第一篇：原則做事本色做人——《把信送給加西亞》讀后感

原則做事本色做人——《把信送給加西亞》讀后感

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢？一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收

獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”？因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的．．．．．．面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。

送給加西亞的信 我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入” 因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的......面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

第二篇：把信送給加西亞——用心做事

把信送給加西亞——用心做事

《致加西亞的信》之所以被評為有史以來全球最暢銷圖書之一，而且近百年以不同的方式在全世界廣泛流傳。我想其中兩個重要原因：一是管理者的需要，無論在部隊、在工廠、在學校，都需要更多的像羅文那樣不講條件、不畏困難、忠于職守、敬業奉獻的好戰士、好員工、好教師；二是書中主人公羅文的故事告訴我們一個成功的秘訣，就是用心做事才能做成事。羅文便成了每一個夢想成功者心中的英雄和楷模。的確，書中的羅文在接到把信送給加西亞的任務后，盡管他不知道加西亞是誰，也不知道他在哪里。但他毫不猶豫地接下任務。這對于我們來說，可能覺得是天方夜譚。但對羅文來說，他沒有提出任何疑問，更沒有講任何客觀條件，他心中只有一個信念，就是我必須完成任務。為此，他跋山涉水，冒著生命危險，以頑強的毅力克服常人難以想象的困難，出色地完成了任務。那么，羅文為什么能完成如此艱巨的任務？除了領導的信任、軍人的使命，最重要的原因應該取決于他的態度——用心去做。

在讀書的過程中，我一直把羅文與雷鋒比、與朱伯儒比、與李素麗比、與孔繁森比、與任長霞比。羅文是西方文化的縮影，是西方“愛崗敬業”的一個代表。實際上雷鋒、朱伯儒、李素麗、孔繁森、任長霞等一大批時代英雄人物身上更能體現了忠誠、敬業、服從和執著的精神。他們本著對黨無限忠誠，對事業無比執著，對人民無限熱愛的精神，把自己一生的精力都奉獻給了黨、奉獻給了人民、奉獻給了自己熱愛的事業，甚至獻出寶貴的生命。尤其近期看了有關普通共產黨員的優秀代表王順友事跡的報道，一名普通不能再普通的馬班郵路鄉郵員。他牢記黨的宗旨，胸懷滿腔熱情，憑著忠誠的信念，堅強的意志

1和一副矯健有力的腳板，20年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用實際行動實踐了一名共產黨員的莊嚴承諾。

20年來，王順友頑強地挑戰惡劣的生存環境和工作條件，跋山涉水，風餐露宿，戰勝了各種艱難險阻，把黨的聲音和關懷傳遞到了大山深谷里的村村寨寨。20年來，他深愛著自己的工作，沒有延誤過一個班期，沒有丟失過一封郵件，投遞準確率達100%。20年來，他冬天一身雪，夏天一身泥，身染重疾，拋家舍口，不論再難再苦，他都默默堅持。20年來，他以苦為樂，苦中求樂，笑對困難，笑面人生，從容地戰勝困難。從他身上我讀懂了什么叫忠誠執著，什么叫愛崗敬業、什么叫無私奉獻。但羅文和他們又有不同，羅文身上具有傳奇色彩，他在把信送給加西亞過程中所思所想和遭遇的各種情況，蘊藏著他的忠誠、他的執著、他的服從、他的信念。而始終打動我、感染我的就是羅文那種立即行動、用心做事的工作態度。

用心做事，就是指用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題；用心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。用心與不用心，是兩種不同的心態，效果大不一樣。用心做事表現出來是忠誠，是具有自主性、主動性和創造性的工作，才能忠于職守，不計得失，不畏困難。相反，只是被動地應付工作，為了工作而工作，從不肯在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只是機械地完成任務。這樣的心態的人是不可能在工作中做出好的成績，并最終擁有自己的事業的。“認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好”。

在現實生活中，或者說在我們生活周圍，更多的人是后一種心態。總覺得是為別人工作，工作時不是首先想我要做什么，而是首先想到我做了會得到什

么。這種心態的存在，尤其對煤礦安全生產也造成了極大的威脅。因為工作上心不在焉、馬馬虎虎，往往是誘發事故的原因。

時代呼喚羅文精神。工作本無貴賤，職業應無高低。無論從事什么職業，關鍵要用心去做。前日本郵政大臣田中信子，剛出道時只是一名賓館的服務員，她之所以后來能夠成為郵政大臣。原因只有一個——用心做事，她能把馬桶刷干凈，然后從容從馬桶里舀出水喝上幾口。恐怕我們很難做到。當然我并不提倡人人都去喝馬桶里的水，而是希望學習她的敬業精神和做事認真的態度。古今中外還有許多諸如此類的例子，他們當初和我們沒有兩樣，但他們取得了成功。

因此，一個人能否做好事情，關鍵在他的工作態度和他的執著精神。無論你現在從事何種職業，但只要你用心去做，努力把自己的工作做的最好，即使不能成為像羅文那樣的英雄，但一定會在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，從中能夠體驗到工作的那份快樂，這本身就是你人生一大寶貴的財富，你的人生也因此會而充滿意義，綻放出奪目的光彩。

第三篇：把信送給加西亞讀后感

《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深！

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終于將總統的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務，把信送給加西亞讀后感。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠于職守,敬業、服從和榮譽的精神。

如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。

如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上總有些人不思進取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,這都嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務。

書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧，讀后感《把信送給加西亞讀后感》。可現在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經意間，過多的質疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文。

這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對于我們的學習---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對于我們的團隊---我相信團結協作的力量，我明白許多事情不是一個人能干好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”，對于生活---假如你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或后悔時再深深自責。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第四篇：把信送給加西亞讀后感

把信送給加西亞讀后感范文（精選5篇）

當閱讀了一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的把信送給加西亞讀后感范文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

《把信送給加西亞》與其說是一本小說集，不如說是故事集，因為它是用真實美國近代真實事例所整合的。

1898年，美西戰爭一觸即發，一個叫做羅文的中尉在上級通知下被派去古巴送信，神話般的旅程由此開始。羅文臨危受命，馬上開始行動，穿過叢林，跨過大海，在敵人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，經歷了史詩級的阻撓下，終于將信呈給了加西亞，并成功在經歷了挫折后把情報帶給美國。然而被人們所贊譽的不止是羅文中尉的傳說冒險，更有“主動、忠誠、敬業”的精神被傳頌――也正是本書的主旨所在。

然而這本書并不只用這一短篇故事來說明此道理，更是用十個真實事例來論證十項法則從而論述成為一個“主動、忠誠、敬業”的員工的方法只作為一個“送信者”，使命必達、不忘初心，用執行力改變人和團隊的命運。

此書教誨我如何成為一個好的員工，使我更加敬業，受益匪淺，我相信我將會終身受用，使我的人生更加精彩！

今年的圣誕禮物有些特殊，讓我有機會拜讀《把信送給加西亞》這本風靡全球的勵志書籍，這無疑對我有了新的啟迪與激勵。

《把信送給加西亞》給我們講述的是，美西戰爭中，羅文以絕對的忠誠，高度的貴任感和創造奇跡的主動性完成了一項決定戰爭命運的“不可能完成”的任務。故事中的主人公羅文憑借著堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是我們所要學習他的地方。學習他忠誠信念和敬業精神。

感謝公司花大力氣成立了讀書角，又在圣誕節發了這樣待殊的圣誕禮物，推動了我們的學習意識和積極參與意識，從而讓我們從書本中汲取精華，吸收消化并把它學以致用，用書中的知識或者工作方法指導我們的工作，為公司的發zhan奉獻自己的智慧，做出自己的一份貢獻。

感謝公司的企業文化為我們每一位員工提供這樣一個學習機會，我會努力學習，努力成長，長成公司所期望的樣子，認真積極主動全力以赴投入工作。

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。

正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。

只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責的人。我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教育事業，用我們飽滿的熱情、永遠的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責為教育教學工作作出更大的貢獻。

此文講述的是1881年畢業于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務，將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事，他的故事和精神給了我很多的啟示。

羅文因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神，做人做事首先要有好的'品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，也正如此，現在時下流行的那句話一樣，要不拋棄不放棄，不忘初心。

羅文的精神就是忠誠，敬業，勤奮，堅持，這個故事還給我一種啟示，就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，很多時候，你信任他的時候可能你自己沒有特別在意，但是他會認為他這么信任我，我應該努力去完成，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利展開的重要因素，有了這樣的因素，才能出現很多的羅文，我們做任何事情都要盡力去做，對人也要盡心從每件小事做起。

這本書還給我們講述了，要做就要做到底，不要被迫順從，而要主動開拓，選擇卓越，我們要用羅文的精神來激勵自己，改正缺點，嚴于利己，只要我們都努力去追求自己的目標，積極主動地工作，就都會成功！

人生在世，莫過于選擇一種適合自己的生活態度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。

記得有這樣一句詩：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”也深深知道勤奮是取得成功的基礎。《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。人往往會受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮，懶散，無所謂……每天就著臺燈，回顧一下自己一天的得失，信手寫下自己的體會，這并不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發了我很多的理想和愿望無法實現，身心被庸俗的社會所腐蝕，成天奔波于自己靈魂的背叛中，我想要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價，快樂也會伴隨在身邊，消除很多多余的浮飾。

這也是我最欠缺的，雖道它是贏得成功的關鍵，但要想把這作為我自身所具備的，實在達不到。我往往對自己所做的一切擔心，怕這怕那，結果一事無成。書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉，就一定會取得成功。

書本外表的薄和拙雖體現了故事內容的簡單，但它告知我應該有的生活態度——敬業，忠誠，勤奮，自信和良好的心態。我想把這消化掉已經足矣!

第五篇：《把信送給加西亞》讀后感

忠誠、責任、執行力的完美結合---《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,像羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。單位需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,冒著生命的危險,歷經艱難險阻,終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,這就是執行力，就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業,承擔責任，不折不扣地執行，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。

一、忠誠是做人之本，立身不忘做人之本。

做事先做人，忠誠是做人之本。忠誠是員工的良好品質，只有忠誠意識的員工，才能與部門群體同舟共濟，才能贏得老板的信任，才能為自己贏得發展的機會。

忠誠是對工作極端負責的職業精神，每個單位都需要有對自己忠誠的員工，這也是單位生存發展的基石。一個單位，一個部門，更加注重員工對集體的忠誠。忠誠是踏實工作的品質，也是一種人生態度。一個人的人生態度決定一個人的工作態度，也決定了一個人的成就。

“我們每一個人都要做一個忠誠的人，做到對家庭、事業、對國家的忠誠。

二、責任是自覺意識的義務。

我們每個人在社會生活中對國家或社會以及他人所應當承擔的一定使命、職責、義務，以及由此而承擔的責任。我們每個人從社會和國家獲得發展的同時，應給予社會和國家相應的回報，在人生舞臺演好自己的角色。

如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上有些同志不思進取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,嚴重地制約著我們事業的進步和發展.究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,我們要積極結合自身的工作特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”。只有這樣,我們的明天才會更優秀,我們的部門才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

三、贏在執行力。

（1）個人執行力和團隊執行力的完美結合。

個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。如何贏在執行力？前段時間看了余世維《贏在執行力》的視頻，感觸很深。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。團隊執行力是建立在個人執行力之上的，只有我們每個人都不折不扣完成自己的工作，團隊的執行力才能圓滿。反過來，團隊執行力的完美也是個人執行力的升華，是團隊力量的集中體現。

（2）摒棄囫圇吞棗式的盲目執行。

有些員工有些時候把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執行，這不是真正在執行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

（3）執行需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。

觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。

（4）執行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。

有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。

（5）執行更需要團隊精神。

大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友.“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。

所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發現羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現,正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”

同時,本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。

啟示我們只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,堅定理想信念、培育高尚品格、練就過硬本領、矢志艱苦奮斗，無條件并主動地配合領導搞好貿易物流部的各項工作,做好領導布置的每項工作，盡自己所能完成，才能成為像羅文一樣的好兵。

忠誠、責任、執行力的完美結合，生活是客觀存在的,困難和曲折是不可避免的，但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生，讓我們共同努力！

貿易物流部 張澤鵬

2021年1月8日