第一篇：端正工作態度,走上成功之路

端正工作態度，走上成功之路

――《高調做事低調做人》讀后感

為人要謙遜、做事要熱情、工作要有效率，是我讀了《高調做事低調做人》后最大的感想。高調做事低調做人從哲理落實到生活，就是要求我們謙遜、熱情、有效地把工作推向新的高度，引領自己的成功。

謙遜是金，是指一個人在內心充滿了對自己工作和團隊的熱愛，充滿了對工作勝利的信心。在別人還在猶豫爭吵的時候，他已經開始默不作聲地思考著如何能夠最好地完成這件事情。很多成功人士都懂得這樣一個道理：謙遜是工作、生活成功的重要一環。只有謙遜才能夠保持自己不驕不躁的心態，這樣才能在面對工作中的小摩擦和小成就的時候保持平和的心態，這同時也是下一次成功的基礎。一個懂得謙遜的人是一個真正懂得積蓄力量的人。謙遜能夠避免給別人太張揚的印象。這樣的印象恰好能夠使一個員工在生活、工作中不斷積累經驗與能力，最后達到成功。在平和的狀態中，以任務的圓滿完成為目標，既是在高調做事，又做到了低調做人，既滿足了工作的需要，也做到了做人的要求，這正是作為員工所必須做到的。工作要有熱情。檢驗人的品質有一個標準，那就是他在工作中所具有的熱情。如果他在工作中，總是不停地抱怨，不斷地向上司訴苦，就好像自己是在這個世界干苦役一樣，那他在這個世界上一定不會有所成就的。謙遜是金，是指一個人在內心充滿了對自己工作和團隊的熱愛，充滿了對工作勝利的信心。在別人還在猶豫爭吵的時候，他已經開始默不作聲地思考著如何能夠最好地完成這件事情。在他工作的時候，他并沒有很多的要求、抱怨，他只是用自己最大的努力來使團隊和公司獲得最大的好處。面對別人的不理解，他也并不十分計較，因為他心里很清楚，這些不理解終有一天會由于他自己成功的業績而冰消瓦解的。他需要做的不過是在這樣的情況下，仍然將事情做到最好。

工作是一個人人格的表現，是一個人的志氣和理想，是一個人“真我”的外部寫真。看一個人做工作時的狀態，就如同見其平時為人一樣。謙遜的努力不僅僅可以使一個員工成功地低調做人、高調做事，而且它表現出一個人善于做事的風格，這樣的風格能夠更多地給人以信任感。對待工作時，最忌諱的就是嘮嘮叨叨，無端地給自己以很多的壓力。積極努力地工作，不必向同事、上司饒舌，這是低調做人、高調做事的要求與表現。工作是美麗的，工作是莊嚴的，工作是幸福的。只有在工作中，才能夠感受生命的蓬勃生機。即使工作一時之間困境重重，也不能抱怨工作，因為工作本身沒有任何問題。一個四處抱怨工作的人絕對是一個懦夫。如果你想做一個非常優秀的員工，做一個尊重自己的人，那么你就應該尊敬眼下哪怕看起來最困難、最卑微的工作。這樣你就不會去敷衍它并四處埋怨。謙遜而莊嚴地投入到你的工作中去，你將不會覺得工作的辛苦，而只會收獲工作的神圣意義，并同時獲得真正的工作的樂趣和成就。在一個員工高調做事的時候，可能會遭到譏笑、嘲諷、不理解。對于這一方面的人事糾纏，明智的做法是以實際業績來化解。高調做事者難免會招來嫌怨，但是，只要是真心為了公司和團隊的利益，不有意去觸犯別人，暫時的不理解終將過去，積極行動的人最終一定會得到認同。另一方面，在工作中提高效率。效率的提高是一件被很多人談論的問題。但是很多人都僅僅是停留在口頭上而已，他們并沒有找到什么提高效率的有效方式。其實，效率的提高往往在于很多細節上的東西。如果一個人在接到任務后整日里只知道四處抱怨聒噪的話，他有可能提高效率么?那些真正有效率的人，他們并非是多話多舌的人，相反，他們往往在謙遜中進行周密的準備，大膽而又謹慎地推進工作進度，做得又快又踏實，卓有成效。

第二篇：端正工作態度

端正工作態度

——寫在《關于向贠相訓同志學習的決定》之后

把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓同志就是這樣一個不簡單、不平凡的人！

在競爭日益激烈的今天，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，關于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。每一個人都有不同的職業軌跡，有的人成為業務骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法等工作中所體現出來的外在表現。我們的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復一日的工作中找到自己的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。可能，你現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡！

敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的理念的人，一定會從工作中發現樂趣和驚喜，也一定會收獲到意想不到的果實！

第三篇：端正工作態度

如何端正我們的工作態度

態度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態度就沒有企業傲人的成績。如何端正態度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

對事的態度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業負責的認真態度。

2、工作中要有主人翁意識。企業是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

對人的工作態度：

1、對同事的態度。同事是我們工作中的親密戰友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領導的態度。領導是工作的分配和統籌者，他們做決策是從全公司的利益出發，考慮大眾的得失。當個人利益與之發生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態度，企業這個大家庭將會越來越好。

第四篇：端正工作態度

細節決定成敗，態度決定作風。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態度，扎實的工作作風，作為黨員干部更應如此，發揮好表率作用，筆者認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對實際工作端正工作態度，從多年的實際工作考慮，我認為，首先要在思想方面提高認識，科學客觀地看待自身與工作崗位的關系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的重要經濟來源。我們每個人的工作崗位，是自己努力的結果，更是黨和政府、社會關懷的結果；立足崗位，就要愛崗敬業，認真、專業、務實地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉轉。要一步一個腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實事。其次，要珍惜現有工作崗位，把工作當作財富，把崗位當作事業的舞臺，當作奉獻社會的平臺；端正工作態度，把工作做得更好，這是我們每位干部應有的思想。現在社會上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現在所擁有的工作，這就是一大財富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發揚“以人為本，求真務實，團結友愛，奮力爭先”的精神，對各項工作朝前謀劃，提高工作效率，保質保量的完成工作任務，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現有的工作崗位，要在崗位上認認真真地做好每一件事，兢兢業業干好每一分鐘，用實實在在的業績回報社會，回報人民。

一個人的工作態度折射著其人生態度，而人生態度則決定著一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全操縱于你之手。一個積極向上，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經營著一家大公司，他都會認為自己的工作是一項神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護衛隊員，雖然我所從事的也是一項普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態度，我一樣能在平凡的崗位上為企業發出光和熱。這就要求我從平時工作的點點滴滴做起，認認真真地做好每一件事情，踏踏實實、快快樂樂地走好人生的每一步，從而實現自己的人生目標。

第五篇：端正工作態度

端正工作態度

——工作之根本

態度決定一切，端正工作態度是工作最基本的起點。沒有正確的工作態度，好好工作、工作的業績更無從談起！我認為工作態度包括工作中對人和對事的態度兩種。

首先是端正工作中對人的態度：

1、對同事的態度。同事是我們工作中最親密的戰友，所以除了主動溝通之外還要互相幫助。我聯系自身來說，我是一名進廠較早的老員工，覺得老員工要把豐富的工作經驗悉身傳授給新員工，以避免他們在工作中少走彎路，最大限度的提高工作效率。新員工大都是大學生，有著扎實的理論基礎，這樣經驗和理論相結合對我們也益處甚多。絕不能只存“教會徒弟，餓死師傅”的思想而做壁

2、上觀，同時也失去了自己進步的好機會。

對外來送貨人員。對外廠人員態度要謙恭不卑，應該做的工作要積極熱情，不能因他是“送活人”而橫眉冷對。但并不是有求必應，唯唯諾諾，超出工作范圍或是有損公司利益的事，堅決不能浪費我們的工作時間。

3、對領導的態度。領導是工作的分配和統籌者，他們做決策是從全公司的利益出發，考慮大眾的得失，這和我們的個人利益難免有沖突的時候，要從多方面、多角度理解。

再者就是工作中對事的工作態度：

1、在工作中堅決杜絕：“基本上、差不多、應該是”等詞語。工作就要嚴謹，一就是一，二就是二，這些含糊其辭的說法讓聽者不甚明白，做者對工作不負責任，即使用心工作了此時也大打折扣。

2、工作中要有“主人翁”意識。我們每個員工都是公司財富的創造者，所以公司是大家自己賴以生存的大家庭。雖然每個人的分工不同，但都是公司鏈條的一個環節，要著眼于大局，部門的工作更要團結協作。要設身處地的為公司著想，“這是某人的工作，我不清楚”“某人請假了，等他來了再說吧”諸如此類推脫之詞，說時不如趕緊學習，以免延誤整體工作。

3、杜絕“多干多錯，少干少錯，不干不錯”思想。不能因為怕犯錯誤而不去干工作，工作只有通過自身的實踐才能積累豐富的工作經驗，工作中只有小心求證，大膽實踐才能有所突破。就像李總說的：“不怕你犯錯誤，就怕你不改正”，即使錯了，積極改正吸取教訓，也不失為一種工作心得。但同樣的錯誤絕不能犯第二次。

4、要有時間緊迫感，改掉拖拉作風。說到此我就很慚愧，領導布置的工作總是不到最后期限不能完成。以后堅決要改掉這種拖拉作風，工作中時刻督促自己，用最短的時間完成最有效的工作。

5、工作要有計劃，執行要持之以恒。有計劃的工作能有效的分解繁重的工作，讓工作有條不紊的進行。計劃貴在堅持，再好的計劃不去堅持實施也終究是癡人說夢，小學就學過“滴水石穿”的道理，但我們大多數人都沒有付之一行動。以后對公司的章法、工作計劃不但要貫徹實施，更會雷打不動，持之以恒。

6、在工作中尋找樂趣，輕松工作。如果枯燥機械的工作，時間長了難免會感到厭煩。工作中總會有一點自己喜歡做的，把這些細節擴大化，就會讓自己樂在其中。我是修量具的，我把每個難修的量具都看作是自己的一次“攻關”，攻關成功心里自然喜悅，工作也隨之完成了。輕松工作自我解壓，才能最大限度的提高工作效率。以上就是我對“如何端正工作態度，工作變被動為主動”主題的看法，和同事們一起探

討、交流。結合自身有很多地方做得都很不足，在以后的工作中一定會化不足為動力，想到、說到、做到，從根本上端正工作態度，積極主動工作。給新同事帶個好頭，為公司的建設添磚加瓦。

王茹

2010年05月09日