第一篇：2014年最新第二批黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

通過(guò)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有組織的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動(dòng)，以及對(duì)照黨章要求、黨紀(jì)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己的思想實(shí)際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來(lái)自己所走過(guò)的路、做過(guò)的事，深刻進(jìn)行了一次自我認(rèn)識(shí)與評(píng)判。我清醒地認(rèn)識(shí)到：自己雖有堅(jiān)定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢珜?duì)比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

對(duì)比要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)自我剖析、自我認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問(wèn)題、原因分析和整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳和有偏差之處，敬請(qǐng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評(píng)指正。

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對(duì)黨忠誠(chéng)。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，特別是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，及在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。正確認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定維護(hù)黨和國(guó)家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義政權(quán)安全大局、全黨全國(guó)團(tuán)結(jié)大局，自覺在大局下想問(wèn)題、做工作。從工作到生活，時(shí)刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時(shí)常警示著自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”基于此，我將一如既往的堅(jiān)定政治信念、遵守黨的紀(jì)律、勤勉履職工作，做到我應(yīng)有的作為。我能夠在大是大非問(wèn)題上有堅(jiān)定的立場(chǎng)，敢于制止背離黨性的言行，及時(shí)提醒和糾正違反政治紀(jì)律的行為。對(duì)中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動(dòng)。但是，在堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有一定差距，二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自己，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，結(jié)合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實(shí)。

在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過(guò)場(chǎng)。甚至認(rèn)為自己沒有大的問(wèn)題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬(wàn)事大吉。通過(guò)學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個(gè)黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。面對(duì)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫。可以說(shuō)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，也是我們必須長(zhǎng)期抓好的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的。

在工作作風(fēng)方面：我在開短會(huì)、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時(shí)常自覺不自覺的在會(huì)議上發(fā)言太多，造成會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間。在商務(wù)往來(lái)中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場(chǎng)比闊氣的情況發(fā)生。通過(guò)貫徹八項(xiàng)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會(huì)議前要寫一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排，對(duì)職務(wù)消費(fèi)和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強(qiáng)了相關(guān)制度，并在費(fèi)用上進(jìn)行了大幅縮減，堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費(fèi)用比去年縮減了10%以上。

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對(duì)于一些錯(cuò)誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)指出其錯(cuò)誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時(shí)缺乏換位思考，有時(shí)不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言解釋比較復(fù)雜的問(wèn)題。甚至有時(shí)不讓別人把話說(shuō)完，比較武斷，有些場(chǎng)合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。通過(guò)這次對(duì)照八項(xiàng)規(guī)定的活動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到作為一名基層經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，產(chǎn)生了不良后果之時(shí)，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過(guò)此次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是自開展談心活動(dòng)，通過(guò)群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對(duì)路，“就醫(yī)”找錯(cuò)了醫(yī)生。“醫(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

在活動(dòng)期間，通過(guò)放下架子與基層員工互動(dòng)座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)指正。經(jīng)過(guò)觸動(dòng)思想深處的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，對(duì)照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問(wèn)題。但時(shí)常以工作忙、精力時(shí)間不夠?yàn)橛山o自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對(duì)有些處理不當(dāng)、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認(rèn)為不是什么大事、原則事，不會(huì)影響到工作和團(tuán)結(jié)。通過(guò)“群眾提、相互幫、上級(jí)點(diǎn)”，自我深刻反思查找，自身存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)有：

(一)在形式主義方面

1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問(wèn)題，這樣就會(huì)導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。

2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問(wèn)題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固。同時(shí)沒有過(guò)多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用。沒有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。

3、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。

(二)在官僚主義方面

1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項(xiàng)管理行為過(guò)程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時(shí)也存在著時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問(wèn)題。到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對(duì)員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過(guò)程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問(wèn)題，或在會(huì)議室開會(huì)解決問(wèn)題，而自己平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號(hào)慰問(wèn)等傳統(tǒng)形式上。

2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級(jí)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，自己更多地關(guān)注對(duì)上負(fù)責(zé)，而忽視了對(duì)下、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對(duì)員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項(xiàng)都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會(huì)與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對(duì)事情的處理過(guò)分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。

(三)在享樂(lè)主義方面

1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長(zhǎng)，感覺到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒有絕對(duì)的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”。

2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺(tái)階下，在困難和問(wèn)題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒有發(fā)生個(gè)人人情公款消費(fèi)情況。

(四)在奢靡之風(fēng)方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，愛面子，比闊氣，講排場(chǎng)的情況時(shí)有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說(shuō)過(guò)“對(duì)客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長(zhǎng)期來(lái)看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

3、對(duì)鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)時(shí)，過(guò)于講究形式，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

(一)關(guān)于形式主義的問(wèn)題

1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。

2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績(jī)觀錯(cuò)位，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對(duì)上負(fù)責(zé)，而輕于對(duì)下負(fù)責(zé)，輕于對(duì)群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說(shuō)在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過(guò)程中，在“對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的問(wèn)題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)方面的偏差。

3、在工作中通過(guò)會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，整天沉湎于文山會(huì)海，沒有時(shí)間深入實(shí)際了解情況，解決問(wèn)題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。

(二)關(guān)于官僚主義的問(wèn)題

1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來(lái)講是沒有錯(cuò)的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險(xiǎn)的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績(jī)觀和利益觀，在“對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的問(wèn)題上要有清醒的認(rèn)識(shí)。對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。在這一點(diǎn)上，我在認(rèn)識(shí)上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個(gè)人多少，更決定不了我個(gè)人多少，這是思想認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時(shí)刻牢記對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無(wú)形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對(duì)上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時(shí)，產(chǎn)生更大的前行動(dòng)力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識(shí)上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過(guò)程中，會(huì)自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來(lái)行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評(píng)判。

2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問(wèn)題，一種“無(wú)名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速?zèng)Q斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時(shí)候還會(huì)由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。

(三)關(guān)于享樂(lè)主義的問(wèn)題

1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂(lè)主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開展不夠。

2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂(lè)和消費(fèi)，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來(lái)，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對(duì)業(yè)主的服務(wù)來(lái)樹立企業(yè)的形象。

(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問(wèn)題

奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識(shí)上、心理上的原因，也有個(gè)人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。

1、在思想上存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過(guò)時(shí)了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。實(shí)際上，這是官場(chǎng)的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖通過(guò)超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對(duì)鋪張浪費(fèi)的約束，對(duì)勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對(duì)超規(guī)格接待，舌尖上的浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方面對(duì)制度的執(zhí)行不力又大量浪費(fèi)企業(yè)和群眾的寶貴錢財(cái)，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長(zhǎng)蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來(lái)，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

通過(guò)開展誠(chéng)懇的談心交流，經(jīng)過(guò)相互間的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，在不斷提高思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，這是一次很好接受教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動(dòng)。針對(duì)自我存在的問(wèn)題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過(guò)往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的政治素養(yǎng)，用個(gè)人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個(gè)人的認(rèn)識(shí)水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證各種學(xué)習(xí)活動(dòng)不少時(shí)、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。

(二)積極參加黨的民主生活會(huì)和中心組會(huì)議，通過(guò)思想交流和工作互動(dòng)，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動(dòng)帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠(chéng)懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營(yíng)造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(三)在今后的工作中，每到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來(lái)自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項(xiàng)目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

(四)在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對(duì)主管的職能部室每月至少主動(dòng)上門“走動(dòng)”一次，其他管理部室至少每?jī)蓚€(gè)月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵(lì)、激勵(lì)的方法去推進(jìn)工作，少些強(qiáng)制性的做法。在重大事項(xiàng)決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無(wú)形無(wú)聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時(shí)也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。

(七)在享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)上，營(yíng)造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計(jì)要針對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對(duì)制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過(guò)。

以上是我的個(gè)人對(duì)照檢查材料，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝!

第二篇：第二批黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)

照檢查材料

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，我就嚴(yán)格按照礦黨委的部署和要求，深入學(xué)習(xí)了總書記系列講話精神以及黨的群眾路線相關(guān)學(xué)習(xí)材料，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)自己找、群眾提、與科室成員談心、深入其他科室調(diào)研以及上級(jí)點(diǎn)等方式，同時(shí)對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，查找了自身存在的“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面的基本情況

我于1996年從XX畢業(yè)后直接參加工作，工作于XX單位。2002年7月進(jìn)入XX煤礦，先后在綜采隊(duì)、調(diào)度室工作。2008年4月份調(diào)入安監(jiān)科工作至今。來(lái)XX工作的8年里，從一名普通員工成長(zhǎng)為現(xiàn)在的安監(jiān)科主任，每一步都離不開黨組織的關(guān)懷和幫助。長(zhǎng)期工作中，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，沒有出現(xiàn)與黨員身份不相符的行為和言論。但是，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，自身仍存在一些差距與不足。

（一）講政治的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨的政治紀(jì)律維護(hù)不夠。自己從基層干起來(lái)，工作一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，總是關(guān)注工作本身比較多，關(guān)注其他方面較少。總覺得自己工作于煤礦偏遠(yuǎn)地區(qū)，黨和國(guó)家的政治生活與自己沒有多大關(guān)系，自己只要干好平時(shí)的工作就可以了。并且也滿足于以往所取得的一些成績(jī)，放松了對(duì)主觀世界的改造，沒能夠自覺地用黨的先進(jìn)理論來(lái)提升和武裝自己，存在修身不嚴(yán)現(xiàn)象。由于政治理論學(xué)習(xí)不夠，缺乏應(yīng)有的政治意識(shí)和政治敏銳性，自己在維護(hù)黨的政治紀(jì)律方面做的還不夠。比如由于礙于面子或不愿得罪人，在一些公開場(chǎng)合上諸如同學(xué)、朋友聚會(huì)等，面對(duì)有人發(fā)表關(guān)于黨的負(fù)面言論時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行制止，導(dǎo)致黨的形象受損。

（二）對(duì)參加黨內(nèi)生活認(rèn)識(shí)不到位。自己是黨員，同時(shí)又是安監(jiān)科主任，沒有充分認(rèn)識(shí)到參與黨內(nèi)生活的意義和重要性，把參加黨內(nèi)生活當(dāng)成了一種負(fù)擔(dān)。總認(rèn)為黨內(nèi)生活是虛的，平日的工作的才是實(shí)實(shí)際際的。有時(shí)候礦黨委或機(jī)關(guān)二支部組織黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)經(jīng)常以下井為借口不參加，即便參加了也是被動(dòng)應(yīng)付，聽的多、說(shuō)的少，沒有履行好一名黨員應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。

（三）民主集中制執(zhí)行的不好。作為安監(jiān)科主任，在安全管理上過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，制定管理辦法和措施前公示不充分，深入?yún)^(qū)隊(duì)調(diào)研不夠，沒有廣泛征求意見，很多方面都是個(gè)人說(shuō)了算，不夠民主，這引得區(qū)隊(duì)意見大。但在礦尤其是礦黨委組織的一些集體會(huì)議需要集思廣益、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策時(shí)，自己發(fā)表意見少，總是說(shuō)“聽領(lǐng)導(dǎo)安排”，對(duì)于不屬于自己業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)更是漠不關(guān)心，沒有積極發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（四）對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)與促進(jìn)安全管理工作的關(guān)系認(rèn)識(shí)不到位。此次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展之初，個(gè)人認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為這是在搞形式，也就是“一陣風(fēng)”，過(guò)去了就好了。同時(shí)也覺得這些活動(dòng)是黨政辦應(yīng)該忙活的事情，本來(lái)就是務(wù)虛的工作，跟自己分管的安全工作沒有多大牽扯，更談不上有什么促進(jìn)作用。因此，起初思想上有負(fù)擔(dān)，嫌麻煩，更甚至覺得此次教育實(shí)踐活動(dòng)有點(diǎn)太占用時(shí)間。并且覺得自己作為一名煤炭基層管理人員，哪兒來(lái)那么多“四風(fēng)”問(wèn)題。從而就有了應(yīng)付心理。但是通過(guò)后來(lái)不斷地深入學(xué)習(xí)、聽取意見、多次交流、談心后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自身還存在這么多問(wèn)題，而且自己竟不自知。原以為自己下井那么多，很貼近職工，但現(xiàn)在看來(lái)，自己與職工距離還太遠(yuǎn)，在服務(wù)區(qū)隊(duì)、服務(wù)職工方面做的還太少，自己在安全管理上還有很多地方需要改進(jìn)和提高。通過(guò)此次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之后我才認(rèn)識(shí)到了職工群眾對(duì)礦安全管理和安全發(fā)展的重要作用，才領(lǐng)悟到了開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的真正意義。

需要向組織說(shuō)明的情況：

1.三公消費(fèi)情況：沒有利用公款出國(guó)或旅游過(guò)；沒有配備公務(wù)用車，也沒有公務(wù)接待。2.職務(wù)消費(fèi)情況：自參加工作沒有安排外出學(xué)習(xí)，辦公或辦公時(shí)的費(fèi)用支出均按礦規(guī)定執(zhí)行。

3.人情消費(fèi)情況：除親朋好友婚喪嫁娶事宜外，無(wú)其它人情消費(fèi)，更沒有利用公款進(jìn)行過(guò)人情消費(fèi)。

4.會(huì)員卡持有情況：我從未持有過(guò)任何形式的會(huì)員卡，也未出入過(guò)任何高檔會(huì)所。

5.個(gè)人住房情況：目前我個(gè)人在陜西有1套84平米的商品房，購(gòu)于2003年，購(gòu)價(jià)8.8萬(wàn)元。

6.家屬子女從業(yè)情況：妻子無(wú)工作、女兒現(xiàn)讀于XX中學(xué)，我未利用職務(wù)之便為親屬朋友謀取過(guò)任利益。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

（一）形式主義方面

1.學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，修身不嚴(yán)。平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性不高，并且學(xué)習(xí)也存在適用主義，只學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，忽視了對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)。對(duì)于礦黨委以及其他部門組織的一些培訓(xùn)，自己經(jīng)常以下井為借口不參加，即便參加，態(tài)度也不夠認(rèn)真，存在著應(yīng)付現(xiàn)象。

2.管理不嚴(yán)不細(xì)，有些環(huán)節(jié)管控不到位。自己作為安監(jiān)科主任，總是針對(duì)區(qū)隊(duì)的管理較多、較嚴(yán)，針對(duì)本科室內(nèi)部管理不夠，不嚴(yán)、不細(xì)。比如井口候車室管理不到位，存在衛(wèi)生差、座椅壞了更換不及時(shí)等現(xiàn)象。再者，本科室成員有遲到、早退現(xiàn)象，由于整天都在一個(gè)辦公室工作，礙于面子沒有進(jìn)行過(guò)多的追究和處罰，只是進(jìn)行了口頭的提醒和批評(píng)。

（二）官僚主義：

1.聯(lián)系職工工作做得不到位。平日里下區(qū)隊(duì)比較少，與職工交流少。沒能夠及時(shí)深入職工去了解職工的困難。在安全管理上沒有充分發(fā)掘職工群眾的重要作用。制定了一些辦法和措施后，沒有及時(shí)到職工群眾當(dāng)中去傾聽意見和反映，缺乏后期的調(diào)整和改進(jìn)。并且在實(shí)際工作中對(duì)職工的關(guān)心不夠，直接給職工提供的幫助較少。

2.對(duì)下屬要求過(guò)于嚴(yán)厲，關(guān)心不夠。在工作中，有時(shí)候我對(duì)本科室下掛的井口檢身人員或者井下安檢員要求過(guò)于嚴(yán)厲。例如，為了嚴(yán)格規(guī)范他們上班，每個(gè)月排好班之后，我基本上不允許他們請(qǐng)假，有好多次有本科室員工來(lái)找我請(qǐng)假我都沒有批準(zhǔn)，這樣顯得很不近人情。再者，平時(shí)與他們交流談心少，關(guān)心不夠，沒能夠及時(shí)掌握本科室員工的思想動(dòng)態(tài)以及工作上和生活上存在的困難，導(dǎo)致部分員工有時(shí)候?qū)ξ覀€(gè)人有看法，工作上有牢騷。

3.決策前調(diào)研不充分，征求意見不夠。有些時(shí)候制定一些管理制度和措施前沒有深入基層區(qū)隊(duì)做調(diào)研，沒有廣泛征求意見。比如，年初制定了《XX2012年“安全先進(jìn)評(píng)選辦法》，制定前沒有充分征求各區(qū)隊(duì)及各科室的意見，導(dǎo)致了在第一季度的試排名過(guò)程中暴露出了不少問(wèn)題。在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和多方征求意見之后，該辦法才最終得以完善、確定。再比如，有些時(shí)候在給區(qū)隊(duì)開罰款時(shí)雖然是參照了相關(guān)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，但遇到有可選區(qū)間時(shí)經(jīng)常是自己說(shuō)了算，沒有充分考慮區(qū)隊(duì)的感受，也沒有及時(shí)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，這樣的做法太武斷，引得部分區(qū)隊(duì)意見大。

4.本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀。煤礦企業(yè)講求安全第一，而我科室又分管安全工作，因此在日常工作中對(duì)分管的安全工作看的過(guò)于重要，死板不夠靈活。不注重與生產(chǎn)之間的協(xié)調(diào)與配合。比如，每次井下遇到有掘進(jìn)隊(duì)支護(hù)不到位或不符合要求時(shí)經(jīng)常就直接將其停下，不留一點(diǎn)余地，這樣就影響了其正常生產(chǎn)。另外，在平時(shí)的工作中與其他科室之間的溝通也不夠，經(jīng)常是以我科室業(yè)務(wù)為重，有時(shí)候會(huì)給其他科室造成壓力和不便。

5.管理方法簡(jiǎn)單，存在以罰代管現(xiàn)象。在安全管理上為了達(dá)到效果，會(huì)經(jīng)常以處罰作為管理的主要手段。在日常的安全檢查中，對(duì)查出的各類重復(fù)問(wèn)題均按照獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰,但在處罰的過(guò)程中未和區(qū)隊(duì)及時(shí)溝通，另外，在舉辦一些安全活動(dòng)是經(jīng)常是處罰的較多，獎(jiǎng)勵(lì)的較少。這使得區(qū)隊(duì)對(duì)我科室有怨言，但又敢怒而不敢言。

（三）享樂(lè)主義

1.沒有積極發(fā)揮帶頭表率作用，律己不嚴(yán)。作為科室主任，自身存在有遲到、早退以及工作時(shí)間辦私事的現(xiàn)象，并且業(yè)余時(shí)間沒有用在學(xué)習(xí)上而是在辦公室玩電腦。自己本身尚且如此，就更不好要求其他人。

2.有時(shí)存在“老好人”思想，制度執(zhí)行不嚴(yán)。雖然個(gè)人平時(shí)對(duì)不安全行為和不按要求整改隱患等情況的處罰是比較多的，但是有時(shí)候?qū)Σ糠帧叭`”人員的處理還是不夠堅(jiān)決，且處理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。比如，有時(shí)候在井下現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有人發(fā)生不安全行為時(shí)，倘若該人員是勞務(wù)工并且反省的比較誠(chéng)懇，自己也可能會(huì)動(dòng)惻隱之心，就只進(jìn)行口頭教育或在次日調(diào)度會(huì)上通報(bào)，而不錄入系統(tǒng)也不處罰。但若同樣的情況發(fā)生在一個(gè)正式工身上，我可能就會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰，這樣就顯得很不公平。

3.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不足。安全工作中滿足于現(xiàn)場(chǎng)不出問(wèn)題，停留在完成基本工作層面，沒有從系統(tǒng)以及全局的角度去考慮我礦安全管理和安全發(fā)展。并且滿足于以往取得的一些成績(jī)，覺得按照之前的模式管理，基本上不會(huì)出現(xiàn)什么大問(wèn)題。所以，工作上聽領(lǐng)導(dǎo)安排的多，自己思索的少，創(chuàng)新不足，缺乏亮點(diǎn)。

4.工作中有畏難情緒。有時(shí)候?qū)τ陬I(lǐng)導(dǎo)安排的工作，只看到了工作的阻力和困難，沒有考慮到到工作本身的完成之后所能達(dá)到的效果。并且思想上不愿得罪人，因此有時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)安排的工作有畏難情緒。

（四）奢靡之風(fēng)

1.用權(quán)不嚴(yán)，對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力。日常工作中，對(duì)井下出現(xiàn)的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象沒有強(qiáng)有力地制止。比如有的區(qū)隊(duì)為了外表美觀，對(duì)一些管路和設(shè)備反復(fù)刷油漆，不但浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，而且對(duì)井下環(huán)境影響也比較大，部分巷道經(jīng)常充斥著一股刺激、難聞的油漆味道。再比如井下牌板的使用方面，為了面子上好看，在一些不必要地方也用上了牌版。另外，一些牌板稍有點(diǎn)損壞就換新的，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。像類似事情我本人也只是碰見了說(shuō)一下，過(guò)后也沒有進(jìn)行專門追究或跟進(jìn)相應(yīng)的管理辦法。

2.勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。自己作為一名科級(jí)干部，在很多場(chǎng)合比較愛面子，比如，節(jié)假日回家與親朋好友相聚時(shí)總免不了吃吃喝喝，下館子時(shí)喝酒很多，并且點(diǎn)菜總是點(diǎn)太多，經(jīng)常吃不完剩下，剩下的菜中有些基本沒動(dòng)過(guò)，但也礙于面子不愿意打包回家。雖然是花自己的錢，但著實(shí)很浪費(fèi)，與我們的“文明餐桌公約”相去甚遠(yuǎn)。

三、“四風(fēng)”問(wèn)題根源剖析

（一）理想信念弱化，學(xué)習(xí)意識(shí)差。一直以來(lái)，自己把搞好本職工作當(dāng)成了硬任務(wù)，沒有把學(xué)習(xí)尤其是政治理論學(xué)習(xí)放在重要位臵，沒有處理好政治理論學(xué)習(xí)與安全工作之間的關(guān)系，在思想意識(shí)當(dāng)中存在“只要把安全工作抓好了，一切工作就都好了”的誤區(qū)，沒有把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成作為一名黨員的基本要求來(lái)對(duì)待。深層次的還是理想信念不堅(jiān)定，才導(dǎo)致了學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，缺乏自覺性。

（二）宗旨意識(shí)淡薄，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的群眾路線的意義與重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有堅(jiān)持改造自己的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。在思想上沒有牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)；在行動(dòng)上服務(wù)群眾缺乏真功夫。在生活上沒有貼近職工群眾及時(shí)了解需求和解決困難；在工作上沒有給予職工群眾悉心的指導(dǎo)和幫助。群眾觀念淡薄了，考慮個(gè)人問(wèn)題多了，考慮群眾利益少了。

（三）黨性修養(yǎng)不夠。多年來(lái)，總是講在改造客觀世界的同時(shí)，也要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上總是以工作忙、沒時(shí)間、等一等為借口放松了后者。總認(rèn)為干好工作才是硬道理，只要把本職工干好了，其它方面弱一些也沒有什么大的影響，進(jìn)而忽略了對(duì)自身黨性修養(yǎng)的提高。也正因?yàn)辄h性修養(yǎng)不夠，自身才滋生了這么多的“四風(fēng)”問(wèn)題。

（四）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求做得不好。作為一名基層管理人員，沒有把“三嚴(yán)三實(shí)“作為立身、做人、謀事的標(biāo)準(zhǔn)，沒有以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺來(lái)嚴(yán)格要求自己，沒有時(shí)常對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”來(lái)反省自己群眾工作做的如何、近期工作和生活上存在哪些問(wèn)題與不足、后期該如何調(diào)整和改進(jìn)等等。

四、整改的方向和措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持向理論、向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`、向群眾學(xué)習(xí)。切實(shí)以此次黨的群眾路線教育實(shí)際活動(dòng)為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論和基本觀點(diǎn)，提高自己的政治敏銳性和鑒別力；深入學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及總書記的系列講話，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。通過(guò)持之以恒的學(xué)習(xí)不斷提升自己。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，進(jìn)一步聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾 1.牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持群眾利益第一，堅(jiān)持以人為本。多與基層區(qū)隊(duì)以及本科室員工交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和困難，并盡快想辦法予以解決。在今后的管理過(guò)程中，以教育和指導(dǎo)為主，能少罰的盡量少罰，能不罰的盡量不罰。

2.在制定制度和措施前廣發(fā)征求意見，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智。安排工作前提前與相關(guān)單位進(jìn)行溝通，努力把各項(xiàng)工作安排得更為合理。

（三）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 弘揚(yáng)焦裕祿精神，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺嚴(yán)格要求自己。1.主動(dòng)承擔(dān)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。工作上務(wù)實(shí)創(chuàng)新，力求實(shí)效。不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。多征求意見，多提出新思路、新方案，多出亮點(diǎn)。

2.管理從嚴(yán)從細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。樹立“安全工作不落實(shí)就是失職”的理念，摒棄“老好人”思想，今后，無(wú)論是誰(shuí)違反了規(guī)定，一律按規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.樹立全局觀念，加強(qiáng)溝通。強(qiáng)化大局意識(shí)，去除本位主義思想，多與其他人員溝通，主動(dòng)加強(qiáng)與其他人員工作的聯(lián)系與配合，形成合力，共同把我礦各項(xiàng)工作搞好。

4.嚴(yán)以律己，積極做表率。今后，嚴(yán)格要求自己，工作時(shí)堅(jiān)決不遲到、不早退、工作時(shí)間不辦私事，業(yè)余時(shí)間帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)揮黨員的帶頭模范作用。

（四）遵章守紀(jì)，自覺抵制歪風(fēng)邪氣

堅(jiān)持遵章守紀(jì)、廉潔自律，正派做人、坦蕩做事。工作上艱苦奮斗、生活上勤儉節(jié)約，時(shí)刻注意自己的黨員身份，時(shí)刻保持黨員的良好形象。另外，在管好自己的同時(shí)，也監(jiān)督好身邊的其他人，把自律和他律有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使大家共同抵制歪風(fēng)邪氣，從而營(yíng)造良好的工作和生活氛圍。

以上是我的個(gè)人對(duì)照檢查材料，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

第三篇：基層干部第二批黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)xx統(tǒng)一部署與安排，黨委班子及成員通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點(diǎn)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴(yán)格對(duì)照《黨章》，對(duì)照為民務(wù)實(shí)清廉和改進(jìn)作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)照群眾期盼和先進(jìn)典型事跡，通過(guò)多方面征求意見、督導(dǎo)組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認(rèn)真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和不足;深刻分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應(yīng)的整改措施制度。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、黨委班子遵守黨的政治紀(jì)律的情況

始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來(lái)抓，一班人能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問(wèn)政于民、問(wèn)需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在職工群眾中的良好形象。

(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話等各種會(huì)議精神。要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一契機(jī)，努力從思想上、認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)上踐行群眾路線，以實(shí)際行動(dòng)為職工群眾多做事、做實(shí)事、做好事。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律。進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，完善黨委班子和各項(xiàng)工作制度，擬訂了涵蓋黨務(wù)、行政管理、財(cái)務(wù)管理、干部人事、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、社會(huì)事務(wù)管理等各個(gè)方面的規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律和黨員民主生活制度。嚴(yán)格落實(shí)并創(chuàng)新“三會(huì)一課”制度和政治學(xué)習(xí)制度。每季度組織一次中心組擴(kuò)大集中學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)干部每月堅(jiān)持進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí);召開以“嚴(yán)守黨的紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)”為主題的黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，認(rèn)真開展了批評(píng)與自我批評(píng)，制定了作風(fēng)建設(shè)方案和措施。

(三)著力規(guī)范規(guī)章制度與權(quán)力運(yùn)行。對(duì)10個(gè)相關(guān)工作規(guī)則、制度、管理辦法等進(jìn)行了修改完善和補(bǔ)充，就工作流程、批準(zhǔn)權(quán)限、成績(jī)考評(píng)及責(zé)任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規(guī)范運(yùn)作，有據(jù)可依。認(rèn)真遵照有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)下屬單位和個(gè)人啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，及時(shí)處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規(guī)行為，熱情辦理職工群眾來(lái)信來(lái)訪，密切黨群、干群關(guān)系。凡“三重一大”事務(wù)，一律由集體研究決定。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工程和設(shè)備采購(gòu)的廉政監(jiān)督。

(四)全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。中央紀(jì)委二次全會(huì)召開后，集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了總書記的重要講話和中紀(jì)委全會(huì)精神，對(duì)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行專門部署。按照“一崗雙責(zé)”的要求，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并根據(jù)分工，將項(xiàng)目建設(shè)工程、項(xiàng)目資金管理等重要工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)內(nèi)容，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)層層分解，落實(shí)到單位和個(gè)人，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反xx工作責(zé)任體系。進(jìn)一步加強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的中心組廉政理論和黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)。購(gòu)置中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”工作手冊(cè)，正科級(jí)以上干部人手一冊(cè)，為黨員干部學(xué)習(xí)提高提供了必要的參考資料。

因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀(jì)律基本情況是好的，但也還存在一些問(wèn)題和不足，深入主動(dòng)學(xué)習(xí)還不夠;要求標(biāo)準(zhǔn)還要更高，還要進(jìn)一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和黨委“九條規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

(一)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)。中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定頒布后，及時(shí)召開專題會(huì)議，組織副科級(jí)以上干部和下屬單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí);各黨總支(支)部及時(shí)通過(guò)各種形式把規(guī)定精神傳達(dá)到每一名黨員同志，力求做到家喻戶曉。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴(yán)格要求自己;帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

(二)改進(jìn)調(diào)查研究。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。“三重一大”事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時(shí)聯(lián)系實(shí)際，依法行政，做到?jīng)Q策必須科學(xué)。擬訂重大工程項(xiàng)目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度，重大決策失誤追究制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(三)精簡(jiǎn)會(huì)議文件。按照務(wù)實(shí)高效原則，切實(shí)壓縮減少各種會(huì)議，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量、規(guī)模、時(shí)間，并將工作會(huì)議與黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行整合，全面覆蓋。規(guī)范各類會(huì)議新聞的報(bào)道，壓縮領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議及公務(wù)活動(dòng)報(bào)道次數(shù)、內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)。規(guī)范行政和黨務(wù)工作發(fā)文。

(四)嚴(yán)控出國(guó)(境)考察。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定，單位黨員干部中無(wú)因公出國(guó)(境);沒有實(shí)質(zhì)性的工作，不準(zhǔn)以考察、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)等名義外出，班子成員中，沒有以上述借口為由外出，外出開會(huì)辦事，均拼車前往，及時(shí)返回。

(五)規(guī)范接待行為。規(guī)定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區(qū)邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道;食宿均在機(jī)關(guān)食堂進(jìn)行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

(六)厲行勤儉節(jié)約。健全公務(wù)用車、公務(wù)接待等相關(guān)規(guī)定。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)還是干部，公務(wù)用車、公務(wù)接待一律由辦公室統(tǒng)一安排，外出開會(huì)、辦事，盡量拼車前往;公務(wù)接待實(shí)行事前報(bào)告審批制度，原則上安排機(jī)關(guān)食堂開餐;據(jù)統(tǒng)計(jì)，公車使用、公務(wù)接待費(fèi)用較上大幅壓減。

(七)強(qiáng)化督促檢查。成立督查工作組，負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)工作的實(shí)施與落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督導(dǎo)、干部職工執(zhí)行政治及工作紀(jì)律的督查等工作。認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦事，承諾為全場(chǎng)職工群眾辦理7件實(shí)事，5件已經(jīng)辦結(jié)，剩余的正在加速辦理之中。

從總體上看班子貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九項(xiàng)規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問(wèn)題和不足，特別是對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的政治敏銳性、主動(dòng)性、自覺性還不強(qiáng)，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定還要更嚴(yán)格，作風(fēng)還要更硬。

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)順利推進(jìn)的過(guò)程中，圍繞 “四風(fēng)”問(wèn)題，重點(diǎn)從理想信念與思想意識(shí)，遵守紀(jì)律和加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，科學(xué)決策及關(guān)心群眾，理論學(xué)習(xí)和文風(fēng)會(huì)風(fēng)，規(guī)范用權(quán)與效能建設(shè)，執(zhí)行紀(jì)律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個(gè)方面進(jìn)行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進(jìn)人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強(qiáng)化制度管理等方面，涉及到“四風(fēng)”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問(wèn)題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在：班子對(duì)發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問(wèn)題還需加強(qiáng)，人才問(wèn)題較突出。在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作時(shí)，有時(shí)有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)挘瑢?duì)群眾反映的有些問(wèn)題，因政策或體制原因而不能及時(shí)解決的，作解釋說(shuō)服工作相對(duì)多一些，雖然積極想辦法，努力向上級(jí)爭(zhēng)取，但受政策等方面的制約，無(wú)法從根本上去解決問(wèn)題。如：自然增長(zhǎng)勞動(dòng)力的社保問(wèn)題等。在利益問(wèn)題上，有時(shí)對(duì)職工群眾的利益考慮不夠充分。會(huì)議部署多，深入基層與群眾面對(duì)面還需加強(qiáng)。

(三)享樂(lè)主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，不能很好的沉下來(lái)搞學(xué)習(xí)。對(duì)有些遺留的“老大難”問(wèn)題和矛盾，處理的時(shí)候，有時(shí)為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過(guò)請(qǐng)吃、陪吃和吃請(qǐng)。

(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)：本單位經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較差，加上內(nèi)部造血功能不足，領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、“職務(wù)消費(fèi)”、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過(guò)大、違反規(guī)定配備秘書等七個(gè)方面亦無(wú)問(wèn)題，但仍需進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

上述主要問(wèn)題和不足的存在，有多方面的原因。通過(guò)專題討論分析，主要是以下幾個(gè)方面的原因：

(一)學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。一直以來(lái)，對(duì)學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，對(duì)理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對(duì)學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來(lái)，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

(二)價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。總的說(shuō)來(lái)，班子理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時(shí)價(jià)值觀產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣有時(shí)還不足，解決職工群眾的根本問(wèn)題的辦法還不是很多，對(duì)場(chǎng)內(nèi)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠;對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，批評(píng)和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬(wàn)緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問(wèn)題有時(shí)有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時(shí)存在講究面子、迎來(lái)送往、請(qǐng)吃等現(xiàn)象。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差。

(三)進(jìn)取精神退減，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)。始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢(shì)下，開展工作時(shí)，我們的群眾觀點(diǎn)相對(duì)有些弱化，想問(wèn)題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，極個(gè)別時(shí)候還存在與民爭(zhēng)利的現(xiàn)象。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務(wù)意識(shí)滑坡，工作動(dòng)力還不足。近年來(lái)，對(duì)黨員干部強(qiáng)調(diào)：抓住現(xiàn)XX的契機(jī)，開拓進(jìn)取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對(duì)待事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。但對(duì)加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負(fù)責(zé)人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對(duì)本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，來(lái)客接待，開點(diǎn)支、花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點(diǎn)土菜，喝一點(diǎn)中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費(fèi)，不會(huì)影響什么形象，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。同時(shí)，有時(shí)好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執(zhí)行到位的情況。

五、努力方向和改進(jìn)措施

認(rèn)真對(duì)照“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，查找出班子及成員自身存在的主要問(wèn)題和不足，有過(guò)必改，有錯(cuò)必糾，增強(qiáng)服務(wù)和發(fā)展意識(shí)。

(一)建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機(jī)制，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，取得明顯實(shí)效。尤其是根據(jù)此次實(shí)踐活動(dòng)查找出的問(wèn)題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)癥下藥，對(duì)已有制度包括“三重一大”、財(cái)務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善。修訂的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面的制度，做到人手一冊(cè)。

(二)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅(jiān)持每月一次工作匯報(bào)會(huì)，每季度一次中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，每年二次高質(zhì)量民主生活會(huì)。要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員精讀《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。

(三)搞好基層調(diào)研與科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須下到基層進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個(gè)調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時(shí)務(wù)必要實(shí)際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

(四)落實(shí)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)戶幫困”。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系1個(gè)單位，1個(gè)生產(chǎn)隊(duì)、1名種養(yǎng)大戶、2名困難戶。關(guān)心職工群眾的疾苦，各項(xiàng)政策的出臺(tái)必須首先做到不損害職工群眾的既得利益。

(五)加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度。目前，人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進(jìn)的具體方案，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

(六)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，外出出差辦事要履行請(qǐng)假和報(bào)批手續(xù)，上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第四篇：體育局局長(zhǎng)第二批黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

體育局局長(zhǎng)第二批黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，按照全市群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體安排，我認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)和我市市委決策部署，以“理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)”為鏡，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入查擺“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，我梳理總結(jié)自己在“四風(fēng)”方面可能存在的問(wèn)題，追本溯源的探究自己在宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進(jìn)行自我剖析，聯(lián)系思想工作實(shí)際，尋找自己與黨的十八大精神、與城市轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中對(duì)機(jī)關(guān)干部的要求之間存在的差距。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下，請(qǐng)同志們給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)指正。

一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、**市委十二項(xiàng)規(guī)定和我市市委《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》情況

本人作為一名黨外人士，能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和民主黨派的各項(xiàng)規(guī)定，自覺同黨中央、國(guó)務(wù)院保持高度一致，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，參加工作至今無(wú)任何違紀(jì)情況發(fā)生，沒有做過(guò)任何對(duì)不起組織和群眾的事情。在日常工作和生活中，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令，省委十項(xiàng)規(guī)定、**市十二項(xiàng)規(guī)定和張家港市《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，較為圓滿的完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

截止目前為止，本人沒有出國(guó)（境）記錄。本人未專門配備公務(wù)用車。本人和配偶名下沒有房產(chǎn)，借住父母住房。辦公用房面積基本符合要求，囿于建筑設(shè)計(jì)布局所限，略超標(biāo)。沒有利用公款人情消費(fèi)情況，人情消費(fèi)在工作之外只局限于親屬和同學(xué)朋友之間往來(lái)，沒有與業(yè)務(wù)單位發(fā)生超工作范疇接觸；職務(wù)消費(fèi)和“三公”經(jīng)費(fèi)開支均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未配備專職秘書。愛人目前在我市一民營(yíng)企業(yè)任職，女兒小學(xué)一年級(jí)就讀。

本人鄭重承諾：不出入私人會(huì)所，不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

根據(jù)上級(jí)精神和市委要求，對(duì)照我市教育實(shí)踐活動(dòng)《實(shí)施意見》列舉出的“四風(fēng)”問(wèn)題表現(xiàn)，感覺在自己身上都有一定地體現(xiàn)。并對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下問(wèn)題。

（一）形式主義方面：

1.策劃組織活動(dòng)，主觀意識(shí)上比較注重形式主義和追求大場(chǎng)面。主要表現(xiàn)為，人員調(diào)配多，現(xiàn)場(chǎng)布置要求高，物料準(zhǔn)備預(yù)估多，造成人力、物力、財(cái)力上的浪費(fèi)，給辦賽和參賽單位增添了一定壓力和負(fù)擔(dān)。

2.深入鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)了解情況少。主要表現(xiàn)為，對(duì)大鎮(zhèn)或強(qiáng)鎮(zhèn)關(guān)注比較多，深入小鎮(zhèn)或者街道、村、社區(qū)比較少。掌握情況主要依靠書面材料，有意識(shí)的調(diào)研比較少。陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟縣市同志參觀考察學(xué)習(xí)多，接觸一線群體工作人員比較少。對(duì)基層的健身設(shè)施現(xiàn)狀、社會(huì)組織實(shí)情和活動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)不甚了解，導(dǎo)致群眾的最新需求得不到第一時(shí)間反饋和服務(wù)，不能第一時(shí)間解決問(wèn)題。

3.對(duì)日新月異的體育政策和體育理論學(xué)習(xí)不夠，只滿足于泛泛的了解和形式上的學(xué)習(xí)，沒有能夠深層次去思考，系統(tǒng)性去理解，對(duì)體育現(xiàn)代化、公共體育服務(wù)體系所具備的豐富內(nèi)涵認(rèn)識(shí)還處于初級(jí)階段。

（二）官僚主義方面

1.工作以求穩(wěn)為主，凡事以上級(jí)考核的標(biāo)準(zhǔn)為指針，以完成各級(jí)行政部門布置的任務(wù)為關(guān)注點(diǎn)，尚不能完全結(jié)合基層實(shí)際情況來(lái)開展工作。主要表現(xiàn)為對(duì)群眾到底需要哪方面的科學(xué)健身指導(dǎo)熟悉不夠；對(duì)群眾到底盼望配置哪種類型的健身器材了解不清；對(duì)群眾到底期待開展哪種形式的健身活動(dòng)掌握不足。一言以蔽之，沒有真正和群眾打成一片，對(duì)基層情況的了解主要依靠業(yè)務(wù)科室同志的匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，未能形成自己的理解。

2.與分管科室的同志們聯(lián)系不緊密，不廣泛。管理上依靠文件指令多，談心交流少，對(duì)他們的思想狀況和生活情況了解不全面，幫助解決實(shí)際困難少，缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃和管理激勵(lì)，沒有形成著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的人員配置和梯隊(duì)建設(shè)。

3.分管工作綜合考慮少，缺乏系統(tǒng)思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)計(jì)。對(duì)群眾體育關(guān)注多，對(duì)信息宣傳關(guān)心少；對(duì)分管工作宣傳多，對(duì)分管工作之外的宣傳欠缺關(guān)注，滿足于完成考核任務(wù)，不求出精品，出典型。

（三）享樂(lè)主義方面

1.主動(dòng)作為意識(shí)不足。近幾年，我市的全民健身和群眾體育一直處于高位發(fā)展，在全省乃至全國(guó)同類城市中位列前茅。因此有時(shí)候心里會(huì)產(chǎn)生懈怠意識(shí)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，滿足于做好自己分內(nèi)的工作，對(duì)發(fā)展階段中遇到的難點(diǎn)、重點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題存在畏難情緒，缺乏破解難題的膽略和魄力，缺乏銳意進(jìn)取的主動(dòng)性、前瞻性工作部署。

2.創(chuàng)新作為意識(shí)不強(qiáng)。全民健身和群眾體育作為基礎(chǔ)體育工作的重點(diǎn)，是體育大國(guó)向體育強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的基礎(chǔ)性短板，群眾要求高、標(biāo)準(zhǔn)高，所以在工作過(guò)程中時(shí)常感覺擔(dān)子重、壓力大，怕工作部署跟不上形勢(shì)發(fā)展，怕群眾的訴求得不到滿足引起群眾不滿，在工作過(guò)程中只滿足于按領(lǐng)導(dǎo)指示辦，按方案要求部署，只求無(wú)錯(cuò)，思想不夠解放，創(chuàng)新不夠大膽，舉措沒有突破，在一定程度上制約了分管工作的快速發(fā)展。

（四）奢靡之風(fēng)方面

本人自認(rèn)生活要求不高，無(wú)甚不良嗜好，愛好運(yùn)動(dòng)，生活習(xí)慣較為積極向上。唯有在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟縣市同志時(shí)，出于體現(xiàn)張家港好客之精神，欲為來(lái)賓留下好印象之心，存在接待標(biāo)準(zhǔn)較高，安排高檔酒店住宿、就餐，贈(zèng)送土特禮品的現(xiàn)象，造成了一定的鋪張浪費(fèi)，尚沒有能夠完全做到勤儉節(jié)約。當(dāng)然，在以習(xí)近平同志為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)出相關(guān)指示，倡導(dǎo)反對(duì)“四風(fēng)”的行動(dòng)之后，我分管的部門已經(jīng)杜絕這種不良傾向，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)。

三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的原因

通過(guò)學(xué)習(xí)和反思自己存在問(wèn)題的原因，深刻感受到了以前很多想法和做法存在諸多不足，結(jié)合自己工作、思想實(shí)際進(jìn)行深入剖析，產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源主要有：

1.“向?qū)W之心”不堅(jiān)定。所謂向?qū)W，乃是不囿于陳舊知識(shí)的束縛，不固步自封，而是保持對(duì)知識(shí)的饑渴，形成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。作為一名黨外人士，主觀上認(rèn)為對(duì)執(zhí)政黨的政治理論可僅作浮光掠影般瀏覽，了解國(guó)和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的幾條重要論斷和幾句講話足矣，導(dǎo)致缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。體現(xiàn)到實(shí)際工作中，就時(shí)常暴露出對(duì)主流思想、重要政策和關(guān)鍵舉措的精神實(shí)質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的理解，理論無(wú)法指導(dǎo)實(shí)踐，工作水準(zhǔn)得不到提升，不能達(dá)到服務(wù)群眾的理想效果。

2.“向上之心”不堅(jiān)定。所謂向上，乃是不甘落后，永創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌和工作激情。自參加工作以來(lái)，尤其是擔(dān)任副局長(zhǎng)職務(wù)以來(lái)，隨著所分管的群體工作發(fā)展趨勢(shì)喜人，連續(xù)數(shù)年在省級(jí)考核中成績(jī)一流之后，對(duì)工作的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性缺乏理性思考，進(jìn)取心出現(xiàn)淡化，“爭(zhēng)”和“創(chuàng)”的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，有歇一歇、緩一緩的放松心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作銳氣不足，超前意識(shí)不足。

3.“向律之心”不堅(jiān)定。所謂向律，乃是牢記一名國(guó)家公務(wù)人員的宗旨，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，一日三省，察過(guò)糾偏，使自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀能夠跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。歸根結(jié)底，在于牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的觀念，不隨工作崗位和社會(huì)地位的變換而有所動(dòng)搖。日常工作中，忙于參加會(huì)議、處理事務(wù)、進(jìn)行協(xié)調(diào)，深入群眾不夠，調(diào)研了解少了，工作略有小成即洋洋自得。雖無(wú)違規(guī)違紀(jì)之舉，但對(duì)社會(huì)上的享樂(lè)思想、奢靡之風(fēng)還不能旗幟鮮明地給予抵制和斗志，是為不足。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

針對(duì)自身的問(wèn)題和不足，本人提出下列整改措施，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，本人將嚴(yán)格遵守中央、省、市的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕“四風(fēng)”存在的問(wèn)題，改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實(shí)實(shí)在在替群眾辦實(shí)事，辦好事，真正做到讓群眾滿意。具體整改措施如下：

1.強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升能力。古人云：“學(xué)須靜也，才須學(xué)也”.因此要靜得下心情，耐得住性子，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。一學(xué)政策法規(guī)，牢牢把握黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、黨的群眾路線教育、總書記重要講話等指向性的路線方針政策；二學(xué)理論知識(shí)，科學(xué)掌握體育現(xiàn)代化和公共體育服務(wù)體系示范區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)；三學(xué)典型人物，身體力行向各類先進(jìn)典型看齊，率先垂范，學(xué)用結(jié)合。

2.牢記宗旨，不忘初心。樹立宗旨意識(shí)，真正把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思維方式、改進(jìn)工作作風(fēng)，深入鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、深入社團(tuán)組織和普通體育愛好者，耐心傾聽，科學(xué)調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)，建立起聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，用心做事，點(diǎn)滴改進(jìn)，真正提高工作能力和服務(wù)水平。

3.遵章守紀(jì)，勤政廉潔。自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和中央、省、**市改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹立公仆意識(shí)、自省意識(shí)、程序意識(shí)，正確使用手中的權(quán)力，嚴(yán)于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項(xiàng)本職工作，按制度行事，用制度管理，做遵紀(jì)守法和廉潔自律的表率。堅(jiān)決和享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)劃清界限，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受。

4.創(chuàng)新思路，務(wù)實(shí)推進(jìn)。積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)各界對(duì)體育工作提出的全新要求，打破因循守舊的思維方式，著力解決公共體育設(shè)施規(guī)劃布局、建設(shè)維護(hù)的難點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)政府向社會(huì)組織購(gòu)買公共體育服務(wù)的熱點(diǎn)，重點(diǎn)打造“10分鐘體育健身圈”、健身步道的亮點(diǎn)。圍繞分管工作，主動(dòng)思考、大膽建議、積極推動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高，讓老百姓能得到全民健身的實(shí)惠，體驗(yàn)體育事業(yè)發(fā)展的實(shí)惠，開創(chuàng)工作新局面。

第五篇：黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料

黨的群眾路線個(gè)人對(duì)照檢查材料（醫(yī)院適用，獲獎(jiǎng)?wù)魑模┩ㄟ^(guò)近一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我個(gè)人對(duì)黨的群眾路線有了更深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)此次教育實(shí)踐活動(dòng)的目的和意義也有了更深層次的領(lǐng)會(huì)。習(xí)近平同志指出，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題的必然要求。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，有利于始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，有利于增強(qiáng)黨員干部宗旨意識(shí)和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，有利于引導(dǎo)動(dòng)員群眾為實(shí)現(xiàn)黨的十八大提出的“兩個(gè)一百年”目標(biāo)而奮斗。搞好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)于引領(lǐng)廣大黨員干部全心全意為人民服務(wù)，團(tuán)結(jié)和依靠廣大人民群眾，逐步實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。按照對(duì)黨員干部的基本要求，對(duì)照自己的工作職責(zé)，進(jìn)行了深刻地反思，對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足，歸納起來(lái)有以下幾個(gè)方面,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、深入學(xué)習(xí)上有差距。

自己雖然注重了群眾路線的學(xué)習(xí)，但感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有不足，致使自己對(duì)群眾路線的新知識(shí)、新思維、新觀點(diǎn)掌握不多，認(rèn)識(shí)不深刻。這說(shuō)明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。

二、工作作風(fēng)上有差距。

一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭還不足，“任務(wù)不過(guò)夜”的要求還未達(dá)到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入科室，深入實(shí)際，調(diào)查研究，特別是與職工談心交流少，對(duì)職工的困難了解少，服務(wù)職工的工作還不到位。三是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的服務(wù)群眾意識(shí)還不夠強(qiáng)。四是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。

三、工作創(chuàng)新上有差距。

自己一直從事行政管理工作，分擔(dān)工會(huì)和紀(jì)委工作后，總覺得輕車熟路，在工作創(chuàng)新上不求突破，特別是對(duì)職工思想教育等方面創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。

四、自身建設(shè)上有差距。

圍繞樹立自己良好的形象，雖然注重加強(qiáng)了自身建設(shè)，注重了各種場(chǎng)合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時(shí)也有隨大流的思想。

五、認(rèn)真剖析問(wèn)題的原因，積極開展自我批評(píng)。

存在的問(wèn)題雖然有一定的客觀原因，但主觀方面的原因是主要的，問(wèn)題表現(xiàn)在工作上，可根子在思想上，在思想信念上，在黨性觀念和修養(yǎng)上，其主要原因有以下幾點(diǎn)：一是理論學(xué)習(xí)不深刻，沒有充分認(rèn)識(shí)到抓緊學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的重要性，沒有真正做到用科學(xué)的理論來(lái)武裝自己的思想，用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)自己的言行，沒有對(duì)照自己的思想提高認(rèn)識(shí)，在改造自己世界觀上下功夫。二是沒有充分認(rèn)識(shí)到自己是一名黨員干部，更是一名管理者，應(yīng)以高度的政治責(zé)任感和飽滿的工作熱情，任勞任怨，不計(jì)個(gè)人得失，積極工作，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力起好模范作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，用自身的表率作用影響和帶領(lǐng)職工群眾創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

六、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，努力改進(jìn)作風(fēng)。

1、以身作則，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝黨員干部，著力提高全院職工隊(duì)伍的思想政治

素質(zhì)。要帶頭積極學(xué)習(xí)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、群眾路線等理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，提高廣大干部職工的政治理論素質(zhì)，堅(jiān)定把醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展推向前進(jìn)的信心。要認(rèn)真組織干部、職工結(jié)合醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)，廣泛開展愛國(guó)、愛院、愛崗和職業(yè)道德教育，通過(guò)寓教于學(xué)、寓教于文、寓教于體、寓教于賽、寓教于會(huì)和文明創(chuàng)建活動(dòng)來(lái)陶冶情操提高素質(zhì)，煥發(fā)職工立足崗位努力工作的熱情，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)，使廣大干部職工形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)，增加醫(yī)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力，自覺為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展奉獻(xiàn)光和熱。

2、采取多種方式，帶領(lǐng)和激勵(lì)廣大職工學(xué)技術(shù)的積極性。要從自身做起，努力提

高自身技能，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，引領(lǐng)全院廣大干部員工形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。要大力開展科技教育，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)科學(xué)的意識(shí)和緊迫感、責(zé)任感。學(xué)習(xí)形式要多樣化，要配合相關(guān)部門制定職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦理論學(xué)習(xí)班、研討班和專題講座等，讓職工憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力。造就既有科技知識(shí)，又有過(guò)硬技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的職工隊(duì)伍，打造醫(yī)院品牌，塑造醫(yī)院形象，促進(jìn)醫(yī)院上水平、上臺(tái)階。

3、要引導(dǎo)全院廣大職工增強(qiáng)加快醫(yī)院發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療保健需求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和各項(xiàng)事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院賴以生存的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，醫(yī)院要生存、要發(fā)展，必須不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。要引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)抓住機(jī)遇，加快發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感。要引領(lǐng)黨員干部牢固樹立“您的需要是四〇七的事業(yè)，您的滿意是四〇七的追求”的服務(wù)理念，想患者之所想，急患者之所急，真正把維護(hù)廣大人民群眾的利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，努力為廣大患者提供滿意、放心的醫(yī)療服務(wù)。

總之，要以這次黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，努力改進(jìn)自身不足，理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，振奮精神，開拓進(jìn)取，在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和教育職工齊心協(xié)力，為鑄就溫馨和諧的知名品牌醫(yī)院而奮斗。