第一篇：公司演講比賽

XXX——一個成就夢想的地方

都說女孩子天生愛做夢，能闖出自己的一片天空，活出自己的精彩，則是我成長時期一個美麗的夢……正是帶著這份憧憬與夢想，我開始了在遠力健的工作、學習與生活。回顧往昔，我的心里總是很激動。我是幸運的，行政管理這份工作是我步入社會的第一份工作，也是迄今為止的唯一一份工作。歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。

轉眼間兩年過去了，我已經成為了公司的“老員工”。我對這份工作，有一種獨的情感，選擇這份事業，我無怨無悔。二年間，我與公司同成長，見證了我們公司的飛速發展和輝煌成就，同時也感受到了這份事業對我的恩惠。這些工作經歷豐富了我的知識，提高了我的才干，鍛煉了我的人生，使我從中受益匪淺。我常想，這份事業給予我太多，而我為這份事業奉獻的太少，應該拿我們的責任和激情來報答。

我有一位領導，在工作中一絲不茍，嚴于律己，寬以待人。用自己的工作態度，一言一行，時刻為我們樹立了榜樣。“桃李不言，下自成行”，領導的舉動，深刻踐行了工作的責任。從領導身上，我也領悟到人生的真諦。面對工作，不管有多大壓力，我都要頑強拼搏，努力工作，把工作干好、干出色。我也有這樣一位同事，她從來都是以誠待人，樂于助人，從未斤斤計較，有一顆寬廣的胸懷，只要身邊的同事遇到困難，她總會伸出援助之手。我們公司的企業精神是“責任，激情，團結，服務”，他們不是最美好的實踐者嘛。今后，我會以領導和同事為榜樣，更加珍愛這份事業，不斷學習，不斷加壓，不斷創新，不斷自我超越，用心做人，用心工作，感恩培育我成長的這份事業。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那綠水環繞、碧草青青的生產基地；你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓；企業為我們提供了這么優美的工作環境。再想一想企業輸導給我們的發展理念，“齊心協力共擔當，志存高遠向未來”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業嗎？能不珍惜我們的工作嗎？能不在乎我們的崗位嗎？也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，每一個崗位就是一片充滿生命力的土

地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

二年多的工作和學習,豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作和學習中的份量。工作，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！

第二篇：公司演講比賽策劃案

“感動公司”演講大賽

◆ 活動總綱 ◆

一、活動背景：

任何一種成功的背后都有著不為人知的辛酸與感動，這句話適用于更多的企業及領域，特別是那些以汗水、業績來詮釋企業進展的行業。作為醫藥公司，我公司一直將“融合、發展、創新、共鳴”作為企業的創業理念和企業的宗旨，是企業精神文化的集中體現。

這些年來，企業的成長溶筑了公司人更多的汗水與熱血、眼淚與辛苦。梳理過往足跡，盤點創業艱辛，收藏身邊感動，詮釋公司精神。這便是本次“感動公司”演講大賽的主題。

二、演講主題：

（一）主題：感動公司

（二）主題詮釋：

1、感動公司的精神詮釋

（1）關注一線，收藏來自周邊的感動；

（2）感動可以是自己的，也可以是別人，只要它發生在公司；

（3）其中有敬業、有堅守、有夢想、有執著??只要是正面的、積極的、感動的，都是我們需要宣講的。

（4）在企業的、在社會上的…..“感動”不限時間不限地點、強調真實。

2、主題方向

演講稿中的感動人的事與事件須緊貼上述精神，演講中事件的選擇也必須以體現上述精神為標準。其中引述的事件可以是演講者本人的事件，也可以是團隊及團隊戰友們之間發生的事件。

三、演講稿字數與時間

（一）演講稿字數：2000～2500字

（二）演講時間：8～10分鐘

四、活動策劃過程節點

（一）活動階段示意圖

（二）策劃活動各個階段的時間節點

演講啟動通知：×××年××月××日

演講稿篩選與審定：×××年××月××

演講比賽：×××年××月××日 賽后頒獎：×××年××月××日

五、活動執行

（一）主辦部門：人力資源部

（二）協辦部門： 其他各部門

六、評委名單（初定）

比賽評委：

七、獎項設置（初定）

一等獎1名；獎項：（待定）二等獎2名；獎項：（待定）三等獎3名；獎項：（待定）優秀獎若干；獎項：（待定）紀念品若干；獎品：（待定）

八、現場主持人（初定）

XX、XX

九、物料籌備與場地

條幅1條（2013年華濰·力生源“感動公司”主題演講大賽）、獎品、證書、裝飾氣球、海報、話筒、音響、投影儀、桌布、簽到本與桌子、企業MV、企業宣傳片

場地：地下會議室

十、新聞配合與跟蹤報道

負責：力生源管理部企劃

演講大賽通知與新聞預熱同步進行；

演講大賽精彩圖解與報道及時更新KT板；

演講大賽結果報道及采訪獲獎人及時更新KT板。

總綱框架直觀表

◆ 活動細則 ◆第一單元：通知、報名

一、通知方式：

（一）會議：以會議形式下發各部門經理演講活動啟動通知；并告知部門經理參賽情況關系

到年終的團隊建設績效考核。

（二）飛秋：在公司QQ群上傳演講活動啟動通知。

二、通知時間：

2013年9月下旬

三、通知內容：

演講大賽通知

為弘揚以“融合、發展、創新、共鳴”的企業信仰，公司公司特舉辦“感動公司”主題演講大賽。本賽以“梳理過往足跡，盤點創業艱辛，收藏身邊感動，詮釋公司精神為宗旨，意在于感動中激發全體員工的敬業熱情。歡迎廣大公司員工積極參與。

具體細則請參看主題演講大賽《總綱》。

人力資源部2013-09-18

飛秋通知內容（80字）

公司“感動公司”主題演講大賽即將盛大舉行，高手如云，一決高下，兩千字10分鐘盡展激情，請各項目部門踴躍參與，切記參與影響團隊建設考核哦！切記大賽影響深遠獎項豐厚呦！

四、演講報名表：

五、執行人員：

（一）XXX：以會議及飛秋形式下發各項目及部門演講活動啟動通知；

（二）XXX：在公司飛秋上發布演講活動啟動通知；解答演講活動相關事宜；

（三）XX：海報宣傳；

（四）XX：籌備攝影、攝像相關工作。

（五）XXX：解答演講活動相關事宜，并負責整體活動全程把握，負責需要與領導溝通的環

節。

六、匯總報名名單：

（一）XX、XX：匯總報名人員名單；

（二）XXX：聘請評委、組織演講賽評選細則。

（三）XX：設計制作相關賽制表格、卡片等。

第二單元：比賽中

一、比賽時間：

2013年10月*日（待定）

二、前期布置：

（一）舞臺安排：

1、主舞臺背景為橫幅，上書：2013年華濰·力生源“感動公司”主題演講大賽。

2、舞臺左端為主持臺。

（二）舞臺安排：

第一排為嘉賓及評委座位，后排為觀眾，右排為選手席。

（三）禮儀安排：

會場設禮儀4名，負責：為嘉賓送水、安排選手上場；收集評委評分牌匯總到主持臺。

（四）主持人安排：

設有兩名主持，男女各一名。

（五）音效人員安排：

設有音效工作員一人。

三、簽到、抽取出場序號：負責人：XX，配置其他部門員工一名

簽到負責人**，負責簽到流程，同時抽取演講賽出場序號。

四、會場負責：負責人：XXXXX

整體安排會場流程，安排嘉賓座位，比賽流程。

（一）評委就座：XX負責

發放參賽選手名單及相關簡介、評分表。

評分細則（滿分100分）

（二）選手候場：XXX負責

安排選手候場

（三）主持人督場：XX負責

與主持人時刻溝通賽制環節，應對突發變化。

（四）主持人安排：

設有兩名主持，男女各一名。

(五）音效人員安排：

設有音效工作員一人。

五、會場攝影、攝像：總負責人：陳樂

安排會場攝影、攝像環節。攝像：XX 音效：XXX

六、比賽流程：總負責人：XXX

1． 播放幻燈片，音樂，宣傳片。2． 主持人開場白。

3． 介紹到場嘉賓，評委。4． 有請 XX 致開幕詞。

5． 主持人介紹比賽規則及評分標準。6． 主持人宣布比賽開始，選手開始比賽。

演講流程：開場白——演講進行——演講結束 7． 比賽結束后，有請評委做點評。

8、宣布比賽結果，頒獎。

七、比賽結束、發禮品：總負責人：XXX

比賽結束，到場選手、嘉賓退場，頒發紀念品

八、比賽現場合影、錄像及后期制作：

總負責人：XX

組織決賽現場的攝影、攝像工作。

九、決賽后期制作：

總負責人：XX

后期的視頻制作工作，做一個企業內的資料片，以留存資料記憶。

比賽節目現場的錄制與光盤刻錄，對于企業文化建設及文化資料存檔，非常重要。對于參賽者本人，也一樣會留下精彩的回憶。企業文化KT板更新比賽賽況

人力資源部 2013-09-*

第三篇：公司演講比賽方案

公司演講比賽方案

各單位、部室：

根據集團公司《關于舉辦“*******”演講比賽的通知》（***）的文件精神，為加強企業文化建設，提高企業凝聚力，總結我司在不斷發展過程中取得的經驗，共同探討我司發展的新思路，同時為廣大員工打造一個展示才華的平臺，激勵廣大員工積極向上、勤奮工作的熱情，有力推動我司各項工作的發展。經研究，決定舉辦“***”為主題的演講比賽活動。現將有關事宜通知如下：

一、參賽對象：全體員工

二、演講內容：

參賽人員可根據自己的本職工作，圍繞“***”的主題自主命題，也可參照集團公司“***”演講比賽參考選題范圍（參考選題范圍見附件2）。

三、比賽時間：2010年5月10號

四、比賽地點：公司大禮堂

五：演講時間：每人8分鐘

六、比賽評分標準：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分。

演講的評分依據分為四項：演講內容、語言表達、形象

風度、綜合印象。（評分表見附件3）

1．作品內容（40分）：選手做簡單自我介紹，結合省汽運集團或本企業的實際，內容緊扣主題，主題鮮明深刻，格調積極向上。

2．語言表達（30分）：要求聲音洪亮、口齒清晰，普通話標準，表達流暢；能靈活運用語速、語調、手勢等演講技巧，聲情并茂，富有韻味和表現力，能與觀眾產生共鳴。

3．形象風度（20分）：上下場致意、答謝。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神面貌。

4．綜合印象（10分）：由評委根據選手的臨場表現做出綜合演講素質評價。

七、獎項辦法

一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。所有獲獎選手均頒發獎狀和相應獎勵。

八、要求

1.請各部室領導對本次活動給予高度重視，認真做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。

2.人員要求：本次比賽要求各單位各選派2名以上（含2名）員工參加。

3.統籌安排：請各部室領導認真做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動

能達到預期的效果。

本通知未盡事宜另行通知。附件1：比賽報名表 附件2：比賽參考選題范圍 附件3：比賽評分表

二〇一〇年四月二十二日

附件1

“***”演講比賽報名表

部門：

“***”演講比賽評分表

選手序號：

評委：

第四篇：公司演講比賽演講稿

我的葛化夢

尊敬的各位領導，各位評委，各位來賓，各位前輩們、同事們，下午好。我叫周璇，現在是葛化集團人力資源部的一名新員工。很榮幸能夠加入葛化，參加本次的演講比賽。

2012年總書記參觀國家博物館時，首次提出了“中國夢”的概念，如今，我成為了葛化集團的一份子，從此，我的“葛化夢”便成了我中國夢的主要一部分。“中國夢”之于國，是民族復興的夢，是國家富強的夢；而“葛化夢”之于我，則是轉型發展的夢，重振雄風的夢。這么說顯得太過宏觀，再直觀一點，就是在葛化集團人力資源部做好本職工作，多向各位領導、前輩們請教學習，多跟同事們交流溝通，與葛化共同成長，共同進步，實現人生的價值。

我不是武漢人，之前對葛化集團知之甚少，今年3月參加武大校園招聘會時才第一次看到了葛化集團的名字，其實當時也對它不也不是很了解，只是看到很多人正在展臺前排隊投簡歷，抱著試一試的態度，我向葛化投出了簡歷，兩周以后，我收到了來自葛化集團人力資源部的面試通知，然后，我上網查閱了關于葛化集團的信息，知道了葛化集團是老牌“武字頭”國有企業，現在正在走轉型發展的新道路。精心準備后，我參加了面試，非常榮幸，葛化集團選擇了我。3月31日，我正式走進了葛化，這個歷史悠久的大型國有企業。喻部長向我們幾個新員工詳細介紹了公司的基本情況，也介紹了“融入光谷，轉型發展；二次創業，重振雄風”的戰略構想，我深刻體會到，未來，我們還有很長的路要走，但這一定是一條充滿希望的路，我愿意跟葛化集團一起走下去，共同走向輝煌的未來。現在，我在這里實習已經有一個月了，對公司情況有了進一步了解，領導的關懷，前輩們的指導、照顧，同事們相互交流、學習，工作任務既充實又有挑戰性，這所有的一切更堅定了我想要在葛化奮斗，奉獻自己青春熱情的信念。

我出生于1992年，是公司里為數不多的90后員工之一，我是個比較典型的90后，對時下一切新鮮實物充滿興趣也樂于去接觸學習。但我真正想說的是90后不是許多人眼中不懂事的小孩，萬事以自我為中心，對事不負責任，我們有活力、敢創新；也有擔當、有責任感、有做好手頭工作的能力和不斷學習以提升自己素質的決心，我對我們年輕人充滿了信心。前輩們為葛化做出了不可磨滅的貢獻，也帶領著我們大踏步往前走，而年輕人是葛化的希望，是實現“葛化夢”的新生力量；我相信我們年輕人有能力為葛化創造更美好的未來。

今天，我作為公司新員工，也作為一名普通的葛化人站在這里向大家講述我自己的“葛化夢”，內心無比激動，其他同事講述的“葛化夢”我也十分認同，相信我們在場的每一位都有屬于自己的葛化夢，立場側重點各不相同，但方向一定是一致的，那就是在各位領導的帶領下，讓武漢葛化集團再創輝煌、重振雄風。造夢容易，實現卻難，讓我們大家攜起手來，共克時艱，共度難關，美好的未來必定屬于葛化，屬于每一位光榮的葛化人！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：公司演講比賽策劃書范文

公司演講比賽策劃書

不管是在學校里做學生干部，還是工作后開展各類活動，寫一份既能打動領導，又極具可操作性的活動策劃是一項基本的職場生存技能。活動策劃是開展活動的指導，是活動籌備、組織的總綱，說白了就是明確為什么要做、做什么、怎么做等活動開展過程中的基本問題，因此策劃寫的越詳細、越清楚、越簡短越好，下面是應屆畢業生網小編收集整理的策劃書，希望大家喜歡。

一、目的

1、進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感。

2、宣傳公司企業文化，豐富員工業余文化生活，濃厚學習氛圍。

3、提高員工綜合素質，展現XX人風采。

二、活動范圍

股份公司及各子公司、事業部。

三、活動時間

2008 年5 月26 日—— 6 月30 日。

四、組織機構

主辦單位：XX部;

協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣組。

五、演講主題

本次演講的主題為《我心目中的XX—— 企業文化演講比賽》，參賽選手以企業文化理念為核心內容，撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。

六、活動流程及說明

1、賽前動員(5.26 — 5.28)

1)發放企業文化演講比賽方案與實施細則等相關文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情

況傳達到每一名員工。

2)各單位結合XX部下發的文件，認真策劃本單位的比賽，并制定具體實施方案，方案至少包

含：動員方式、初選方式、預選賽過程控制(流程)、活動時間、組織人員、比賽評委等項目。

2、組織報名(5.29 — 6.6)

1)報名要求：

普通話流利。

2)報名辦法：在各自單位自愿報名與部門推薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需

組建助威團，并設計自己的激勵口號，充分體現團隊精神。

3)報名表的填寫：

參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組(報名表參見附表1)。

各單位在6 月6 日下午3：00 前將填寫好的報名表(電子版)發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按

此時間將電子版“企業文化演講比賽預賽方案”發至我部郵箱。

3、預選賽(6.9 — 6.20)——各子公司、事業部企業文化推廣組

1)賽前準備：

①評稿：

報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業文化推廣組，由其組織適當的人員對演講

稿進行評審，2 日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下情況者，需進行修改：

A、語言缺乏邏輯，存在語病B、與企業文化理念不符

C、觀點過于主觀、偏激D、評審人員認為需要修改的

②如報名人員過多或為控制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行控制。

③評委要求(至少6 名評委)：

A、部長及部長以上人員(≥3 名)。

B、從事培訓工作2 年以上或具有豐富演講經驗人員。

C、可設1-2 名員工代表(進入長城公司5 年以上)。

④助威團(適宜的人數、響亮的口號)。

⑤主持人與適合的場地。

⑥必需的設備、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，筆記本電腦，DV 機等(不強求，可結合自身條件安排)。

2)評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制(評分表參見附表2)。

②去掉最高分和最低分，其余分數的平均分為選手最后得分。

③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3)比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。

②抽簽決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6—8 分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分，做簡單點評。

4)獎項設置：

①必設獎項：一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名。

②推薦獎項：最佳創意獎、最佳風范獎、最具勇氣獎。

③當場公布比賽成績與排名，根據《XX技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。

三等獎鼓勵獎授予“XX公司企業文化演講比賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月

5)其他事項:

①比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

②各單位需在演講比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄像。

③預選賽結束后，推薦優秀選手參加精益促進本部組織的復賽：

總人數≥500 人的單位，推薦2-3 名;總人數<500 人的單位，推薦1-2 名。并于6 月20 日下午

3：00 前將被推薦選手的基本資料與演講稿(電子版)發至XX@XX.com。

6)總結分析比賽過程中的經驗教訓，為今后組織類似活動積累經驗。

4、復選賽(6.23 — 6.26)——精益促進本部組織

1)組織相關人員成立評委組，依據評分表(評分表參見附表2)分組對參賽選手進行評選。

2)選手抽簽確定所在小組。

3)因復選賽人員較多，故不組織助威團參加。

4)屆時，就復選賽的具體事宜擬定通知，下發至各單位。

5、總決賽(6.27 — 6.30)——精益促進本部組織

1)賽前準備：

①場地：股份大樓一樓報告廳

②必需的設備、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，筆記本電腦，DV 機，證書等。

③評委組成：

本部部長級2 名，子公司部長級3 名，特約評委1 名。

④助威團：

A、每個助威團需有自己的口號，且口號簡潔有力;

B、精益促進本部根據入圍決賽的選手數量確定每位選手的助威團人數。

⑤主持人1-2 名。

2)評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制(評分表參見附表2)。

②去掉最高分和最低分，取其余分數的平均值為選手最后得分。

③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3)比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。

②抽簽決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6—8 分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分。

4)獎項設置

一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名、鼓勵獎若干。

說明：當場公布比賽成績與排名，并頒發證書。各單位根據《XX公司技能競賽方案》的“獎勵方

式”對本單位選手進行獎勵。

5)其他事項：

比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

6、后期宣傳:(7.1 — 7.5)

1、XX部對決賽全程進行錄像。

2、總決賽獲獎情況在XX上公示。