第一篇：辦公室自查自糾報告

針對現階段惠農區政府辦開展進一步營造勤廉高效服務優良政務環境存在的不足，政府辦組織全體干部職工于2月14日召開會議，總結經驗，深刻反省，廣泛討論，認真部署下一階段優化政務環境的工作。

一、不隱瞞，不護短，認真總結經驗。會議中政府辦領導干部積極開展批評和自我批評，總結在前期活動中的不足，認識到在營造勤廉高效服務優良的政務環境活動中存在領導干部重視程度不高，干部普遍認識不足，活動推進乏力，征集意見不夠廣泛，整改不夠到位等問題，為下一步工作奠定了堅實基矗

二、嚴梳理，重督查，切實開展活動。針對現有問題，政府辦公室趙建國主任做出重要部署，一是要求全體干部要認真進行理論學習，提高思想認識，認真開展“千人百日大走訪”活動和“七個一”活動，做好相關資料的記錄和上報;二是專門成立政務環境辦公室，抽調專人進行信息采集，意見匯總和梳理，同時認真開展督查工作，嚴肅紀律，轉變作風，保證活動的穩步推進;三是認真開展自查自糾，重點查找行政審批事項和流程的簡化、政府公眾網信息核準等，同時要求各部門拿出相應整改方案和下一步工作計劃;四是進一步廣泛開展征求意見，通過利用公眾網、電子郵箱、設立征求意見箱等平臺發放征求意見表，全方位征求廣大干部群眾的意見建議;五是充分發揮政務大廳的職能作用，協調各進駐單位，切實落實在政務大廳各項業務的開展，簡化廣大群眾的辦事流程。

三、顧大局，廣取經，緊密結合實際。會議要求政府辦公室在開展工作中要著眼大局，加強內部協作的同時，要積極配合全區營造風清氣正活動的開展，主動向其他縣區、其他單位和部門學習好的做法和經驗，將營造勤廉高效服務優良的政務環境活動與創先爭優活動緊密結合與創建全國文明城市緊密結合，用實際工作成果為廣大人民群眾交一份滿意的答卷。

《2007年東莞理工學院民-主評議行風工作實施方案》(東理[2007]15號)下發后，我處認真傳達貫徹我院07年民-主評議行風活動的指導意見和要求，并在此基礎上，認真做好行風建設自查自糾工作。

一、行風建設情況

我處工作人員本學年以來能認真履行紀檢、監察、審計、信訪等工作，較好地完成了上級和學院黨委交帶的各項工作任務，努力做到“服務、求真、民-主、和-諧”。

(一)圍繞中心，提高服務水平。當前，圍繞實現建設具有創新特色的名牌地方院校的目標，做好迎接國家本科教學水平評估工作這一中心工作，我處工作人員不斷改進工作作風，從服務態度上抓起。在服務態度方面，對來我處辦事的教職員工和學生，我們能做到熱情接待，笑臉相迎，細心服務，對來訪群眾反映的問題，能立刻解決的當場解決，一時解決不了的說明原因，并及時與有關職能部門協調處理，絕不扯皮、推諉。我們設計辦公室公示內部審計工作和信訪工作的辦事流程，為教職工和學生提供更好的目標程序，增加辦事透明度。

(二)求真務實，提高管理水平。一年來我處健全例會制度，通過處務會議，及時研究、解決上級及學院領導交辦的各項工作任務，使我處工作有條不紊地開展。本學年度，我處處理群眾來信來訪工作34件(次)，結案33件(次)，結案率達97%;開展以“加強黨風廉政教育、促進作風建設”為主題的征文活動;認真組織廣大黨員干部參與市首屆“卻金杯”廉政書畫大賽，全院共收集格調高雅、寓意性強參賽書畫作品30余幅，其中二人的作品獲市優秀獎;以各黨總支為單位組織廣大師生收看《清風南粵》專題節目，通過集體收看電視節目、登陸校園網等形式，共有4219(次)參加，其中學生3852人，教師367人，并撰寫了大量學習心得體會;我們認真做好宣傳工作，將上級部門的精神和有關制度建設規定編印成《紀檢監察審計宣傳教育工作專輯》200多冊分發給全體黨員干部學習;今年五月份，學院紀委還開通了“理工熱線”留言板，讓廣大師生為學院的管理提供好的意見和建議，留言板跟蹤反饋師生反映的熱點和難點，開通至今反映熱烈，共收集留言75條，回復60條，廣大師生踴躍建言獻策，有效地提高了學院的管理水平，維護了學院的穩定，為構建和-諧校園作出了努力。

(三)發揚民-主，依靠群眾，提高工作效率。由于本處擔負著維護黨的章程和其它黨內法規;協助黨委加強黨風建設;檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況的重任，這就要求紀檢監察干部必須發揚民-主，依靠群眾，調查研究，才能更有效地行使監督的權力。本學年，我處共收到投訴34宗，處領導親自帶領處里的工作人員到有關單位開展調查研究，做到事事有調研，件件有答復、有落實，化解不和-諧、不穩定的因素。在工作上發揚民-主，面對工作中出現的新情況、新問題，能集思廣益，共同探討解決問題的方法，做到團結民-主、開誠布公、務實高效。勤政廉政方面，我處全體工作人員牢記黨的紀檢干部的職責，常懷律己之心，常修為政之德，形成了清正廉潔，干凈干事，沒有出現違紀違規的不良行為，營造了全心全意為廣大師生服務的良好風氣。

二、工作中存在的不足

一是服務態度、服務水平、服務質量有待進一步提高。

二是與基層黨總支、基層單位的聯系和溝通需要進一步加強。

三、今后努力方向

(一)加強制度建設，提高工作效率

開展機關作風建設，制度建設工作是關鍵。要進一步建立健全內審工作及紀檢監察工作有關制度，做到以制度管人，以制度管事，規范辦事程序。要不斷提高機關干部的整體素質，提高辦事能力和服務水平。要克服部門人少事多的困難，加強科室之間團結協作，整合人力資源，做到和睦共事，相互理解，互相補臺，共同進步，提高紀檢、監察、信訪和審計工作的辦事效率。

(二)轉變工作作風，深入基層服務

要堅持“了解基層、尊重基層、服務基層、方便基層”的工作原則，做好服務基層工作。

1.加強反腐倡廉宣傳教育工作。認真開展2007年東莞理工學院紀律教育學習月活動，深入各黨總支(直屬支部)、城市學院黨委了解學習動態，共同促進、共同提高。結合開展改進機關工作作風活動、師德師風建設，進一步促進黨員干部堅定理想信念，樹立正確的權力觀和政績觀。

2.舉辦廉政書畫展覽和廉政動畫制作比賽。我處將與學院圖書館合作舉辦東莞理工學院廉政書畫展覽活動，向廣大師生展示我院廉政文化建設的成果;積極響應省委教育工委和省教育紀工委的《關于舉辦廣東省高校廉政文化進校園電腦動畫制作比賽活動的通知》的號召，組織廣大師生參加“廉正動畫校園網上齊齊賽”——廣東高校廉政文化進校園電腦動畫制作比賽，充分利用校園網絡開展廉潔教育，增強廣大師生的廉潔意識和法制紀律觀念，充分發揮廉政文化在人才培養中的育人作用，營造清正廉潔的校園文化氛圍。

3.完善“理工熱線”留言板的管理工作。進一步完善行政效能投訴網絡，拓寬投訴渠道，及時處理群眾反映的突出問題，加強對機關作風和效能建設情況的監督檢查，督促改進機關作風六項制度落實。

4.加強對基建維修工程、大宗物資采購招投標的監督力度，加強對采購項目的效益管理，遏制和杜絕招投標和大宗物資采購過程中的違紀違規行為的發生;嚴格執行《東莞市治理商業賄賂專項工作實施方案》，不斷加強制度建設，完善工作機制，為學院各項事業的發展保駕護航。

(三)嚴格遵守職業規范，樹立良好服務形象

1.實行文明接待。對來辦事人員堅持做到“笑臉相迎、禮貌請坐、清茶一杯、文明告辭、起身相送”。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，不斷增強部門的凝聚力和親和力，增強紀檢干部可親、可敬、可信的人格魅力，使廣大黨員、干部、知識分子有話愿意跟我們說，有問題愿意向我們反映。

2.堅持規范辦文辦事。處理下發文件要主動送到各基層黨總支，重要事項堅持事前與基層黨組織溝通，虛心征求群眾意見。

3.注重美化辦公環境。堅持每周一次的大掃除活動，保持辦公環境的整潔和美觀。

4.倡導節約型的辦公。充分利用廢紙起草打印，及時關燈，節約能源。

我們的工作承諾是：

堅持黨的領導，遵守黨的紀律;

堅持勤奮學習，提升綜合素質;

堅持事實求是，嚴格秉公辦事;

堅持艱苦奮斗，保持清正廉潔;

堅持依法審計，維護公正清廉;

堅持創新發展，提高審監能力;

堅持熱情服務，增強信訪責任;

堅持民-主作風，維護黨的團結。

第二篇：辦公室自查自糾報告

按照我局關于在全局干部職工中開展“五查五看”和換位思考、集中整改活動的通知要求，辦公室認真組織好自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結合自身工作職能，進行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的問題

辦公室是面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到機關形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業務，日常事務只是一些起草文件、打印資料、發送文件、布置會場、接待應酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規定運轉。經過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：

(一)、學習積極性不高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業務，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

(二)、有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

(三)、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現象;工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、整改措施

(一)加強學習。結合目前我局開展爭先創優活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。

(二)加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識;

2、要有愛崗敬業的思想意識;

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識;

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。克服扯皮多，配合少的不足;克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足;克服浮躁多，實干少的不足;克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(三)努力轉變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作，為全局更好地開展行風創建工作起到排頭兵、領頭羊作用。要進一步強化服務意識，落實首問責任，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為辦事群眾排憂解難。

我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，對外重樹一個良好的外在形象。

第三篇：辦公室自查自糾整改報告

個人工作自查與整改

通過學習關于6起醫療糾紛典型案例的通報，結合自身工作情況，找出工作中存在的不足主要有：

1、對文件請示、報告跟蹤不夠，致使文件有時傳達不夠及時，對于不急的文件又會先擱置一邊，結果造成事情堆積或遺忘。對此要做到每天隨時登陸文登衛生網、小秘書查看有無新的文件、通知，如有要及時呈送領導審閱，做好上傳下達的工作，確保每項工作不擱置、不積壓、不失誤。

2、在業務能力上離工作要求還有很大差距。前階段接觸的工作主要是對文件的核對、印發，參與會議記錄并寫會議紀要等。感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對、數據信息的采用等方面有疏漏的地方。今后要加強責任意識，對交辦的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來不利的影響。

3、工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，有時還有多做多錯，少做少錯，不做不錯的想法；自身綜合能力也比較欠缺，對應該掌握的一些辦公軟件的應用也只知大概。對此要在以后的工作加強學習各方面的知識，不斷增強處理問題的能力和提高工作質量，工作中遇到問題要及時請教，與臨床科室要多溝通，從工作中總結經驗，更好的為其他科室服務。

自身可能還存在其他不足的地方，但通過查找不足，我

認識到要加強學習來開拓眼界，對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，更好的完成每一項工作。

第四篇：辦公室自查自糾整改報告

我院根據區衛生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據要求對醫院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現將辦公室整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

醫院辦公室負責協調全院工作，是院領導班長和職工之間的橋梁，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到醫院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

(一)、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。部分醫務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

(二)、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

(三)、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、整改措施

(一)提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。

進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規范，加強醫務工作人員道德素質修養。

針對部分醫務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規范醫務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

在全體醫務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫務人員當中扎實開展微笑服務，四心(愛心、耐心、細心、責任心)教育，把其作為醫務人員思想業務素質教育和職業道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

(二)強化管理加強醫院管理，解決工作作風方面存在的問題。加強自律，提高工作熱情，結合抓落實年活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。

(三)加強學習。結合目前正在開展三好一滿意活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習抓落實年重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。并加強學習醫療相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。

(四)加強工作紀律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識;

2、要有愛崗敬業的思想意識;

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識;

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(五)加強團結協作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發揮團隊團結精神。樹立科學發展理念，增強開拓創新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫風、樹新風，形成良好的醫療氛圍。我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，圓滿完成院領導交辦的各項任務，使醫院辦公室工作良性發展，取得新的突破，為醫院的發展貢獻一份力量。

第五篇：辦公室人員自查自糾

自查自糾報告

呂璐

一、自己對照檢查出存在的問題。

1、思想認識方面。到街區工作一年多以來，雖然工作比較認真努力，但是依然存在著“懶”的思想，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，只是按部就班的完成本職工作，呈現一種懈怠的精神狀態，缺乏大局觀，工作比較被動。

2、履行職責情況。雖然注重了各種場合要嚴格要求自己、管住自己，履行好自己的職責，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作，并沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施；僅僅滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、遵章守紀的情況。雖然已經根據《火車站街區規章制度匯編》上的要求，嚴格要求自己，要遵章守紀。但仍然存在有些問題上認識不夠深刻，大錯沒有，小毛病不斷。

二、整改措施

1、加強自我完善，提高思想認識。從精神上高度重視，改

— 1 — 掉自身懶散的惰習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要給自己做一個定位，正確認識自己的工作角色，以高標準要求自己。

2、加強自身學習，提高工作能力。目前對我而言，還是要加強業務知識的學習，要強化檔案整理、歸檔，保密工作，政府服務熱線，市長信箱等相關工作的培訓，在工作過程中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

3、加強自身休養，遵守規章法紀。嚴格按照街區的相關規章制度來規范自己的言行，遵章守紀，注重細節，不在小問題上犯原則錯誤。

通過此次的自查自糾，能讓我在以后的工作中更加認真努力，找準工作定位，朝著自己的目標穩步前進。