯編成冊制度96個。2010年修訂制度6個，新制定制度22個。

二是加強制度體系化建設，使制度建設由平面化向立體化轉變。企業黨委緊緊抓住制度建設的重點環節，結合企業實際，及時制定下發了《安徽中煙工業公司卷煙廠招標采購活動廉政監督工作實施細則（試行）》，切實改進監督方式方法，做到事前、事中與事后監督相統一，使監督關口前移，從事后監督為主轉向事前和事中監督，增強了監督制度的約束力。

三是企業通過開展“四有”建設中“有水平的管理”活動，實施全員參與的“查細節、擺

第四篇：卷煙廠半年工作總結專題

2014年上半年，在公司的正確領導下，我廠干部員工團結協作，共同努力，全面完成上半年生產任務，卷煙產銷協調增長，庫存大幅減少;產銷結構明顯提升;能源、原輔料消耗水平穩中有降;實現了利稅持續增長。

上半年我廠各相關部門緊密團結協作，以市場為中心，全面完成各項生產任務，滿足了市場需求，實現卷煙產銷協調增長，庫存大幅減少。上半年組織生產3個牌號11個規格的卷煙，梗線生產454批，葉線生產898批，累計生產卷煙157059.6箱，完成年計劃的54.16%，同比增加產量6317箱，增長幅度為4.2%。上半年生產出口煙320箱。上半年累計銷售卷煙154556箱，同比增長2.7%，產銷協同增長，銷售勢頭良好，庫存卷煙大幅減少。

產品結構明顯提升，一、二、三類卷煙產量提升較快，同比分別上升118.77%、35.97%和34.49%，四類卷煙下降幅度較大，五類卷煙與去年同期基本持平。尤其在一季度兩節期間，面對時間緊、任務重、市場需求多變的情況，全體員工緊緊圍繞市場，克服困難，1月份創紀錄地完成了42143.2箱產量的任務，還高效率地完成了人民大會堂的順利上市任務。我廠堅持以人為本，高效運行的原則，完成了生產班次及作業時間的調整，優化了生產環境。

今年上半年，我廠持續開展《原料消耗研究分析與控制》管理課題，不斷增強全員節約意識、成本意識，把原料消耗作為創建指標。通過落實考核、加強原料投料管理及過程控制等措施，按照課題計劃組織實施，上半年原料消耗平均36.18kg/箱，同比下降0.22kg/箱。主要考核項輔料全部完成公司計劃指標。

上半年萬支綜合能耗為3.95千克，同比3.62千克上升9.1%。公司、廠領導高度關注萬支綜合能耗較高問題，為控制能源、降低消耗，積極采取應對措施。一是落實并強化能耗考核，根據年初公司下達的各項能耗指標，分解落實到各相關部門，依據考核指標對部門進行考核，促進部門加強能源管理。二是通過技術改進和節能管理來減少能源消耗。下一步還要加強對原輔材料、能源消耗關鍵指標的控制，要深入剖析，查找問題，提出措施，逐步改進，把較高的能耗降下來。

上半年，我廠設備指標完成較好，卷包設備有效作業率完成88.65%。上半年日產卷煙最高1689箱，創我廠日產卷煙之最。上半年抽檢11個規格產品，總檢次數471次，合格品次數471次，初檢合格率100%。包裝與卷制質量平均分97.83分，同比提高1.21分，綜合平均得分89.17分，同比提高0.63分。制絲工序質量考核得分99.85分，同比提高0.22分，產品保障能力不斷增強。

上半年，我廠累計實現銷售收入143915萬元，同比增長12.52%;實現稅利95688萬元，同比增長3.3%。其中實現稅金83975萬元，同比增長14.56%;實現利潤11713萬元，同比下降39.38%;平均單箱利稅6195元,同比增長0.55%。

今年是我廠創建活動的關鍵一年，要以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神狀態，堅持市場原則，團結協作，統籌安排，全面完成公司下達的下半年生產任務，確保生產上水平，為公司發展作貢獻。

第五篇：卷煙廠個人工作總結

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煙廠安全生產工作總結

廠坐落在古九州之一的古城xxx，始建于1948年5月，其前身為華東野戰軍隨軍卷煙社。半個世紀以來，在黨和行業上級領導下，經過幾代人的艱苦努力，現已發展成為擁有職工2500多名，年生產能力50萬箱，固定資產6.2億元的國有大型卷煙企業，先進的技術裝備、科學的治理、高素質的職工隊伍使xxx卷煙廠走上了一條質量結構效益型發展道路。產品暢銷全國十幾個省、市、自治區，躋身于全國500家大型工業企業之列。連續完成37.5萬箱以上的年產銷量，在全國眾多的卷煙企業中，規模列第29位，經濟效益列18位，主要生產八喜、東方、xxx、時代等系列牌號卷煙。

尤其是自97年4月以來，xxx卷煙廠在嚴重的市場競爭中，面對困難，從企業實際出發，緊扣發展主題，認真學習實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，全面貫徹落實“xxxx”重要思想，始終堅持以馬克思主義的立場、觀點和方法，不斷加強和改進思想政治工作的方法、手段和機制，突出科技興廠，企業核心競爭力得到不斷增強，經濟效益每年一個新臺階，在激烈的市場競爭中實現了超常規、跨越式發展。企業先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”、“中國質量萬里行全國先進單位”、“全國質量效益型先進企業”、“xxx省文明單位”、“xxx省思想政治工作最佳企業”等榮譽稱號，黨委書記、廠長xxx也先后榮獲“全國質量治理小組活動卓越領導者”、“xxx省勞動模范”、“xxx省國防教育先進個人”、“xxx省最佳企業思想政治工作者”等榮譽稱號。

在五十五年的發展歷程中，xxx卷煙廠總結出了許多寶貴的經驗，這其中很重要的一條就是重視安全工作。廠黨委書記、廠長蔚嚴春結合我廠的安全工作提出了“安全是天”的觀點，他認為沒有安全，離開了安全工作的保障，所有的工作都將成為空談。人人重視安全、處處講安全、事事要安全已成為全廠上下的共識。xxx卷煙廠在長期安全工作的探索中，找到了一條可持續發展的道路，那就是企業安全文化建設。近年來xxx卷煙廠并稱“安全是天、安全是效益的保 證”的安全理念，形成了一套具有青煙特色的企業安全文化，在企業的一切方面、一切生產經營活動中，形成了一個強大的安全文化氛圍，它包括了物質文化的建設、制度文化的建設、員工心態安全文化的建設、員工行為規范安全文化的建設。一系列的安全文化建設為職工長期的安全與健康，我廠生產的長期穩定和發展提供了思想保障。

年《安全生產法》的出臺與實施，是我國安全生產法制建設的一個里程碑，它對于建設有中國特色的安全生產法律體系，使安全生產工作走上法制化軌道，具有十分重大的意義。xxx卷煙廠以此為契機，積極做好普法工作，進一步加強企業安全文化建設，加大宣傳力度，廣造聲勢，為今后安全工作能更好地開展打下了堅實的基礎。xxx卷煙廠將《安全生產法》的宣貫工作作為安全工作重要任務來抓，在廠報《星光》上全文刊登，廠長蔚嚴春還專門撰寫了社評，號召廣大職工認真學習貫徹《安全生產法》；并將《安全生產法》列入職工政治業務學習內容，利用每周二政治學習的機會，在廣大干部職工中掀起學習熱潮。除此以外，利用黑板報宣傳欄等多種形式進行宣傳，達到了很好的效果。去年11月底還開展了全廠職工《安全生產法》答卷活動，試卷分普通職工和治理人員兩種，針對工作性質的不同，內容有所區別。同時，還在全廠開展了“責任重于泰山”大型演講活動和在廠報上開展了相同主題的有獎征文活動，進一步增強了企業的安全文化氛圍。通過這些活動使廣大職工深深體會到《安全生產法》的重要意義，這是關系到自己切身利益的大事，增強了安全意識，更好地保障了安全生產的順利進行。篇三：卷煙廠制絲車間生產班長述職報告

卷煙廠制絲車間生產班長述職報告

各位員工、各位代表：

今天，我很高興站在這里向大家述職，以接受大家的監督，促進我進步。我作為涪陵卷煙廠制絲車間生產乙班班長，在過去的一年里，認真履責，積極工作；帶領班組全體成員保質保量地完成了車間下達的各項目標任務： l崗位責任概述： 1．按生產計劃和工藝技術文件，科學、合理地組織生產，及時解決生產中突出問題； 2．配合職能部門開展好過程控制和其它有關質量活動； 3．加強班組管理，以班組標準化建設內容為重點，建立、健全班組各項管理制度，不斷提高班組科學管理和民主管理水平； 4．組織員工按照車間的統一部署積極開展各種節能降耗、勞動競賽、技術攻關等活動； 5．搞好安全教育，精心維護保養設備，認真招待勞動保護法規和操作規程，堅持做到安全文明生產；

6．搞好勞動競賽，積極開展比、學、趕、幫、超活動； 7．做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則，遵守社會公德和職業道德； l2003年主要工作敘述: 2003年是川渝公司成立的第一年，我們生產乙班努力適應改革和參與改革，以“品牌工程年”活動為工作主線，在車間領導的正確領導和指引下，在全班員工緊密團結和奮斗下，以“規范、高效、更好”為追求目標，以人本管理為突破口，切實轉變思想觀念，牢固樹立發展意識、競爭意識和創新意識，大力推

動班組基礎管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了廠、車間下達的各項生產任務；并能積極有序地開展各項工作，班組建設也得到提高。現將一年來主要工作述職：

一：建立了一套符合我們班生產運行的新線運行模式

二次創業初期，有許許多多需要我們思考的問題，如何有效歸范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，需要我們首先將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數；再加上“三定”工作的有效開展，使員工們的危機感進一步增強，進一步提高各方面知識已成為車間員工的當務之急。我班在當前的形式和任務面前，必須選擇一套較為符合新線的運行模式，來適應我班的經營活動，以便提高班組的各項工作。我們班班委經過幾個月的不斷探索和實踐，總結出一套較為適合我班的運行模式。

二：建立了新線設備保養制度.“產品質量的體現在現潮，我們車間一向注重車間形象，現在我們車間設備增加了一倍以上，搞好現場管理和設備保養是新線管理工作的重要組成部分，也是產品質量得以保證的前提和基矗所以如何搞好設備維修和保養是今年工作的重點。班組根據實際情況制定了一套維護現場管理和設備保養的規章制度來規范現場管理。三：嚴格執行生產調度指令，認真組織生產

一個企業的生產是否能夠正常進行，取決于生產調度的合理調度，我們生產班堅決服從生產調度指令，為全面完成全年的生產任務打下基矗首先，在實際生產過程中班組能夠很好的協調各方面的工作，能從培養員工素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，并且能有效運用人力資源進行合理安排，認真組

織生產，今年同期生產產量比去年增長百分之十以上；其次，班組為提高班組員工的綜合素質，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，使員工們的綜合素質得到進一步提高。

四：確保“2000版質量保證體系”在本班正常運行，進一步嚴格工藝管理，抓好過程控制，并杜絕質量事故的發生。

我們班組始終緊緊圍饒2000版質量保證體系的運行，因面臨技改工程后不久，設備的各項工藝指標的控制有很大難度，班組在車間及工藝員的正確指導下，通過不斷的探索、不斷調整，逐步將每個工序的各項指標控制在工藝要求范圍之內，再加上不斷對員工進行有關質量方面的培訓和指導，很快從過渡期成長到成熟期。在實際生產過程中，我們主要通過員工的相互配合來控制產品質量，前后工序相互監督、相互驗證，使產品質量得到較好的控制.五：強化班組管理，搞好班組文化建設，提升班組凝聚力。

今年因為各項還需努力規范,加上“非典”因素的影響，沒有過多的時間來搞班組活動，但我們知道班組凝聚力是一個團體能否發揮好整體作戰能力的關鍵，所以我們組織了兩次十分有意義的戶外活動，這幾次活動不但使班組成員之間增強了了解，關鍵是使大家感覺到一種自重感，對以后的工作有很大幫助。其次，班組從以前的管理方式逐步向人性化進行過渡，班組將很多工作讓班委來完成，讓班委們既感到壓力又感到他們對于班組的重要性，使他們主動為班組出謀劃策。通過這一年的磨合，班組已經成為一個完整的整體，大家處于這個整體之中，相互配合、相互理解，為將來的工作打下了基矗

六：作好政治思想工作和職業道德教育。

掌握現代員工的人格、思想和工作動機等因素是有效組織生產的關鍵，但這也是資源中最不定的因素，它可能隨時發生改變，我的具體做法是：首先，通過和員工的接觸，了解他們的需求，在班組盡量滿足他們的需求；其次，通過班會的形式對他們進行政治思想教育和職業道德教育，讓他們認識到工作的重要性和必要性。最后，我們主要通過素質教育讓他們的實際操作水平能得到一定提高，并且教會實際工作技巧，能更好地運用在實際中。

總之，這一年通過全班員工的共同努力，在車間領導的正確領導下，能夠完成各項工作指標來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠，我們一定與時俱進、奮勇拼搏、團結一心，扎扎實實干好每一項工作，為明年的工作打好堅實基礎，我們相信在我們大家的共同努力下，重煙的明天會更加美好。

（以上有不妥之處請大家批評指正）謝謝大家！篇四：三峽卷煙廠動力車間2012安全工作總結

三峽卷煙廠動力車間2012安全工作總結

在廠明確提出今年把爭創安全生產國家一級達標企業作為安全生產的目標以來，我車間在廠和車間的正確領導下，堅持以“安全第一，預防為主，綜合治理“為方針，以安全對標為契機，深入落實科學發展觀，以牢固樹立“安全發展、科學發展”為中心，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查整改，以制度化、系統化、規范化、標準化的方式推動安全生產管理，不斷提高車間安全管理水平。

一、明確責任，簽訂責任書

在年初，車間各級崗位人員層層簽訂了安全責任書，共分為三級：主人與副主任級；副主任與專項管理人員、班長級；班長與班組員工級。在責任書中告知其安全權利和義務、危險源控制措施和目標、應急處置措施等。

二、細化責任，明確目標

在簽訂責任書的基礎上，車間根據廠年初下達的《2012年動力車間安全、環境管理目標》，制定并確立了職業健康安全環境管理目標方案，根據方案建立了實現2012年動力車間安全、環境管理目標的措施，并及時對2012年動力車間安全、環境管理目標分解到每個崗位，對每個崗位安全環境目標都得到了崗位員工的大力支持，并得到了確認，使全體員工都明確自己的責任和目標，做到安全責任人人有，個個身上有目標，是車間目標得到了較好的完成，具體完成目標如下：

三、建立考核機制，落實安全責任

動力車間在日常管理工作中，把安全放在各項工作的首位，與各層級員工簽訂了責任書，明確了崗位目標，未達崗位目標明確了考核程度，建立了嚴格的考核制度——動力車間安全環境績效考核細則，并向上級交納了風險金。各班組長為班組安全生產第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放與安全責任考核結果相掛鉤，實行“一票否決”，發安全工作不到位的班組和個人不得參加評先，加大了安全目標、安全事故、“三違 ”現象的考核力度，加大對事故班組、責任區的考核力度，對工作責任心強，積極書寫安全稿件，一次性發放每篇20元，積極鼓勵員工書寫各種稿件。

四、加強安全培訓和宣傳，積極開展安全活動 安全是各項工作的前提，提高安全意識是抓好安全工作最有效的手段，車間提出了“打造平安動力”的安全管理理念，并以“安全發展、科學發展”為主題，舉辦了13期安全專刊，從生產安全、交通

安全、治安安全、滅火常識等方面號召職工從小事做起，關注安全生產的每一個細節，居安思危，確保人人、事事都平安。車間充分利用網絡優勢，建立車間網站，隨時將車間例會、管理動向、檢查結果上網，讓各崗位都能及時了解各種情況和學習；車間班組每月組織開展了2次安全活動； 5月13日，車間開展了的安全法律法規及消防基礎知識、對標基礎知識、崗位危險源知識的培訓，并組織了嚴格的考試，極大地提高了全員安全意識，職工們認真學習，查找相關資料，交上了滿意的答卷，合格率100%；車間以開展安全月活動為契機，車間以公司廣播、局域網、宣傳欄為陣地，車間結合具體安全管理工作實際情況，向廠安委會提交各類安全作品28篇，活動的開展得到了廠安委會的好評，綜合評比榮獲二等獎；積極組織參加廠安委會舉行的安全對標知識大賽，榮獲優勝獎；10月15日，車間在迎接省中煙安全評價小組的過程中，受到了較好的評價；在11月開展“119”消防宣傳周活動中，受到廠安委會的一致好評，綜合評比榮獲一等獎。

車間積極開展《動力車間鍋爐房現場處置方案》、《動力車間配電中心現場處置方案》、《動力車間空壓站現場處置方案》的學習，并對學習的情況進行了檢驗，以班組為單位，分別對三個處置方案的演練，其中鍋爐房處置方案由天然氣泄漏、鍋爐房火災組成，分別演練2次；配電中心現場處置方案的大面積停電演練1次，配電中心火災演練2次；空壓站現場處置方案演練1次。從而提高了車間職工對突發事件的處置能力，對車間的安全生產提供了更好的保障。

各崗位通過局域網及時了解車間安全管理動態和注意事項，并將各崗位危險源、應知應會、應急方案放到車間網站，同時也以書面形式下發到各崗位，對每個崗位危險源予以告知，讓每一位員工對本崗位可能出現的安全隱患做到心中有數。這樣，通過多層次、全方位的宣傳，使職工的安全意識大大增強，不規范操作等行為得到有效杜絕，對新增危險源也能及時發現和處置，使得今年進行的危險源辨識和評價活動深入人心，對危險源的控制措施的更加熟悉，掌握得更好，真正做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害，“生命至高無上，安全責任為天”的安全精神得到宏揚。

五、積極對標，深化隱患排查整改

根據《湖北中煙工業有限責任公司關于加強安全生產標準化建設工作的實施意見》、《湖北中煙安全文化建設體系推進方案》、《湖北中煙三峽卷煙廠安全標準化工作實施方案》的精神，車間在3月24日建立《三峽卷煙廠動力車間安全標準化工作實施方案》，成立了車間安全標準化貫標領導小組，確立了車間安全標準化工作實施方案檢查表，擬督導實施方案的有效實施，根據《煙草企業安全生產標準化規范》要求，針對車間實際生產現場，對標基礎部分疑難問題（缺陷）進行了有效梳理，共梳理出97條，其中車間內部整改35項，為整改梳理出來的問題，車間成立了標準化實施小組，使整改得到了有效實施。車間并組織了推行標準化工作的專題會議、實施標準化的專題會議。為了對標工作有效實施，車間推行各級檢查，車間級、班組級、崗位自查，使安全生產在有效監管之下，共下發安全整改8份計 25條，及時有效保障了車間的安全生產。

六、建立健全記錄，強化痕跡管理

強化痕跡管理是車間今年的一個重點工作，把車間的安全工作開展落在實處，使車間有管理編號的有效記錄達到76種，其它需要的記錄有30種之多，這些記錄有效保證了車間的正常生產。特別是對特種設備及作業人員和職業健康的管理，使設備、作業人員管理有序篇五：煙廠安全生產工作總結

煙廠安全生產工作總結 廠坐落在古九州之一的古城xxx，始建于1948年5月，其前身為華東野戰軍隨軍卷煙社。半個世紀以來，在黨和行業上級領導下，經過幾代人的艱苦努力，現已發展成為擁有職工2500多名，年生產能力50萬箱，固定資產6.2億元的國有大型卷煙企業，先進的技術裝備、科學的治理、高素質的職工隊伍使xxx卷煙廠走上了一條質量結構效益型發展道路。產品暢銷全國十幾個省、市、自治區，躋身于全國500家大型工業企業之列。連續完成37.5萬箱以上的年產銷量，在全國眾多的卷煙企業中，規模列第29位，經濟效益列18位，主要生產八喜、東方、xxx、時代等系列牌號卷煙。

尤其是自97年4月以來，xxx卷煙廠在嚴重的市場競爭中，面對困難，從企業實際出發，緊扣發展主題，認真學習實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，全面貫徹落實“xxxx”重要思想，始終堅持以馬克思主義的立場、觀點和方法，不斷加強和改進思想政治工作的方法、手段和機制，突出科技興廠，企業核心競爭力得到不斷增強，經濟效益每年一個新臺階，在激烈的市場競爭中實現了超常規、跨越式發展。企業先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”、“中國質量萬里行全國先進單位”、“全國質量效益型先進企業”、“xxx省文明單位”、“xxx省思想政治工作最佳企業”等榮譽稱號，黨委書記、廠長xxx也先后榮獲“全國質量治理小組活動卓越領導者”、“xxx省勞動模范”、“xxx省國防教育先進個人”、“xxx省最佳企業思想政治工作者”等榮譽稱號。

在五十五年的發展歷程中，xxx卷煙廠總結出了許多寶貴的經驗，這其中很重要的一條就是重視安全工作。廠黨委書記、廠長蔚嚴春結合我廠的安全工作提出了“安全是天”的觀點，他認為沒有安全，離開了安全工作的保障，所有的工作都將成為空談。人人重視安全、處處講安全、事事要安全已成為全廠上下的共識。xxx卷煙廠在長期安全工作的探索中，找到了一條可持續發展的道路，那就是企業安全文化建設。近年來xxx卷煙廠并稱“安全是天、安全是效益的保證”的安全理念，形成了一套具有青煙特色的企業安全文化，在企業的一切方面、一切生產經營活動中，形成了一個強大的安全文化氛圍，它包括了物質文

化的建設、制度文化的建設、員工心態安全文化的建設、員工行為規范安全文化的建設。一系列的安全文化建設為職工長期的安全與健康，我廠生產的長期穩定和發展提供了思想保障。年《安全生產法》的出臺與實施，是我國安全生產法制建設的一個里程碑，它對于建設有中國特色的安全生產法律體系，使安全生產工作走上法制化軌道，具有十分重大的意義。xxx卷煙廠以此為契機，積極做好普法工作，進一步加強企業安全文化建設，加大宣傳力度，廣造聲勢，為今后安全工作能更好地開展打下了堅實的基礎。xxx卷煙廠將《安全生產法》的宣貫工作作為安全工作重要任務來抓，在廠報《星光》上全文刊登，廠長蔚嚴春還專門撰寫了社評，號召廣大職工認真學習貫徹《安全生產法》；并將《安全生產法》列入職工政治業務學習內容，利用每周二政治學習的機會，在廣大干部職工中掀起學習熱潮。除此以外，利用黑板報宣傳欄等多種形式進行宣傳，達到了很好的效果。去年11月底還開展了全廠職工《安全生產法》答卷活動，試卷分普通職工和治理人員兩種，針對工作性質的不同，內容有所區別。同時，還在全廠開展了“責任重于泰山”大型演講活動和在廠報上開展了相同主題的有獎征文活動，進一步增強了企業的安全文化氛圍。通過這些活動使廣大職工深深體會到《安全生產法》的重要意義，這是關系到自己切身利益的大事，增強了安全意識，更好地保障了安全生產的順利進行。