第一篇：轉正申請(工作總結)

工作總結

白駒過隙間，加入XX酒店管理公司這個大家庭已將近一月。在行為心理學中，一個人只要堅持21天就可以形成一個新習慣或新理念，那么我可以自豪的說，加入公司這21天我已經養成了早起晚睡、居安思危、努力進取的習慣。我相信這將是我人生中彌足珍貴的經歷，一定會是我職業生涯揚帆起航的一座重要航標。

在進入公司這一個月里無論是領導還是同事都給予了我足夠的關愛、寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了這個大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，同時也能看到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了同一個目標而奮斗。我很幸運，我找到了！在這里，我開始改變；在這里，我又重拾信心；在這里，我可以開創全新的自我！感謝領導給我機會加入公司，讓我每天都充滿感恩和驚喜。同時很期待能夠成為公司的一名正式員工，讓我這滴水融入店連店團隊這片大海，一起振臂涌浪，創造未來美好藍圖。

現在將我這一月的工作總結與計劃作以簡單匯報：

一、人力資源規劃方面

1、整頓人事部日常基本工作，統一建立管理公司與分店電子花名冊，規范紙質檔案內容；

2、建立整套人力資源管理日常表格，包括入職、離職、人事異動、請假等手續表格文件；

3、編寫完成管理公司各部門崗位職責的初稿；

4、編寫完成人力資源管理流程與制度初稿

后續工作：

1、通過適合的途徑和方法，監督各分店人事檔案完善情況。最大降低勞動用工風險；

2、完全熟悉掌握各崗位職責及人力資源管理流程及制度，增進業務技能熟悉程度。

二、招聘與配置

1、跟蹤管理公司及各分店人員缺編情況及招聘最新情況；

2、進行當地城市薪酬情況調查，了解員工薪酬滿意度，制定最合理薪酬盡量減少員工流失率

后續工作：

1、通過每周讓單店上報人事報表，掌握各單店編制及人員流動情況。保證避免在單店編制緊缺時能夠及時采取措施補缺；

2、管理各招聘網站招聘信息發布及時與正確；拓展更多招聘渠道

三、培訓與開發

1、針對各單店薪酬核算問題諸多的問題，6月開展對各分店進行薪酬核算方法、要求統一培訓，達到每月及時、準確提交工資材料；

后續工作：

1、建立管理公司及各分店新員工入職的入職培訓流程及課件；

2、開發單店培訓講師；建立單店培訓體制；

3、建立人才儲備庫，開發與培養企業員工，企業成長的同時也是員工自身的成長。

四、績效管理

協助領導建立對管理公司及單店的績效評估與考核方法，落實每月績效考核的有效性與真實性。

五、薪酬管理

目前完成5月份工資核算；編寫完成比較完善的薪酬核算表格與核算方法。

后續工作：

1、督促審核分店工資核算，達到每月按時準確提交工資；

2、完善目前存在不足的薪酬體系，比如定期做薪酬調查并形成書面報告、每月/每季度人工成本核算分析等；

3、對管理公司及分店做不同形式調查，進行績效評估分析，并及時反饋上報領導。

六、勞動關系管理

1、督促各分店簽訂勞動合同，規避勞動糾紛；

2、及時了解各分店用工情況，掌握用工風險隱患。

試用期的主要工作是圍繞各項工作規章制度與流程規范開展的，目前正在努力走上正軌。每周工作基本都能按照計劃執行，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點，雖然有些工作看似有難度，但是經過領導的點撥和指引并努力去做，還是可以順利完成。這種學習式的工作的讓我感覺非常充實非常開心。轉正后希望可以完全介入部門各相關工作，得到領導的充分信任與指導，多承擔工作才能讓自己多學習，發揮自己能力的同時也在挖掘自己最大的潛力。

以上是我這段時間的工作總結和工作思路，懇請領導批評指正不當之處。最后，感謝領導給了我這次機會，我會繼續努力工作，爭取將各項工作做得更好！

第二篇：工作總結 轉正申請

工作總結

時光匆匆，一年時間轉瞬即逝。我也從一個剛出校門的大學生，成為一名機場的工作人員。一年的實習期已過，在此我想總結一下這一年以來的工作以及從中得到的經驗與教訓，并且鄭重提出轉正申請。

服務工作在很多人眼里是個平凡簡單的工作，但是在我看來，服務工作總能不斷地接受各種挑戰，不斷地去發現新的工作方法和技巧。對于我們服務人員來說，服務工作的感受就像是學會吃辣椒的過程，整個經歷感受最多的就是一個“辣”字。如果有一天你已經習慣了這種味道，不再被這種味道嗆到咳嗽或是抹鼻涕流眼淚，那就說明你已經是一名合格的服務人員了。作為一個從事機場服務的員工來說，我深諳這種味道。在這一年的工作中，我一直不斷地探索，希望能夠找到一種方法，來化解和消融工作中產生的“辣味”，這就是自我情緒的管理，就是說對于自己的情緒進行控制和調節。

在機場工作，接觸最多的就是形形色色的旅客，不同的外貌，不同的性格，不同的態度，與每一個旅客交流所要采取的表情、語氣和說話方式都不一樣。這實實在在是非常考驗人的工作。微笑待人是與旅客打交道的第一步，上崗時間是不能把個人情緒帶入工作中的，無論自己有多不愉快，還是要始終保持微笑，使旅客體會到你的友善，從而為接下來的服務工作打下良好的基礎。每位旅客的需求都是不一樣的，有的旅客喜歡柔軟的座椅，就應該將其安排在沙發上就座；有的旅客習慣靠著吸煙打發時間，就應該引導其進入吸煙室，然后為其準備當天的報紙或是泡好茶水；有的旅客喜歡一行人坐在一起，就應該安排他們坐在大廳的四方桌上，然后為其把電視打開；如果是帶著孩子的旅客，我們就應該盡可能為其安排到人少的休息室休息，方便其照顧孩子，同時不影響其他旅客的休息；如果是腿腳不便的老人，我們就應該提前為其準備好輪椅等工具。諸如此類的事，都是我在這一年的工作中逐漸摸索出來的，不是每一位旅客來到機場時都是心情愉快的，但是通過我們的微笑和真誠，可以盡可能使他們在離開機場開始旅途的時候，心情是輕松的。

在這一年的工作中，我經歷了節假日的高峰期，也遇到過長時間的航班延誤的情況，旅客的抱怨和謾罵也聽過不少。開始的時候，旅客的態度的確會影響到我的工作情緒，但是逐漸地，我開始學會坦然面對這一切，換位思考是最好的解決方式。在遇到航班晚點的時候，提前做好解釋是最重要的，這為旅客提供了一個心理上的準備，同時也讓你的工作一開始就順利很多。為旅客提供及時、實時的信息，可以讓旅客根據自己需要調整安排后續事宜。為旅客安排好用餐和住宿，可以讓旅客盡可能的保持良好耐心的心情。服務工作是一個需要耐心和技巧的工作，除了好的服務態度，同時也因具備良好的心理素質。要學會把枯燥和單調的工作做得有聲有色，學會把工作當成是一種享受。對于旅客要以誠相待，當成親人或是朋友，真心為旅客提供切實有效地咨詢和幫助，這是愉快工作的前提之一。然后，在為旅客提供咨詢時要認真傾聽旅客的問題而不是去關注旅客的態度，這樣才會保持冷靜，細細為之分析引導，熄滅旅客情緒上的怒火，防止因服務態度問題火上燒油引起旅客更大的投訴。

在工作中，我們就像一個螺絲釘，做好自己工作的同時，也要和其他崗位的同事配合好，團隊精神在機場的整個工作流程中有著舉足輕重的作用。沒有其他的同事的配合，就算個人工作做的再出色，也是不可能順利完成整個航班的。比如：延誤時，與問訊處聯系，了解航班動態；候機時，與安檢人員聯系，確保辦理手續的人數與進入候機室人數吻合；登機時，與值機人員聯系，核對航班人數；登機完畢時，與外場人員核對已登機人數。從旅客進入機場到離開機場，這所有的工作都是一環扣一環，需要所有崗位人員的通力合作完成的。在我們所有同事的互幫互助與精誠團結下，我們能夠做到盡可能給旅客滿意的服務，在特殊情況下，不懼旅客的無理糾纏，不驚投訴者的古怪刁鉆，順利圓滿的做好航班延誤后的服務工作。所有的這一切成績都源于這個集體良好的團隊合作精神。

在這一年的工作中，我學到了很多，同時也發現了很多自身存在的問題。諸如，對于其他崗位的工作不夠熟悉，面對旅客方方面面的問題有時不能夠應對自如；崗位的適應面不夠廣，在某些崗位缺人手時不能夠及時頂上，這些都與業務知識有關。在今后的工作中，我會秉著“逆水行舟，不進則退”的信念不斷努力，在做好自己本職工作的同時，豐富其他崗位的業務知識。我會不斷努力克服個性和年齡的弱點，推開障礙和阻力，盡快的適應多種崗位，從而滿足工作的需要。

總結，是為了吸取教訓；計劃，是為了走的更遠。希望領導在以后的工作中繼續支持我，鼓勵我，同時給予我批評和指導，我一定會虛心接受，努力改正。最后，希望領導們接受我的轉正申請。

申請人： 2010年10月31日

第三篇：轉正申請工作總結

轉正工作總結

自加入到公司，轉眼間已有將近兩個月的時間，這兩個月注定是我職業生涯中彌足珍貴的一段經歷。期間，部門領導和同事在工作上給予了我極大的幫助，生活上也給與莫大的關心，讓我真真切切感受到了家的溫暖；同時，公司中彌漫的注重協同、奮力當先的工作氛圍，也深深感染著我，也為加入到這個平臺而自傲。在部門領導和同事的悉心關懷和精心指導下，通過自身的努力，工作上也取得了一定的進步，現將近兩個月的工作情況作如下匯報。

一、主要的工作職責

1、組織證券部內部的交流學習。以證券法務專員的身份加入到公司證券部，主要的工作定位是公司掛牌的信息披露等上市事宜、公司制度管理和協助處理簡單的法律事務。由于證券部是一個新成立的部門，新部門加上自身新員工身份的雙新組合就注定需要不斷學習，在部門領導的提議下，先后組織了本部門同事圍繞“公司中的人——股東、股東大會”以及股轉系統中“新三板歷史演變、股轉系統中的交易模式、掛牌公司信息披露業務”幾個點開展內部交流學習。在交流碰撞中不斷提升大家對新三板各個模塊的認識，方便以后工作的開展；同時也發現自身知識讓存在掌握不到位的盲點，明確了今后需要著力的地方。

2、股東分紅的登記、臺賬信息的核對。證券部以后工作的開展離不了公司各位股東的密切配合，加入到公司后逐漸通過分紅、臺賬兩種途徑直接、間接與股東接觸。這樣一方面可以了解公司的運行架構，盡早熟悉公司、融入公司；另外一方面也能夠明晰公司股權結構，確保后期信息披露數據的準確。

3、協助市場信息的搜集，配合銷售培訓的開展。公司以及本部門一直倡導的“人人為我，我為人人”的協同作風，注重發揮合力優勢。日常工作中協助市場管理部搜集與公司有關的業務信息，也有幸加入到了公司銷售培訓的準備、服務工作，見證了“眾人拾柴火焰高”的合力之勢。

二、主要工作體會

1、依托制度流程，追求規則之治。在這兩個月內給我留下最深印象的是公司各項業務的開展十分注重工作流程和公司制度，大到各項工作的審批，小至物品的領取，都需要辦理流程，需要制度支撐。公司中的各項流程、制度就相當于是國家中的各部法律、法規，都講究一個規則之治，規則制度形為約束，實為保護，事事都遵循一個制度約束，方能使事事平穩高效運行。

2、注重協同辦公，發揮合力之勢。剛來公司面試時，李老師都在強調“人人為我，我為人人”，“一人失誤、團隊抹黑”，在這兩個月的工作期間，也確實感受到了這兩句話在公司中的分量。公司層面上，不管是威猛家園里疑難問題的技術支撐，還是銷售培訓的培訓科目；部門層面上，不管是對新員工的以老帶新，還是同事之間的內訓學習，時時刻刻都能看到協同配合的工作氛圍。聚為一團火，發揮群策群力，便可看到“眾人拾柴火焰高”的美景。

3、重視學習創新、追求知識之力。很多企業都會鼓吹學習和創新是企業文化的一部分，但是真正將其付諸實踐的又有多少呢，而威猛公司是為數不多的其中一個。公司每年兩次大型的銷售培訓上不但會請來業界有名的專家學者傳播新知識，而且還會要求各部門組織針對新產品的專門培訓，捕捉新行業動態，普及新產品知識。唯有務實肯干的學習創新口號，才能實現“知識就是力量”的目標。

三、存在的不足

在這段時間里，我雖然在每天的工作和學習中都會取得進步，在學校待的太久，存在側重理論知識，而對實務操作掌握不夠。針對此種情況需要依靠認真學習，實現由理論到實踐的過渡，此外，對關于新三板的知識體系還存在知識盲點，需要不斷加強對這方面的學習，盡早消除知識盲點。在今后的工作中，不但要發揚自身的優點，還要客觀看待自身存在的不足，逐漸養成做事認真，考慮事情周全習慣，提升自身的應變能力、創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

經過將近兩個月的努力，我對公司由陌生到逐漸熟悉，對工作由陌生到逐漸上手，到現在已能積極、主動、熟練地完成工作。所以我提出轉正申請：懇請領導給予我成為公司正式員工的寶貴機會，我也會珍惜這寶貴的機會，以實干認真的工作態度、精神飽滿的工作熱情來努力工作、踏實工作。

第四篇：工作總結(轉正申請)

工作總結

2011年11月走進山東銀光鈺源輕金屬精密成型有限公司，到現在已經4個月了（棗莊3個月，業務科一個月）。

在棗莊銀光威萬學習了3個月，深入學習并了解了鋁鎂合金壓鑄的工藝流程、工藝參數、機加工過程、產品包裝等。

第一個月：在模具維修區。

葛劍老師給我講了模具的基本構造、模具的保養維修、模具的拆卸和安裝，最主要的就是緊急問題處理，特別常見的就是粘模、燒附、頂針等的小問題，基本我能夠自己處理。

第二個月：壓鑄機臺區。

我學習的時候正趕上給邦飛利生產端蓋和大小喇叭，還有本體082的試模。帶班班長給我們講解了一些壓鑄機的操作步驟和安全常識，簡單的參數設置，壓鑄機臺的保養，產品的初步挑選，產品的擺放等。通過實踐，這些知識已經基本了解。

第三個月：機加車間。

在機加工車間，我學習并實踐了下列工序：打磨、清洗烘干、振動研磨、拋丸、鉆孔、攻牙、CNC加工中心、包裝等。

通過學習，我不光學到了壓鑄的基本常識，我還知道了哪些材料適合壓鑄，哪些適合澆鑄。對簡單的圖紙也能夠了解一點，學會了一些三維圖測算體積和重量等，并能夠對一些小的壓鑄件進行核價。

我來業務科已經一個多月了，一直跟著劉鳳文經理考察鋁鎂合金

壓鑄件的市場行情和市場前景。

2月17日-23日，我們先去濟南考察了氣動元件壓鑄件的市場，并且重點拜訪了幾家我們電話聯系過的生產氣動元件的廠家，而且也有廠家給我們圖紙讓我們核算價格。我們在淄博考察了汽車電機、起動機廠家，用量非常大，但是價格不是很高。回公司后，我們已經把調查報告上交了領導。

3月6-11日，我們去了聊城、德州、濟南。

在聊城我們拜訪了幾家制造汽車電機、啟動機的廠家，通過魯威發電機廠耿經理給我們算的一筆賬，我們決定暫時取消對汽車電機、起動機鋁合金壓鑄件的關注。

在中通客車控股股份有限公司座椅分公司，陳邱敏經理給我們一小段鎂鋁合金管件，回來核算其價格，計劃給客車、公交車扶手等全部用此管件，以達到減重的目的，現在已經拿到鎂業公司化驗。

在聊城、德州、濟南我們拜訪了好幾家大型的LED燈具公司，現在他們的鋁合金壓鑄件大部分是從南方采購。因此建議關注此行業。而且公司也正在給中威電子做LED燈殼。

此次在濟南，我們主要考察了氣動元件市場，氣動元件壓鑄件大部分是從南方采購，本地沒有生產廠家，我們特地從濟南廠家買回了氣動元件SC160氣缸的前后端蓋和活塞做樣本，現在正在畫三維圖紙和核報模具價格。

報告人：范守強

2012-03-18

第五篇：轉正申請工作總結

試用期工作總結

尊敬的領導：

您好！我是我司經營四部的試用期內業員***，于***年***月***日成為公司的試用員工，截至***月***日試用期結束。現根據公司的規章制度本人申請轉為公司的正式員工。

在這三個月的時間里，我在總部進行了一周的上崗培訓，主要是關于公司的各方面的基礎制度、簡單的oa系統操作方法和公司的基礎信息這三方面。通過這些學習，我了解了公司的業績背景和相關企業、了解了公司的市場愿景和文化理念、了解了我以后的大概工作內容和部門領導的工作需求。在這一過程中，非常感謝***的新人指引，非常感謝***部門的***對我不厭其煩的答疑解惑，非常感謝部門***總還有各位高層領導能夠同意我在總部進行上崗指導，謝謝大家！

而這一個星期，讓我受益匪淺的不止對于公司的了解、工作的知悉，更有在這個崗位上發光發熱的信心和力量。

新人入職培訓后我到了***，作為***的內業崗位人員為兩位在外奔波經營工作的領導完成內業工作。我在***月***日被派遣到***項目現場工作，項目經理安排本人負責報建資料的編制收集和整理。在這近三個月的時間里，我學習到了很多知識，也受到了很多人的教導和幫助。這些都讓我對公司的團結互助的工作氛圍有了很深刻的理解。除此以外，***教我的寬以待人、***教我的獨立果斷、***教我的行前三思也叫我受益匪淺。記憶尤為深刻的是參與的幾次***主持的會議。

以下內容為本人對試用期內的工作做的簡略總結。

一、專業知識方面。

已熟悉報建流程，能夠獨立編制、整理、填寫安監質監和報建資料。熟悉項目報備和跟蹤流程，能夠完成項目經營內業工作。

二、專業能力方面。

有良好的協調能力，能夠與各方保持良好的工作關系。

三、工作效能方面。

有優秀的建立工作臺賬的習慣，對未完成的工作能夠保持日日跟進不懈怠。

四、企業融入度方面。

高度認可并遵從公司企業文化，熱愛公司團隊，團結友愛同事。已視自己為***人，希

望能與公司共同進步。

五、敬業精神方面。

對于緊急工作，能夠加班加點完成。對領導安排的工作不推諉，盡力做好。努力克服艱苦的工作環境，盡力在做好自己的工作的同時，幫助同事做力所能及的工作。

六、執行力方面。

對于工作任務能夠立即執行，不能執行的會申請領導稍微延后。遇到自己無法解決或不好決斷的事情，盡快上報領導并給出自己認為可行的一套方案。

七、職業修養方面。

有良好的職業道德，自發主動完成工作，定期進行工作總結匯報，積極樂觀地面對工作困難和壓力，愛崗敬業，勇于承擔責任。

八、團隊協作方面。

有優秀的團隊協作能力，生活中能夠與各位同事和睦相處，工作上能夠各取所長、眾志成城，相互幫助共同進步，一起盡力把工作做的更好。

九、創新進取方面。

在創新進取上我還有所不足，主要原因在對行業專精知識的不夠了解，在以后的日子里，我會更加注意學習進步，盡自己所能為公司的發展貢獻一份微薄的力量。

十、綜合能力方面。

綜合能力上，我擁有一定的跨職業的專業能力以及良好的方法能力，能有對工作信息篩選歸納，對自己有較為客觀的職業評價，能鞏固接受他人批評和指導，得以進步。有不錯的社會能力和個人能力，能夠與合作方等保持良好的關系，有良好的溝通能力，并富有社會責任心。

以上就是我對試用期內的工作總結。在這三個月里，我收獲了各位領導和同事所給與的體貼寬容、理解幫助、支持鼓勵和關懷愛護，非常感謝公司能給我這個提升自己的平臺和機會，希望以后的日子還能在這樣一個和睦團結的公司里跟隨各位強大的領導建設公司、與各位能干的同事們一起學習和進步！

非常感謝，鞠躬！

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