第一篇：大學生與農民工工資問題

中央民族大學

《形勢政策》課程結業論文

題目：理性看待大學生與農民工工資差異姓名：學院： 班級： 學號：2012年 12月06日

理性看待大學生與農民工工資差異

一篇《大學生的工資不如農民工》的文章在網上乃至社會引起軒然大波，很久以來我們都可能沒有意識到或者說沒有足夠的重視程度來對待當前社會的這一現狀，從“七個怎么看”到“七個怎么辦”，再到現在我們所熱議的大學生工作就業已經薪酬問題，讓我們不得不從另一個角度，用另一種眼光來理性地看待這一問題。

近年來我國大學生就業率和起薪工資持續下降，而同一時期我國高等教育規模、經濟發展水平和社會平均工資卻是顯著提高的，因此說明我國大學生就業難的現狀與當前經濟水平的發展現狀相比是矛盾的。而且，高學歷畢業生的就業情況明顯好于較低學歷畢業生、經濟發達地區畢業生供大于求而經濟欠發達地區畢業生供小于求、不同專業就業情況不同、不同單位就業人數不同以及重點院校畢業生就業情況好于普通院校畢業生的情況越來越明顯。

而對于大學生擇業來說，在搜尋工作的過程中所花費的成本、大學畢業生的期望工資、以及對于高等教育投資所花費的成本也讓越來越多的大學生開始思考社會中的各種機遇與現狀，而農民工這一群體便因為還找工作，同時也有著較大學畢業生更為不錯的工資而再次進入人們的視野。

然而，在我們進行進一步討論的時候，表面我們所認為的事實卻有著與我們認識所截然不同的發展脈絡。對于難以在大學畢業之后找到工作畢業生而言，其個人能力以及專業知識是很大的一部分限制，而能夠正確調整個人心態，同時專業技能扎實，個人能力突出的大學畢業生在就業之后往往能獲得巨大的發展空間。

對于大學生就業與擇業，收入雖然不是工作的全部意義和首要意義，但卻是

生存的基本保證。麥可思公司從2007年開始，每年對畢業半年后的大學生的就業狀態和工作能力進行全國性調查研究，每三年就雇主對大學生的能力要求和雇用情況進行全國性調查研究。2009年的麥可思-騰訊掛網調查的數據顯示，截至8月25日的2009屆大學畢業生的簽約薪資為本科2141元，高職高專1724元。另外，麥可思的全國抽樣調查數據表明，2006-2008屆大學畢業生的薪資曲線呈現出先升后降的態勢，211院校畢業生的畢業半年后平均月收入從2006屆的2086元上升到2007屆的2949元，又跌落到2008屆的2549元。非211本科院校畢業生的畢業半年后平均月收入也從低位的1807元升至2282元，之后回落到2030元。而期望工資、實際工資與當地消費水平的差異也對大學畢業生帶來不小的壓力對于傾向于在大城市工作的畢業生而言，他們沒有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競爭帶來的機會的稀釋以及發展空間的擠壓，使得單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩腳跟。

與此同時，大學生在接受高等教育的同時所受到的個人價值觀念的影響也與農民工有著很大的不同，我們要看到，本科生和農民工的發展速度、發展軌跡完全不在一個水平線上，根據調查顯示，當年就業的大學生5年后的平均工資水平為4500元以上，因而，相比農民工，本科生更有后發優勢。所以，對于剛剛就業的大學畢業生魏延，即使起薪不高，也要相信，自己的努力終有回報，這也是大學的價值所在。

對于“985”“211”院校及普通高等院校畢業生的工資差異，我們也應清楚地認識到大學的功能不只是教育，現代大學擔任了一個特殊的任務，就是為雇主挑選未來的雇員對雇主來講，到錄取分高的院校去雇用畢業生，其招募對象的質量風險要小一些畢竟大學在挑選高中生時已經做了先期工作。

麥可思HR信息管理咨詢有限公司總裁——王伯慶博士給大學畢業生給出了這樣的建議：作為即將畢業或剛畢業的大學生，薪資高低不應成為擇業的第一考量，而是要綜合考慮其它因素，如個人發展空間、企業背景(包括企業或事業單位、政府部門等的制度、文化和發展前景)、工作滿足度與幸福感、工作內容與興趣的匹配度等。報酬畢竟不是工作的全部，從工作中還能收獲各種興趣上的滿足與價值上的成就畢業生的選擇還是應該更多地遵循自己的能力與性格，薪資僅是擇業時參考的一個方面。最理想的情況，當然是，高薪并且有發展，對于魚與熊掌不能兼得的普通大學生來說，最好選能讓自己成長最大化的工作，今天的發展，換來的是明天的高薪。否則，沒有發展的高薪，失去了可持續發展的基礎，在淪為低薪的同時，個人的發展也將陷入低谷。

作為在不久的將來也要不如社會的當代大學生，我們也要為將來的就業以及擇業作出相應的規劃，在很多職業規劃的專業人士看來，我們的第一份工作會決定我們的一生。我們看到大多數人在選擇自己的第一份工作的時候不夠謹慎，因為在中國父母的意見非常重要。我們在選擇第一份工作時，常常會參照父母的意見，會看這個行業是否有前景，是不是會非常有發展。我們關注的是這個行業本身，但是卻忽視了一個最重要的問題，那就是我們內心深處真正的興趣。但實際上，眾多的成功者告訴我們的經驗就是：興趣是能夠帶動一個人不停前進的重要因素，甚至是全部因素。

如果你整天做著一個對你來說索然無味的工作，它的前景再好跟你也沒有什么關系。你的潛能不能被激發，自然就不會有成就感，不會有坦然的心境和很好的業績，也不會得到別人的贊揚，更不能影響別人。而行業有沒有前景跟你的父母就更沒有關系了。所以，在我們踏入職場之前，一定要經過慎重的考慮。

第一份工作一定要尊重自己內心的選擇。職位可以很低，環境可以很差，但是你要明白這是你感興趣的事情，就足夠了。有了興趣這個易燃點，你就不用害怕在以后的日子里你不會爆炸。因為興趣會帶動你，甚至推動你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。

我相信，只要我們能夠在大學中不斷地提升自己的實力，同時擺正就業心態，在眾多的求職者中，我們必定能夠脫穎而出，獲得一份滿意的工作和薪酬。

第二篇：試析農民工工資拖欠問題

試析農民工工資拖欠問題

農民工是中國改革開放以來伴隨著工業化、城市化、現代化而出現的一個規模龐大的群體,是中國傳統戶籍制度下的一種特殊身份標志，是指具有農村戶口身份卻在城鎮或在非農領域務工的勞動者，是中國工業化進程加快和傳統戶籍制度嚴重沖突所產生的客觀結果。這些年,每逢年關歲末,“農民工工資拖欠”幾乎都會成為一個必然定時出現的熱門話題,相關的新聞報道隨處可見,一些政府部門照例也會定期地出臺相應的政策通知,要求解決“農民工工資拖欠”,但現實仍是“尚未得到根治”。

據調查，目前全國農民工總數約在2.1億人左右，在工資拖欠方面，約有11.5％人在過去半年里有過一次被拖欠工資的經歷，有4.3％和6.4％人有過兩次或三次以上被拖欠經歷。就拖欠金額來說，在最后一次被拖欠事件中，有46.15％的人被拖欠工資500元以下，31.3％的人為500－1000元，12.8％的人為1000－2000元，9.9％的人為2000元以上。其中有17.9％的人反映追討工資是他們目前最大的困難。問題究竟出在哪兒、如何才能根本解決？

從現實案例看，拖欠民工工資日益嚴重是多種因素共同作用的結果：制度、體制、市場法律等宏觀因素，也包括政府、用人單位和勞動力自身等微觀因素。具體而言，包括以下幾方面：

（一）法律制度不完善、執法不嚴、監督力度不足，是引發拖欠農民工工資問題的法律原因。一方面，我國的勞動法和勞動者權益保護法等法律對全體公民是一視同仁的，不存在差別對待問題。但由于他們是針對一般勞動關系設立的，所以具有一般代表性，而對于農民工這一特殊群體，缺乏特殊的針對性，且并沒有形成一套完善的社會工資保障體系。另一方面，法律援助機制少。我國從1994年開始創立具有中國特色的法律援助制度。它的核心是“法律扶貧、扶弱”，目 的是為經濟困難或特殊案件的當事人給與減免收費的法律幫助，以保護農民工這一特殊群體的合法權益。但在具體的實施過程中，并未落到實處，農民工訴訟難已成為一個普遍性的社會問題。

再者，有些法律并未切實發揮作用，如同虛設。在勞動法中，對勞動時間、工資報酬、工資支付和勞動者應該享有的福利待遇等，都有明確的規定，但在法律實施方面，卻形同虛設。具體表現為：首先，大多數用人單位尤其是個體戶或私營企業的業主不懂得相關法律或明知法律有具體規定卻規避法律；其次，勞動者不懂得相關法律，或者明知法律有規定，卻因為各種原因忍氣吞聲或得不到相應的法律救濟；再次，對政府而言，執法不嚴，城市有關勞動監察、城管、公安、工商等行業的執法人員對農民工有職業上的歧視，經常執法不公、不嚴，省直聽之任之，或者默許違法行為的存在。

第四，監管方式滯后，執法力量薄弱。隨著政府管理權的下放，用人單位在勞動用工方面享有了更大的自主權，但新的監管力度體制并未形成，造成基層管理失控，大量的私營企業和個體戶在監管范圍之外。并且人力、物力、財力上的勞動執法力度明顯不足。另外，在執法與監督方面，還存在著政府與執法部門相互推諉、推卸責任的情況。

（二）以戶籍制度為基礎的城鄉二元經濟社會結構與國家統一決策、分級管理的體制，是造成農民工工資拖欠的體制原因。二元社會保障結構強化了二元經濟結構，對城鄉一體化的方向倒行逆施。按照世界工業化的發展規律，工業化總是伴隨著城市人口增加與農村人口減少的基礎上實現城鄉一體化的。而二元社會保障結構保持著農民工與城市人身份不平等特征，致使農民工成為城市中的另類，陷于邊緣群體的境地。農民工進入城市原本屬于推進農村人口非農化和城鎮化進程的正面措施，但卻由于二元社會保障結構的阻礙，誘發了農民工在城市中 的邊緣化新問題，它不僅使得社會問題的解決出現此消彼長的狀況，而且與城鄉一體化的總目標相互抵觸。

近年來，中央政府從戰略高度出臺了維護進城務工人員的一系列政策。2003年1月5日，國務院辦公廳《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》要求：切實解決拖欠和克扣農民工的工資問題；改善農民工的生產生活條件等等。2004年9月23日，國家發展和改革委員會等九部委聯合下發《關于進一步清理和取消針對農民跨地區就業和進城務工歧視性規定和不合理收費的通知》要求各地區進一步清理和取消針對農民的歧視性規定

但由于我國實行的是統一決策，分級管理的體制，地方政府和中央政府在就業、社會保障等方面承擔不同的責任，從而使國家政策難以落到實處。政策上，對農民工排斥多鼓勵少；實際工作中，重管理輕服務。

（三）農民工整體文化水平低、自我保護和維權意識差，是引發農民工被拖欠工資的自身原因。一方面，農民工整體文化水平低、掌握的專業職業技能少，使得驅利的企業有空子可鉆。據調查，在目前我國近2.1億左右的農民工中，初中文化水平的占59.1％；小學文化水平的占16.7％；高中文化水平的占14.3％；文盲半文盲占5.0％；大專文化水平的占1.8％。

另一方面，農民工整體法律素質低、自我保護和維權意識差，是企業惡意拖欠工資的主要原因。農民工法律知識缺乏，維權意識淡保不懂得相關法律知識，更無法用法律來維護自己的合法權益。或者部分懂得用法律作為武器來對抗違法行為的農民工，無處申冤或無錢申冤。

（四）盡可能的減少成本，追求利益的最大化，進而拖欠民工工資，是用人單位方面的原因。企業受低成本高利潤的驅動，再加之農民工這一弱勢群體的易利用性，往往使得用人單位置農民工的利益不顧。當前形勢下，勞動市場上個典

型的買方市場驅利動機促使一些企業尤其是私營企業往往利用在勞動力市場上的優勢地位，利用農民工法律意識欠缺這一弱勢地位，肆無忌憚的侵犯他們的合法權益，拖欠農民工工資就是他們侵權的手段之一。

以建筑行業為例，建筑行業拖欠農民工工資，主要有四點原因：

一是建設單位資金不足。建設單位新開工項目時，資金不足，工程款不能及時到位，工程項目處于半停工狀態，因此導致工資拖欠。特別是一些基層政府部門和國營單位、國有企業的工程，農民工往往認為這樣的單位有保障，卻往往因為工期長，資金長期不到位，產生拖欠現象。

二是施工企業管理混亂。由于施工單位搞資質掛靠、層層轉包、以包代管，致使工資管理嚴重失控。建設單位本來就資金不足，又加之層層包轉，環節增多，使勞動關系復雜化。工程完工后，民工連老板是誰都不知道。如株洲市政公司承建的株洲環線，其中有一標段竟然轉包了7次，中間的小包頭層層抽利，結算環節增多，造成做事的民工拿不到工資。

三是勞動用工不規范。由于勞動力市場供大于求，用人單位或包工頭未與務工人員簽訂合同，或勞動合同簽訂不規范，相當一部分都只是口頭約定工資，一旦發生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效依據，致使權益受到損害。這也是部分項目負責人慣用的伎倆，在工資結算的時候，常以質量不合格為理由，以降低單價為手段，達到克扣、拖欠工資的目的。

四是老板惡意拖欠。個別用工單位或包工頭并非沒有資金，而是為了自身利益的最大化，故意、惡意拖欠或克扣務工人員工資。這種勢頭在近幾年有所收斂，主要歸功于社會各界的壓力和一些強硬措施的出臺。但現在這種現象仍然存在，而且人數不在少數。

對于拖欠農民工工資這一涉及到民生的問題，究竟用什么方法來解決呢？依法解決拖欠農民工工資問題，關系社會的公平正義與和諧社會的建立。在這一問題的解決上，我們不僅要結合我國目前的基本國情，還要引薦國外的先進經驗，從立法、政策、觀念、監管等多方面，多管齊下采取有利措施。

（一）增強依法用工和依法維權意識，從源頭上消除工資拖欠問題

通過多種有效形式，大力宣傳有關勞動保障的法律法規，使之家喻戶曉，深入人心。要在建筑工地、企業和社區進行法制講座，在人力資源市場對求職者發放維權手冊、對用人單位發放用工須知，結合日常監察工作對企業業主和農民工進行面對面地宣傳講解。市內各主流新聞媒體要發揮宣傳主渠道作用，在全社會營造依法用工、構建和諧勞動關系的良好氛圍。通過這些方法和途徑，一方面增強農民工的勞動法規意識，主動要求簽訂勞動合同，提高自我防范、自我維權意識；另一方面增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。

（二）出臺相關法律和規定，從制度上約束工資拖欠行為。

針對惡意欠薪行為，國家應制定相應的罪名，震懾和打擊惡意欠薪人員。同時，制定相關規定和制度，規范和制約建筑行業的勞動關系，預防拖欠工資行為。我市早在2004年就開始實行的建筑行業農民工工資保障金制度，讓施工單位在銀行設立農民工工資保障金專用帳戶，按工程造價的一定比例存入保障金，企業不按時發放工資時，由勞動部門將專戶資金轉作農民工的工資。這項制度對于預防工資拖欠、維護農民工權益起到了較好作用，但并未完全落實。今后，要進一步規范和完善，并確保不折不扣地落實到位。

（三）加強部門協作，合力解決工資拖欠問題

做好農民工權益維護工作事關全局，必須形成全社會共同關心和各部門密切配合、協同作戰的工作局面。建設部門要加強對建筑市場的管理力度，堅決制止建筑企業資質掛靠、層層轉包、以包代管等行為；招投標部門要從嚴把關，對拖欠農民工資現象嚴重的建筑施工企業，要取消其參與招投標資格；工會要督促企業規范勞動用工，依法簽訂和嚴格履行用工合同；勞動部門要強化勞動執法監察，定期深入全市建筑施工單位開展農民工工資支付情況專項執法檢查，加大對侵害勞動者合法權益案件的查處力度；司法部門要降低農民工通過司法途徑維權訴訟的門檻，盡快建立和落實農民工法律援助制度，為農民工提供解決拖欠工資的法律援助；各類媒體對拖欠工資行為要及時依法向社會曝光，借助社會輿論力量為農民工維權；對一些嚴重拖欠工資的企業，政府要進行干預，令其暫停經營或限期整改。

（四）應當看到，我國對于拖欠農民工工資的保障措施有進一步強化的必要。在不斷完善立法的同時，還要結合中國具體國情不斷地吸取國外的先進經驗。建立一套完善的對農民工權益保護的體系，必須要把進行相應的立法、強化執法和建立對農民權益保護的法律援助機制有機地結合起來。農民工權益的有效維護對促進社會和諧和經濟健康發展，具有非常重大的現實意義。

農民工群體的身影在城市中穿梭奔波，一座座高樓大廈在他們身后拔地而起，一條條平坦道路在他們腳下蜿蜒開來，城市因為有了他們才更加美麗，社會主義建設因為有了他們才更加迅速。他們收獲的不應該是被人看不起，不應該是永遠生活在社會的底層，不應該是勞無所獲，不應該是寒風中等待卻求助無門的冷漠。溫暖，關懷，勞動的薪酬，平等的社會環境，這才是他們應該得到的。

第三篇：淺談農民工工資問題

淺談農民工工資問題

隨著城鎮化的進一步深入，越來越多的農民進城務工，或是基于謀生或是希望在微薄的農業收入之外有其他的收入。現階段，農民工問題已經成為社會的大問題。農民工這一龐大的勞動力資源得到充分的妥善利用，為城市的現代化建設作出巨大的貢獻。但我們也應看到農民工在貢獻的同時也被城市邊緣化了。盡管民工子女入學的問題得到了較好的解決，但是其他的問題卻還是相當的棘手。各種新問題在不斷涌現，一些矛盾也在不斷的深化與加劇。農民工的醫療等社會保障問題仍然處于十分嚴峻的狀態。許多人得不到應有的社會保障。而顯然這些也是城市化所帶來的新問題，是和諧社會所不愿意看到的。

我們應該看到，在這些社會保障的后面更為關鍵的是農民工的工資問題。農民工作為城市勞動力大軍中的主要力量。如果他們的問題特別是工資問題解決不好，那么很可能極大的影響社會的穩定，影響現代化的建設速度。然而，農民工的工資等問題一直是難題。尤其在農民工聚集的建筑工程等領域，工資拖欠情況

更是嚴重，令人觸目驚心。在這些領域，他們吃的不好，住的不好，卻又要長時間的在工地上忙碌，長時間的辛苦勞作，然后到了年終卻被克扣工資，僅僅領到微薄的工資，有的甚至一分錢也拿不到。對于大多數質樸的農民工來說，誰會想到這結局？這也就不難理解，為什么在報紙上經常出現農民工通過上塔吊，靜坐或是其他比較極端的方式來威脅要求用人單位支付工資的相關報道了。他們付出了艱辛的勞動，卻拿不到應得的工資。一份耕耘一份收獲的道理，在這遭遇到了強大的阻力。為爭取到自己的汗水錢，當一般的方式根本無法奏效時候，極端方式則很有可能起到作用，因為至少會引起輿論的關注，進而引起政府有關部門的關注，從而可能得到應有的工資。這是他們最基本的邏輯。這是這些農民工的錯誤？我想不是如此簡單就能夠定性的，相關責任人以及政府不能夠說沒有責任。這種現象正常么？極為不正常。這反映了在一些領域，一些人的正義公平與道德良心已經弱化到令人寒心的地步了。他們為了追求最大化利益，竟然拋棄了原始的崇高的基本的良知。

面對日益嚴重的農民工工資問題，如何的解決以及如何盡可能的減少與杜絕這種情況的發生也許是政府尤其應該考慮的問題。由于拖欠農民工工資的情況大部分是在建筑行業，那么將在這一領域的這種情況妥善地解決，將能極大的穩地人心，也將極大的凈化市場。

主要的來說，農民工與用人單位之間是勞動關系或者勞務關系。如果是勞動關系，則受勞動法等專門法律調整的。《勞動法》等法律規定了用人單位應對勞動者最基本的保護，諸如取得勞動報酬、安全衛生保護、社會保險保障以及其他方面權益保護。因此用人單位除了要支付工資外，還要購買各種社會保障比如工傷保險、醫療保險等等。如果是勞務關系，則受《合同法》、《民法》等相關法律調整，而且勞動者享受到的權利就沒那么多，主要是取得勞動報酬權與安全衛生保護權等。這兩種關系可以說性質是完全不一樣的。然而，農民工的法律意識淡薄，文化素質普遍較低，對這兩種關系難以分清，不懂得如何較好的維護自己的合法權益。而用人單位正是看準了這點，一般都不會與這些人簽訂合同。因為這樣可以給他們留下很大的空間，足以他們鉆法律的空子來最大化自己的利益，減少自己的責任。即使有所謂的合同，多是“生死合同”等極為不公平不合理的合同。在合同中，勞動者也沒有什么權利，主要是義務。但有合同總比無合同強，因為這至少還是書面證據，可以要求勞動行政部門予以糾正。而沒有簽訂合同，雙方的關系是勞動關系還是勞務關系就難以定論。而農民工要認為是事實勞動關系，那么他們還得舉證，顯然對他們來說這是極為不利的。

那么如何較好的解決農民工工資問題呢？可從下面幾個方面著手：

一、普及《勞動法》等基本法律知識，提高農民工法律意識

對于大多數農民工來說，他們的法律意識還是相當的淡薄，不知道用人單位拖欠工資，自己應該怎樣辦，應該采取怎么樣的方式維權。有的人正因為不知道，所以采取極端的辦法，希望能夠得到解決。而事實上極端的辦法并不一定能奏效，有時候可能違法而受到處罰。提高他們的法律意識，目的是讓他們提高警惕，以防上當受騙，被用人單位蒙蔽；讓他們知道自己的合法權益受到了侵害時應該如何解決；讓他們知道只有通過合法正當的途徑，才有可能成功地維權，拿回自己的工資。

二、政府有關部門應該加大監督查處力度，進行突擊檢查

政府有關部門尤其是勞動行政部門對存在嚴重拖欠農民工工資問題的用人單位要嚴厲處罰。勞動行政部門應積極的履行勞動監察職責，及時有效的制止和糾正用人單位的違法行為，必要時應及時追究相關責任人的責任。處罰的方式有很多，比如說對那些欠薪的單位公開曝光與通報批評；比如可以扣押其營業執照或者建筑許可證一定期限予以警告；比如對于情況嚴重的，可予以年檢不通過，等等。只有加大懲罰力度，欠薪的單位才會有所忌憚。勞動行政部門可以會同工商行政管理部門等等相關部門應經常性的開展聯合突擊檢查活動以有效的遏制拖欠工資的猛烈勢頭。

三、進一步完善相關法律，尤其對于涉及農民工工資問題的相關規定，做到有法可依

具體來說，可在相關法律比如《勞動法》之外進行相應的更寬的司法解釋以擴大其適用范圍，以適應目前難以遏止的拖欠工資的情況；或是修改有關法律以適應目前形勢的發展需要。比如對于難以處理的在多次轉包或是承包過程最后由誰來負責農民工工資發放問題，確定最后的責任人，以防止相互推諉責任的情況發生。比如要農民工自己承擔舉證責任，證明事實勞動關系的存在，將十分的困難，所以建議在農民工問題上舉證責任倒置；再比如是否可以考慮建立工資保障基金，由建筑單位等預先交納一定比例的資金予以保障農民工工資的足額發放，在河南省地區就有類似的做法。另外，根據《民事訴訟法》有關規定，農民工可以申請勞動報酬先于執行，但是法院可能要求申請人提供擔保，要是申請人不提供的，申請將被駁回。顯然，這是不合理的。因為在大多數情況下他們難以提供擔保，所以建議對該法中關于提供擔保的規定應進行特別規定和特殊處理。

四、司法機關進行制度創新，提高工作效率

司法機關可建立相應的小額訴訟制度，以適應大量的農民工工資訴訟問題。同時降低訴訟門檻，降低訴訟費用，提高工作效率，減少訴訟周期，通過特別的簡易程序對農民工工資問題進行快速及時有效的解決。司法機關還應加大判決書的執行力度，完善執行制度，要堅決有效及時的完成執行任務，在適當必要時可由司法機關執法隊伍與政府相關部門比如工商局等聯合強制執行，以防止再次出現因為判決書無法執行而出現當街叫賣判決書的情況發生。另外，法律援助機構等在適當時期要增加人力專門負責農民工工資的解決。

五、社會要積極地予以配合，提供社會幫助

政府應積極鼓勵參加法律援助志愿活動，以幫助農民工進行維權。媒體要加強配合，加強輿論監督。同時輿論應該基于正義與良知，進行真實客觀的報道，提倡企業誠信經營，文明經商。

農民工工資問題非常復雜，處理也非常的困難。但只有真正的予以解決了，對農民工來說將是最大的鼓勵與福音，對社會的穩定來說是巨大的幫助，對城市建設來說也將是巨大的支持。

第四篇：拖欠農民工工資問題淺析

《社會學概論》課程論文

論文題目：拖欠農民工工資問題淺析

年級、專業： 2009級行政管理學生姓名：張月云學號：092221003完成時間：2010年12月12日成績：指導教師林紹珍

福建.福州.福建農林大學金山學院

拖欠農民工工資問題淺析

摘要：我國拖欠農民工工資現象的廣泛存在，成為突出的社會問題，探尋法律保護農民工合法權益問題，已經引起普遍的關注。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農民工工資現象發生的長效機制，通過法律措施從源頭上預防和制止拖欠農民工工資。

關鍵詞：農民工、農民工工資、工資拖欠

一、拖欠農民工工資問題的現狀

隨著我國改革的深入和市場經濟的擴大，城鄉之間勞動力流動加快，使原來呈隱性失業狀態的廣大農村富余勞動力更多地涌進城鎮務工，形成“民工潮”。面對突如其來的打工大軍，政府缺少相應的對策，法律制定滯后，用工制度不規范，加上農民工自身法律意識不強，缺少維權能力，致使用工單位拖欠農民工工資問題日益嚴重且普遍化。據中華全國總工會調查顯示：農民工按時拿工資占16.3％；年底一并得到工資占11.2％；偶有工資被拖欠占32.5％；經常被拖欠占11.2％；從未按時拿過工資占28.8％，后面兩項之和占到了40％。尤其每逢春節前夕，欠薪矛盾表現更為明顯。因此常引發治安案件和刑事案件，不僅嚴重影響到社會秩序的安定，而且對我國現代化建設產生極大的危害

據統計，中國每年約有幾百萬名勞動者遭遇工資拖欠問題，拖欠總額上千億，尤其以拖欠農民工工資問題最為突出。2004年，國務院部署有關部委聯手掀起建筑領域清理拖欠農民工工資行動的高潮，共追回被拖欠工資331億元。盡管如此，拖欠行為還是屢禁不止。隨著《勞動合同法》個《實施條例》的出臺，以及由此帶來的對于勞動關系的管制的加強，拖欠農民工工資的現象在一定程度上有所減少，但依然是農民工在務工過程中所遇到的最普遍且最嚴重的問題。

二、農民工工資拖欠的原因

（一）農民工法律意識不強，不知道用法律的武器來保護自身的合法權益。目前，在外出務工的農民工中大多數是初中以下文化程度，約占總數的60%以上，他們文化水平偏低，法律知識不健全，遇到自身合法權益得到侵害時想到的不是靠法律來維護自身的權益，而是通過武力等不合理的方式貿然行事，不但追不到自己的工資，還可能導致其他刑事案件的發生。

（二）工程開發商和承包商信譽度不高。部分開發商和承包商主要的目的是贏取暴利，他們總是通過各種途徑苛扣農民工工資或拖欠農民工工資來維持資金的運轉。在接到全額的承包款后，受利益的驅使，攜款而逃，致使農民工工資得不到兌付。

（三）監督機制不健全，管理混亂。目前建筑市場上，由于建筑施工合同不完善，沒有明確規定民工工資償付條款，施工單位不受條款制限，一些有關系的人從開發商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給民工做，這樣層層轉包，而且中間轉手的大多是“皮包公司”，他們靠轉包牟取暴利，有的發包方與下面的轉包人互不見面，發包方給轉包人的工程款一到，轉包人就溜，造成下面的民工完成工程后沒有工資拿。也有的發包方在工程已經或快完工的情況下，仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。

（四）司法途徑解決成本高、周期長，使得民工望而卻步。在用工方面，勞動法明確規定應當與勞動者簽訂勞動合同，但產生爭議和發生糾紛的事件往往都是雙方未辦理任何手續，使通過法律途徑解決爭議缺乏依據。有的企業約定，平時只是預支民工飯錢，等到年終或工程完工時再支付全部工資。而屆時卻又找理由不發或少發，有的老板甚至攜款逃走，司法部門取證困難卻無可奈何。

（五）部分單位對拖欠農民工工資問題的重視力度不夠。認為拖欠農民工工資問題僅僅是勞動、司法、信訪部門的事情，與其他部門無關，沒有對各部門單位的力量進行有效的整合，導致沒有形成合力，出現1+1＜2的現象。甚至有些部門單位在處理拖欠農民工工資問題的處理上互相扯皮，互相推諉，使農民工在遇到自身合法權益受到侵害時不能得到及時的救助。

（六）政府工程資金缺口大，造成拖欠。有些地方政府領導，為了搞“形象工程”，不是沒有錢亂上馬，就是決策失誤，導致資金無法回籠等等。如此這般，就形成一條解不開的巨額“債務鏈”：建設單位不支付工程款給承包商或包工頭，承包商或包工頭就無錢給農民工發工資。因此，在很多情況下，承包商或包工頭也是受害者，并且受害程度比農民工更厲害。建筑商往往與農民工結成“同盟”，支持、鼓勵農民工索要工資。

（七）墊資施工是欠薪的根本原因之一。據調查，有這樣一個不成文的“潛在規則”：多數開發單位都將“施工企業先行墊付工程款” 作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。一個經常出現的情形就是：等到工程完工，開發商往往以商品房銷售不暢為由，拖欠施工單位工程款，這就直接導致施工單位拖欠農民工工資。由此看來，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。

三、解決農民工工資拖欠問題的建議

（一）加大法律的普及力度。通過興辦農民工法律夜校、開通法律服務熱線、發放宣傳單等形式增強農民工的法律的意識，使農民工能夠在自身合法權

益受到傷害時利用法律的手段加以解決。同時，積極宣傳勞動保障法，讓農民工與企業簽訂勞動合同，把雙方約定的事項寫入合同，并到勞動部門進行備案。

（二）建立健全企業誠信制度。聯合工商、勞動、司法、建設等部門建立誠信制度，并將企業的信譽度進行備案，作為企業貸款、稅收、傭工等方面的重要衡量標準，并對信譽度不高的企業進行通報，使企業認識到信譽度的重要性，增強企業維護自身信譽度的自覺性和主動性。

（三）建立健全企業監督機制。一是建立欠薪報告制度，規定凡發生欠薪的企業必須主動向勞動部門報告，隱情不報的視為違規，將得到不同程度的處罰，并納入到企業的誠信范疇中。與此同時，欠薪企業要主動制定出償付計劃和償付時間表報勞動監察部門批準，不主動報告和制定償付計劃的企業，勞動管理部門和工商行政管理部門有權責令其停業或取消其用工權。二是建立健全企業傭工制度。規定所有用工單位不得自行招工，若需聘用人員，一律要通過勞動管理部門開辦的勞動力市場辦理招聘手續。用人單位可將用工數量、用工方式、用工條件、工資待遇、勞保事項等一并提出，委托勞動中介組織與應聘者洽談，談妥后由應聘者、用人單位和勞動中介組織三方簽訂書面的規范協議。任何一方在履約中違約都將受到處罰。發生糾紛時，法院和勞動仲裁部門只審查協議是否合法，違約事實是否成立，侵權行為是否存在、不再去查其它原因，從源頭上防止拖欠行為的發生。三是健全建設單位代償機制，切斷克扣拖欠民工工資的魔手。據調查，50%的工資拖欠發生在建筑行業。為了切斷中間環節作祟，應緊緊抓住建設單位這一根本源頭，人員工資由施工單位單列預算，報建設單位代為支付。建設單位在撥付工程款時，將人員工資單獨列支或預留，以保證人員工資有錢發放。如建設單位在撥付工程款時不單列劃撥或預留民工工資，造成工資拖欠，應追究建設單位的連帶責任。在工程建設領域，應將這一措施作為硬性規定加以固化，不能僅作為權宜性規定而隨意執行。對政府作為投資主體的工程項目，要加強科學決策，資金落實后才能上馬，在工程管理上應為建筑市場作出表率帶個好頭。如發生民工工資拖欠，政府應主動出面承擔責任查清原因予以解決。

（四）加強法律援助，強化司法保護。因拖欠工資引發的民事糾紛，司法機關包括勞動仲裁部門一定要高度重視，要為民工維權開辟“綠色通道”。當侵犯民工合法權益的案件投訴到司法部門時，法院要實行問責制。對欠薪案件實行優先立案，優先審理，優先執行。對涉及困難群眾利益的追索勞動報酬案，符合減免緩條件者應依法減免緩繳訴訟費，庭審中要壓縮訴訟成本和訴訟周期，切實為當事人減輕負擔。對有履行能力而拒不履行支付義務的被執行人，要堅決采取強制措施。對構成犯罪的要依法追究刑事責任，在法律手段上及時有力地保

護民工的合法權益，制裁肆意侵權者。

（五）求真務實持久作戰，防止拖欠農民工工資“反彈”回潮。黨的領導是解決拖欠民工工資問題的關鍵和保證，各級黨委要統攬全局求真務實，教育督促政府及其職能部門恪盡職守勇于負責，堅決糾正不在狀態和互相推諉扯皮等不良作風。農民工工資被拖欠問題的實質仍是“三農”問題，隨著城鄉一體化進程的加快，進城務工的農民工將會越來越多。這一問題也可能會因一時的緊鑼密鼓而暫時扼制，風頭過后又會反彈回潮。因此要堅持綜合治理標本兼治重在治本的方針，從體制和制度上堵塞發生問題的漏洞，建立根治拖欠和預防拖欠的長效機制，把這一問題納入法治軌道。

（六）建立施工企業支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。一是施工企業在領取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地勞動和社會保障行政主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用。二是勞動和社會保障行政主管部門及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。三是施工企業招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生以及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案。四是施工企業應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資，施工工程期限小于一個月的或者雙方約定支付工資期限低于一個月的，另其約定。五是在工程建設期間及工程竣工后60日內，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發放拖欠的農民工工資。

（七）建立日常工作機制和監督機制。通過設立拖欠舉報投訴電話，加強對房地產開發企業和建筑業企業的監管，促使每個建設領域企業依法支付農民工工資，落實清欠責任，及時兌現農民工工資。

總而言之，依法徹底治理拖欠農民工工資，就需要把進行相應的立法、強化執法和建立對農民權益保護的法律援助機制有機地結合起來，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞，農民工最基本的權益將得到更好地維護，對促進社會和諧和經濟健康發展，具有非常重大的現實意義。

參考文獻：

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第五篇：拖欠農民工工資問題自查報告

關于開展解決拖欠農民工工資問題的自查報告

根據市局轉發的《市保障農民工工資支付領導小組關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》的有關要求，我處認真對照文件內容進行了自查，現將自查情況報告如下：

在工程項目建設過程中，我處高度重視拖欠農民工工資問題，始終作為維護社會穩定、促進經濟發展、保障勞動者合法權益的重要工作來抓。一是重點加強對項目建設資金的監管，嚴格規范工程款的支付和結算工作；二是對施工企業進行了勞動保障法律法規及政策的宣傳，增強農民工真正地了解勞動保障法律法規，更好地維護自身合法權益的意識；三是嚴格要求施工企業依法按月足額支付農民工工資和落實工資儲備金制度、工資保證金制度。

經自查，我處已建、在建工程項目不存在拖欠農民工工資問題。

2017年3月29日