第一篇：《你在為誰工作》有感

《你在為誰工作》讀后感

讀有字之書，也要讀無字之書。我們常常會碰到一個農民，談到他種田的經驗頭頭是道，某個技術工技藝高超。這可不是一個教授，一個什么高級知識分子能夠做到的。社會是學校，一切在工作中學習。學習的書有兩種：有字的講義是書，社會上的一切也是書——“無字之書”。讀好無字之書，就要向實踐學習，在實踐中鍛煉，在實踐中提高；就要向基層群眾學習，以群眾為老師，從基層汲取營養；就要向身邊同志學習，吸收大家的智慧，豐富測驗人的品質有一個標準，就是他工作時所具有的精神。假使他對于工作，是被動的而非自動的，像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣；假使他對于工作，感覺到厭惡；假使他對于工作，沒有熱誠同愛好之心，不能使工作成為一種喜悅，而只覺得其為一種苦役——那他在世界上，一定不會有大成就的。

一個人工作時所具有的精神，不但對于工作效率與品質大有關系，而且對于他本人的品格也大有影響。工作就是一個人的人格之表現。我們的工作就是我們的志趣、理想，我們的‘真我’之外部寫真。看到了一個人所做的工作，就是‘如見其為人’了。

自尊、自信是成就大事業之必須條件，然而對于工作不肯盡心盡力，而只求敷衍塞責的人，是不會具有此種自信自尊的。一個人假使不能在工作上盡其至善之努力，則他決不能得到最高的’自我贊許’。而在一個人將他的工作視為苦役痛苦時，他是決不能在工作上盡其至善之努力的。

許多人都不知尊敬自己的工作。他們把工作視作獲取面包、乳酪、衣服、居室一種可厭的’需要’，一種無可避免的苦役。他們不把工作當做一個鍛煉能力的東西，一個訓練，建造品格的大學校。

他們不懂得，“需要’壓迫著人們去工作，即是強迫人們去發達他們內在的最優良的品格，即是教人們在奮斗，努力中去發揮出他們所有的才能，去克服一切成功幸福的障礙。

不勞而獲的金錢，他們不覺得可恥，不覺得其害處。工作對于他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅忍力以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人常在怨艾與卑視自己的工作，他的生活決不能得到真正的成功。那是“弱”的自認。

在任何情形之下，不可容許你自己對于工作發生厭惡。這是最壞的一件事。假使你為環境所迫，而只能做些乏味的工作，你也當努力設法，去從這乏味的工作中找出些興趣與意味來。要曉得凡是應當做，而必須做的工作，總不可完全謂為無興趣，無意味，問題全在我們對付工作的精神態度如何而已。良好的精神，會使任何工作，皆成為有意味、有興趣的。

假使你以為你的職務是乏味的，則你的厭惡的心理、厭倦的念頭，適足以招致失敗而已。樂觀的、積極的、熱誠的心理才是吸引成功與幸福的磁石。不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以一種藝術家的精神。這樣，你都能使你的工作，成為有興趣。而厭惡的感覺，自然會消滅了。

假使你對于你的工作，能付之以藝術家的精神，而非付之藝匠的精神——假

使你對于工作，能帶有濃郁的趣味，貫注的熱誠——假使你決意，做每一件事，必須竭你的全力，則你對于工作，自不致生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神，你的態度。良好的精神，可以使最卑微的工作，成為有意味；不良的精神，可以使人對于最高的事務，發生厭惡的感覺。

任何工作，凡為我們本身所絕對尊崇者，都是具有無尚的神圣性。一切的工作，都是神圣的、敬的。凡是有利于世界人類的工作，沒有一件事是卑賤的、可恥的。

你的工作，就是你的生命石像。它之為美為丑，為可愛為可憎，全操于你自己之手。

做每一件職務，寫每一封信，出售每一件商品，每句談話，每個思想，每種動作，都仿佛是鑿子的一擊，可以美化你的石像，也可以損毀你的石像!

不論做何事，必須竭其全力，這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。

只要精神貫注，則工作上厭惡、痛苦的感覺，都會消失。凡是不曾懂得這個秘訣的人，即是不曾懂得獲取成功與幸福的要道的人。最平常的事務，只要能注上我們的心血、熱誠，也可以使之成為神圣、高尚的職業。

可憐得很，一般人對于工作，總是機械式，無熱誠式，無生氣，無目的，隨隨便便，以過一生。工作是可以使我們的心靈拓大，生命生長的。這種藝術，他們沒有學到。

在我們工作不忠實，不曾付出最高度的努力時，我們對于自己，是不能有自尊與自信的心理的。

在有生之年，我們都要面臨挑戰，不倦工作，以期取得卓越業績。并非所有的人都能學有專長，至于藝術和科學的天才更是少之又少。大多數人還是在工廠、農村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意義。所有于人類有所促進的工作都自有其尊嚴和價值，應該努力不倦地把它做好。如果你是清掃工人，那就像米開朗琪羅繪畫那樣，像貝多芬作曲那樣，或者像莎士比亞寫詩那樣來掃你的地吧！你的出色工作會使天國的神詆和人間的眾生停下來贊美：看這個掃地人，他的工作做的多么好，他真是了不起。

時間本身不是問題.因為每個人每天所擁有的時間都是一般地多，所以時間管理的問題本身不在於時間, 而是在於自己如何善用及分配你自己的時間。時間管理就是自我管理自我管理，即是改變習慣, 以令自己更富績效, 更富效能把事情很快地做完, 叫做效率，把事情很快又很對地做完, 叫做效能，時間管理就是事前的規劃或長期的計劃。

從“羅文精神”到“終極期望”，是工作理念質的飛躍。它告訴人們，不能僅把自己當成一個按指令行事的工作機器，而應積極體現人作為生產力中最能動、最活躍因素的真正價值。它激勵員工擺脫被動和平庸，使激情工作成為一種常態。

做需要做的事，別總等領導吩咐。對企業“終極期望”的高度自覺，是員工激情工作并做出超乎老板預期業績的前提，也是員工從優秀走向卓越的法寶。對希望能有所作為的員工來說，時刻牢記并努力踐行這種充滿主動性和進取心的激情工作理念至關重要。

第二篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為自己的幸福工作》有感

對我印象最深的的是《你在為自己的幸福工作》。當我看到《你在為自己的幸福工作》這本書的書名時，就有看的沖動了，并完整的讀了一遍。讀過之后心中曾產生的結也有所緩解，讓我能更加輕松、愉快的去面對工作。讀荊彥凱同志的《你在為自己的幸福工作》，使我對我自己的工作，對人生、對事業又有了一個全新的認識，我深深的了解了工作本身的含義，每個人從事的工作都是一份事業，都不能就工作而論工作，而要不斷地挖掘工作背后和工作深層的含義，工作不僅僅是用來養家糊口，而對于社會來說都是深會財富的積累。我們不能停留在安逸的環境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現在開始認識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。我們每個人都要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。要認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責。一個人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運

對工作的態度就是自己的志向，對待工作首先要做到敬業，敬業就是自己對待工作和人生的態度和責任，只有自己本身對工作有責任，你才能在工作中找到樂趣和在工作中發揮自己的創造力，這是干好本職工作的基礎和第一步。

因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”態度決定一切，走好了第一步，這就說明自己本身已經接受了自己從事的工作，而自己得到的就不是一份間簡單單的工作，也是一種益處和快樂，接下來就更應該發揮自己最大的潛能，調動對工作的激情，出色的完成自己的工作，這本身就存在挑戰，在完成挑戰之余，得到的不僅僅是完成工作的堅辛和自己得到的工資回報，而是一次次成功的積累。

有了態度，有了激情，還有了對待工作堅忍不拔的勇氣，這都不夠，面對風云變換的職場，面對日新月異的現代科技，思維活躍、能力超強的新人和經驗豐富、閱歷資深的老人遍布周圍，競爭無處不在，因此在任何時候都必須不斷提升自己的價值，增進自己在競爭中的優勢，這就需要不斷的學習和不斷的進行知識的積累和業務能力的提高，不能讓自己原有的能力和知識折舊，善于學習并樂于不斷學習，前途才會無限光明，工作才會日新月異。

第三篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

陳凱元的《你在為誰工作》是一本關于職場的引發人感悟的作品，給人的感覺很像是《細節決定成敗》、《卡耐基成功之道全書》等這樣類型的書籍。書的內容不長，通篇主要是用道理和事例去講述我們為什么去工作、如何工作，才能去獲得我們想要的成功。里面有很多從不同角度出發的觀點，包括工作的目標、態度、感恩、忠誠、激情、習慣、團隊等等諸如此類。所采用的事例也有很多是我們耳熟能詳，或是在培訓中所聽到的，雖然淺顯卻發人深省，更重要的是很多是真正發生的故事，從這些微小的事例中領悟深刻的道理。

首先對于工作的看法。我很欣賞文中對于“工作”一詞的解釋：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命。意思是說沒有機會工作或者不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整的享受到生命的樂趣。之前很少有聽到過這樣的評論，最多只是看到說工作是生命中重要的一部分，是一份事業而不僅僅是一份職業等等。而文中這樣的一個說辭讓我對工作感覺到更加神圣與重要，工作不只是掙錢的方式，就如同天賦人權一般，天賦予我們工作，我們對待它也應當如同對待其他人權一樣珍惜和重視，而且把它只看成是生活中的一種樂趣是不夠的，而是生命中的一種樂趣，同那些由親情、友情、愛情、學習、旅行等等所組成的在我們生命中的其他樂趣一樣平等、一樣重要。如果我們能這樣看待工作，那么不論工作本身中的那些苦與樂，辛與勞，我們都能當成是享受生命一樣去享受工作，少一些煩惱與抱怨，多一份樂觀和動力。

其次是關于薪水的問題，這是個老生常談的話題。工作不是僅僅為了薪水是一句個人人都會說，書書都會寫的話。沒什么人去否認它，可也沒多少人能完全的做到它。沒辦法，現如今人的衣食住行，生活質量的改善，甚至到連婚姻的建立和維系都避不開錢的話題。人往往又是短視動物，不得不讓工作者更關心眼前的薪水，關心現在的那些蠅頭小利。拋開錢講其他的大道理都只是空中樓閣，只有那些真正的愛這份事業享受這份工作，又或者是早已不為衣食住行擔憂的人才可能去看輕薪水的多少。不過在這本書中，它所強調的是不要把薪水看成是等價報酬，不是我們工作了多少就想去要求多高的薪水，也不是我們拿了多少的薪水就付出多少的努力。現在的努力不僅是為了現在的回報，而是為了未來。尤其對于我們新入職的員工來說，工作的報酬更多的不是反映在銀行卡上那一串的數字，而是在工作本身。艱難的任務能夠鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能夠培養我們的人格，與客戶的交流能夠鍛煉我們的品性。能力與經驗的獲得要遠比薪水重要的多，它會在我們人生的未來帶給我們更多的益處。而且如果能把工作看成是我們生命中的一種樂趣了話，那它給我們的生命歷程帶來的多姿多彩其實是我們最大的報酬。

珍惜眼前的工作機會，每一份工作的機會都得來之不易，尤其是在現在競爭這么激烈的社會，一個好公司的工作機會意味著一個難得的施展才能的平臺。認真工作是一個簡單的道理，卻不是人人都能做到。好逸惡勞是人的本性，懶惰也是不用學習的，這些往往都是在碰壁的時候才能幡然醒悟。所以不要在失去工作的時候才想起當初的不努力，工作的不努力只能導致努力的找工作。人們常說機會是留給有準備的人的，其實所謂的準備也就來源于平時一點一滴的努力。不要在自己喪失機會，或者覺得遭受不公平的待遇時給自己找諸多借口，你要相信大多數老板都是精明的，他們都會希望有更多優秀努力的員工，來給公司創造更多的利潤。就像是網上很流行的一句話“懷才就像懷孕一樣，時間久了總是能看出來的”。所以如果真的認為自己懷才，那就努力工作吧，只要這樣，相信一定不會懷才不遇的。

“在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。”這是本書中最經典的一句話。我想對于所有身在職場上的人都應該是個不錯的借鑒，特別是對于剛畢業的學生來說。曾幾何時，眼高手低成了我們很多人的代名詞。現在我們越發看清自己，不論我們過去經歷如何，輝煌多少，終歸只是職場新人，沒什么值得驕傲和自大的資本，放空心態，端正態度，一切再從零開始，才是我們應有的做法。這是我們對待工作的態度，也是我們對待生命中這個歷程的態度。尤其是當我們用這種態度得到別人的肯定和支持時，我們會更堅定不移的秉持這樣的態度對人對事。這讓我想起母校的校訓：天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。自強不息就是告誡我們不要目空一切，要學會低調做人。正所謂“聞道有先后，術業有專攻”，在各個領域和各個不同的部門都有我們可以拜為師的人，不論我們已經飛的多高，看的多遠，都應該向他們努力的學習。厚德載物強調的是我們做人做事的態度，態度也是一種競爭力，是我們無形的競爭資本。

文中后面還有很多關于告誡讀者上進、努力的觀點，像是說工作中要主動，要具備責任感，不要尋找借口，做事不要拖延，改掉不良的壞習慣，具有團隊協作精神等等。這些很多書籍中都有強調，在培訓中我們也在不斷的學習這些，正確的道理大都是相似的，剩下的就是靠個人的揣摩和領會。畢竟道理是人人都知道的，可惜能運用他們成功的人卻鳳毛麟角，“師父領進門，修行在個人”，能否把自己所學的轉化成自身的力量才是最重要的。道理就不再贅述。只是最后再講述一下對書中“感恩”的體會。

現在的社會風氣談感恩是很難得的，就具體工作而言，每一份工作以及它的環境等等都很難說盡善盡美，就像是我們會看到自己公司這樣那樣的缺點和不如意，望著其他公司有多好多好，其實每個公司都有不如意，只是你自己把它放大或者縮小罷了。但每一份工作，每一個公司都有很多寶貴的經驗和資源，都有我們值得去珍惜的地方。當我們能擁有一顆感恩的心去工作時，能更好的完成自己的工作，努力與周圍的人快樂相處，也能使我們自己會收獲的更多，不論在工作中得意還是沮喪，順境還是逆境，我們都能珍惜好這份工作，珍惜好生命中這段歷程。我為有幸擁有這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司工作而感恩。

第四篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

“你在為誰工作？”對于初次踏入社會的畢業生來說，面對這樣一個問題，總會一時間感到不知所措，怎樣才能有合乎實際的心態，以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生？當我認真讀了“你在為誰工作”這本書后，感想很多，這本書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過真實的社會寫照，成功人士的工作態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

◎敬業進取、不懈努力是實現理想和提升自我的必經之路 在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要敬業、誠信的員工，所以工作態度成為了一個講不完的話題，在工作中遇到的各種問題，都會直接或者間接的影響我們的工作激情，怎樣調整心態，解除困惑，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，成為每一個員工都需要自我反思的一個重要問題。正像書中所說的“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”，我們同樣都在工作，但工作的質量又如何呢？這關鍵取決于對待工作的態度，“我在工作”和“我要工作”就是完全不同的兩種態度。前者是被動的應付，缺乏激情，不思進取，缺乏創新，因循守舊；后者是激情飽滿，銳意進取，加強創新，積極主動的去工作。工作誰都能做，但關鍵是怎樣去做的更好一點，效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作，潛心研究，刻苦學習，改進方法。從而在內在上具有持之以恒的動力。

工作是個人才能的展示平臺，敬業和努力是必然的選擇。人的生

命在社會的發展過程中是短暫的，在我們所處的社會環境中，工作是人生的重要任務，也是檢驗個人能力的平臺。一個人的才能來自于自身的文化教育和修養，更取決于在工作中的培養與磨練。當通過努力，實現自我提高和滿足時，對工作的喜愛就駐立心底，也會拋棄小的得失和恩怨，迸發出對工作的激情，將自己的潛能發揮出來。所以敬業進取、不懈努力是實現理想和提升自我的必經之路。

◎機會只給有準備的人

“物競天擇，適者生存”是自然進化的法則，其實社會的發展、時代的進步也遵循這條法則，一個人出生后就面臨著各種競爭，入學后面對學習、升學的競爭，畢業后面對就業、工作的競爭，工作后面對崗位的競爭。有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就要把事情做在前面，機會是不會因為你而等待的，機會只會留給那些有準備的人，我們只能做好準備等待機遇的出現。有些人總是抱怨單位領導沒有給自己機會，其實機遇對大家來說都是平等的，當機會出現時，為什么沒有降臨在你的頭上？我們捫心自問，準備好了嗎？因為我們的工作不僅僅是為了完成任務，而更重要的是如何更好的完成任務實現工作目標，將它做的更完美一些、更完整一些。我們只有不斷的為自己積累工作經驗，增加自己的才干，才能在機遇降臨時，將它牢牢抓住。

◎突破自己、超越自己、相信自己

惠普大中華區總裁孫振耀先生在自己的退休感言上說過“人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的

外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也付不起這個責任。自己做的決定至少到最后，沒什么可后悔的。對于大多人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎樣選擇，都是可以嘗試的。”所以要學會相信自己，勇于向認為不可能完成的事情發起挑戰，因為一個人的思想能夠決定一個人的命運，這就需要我們經常進行換位思考，不斷改變自己的思想，勇于改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的目標，從而使自己成為一個始終具有進取心的人，我相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是依賴于今天的努力。

總之，這本書帶給我的是思想上的轉變，使自己對“工作”二字有了更深刻的理解，改變了之前對工作的一些膚淺認識，我們只有樹立正確的工作態度，腳踏實地、不斷完善自我，才能充分施展自己的才能，實現人生的目標。

第五篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

《你在為誰工作》，說實話，讀這本書不是因為它的書名，而是沖著封面上的“世界500強企業推崇的優秀員工思維理念”這句話去的，想通過閱讀來更新一下自己的思維理念。

作者在書中闡述了我們為什么要工作；為什么要努力工作；怎么去努力工作等問題，通過多個真實的社會實例，以及列舉說明了部分成功人士是如何對待工作的，讓我們知道無論任何人在任何崗位，只要通過自己的不懈努力都是可以獲得成功的。讀后慢慢品味，你會深刻體會到一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，更是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。

都說“細節決定成敗、態度決定一切”，一個人對工作的態度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生命的態度。工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力，在實際工作中不斷提高自己。態度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

記得有位著名的成功學家說過：如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得會更好，那么他會感到非常灰心和失望的，因為你越是不滿意現在的工作，負面情緒會影響你的判斷力，于是你會感到工作枯燥無味。我們要學會珍惜眼前的工作機會，把每一次工作中的挑戰當成一種對自己工作能力的提煉。我 們的XXX每天要面對很多南來北往的人員，他們的情緒直接會影響到我們工作中的情緒，但是我們不能忘記我們的職業操守，我們在面對不理解、抱怨甚至辱罵時我們要克制自己以平常心去對待他們，做好我們的文明服務，共同創造我們的新形象。

在工作中我們要有積極進取的敬業精神。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。實際上“積極進取”這四個字就概括出了具備敬業精神人士的主要特征，在目前這個競爭日趨激烈的社會里，要保持自己優勢必須不停止地學習新知識，提高自己的各項能力，還有要改掉自己的壞習慣，珍惜時間，合理利用。每當有新的工作任務安排下來，不要尋找任何借口，立刻動手去做，提升執行力，發揮主動性，努力去完成工作任務。

總而言之，讀了這本書，讓我在工作上，生活上都受益匪淺，我在為他人工作的同時也在為自己工作，同時要解除困惑，調整心態。我們是靠企業生存下來的，同時，企業也是靠我們在發展的。只有我們各方面的素質提高了，企業也才有發展。為此我們必須在工作中調整好自己的心態，不斷提高自己的綜合素質和能力，腳踏實地干好本職工作，實現自己的價值。