第一篇：卷首語 1P責任心勝于工作能力

責任心勝于工作能力

有句話說的有意思：工作是生活的第一元素。聽起來有點刺耳，但仔細想想，確實有道理——我們都是社會人，生命中的大部分時間都是與工作聯系在一起的，尤其是社會價值的體現幾乎都以工作為載體，每個人對待工作的態度意味著他（她）的生活品質的高低。

在工作中，我們經常在完成一項任務后發現有瑕疵或者不完美的時候抱怨自己：“唉！當時如果我能考慮的再仔細完善一點就好了”或者??殊不知，其實表象的疏忽表露出內心深處的深刻問題，缺乏對待工作的責任心，沒有用心去做事情，做與不做之間的差距就在于——責任心。

責任勝于能力。眾所周知能力是開展工作的基礎，而責任本身也是一種能力，但卻勝于其他能力。履行職責才能讓能力展現最大的價值。隨著國民教育的深入發展，當今社會并不缺乏有知識和能力的人，所里每年招聘工作花費大量的人、財、物等資源招聘新員工，難道僅僅是在挑選有知識和能力的人嗎？當然不是。既有能力又有責任心的員工才是企業最重要的人力資源。只有具有高度責任心的員工，才能伴隨企業的發展發揮自己的巨大潛力迅速成長，成為企業核心競爭力的重要部分。對于企業來說能擁有責任心的員工是巨大財富，他們富有開拓和創新潛質，面對組織交給的任務想方設法去完成而不是推托抱怨導致無功而返。當你在為企業工作時，無論被安排在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，用奮斗擔負起自己的責任。能力，永遠由責任來承載。

責任創造卓越。古羅馬人有兩座圣殿，一座是勤奮的圣殿，另一座是榮譽的圣殿，他們有一個順序就是必須經過前者的座位才能達到后者的位置，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。企業的發展需要責任，個人成長過程中責任起到的作用更加重要。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會里，想要讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己更加勤奮，付出更多的努力。承擔責任拒絕借口。借口往往與逃避責任有關，高度的責任心產生出色的工作成果，要成為優秀的員工就要做到“沒有任何借口”。勇于負責不僅僅是對工作負責更是對自己負責。對于工作，我欣賞這句話：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄！愿以此跟程式內衣家人們共勉。

第二篇：責任心就是工作能力

大討論心得體會

責任心就是工作能力。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，就會堅定決心并采取措施，按時、按質、按量完成工作任務。我認為責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。如今，有些人不把責任二字放在心上，工作上避重就輕，逃避責任，經常想的是如何開脫責任；工作責任心缺乏還表現在工作上粗心大意，漫不經心，差不多就行了，是典型的思想表現；工作不深入研究，不認真思考，不細心核實，不專心致志，不花時間和精力研究工作，也是工作責任心缺乏的表現，這些都可能導致經常出現工作上的失誤，造成各種嚴重后果。

責任心就是工作動力。有責任心就會有戰勝困難履行職責的強烈的使命感，就會有生命不息戰斗不止的強大動力，就會不斷進取，就會有勤奮工作的熱情，就能夠做到“鞠躬盡瘁，死而后已”。在我們現實工作中，正是因為有了“責任重于一切”這個信念，我們辦公樓才會在深夜亮起加班工作的燈光；正是因為有了“責任重于一切”這個信念，才會有不少機關干部在節假日犧牲休息時間，以他們敬業的精神和認真負責的工作態度，仔細檢查機房設備，檢查每一根聯接線，每一臺服務器，每一個防火墻，及時修復漏洞，重新上傳數據，保證網絡暢通，才能保證在抗洪救災、抗冰救災等突發事件中，把黨和政府的關懷在第一時間傳遞到每一個災區人民的心中，把不斷變化的災情即時報告上級領導，指導救災工作；也正是因為有了“責任重于一切”這個信念，為了履行職責，他們以火一般的熱情在本職崗位上兢兢業業，舍小家顧大家。

責任心應該體現到每個干部，每個職工。不可否認，在平時的工作中，由于工作責任心的欠缺，而出現小失誤或者重大失誤時，我們也常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。我想，只要自己挖出思想

根源，端正態度，勇于承擔責任，加強責任心，用一絲不茍的態度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

在新的一年里，我們要把“責任”二字牢記在心，以強烈的責任感、積極應對可能出現的各種困難和矛盾，創新工作方法，為“加速融入新區，實現一體發展”，聚力建設“經濟強縣、樂居唐海”做出貢獻。

第三篇：敬業精神勝于工作能力

不能敬業，又談何能力。在敬業的工作態度的指引下才能讓你有能力得到最好的工作。關于敬業，南宋著名哲學家、教育家朱熹認為“敬業者，專心致志其事業”。“精神”在哲學上指的是人的意識，思維活動和一般心理狀態，是一種基礎品質。員工的敬業精神是員工愛業、勤業、樂業、精業、創業的基本品質，也是優秀完成工作的必要品質。

在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“我已經盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人；也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。

敬業精神勝于能力，是因為敬業精神比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，敬業精神卻可以讓人創造奇跡。敬業精神能使人把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；敬業精神勝于能力，是因為敬業精神的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失；敬業精神勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于敬業精神：擁有敬業精神，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，而能力強，缺乏敬業精神則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲。

在我們的一生中，是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些貫穿于我們職業生涯中的職責。只有辛勤的工作，才能證明自己的人生價值。工作自身，也成為人們實現人生目的的惟一方式。熱愛職業，等同于熱愛生命，這是人類偉大的情操之一。

敬業是一種態度。艾莫老師在《做最有用的好員工》中告訴我們敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

美國肯尼迪總統在就職演講時也曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問單位為我們做了什么？而要問，我們為自己的單位做了什么？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一單位的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的單位就等于輕視你自己。如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。-所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。下面與大家分享一個書中的小故事：

有一家人力資源部主管給應聘出了這樣一個題目：在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕松自如，而且你還會有時間回家睡一覺。你會選擇哪一種？ 很多人選擇了第二種。

當人力部主管問道“擔一擔水上山，沒有想到這會讓你的樹苗很缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒有想到這個問題。

一個小伙子卻選擇了第一種做法，當人力部主管問他為什么時？他說：“擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好。為什么不這樣做呢？“最后，這個小伙子被留了下來。

這個題目很簡單，但是里面蘊涵著豐富的內容，往往越是簡單的問題越能看到一個人本質的那一面。它告訴我們，在工作中，敬業就是一種能力，只有敬業的工作態度才能讓一個人具有最佳精神狀態，才能將自己的工作能力發揮到極致。

第四篇：責任心是工作能力的重要體現2012-11-6

責任心是工作能力的重要方面

責任心，是舍己為人態度，是發奮圖強的干勁，是作為一名管理者必須擁有的基本素質。

要把責任感當成一種生活的習慣，把做成一件事當成一種榮譽來追求。

工作中無小事，生活中無小事，人與人相處中亦無小事;把一件件小事做好了，做成了，才能夠得到其中的幸福感。

當一件事發生時，我們不必急著去問這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺如何。無論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來，讓自己喘一口氣，想一想究竟發生了什么事。每個人都有自己獨特的思維和見解，我們不可能主宰環境和他人。所以我們就必須對自己的工作、生活負責。如果一個人把自己的命運、情感交給環境、交給運氣或交給他人，那么，他時時都有受到傷害和產生怨恨的可能。抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，遇事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。才能把這個包袱從肩上卸下，才會發現工作中原來有那么多被自己忽略掉的美好。其實，獨立把工作做好、做成本身就是最大的幸福。人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負，如此，才能磨煉自己，才能提高自己的價值，去年2月14號剛進商祺的時候，您在給包裝組員工開會的時提問：什么是對自己負責？我當時在心底給自己的答案是：對自己負責就是用自己勞動力創造更高的價值。能擔責任、肯擔責任、擔得起責任，這也是我們個人本身價

值的體現，也是給我們日復一日忙碌的交待。能擔責任是我們現有的工作能力；肯擔責任使我們的一種工作心態，一種愿意進步、追求榮譽的工作習慣；擔得起責任是我們本身價值得到提高的重要表現。

如何讓擔得起責任？遇到疑難問題時退縮？錯！把問題推給領導來解決？錯！解決不了問題時不處理、不上報、待問題造成影響后在互相扯皮？錯！擔責任的過程是我們提升自己的過程，在這個過程中，我們獨立的解決問題，然后發現問題、再解決問題，無形中我們能夠獨立處理的事情就多了，我們的工作能力就提升了。

責任心也是一種執行力，也是工作中的第一執行了，無論做任何事都要記住自己的責任，無論在任何崗位上都要主動對自己的工作承擔責任。說俗了也就是“憑良知做事”，在商祺做事，商祺養的不僅僅是你一個人，有很大一部分人：或許你一人在這工作，但商祺給你的待遇在養著你整個家庭。對于此，還有什么理由不把工廠當成家來做？

總之：責任心是干好工作的前提，是對工作的一份承諾，是在工作中最起碼的素質，是對公司負責更是對自己負責；是工作能力的重要體現。擁有責任心的人能主動承擔責任，并無任何借口和抱怨的對工作過程、結果負責。是個人工作能力的重要體現。

李相彤

2012-11-06