第一篇：《責任勝于能力》讀書筆記

責任勝于能力讀后感

在過去，我曾經這樣認為，工作就是把自己本分的事做好，然后就等著下班。做事的態度也是極其被動，工作中遇到困難，挫折就退，老是抱著當一天和尚敲一天鐘的心態，沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌，然后等著領一個月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的業績?；艘恍瞧谧x了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

我認為，責任，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的終始。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。對于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作。特別是對于特種設備工種的工作人員，必須時刻打緊十二分精神，這不僅是對自己、家人負責，更是對公司負責。

每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任。對于這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官，我會馬上調換他的職務?！卑皖D強調的是，在作戰的每個人都應付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天，要適應工作環境，不是環境來適應你。要時刻學習，與時俱進，跟上工作的進程。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你對工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。

在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此之間的責任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感，成員們的成功靠的是彼此的責任感。我們知道，沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振，整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，還會對其他人產生負面影響。

IBM公司人力資源部部長曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的工作態度，同時也傳染給其他同事。從而產生出對待工作的感情?！彼晕覀儓F隊更需要的是一個有激情、責任的成員，因為我們知道，當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心的投入工作之中，這時候，他工作的自發性，專注性等等會帶動團隊工作的積極性，給工作帶來良性發展。

有一位偉人這樣說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！必熑文軌蜃屢粋€人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值，而一個愿意為企業付出的員工，及時能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的：“用B級的人才辦A級的事情”，“用A級的人才卻辦不成B級的事情”。一個人是不是人才固然關鍵，但是最關鍵的還在于這個人才是不是這個企業真正意義上負責人的員工。

當然，責任勝于能力，并不是說對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。對一個企業來說，員工的責任和能力都是動態的，不可或缺的。

第二篇：《責任勝于能力》讀書筆記

《責任勝于能力》讀書筆記

《責任勝于能力》，這本書讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以說，責任是一種至高無上的價值，是人生的一種追求，是對自己工作的出色完成。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是管理者。其實并不是這樣，忠誠并不僅僅有益于你的領導，其最終和最大的受益者還是你自己。你忠誠于你的職業，領導才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業，作為一個領導就不敢讓你承擔更大的責任嗎，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的人。

一個人的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為單位創造價值；而一個愿意為單位全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為單位創造出最大的價值來。《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。可以說一個人的成功，與一個單位的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為單位求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，就不會有人聘用你，搭檔不愿意與你共事，朋友也不愿意與你往來，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是單位發展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。

努力工作，忠誠于職業，在捍衛集體榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己也會受到人們的尊敬。

第三篇：《責任勝于能力》讀書筆記

《責任勝于能力》讀書筆記

《責任勝于能力》讀書筆記1

在過去，我曾經這樣認為，工作就是把自己本分的事做好，然后就等著下班。做事的態度也是極其被動，工作中遇到困難，挫折就退，老是抱著當一天和尚敲一天鐘的心態，沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌，然后等著領一個月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的業績?；艘恍瞧谧x了《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

我認為，責任，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的終始。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。對于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作。特別是對于特種設備工種的工作人員，必須時刻打緊十二分精神，這不僅是對自己、家人負責，更是對公司負責。

每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任。對于這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官，我會馬上調換他的職務?！卑皖D強調的是，在作戰的每個人都應付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天，要適應工作環境，不是環境來適應你。要時刻學習，與時俱進，跟上工作的進程。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你對工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。

在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此之間的責任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感，成員們的成功靠的是彼此的責任感。我們知道，沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振，整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，還會對其他人產生負面影響。

IBM公司人力資源部部長曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的工作態度，同時也傳染給其他同事。從而產生出對待工作的感情?！彼晕覀儓F隊更需要的是一個有激情、責任的成員，因為我們知道，當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心的投入工作之中，這時候，他工作的自發性，專注性等等會帶動團隊工作的積極性，給工作帶來良性發展。

有一位偉人這樣說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值，而一個愿意為企業付出的員工，及時能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的：“用B級的人才辦A級的事情”，“用A級的人才卻辦不成B級的事情”。一個人是不是人才固然關鍵，但是最關鍵的還在于這個人才是不是這個企業真正意義上負責人的員工。

當然，責任勝于能力，并不是說對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。對一個企業來說，員工的責任和能力都是動態的，不可或缺的。

《責任勝于能力》讀書筆記2

《責任勝于能力》是一本“全球500強企業奉為圭臬的理念和價值觀”的書。讀后對我的觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責任”二字有了更深刻的認識和理解。我們常常聽說，“責任重于泰山”、“天下興亡，匹夫有責”（ 顧炎武），做事要負責任，做人要有責任心。那責任到底是什么？

首先我認為，責任，是一種態度，是一種最基本的職業精神。

有一個著名的木匠叫弗蘭克，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。當他自己想退休回家與妻兒共享天倫之樂之時，老板依依不舍，再三挽留，但是他去意已決，老板只好答應他的請辭，但希望他能幫助自己蓋最后一座房子。弗蘭克無法推辭，卻歸心似箭，心思已完全不在工作上，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了弗蘭克。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?/p>

弗蘭克愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

這個故事說明：一個再優秀的員工，如果他主觀不愿付出，就不能為企業創造價值。

責任就是既然已經選擇了去做某一項工作，就應該付出努力去完成它?，F實中有少數人對自己所從事的工作并不滿意，工作中充滿了抱怨，總有各種各樣的借口，總認為自己付出的多，獲得的少，在一定程度上認為，工作只是謀生的一種方式，認為工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。讀過書以后，我明白了：工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一名教師，如果在學生的質疑上得過且過，就會影響一名學生的將來，一位建筑工人，如果沒有按照計算好的材料建設，就會使整個建筑瞬間倒塌。一個人，工作態度不端正，沒有應有的責任意識，也會成為社會的蛀蟲。所以，無論是哪一個行業，從業者的責任意識是至關重要的。讓我們記住社會學家戴維斯曾經說過這樣的一句話：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責任”。

其次，責任是一種追求，一種對理想對使命的追求。

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求?！必熑危瑥谋举|上說，是一種與生俱來的使命，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的.是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但是不可以沒有責任。

有三個工匠在一起蓋房子。行人路過，分別問他們在干什么。

第一個工匠一臉茫然地說：“沒看到我在忙嗎？工頭安排我來砌磚呢?！?/p>

第二個工匠很興奮地說：“我在蓋一棟很大的房子，等這房子蓋好了，就可以住很多很多人?！?/p>

第三個工匠非常自豪地說：“我要讓這座城市變得更美麗。我要爭取讓城市里的每一個人都稱贊我們的城市是最漂亮的。這是我這輩子一定要做的事情！“

十年以后．．．．．．

第一個工匠還是一名普通的工匠，在埋頭砌磚。

第二個工匠成為了工程師，在工地上指揮大家建房子。

第三個工匠當上了這座城市的設計師，在他的規劃下，這座城市正變得越來越漂亮。

同樣是在蓋房子，前兩個工匠從來沒有想過樹立自己的使命，也不會發現工作背后的意義，于是工作起來沒有動力，得過且過。在第三個工匠的心目中，擁有一個為城市增添美麗的使命，因此他在實踐使命的過程中，為自己贏得了精彩的人生。

有人說“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。”在我們每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，責任就是對工作的出色完成，作為教師，我們在工作中難免會遇到一些調皮的學生或者說行為習慣較差的學生，需要我們用耐心和愛心去教育他們。在學生周而復始的反復不良行為中，你有可能會放棄對他們的教育。如果你有很強的責任心，你即使生氣、無奈，你也不會放棄他們，而是勇于面對，耐心引導，使之成才，教育好他們是我們義不容辭的職責。老師上課的時候，看到學習不積極的現象，應該深惡痛絕還是深刻的反思？一個教室里，沒有如饑似渴的學生，就如同一個劇場里沒有熱情的觀眾，只能說明，演員的表演太缺乏誘惑力了。我相信我們在座的各位教師都有能力做到讓自己的表演更精彩，但是我們又有多少個人將之作為使命去追求了呢？“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有的價值中它處于最高的位置?！蔽蚁?，愛默生的這句活，放在今天同樣令人振聾發聵。

第三，責任更是一種堅持，激情是短暫的，而責任是長久的。

1968 年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在比賽中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著，直到當晚 7：30，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到 1000 名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道： “國家派我從非洲繞行3000公里來此比賽，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程?！笔堑?，他肩負著國家賦予的責任來參加比賽，他用堅持詮釋了責任。其實，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛；我們的工作需要責任，工作因為使命而精彩；我們的人生需要責任，人性因為使命而升華；我們的企業需要責任，責任讓企業紅紅火火，我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會長治久安；我們的國家需要責任，以實現國家的偉大復興。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人！任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己的信念。相信只要我們每個人謹記自己身上的責任，為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給同事以幫助，努力工作，忠誠于企業，追求使命，捍衛榮譽，我們一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自我。

《責任勝于能力》讀書筆記3

一個人無論你在事業上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責任和能力。一個人不能沒有能力，更不能沒有責任，責任勝于能力這本書讀后給了我們深刻的啟迪。 歷史在前進，時代在發展，社會在進步，隨著現代科學技術的突飛猛進，在市場的激烈競爭中，人才，在現代社會各領域中，越來越顯得特別重要，它已成為企業的一個不可缺少的重要財富，現代企業用有時非常強調個人的知識和技能，但事實上，只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才，沒有做不好的工作，只有不負責的人，每一名員工都對企業要負有責任，無論你是董事長，或總經理還是普通的員工。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造，一個有責任的人才會給別人信任感，企業的競爭力，最大的力量源泉就來源于所有員工的責任和能力。 我們每一個人都在工作或生活中，扮演著不同的角色，無論一個人擔任何種職業，在什么崗位上工作，他都對企業或他人負有責任，這是社會法則，也是道德法則，還是心靈法則，世界上每一個都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同的責任，從某種程度上講，對角色飾演的最大成功是對責任的完成，正因為我們有責任的驅使，才讓我們在困難時能堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅是為了自己，而又。

是為了企業，為了社會，為了他人。 “軍中保爾”張占平教授的先進事跡，也真正體現了一名優秀員的強烈的責任感和使命感，他將自己的一腔熱血傾注在三尺講臺上，他在火炮學科建設中，憑借著歷史賦予自己的責任在平凡的崗位上作出了不斷不平凡的貢獻，他的感人故事，始終在震撼著我們每一個人的心靈，他所做的一切，甚至超乎尋常的勇氣和戰勝困難，取得非凡成績的根源，來自于他對黨的忠誠，對人民的熱愛，對事業的執著和追求，這一切，又都離不開一名員應盡的責任，因為責任，他沒有因為自己因公負傷而氣餒，因為責任，他沒有放棄自己的目標和信念，因為責任他克服了一個又一個難以想象的困難，因為責任，他在自己的學術領域取得了一個又一個新的成就。。 責任的內在動力是強大的，一位偉人曾經說過“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后”，在責任的內在力量驅使下，我們常常由此而生一種崇高的使命感和歸宿感受感，無論自己是從事什么的，盡職盡責地做好自己的本職工作，也就是實現了自己的人生價值，有人說，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每一個人的人生當中，大部分的時間是和工作聯系在一起的，如果我們放棄了對自己的責任，就放棄了對我們所負使命的忠誠和信守，清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧，人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任，任何時候，我們都不能放棄肩上的擔子和責任，扛著它，就是找著自己生命的信念。 全軍優秀員，南京政治學院前教授胡濱，戰勝癌病惡魔，堅持本職崗位，做出了不平凡的貢獻的事跡，也激勵著人們向她學習，她的品德、意志，她的堅強，她的始終不渝的信念，責任意識起到了重要的作用，她曾經說：“履行好軍旅園丁的職責，是我生命中最快樂的樂事”她的領導，她的同事都說她，“這是一個視使命如生命的人”因為忠誠使命，她是有堅定的理想信念和人生追求，因為熱愛生活，她是有戰勝困難，自強不息的無畏勇氣。

由此可見，責任感，使命感的動力是強大的，責任勝于能力，一個人光有能力，沒有責任就不可能全身心地發揮自己的最大能力，投入到自己的事業中，只有責任和能力都具備的人，自己的生命價值才能得到充分體現。 責任就是自己所負使命的忠誠和信念，責任就是對自己工作出色的完成，責任就是我的堅守，責任就是人生的升華，我們做為企業的一名員工，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事，我們一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。

《責任勝于能力》讀書筆記4

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責任的追求?！必熑危瑥谋举|上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，

因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責任者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什么?

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，

做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永恒的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有希望;

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者!

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

第四篇：責任勝于能力

《責任勝于能力》課程綱要

主講人楊宗華

第一模塊責任缺失人性使然

1，人性是一個很復雜的系統，既神秘，又樸素。如果僅僅作為一門科學來探索，尚可以深入、明確、裸露地闡述。但是，因為現實世界存在政治和道德，以及法律、文化習俗、制度等，所以，人性在很多場合、很多時候又不能言表，古今中外概莫如此。現代科學已經得出結論：人性是多面性的。中國古代所謂：“人之初，性本善?！币嗷颉叭酥?，性本惡?！边@都是片面的，這僅僅是人性的一個方面。趨利避害，就是人性之一；逃避責任，也是人性之一。2，學習在于積累。勤學如春起之苗，不見其增而日有所長；輟學如磨刀之石，不見其虧而日有所損。學習和讀書，不要指望快速見效、立竿見影，而要長期堅持、日積月累，功到自然成。

3，企業管理必須研究和順應中國人的特點，不能照搬照抄。中國人是情、理、法的倫理順序。中國人是看重面子和感覺的。中國人不崇尚英雄，西方人是崇尚英雄。中國人喜歡找借口。中國人勝利了，反而比較謙虛；失敗了，反而理由比較多。中國人的民主是縱向的，西方民主是橫向的；中國人的選舉是村民選村長，村長選鄉長，鄉長選縣長，縣長選省長，省長選頭頭腦腦；西方人是直選總統。中國人是希望不稱霸，前提是也不希望別人稱霸；如果別人稱霸了，那么我們也會有些動作。中國人等級觀念比較濃厚，西方人民主觀念比較濃厚。

4，中國人的主流價值體系：儒、釋、道。儒，儒家；釋，佛家；道，道家。中國三位圣人，第一老子，第二孔子，第三六祖慧能。他們分別代表道家、儒家、佛家。儒家思想用來治國、治企，是領導者教育被領導者的范本，是統治者統治被統治者的典范，它要求忠孝，要求仁義禮智信，要求君君臣臣，講求中庸，追求“立德、立言、立功”。佛家思想用來修心，心脈萬象、心念萬千、心術無常、心意動靜不

一、心思對錯難分，心要修煉，要治心。遁入空門、跳出三界，是謂修心。道家思想用來修身，道法自然，上善若水，無為而治，功成身退，帝王之術，這都來源于道家思想。儒家思想剛氣正統，佛家思想普度眾生，道家思想繁衍于民間。

5，管理者的思維：⑴任何事都有背景。⑵一分為二。⑶找主要矛盾。

6，責任：⑴找借口。⑵找方法。承擔責任沒有對錯、沒有被迫，只有選擇。責任是社會分工的結果。

7，人生三個秘密：⑴人來到世界上是光溜溜的，你離開的時候，什么也不可能帶走。生我之前，我是誰？我死之后，誰知我。人的每時每刻，都有可能是最后一刻。⑵人的一生需要別人的幫助。任何人都需要別人的幫助，所以你應該幫助別人。⑶給出去的，才是你的。你獲得的，很可能不是你的。8，五處理論：⑴人都有長處，需要相互學習。⑵人都有短處，需要相互寬容。⑶人都有難處，需要相互幫助。⑷人都有苦處，需要相互體諒。⑸人都有好處，需要相互感恩。

9，是什么影響人們不愿意擔當的行為？行為方式，思維范例，價值觀。價值觀決定思維范例，思維范例支配行為方式，行為方式導致最終結果。

第二模塊時代危機 呼喚責任

1，一個民族的尊嚴與強大取決于這個民族成員的民族責任感。

2，一個企業的強大和盛衰取決于這個企業成員的企業責任感。廠興我榮，廠衰我恥。企業就是我的家。

3，個人沒有競爭力，主要源于漠視責任，缺乏擔當意識，沒有以負責任的精神對待生活和工作。

4，你記住的或許永遠是你失去的，你應該發現你得到和擁有的。

5，不負責任員工的表現：口才好----找借口，腳法好----踢皮球，有耐心-----辦事拖拉，善思考-----行動打折，求上進-----薪水至上，重合作-----濫竽充數，加班多----干私活。

6，企業危機的癥結在于責任缺失！責任缺失的根源是員工趨利避害的人性未能得到合理引導。

第三模塊解讀責任何為責任

1，責任是什么？人們為什么對責任敬而遠之？

2，責任，內控力

3，環境、責任與成就的關系

4，個人責任，家庭責任，崗位責任，企業責任，社會責任，民族責任。

5，有人說：如果環境更好一些，我的成就可能會更高。的確如此，可是，環境對我們而言，始終是不可控的。我們有能力改變環境嗎？

6，我能改變誰？

7，人永遠羨慕別人。也許別人正在羨慕你。當你心情不好時，試圖到殯儀館旅游一趟；當你失落時，試圖找出別人羨慕你的10條理由。

8，萬物改變，由我開始。要孩子改變，由我開始；要朋友改變，由我開始；要人際關系改變，由我開始；要上司改變，由我開始；要部屬改變，由我開始；要績效改變，由我開始；要公司改變，由我開始；要環境改變，由我開始；萬物改變，由我開始。

9，相信是一種力量。

10，責任勝于能力，責任越大，提升能力的空間才能越大。責任是能力中的核心能力。

11，弱者逃避責任，強者承擔責任。

12，學會做五件事情：⑴散步。一個人的生命狀態和企業的生命狀態成正比。⑵思考。⑶學習。⑷交朋友。⑸談戀愛。

13，沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任。

14，責任勝于能力，責任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。

第四模塊責任勝于能力許三多精神

1，許三多的“傻”，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業負責的精神。對許三多而言，當兵就要有個兵樣子，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的“傻”是一種境界，更是一種智慧。

2，從“龜兒子”到“兵王”，為什么成功的是許三多，而不是成才？ 3，我們向許三多學習什么？

4，我所擁有的唯一的力量，就是當下的力量，昨日已不可追，明天是未知數，只有當下，才最真實。人最不滿意的是現在、此刻。

5，許三多格言：不拋棄，不放棄。好好活，就是做有意義的事，做有意義的事情，就是好好活。人不能太舒服，太舒服就會出問題。日子是問題疊著問題。世界上有能喝酒的人嗎？沒有！只有能扛的人。他做的每件小事就好象抓住

了一顆救命稻草一樣，到最后你才發現，他抱住的已經是參天大樹了。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在于平淡，艱巨在于漫長。別混日子，小心日子把你給混了。

6，不拋棄、不放棄，是許三多精神的靈魂。不拋棄團隊、不放棄責任，是一個人從平凡到卓越的核心動力。

第五模塊學會感恩擔當責任

1，抱怨----被動，感恩-----主動。

2，抱怨者：注重索取，受害人，埋怨，意志消沉，思維貧乏，被動，不斷自我瓦解，破壞，痛苦。感恩者：注重奉獻，負責任，感恩，態度積極，思維豐富，主動，永恒不止地追求進步，創新，快樂。

3，感恩是一種積極的生存動力，當你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功！有感恩才能有責任，感恩是一種心態，是一種強者勇往直前的銳氣，更是強者百折不撓的人生攻略。

4，學會感恩是擔當責任的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇！學會感恩，選擇責任。

5，你今天的崗位并不重要，關鍵是你的態度。

6，人必須相互依靠。你想獲得別人的尊重嗎？那你需要做值得別人尊重的事情；你想升職嗎？那你需要做值得升職的事情；你想被愛嗎？那你需要愛別人；你想有所收獲嗎？那你需要付出。

7，高層、中層和基層。高層是領導者，中層是管理者，基層是執行者；高層需要膽商，中層需要情商，基層需要智商；高層要會育人，中層要會做人，基層要會做事；高層關注明天，中層關注今天，基層關注昨天；高層注重戰略，中層注重戰術，基層注重技術；高層知道目的，中層知道目標，基層知道指標。

8，決定企業存亡的兩條原理：第一是規則；第二是淺規則。說得高雅些，規則是企業制度，潛規則是企業文化。

第六模塊自我成就修煉責任

1，潛意識的運用：行動上的先后次序。變為----成為-----行為，行為----變為----成為，成為----行為----變為。我要先成為理想中的我，然后就能變為理想中的我。

2，清晨六問：⑴我今天的目標是什么？⑵我的核心目標是什么？⑶我今天最重要的事件是什么？⑷我今天準備學到哪些新東西？⑸我今天準備在哪些方面進步一點點？⑹我今天如何更快樂些？

3，成功五問：⑴今天有哪些事是值得我慶幸與振奮的？⑵今天有哪些事是值得我快樂與欣喜的？⑶今天有哪些事是值得我感謝與感恩的？⑷今天有哪些事是值得我自豪與驕傲的？⑸今天有什么是值得我努力追求的？

4，靜夜六思：⑴我今天是否完成了小目標？⑵我今天是否更接近了大目標？⑶我今天又學到了些什么？⑷我今天在哪些方面還做得不夠好？⑸我如何才能做的更好？⑹我明天的目標是什么？

5，你看不到資源，是因為你不會整合資源。

6，學會吃虧和舍得。

7，學會常用語：對不起，這是我的錯；對不起，這是我的責任；對不起，是我沒有做好。

8，人生萬丈光芒，這個世界能改變你的，只有你自己。

9，每時每刻，做最好的自己。

10，成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

（整理：孟強。注：未經本人審閱）

第五篇：責任勝于能力

聽《責任勝于能力》有感

今天，感謝領導安排我去聽楊宗華教授《責任勝于能力》的培訓課，讓我從理論的范疇上更深的感悟了什么是責任。對于責任這一課題講析，一天的培訓時間略顯的有些倉促。楊教授分六個模塊進行知識濃縮、講解分析，單從每個模塊去聽，里面精辟的學術觀點及生動真實的生活實例，都非常深奧，發人深省，其中有些觀點更是需要聽眾細細的去理解、去感悟。但可能是時間的原因，整個分析責任的有序過度連接及整體統籌安排還略顯不足，以下是我結合自己的聽課筆記，重新感悟、整理培訓課的知識精華，現與大家分享，不足之處，相望大家見諒。分析責任這一話題前，首先，我們要先從最深的根源分析我們人性特點的問題，中國人的人性有3個特點：一是愛面子，做事愛憑感覺；二是實用主義或叫利己主義，就是只作對自己有利的事情；三是喜歡討論事情的對與錯，并且還要永遠證明自己是對的。（其實討論事情對與錯是沒有多大現實意義的，也沒有最終的結果，但通過事情你能收獲多少，占據利害多少才是輸贏的關鍵，很多人在固執的證明自己是對的同時，失去的東西往往會更多。）

基于中國人性的三個特點，我們再來分析人在面對責任時的態度，就會更加客觀、理智的認清這個問題。那什么是責任呢？

責任是一種壓力，責任是一種約束，責任是一種負擔，責任是一種累贅；所以，人面對責任時，會有兩個選擇：一是找借口；二是找方法；兩種選擇沒有對錯之分，做出最后的選擇都是在人愛面子、利己主義、永遠想證明自己是對的等這些人性弱點的綜合影響下做出的最后的選擇。所以，承擔責任沒有對錯，但選擇的路不同，最后的結局也將不同。責任是能力的載體，敢于承擔責任的人，責任越大提升的空間越大。其中，最能說明這個問題的例子就是，2008年5月12號，我國四川汶川發生的8.0級特大地震，損失影響之大，舉世震驚。在這次的地震中，有兩個人，讓我們深深的記在心里：一個是蔣曉娟，四川省江油市一名普通民警，而另一個是四川省都江堰市光亞中學一名普通教師-范美忠；一個放下自己6個月大的孩子，勇于承擔起她作為一名民警的職責，積極去支援災區，一個人親自用母乳哺育9個災區的嬰兒，整個事件感動中國；而另一個教師，在大地震的一剎那，自己放棄教師的責任，丟棄一個班級的學生，自己獨自向學校操場逃生，后來全國網民怒罵其“范跑跑”。這就是，她們承擔責任的兩種選擇，但最后的而結局是什么：蔣曉娟，5月22日被人力資源和社會保障部、公安部聯合做出決定，授予為全國公安系統二級英雄模范稱號，成為2008年感動中國候選人，并因表現突出、成績顯著被提拔為江油市公安局副政委。而“范跑跑”呢？學校接到都江堰教育局轉達的國家教育部通知，吊銷范美忠教師資格證，解除繼續聘用，他也被全

國人民聲討、唾罵。這就是在面對承擔責任時，選擇的不同，最后的結局也將不同。

然而在公司里，企業危機的癥結也在于責任的缺失，責任缺失的根源最根本是員工趨利避害的人性未得到合理的引導。

那我們應該怎樣正確引導員工趨利避害的人性呢？以下有幾點向員工的建議：

1.員工要活在當下，做每一刻最好的自己；就像楊教授說的那樣：“我們所擁有唯一的力量，就是當下的力量，昨日已不可追；明天是未知數；只有當下才最真實！”不要沉浸在過去的不快和遺憾當中，許多事情過后，我們會慢慢的發現，昨天的“不幸”都變成今天的“幸好”。所以，我們要活在當下，認真的發揮好自己的最大價值就好。

2.明白“給出的才是我的”的道理；佛教協會會長一誠大師與楊宗華教授曾有一面之緣，問了這么一個問題：“什么是你的？”，楊教授疑惑了很多年，甚至質疑大師是故作高深。但后來的一個事，讓他真正明白“什么是我的”的道理。還是在汶川大地震前，楊教授恰巧在四川成都，本計劃5月11日就應朋友邀請到都江堰等景區游玩幾天，恰巧的時，此時他的一位國外的好友來中國，找他有事。他考慮后，決定在成都推遲幾天等會見完老友后，再去都江堰。就是他給朋友這次見面的機會后，5.12汶川大地震爆發，他在成都在感到強烈地震，在人面對大自然災害感到無助時，感到生命是如此寶貴時，他悟懂了一誠大師的話“什么是我的？”，他在給朋友機會的同時，也是給自己的機會。這種有舍才有得的境界需要我們很好的去感悟。

3.萬物變化，由我開始；楊教授搜集的一首國外的墓碑銘非常好，和大家分享、感悟一下：

“當我年青時，我計劃改變整個世界。

當我漸漸長大，我感覺到，這份野心似乎太大，于是我計劃改變我的國家。

可是，隨著年紀漸長，我發覺到這份抱負依然太高，所以我決定改變我所居住的小區。

當我發覺連這點也很難做到時，我退而求其次，只求改變我的家庭。

如今，我已白發蒼蒼，我終于明白到，我應從改變自己開始。

如果我當初由改變自己開始，也許我能夠成功地改變

我的家庭、我的小區、甚至我的國家，而天曉得—也許整個世界也都會因此而改變！”

寫的真好，要世界改變首先由改變自己開始，就像楊教授口號說的那樣：“要孩子改變，由我開始！要愛人改變，由我開始！

要上司改變，由我開始！要下屬改變，由我開始！要團隊改變，由我開始！要公司改變，由我開始！要國家改變，由我開始！”讓大家“由我”開始，主動的承擔責任，主動的改變周圍一切。

4.學會感恩，擔當責任；“感恩”的反義詞是“理所當然”，兩種心態，也造成兩種截然相反的結局。當我們覺得公司發的工資、福利、補貼、獎金，領導給我們提供的工作平臺等等一切，什么都是自己應該得到的，那我們工作的牢騷多了、工作的心態倦了、工作的能力更降了，此時我們會發現，心胸越來越窄的同時，我們的路也是越走越窄。但當我們感恩公司給予的一切后，我們會更加珍惜這得到的這一切，并將這份感恩之心化成我們勇于迎接困難的動力，主動的承擔責任，將問題迎刃而解。所以說，感恩是一種心態，是一種強者勇往直前的銳氣，更是強者百折不撓的人生攻略！希望大家，對公司懷揣感恩之心，承擔自己的那份責任，同時，請你也明白：在貢獻公司的同時，也是發展了自己。

以上就是我聽楊宗華教授講課后的一些收獲，學習的路是沒有盡頭的，知識更像是海洋，當你越往深處游去時，你會發現你未知的地方更寬廣。同時，也希望大家在看到這篇文章時，有些感悟，對責任有些更深的感悟，那便達到本人目的。鑒于本人水平有限，不足之處，望大家見諒。

最后，感謝領導安排這次聽課培訓的機會，謝謝！

杜金洪

2011-11-20