第一篇：一、領導、同事關心,工作逐漸適應

一、領導、同事關心，工作逐漸適應

剛到服務單位時，單位領導十分重視我們參加“三支一扶”的大學生，并熱情的接待了我們。在剛開始工作的那段時間，我對單位里的工作和本地的基本情況都還不熟悉，同事們下鄉工作時會經常“關照”我一起去，讓我在較短的時間里就熟悉了鄉里的各個村居，在以后開展工作時就順利多了。

二、在工作中充實，在充實中提高

當逐漸地適應了當地的工作生活環境后，我的工作由“磨合期”進入到了“成熟期”，正式開始了“三支一扶”中的支農工作。我被分到計生辦公室。計劃生育是國策，因此所有的工作都必須細致謹慎，在我們主任的帶領下，我開始了計生的輔助工作。在宣傳工作上，我跟隨計生主任到居民住處走訪入戶，利用固有的宣傳設備，出板報，上櫥窗，貼表語、發傳單等。并充分利用計生宣傳傳送袋，把有關計生方面的資料傳遞下去，使育齡群眾能夠更直觀、近距離的領悟上級精神、上級指示。轉變婚育觀念、夯實思想基礎。在抽查月里，我們將每月應該做的記錄和上報的信息做到精細，確保不出現遺漏和錯誤。

在熟悉了鄉里的基本情況后，因工作需要被抽調到縣統計局人口普查辦協助工作。開展人口普查是做好民生工作的重要依據。對于本人能親自參加第六次全國人口普查感到十分的興奮與激動，同時也自知肩上的擔子十分沉重。首先我所包管的鄉鎮人口數量較多，須統計、摸底的數量也就比較復雜比較繁重。其次我是第一次參加人口普查工作，相對于那些以前就經歷過人口普查工作的前輩來說我還缺乏經驗。因此對于人口普查工作我沒有掉以輕心，在人口普查工作準備動員階段。我認真聽好關于人口普查知識、流程以及各種表格的填寫的課程，掌握正確的普查流程和表格的填寫方法。同時加強《普查員手冊》的學習，鞏固所學的知識和技巧。

在對住戶進行摸底的階段，我和我們普查指導員一起挨家挨戶的進行住戶情況摸底。到戶之前，我們首先介紹了來此的目的和情況，每家每戶都很配合并詳細的介紹了家里的情況和

人口的流動情況，不知道的甚至主動打電話詢問清楚。這一方面讓我認識和了解了村情，一方面也讓村民們認識了我，這對我以后開展工作打下群眾基礎。在各個普查小區圖和住戶情況摸底的草稿弄好之后，便開始著手正式的住戶情況摸底底冊的謄寫。謄寫過程是一個查漏補缺的過程，同時也是一個容易出錯的過程，需特別的用心。由于底冊的分欄較多，稍不留神就會張冠李戴，因此需要高度的認真和仔細。同時在填寫底冊的之前，讓熟悉各組情況的組長在審一遍草稿，盡量做到不漏戶、不漏人。接下來，便是按照填寫好的住戶摸底底冊來填寫長、短表。因長、短表涉及的內容對于住戶情況比較細，如住戶面積和間數的填寫等。特別是長表的填寫更加的詳細涉及到廚房有無、自來水的安裝等等。因此長、短表的填寫我們同樣采取入戶填寫的方式，入戶填寫雖然需要我們走很多的路，但是我們入家入戶，面對面的詢問村民的情況，這讓我們填寫起來十分的輕松、容易。最后便是長、短表的檢查和上交。整個人口普查過程差不多歷時一個多月，在這一個多月中，讓我親身的了解村情和村貌，也讓我學到了我在大學里所不能學到的知識和經驗。

三、心得體會

1.堅定信念。基層需要年輕和活力，需要我們不怕艱難險阻精神，在工作中我們要服從黨委、政府的安排，以優異的成績回報黨和政府對我們的培養，以更加堅定的信念扎根基層，全心全意為人民服務。

2.多請教、多學習。在基層工作，就要經常以農民打交道。特別是人口計生工作，經常要進村入戶苦口婆心地做群眾的思想工作，但大多數群眾生育觀念相對落后，難免產生思想上的抵觸，甚至發生沖突，我在領導和老干部的帶領下，齊心協力，迎難而上，積極解決在工作中遇到的每一個問題，直到順利完成任務。從中我懂得了如何與群眾溝通，如何應對突發事件的發生。

3.不斷學習總結。要虛心聽取領導、同事和群眾的意見，好的繼續堅持，不好的立即改正，認真總結，在總結中學習，在學習中進步。

四、繼續努力，爭取在服務期間做出優秀成績

第二篇：領導與同事

1、一天，張處長和劉處長每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉處長把你罵了一通，你怎么想?怎么做?

【參考答案】(人際溝通類)

沒有完成領導交待的任務就是失職，要虛心接受領導的批評，同時深刻反省自己，檢討自己工作是否存在效率不高，分工不均的情況。

主動跟領導溝通，向領導承認錯誤。如果確實是因為無法克服的客觀問題而導致工作沒有完成的話，可以在適當的時候委婉得把這些問題匯報給劉處長。在以后的工作中不能帶有情緒，同時要注重效率，合理安排工作，避免類似情況發生。

2、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?

【參考答案】(人際溝通類)

(1)在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。(2)領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。(3)適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。(4)在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

3、單位領導對你有看法，在工作中與你為難，你怎么辦?

【參考答案】(人際溝通類)

遇到這種情況我首先要反省自己，找出領導對我有看法的原因是什么。如果是因為自己的業務水平不高工作沒有做好的話，我就要多向同事、領導請教，努力工作不斷學習以加強

自身的業務水平;如果是因為自己在與領導平時交往的過程中產生了些誤會矛盾，那么我就

要跟領導多交流，對于自己做得不當的地方主動承認錯誤，力求消除誤會化解矛盾。最后，無論怎樣我都不能帶有情緒的工作，要多為領導著想，多主動承擔工作任務，盡量完成好自

己的工作，以自己的實際行動爭取早日讓領導對自己改觀。

4、你去下屬單位實習，覺得領導做事死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?

【參考答案】(人際溝通類)

不同的領導有不同的做事風格，作為一名實習人員，在工作中我應當服從領導的安排，努力適應領導，不折不扣完成領導交代的任務。

全面客觀的分析領導處理問題的方式。一般來說，無論是分析問題的深度，考慮問題的全面性我與領導都有差距。所以我要反復論證調研，并且向同事多請教，看領導做事的方式是否真的不對。

如果確認領導處理問題方式不對的話，我會在合適的時間合適的場合委婉得向領導提出意見和建議，以備領導參考。

最后無論領導是否采納我的意見，我都要保持良好的工作態度，認真做好自己的工作。

5、你工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?

【參考答案】(人際溝通類)

穩定情緒，全面客觀得分析自己的工作是否真的扎實認真，多與同事交流，多向領導請教，能正確認識自己的工作情況。

如果自己工作確實比較扎實，但同事領導還奚落我的話，那么我就要好好的反省，是否自己為人處世方面存在問題，工作效率方法還存在問題。就這些問題請教同事領導，改正自己的缺點。

6、你在外出辦理緊急公務的過程中，你的公車和一位商販的三輪車發生了磨擦，商販纏住你們不放，你應如何處理?

【參考答案】(人際溝通類)

我在外出辦理緊急公務的過程中，如果我的公車和一位商販的三輪車發生了磨擦，商販纏住我們不放，我會這樣處理：

首先需要保持冷靜,沒有跟商販爭論的必要。確定責任，如果確實是因為自己的責任，則應真誠的向對方道歉。

第二、察看造成的損失，如果事情小能夠達成賠償責任一致的話，盡量協商解決。爭取時間辦理公務，將損失減到最少。

第三、向商販說明情況，留下自己的單位和聯系方式，與群眾溝通，說明自己現在有緊急事情需要辦理，待事后再具體協商處理方式。

第四、如果對方仍然蠻橫不講理，打電話交由相關部門處理;如同行的有幾個人的話,可以留下一個處理情況,其余的繼續辦理公務。

7、要你組織一個下崗工人調查，你如何組織?(2007年 1 月 17日)

【參考答案】(組織管理類)

調查工作是各項工作的基礎，毛澤東曾經說過“沒有調查就沒有發言權”，我準備從以下幾個方面展開這項工作：

第一，制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人;確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。

第二，方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在單位或企業負責人相聯系，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。

第三，根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。

第四，調查后對資料進行整理，對數據進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。

8、你公司的客戶滿意度調查流于形式，如果由你負責重新做，你會怎樣安排?

【參考答案】(組織管理類)

客戶是一個企業生存的基礎，滿意度調查是企業發展的一個重要手段，如果領導讓我重新負責客戶滿意度調查，我打算從以下幾個方面入手：

第一，我首先搞清楚領導對以往調查不滿意的原因，是調查方法不得當，還是調查內容單一，或者是調查文本不合適，正確認識到出現的問題，以便于工作的開展。同時，要與被調查對象進行交流溝通，查明他們不愿意提供真實準確數據的原因，查閱單位相關資料，在以往調查中尋找類似經驗進行借鑒，虛心向有經驗的同事請教，在網絡中搜索相關信息，制定一個行之有效的工作計劃報領導審批。

第二，計劃通過審批后，立即著手調查工作，要成立相關領導小組，做到專事有專人，專人有專責，即分工明確，又互相配合，在執行調查中，如發現計劃有不完善的地方及時調整，采取有獎調查等形式充分調動被調查者的積極性，千方百計做好本次調查工作，確保所提供的調查資料真實有效。

第三，調查工作完成后 要根據調查資料撰寫調查報告，對各種數據認真進行分析，為領導決策提供依據，整項工作完成后，我要對自己的本次工作進行反思，總結經驗，查找不足，在今后工作中改進。

9、領導讓你負責一個培訓活動，你怎樣組織?

【參考答案】(組織管理類)

領導把這項任務交給我是對我的信任，同時也是對我自己能力的一個鍛煉，我一定不會辜負領導的信任，認真完成這項工作，我打算從以下幾個方面來組織：

第一，充分認識培訓活動的背景和意義，擬定培訓方案，包括主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等，必要時對方案進行論證，征求各方意見，向領導匯報。

第二，領導同意后，按照方案展開工作，分工負責，注意方案執行過程中各方關系的協調及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥及時糾正，并對參加培訓的人員進行考核。

第三，活動結束后，認真反思，總結相關經驗，以備在以后的相關工作中借鑒。

10、請你組織一次稅法宣傳活動,你認為需要考慮哪些方面?(2 月 11日安徽國稅上午)

【參考答案】(組織管理類)

我國是一個社會主義法治國家，做好稅法宣傳工作對稅務工作有著重要的意義，如果我組織一次關于稅法的活動，我打算從以下幾個方面開展工作：

第一，了解稅法實施的目的和意義，認真向領導、同事求教，做好活動前的準備工作，和有關部門取得聯系，向他們說明相關情況，希望得到他們的配合，選擇適當的宣傳方式，根據實際情況擬定宣傳方案，報領導審批。

第二，領導批準后，按照方案展開工作，分工負責，注意方案執行過程中和相關部門的的協調，及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥及時糾正，對出現的突發問題在征得領導意見的基礎上進行妥善處理。

第三，宣傳工作結束后，認真做好總結，反思缺點與不足，在以后工作中加以改進。

第三篇：領導關心感言[范文]

今天上午，教辦及學校領導到家中慰問，作為一名普通的教職員工，我深深的感受到了上級領導對我的關心，這也是對我的工作的一份肯定。感激之情無以言表，在以后的工作中，我會懷著一顆感恩的心，將一切感謝化為工作中的動力，腳踏實地的用心做好上級部門及學校安排的每一件工作，為學校及自己鐘愛的教育事業貢獻自己的力量。

再次感謝領導的關懷與支持！

紀臺二中

傅江波 2016年1月15日

第四篇：抓工作總關心領導喜歡什么

抓工作總關心領導喜歡什么

齊魯網濟南10月10日訊10月9日至10日，省委常委班子用兩天時間召開專題民主生活會，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對四風、服務群眾”為重點，堅持實事求是、民主團結、以整風精神開展批評和自我批評，認真查擺解決“四風”問題，切實改進工作作風，努力提高促進發展、服務人民群眾的本領。

省委書記姜異康主持會議，省委副書記、省長郭樹清，省委副書記王軍民和省委常委出席。中央教育實踐活動督導組組長周聲濤、副組長李祖沛及督導組全體成員出席指導，中央紀委、中央組織部有關同志到會指導。

會前，省委召開常委會議，組織三次集體學習，深入學習了總書記在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的重要講話和有關文件，大家結合思想和工作作風實際，交流了學習體會，為召開專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。在中央督導組有力指導下，省委常委班子認真做了一系列準備工作。一是精心組織學習，省委常委班子進行了11次集體學習；二是廣泛征求意見，收集到各類意見建議歸納為899條；三是普遍開展談心活動，常委之間、常委與分管部門負責同志都進行了談心，做到了班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在會上批評的意見談透、改進的措施談透；四是認真撰寫對照檢查材料，突出自己動手，突出個人特點，突出多點聚焦，突出深化剖析，常委班子的對照檢查材料反復修改15次，常委個人的對照檢查材料都是親自撰寫、反復修改。

會上，姜異康首先代表常委班子作對照檢查，深刻剖析“四風”方面存在的突出問題。在形式主義方面，主要存在調查研究不夠深入扎實、參加會議和接待活動較多、工作抓落實力度不夠等問題；在官僚主義方面，主要存在聯系群眾不夠密切、解決群眾反映強烈問題的力度不夠大、對下級的要求和管理不夠嚴格等問題；在享樂主義方面，主要是對一些貪圖安逸現象缺乏警覺和認真整治，在自我警醒、嚴格要求方面存在差距；在奢靡之風方面，主要是對一些奢華浪費現象制止不力，在接待和招商引資活動中有鋪張浪費、講排場現象。姜異康對“四風”問題產生的原因進行了認真深入分析，提出了下一步的整改方向和措施。隨后，姜異康帶頭作自我批評，帶頭查擺問題，進行深刻對照檢查。省委常委班子成員逐一作了深刻的對照檢查，緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系個

人成長進步經歷，對照征求意見情況，查擺出了自身存在的問題，客觀準確地為自己畫了像。有的同志談到，自己調研之所以不深入，根源還是“官本位”思想作祟，領導的架子放不下來。有的同志談到，自己推動工作有時急于求成，一些工作落實缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。有的同志談到，有時抓工作、辦事情，往往是關心領導喜歡什么，內心深處沒有真正把群眾擺在最高位置。有的同志深入檢討政績觀方面出現的偏差，有時把個人的政績、名望看得過重，導致產生一些形式主義、官僚主義問題......每名班子成員都談得深、細、透，從主觀方面找原因，透過問題的表現深挖根源，從思想上、理想信念上、宗旨意識和群眾觀點上、黨性修養上找差距，發自肺腑，觸及靈魂，澄清了模糊認識，強化了群眾觀念。

會上，省委常委班子成員相互之間也開展了誠懇、善意的批評，大家都直接了當，開誠布公，敢于揭短亮丑，不遮遮掩掩，有什么說什么，都擺到桌面上，有交流、有交鋒、有交心，有共識、有共振、有共勉，反映出班子成員彼此之間政治上的關心和愛護，工作上的支持和幫助。通過相互批評，大家對自己存在問題的根源有了更加清醒的認識，明確了下一步整改的方向和目標，表示要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，進一步堅定理想信念，更加自覺地改造主觀世界。

會議結束時，姜異康作了總結講話。他指出，這次省委常委班子專題民主生活會，大家以黨章、廉政準則和中央八項規定為標尺，深刻進行對照檢查，深入開展批評和自我批評，普遍感到經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀教育和黨性黨風的鍛煉考驗，經歷了一次積極健康的黨內政治生活洗禮，取得了“紅臉出汗、加油鼓勁”的效果，達到了預期目的。通過深入查擺問題、深挖思想根源、深刻對照檢查，進一步找到了自身存在的差距，明確了自我凈化、自我提高的努力方向；通過正確使用批評和自我批評這個有力武器，深刻認識和把握解決黨內矛盾的科學方法，提高了發現和解決自身問題的能力；通過思想認識上的學習交流和深刻反思，宗旨意識、群眾觀點進一步增強，更加堅定了為黨和人民事業奮斗終身的理想信念；通過嚴格的黨內生活鍛煉，增進了黨性原則基礎上的團結，為進一步加強自身建設奠定了基礎。

姜異康對今后工作提出四點要求。一是以總書記一系列重要講話精神為指導，堅持嚴格標準，從嚴要求，確保活動不松勁。常委班子要切實承擔起教育實踐活動的領導責任，指導各單位對聽取意見情況認真開展“回頭看”，開好

專題民主生活會。二是認真落實好各項整改措施，把活動成效體現到改進作風、推進工作上。對這次專題民主生活會上查擺出來的問題，不論是班子的還是個人的，都要完善整改措施，明確任務，列出完成時限。學習貫徹總書記對山東發展提出的要求，必須實現山東在工作指導上的重大轉變，工作格局上的重大調整，進一步審視山東的發展定位、發展途徑、發展重點。要把整改落實與謀劃長遠發展緊密結合起來，從發展大格局中找準山東發展的定位，從過于看重經濟增速和總量擴張的慣性思維中擺脫出來，強化以質量和效益為中心的導向，以更大的力度深入推進轉方式調結構，加快推進科學發展。要統籌推進經濟社會發展各項工作，切實保障和改善民生。要精心辦好十藝節，貫徹勤儉辦會的原則，并以此為契機加快文化強省建設，展現山東的精神風貌。三是加快推進建章立制工作，努力實現作風建設常態化長效化。對現有的工作制度和規定進行一次系統評估，該完善的完善、該廢止的廢止、該新建的新建，確保各項制度規定緊密銜接、科學配套。四是按照總書記提出的“四點要求”，全面加強常委會自身建設。以這次民主生活會為新的起點，健全和落實黨內生活制度，堅持和完善民主集中制，把增進黨性原則基礎上的團結作為班子建設的重點，大膽經常使用批評和自我批評這個有力武器，嚴格遵守廉潔從政各項規定，始終繃緊反腐倡廉這根弦，永葆共產黨人的政治本色，團結帶領全省廣大黨員干部群眾奮力開創各項工作新局面。

周聲濤在講話中對山東省委常委班子專題民主生活會取得的成效給予充分肯定。他指出，民主生活會安排緊湊、主題集中，大家嚴肅認真、聚焦“四風”，拿起了批評和自我批評這個武器，展開積極的思想斗爭，達到了領導班子和個人提高解決自身問題能力的預期效果和目的，會議開得很好、很成功。省委常委從教育實踐活動一開始，堅持以身作則、先行一步，率先作出示范。省委書記姜異康同志認真履行了第一責任人的職責。常委帶頭接受教育、帶頭征求意見，帶頭查深找準問題，帶頭認真撰寫對照檢查材料，帶頭邊查邊改、扎實推進專項治理，始終把活動牢牢抓在手上。省委常委會集體研究了民主生活會工作方案，把工作做在前、做細致、做扎實，特別是狠抓學習不放松，省委常委三次認真學習總書記在河北省委常委班子專題民主生活會上的重要講話和有關文件，對征求意見開展了“回頭看”，并進行了“公示”，談心交心談深談透，堅持高標準、嚴要求，是這次民主生活會取得好效果的重要保證。

周聲濤指出，這次民主生活會有五個特點：一是聚焦“四風”、主題明確。大家的發言直奔主題，圍繞“四風”方面存在的突出問題對照檢查，剖析思想根

源，提出今后的努力方向和整改措施。二是查擺問題、切中要害。大家緊密結合個人思想、工作和生活實際，列舉了“四風”的事例，講得鮮活，畫像具體。三是觸及靈魂、剖析深刻。大家從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面，剖析問題產生的原因，認清問題實質，深刻入理。四是拿起武器、開展批評。常委同志敢于揭短亮丑，不回避、不掩飾，深刻地進行了自我批評，相互批評發言踴躍，擊中要害。五是方向明確、措施有力。提出的整改思路，既瞄準了查擺的“四風”問題，又與當前全省經濟社會發展相銜接，既立足眼前整改，又著眼長遠制度建設，為省委班子進一步改進作風、增強自身創造力、凝聚力、戰斗力指明了方向。

周聲濤對下一步工作提出三點希望和要求。一是堅持用好批評和自我批評這一有力武器。要按照總書記的要求，增強黨性，本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的精神，堅持用好批評和自我批評這一有力武器，使之越用越靈、越用越有效。二是精心指導好第一批教育實踐活動單位的民主生活會，將省委常委班子專題民主生活會的經驗和做法，傳導下去，確保不虛、不空、不偏，不走過場。三是采取有力措施抓好整改。民主生活會后，要繼續把學習貫穿始終，對會上查擺出的問題，要明確責任單位、責任人，制定任務書、時間表，一個一個加以整改，真正讓群眾看到教育實踐活動的成效。

第五篇：各位領導、同事們：

各位領導、同事們：

大家好！今天我演講的題目是：“發揚團結協作精神，共創公司輝煌明天”。工作之余，我學習了《優秀員工的職業精神》這本書，我感到優秀員工的職業精神是要靠企業員工的職業素質來維護的！而團結協作精神就是非常重要的一種職業素質。

大家都聽過“一根筷子輕易就會被折斷，而數根筷子就不易被折斷”的故事和明白“眾人拾柴火焰高”的道理，這里面要說明的都是團結與協作的重要性。

講到團結協作精神，我認為如何處理好集體與集體之間的關系；員工個人與集體之間的關系；員工與員工之間的關系，是這一精神的關鍵點。正像書中說的“在當今社會，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事??”, 雖然每個人或每個小組、每個部門的工作都具有相對的獨立性，但誰能說哪一部分不重要、哪一部分重要呢！我們所作的工作都與全公司的工作相關聯，我們每個崗位目標都是與公司總目標一致的。公司業務的日常運作是要靠每一個部門、每一個小組、每一個員工的工作來完成的，就像機器中的每一個零件一樣，不可少。就以我們外檢組說，定崗定位后，每個人都要各司其職，但還要相互協調，如：（舉不組內工作協作的例子兩到三個）

我雖然到公司時間很短，但我能感受到我們公司就是一個團結協作、奮發向上的團隊。在支隊黨組的正確領導下，在大家齊心協力下，我們本著“求真務實，服務至上”的宗旨，創造了一個又一個輝煌。今年我()??這些成績的取得，難道不是我們大家團結協作、共同努力的結果嗎。（可要可不要）

從以上事例，我們不難看出，團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結協作的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生1+1〉2的效果。在工作中，我們怎樣才能把團結協作精神發揚得更好呢？我個人認為一是要樹立集體至上意識，積極融入到集體中。集體中的每一個成員都要樹立集體目標至上的信念。只有整個集體的共同目標確立了達到了，集體的價值提高了業績增長了，我們自己的才能才會得到最大限度的發揮，人生的價值才能得到最大限度的實現，這都說明共同的集體目標對于處理個人發展與公司發展都是有益的。讓我們真正把個人的發展融入到公司的發展當中去，當公司發展壯大了，我們會發現自己自然而然地得到了應得的回報。二是建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。心理學家認為：如果我們能與領導和同事形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境。這將激發我們的工作熱情，更好地發

揮我們的聰明才智。對我們員工來說，就是要領會好領導的意圖，理清工作思路，明確工作目標，完成工作任務。另外還要虛心向其他同志學習，搞好與其他部門的協作配合，多交流，多協調，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氛圍，才能團結一致、齊心協力，共同把工作干好。三是要積極參加集體活動，增強團結協作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結協作意識，進而產生協同效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發自內心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。四是要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，大家心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的服務形象。五是要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和

周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

印度大詩人泰戈爾說：“惟有具備強烈的合作精神的人，才能生存，創造文明”。只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個集體的重大意義。

同事們，從現在開始，就讓我們攜起手來，繼續團結一致，用我們火熱的激情共創我們公司美好的明天！我的演講完了，謝謝大家！

全文需要壓縮！請三姐斧正。