第一篇：《你在為自己工作》讀后感111

一直以來我都在困惑與迷茫，我究竟在為誰工作？“你在為自己工作”這幾個字如一陣春雷猛然驚醒了我那迷茫的心。起初我的想法是拿多少薪酬就給干多少的工作，反正多出來的利益也與我無關。直到《你在為自己工作》的出現，它改變了我的想法。

這本書闡述了一個優秀員工在工作中應具有的工作態度，以及自身的心態與行為，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸零點，把自己放空。只有把每一個進步都當成起點，才能不斷進步。

讀完這本書我明白了：每一次任務都是自己的一次機會，一次表現的機會，一次學習的機會，一次積累的機會。要從心理上認識到為別人工作的同時，也是為自己工作，這樣一來便能體會到工作帶來的樂趣，并在工作中實現自己的價值。

同樣的工作，不同的人走出的軌跡也會不同，有的人升職，有的人停職，有的人甚至被離職，為什么會這樣呢？眾所周知，天才是少數，多數人的稟賦是基本相差無幾的，那么是什么在造就我們，改變我們呢？是“態度”！

有了良好的態度，作者告訴我們，這只是基礎，我們還應在工作過程中表現出來到此我學會了應從小事做起，才能擔當大任，養成注重細節的好習慣，凡事多想幾步，做到人惑我清，人清我精。成為企業最受歡迎的人，把工作當成一種責任，我們肩上的不僅僅是個人的生存，我們還擔當著企業的興衰，要有與企業共存亡的工作態度與責任感。與此同時，培養團隊協作精神，俗話說：“單打獨斗屬莽夫之勇”。我們應團結起來，共同努力，共同擔當才能更好地把工作做好。

然而，在工作中難免會有不如意之時，我們應該做到努力工作，絕不抱怨，因為我們心中清楚的是“我在為自己工作”遇到坎坷時，拿出積極的態度來面對，嘗試用各種方法來解決工作中遇到的難題，從而又提升自己的能力，發揮自己的價值。

工作與回報是成正比的，只要努力工作，一定會有回報，讀完本書我倍感慶幸，我不用和其他畢業生一樣穿梭在人才市場，忐忑不安，焦慮不堪地去應聘。我為擁有能為一企業奮斗而慶幸，我為擁有一份屬于自己的工作而慶幸！

第二篇：“你在為自己工作”讀后感

你在為自己工作

“你在為自己工作”這幾個字如一陣春雷，猛然驚醒了我那迷茫的心，和很多人一樣，從未曾考慮過究竟是在為誰工作，也未曾考慮過工作的真正意義。

此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是關于工作責任，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

其實，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了工作，也將被工作所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成敗，正如書中所說的“任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責”。我們在工作中，就是要清醒、明確認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工

作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

在我們工作中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

“責任重于泰山”，責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為學校分擔解憂，給領導減輕壓力，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠于學校，在捍衛學校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己會受到人們的尊敬。

第三篇：你在為自己工作

你在為誰工作？-自己

上周六我們在這做了交流，大家都非常踴躍發言，對公司的現狀進行了梳理，發現了很多公司現有的問題。那么如何解決這些問題？公司遇到的這些問題的根源在什么地方？公司下一步如何做？等等問題有待我們來解決，這里我強調的是我們如何來解決，不是我、也不是他，而是我們共同來解決這些問題。

說到這里，我們來講第一個問題——什么是公司？

大家習慣上說我在某某公司上班。可是具體什么是公司大家不一定知道。

提問：什么是公司？

中國公司法（2005）：公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。

組織是管理的一項重要職能.簡言之,組織是指為了達到一定的目的經由分工合作及不同層次的權力和責任制度而構成的一種權責結構.人員是公司最重要的組成部分，沒有人的公司還能叫公司嗎？只有廠房沒有人員的公司叫什么？

所以說我們每個人組成了一個公司，這才是生動的公司。

這就說到今天的題目你在為誰工作？

為老版？為社會？

? 一 為什么工作？是為了自己、為了生活；

? 二 為什么在現在的公司工作？因為公司給了我們機會；

? 三 公司給了我們什么機會？生活的機會、工作的機會、發展的機會、鍛煉的機會。進而給了我們更好的生活的機會；

? 四 外面大把的好公司，為什么我們還在現有的公司工作？真實的情況是離開現有的公司一時半會可能會找不到工作(特別是目前經濟環境極差的情況下)，或是可能會進到一個更不好的企業；

? 五 既然是留在公司工作，我們要用什么樣的心態來面對工作？通過以上的四個問題，我們現在在這個公司工作，不是為了老板，不是為了公司，實際上就是為了自己，為了自己還有理由不好好的工作嗎？

我們大家都工作好了，那么我們的公司能不好嗎？

大家都知道要好好工作，可為什么還是出現這么多的問題哪？是老版的問題？是現在的形勢問題？是員工的問題？

提問：大家說說問題在哪？先從老版說起

其實說到底還是人的問題，是人的思想問題，人都是有惰性的，人都是有趨吉避兇的想法，人都有問題是別人的不是自己的，你看是老版要怎么樣怎么樣的，我是打工的我得聽老版的，等等說法都是實際存在的，但是都沒有說問題是我的，我要如何解決它。

這就說到人員的定位問題：你在公司的定位是什么？

提問：每個人說說自己的定位是什么

找到自己的位置，知道自己應該干什么，這是我們做好工作的前提。不要說老版沒有給我說我該干什么。這是不可能的，你進公司后老版肯定給你說過你應該干什么工作的。

每個人都有自己的職責，每個人都有自己的工作標準。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品??社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的工作要求，那就是：把工作做到位。工作怎樣才能做到位？心態決定一下，狀態決定一切。

? 態度決定一切

? 這本書從一開始就不斷的強調：常常問自己能為公司帶來什么？實際上，這不是真的需要我們為公司賺取多少利潤，而是要我們時時提醒自己，我已經做的足夠好了么？

? 每個段落都在告訴我們，要站在公司的立場想問題、解決問題，要把公司事業當成自

己的事業；公司的困難當成自己的困難；公司的成功也有自己的一份努力。正是這種端正的工作態度成就了我們堅定的集體榮譽感！

? 熱愛自己的公司、熱愛自己的崗位，與公司共進退。俗話說“三百六十行，行行出狀

元”，無論我們處在什么位置都要全心全意的付出工作熱情，力爭把工作完成的最好。? 美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態

度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

? 愉快工作

? 每天在公司按部就班的工作，按時上班，到點下班，這也許是大多數人真實的工作寫

照。那么大家這樣工作是充實的么，有成就感么？我想多數人的回答都是消極的。

? 在大都市生活的我們，每天除去睡眠的時間，大概有10-12個小時都在為了工作而奔波。如果不能享受這段時間，而是以“熬”、“混”、“當一天和尚撞一天鐘”的態度來應對，那么我們生活色彩將是多么暗淡，心理壓力也可想而知，遲早有一天會忍受不住煎熬而逃避。但是，換了一個環境，如果心態不改變，最終的結果還是會放棄，會逃避，會進入惡性循環當中。

? 同事之間的和睦關系。我們的同事每天和自己接觸的時間比家里人與自己相處的時間

還要長，所以，同事之間的關系，是社會關系中重要的一環。和睦的工作環境會提升集體的創新能力、工作效率、克服困難的能力，能讓每個人在團隊中都發揮最大的作用。

? 不要互相抱怨，用樂觀的心態去面對工作，那么我們就會從這種積極的轉變中發現快

樂。工作是生活狀態、一種人生態度。一個人如果用積極的心態去面對工作，就能激發自己的工作主動性、積極性和聰明才智。如果用消極的心態來面對，容易盯住自己的缺點不放，進而對自己越來越沒有信心，越來越自卑，隨之而來的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作結果……。所以，只有積極樂觀的心態才能讓我們把握住自己的機會，從各方面得到成就感，做什么事情都會快樂的應對。

? 為團隊注入激情。一名員工只有對自己所從事的工作滿懷激情和渴望時，才有可能把

工作做好。單體如此，團隊亦然。孟子曾經說過“生于憂患，死于安樂”，可是愿意在悠閑安樂中死去的人還是比愿意在憂患意識中活著的人多得多，好逸惡勞是人的劣根性，不克服這個劣根性的話無論誰都無法取得成功。如果你不甘平庸的話就請多給自己一點壓力，多給自己一點危機感，一個人的潛能決不會是在悠閑的狀態下被激發出來的。當我們滿懷激情的投入到工作中，并用自己的實際行動做出讓各方都滿意的工作成果時，我們總會得到意外的驚喜，因為只有對工作充滿激情的員工才能成為企業欣賞的、肯定的人。企業愿意給這些員工更多的機會和實惠。以點帶面，一個人的成功就會成為榜樣，榜樣的力量足以影響到身邊的員工，進而帶動整個公司的進步。

? 高效工作

? 管理學大師彼得·德魯克曾經說過“做正確的事，正確的做事”，做正確的事說的是方

向，是企業、社會乃至整個國家的發展方向，是少數人規劃的；而正確的做事，就是說用正確的方法、技能來高效的工作，用最短的時間創造最多的價值。

? 自動自發的工作，充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了

解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工。

? 專業知識和技能的重要性。工欲善其事，必先利其器。說的是如果要做成一件事，必

須要做好前期準備。我們工作中的準備就包括了專業知識和技能。時刻保持一顆學習的心，要經常更新我們的知識技能，跟上時代、社會發展的腳步，這樣才能在發展中實現自我提升與社會價值。但也不是必須就一定要達到一個巔峰的知識水平，因為我們的社會分工還不需要巔峰人才，如果讓一名博士后來做我們的崗位，也是對社會資源的一種極大浪費，是不符合社會的發展規則的。

? 較強的執行力。執行力低下是很多企業面對的通病，一件事情讓不同的人來做，得到的結果也許是相去甚遠的。因為每個人的執行力不同，有的人會馬上開始專心的完成任務；有的人先做一些其他事再來完成這項任務。這種差別就是執行力的差別，他們完成任務的時間、質量一定是不同的，孰優孰劣顯而易見。

? 認真的工作。毛主席有一句話：世界上任何事都怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現實。資金工作是最需要“認真”二字的工作，因為每一次操作的內容都是真金白銀。多付款會給工資、自己帶來經濟損失；少付款會影響到公司的信譽。所以，在工作中，認真這兩個字要時時刻刻記在心里。

? 用自己的成長促進企業的成功

? 員工靠企業生存。只有把企業看著是自己的企業，才能全身心地融入其中，才能心無

旁騖地為企業的發展出謀獻策，才能全身心地為企業的發展盡心盡力。當我們做到了和企業同一條心時，整個企業的員工就形成了強大合力，企業就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。

? 想必大家都知道木桶原理：一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只水桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應。一個水桶無論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。我們每一個人就像一塊木板，企業就是由很多木板形成的木桶。木桶的容量（企業的價值）多少，要看哪塊板最短。如果我們不努力的提升自己，就會影響企業的發展。我相信沒有誰會愿意做企業里的“短板”。

? 為了什么工作。在為老板打工的時候，報酬是薪水；在為自己打工的時候，得到的報

酬是：命運！命運掌握在自己的手里，當我們不想為自己負責的時候，我們的命運就只能任人擺布。要想得到自己要想的東西，就必須付出對等的代價，并且要得到對方的認可，換名話說，就是要自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認可中實現自己的價值。工作的目的，僅僅是要獲得報酬么？還有比薪水更重要的，那就是讓老板滿意，讓客戶滿意，讓大家都滿意，從而實現自己的人生價值。只有認識到工作是為了實現自己的人生價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。“激情是工作的靈魂”，只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。在工作中最打回報不是來自薪水的增長和職位的提升，而是由工作激情帶來的工作成果，以及精神上的滿足和快樂。

? 隨著對工作的深入了解，人們會產生一種錯覺，工作上已經駕輕就熟，其實，這是浮

躁的一種表現。每一個崗位在公司中都發揮著重要的作用，缺一不可。我們就像坐井觀天的青蛙，對全局的了解只限于“井口那么大的一片天”，如果我們跳脫出“井”的范圍，就會知道外面的景色是以前想都沒有想到的。所以，要想一直進步，就要不斷的學習，學習公司業務、學習專業知識。

公司知道自己的問題，準備改變現狀，在這樣的機會面前，機會來了,你準備好了嗎?

對工作心懷感激

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。”

在工作中不管做任何事，都要把自己的心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為一個新的開始，是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據，你就失去了平和、寧靜的心態，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗，并且，從心理上，你會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也將變成一個積極向上的人。

不要浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司官僚，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。請相信市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平，一切降低公司效益的行為和個人終將被清除，那些風光一時的不稱職者終將被社會無情淘汰。

第四篇：《我們在為自己工作》讀后感

讀書感想

《我們在為自己工作》這本書，使我受益匪淺。工作是人生運轉自如的轉軸，占據了我們生命中的大部分時間，影響著人的一生。每一個人都應該認真地思考一下這個問題，我是在為誰工作？為薪水工作，生活必是索然無味；為自己工作，即給別人帶來快樂，也創造了價值。

一、工作要有責任感

自從進入永康新華書店工作，我兢兢業業，努力工作，毫無怨言地為每一位顧客服務。書店里的顧客形形色色，有時也會遇到一些“特殊”的顧客，但是我始終本著顧客是上帝的原則，熱情地服務好每一位顧客。對此，家人很不理解，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。既然選擇了這份工作就應該擔負起這份責任。正是這一份責任感支撐著我無怨無悔的把工作做好，因為，我是在為自己工作。

二、對工作要有一顆感恩的心

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，工作將更愉快，業績將更出色。我努力工作還基于一種感恩的心：收銀員這個工作需要耐心的工作態度、熱情的服務態度以及不貪公司利益的人品，領導信任我將我派遣到這么重要的崗位，我很榮幸也很感恩，這個工作為我提供了廣闊的施展自己能力的舞臺，我要用自己的努力來回報書店領導的知遇之恩。

三、工作中無小事

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作無小事，每一件事都應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。

總之，我們是在為自己工作。我將通過積極努力的工作，從工作中獲得快樂，實現價值。我相信我的人生會更加精彩！

第五篇：你在為誰工作讀后感

《你在為誰工作》讀后感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》這本書不錯。雖然沒有把它讀了再讀，但也體味不少。封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

一、在工作中享受樂趣

每一份工作對自己來說都是一個考驗，不要把它看作負擔，就像我們學校的工作，事情多而碎，如果我們每天都不情愿的工作，心理壓力會越來越大，事情堆積的越來越多，有一天會壓的喘不過氣。首先要學會工作，積極并快樂地工作，做到日事完畢，并增強工作的預見性和計劃性，這樣就會做的很輕松，而不是等校長檢查的時候才想起我還有很多事情沒有完成。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”保持成就激情的秘訣，就是要不斷的給自己樹立新的目標，在你解決一個又一個問題之后，成就感會越來越增強。

二、人生充滿了遺憾和嘲弄

在書的開頭是這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的服務，問他是否在走之前再建最后一座房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在干活上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，他后悔最后為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子，可是一切都來不及了。我們每個人都可能會犯這樣的錯誤，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做的一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責，認識到這一點才能掌握住自己的命運。

三、工作需要主動

鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將會成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”我們任何一位有工作的人都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能做的更好，并且認真的規劃它們，然后全力以赴的去完成。懶散的人、不思進取的人只會在成功門外徘徊。

四、對此書本身提點建議

全書共分五章，各章有五至七節不等，各章節有其題目，各小節圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然輕松進入正文閱讀。再看精心設計的內容：“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業，最完美的工作態度”，“決不拖延，立即行動”，“從優秀到卓越”。用最少的語言概括出了工作中最需要的東西，這是符合老板和領導的心態！也是其暢銷的首要原因。而各小節的題目，十之八九都是口號，口號最會打動人。但是我被打動的時間并不長。而從本書的論述方法來看，以大量的舉例引證加主觀闡述最為突出，前者多為名人富豪之言行范例，后者又言之鑿鑿語氣肯定無疑。但是抬出大名鼎鼎的斯皮爾伯格和天縱其才的比爾?蓋茨來展開大部分話題是我不贊同的，單其他們傳奇的經歷就和我們普通人毫無可比性而言。

總之，工作是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作就是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，才會去工作。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此強的個人使命感，工作的質量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們為了生命、生存、生活去做的事情。